В Беларуси изменился Трудовой кодекс. 29 июня 2023 года президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон «Об изменении законов во вопросам трудовых отношений». Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вступит в силу 1 января 2024 г. ТК дополнен ст. 103-1, содержащей гарантии для работников при прохождении диспансеризации. ТК), Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утв. постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2. Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены раз.
Новации Трудового кодекса: разбираем существенные изменения для УДО
Значительное число статей Трудового кодекса Республики Беларусь претерпит изменения и дополнения с 1 января 2024 года. Принят Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», целью которого является совершенствование правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Статья 265 ТК дополнена нормой, устанавливающей альтернативу предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей, опекуну (попечителю), воспитывающим. В статье рассмотрим алгоритм нового кадрового действия, а именно реализации права работника на сокращение работы на час с учетом ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь. Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей. Статьей 6 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса.
В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года
Старые нормы Трудового кодекса (действуют до вступления в силу закона Республики Беларусь "Об изменении законов"). Статья 265 Трудового кодекса дополнена нормой, устанавливающей альтернативу предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей опекуну (попечителю), воспитывающим. В соответствии со статьей 54 Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ) при приеме на работу наниматель обязан. В Беларуси изменился Трудовой кодекс. 29 июня 2023 года президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон «Об изменении законов во вопросам трудовых отношений».
Трудовой кодекс — 2024: 12 заблуждений нанимателей
Порядок и условия такого сокращения будут определены постановлением Министерства труда и социальной защиты, которое также вступит в силу с 1 января 2024 года. Другие новости.
Белорусы получат дни для прохождения диспансеризации. Многодетные работники, кому положен сокращенный рабочий день С 1 января 2024 года изменится статья 265 Трудового кодекса, положениями которой определяется свободный рабочий день для многодетных родителей трое и более детей младше 16-ти лет , а также родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. В настоящее время они имеют право на дополнительный нерабочий день в неделю с сохранением среднего заработка. С 2024 года у таких родителей появится альтернатива и возможность выбора. Некоторым более выгодно, чтобы сокращался каждый рабочий день на один час, - отметил Игорь Старовойтов. По его словам, мнения и предложения родителей услышаны и реализованы в обновленном Трудовом кодексе. Предупреждения работников в электронном виде Внесены в трудовое законодательство и возможности более активного и широкого использования в трудовых отношениях передовых цифровых технологий.
Фактически, с 1 января 2024 года работодатели получили возможность ознакамливать работников с теми или иными документами в электронном виде. Первое: те программные комплексы, которые будут использоваться, должны четко идентифицировать того работника, который был предупрежден или уведомлен, - сообщил Игорь Старовойтов. Что касается второго обязательного условия, то оно заключается в том, что в каждой конкретной организации нужно будет принять локальный документ, регулирующий практику этих электронных коммуникаций между работниками и работодателем. С 1 января 2024 года существенно изменяется трудовое законодательство Беларуси. Комбинированная форма работа, дистанционна работа, работа в офисе Возможность дистанционной работы в Беларуси доказала свою эффективность в пандемию коронавируса. Есть нюанс: действующий Трудовой кодекс определяет, что если конкретный работник «хочет работать дистанционно, это указывается, что делает его только дистанционщиком на все время». Внесенные в трудовое законодательство изменения с 1 января 2024 года определяют возможность выполнения дистанционной работы временно. Есть и еще одна принципиально новая форма занятости - комбинированная работа.
Решение о совершении таких действий в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются ЛПА. Таким образом, у нанимателя наряду с прежним оформлением документов на бумажном носителе появилась возможность их оформления в электронном виде, в т. Доступ каждого конкретного работника к соответствующему программному обеспечению может быть предоставлен нанимателем, например, посредством персональных логина и пароля, что позволит однозначно идентифицировать работника в рамках трудовых отношений. При этом наниматель может обеспечить электронное взаимодействие с работником путем использования ЭЦП. Обеспечение ЭЦП должно осуществляться нанимателем. Это важно Мессенджеры Viber, Telegram и др. Изменение порядка оформления дубликата трудовой книжки В ст. Одновременно Законом введена норма об обязанности госорганов предоставлять нанимателям в соответствии с законодательными актами информацию о трудовой деятельности работников за период начиная с 1 января 2003 г. Обратите внимание, что предусмотрено подтверждение требуемой информации, а не заполнение дубликата только на основании сведений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты далее — Фонд. С 1 января 2024 г. Если информация о трудовой деятельности будет предоставлена нанимателю в полном объеме Фондом например, о периодах работы после 1 июля 2021 г. Информация о трудовой деятельности предоставляется Фондом нанимателю на безвозмездной основе: посредством ОАИС; через личный кабинет плательщика взносов, размещенный на корпоративном портале Фонда. Совершенствование порядка и условий предоставления отпусков Новые социальные отпуска В ТК включен социальный отпуск для завершения работы над квалификационной научной работой диссертацией на соискание ученой степени доктора наук ст. Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой диссертацией на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение. От редакции Читайте по теме статью В. Самосейко «Счастье для ума, или Новый вид социального отпуска».
