В Москве заработок почтальона (пешего курьера) составляет 25–26 тыс. руб., в Санкт-Петербурге и большинстве регионов – 15–25 тыс. руб.
Почтальонам обещают прибавку к зарплате в 2023 году
Сколько получает почтальон в месяц зависит и от региона, где приходится работать. Сколько получает почтальон в месяц зависит и от региона, где приходится работать. выяснил, сколько получают почтальоны в Москве и почему они массово бегут со своей работы. Сколько зарабатывают почтальон По данным ГородРабот. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 15 000 рублей модальная.
Отток сотрудников «Почты России» идет в разрез с планам компании по расширению бизнеса
Почтальоны получают чистыми около 20 740 рублей, операторы — 26 373 рубля, водители — 41 958 рублей. Так, если еще в сентябре почтальон получал менее 30 тысяч рублей, то с 1 октября зарплата выросла до 40 тысяч, а с учетом премий и дополнительного заработка сумма может еще увеличиться. Новые критерии для определения размера зарплаты.
Когда почтальонам поднимут зарплаты
Бывает что два человека из одного и того же города: один просит отправит почтой, второй транспортной компанией. Так вот, на отправку почтой я трачу 40 минут в отделении, даже если я стою первый в очереди. Стоимость отправки получается 550 руб. Плюс почтовая фирменная коробочка еще 100 руб - в таре клиента они не отправляют.
В транспортной компании стоимость отправки в тот же город составляет примерно 400 руб. Сюда же входить упаковка в пузырьковую пленку. Время от моего захода в транспортную, до выхода составляет 15 - 20 минут.
Получил талончик и с этим талончиком в офис к оператору. Операторов несколько. Если есть хоть какой то намек на очередь, то есть кофе-автоматы и мягкие диванчики.
Подошел к оператору, подал талончик. Оператор просит телефон получателя и номер паспорта. Пока в воздухе еще висит эхо от последних цифр паспорта, уже распечатывается накладная на отправку.
И прикол в том, что за доставку платит получатель.
В некоторых городах региона ищут также начальников и заместителей начальников отделений. Мы публикуем вакансии на сайте почты, в мобильном приложении. О вакансиях также можно узнать по телефону 8 800 200-2884, — отметили в компании.
К примеру, в селах почтовые отделения работают три раза в неделю, и график у сотрудников соответствующий. В городских отделениях у почтальонов может быть шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным. Платят меньше, чем по рынку В компании посчитали среднюю зарплату специалистов на Урале. Почтальоны получают чистыми около 20 740 рублей, операторы — 26 373 рубля, водители — 41 958 рублей.
Эксперты сервиса Hh. В среднем кандидатам предлагают зарплату от 21 839 до 36 092 рублей. Для сравнения: в целом по региону средняя предлагаемая заработная плата варьируется от 34 483 до 74 713 рублей. Если сравнивать зарплату в «Почте России» с предложениями в других фирмах, компания уступает по доходу операторов и водителей.
При этом почтальонам здесь платят чуть больше. RU территориальный управляющий отдела продаж b2b , от 130 тысяч рублей; водитель с правами категорий С, Е, от 85 до 95 тысяч рублей; ведущий менеджер по продажам , от 75 тысяч рублей; руководитель группы развития розничной сети, от 65 тысяч рублей; главный аналитик отдела продаж, от 40 800 рублей. Что обещают сотрудникам? Благодаря этой программе сотрудник с должности оператора или почтальона может продвинуться до позиции начальника отделения.
Также в компании подчеркивают наличие соцпакета. Экс-сотрудница Анна подчеркивает, что карьерный рост на почте возможен, но зарплата вне зависимости от должности будет невысокой. После сокращения в одном из банков осталась без работы. Увидела вакансию оператора и решила попробовать.
Проработала в этой должности девять месяцев, а затем предложили сначала временно заменить одного из начальников отделения, потом и постоянное место подвернулось. Начальником проработала чуть больше года, — поделилась Анна.
По факту ты работаешь за двоих, а тебе доплачивают… Оклад на тот момент у нас был 15 600. Они говорят — за совмещение, а какое там совмещение? У нас сначала сократили одну штатную единицу оператора, раньше их было два. Остался один оператор и начальник. Когда у нас уволился в феврале начальник, у нас остался один оператор. И представьте одного оператора, который должен выполнять и свои обязанности, и обязанности второго оператора, и начальника. Чтобы получить эту доплату, ты должен написать заявление на то, что ты согласен на увеличенный объем работ в связи с отсутствием такого-то работника с такого-то по такое-то число — такое заявление нужно каждый месяц, и приложить служебную записку, но служебную записку должен прикладывать начальник, а так как начальника нет, это должна была делать начальник нашего почтамта. А ее догнать и выпросить эту записку — отдельная проблема.
