Формирование и развитие научно-инженерного кадрового резерва оборонно-промышленного комплекса | Больше фото в банке визуального контента медиагруппы «Россия сегодня». В Москве сегодня обсуждают, как подготовить достаточное число специалистов для оборонно-промышленного комплекса. Академия ПСБ стремится стать надежным партнером в обучении и кадровом развитии оборонно-промышленного комплекса для обеспечения кадрового суверенитета нашей страны. Федеральный центр мониторинга подготовки квалифицированных кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса (Федеральный кадровый центр ОПК) cоздан в соответствии с распоряжением Правительства. Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса. Уважаемые студенты и выпускники Балтийского Информационного Техникума!
В Рязани обсудили вопросы обеспечения кадрами предприятий оборонно-промышленного комплекса
15 тысяч высококлассных специалистов планируется подготовить по заказу предприятий оборонного и военно-промышленного комплекса в рамках программы «Новые кадры для ОПК». За участие и активную роль на конференции «Экономика ОПК», прошедшей 19 октября 2023 года в рамках реализации комплексной программы развития федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации. Студенты, выпускники профессиональных учебных заведений, учащиеся и не имеющие профобразования, желающие работать в оборонной промышленности, могут разместить резюме на портале Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса. Благодаря проведению двух этапов Всероссийских ярмарок вакансий центр занятости населения Омска и Омского района занял 2 место среди регионов России по трудоустройству соискателей на предприятия ОПК. В 2023 году более 300 предприятий российского оборонно-промышленного комплекса (ОПК) приняли участие в программе обучения.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР
Будут компенсированы затраты, связанные с созданием структурного подразделения для реализации программ дополнительного профессионального образования и повышения квалификации. В целом до 2020 года планируется повышение квалификации не менее 7000 работников оборонных предприятий и организаций. Корпорация озабочена улучшением качества трудовой жизни сотрудников своих предприятий, поэтому в социальный пакет входит не только организация питания и медобслуживания работников, но и пенсионная программа, организация отдыха и санаторно-курортного лечения сотрудников и членов их семей. В ОАК есть масштабная жилищная программа, включающая в себя строительство или аренду жилья для работников, компенсацию или предоставление ссуд для выплаты ипотечных кредитов. Отметим, что молодые специалисты и сотрудники, имеющие высокую квалификацию, имеют преимущество при включении в жилищные программы. Разработаны отдельные программы по повышению квалификации инженерно-технических кадров, формированию кадрового резерва.
Проводятся стратегические сессии для топ-менеджеров предприятий ОАК. В планах корпорации — создание собственного корпоративного университета. Перспективные управленческие кадры ОАК ищет не только среди своих сотрудников, но и среди школьников и студентов. В пример можно привести онлайн-чемпионат по управлению авиационным предприятием «Авиабаттл», в котором в период с 2014 по 2016 год приняли участие почти три тысячи человек. Есть у ОАК и программы профессиональной ориентации для школьников.
Корпорация работает с 19 профильными школами в шести российских регионах, проводит экскурсии и олимпиады. В 2016 году были проведены две профильных смены в МДЦ «Артек», в которых приняли участие победители профильных олимпиад и конкурсов, а также дети сотрудников ОАК. По словам заместителя начальника управления по работе с персоналом зависимых и дочерних обществ концерна Алексея Крюкова, цель такой системы — ориентация обучения на современное производство, профессиональное развитие сотрудников и создание корпоративной площадки для изучения опыта дочерних компаний. В этом центре сотрудники концерна смогут не только повысить квалификацию, но и усилить мировоззренческие позиции, развить лидерские качества и усовершенствовать навыки командной работы. Директор по персоналу и организационному развитию АО «Вертолёты России» Евгений Кузьменков подробно остановился на системе социальной поддержки сотрудников холдинга.
Для работников предприятий действует масштабная программа, включающая в себя компенсацию стоимости аренды жилья и содействие созданию ЖСК. У «Вертолётов России» есть программа ДМС, включающая в себя организацию детского отдыха в оздоровительных лагерях, санаторно-курортное лечение сотрудников и профилактические осмотры для работников, трудящихся на вредных производствах. Кроме того, холдинг выстроил работу по негосударственному пенсионному обеспечению, выбрав для этого единого интегратора с большим спектром программ. Что касается работы по подготовке кадров, то «Вертолёты России» придерживаются идеологии сквозного обучения и строят работу по схеме «школа-вуз-предприятие».
