Россиянам не хватает одежды отечественного производства, дефицит обнаружился в категориях «мужская одежда» и «спортивные товары». В 2023 году острота этих проблем только усилилась, и все больше людей задается вопросом, чего не хватает в России для ее положительной трансформации. Исследователи из Российской академии наук (РАН) подсчитали, что сейчас России не хватает примерно 4,8 млн специалистов. все о компьютерном железе, гаджетах, ноутбуках и других цифровых устройствах. Служба новостей ForPost.
Please wait while your request is being verified...
Председательница российского Совета Матерей Татьяна Буцкая опубликовала в своих соцсетях пост, в котором призвала своих подписчиц поделиться тем, что им не хватает в их родительской жизни. У граждан России не хватает денег на продукты питания — выручка магазинов падает. Портал Carsweek называет пятерку авто, которых не хватает в России прямо сейчас.
Дефицит российского бюджета превысил годовой план по итогам апреля
То, что в России для этих спецслужб существует мощная вербовочная база, ни для кого секретом быть не должно. В общем сейчас у нас этап мозгового штурма "Какого же производства не хватает в России?", и будем очень благодарны если поделитесь своим мнением или наболевшим отсутствием нормального производителя чего-нибудь)) Заренее спасибо. Как ранее заметил глава Минцифры Максут Шадаев, нехватка IT-кадров в России составляет 500–700 тыс. человек. В России у мигрантов стали отнимать гражданство за преступления. Сформированных в России запасов импортных компьютеров и ноутбуков, предназначенных для розничных продаж, хватит до августа-сентября, сказал «Известиям» источник, близкий к одному из вендоров. Почему в России критически не хватает рабочих и что с этим делать?
В РАН сообщили, сколько работников не хватает России по итогам 2023 года
А несмотря на компактные габариты, в салоне смогут разместиться четыре человека. Мощной силовой установкой электрокар не порадует, да и запас хода в максимальной комплектации составит только 170 км пути. Тем не менее, в городах, где есть зарядные станции, такая машина актуальна. А главным преимуществом является цена — в переводе на рубли стартовый ценник составляет всего 327 000 рублей. Для сравнения, самый недорогой в России электрокар от другого китайского бренда JAC сейчас стоит более 2 млн рублей. Nissan Magnite Это самый компактный и при этом недорогой кроссовер бренда Nissan. Продается он в Индии, а в переводе на рубли стоит от 550 тыс.
Таких бюджетных SUV в России нет уже давно. А учитывая стильную внешность и интересное, хоть и бюджетное оформление салона, покупатель определенно бы нашелся. Длина автомобиля составляет 3 998 мм при колесной базе в 2,5 метра — очевидно, что пространства сзади не так и много, а вот для двух человек машина подойдет идеально. Дорожный просвет составляет 205 мм, что оптимально для российских дорог.
Но эти меры не увеличивают производительность труда. По мнению Ивановой-Швец, решить проблему может лишь интенсивный путь развития — цифровизация, модернизация, автоматизация экономики. Однако бизнес пока не очень готов тратиться на нововведения, пытаясь все еще использовать дешевый ручной труд, считает эксперт. Низкая безработица не сказалась напрямую на рынке услуг: работают такси, курьеры, по-прежнему без проблем можно постричься, найти бригаду для ремонта жилья, дворники убирают улицы, стройка не останавливается. По данным Росстата , основные услуги подорожали в 2023 году в пределах инфляции. Это коснулось ремонта квартир и автомобилей из-за резко подорожавших импортных материалов и запчастей после введения антироссийских санкций в 2022 году. В результате получился обратный эффект — экономия потребителей и снижение спроса. Лишние в сфере услуг «Безработица на минимуме в России по простой причине. Естественная убыль населения и меньше молодежи выходит на рынок труда. То есть мощности остались, а работников меньше, вот и падает безработица», — пояснил исполнительный директор Института экономики роста им.
Ранее карьерный консультант, основатель «Университета карьерного роста» Татьяна Минаева в беседе с ФАН рассказала, по каким критериям рекрутеры определяют достойных соискателей. Ошибка в тексте?