RU Я 2,8 года проработала, впервые в жизни мне понадобился отгул. Я с 16 мая написала заявление на отгул неоплачиваемый, и мне до 26 мая никто его так и не подписал. Я звонила каждый день — мне говорили, что начальник в командировках, что замещающего лица нет и так далее. Там везде плохо. И отношение руководства, и зарплата, и вообще, в принципе, сама «Почта России» — ужас. У нас даже никто и не идет туда работать, к нам приходила как-то девушка — она день посидела, посмотрела, как это происходит, сказала: «Да ну на фиг. Вы что здесь делаете-то вообще, девочки? Оператор у нас, которая за троих работала, сидела постоянно то до 21:00, то до 22:00, а то и до 23:00. Пока работу не сделаешь, уйти не можешь, а переработки никто не оплачивает. Она сидела у нас до самой ночи, а у нас есть фотоотметка, чтобы посчитали рабочий день, что ты присутствовал на работе.
У нас составляется табель рабочего времени, плюс есть программа специальная — ты должен прийти на работу, загрузить эту программу, сфотографироваться на камеру с отметкой даты и времени, что ты пришел, а вечером уходишь — опять фотографируешься. Без этой отметки тоже зарплату не дадут. У меня зарплата была где-то 22—23 тысячи как почтальона, но я еще на почте убиралась, мыла пол за 2 тысячи. Мы же сидим в этой пыли, уборщица у нас не предусмотрена. Если вы хотите в чистоте сидеть и пылью не дышать — убирайтесь сами за 2 тысячи в месяц. Об этом тоже надо писать заявления каждый месяц, что согласна совмещать. Главное, как нам начальница почтамта сказала, — это не письма, не пенсии, а продажи. Они из почты решили сделать чисто магазин. Также пытаются заставить сотрудников перевести на «Почта Банк», чтобы они получали зарплату через карту «Почта Банка» — тут вплоть до угроз и увольнений.
Полноценное почтовое управление было организовано только при Петре I. Ямы были заменены на почтовые станции. И перевозку уже осуществляли в специальных почтовых колясках. Людей, занимающихся доставкой писем, называли почтарями. И только после 1716 года стали использовать термин почтальон. В то время почтальоны носили специальную форму, которая напоминала одежду офицеров или жандармов. Описание Сейчас почтальон доставляет корреспонденцию, периодическую печать, прессу, пенсионные выплаты и денежные переводы. Работа почтальона ведется в двух направлениях — внутри почтового отделения и на своём доставочном участке. В почтовом отделении сортировщик передает почтальону письма, газеты и журналы. На каждое письмо ставится штамп с датой доставки.
Новости почты России: повышение зарплаты в 2023 году
В общем счете, каждый получит от 12 до 13 тыс. Руководство планирует создать мобильные отделения, которые будут разъезжать по отдаленным населенным пунктам и предоставлять услуги. В эту сумму входит процент от проданных товаров первой необходимости и моющих средств.
В тот момент у меня ребенок уже в садик младший ходил, вроде более-менее не болела, а мне надоело дома сидеть. Я пошла за посылкой, а там как раз требовался сотрудник. Ну так и устроилась, мне было удобно то, что рядом с домом, я здесь живу, я много кого знаю. И чтобы у меня был график конкретно до 18:00 часов — ребенка из садика забирать, я перешла на должность почтальона. Работа есть лишь в одних магазинах, которые до 19:00, до 20:00 работают, чисто поэтому там держалась.
Я планировала увольняться в октябре, потому что у меня отпуск был на октябрь. Кстати, об отпусках — они любят авансом отправлять в отпуск. Если ты не хочешь — они тебя отправляют авансом в отпуск. Допустим, в прошлом марте, когда все уволились, я бы тогда уволилась, если бы авансом в отпуске не была, у меня просто денег уже не было, чтобы возвращать эти отпускные. Поэтому я осталась и сказала, что ни за что, ни при каких условиях не буду уходить в отпуск авансом. Вот и получается, что на момент увольнения я уже год и три месяца не была в отпуске. Собака — главный враг любого почтальона Вот представьте, мы получаем деньги, идем разносить пенсию бабушкам, дедушкам по домам одни.
Представьте, мы идем с большими деньгами — в сумочке у нас просто деньги, и мы разносим это по домам — у нас нет никаких средств самозащиты, у нас вообще ничего нет, чтобы защитить себя. RU Они сейчас вакансии подают, я читала, что там страхование работника прописано, но этого же тоже нет. А сотрудник, который один в отделении на весь день, у него только кнопочка под столом, чтобы «ГРОМ» вызвать, и всё, а они едут минут 10—15, а она остается одна. Собак вообще очень много — у нас частный сектор и возле школы, там вообще штук 15 бегает постоянно. В прошлом году у нас недалеко жил американский стаффордширский терьер — Джессикой ее звали, она кидалась на всех, на меня нападала, но не прокусила, потому что дело было зимой, а я в лыжном костюме. Я обращалась в отлов, сама добивалась, чтобы ее отловили. Люди всякие ходят — и сумасшедшие, и просто агрессивные.
Собака Джессика Источник: предоставлено бывшим почтальоном Всё покупалось за свой счет — ключи от подъездов даже. Чтобы нам в подъезды попадать, по идее они должны предоставить универсальный ключ, который ко многим подъездам подходит, но все ключи нам делали жители, естественно, за наши деньги. Ответ «Почты России» на всё это Начальник Читинского почтамта Ольга Жеребцова отказалась комментировать описанную ситуацию. Мы запросили комментарий в пресс-службе «Почты России» о критике, которую высказала в адрес организации бывший почтальон: — Начальник [отделения] уволилась в феврале, а оператор — в мае 2023 года. Оставшийся сотрудник выполнял лишь часть обязанностей руководителя, получая за это доплату. С условиями совмещения должностей и размером вознаграждения он согласился, подписав соответствующий документ. С 3 июля исполнять обязанности начальника начал новый сотрудник.