Мероприятия, запланированные на II полугодие: Сроки подачи документов на конкурс: до 03 июня 2024 г. Объявление итогов конкурса: июнь 2024 г. Ответственные за НИРС передают документы централизовано в научное управление.
Документы: - заявка на участие в конкурсе и плановая смета расходов; - согласие на обработку персональных данных; - копия приглашения на научно-техническое мероприятие или информация о мероприятии; - информация о своих достижениях в научно-исследовательской деятельности. Организационно-методическое сопровождение конкурсов Начальник управления Докукин Петр Александрович Начальник отдела молодежной научной политики научного управления Казакова Елена Владимировна.
Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе.
Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
Свердловская область вошла в этот проект. Доля оборонки в уральской промышленности особенно велика. Здесь, как и на других обрабатывающих производствах, требуются рабочие. Однако число соискателей растет медленно. Дефицит связан не с тем, что таких специалистов не готовят, а с пресловутой демографической ямой. Причем, по словам экспертов, в ближайшие годы она будет только расти. Снижается количество трудоспособного населения, которое физически может выйти на работу, - подчеркнула Кансафарова.
По ее словам, фрезеровщиками и токарями сейчас нередко работают выпускники не только колледжей, но и вузов. Говорят, они легко справляются со сложным оборудованием, к тому же чувствуют свою востребованность, подкрепляемую высокой зарплатой. Впрочем, и это не панацея. По данным из открытых источников, Уралмаш готов платить сварщикам 250 тысяч рублей, но не может закрыть потребность в них. Синарскому трубному заводу, укомплектованному персоналом на 99 процентов, не хватает мехатроников и инженеров.
Более 100 предприятий ОПК заключили договоры на обучение сотрудников
Эти решения помогут предприятиям восполнить потребности в специалистах, а соискателям — быстрее найти стабильную работу. В 2022 году запущен пилотный проект образовательно-производственных центров для подготовки рабочих кадров «Профессионалитет». Уже есть и первые результаты — из 8,8 тыс. При вузах с 2023 года начнут открывать новые инженерные школы. На первом этапе пилотные проекты появятся в 30 вузах, далее их число будет увеличено до 100.
Кадровая обеспеченность предприятий оборонно-промышленного комплекса — сфера, традиционно нуждающаяся в госрегулировании. В 2021 году утвержден план подготовки кадров для ОПК на 2021—2030 годы, за этот период будет подготовлено более 6 тыс. Выделение целевых квот в вузах, финансирование обучения и трудоустройства выпускников должны обеспечить Минобрнауки, Минпросвещения, Минпромторг, «Росатом» и «Роскосмос». Программы целевого обучения с дальнейшим трудоустройством в партнерстве с ведущими российскими вузами и колледжами реализует и «Ростех».
На что опираются кадровые проекты Заметный вклад в повышение привлекательности отрасли для новых кадров вносит опорный банк ОПК ПСБ, обслуживающий не только оборонные предприятия, но и десятки тысяч их сотрудников.
С докладом о текущих задачах и подходах к кадровому обеспечению также выступила Ткаченко Елена Анатольевна — профессор кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами СПБГЭУ. По итогам научно-методической конференции планируется сформировать рекомендации по развитию системы образования в области инженерной экономики и направить их на рассмотрение в Минобрнауки России и Национальный совет при Президенте РФ по профквалификациям.
Можно смело говорить, что Академия ПСБ обладает всем необходимым ресурсом для реализации образовательных программ любой сложности под запрос наших клиентов.
Академия активно наращивает партнерскую сеть для расширения спектра образовательных программ и возможностей их реализации. Помимо коммерческих программ, Академия ПСБ занимается и социальными проектами. Первым стал Курс малого бизнеса КМБ , уже зарекомендовавший себя как эффективная программа обучения военнослужащих и их семей основам ведения бизнеса и предпринимательской деятельности. Мы гордимся, что обучили людей из 64 регионов страны. Многие из них основали собственное дело, что позволило нам запустить активное сообщество выпускников.