Предприятия пытаются переманивать специалистов, предлагая зарплаты выше рынка, — заявил он. В целом же дефицит кадров затрудняет перестройку экономики в условиях санкционных ограничений, подытожил эксперт. Глава платформы «Россия — страна возможностей» Алексей Комиссаров — о проектах профессионального развития в стране и выборе первой работы Что будет в следующем году с дефицитом кадров В 2024 году, скорее всего, обострится проблема нехватки трудовых ресурсов в отраслях, для которых характерны низкие уровни оплаты труда, тяжелые условия и географическая удаленность рабочих мест, допускает Александр Сафонов из Финансового университета. Это прежде всего сельское хозяйство, ЖКХ и строительство, перечислил он. Также будут востребованы в большей степени программисты высокого класса, инженеры, технологи, станочники, водители, робототехники, уверен эксперт. Плеханова Татьяна Захарова. Среди причин она назвала демографическую яму, разрыв между подготовкой кадров и реальным производством, а также миграцию населения. Как можно решить проблему дефицита кадров — Степень дефицита кадров будет зависеть от темпов экономического роста.
Кадровый голод и высокие зарплаты: кого будут искать работодатели в 2023 году
Препараты от бешенства, чумы, гепатита, парагриппа, лептоспироза и других заболеваний достать всё сложнее как хозяевам кошек и собак, так и волонтерам из приютов. Как сообщают «Известия», в 2023—2024 годах российские производители выпустили на рынок более 14 миллионов доз вакцин. Еще 8 миллионов доз было ввезено из-за границы. При этом всего в домашних животных в стране насчитывается около 75 миллионов.
Компании могут помочь женщинам комфортно и мягко включиться в работу и выйти на нужный уровень эффективности, а самое главное — мамы в декрете к этому готовы. Общими усилиями можно повысить доступность трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. Очередной шаг hh. Этот показатель позволяет объективно оценить, насколько рынок труда становится доступнее для людей с ограниченными возможностями. А соискателям эти данные помогают выбрать те профессиональные области, где есть наибольший спрос и хорошие условия для быстрого трудоустройства. Что интересно, число уехавших увеличивается.
Судя по динамике резюме, люди приезжают и уезжают. И это, кажется, новый тренд. Удалёнка — то, что может сыграть в пользу работодателя при найме белых воротничков. И это тоже важно обсуждать с линейными руководителями, показывая реальную статистику. Вообще, график работы и тип занятости — исторически самые популярные запросы у соискателей. В итоге бизнес работает в старой парадигме, а люди — в новой. Очередной вызов для HR-специалистов — объяснить руководителям новые правила игры и попытаться найти баланс между кандидатами, заказчиками, наймом и удержанием. Непростая задача, но выполнимая. Вакансии, в которых указаны заработные платы ниже рынка, заметно теряют в откликах.
У соискателей сейчас есть выбор, и они, разумеется, останавливаются на тех вариантах, которые хороши с точки зрения и зарплатной политики, и условий труда. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Интересно, что средние зарплатные ожидания кандидатов заметно разнятся в зависимости от пола и возраста. Согласно аналитике hh. Вне зависимости от гендера, кандидаты достигают максимума по зарплатным ожиданиям в 31—40 лет, а затем их запросы плавно снижаются. Это должно подтолкнуть работодателей к тому, чтобы убрать гендерный и возрастной разрыв в заработных платах. Бизнес ещё больше сегодня фокусируется на операционной эффективности. Если в 2020 году опросы работодателей показывали, что топ-менеджмент думает о цифровой трансформации, то 2022-й можно назвать годом повышенного внимания к производительности труда. Это отношение результата к затратам: что мы получаем и что тратим. В нормальных условиях управлять эффективностью можно и через рост результата, и через снижение затрат.
Но на текущем рынке труда затраты на людей будут неизбежно расти, поэтому реальным путём роста или как минимум неснижения эффективности является рост результата — сокращение потерь во всех точках работы с людьми. Управление эффективностью процесса подбора персонала заключается в оптимальном управлении бюджетом через рациональное использование сервисов, в том числе hh.
Так выглядит этот процесс с странах, не затронутых геополитическими конфликтами. У нас ситуация другая: даже при наличии денег мы не можем приобрести зарубежное оборудование, потому что нам его никто не продаёт. В том числе, потому что это продукция двойного назначения. Кое-что мы можем где-то приобрести, зачастую не новое.