И только после 1716 года стали использовать термин почтальон. В то время почтальоны носили специальную форму, которая напоминала одежду офицеров или жандармов. Описание Сейчас почтальон доставляет корреспонденцию, периодическую печать, прессу, пенсионные выплаты и денежные переводы. Работа почтальона ведется в двух направлениях — внутри почтового отделения и на своём доставочном участке. В почтовом отделении сортировщик передает почтальону письма, газеты и журналы. На каждое письмо ставится штамп с датой доставки. Сотрудники почтового отделения обязательно обращают внимание на срочность доставки того или иного письма. Почтальон сверяет количество и вид печатных изданий с данными в рабочем журнале. Такой журнал составляется к началу каждого года на основании подписных квитанций. В нем указаны адреса и фамилии подписчиков на периодические издания и сроки подписки.
Премия за продажи смешная, но дело в другом. Выручку надо сдавать в конце месяца, и на вырученные деньги вы можете что-то поесть… Ну отдавать все равно придется, но это потом… Зимой, в сильный мороз вы наедине с собой в подъездах и на улице. По большому счету до вас никому нет дела.
Чтобы насмерть не замерзнуть, имейте в кармане шоколад. Он согреет лучше батарей в подъездах, которые обычно зимой холодные. Отдыхайте среди беготни.
Присядьте, перекусите бутербродиком. Летом не ходите без воды. Будьте осторожны.
Люди бывают неадекватные, старайтесь не заговаривать с незнакомцами. Жалейте себя. Не можете сегодня раздать все, оставьте на завтра.
Бывают такие перегруженные дни. Ваши подвиги никто не оценит, а вы просто сгорите. Как и везде, начальство любит требовать.
Порой их требования просто бывают за гранью здравого смысла, но на то оно и начальство… Относитесь к людям с душой, и проблем будет намного меньше. Тогда вам и воды и хлеба предложат, и конфет, когда вы придете с почтой в офис компании, расположенной на вашем участке. Соблюдайте порядок в сумке и на рабочем месте, тогда вы меньше потеряете почты, и работать будет легче.
Что-то будет теряться, это неизбежно, к этому надо относиться философски… И ругать за это будут. Это у всех так.
Поиск работы - где платят! Более 10 000 вакансий.
Антикризисные мероприятия по повышению операционной эффективности компании позволили нам уже во второй половине года изыскать средства для увеличения заработных плат нашего основного персонала. Наши люди несут на себе огромную социальную миссию, и нам важно, чтобы их работа была достойно оценена.
Так, в «СДЭКе» оператору отделения платят 60 000. Об этом нам рассказал работник «Озона». Хотя у нас и схожая сфера, в «Озоне» можно получать намного больше, и обязанности намного четче прописаны, — уточнил MSK1.
RU менеджер Константин. В среднем через мои руки проходит по 400 посылок в день. Я занимаюсь только выдачей, и мне хватает. Правда, надо быть готовым, что придется работать целый день.
И доход не всегда стабильный, в отличие от «Почты». Кто на «Почте» хозяин Как ни странно, разница зарплат у рядовых почтальонов и начальников отделений не такая уж и большая. В среднем начальник почтового отделения в Москве получает от 66 000 до 80 000 рублей, а территориальный менеджер, который отвечает сразу за несколько отделений, — 90 400 рублей. В 2014—2016 годах оклад экс-гендиректора «Почты России» Дмитрия Страшнова составлял 307 тысяч рублей в месяц без учета надбавок и премий.
Если вы не желаете разносить письма за копейки, но хотите стабильности и льгот, рекомендуем рассмотреть вакансии в силовых структурах. Нет документов? Добро пожаловать на должность шаурмечника. Обожаете разговаривать с незнакомыми людьми?
Работа оператора call-центра создана для вас. Правда, получают они порой меньше, чем почтальоны. А обо всех «московских» зарплатах мы рассказываем в специальной теме.
Сейчас, из-за увеличения МРОТ, в 2024 году будет внеплановое увеличение. Ставки для отдельных сотрудников Есть всего три категории работников, которые остаются самыми незащищенными. По этим позициям почти всегда открыты вакансии, а доход даже не позволяет получить прожиточный минимум по региону. Возникает такая ситуация, что человек может работать, но ему все равно не хватает денег на жизнь. Из-за того, что во всей структуре наблюдается дефицит кадров, топ-менеджеры уже всерьез задумываются о том, чтобы пожертвовать часть своих огромных доходов обычным работникам. Почтальоны Работники, которые доставляют письма, журналы и пенсии получают меньше всех. Если МРОТ увеличат до 30 000 рублей, им будут платить минималку. На 2023 год средние зарплаты — около 15 000 рублей. Больше получают те, кто берет на себя дополнительные дома. Если МРОТ не повысят, то будут платить около 17 000 оклада ежемесячно. Премии маловероятны. Сортировщики Сортировщики занимаются приемом посылок, формированием и передают потом их грузчикам. Труд физически тяжелый, поэтому стараются набирать крепких людей. IT-специалисты, которые занимаются разработкой приложений, увеличили свой доход на четверть. Если смотреть на средние показатели, доход сортировщиков увеличится на 3 000. Операторы Операторы — отдельная категория сотрудников. Из-за того, что есть несколько разных видов работ, оплачиваются они тоже по-разному.