Сейчас Академия ПСБ создает систему адаптации и переподготовки ветеранов, в том числе по поручению правительства по итогам прошлого форума "Армия-2022", а также занимается вопросами психологической поддержки семей участников СВО. Академия ПСБ стремится стать надежным партнером в обучении и кадровом развитии оборонно-промышленного комплекса для обеспечения кадрового суверенитета нашей страны. Все, естественно, в целях национальной безопасности. Перекладывая это на практику, мы планируем дальше развивать нашу образовательную инфраструктуру, наращивать портфель программ и практик, которые будут полезны как предприятиям ОПК, так и в целом национально ориентированному бизнесу. Сегодня Академия ПСБ надеется консолидировать все образовательные решения нашего учредителя, поскольку до этого момента мы были образовательным учреждением для внешнего рынка.
В ходе обучения предусмотрены: работа с наставниками, стажировки на предприятиях, а также групповая работа над отраслевыми и общесистемными проектами, имеющими практическую направленность.
ОПК: кадровый дефицит сменился квалификационным
| Кадры в ОПК. Проекты и решения | В Музее Победы состоялась стартовая конференция программы обучения участников третьего набора Федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса (ФКР ОПК). |
| Благодарность Федерального кадрового центра ОПК | Студентам СевГУ доступна регистрация на портале Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса. |
«Ростех» назвал города, где работники ОПК смогут купить жилье на льготных условиях
Программа обучения резервистов рассчитана на 8 месяцев и включает набор курсов и лекций по оборонным тематикам, управлению проектами, диверсификации и цифровизации производства, управлению финансами и развитию кадрового потенциала предприятия. В ходе обучения предусмотрены: работа с наставниками, стажировки на предприятиях, а также групповая работа над отраслевыми и общесистемными проектами, имеющими практическую направленность.
Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
Среди специальностей, по которым уже идет обучение, — станочники, специалисты по аналоговой электронике, наладчики станков и манипуляторов с программным управлением, слесари механосборочных работ, стропальщики, кочегары технологических печей, электромонтажники и др. Напоминаем, принять участие в программе переобучения могут работники предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также граждане, которые при обращении в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы заключили ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса, при условии, если они не являлись участниками Программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования реализуемой в рамках нацпроекта «Демография». За разъяснениями по вопросу прохождения обучения можно обратиться в органы службы занятости по месту жительства.
Студенты высшего образования через личный кабинет на портале могут создать резюме и оставить заявку: на заключение договора о целевом обучении на прохождении стажировки и практики на трудоустройство на оборонные предприятия. Зарегистрировать личный кабинет на портале могут студенты любого курса, всех уровней образования, обучающихся на инженерно-технических и ИТ-направлениях.
Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса
Академия ПСБ стремится стать надежным партнером в обучении и кадровом развитии оборонно-промышленного комплекса для обеспечения кадрового суверенитета нашей страны. Обсуждалась тема взаимодействия промышленных предприятий и вузов в вопросах кадрового обеспечения, профориентации и разработки наукоемких технологий для оборонно-промышленного комплекса (ОПК). На портале Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса (ОПК) создан информационный сервис, который позволяет студентам, изъявившим желание трудоустроиться в организации ОПК, размещать свои резюме с указанием места работы.
Федеральный кадровый центр
В правительстве подписано постановление, от лица премьер-министра Михаила Мишустина, о содействии в трудоустройстве граждан изъявивших желание работать на предприятиях Оборонно-Промышленного Комплекса страны. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА Трудоустройство на предприятия оборонно-промышленного комплекса России Вакансии организаций ОПК. Кадровую ситуацию в оборонно-промышленном комплексе страны обсудили на первом профильном форуме. В соответствии с решением коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации в состав федерального кадрового резерва вошли 70 управленцев предприятий оборонно-промышленного комплекса, в том числе 8 представителей Группы ОСК. В 2023 году более 300 предприятий российского оборонно-промышленного комплекса (ОПК) приняли участие в программе обучения. Научный вестник оборонно-промышленного комплекса России.