Полностью свой производственный цикл у нас был только для военной электроники, но это малосерийное производство, быстро масштабировать его возможности нет. Для импортозамещения на уровне микросхем надо наладить выпуск своих материалов, где-то провести геологоразведку, договориться с горнодобывающими компаниями, чтобы они начали производить те крошечные объёмы материалов, которые при этом требуют серьёзного производственного цикла. На 5-10 наименований материалов уже найдены производители в России. Но для микроэлектронного производства необходимо около 1000 наименований. Мы пока импортозависимы в плане материалов, оборудования, производственных мощностей». В ближайшее время импортозамещение скорее всего будет заключаться в том, что российские разработки будут выпускать за рубежом в России есть компании, которые умеют производить микропроцессоры, микроконтроллеры и т.
С другой стороны, можно что-то производить своими силами, а что-то приобретать у зарубежных поставщиков, но уже не у западных, а у Китая. По-другому проблему быстро не решить.
Закрытые предприятия и отсутствие спроса на экспортно ориентированные товары. Нехватка компонентов для полного цикла производства. Некоторые отрасли уходят в небытие.
Одновременно с этим включается параллельный и серый импорт. Не решаются все вопросы, но сглаживает острые углы. Нефтянка и газовые сектора встают колом. Автопром, авиация, металлургия, медицина в предынфарктном состоянии. А в это время огромный рост пошива спецодежды, легкая промышленность получает государственные заказы, строительство на линии соприкосновения получает многомиллиардные вливания.
В одном месте убыло, в другом месте прибыло. Зима 2023 года Поговаривают, что цыплят по осени считают, но в данном случае это зимний период. Экономика медленно и со скрипом начинает перестраиваться. Гражданское производство переходит в производство военного времени. С одной стороны, можно подумать, что легковые автомобили будут лучшим вариантом, но с экономической точки зрения - это одно и то же.
Ни тот ни другой продукт не принимает прямого участия в экономике. Замена одного на другое для экономики не несет ни какого ущерба. Рабочих мест и рабочей силы нужно плюс-минус одинаково. Вливания и отдача будет соизмеримой. И так по сотням позиций.
Мы живем в век, когда основной оборот в экономике создают услуги. А для этих отраслей не имеет значение, откуда у рабочего деньги. Весна 2023 года реклама Самый главный маркер экономики - это проведение посевной. Большинство читателей блога - люди городские и далеки от сельского хозяйства. Они не задумываются, откуда берутся продукты в их холодильнике.
Сходил в магазин и купил. Но сельское хозяйство - это базис и основа. IT-специалисты могут уехать к теплому морю. Инженеры могут устроиться в зарубежную компанию, но вот посевную провести, хлеб собрать, переработать, встроиться в цепочки поставок - огромный, хорошо отработанный механизм не терпящий вмешательства извне. Многие думают, что посеять пшеницу или кукурузу - любой сможет.
Только в современных посевных материалах технологий больше, чем в процессорах и видеокартах. Еще добавьте обрабатывающие составы для борьбы с вредителями. В России производится малая часть. Техника для посева и уборки.
Каких вещей не хватает российскому автопрому для развития
Большинство просто не смогли правильно произвести расчеты и оценили маржинальность проекта ближе к его завершению. Решить эти проблемы может BIM. Но повсеместный переход в первую очередь требует от участников рынка понимания сути процесса. К сожалению, большинство видит BIM как технологию проектирования или информационную модель. Это узкое восприятие. На данный момент мы разработали и тестируем собственный прототип программы, которая глобально контролирует все процессы на стройке — технические, финансовые, технологические, управленческие. Более того, мы внедряем в это ПО искусственный интеллект, то есть программа запоминает действия и может в дальнейшем подсказать ИТР оптимальные решения. BIM позволяет создавать цифрового двойника каждого отдельного элемента здания. Из этих двойников, полностью повторяя технологию строительства в виртуальном пространстве, выстраивается цифровая модель здания.