Это волей не волей рождает ощущение, что за топ-менеджера заступились. Это он, это он — богатейший почтальон Скандал разгорелся на всю Россию. Шутка ли, глава убыточного предприятия по итогам года стал обладателем премии в 95 миллионов рублей. Публикации вызвали широкий общественный резонанс. Оно и не могло быть по-другому. Причем, зарплаты там одни из самых низких. Попробуем довериться комментариям в том числе людей, по всей видимости, работающих даже почтальонами в предыдущей статье «Нашей версии» о деле Дмитрия Страшнова: Евгения Швецова: «Почтальоны получают 8 тыс руб, а он сколько выписал себе подавиться не могут. Где справедливость, куда смотрит президент? Софья Иванова: «Я работаю на почте. Работникам отказались выплатить премию за полгода, мотивируя невыполнением плана и убытками предприятия. Воронежская область».
Повышение зарплаты почтальонам с 1 ноября 2023: какие изменения ожидают работников
почтальонов, операторов почтовых отделений, водителей, курьеров и сортировщиков. А между тем почтальоны на местах получают зарплату ниже МРОТ, что является нарушением закона», — сказала Матвиенко. Сколько зарабатывает почтальон в России — 17495 руб. в среднем. Все новости. Сколько нужно секса и почему уходит любовь? А между тем почтальоны на местах получают зарплату ниже МРОТ, что является нарушением закона», — сказала Матвиенко. Сколько получает работник почты: почтальон, оператор, сортировщик? Почему зарплата в России такая низкая и что изменится в 2024 году, стоит ли ожидать повышения?
Новости почты России: повышение зарплаты в 2023 году
Сколько зарабатывают почтальоны? Не имеет смысла лукавить — работа почтальона не самая доходная. Например, в Москве им предлагают до 37 000 ₽, в Тюмени — 25 000 ₽, в Ярославле — 18 000 ₽ (все суммы — с учётом оклада, премий и дополнительных выплат). Сколько зарабатывает почтальон в России — 17387 руб. в среднем. «Коммерсантъ» сообщил 3 июля, что работники «Почты России» могут получать до 50% от оклада по вакантной должности или должности временно отсутствующего сотрудника на одного замещающего работника. На данный момент, по его словам, оклад почтальона в Саратове составляет 22,6 тысячи рублей. Проработавшая 3 года почтальоном читинка рассказала об ужасах профессии.
Сколько зарабатывает почтальон в Москве / сельской местности и других местах
Смотрите, сколько у него разнообразных функций: принять корреспонденцию; обработать все в программе, которая нередко дает сбои; дать клиенту необходимые разъяснения; предложить и по возможности — продать различные товары, от сбыта которых зависит зп за месяц. Это только часть функций простого оператора. При этом руководство часто не замечает, сколько всего не хватает на рабочем месте: техника ломается, она зачастую устаревшая; нет бумаги; нет возможности вовремя заправить принтер; не хватает ручек, которые приходится приносить из дома. При этом почта России зарплаты предлагает вовсе не соответствующие загруженному и полному трудностей рабочему дню.
Нужно упомянуть еще один момент: сотрудник постоянно работает с людьми. Часто он встречается с грубостью, неуравновешенностью, порой даже хамством клиентов. Сколько в итоге случае профессионального выгорания происходит в год — никто не считает.
Еще труднее приходится почтальонам, разносящим письма, уведомления и пенсии. Их должны обеспечивать не только достойной зп, но и спецодеждой, объемными крепкими сумками, перцовыми баллончиками. Ведь почтальон, обходя дома в том числе частные может столкнуться с кем угодно: с хулиганами а у него полная сумка наличности , со стаями бродячих собак, с пьяными личностями.
Между тем далеко не всегда руководство обеспечивает человеку все необходимое для защиты, ну а зп столь маленькая, что сам он себе ничего из этого перечня купить просто не может. Несладко и работникам, занимающимся формированием и проверкой посылок — сортировщикам. У них при маленькой заработной плате огромные физические нагрузки.
Уровень оплаты их труда чуть выше — стоит сказать об этом справедливости ради. Однако он все же не соответствует уровню затрат. Повышение необходимо всем работникам почты за исключением топ-звена: на высоком уровне, до которого добираются далеко не все, дела обстоят неплохо.
Зарплата на почте России в 2024 году обязательно должна быть увеличена, так считают многие работники почтовых отделений.