Новости В соответствии с новой редакцией Трудового Кодекса, если финансовое взыскание накладывается на предприятие, штраф возместить путем взыскания с работника уже не получится. Ранее была такая практика. Штраф, который при проверке применялся к юридическому лицу, в дальнейшем это юрлицо взыскивало с работника в порядке регресса. Суммы штрафов были непомерно высоки например, по проверке финансово-хозяйственной деятельности иногда предприятие считало, что штраф должен ему возместить главный бухгалтер.
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Матери отцу , воспитывающей воспитывающему двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери отцу, опекуну, попечителю , воспитывающей воспитывающему троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет , по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью отцом, опекуном, попечителем либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Оставляя свои личные данные на сайте в соответствии с Правилами, адвокаты и пользователи дают своё согласие на их хранение, обработку и использование собственником сайта и его процессорами на серверах, расположенных в Республике Беларусь, в объёме, необходимом для функционирования сайта. Любые иные действия с полученными личными данными лица собственник сайта осуществляет с разрешения этого лица и с соблюдением законодательства Республики Беларусь. Личные данные лица, полученные собственником сайта, не подлежат распространению в сети Интернет без согласия этого лица. Администратор сайта вправе заблокировать учётную запись лица, которое нарушает настоящие Правила систематически свыше 2 раз в течение года либо допустил серьёзное нарушение.
Серьёзность нарушения определяет администратор сайта. Собственник сайта имеет право редактировать или удалять любую информацию на сайте, не соответствующую требованиям законодательства Республики Беларусь и настоящих Правил. Изменения в настоящие Правила вносятся по усмотрению собственника сайта. Изменения вступают в силу в день их размещения на сайте, если не указано иное. Продолжение пользования сайтом после вступления в силу изменений означает, что адвокаты и пользователи сайта согласны с изменениями. Версии сайта на языке, отличном от русского, предоставляются администратором сайта либо генерируются программой-переводчиком для удобства пользователей.
При возникновении любых споров версия на русском языке будет иметь преимущественную силу. Версии настоящих Правил на языке, отличном от русского, генерируются программой-переводчиком. На законное требование третьих лиц, администратор сайта может предоставлять любую известную ему информацию о пользователях. Учётная запись личный кабинет адвоката. Правила пользования. Для каждого адвоката Республики Беларусь на сайте регистрируется личный кабинет учётная запись с указанием следующих сведений: фамилия, имя, отчество адвоката если таковое имеется , территориальная коллегия адвокатов, членом которой он является, дата и номер выдачи лицензии об осуществлении адвокатской деятельности, форма осуществления адвокатской деятельности индивидуально, в составе адвокатского бюро, либо в составе юридической консультации , дата начала работы в качестве адвоката и по специальности.
Доступ к личному кабинету имеет адвокат, администратор сайта и служба технической поддержки сайта. Учётная запись не может быть зарегистрирована на вымышленное лицо, другого адвоката, либо на лицо, которое не является адвокатом. Понятие «адвокат» в настоящих правилах соответствует понятию, закреплённому в Законе Республики Беларусь от 30. Используя сайт в своей профессиональной деятельности, адвокат обязан соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом. Адвокат несёт ответственность за все материалы, размещаемые на сайте от его имени с использованием его учётной записи. Адвокат отвечает за свою учётную запись и все действия с ней, в том числе за любой ущерб, связанный с использованием кем-либо учётной записи без его разрешения.
В случае утраты доступа к учётной записи адвокат может получить доступ с помощью службы технической поддержки сайта. Для этого адвокат обязан сообщить сведения, необходимые для подтверждения его права владения учётной записью. Адвокат вправе использовать все технические возможности, которые предоставлены ему как пользователю личного кабинета, для размещения на сайте информации о себе, ответов на вопросы пользователей и публикации новостей, комментариев, статей о разъяснении действующего законодательства и т. Адвокат не вправе размещать на сайте запрещённую информацию в частности, перечисленную в п. Адвокат не вправе размещать на сайте личные данные физических и юридических лиц без их согласия. Учётная запись личный кабинет пользователя.