И уже с ее помощью мы можем полностью автоматизировать процессы контроля и управления. Программа видит каждый отдельный кирпич в здании и может составить смету за 20 минут, а при ручном расчете это занимает до полугода. При этом программа не ошибается. Мы можем оценить экономическую эффективность предложенных моделей онлайн. Сам проект всегда можно доработать. Программа также рассчитывает трудозатраты и моделирует графики работ. В автоматическом режиме подтягиваются графики финансирования и контроля целевого использования денежных средств. Наша программа напрямую и в режиме реального времени подключена к стройке, каждый понедельник она ставит задачи для прорабов, в пятницу собирает, анализирует их отчеты.
Мы уже в несколько раз сократили управленческий штат в компании, при этом эффективность работы, как и зарплата оставшихся сотрудников, выросла. На данный момент все отраслевое сообщество говорит о необходимости стандартизации и приведения в порядок нормативной базы. В моем же понимании ТИМ — это не какой-то альтернативный метод проектирования и управления. Это средство автоматизации того, что мы и так делаем. То есть никаких особых стандартов не нужно. Важно прописать элементы взаимодействия в системе BIM между участниками рынка. Плюс нужен легитимный способ обмена информацией и ее подтверждения в цифровом пространстве. Понимаете, BIM в России сейчас, как смартфон в прошлом веке.
Его возможности огромны, он не сможет работать, потому что отсутствует нужная инфраструктура. Мы все должны работать в одной связке — от госструктур до управляющих компаний. Однако с готовностью к переходу на новый уровень все сложно. Нормативы пока только разрабатываются. Ни один СП еще не претерпевал таких быстрых изменений. А вот коммерческие компании не ждали никаких стандартов, они давно изучили опыт зарубежных коллег и транслировали лучшие разработки на свою деятельность. Для застройщиков и девелоперов важен финансовый результат, а выполнить сегодня работу дешевле и быстрее можно лишь путем внедрения современных технологий и оптимизации. Кроме того, в коммерческой среде есть устоявшаяся рыночная цена, которой все оперируют, заказчик заранее понимает, какова стоимость BIM-технологий, и доплачивает за них, потому что понимает главное — информационное моделирование помогает экономить на этапе строительства.
Причем без потери качества. А если в условиях госконтрактов ставятся нереальные сроки и цены, происходит демпинг, то о каком качестве можно говорить? Существующая государственная методика должна быть пересмотрена, причем обязательно с привлечением BIM-сообщества. Также нужны кадры, в первую очередь те, которые смогут учить будущих BIM-специалистов. Но на данный момент большинство преподавателей вузов не являются практиками.
Выпускники школ неохотно рассматривают перспективу трудоустройства в производственный сектор, и квалифицированных инженеров в России по-прежнему не хватает. На позиции токарей, фрезеровщиков, водителей автокранов также желающих мало. Прошлогодние прогнозы о том, что в связи с уходом с отечественного рынка зарубежных компаний высвободится огромное количество рабочих мест, не сбылись. Ситуация усугубляется тем, что на фоне нехватки грамотных и опытных инженеров, работодатели вынуждены постоянно конкурировать за то, чтобы заполучить в штат специалиста с техническим образованием. Эксперты уверены, что такая тенденция в обозримом будущем сохранится. IT-индустрия С отечественного рынка ушли зарубежные компании, занимающиеся цифровыми технологиями. Российские структуры пребывают в поиске оптимальных механизмов применения привычного софта и пытаются изготовить отечественные аналоги. Они готовы хорошо оплачивать труд не только айтишников, которые занимаются разработкой ПО, но и специалистов, которые могут предотвратить атаки на информационные системы. Если раньше зарплаты в указанных сегментах IT-индустрии увеличивались плавными темпами, то в 2023 году ожидается не только значительный их рост, но и расширение карьерных возможностей. Агроиндустрия Специалисты, работающие в секторе сельского хозяйства, будут очень востребованы в 2023 году. Агропромышленный комплекс считается одной из главных статей дохода и демонстрирует положительную динамику за счет экспорта продукции в дружественные страны. Ожидается, что Россия прочно закрепится на рынке Индии, Кореи, Китая, поэтому агрохолдингам потребуются, в первую очередь, специалисты со знанием азиатских языков и опытом работы в указанных регионах. Эксперты прогнозируют, что повысится спрос на сотрудников, которые смогут способствовать развитию компаний сельскохозяйственного сектора, работающих в условиях ограничения ресурсов агрономы, технологи, специалисты по качеству.