Предоставление современного и комфортного рабочего места. Почта России обновляет и оборудует свои офисы современной мебелью, техникой и компьютерным оборудованием, что создает комфортные условия для работы. Все эти изменения призваны сделать работу на Почте России более привлекательной и конкурентоспособной, а также повысить уровень сервиса для клиентов. Компания стремится к тому, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя важной и необходимой частью команды, и регулярно проводит опросы и мероприятия для определения потребностей и мнения своих работников. Возможность профессионального роста внутри организации Профессиональный рост — это не только возможность получить повышение по должности и увеличение заработной платы, но и расширение своих профессиональных навыков и знаний. Почта России предлагает своим сотрудникам разнообразные курсы и тренинги, которые помогут им развиваться и стать более компетентными в своей сфере деятельности. Программы по внедрению новых технологий и цифровизации почтовых процессов Тренинги по развитию коммуникативных навыков и работы в команде Курсы по управлению проектами и эффективному планированию Обучение по современным техникам управления временем и стрессом Читать еще: Новая мобилизация в России: последние новости и обновления Благодаря таким программам сотрудники Почты России имеют возможность обучаться новым навыкам и повышать свою квалификацию.
Это позволяет им активно принимать участие во внутренних конкурсах на более ответственные и высокооплачиваемые должности. Развитие профессиональных навыков и карьерный рост — важные аспекты для любого сотрудника, и Почта России предоставляет все необходимые условия для их достижения. Стремление к развитию и повышению квалификации является взаимным интересом как для сотрудников, так и для компании в целом. Обучение и развитие сотрудников Одной из важных программ, предлагаемых Почтой России, является программа повышения квалификации сотрудников. Благодаря этой программе сотрудники имеют возможность получить дополнительные знания и навыки, которые помогут им более эффективно выполнять свои обязанности и развиваться в своей профессии. Обучение проводится как внутри компании, так и с привлечением внешних специалистов. Кроме программ повышения квалификации, Почта России также предоставляет своим сотрудникам возможность профессионального развития через участие в семинарах, тренингах и конференциях. Эти мероприятия позволяют обмениваться опытом с коллегами, узнавать о новых направлениях и тенденциях в отрасли, а также получать ценные знания от ведущих экспертов.
Почта России также поддерживает своих сотрудников в получении высшего образования. Компания предлагает программы содействия в получении степени бакалавра и магистра, а также финансовую поддержку для сотрудников, желающих продолжить свое обучение на докторской программе. Кроме того, Почта России активно развивает внутренние программы менторинга и коучинга, чтобы каждый сотрудник имел возможность получить поддержку и руководство со стороны опытных коллег. Такие программы помогают сотрудникам осваивать новые навыки, преодолевать сложности и достигать личных и профессиональных целей. Все эти меры по обучению и развитию сотрудников Почты России направлены на создание команды профессионалов, способных эффективно обслуживать клиентов и развивать компанию в сложных условиях современного рынка почтовых услуг. Внедрение системы менторства и коучинга Вместе с повышением зарплаты сотрудников Почты России с 1 октября 2023 года, будет внедрена система менторства и коучинга. Эта система поможет сотрудникам компании развивать свои навыки и получать поддержку от опытных коллег. Менторство — это процесс, в котором опытный сотрудник ментор помогает молодому сотруднику меньше опыта развиваться в своей профессии.
Ментор передает свои знания, делится опытом и помогает новичку ставить конкретные цели и достигать их. Коучинг — это процесс, в котором специалист коуч помогает сотруднику формировать свое мышление и развивать навыки самоанализа. Коуч задает вопросы, поддерживает, мотивирует и помогает сотруднику найти свои сильные стороны и способы их применения. Внедрение системы менторства и коучинга позволит создать благоприятную рабочую атмосферу, где сотрудники будут поддерживать и помогать друг другу в достижении общих целей.
Программы по внедрению новых технологий и цифровизации почтовых процессов Тренинги по развитию коммуникативных навыков и работы в команде Курсы по управлению проектами и эффективному планированию Обучение по современным техникам управления временем и стрессом Читать еще: Новая мобилизация в России: последние новости и обновления Благодаря таким программам сотрудники Почты России имеют возможность обучаться новым навыкам и повышать свою квалификацию. Это позволяет им активно принимать участие во внутренних конкурсах на более ответственные и высокооплачиваемые должности.
Развитие профессиональных навыков и карьерный рост — важные аспекты для любого сотрудника, и Почта России предоставляет все необходимые условия для их достижения. Стремление к развитию и повышению квалификации является взаимным интересом как для сотрудников, так и для компании в целом. Обучение и развитие сотрудников Одной из важных программ, предлагаемых Почтой России, является программа повышения квалификации сотрудников. Благодаря этой программе сотрудники имеют возможность получить дополнительные знания и навыки, которые помогут им более эффективно выполнять свои обязанности и развиваться в своей профессии. Обучение проводится как внутри компании, так и с привлечением внешних специалистов. Кроме программ повышения квалификации, Почта России также предоставляет своим сотрудникам возможность профессионального развития через участие в семинарах, тренингах и конференциях.