Регистрируясь на сайте, пользователь соглашается соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом.
Свободный день в неделю предоставляется в любой по выбору день недели и может быть использован одним из родителей опекуном, попечителем либо разделен между ними по их усмотрению. Перенос и суммирование свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается, так как данные дни имеют целевое назначение и предназначены для того, чтобы создать условия для ухода и воспитания детей.
В случае если переносимый Правительством либо нанимателем рабочий день совпадает с предоставленным работнику свободным от работы днем в неделю, перенос рабочего дня на этого работника не распространяется. В табеле учета рабочего времени предоставление свободного дня в неделю отмечают как прочие неявки, разрешенные законодательством. Часть четвертая ст.
Например, если мать воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, то она имеет право на обе льготы: дополнительный свободный от работы день в месяц по части первой ст. В таком случае свободный от работы день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований часть четвертая ст. При этом работник самостоятельно выбирает, как ему будет предоставляться свободный дополнительный от работы день — раз в месяц либо раз в неделю.
Свободный день в неделю не предоставляется в следующих случаях п. Данное основание для непредоставления «дня матери» изложено в новой редакции постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09. Указанный перечень случаев, при которых свободный день в неделю не предоставляют, является исчерпывающим и расширению не подлежит.
С учетом вышеизложенного условиями для предоставления матери отцу, опекуну, попечителю еженедельного дополнительного свободного от работы дня являются: 1 занятость на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной ст.
Основание неправомерности взыскания штрафов с работников при исполнении ими трудовых обязанностей изложены в новой редакции Трудового Кодекса в части второй пункта 4 статьи 400 ТК РБ: «При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей пункт 6 статьи 404. Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя ». Другие изменения в Трудовой Кодекс читайте в наших статьях:.
В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится?
| Новации Трудового кодекса: разбираем существенные изменения для УДО | Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь. |
| Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой | Это возможно по согласованию с нанимателем и при условии, что не препятствует нормальной деятельности организации (ч. 2 ст. 265 ТК-2024). |
| Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь) | Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 265. |
| Изменения в Трудовой Кодекс — штраф предприятия возместить с работника уже не получится! | Главная» Новости» Статья 73 трудового кодекса республики беларусь 2024 год. |
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь. Новости» в Дзене: В министерстве труда сообщили, что распространенная практика, когда пришедшим на работу белорусам ставят прогул, не соответствует законодательству. Изменяется статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. ТК дополнен ст. 103-1, содержащей гарантии для работников при прохождении диспансеризации.
В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года
Статья 265 ТК дополнена нормой, устанавливающей альтернативу предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей, опекуну (попечителю), воспитывающим. Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Главная» Актуальное решение» Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь). Главная» Актуальное решение» Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь). Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З «Трудовой кодекс Республики Беларусь».
Трудовой кодекс — 2024: 12 заблуждений нанимателей
Одновременно с заявлением работник представляет подтверждающие документы, определенные п. Предоставление свободного дня в месяц работнику оформляется приказом распоряжением нанимателя. Приказ распоряжение издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи работником заявления на любой период любые периоды календарного года, определяемый определяемые работником по согласованию с нанимателем. В приказе распоряжении указывается предоставляемый работнику свободный день в месяц и период периоды календарного года, в который которые он предоставляется. Свободный день в месяц по желанию работника может быть перенесен на другой день текущего месяца, согласованный с нанимателем, на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа распоряжения нанимателя п. В ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частью первой ст. Оплату свободного дня в месяц наниматель производит в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в сроки, установленные для выплаты заработной платы п. Порядок расчета среднего дневного заработка определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.
Прохождение диспансеризации по новому ТК: как правильно оформить освобождение от работы. Данное нововведение предусмотрено ст. Таким образом, изменения предоставляют возможность заменить один дополнительный свободный от работы день в неделю сокращением рабочих дней на один час с сохранением заработной платы по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации. Справочно: постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11. Такое описание предоставляет системе образования основу для разработки образовательных стандартов и программ, соответствующих требованиям рынка труда. С учетом того, что профессиональные стандарты являются базой для определения наименований должностей служащих профессий рабочих , квалификации работников, а также для разработки должностных рабочих инструкций, в ст. Развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника В связи с включением в ТК ст. Решение о совершении таких действий в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются ЛПА. Это важно Письменный трудовой договор контракт и договор о полной материальной ответственности заключаются и подписываются только на бумажном носителе собственноручно работником и уполномоченным должностным лицом нанимателя. Таким образом, у нанимателя наряду с прежним оформлением документов на бумажном носителе появилась возможность их оформления в электронном виде, в т. Наниматель должен оценить прежде всего свои технические возможности при принятии решения о совершении действий в отношении работника в электронном виде. Доступ каждому конкретному работнику к данному программному обеспечению может быть предоставлен нанимателем, например, посредством персональных логина и пароля, что позволит однозначно идентифицировать работника в рамках трудовых отношений. При этом наниматель может наладить электронное взаимодействие с работником путем использования ЭЦП. Это важно Обеспечение ЭЦП должно осуществляться нанимателем, если он принял решение об использовании ЭЦП в «электронных» взаимоотношениях с работником. Мессенджеры Viber, Telegram и др. Новые социальные отпуска В ТК включен социальный отпуск для завершения работы над квалификационной научной работой диссертацией на соискание ученой степени доктора наук ст.