RU рассмотрели некоторые аспекты, которых, по их мнению, не хватает российскому автопрому для полного раскрытия своего потенциала. Обсудить АвтоВАЗ Одним из главных аспектов, которые сдерживают развитие российской автомобильной промышленности, является относительное отставание по части инноваций. Кроме того, компаниям важно улучшать качество продукции и создавать привлекательный дизайн. Однако развитие электромобильной индустрии требует хорошо развитой инфраструктуры, включая сеть зарядных станций.
За пару лет 2006-2007 в нацпроекты закачали почти 400 млрд рублей. Сегодня о дополнительном финансировании по линии нацпроектов не может быть и речи. Так что нынешние нацпроекты - всего лишь перераспределение бюджетных денег, перекраивание тришкина кафтана. К тому же непонятно, зачем вообще понадобилось вытаскивать из нафталина старое ноу-хау? Прошлые нацпроекты понадобились Путину не в последнюю очередь для того, чтобы дать шанс их куратору Медведеву заявить о себе накануне президентских выборов. Кстати, ни к каким прорывам нацпроекты тогда не привели. Например, в рамках нацпроекта «Жилье» планировали к 2010 г. Ввели 58 млн.
Пустые полки. Какие продукты стали дефицитными в России, и продажу каких товаров могут сократить
Компании, которые уже пошли в тему человекоцентричности и искренне уделяют внимание профессиональному росту и благополучию людей, в итоге получают более мотивированных и лояльных сотрудников. Это найм, основанный на оценке навыков, а не на личных предпочтениях. Демографическая ситуация в России сегодня не оставляет работодателям никаких шансов привлекать исключительно «молодых, коммуникабельных, проактивных и стрессоустойчивых». Если обратиться к данным Росстата, самая многочисленная группа в структуре населения — это россияне в возрасте от 30 до 40 лет. С каждым годом они будут взрослеть, уменьшая численность младших возрастных когорт. Так, количество работников моложе 35 лет всего за год сократилось на 1,3 миллиона. Плохая новость в том, что в обозримом будущем людей больше не станет. Демографические тренды — одни из самых длинных и прогнозируемых.
Уже сейчас можно сказать: на горизонте 15—20 лет, если ситуация с рождаемостью в стране не изменится, рынок труда ожидает ещё более жёсткий дефицит человеческих ресурсов. На волне кризиса 2009 года был популярен подход: если эти специалисты не работают — наймём новых! В такой парадигме бизнесу в ближайшие 5—10 лет выжить будет сложно. Именно поэтому HR-специалистам важно обучить линейных руководителей управлению людьми. И это не про операционную эффективность, а про контакт и человеческое отношение. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Наталья Данина, главный эксперт hh. Допускаю, люди из бизнеса могут до конца не осознавать свою роль в работе с персоналом, зачастую перекладывая ответственность за human capital менеджмент на HR-функцию.
Но HR-специалисты в этом процессе скорее идут рядом, помогая бизнесу и направляя, а не забегая вперёд. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Ещё одна составляющая — постоянное и системное развитие сотрудников, обучение их новым навыкам, развитие внутренних талантов и поощрение инноваций. Этот процесс не должен охватывать какую-то отдельную группу, например новичков или руководителей. Знания и возможности должны быть доступны всем сотрудникам без исключения, и важно рассказывать об этом на уровне всей компании. Одними «печеньками и кофе» кандидатов не привлечь. Нужно изучать целевую аудиторию — кто нужен компании и кто в ней останется, предлагать то, что нужно людям, и создавать гибкие и привлекательные условия труда. Инструменты мотивации: кафетерии льгот, внутренние программы лояльности и комплексного благополучия — это тоже сегодня своего рода база.
Важно выстраивать общение не в одностороннем порядке, а спрашивать мнение людей. Регулярные опросы удовлетворённости. Интересоваться у сотрудников «как дела? Опросы eNPS позволят узнать, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию в качестве потенциального работодателя.
Глобально - инвесторы выводят свои средства из страны. Так как внутри у всех на руках рубли, то для вывода средств нужна конвертация в валюту. Спрос значительно превышает предложение и курс летит в космос.