Эти мероприятия позволяют обмениваться опытом с коллегами, узнавать о новых направлениях и тенденциях в отрасли, а также получать ценные знания от ведущих экспертов. Почта России также поддерживает своих сотрудников в получении высшего образования. Компания предлагает программы содействия в получении степени бакалавра и магистра, а также финансовую поддержку для сотрудников, желающих продолжить свое обучение на докторской программе. Кроме того, Почта России активно развивает внутренние программы менторинга и коучинга, чтобы каждый сотрудник имел возможность получить поддержку и руководство со стороны опытных коллег. Такие программы помогают сотрудникам осваивать новые навыки, преодолевать сложности и достигать личных и профессиональных целей. Все эти меры по обучению и развитию сотрудников Почты России направлены на создание команды профессионалов, способных эффективно обслуживать клиентов и развивать компанию в сложных условиях современного рынка почтовых услуг.
Внедрение системы менторства и коучинга Вместе с повышением зарплаты сотрудников Почты России с 1 октября 2023 года, будет внедрена система менторства и коучинга. Эта система поможет сотрудникам компании развивать свои навыки и получать поддержку от опытных коллег. Менторство — это процесс, в котором опытный сотрудник ментор помогает молодому сотруднику меньше опыта развиваться в своей профессии. Ментор передает свои знания, делится опытом и помогает новичку ставить конкретные цели и достигать их. Коучинг — это процесс, в котором специалист коуч помогает сотруднику формировать свое мышление и развивать навыки самоанализа. Коуч задает вопросы, поддерживает, мотивирует и помогает сотруднику найти свои сильные стороны и способы их применения.
Внедрение системы менторства и коучинга позволит создать благоприятную рабочую атмосферу, где сотрудники будут поддерживать и помогать друг другу в достижении общих целей. Они смогут изучать новые методы работы, повышать свою профессиональную компетентность и эффективность. Это будет способствовать росту и карьерному развитию сотрудников. Повышение мотивации сотрудников Во-первых, с 1 октября 2023 года будет введена новая система премирования. Вместо единовременных премий, премии будут выплачиваться регулярно на основе достижения определенных критериев и показателей работы сотрудников. Это позволит сотрудникам более четко видеть свои результаты и получать вознаграждение за свой вклад в работу компании.
Во-вторых, будет проведен анализ должностных обязанностей каждой категории сотрудников, чтобы определить возможность увеличения объема работы и повышения заработной платы.
Мы как-то покупали батарейки, пробовали на собаках, оказалось, что они вообще не работают. Собаки как лежали, так и лежат, только внимание на источник звука обращают. Таким пользуются почтальоны для защиты от собак Источник: предоставлено бывшим работником почты Разногласия с начальством и переработки Когда не хватает сотрудников, допустим, один уходит на больничный или просто сотрудника не хватает, нас заставляют, естественно, работать за него — за отсутствующего сотрудника. По факту ты работаешь за двоих, а тебе доплачивают… Оклад на тот момент у нас был 15 600. Они говорят — за совмещение, а какое там совмещение? У нас сначала сократили одну штатную единицу оператора, раньше их было два. Остался один оператор и начальник. Когда у нас уволился в феврале начальник, у нас остался один оператор. И представьте одного оператора, который должен выполнять и свои обязанности, и обязанности второго оператора, и начальника.
Чтобы получить эту доплату, ты должен написать заявление на то, что ты согласен на увеличенный объем работ в связи с отсутствием такого-то работника с такого-то по такое-то число — такое заявление нужно каждый месяц, и приложить служебную записку, но служебную записку должен прикладывать начальник, а так как начальника нет, это должна была делать начальник нашего почтамта. А ее догнать и выпросить эту записку — отдельная проблема. RU Я 2,8 года проработала, впервые в жизни мне понадобился отгул. Я с 16 мая написала заявление на отгул неоплачиваемый, и мне до 26 мая никто его так и не подписал. Я звонила каждый день — мне говорили, что начальник в командировках, что замещающего лица нет и так далее. Там везде плохо. И отношение руководства, и зарплата, и вообще, в принципе, сама «Почта России» — ужас. У нас даже никто и не идет туда работать, к нам приходила как-то девушка — она день посидела, посмотрела, как это происходит, сказала: «Да ну на фиг. Вы что здесь делаете-то вообще, девочки? Оператор у нас, которая за троих работала, сидела постоянно то до 21:00, то до 22:00, а то и до 23:00.
Пока работу не сделаешь, уйти не можешь, а переработки никто не оплачивает. Она сидела у нас до самой ночи, а у нас есть фотоотметка, чтобы посчитали рабочий день, что ты присутствовал на работе. У нас составляется табель рабочего времени, плюс есть программа специальная — ты должен прийти на работу, загрузить эту программу, сфотографироваться на камеру с отметкой даты и времени, что ты пришел, а вечером уходишь — опять фотографируешься. Без этой отметки тоже зарплату не дадут. У меня зарплата была где-то 22—23 тысячи как почтальона, но я еще на почте убиралась, мыла пол за 2 тысячи. Мы же сидим в этой пыли, уборщица у нас не предусмотрена. Если вы хотите в чистоте сидеть и пылью не дышать — убирайтесь сами за 2 тысячи в месяц. Об этом тоже надо писать заявления каждый месяц, что согласна совмещать.
Будет ли повышение зарплаты на Почте России в 2025 году?