Определено, что при предоставлении трудового отпуска не по графику, а в иных случаях, как установленных законодательством, так и в связи с достигнутой договоренностью, выплата среднего заработка с согласия работника может быть произведена не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. В части порядка предоставления отпусков предусмотрена возможность разделения трудового отпуска на две и более части не только, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, но и в ином локальном правовом акте организации статья 174. Скорректированы подходы к предоставлению отпусков по семейно-бытовым причинам статья 190. Прежде всего, ограничивается общая продолжительность отпуска «за свой счет», которая суммарно не должна будет превышать трех месяцев в году. Определены случаи, когда наниматель может предоставлять оплачиваемый отпуск. Это традиционно сложившиеся уважительные семейные причины по случаю свадьбы, рождения ребенка, похорон. Отпуск будет предоставляться по каждой из уважительных причин с сохранением заработной платы продолжительностью не более чем на три календарных дня. Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск будет представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый календарный год. Изменяются подходы к предоставлению учебных отпусков. Установлена обязанность нанимателя в предоставлении отпуска в связи получением образования без сохранения заработной платы статья 214 : работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые». Ранее работнику мог быть предоставлен даже неоплачиваемый отпуск в связи с получением образования только в том случае, если наниматель согласен его предоставить. Если наниматель не заинтересован в обучении работника, он был вправе не предоставлять работнику учебный отпуск. Предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в аспирантуру адъюнктуру статья 219. До внесения изменений было определено право, а не обязанность нанимателя предоставить такой отпуск. Продолжительность данного отпуска не изменилась и составляет до 12 календарных дней. У работников, которые осуществляют работу по подготовке диссертации, появилось право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней. Цель данного отпуска — завершение работы над диссертацией на соискание ученой степени доктора наук. Данное право на отпуск корреспондируется с обязанностью нанимателя его предоставить статья 187.
Но теперь в трудовых договорах можно будет прописывать как работу в таком режиме на постоянной основе, так и временно. Кроме того, дистанционную работу теперь разрешено комбинировать с другими формами. Для этого не нужно будет вносить работнику в трудовой договор изменения, потребуется только оформление просто приказа нанимателя. Кроме того, мы предусматриваем такую форму, как комбинированная работа. Это когда работник, например, в течение недели 2-3 дня работает в офисе и 1-2 дня — дистанционно», — рассказал Старовойтов. Цифровые технологии Использование цифровых технологий в трудовых отношениях будет расширено. В ТК РБ теперь предусмотрена ознакомление работников с документами, а также вынесение предупреждений в электронном виде. Но только при соблюдении двух правил: использование программного обеспечения, позволяющего четко идентифицировать того работника, который был предупрежден или уведомлен; принятие организацией локального акта, регулирующего порядок работы с цифровыми технологиями в трудовых отношениях. Трудовые книжки Поправками в статью 50 ТК РБ предусмотрено расширение информации, которую работодатель обязан перенести при оформлении дубликата трудовой книжки. Если работник теряет трудовую книжку, то наниматель оформляет дубликат. Тепень в такой дубликат работодатели будут вносить все сведения о трудовой деятельности работника, начиная с 2003 года. При этом работодателкй обязали сверять сведения с данными базы Фонда социальной защиты населения.
Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З «Трудовой кодекс Республики Беларусь». Как распростаняется на него действие 265 статьи ТК РБ (жена находится в декретном отпуске). продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с сохранением зарплаты в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом госуправления, проводящим политику в области труда (ч. 2 ст. 265 ТК). Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей (воспитывающему) ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его). Поправками в статью 50 ТК РБ предусмотрено расширение информации, которую работодатель обязан перенести при оформлении дубликата трудовой книжки.
Nav view search
- С 1 января 2024г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
- Один свободный день в неделю
- Дополнительные свободные от работы дни
- Социально-трудовые гарантии