Лето 2022 года Введены ограничение на перемещение капитала. Главный банк страны вводит жесточайшие ограничения и полный контроль за финансовым сектором. Монетарная политика идет в ручном режиме. Многие не понимают, что это такое. Простыми словами - что, где и сколько покупать - решает банк, а не предприниматель. Есть четкий план и его рамки. Осень 2022 года Безработица и миграция за границу.
Закрытые предприятия и отсутствие спроса на экспортно ориентированные товары. Нехватка компонентов для полного цикла производства. Некоторые отрасли уходят в небытие. Одновременно с этим включается параллельный и серый импорт. Не решаются все вопросы, но сглаживает острые углы. Нефтянка и газовые сектора встают колом. Автопром, авиация, металлургия, медицина в предынфарктном состоянии.
А в это время огромный рост пошива спецодежды, легкая промышленность получает государственные заказы, строительство на линии соприкосновения получает многомиллиардные вливания. В одном месте убыло, в другом месте прибыло. Зима 2023 года Поговаривают, что цыплят по осени считают, но в данном случае это зимний период. Экономика медленно и со скрипом начинает перестраиваться. Гражданское производство переходит в производство военного времени. С одной стороны, можно подумать, что легковые автомобили будут лучшим вариантом, но с экономической точки зрения - это одно и то же. Ни тот ни другой продукт не принимает прямого участия в экономике.
Замена одного на другое для экономики не несет ни какого ущерба. Рабочих мест и рабочей силы нужно плюс-минус одинаково. Вливания и отдача будет соизмеримой. И так по сотням позиций. Мы живем в век, когда основной оборот в экономике создают услуги. А для этих отраслей не имеет значение, откуда у рабочего деньги. Весна 2023 года реклама Самый главный маркер экономики - это проведение посевной.
Большинство читателей блога - люди городские и далеки от сельского хозяйства.
Глава Счетной палаты Татьяна Голикова, к примеру, заявила, что ежегодно на создание информационных систем федеральных органов исполнительной власти тратится 103 млрд рублей. А власти талдычат, что в стране нет денег. Как же нет? Может, надо покончить с созданием непонятных информсистем? Перестать закапывать деньги в землю в процессе бесконечной замены одних исправных бордюрных камней на другие?
Прекратить выдумывать другие, мягко говоря, странные способы освоения бюджетных средств? Для этого не нужны ни многочасовые бдения «стратегических» советов, ни звучащие на них патетические речи. Необходима лишь политическая воля.
И дело не в мировых котировках — за год они тоже упали, но не так критично, — а в цене на российское энергосырье, по которой экспортеры вынуждены теперь его продавать. После вступившего в силу в декабре 2022 года нефтяного эмбарго от ЕС и ввода потолка цен со стороны стран G7 стоимость нефти марки Urals, добываемой в России, резко сократилась. На графике ниже — сравнение с ценами на эталонную марку Brent, которое показывает, с какими скидками к мировым ценам продается российская нефть. Из-за подешевевшей Urals и в целом после снижения цен на нефть в мире бюджет недосчитался в этом году 2,5 трлн рублей. Для поддержания нефтяных цен России пришлось пойти на снижение уровня добычи в стране.
В каких производствах нуждается РФ с 2023 года? Топ-10 простых ниш для импортозамещения
Главная Новости В России. "Строительной отрасли сегодня не хватает от трех до пяти миллионов рабочих, притом что общее число занятых в этом секторе достигло в прошлом году 11,1 миллиона человек", — отмечает Кирилл Поляков, сооснователь Workforcе. В России не родился свой Instagram (принадлежит Meta, которая признана в РФ экстремистской и запрещена) или Snapchat — тут скорее приходится удачно вдохновляться, а потом адаптировать (да-да, привет Павлу Дурову). Поговорили с экспертом о том, что ждет нас в 2024 году.