В текущем году 2022 почтальоны получают заработную плату, которая составляет определенную сумму. Так, если еще в сентябре почтальон получал менее 30 тысяч рублей, то с 1 октября зарплата выросла до 40 тысяч, а с учетом премий и дополнительного заработка сумма может еще увеличиться. Плюсы и минусы профессии почтальон с отзывами специалистов. Узнайте, как изменится зарплата почтальонов и сколько она составит в рублях в 2024 году.
Будет ли повышение зарплаты на Почте России в 2023 году?
Прогнозируемые изменения. Такое решение может повлечь за собой изменения в положении почтовых работников в трудовой иерархии, а также в обязанностях и требованиях к ним. Перед повышением зарплаты стоит узнать, какие дополнительные ответственности могут возникнуть. Подготовка к новым условиям работы. Если зарплата будет повышена, почтовым работникам может потребоваться адаптироваться к новым требованиям и условиям работы.
Будь то обучение, повышение профессиональных навыков или адаптация к новой социальной иерархии, готовность к изменениям будет важным аспектом успешной адаптации к новым условиям работы. Повышение мотивации и эффективности работы. Повышение зарплаты может стать мощным стимулом для сотрудников, способным повысить их мотивацию и эффективность. Важно иметь в виду, что повышение зарплаты — это возможность доказать свою ценность для компании, и поэтому необходимо будет проявить свои лучшие качества и достоинства на рабочем месте.
Все эти факторы необходимо внимательно рассмотреть и проанализировать перед принятием решения повышения зарплаты. Таким образом, почтовые работники смогут готовиться и оценить возможные перспективы и изменения, чтобы адаптироваться и использовать новые условия в свою пользу. Подробности повышения зарплаты почтовым работникам Октябрь 2023 года стал принципиальным периодом для почтовых работников, так как с этого месяца было объявлено о повышении их заработной платы. Эта новость вызвала огромный интерес и волнение внутри отрасли, так как впервые за многие годы на работников почты наконец-то обратили внимание и приняли меры для улучшения их материального положения.
Согласно новому решению, зарплата почтовых работников будет повышена на 20 процентов по сравнению с предыдущими ставками. Это означает, что каждый работник сможет получать больше денег за свой труд, что в свою очередь должно способствовать повышению мотивации и эффективности работы всего коллектива. Повышение зарплаты почтовым работникам представляет собой важный шаг в решении проблем с недостаточным финансированием и низким уровнем оплаты труда в отрасли. Многие работники долгое время испытывали трудности из-за низких доходов, что часто влияло на их мотивацию и качество работы.
Повышение зарплаты также поможет привлечь новых специалистов в сферу почтовых услуг и удержать опытных работников. После объявления о повышении зарплаты, многие люди стали интересоваться работой в этой отрасли, так как они видят в ней новые возможности для роста и стабильности.
Осуществление ежегодного повышения зарплаты почтальонам также будет способствовать снижению текучести кадров и привлечению к работе новых сотрудников. Перспектива получения постоянного роста дохода будет привлекательной для многих желающих присоединиться к почтовой службе. В целом, введение ежегодного повышения зарплаты почтальонам является важным шагом в развитии системы оплаты труда в данной сфере. Это позволит создать более справедливый и стабильный рабочий процесс для всех сотрудников и повысить их мотивацию к достижению высоких результатов. Работники почты смогут получить стимулирующие премии за высокую работоспособность С 1 ноября 2023 года работники почтовой службы получат возможность получать стимулирующие премии за высокую работоспособность. Новые изменения в системе оплаты труда позволят поощрять почтальонов, проявляющих особую инициативу и продуктивность в своей работе.
Стимулирующие премии позволят почтальонам получать дополнительную оплату сверх базовой зарплаты в случае выполнения высокого объема рабочих обязанностей, достижения целей и показателей, а также внедрения новых идей и внесения положительных изменений в работу почтовой службы. Введение стимулирующих премий направлено на повышение мотивации сотрудников, улучшение качества услуг и оперативности доставки корреспонденции. Это позволит почтальонам осознать свою значимость и влияние на работу всей почтовой системы, а также создаст здоровую конкуренцию между сотрудниками и стимулирование к повышению эффективности и профессионализма. Кроме того, стимулирующие премии будут стимулировать почтальонов к самосовершенствованию и постоянному профессиональному развитию, что обеспечит почтовой службе высокую работоспособность и конкурентоспособность. Нововведения в систему оплаты труда работников почты будут содействовать повышению уровня услуг, удовлетворенности клиентов и укреплению репутации почтовой службы в целом. Почтальоны, которые активно исполняют свои обязанности и превосходят установленные стандарты качества, смогут ожидать значительного повышения дохода благодаря стимулирующим премиям. Проведены расчеты и выявлены конкретные изменения, которые ожидают почтальонов С 1 ноября 2023 года, почтальоны смогут ожидать повышение своих зарплат. В соответствии с проведенными расчетами, изменения будут коснуться не только размеров заработной платы, но и некоторых других аспектов условий труда.