Эксперты рассказали, чего не хватает в России для реализации инновационных идей в фарме
В отличие от многих компактных машин, эта модель имеет довольно яркую внешность, особенно переднюю часть. А несмотря на компактные габариты, в салоне смогут разместиться четыре человека. Мощной силовой установкой электрокар не порадует, да и запас хода в максимальной комплектации составит только 170 км пути. Тем не менее, в городах, где есть зарядные станции, такая машина актуальна. А главным преимуществом является цена — в переводе на рубли стартовый ценник составляет всего 327 000 рублей. Для сравнения, самый недорогой в России электрокар от другого китайского бренда JAC сейчас стоит более 2 млн рублей. Nissan Magnite Это самый компактный и при этом недорогой кроссовер бренда Nissan. Продается он в Индии, а в переводе на рубли стоит от 550 тыс. Таких бюджетных SUV в России нет уже давно. А учитывая стильную внешность и интересное, хоть и бюджетное оформление салона, покупатель определенно бы нашелся. Длина автомобиля составляет 3 998 мм при колесной базе в 2,5 метра — очевидно, что пространства сзади не так и много, а вот для двух человек машина подойдет идеально.
И так, есть несколько выборок: Самые популярные зарубежные сервисы и продукты; Аналоги каких сервисов ищут в поисковых системах; Самые популярные российские сервисы и товары; Релевантные российские аналоги популярных зарубежных сервисов. Самые популярные зарубежные сервисы и продукты, которым ищут замену.
К счастью, именно в технологическом плане перспективы страны намного радужнее, чем могли бы быть. За последние годы Россия превратилась в настоящую IT-державу, и даже с учётом убывших специалистов у неё ещё хватает запаса, чтобы сделать тот самый рывок вперёд.
Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: В целом в России очень неплохая ситуация со специалистами в области искусственного интеллекта и компьютерных наук, что не может не радовать. Поэтому какие-то ресурсы для прогресса есть. Хватает ли их на всех — нет, не хватает, за них идёт отдельная конкуренция. Вот как в середине прошлого века была ядерная гонка, сейчас идёт гонка в области ИИ.
Но это одна из ключевых вещей, которая реально может помочь, меняет подход к производительности труда, меняет и перелопачивает существующие профессии. В будущем будут очень востребованы люди, которые будут даже не обслуживать ИИ, а смогут ставить ему задачи, разговаривать на его языке и обрабатывать полученные результаты. Можно ли справиться с кадровым голодом Экономика часто сталкивается с достаточно трудными задачами, которые не решаются наскоком, подкручиванием ключевой ставки или новыми законами. Демографическая яма, в которой наша страна оказалась в 1990-х, — это свершившийся факт, с которым ничего не сделать.
Но это не значит, что сейчас задача кадрового голода не решаема. В числе прочих инициатив по восполнению людей на рабочих местах российские власти активно стараются привлекать трудовых мигрантов. Причём не только из стран СНГ, но и из таких «нетрадиционных» с точки зрения притока рабочих рук регионов мира, как Индия или страны Африки. Им уже упростили получение гражданства, стараются легализовать и обязать работодателей создавать для них достойные условия труда.
Но насколько такая стратегия помогает справиться со стоящими перед экономикой задачами — вопрос открытый. Является ли это хорошей стратегией — трудно сказать. К нам преимущественно приезжает низко- и среднеквалифицированная рабочая сила, а высококвалифицированным специалистам мы менее интересны из-за колебаний курса валюты и прочих проблем. Такие кадры проще всего заменить с помощью технологий.
Например, в супермаркете нужно раз в несколько дней менять ценники, сейчас это делают люди. Но что мешает руководству сети поставить электронные ценники, которые будут отображать верные цены автоматически? Просто пока нанять человека дешевле. Но это пока.
В конечном итоге, уверен эксперт НИУ ВШЭ, единственный реально рабочий способ справиться с дефицитом кадров в ближайшей перспективе — это развитие ресурсосберегающих технологий. Любая производственная инициатива должна в первую очередь быть направлена на сокращение потребностей в кадрах. Так что даже если в обозримом будущем людей начнут замещать роботами, безработица «кожаным мешкам» не грозит. Правда, нужно быть готовым к тому, что придётся переучиваться на старости лет, чтобы занять те ниши, где не хватает именно людей, а не функций.
Что же до найма, тут, по мнению Натальи Даниной, работодателям тоже нужно эволюционировать в своих взглядах, как и соискателям. В том числе — давая шанс кандидатам, которых компания не могла бы нанять 2—3 года назад. Это включает в себя соискателей моложе 18 и старше 45 лет, людей с инвалидностью, женщин в декрете или с маленькими детьми, мигрантов внутренних и внешних , удалёнщиков, самозанятых, любителей гибких форматов занятости, а также людей с судимостями. Другими словами, это означает найм без предубеждений.
Это значит, что работодателям, которые по старинке «перебирают харчами» и отказывают кандидатам, у которых конфликтует знак зодиака, не то мировоззрение или есть смутная вероятность ухода в декрет, придётся спешно догонять реальность и подстраиваться под веяния времени. А соискателям, которые сейчас диктуют свои правила, стоит задуматься, что они будут делать и чем заниматься, когда экономика начнёт неизбежно переходить на рельсы ИИ и робототехники.
Это люди, способные сделать сорт или гибрид, который в рыночных условиях займет определенные площади, — объясняет Николай Клименко.
К сожалению, по овощным культурам у нас ситуация достаточно сложная. Взять, например, капусту белокочанную. Я знаю только три селекционера в России, которые способны делать конкурентные гибриды, которые можно выращивать и с ними выходить на рынок.
По свёкле столовой у нас вообще нет ни одного гибрида. Никто из селекционеров еще не смог сделать. По словам директора агрофирмы, первым важным аспектом для конкуренции являются высокопрофессиональные селекционеры, которых не хватает в стране.
Вторым аспектом Николай Клименко считает селекционный материал. Качественный, урожайный и устойчивый к болезням селекционный материал создается десятилетиями» Николай Клименко У нас мало компаний, наработок, просто физически мы этим вопросом занимаемся недолго, — объясняет специалист. Мы и здесь катастрофически отстаем.
Многие российские специалисты признают, что мы буквально проспали биотехнологическую революцию. Когда Советский Союз развалился, к нам пришли иностранные селекционные разработки, — рассказывает Николай Клименко. Из-за этого они быстро заняли наш рынок, а отечественные селекционные институты просто не смогли конкурировать, а частные компании только начали зарождаться.
Если вернуться к той же капусте, то, по словам эксперта, в мире есть всего три зоны, где производят большую часть ее семян. Мы создаем такие же гибриды, как иностранцы. Семена выращиваем там же, где они, и успешно с ними конкурируем.
У нас есть зона в Дагестане, которая такого же качества по природно-климатическим характеристикам, но там нет индустрии, специалистов, хозяйств, нет и соответствующего материального обеспечения отрасли. Люди не владеют технологиями, нет кадров. Селекционеры уверены, что России нужно еще много времени для создания конкурентных семян Источник: Алексей Волхонский Система отлажена так: отечественные селекционные компании отсылают семена, к примеру, в Чили.
Там специальная компания высаживает их у местного фермера, контролирует производство. Затем собирает результат, очищает и возвращает заказчику. Берем 80 грамм папы как опылителя и 240 грамм мамы, засеиваем.
Они вырастают и опыляются. Потом папу часто убирают, только с мамы собирают семена. Вот это и есть гибрид, это уже товарные семена, из которых потом капусту выращивают.
Эти семена уже продают в России. Что касается текущей ситуации на юге России, эксперт признался: он искренне не понимает, в чем проблема. Я не слышал о таких проблемах, хотя Астраханская область ее обозначила.
На юге посев начинается примерно в конце февраля. Бизнес быстро реагирует.
План-капкан: чем больше развивают Дальний Восток, тем больше людей оттуда бежит. Почему?
Исследователи из Российской академии наук (РАН) подсчитали, что сейчас России не хватает примерно 4,8 млн специалистов. Исходя из последних новостей, АвтоВАЗ отправит всех своих сотрудников в отпуск на 20 дней из-за кризиса поставок. В России в 2015 г. в семье погибло насильственной смертью 1060 человек — 304 ЖЕНЩИНЫ и 756 мужчин, среди них 36 детей (данные ГИАЦ МВД).
Стартапы в России
- В РАН сообщили, сколько работников не хватает России по итогам 2023 года
- «Пустые полки, дефицит, как после Афганистана»: что ждет нас в 2024 году - прогноз экономиста
- В наши дни
- Плоды Минпросвещения. В регионах заявили, что математику и русский язык уже некому преподавать