Только почтальон уже не только тот, кто разносит прессу и письма. Его функциональность сегодня гораздо шире. В чём заключаются обязанности современного почтальона? Сегодня почтальон — как многорукий Шива. Профессия подразумевает самый широкий круг обязанностей. Это доставка почтовых отправлений, печатных изданий, письменной корреспонденции, пенсий и пособий а также их учёт и документальное оформление и даже продуктов и товаров первой необходимости пожилым и маломобильным людям.
Плюс оказание банковских услуг, приём от населения коммунальных платежей и простых писем для отправки. С чего начинается рабочий день? Перед выходом на участок почтальон получает подписные печатные издания, разбирает их часто газеты приходят вложенными одна в другую — их надо разъединить и сложить таким образом, чтобы они вошли в почтовый ящик , надписывает адреса в помощь почтальону так называемый «ходовик» — журнал, в котором ведётся учёт квартир и оформленной на них прессы. После этого почтальон складывает периодику в сумку и покидает почтовое отделение. Чего ждут от соискателей? Прежде всего, нужны ответственность и физическая выносливость.
Ходить придётся много — за смену почтальон делает в среднем 10 000 шагов! Далее — готовность к работе с денежными средствами, знание района, хорошая память, стрессоустойчивость, психологическая выдержка люди встречаются разные. Почтальону не обязательно обладать специализированными навыками. Это работа для тех, кто любит ходить пешком и хочет приносить людям пользу. Почтальон не только доставляет корреспонденцию и пенсии, но и играет важную социальную роль — это заботливый собеседник и внимательный помощник. Мария Огаркова, руководитель направления развития бренда работодателя АО «Почта России» Кстати, по поводу ответственности.
В 70-х годах в испанской Пальма-де-Майорке судили местного почтальона Габриэля Марча Грандоса, который на протяжении нескольких лет игнорировал доставку писем. Нерадивый работник был приговорен к астрономическому сроку — 384 912 годам тюрьмы: по 9 лет за каждое недоставленное письмо. Но спустя 14 лет он вышел на свободу, поскольку приговор, вокруг которого всё это время ломались копья, официально был признан чрезмерно жёстким.
Я пошла за посылкой, а там как раз требовался сотрудник. Ну так и устроилась, мне было удобно то, что рядом с домом, я здесь живу, я много кого знаю. Потом как бы по семейным обстоятельствам, чтобы у меня был график конкретно до 18:00 часов — чтобы ребенка из садика забирать, я перешла на должность почтальона. Садик в Сосновому бору, а работа есть лишь в одних магазинах, которые до 19:00, до 20:00 работают, чисто поэтому там держалась. Я планировала увольняться в октябре, потому что у меня отпуск был на октябрь. Кстати, об отпусках — они любят авансом отправлять в отпуск.
Если ты не хочешь — они тебя отправляют авансом в отпуск. Допустим, в прошлом марте, когда все уволились, я бы тогда уволилась, если бы авансом в отпуске не была, у меня просто денег уже не было, чтобы возвращать эти отпускные. Поэтому я осталась и сказала, что ни за что, ни при каких условиях не буду уходить в отпуск авансом. Вот и получается, что на момент увольнения я уже год и три месяца не была в отпуске. Собака — главный враг любого почтальона Вот представьте, мы получаем деньги, идем разносить пенсию бабушкам, дедушкам по домам одни. Представьте, мы идем по Антипихе с большими деньгами — в сумочке у нас просто деньги, и мы разносим это по домам — у нас нет никаких средств самозащиты, у нас вообще ничего нет, чтобы защитить себя. RU Они сейчас вакансии подают, я читала, что там страхование работника прописано, но этого же тоже нет. А сотрудник, который один в отделении на весь день, у него только кнопочка под столом, чтобы «ГРОМ» вызвать, и всё, а они едут минут 10—15, а она остается одна. А люди всякие ходят — и сумасшедшие, и просто агрессивные.
Собак вообще очень много у нас по Антипихе — частный сектор и по Боровой возле школы, там вообще штук 15 бегает постоянно. В прошлом году у нас на Офицерской улице жил американский стаффордширский терьер — Джессикой ее звали, она кидалась на всех, на меня нападала, но не прокусила, потому что дело было зимой, а я в лыжном костюме. Я обращалась в отлов, сама добивалась, чтобы ее отловили. Собака Джессика Источник: предоставлено бывшим почтальоном Всё покупалось за свой счет — ключи от подъездов даже. Чтобы нам в подъезды попадать, по идее они должны предоставить универсальный ключ, который ко многим подъездам подходит, но все ключи нам делали жители, естественно, за наши деньги. Ответ «Почты России» на всё это Начальник Читинского почтамта Ольга Жеребцова отказалась комментировать описанную ситуацию. Мы запросили комментарий в пресс-службе «Почты России» о критике, которую высказала в адрес организации бывший почтальон: — Начальник [отделения] уволилась в феврале, а оператор — в мае 2023 года. Оставшийся сотрудник выполнял лишь часть обязанностей руководителя, получая за это доплату. С условиями совмещения должностей и размером вознаграждения он согласился, подписав соответствующий документ.
С 3 июля исполнять обязанности начальника начал новый сотрудник. Объявления о вакансиях мы размещаем на популярных сервисах по подбору персонала: hh. Канцелярские товары мы выдаем несколько раз в год по заявкам от почтовых отделений.