Многие из них уверены, что искать работу, например, в декабре, январе или в летние месяцы — напрасный труд, потому что фирмы и компании, по их мнению, в это время отдыхают, и, следовательно, никто не набирает персонал. В этот период, обычно, не ищут работу и не предлагают вакансий, дожидаясь более удобного момента.
Исследование ГородРабот.ру: Когда лучше искать новую работу
Кроме этого, эксперт отмечает щедрость работодателей именно в этот период, связанную с нехваткой кадров.
Но чаще всего они остаются пустыми словами. До реализации дело не доходит. В январе психологически легче всего изменить жизнь. Как минимум можно пойти в спортзал, отказаться от вредных привычек и токсичных знакомых. Найти новую работу. А может, пришло время кардинальных перемен? Попробовать фриланс? Сменить профессию?
Заняться тем, что тебе действительно нравится?
Эксперт отметил, что в условиях нехватки сотрудников, организации предлагают и более выгодные условия, повышают зарплаты и так далее. Сохрани номер URA. RU - сообщи новость первым! Подписка на URA. RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей!
Заметно отличаются работодатели из Краснодарского края, которые публикуют новые вакансии по пятницам с 09:00 до 10:00. А работодатели из Москвы и области делают публикации во вторник с 13:00 до 14:00. При этом, как добавили специалисты, соискатели наиболее активно ищут работу по понедельникам и средам, дальше активность снижается.
В какое время года лучше искать работу?
| Когда лучше устраиваться на работу: самым удачным может оказаться именно этот день недели | Как найти наиболее выгодную вакансию, программе «Доброе утро» рассказали генеральный директор онлайн-платформы Мария Лобанова, карьерные коучи ― Ульяна Епишкина и Илона Гаранина и руководитель группы консультантов Елена Евстюхина. |
| Эксперты рассказали, когда лучше всего менять работу | Но все чаще ищущие работу теряют терпение прежде, чем получат оффер. |
Фактор сезонности: когда лучше искать вакансии
Если вы получили предложение и вас просят выйти на работу до Нового года, то, скорее всего, в компании налажены процессы адаптации, и вам точно уделят время. Но если есть возможность перенести выход на январь и успеть отдохнуть и переключиться — это тоже хороший вариант! Миф 5. Нового сотрудника обязательно поставят работать 31 декабря Ксения Горбунова: Совсем нет. Как можно поставить работать 31 декабря новичка, который не знает внутренней кухни и пока полностью не погрузился процессы. Если такое и произойдёт, то вы точно будете работать в паре с кем-то из «старичков». Как не остаться без работы в 2023: выбираем востребованную профессию Отсутствие подходящих вакансий и безрезультатные собеседования не на шутку выбивают из колеи. Зачастую соискателю приходится устраиваться хоть на какую-то работу, чтобы удержаться на плаву в ожидании предложения получше. Однако изменить ситуацию реально, если обучиться востребованному на рынке труда ремеслу. Сегодня вы можете пройти переподготовку на онлайн-курсах и получить современную профессию, которая обеспечит вас работой на долгие годы вперёд. Кроме того, у вас появятся альтернативные пути — возможность построить карьеру на фрилансе или запустить свой бизнес.
Рассказываем про 3 курса-профессии, на которые стоит пойти учиться в 2023 году. Профессия «Менеджер маркетплейсов» Оборот торговли на маркетплейсах растёт, а вместе с ним увеличивается спрос на специалистов, которые умеют управлять бизнесом на популярных ритейл-площадках. За 7 месяцев обучения в «Нетологии» вы узнаете, как организовать, запустить и увеличить продажи на Ozon, Wildberries, Яндекс Маркете, СберМегаМаркете, Lamoda и в других онлайн-магазинах. Вы поймёте, как создавать продающий контент под маркетплейсы, планировать финансы и логистику доставки, привлекать покупателей с помощью рекламы и акций и фиксировать всё это в отчётности. Вы можете найти заказчиков или запустить свой онлайн-бизнес уже спустя 2 месяца обучения. Освоить эту IT-специальность можно за 12 месяцев обучения в SkillFactory, причём даже без технического бэкграунда. Вы научитесь создавать интерфейсы программных продуктов с помощью языка JavaScript и программировать работу серверов на языке PHP. Вы выберете специализацию и углубитесь в бэкенд- или фронтенд-технологии, а для закрепления навыков веб-разработки выполните 10 прикладных проектов. Поэтому сегодня предпринимателям и блогерам нужны квалифицированные специалисты, которые умеют быстро переключаться на новые инструменты и адаптироваться к текущей ситуации на рынке. За 9 месяцев обучения в Skillbox вы поймёте, как развивать бизнес-страницы в отечественных и зарубежных соцсетях.
Научитесь создавать интересный контент, покупать рекламу у лидеров мнений, запускать таргетинг и работать с комьюнити. После изучения основ smm вы выберете карьерный трек и узнаете, как развиваться на фрилансе и работать в команде.
Рассмотрим месяц за месяцем, чтобы выяснить, какие времена года и конкретные месяцы являются наиболее удачными для похода на собеседование. Январь и февраль — лучшее время для поиска работы Начало года январь и февраль - отличное время для приема на работу в большинстве отраслей. Январь обычно начинается неспешно, так как люди возвращаются из отпусков, но ко второй неделе месяца все входит в обычный рабочий ритм. Как только это произойдет, начинается активная работа отдела кадров, и проводится большое количество собеседований. Это время года, когда наибольшее количество лиц, принимающих решения, находятся на своих рабочих местах, так что вы можете получить «да» гораздо быстрее и начать новый год в новой должности. Но необходимо следить за сроками, потому что менеджеры по найму, как правило, очень заняты в это время года не только с подбором кадров, но и с другими задачами. Так что, если вы не получили обратной связи в течение недели после вашего интервью, проверьте электронную почту и напомните о себе.
Еще одна причина, по которой эти два месяца настолько хороши: компании обычно получают свои новые бюджеты найма на год в январе, и большая часть деятельности по подбору кадров, которая была отложена в ноябре и декабре, теперь может двигаться вперед. Таким образом, в компаниях появляются вакансии, и вы можете занять одну из них. Некоторые компании также выплачивают ежегодные премии в декабре, поэтому многие люди ждут до января, чтобы сменить работу. Компании ожидают этого, поэтому они предполагают, что в январе предстоит нанимать много новых сотрудников. Еще одна причина, почему это отличное время года для поиска работы. Март, апрель и май Эти месяцы тоже очень хороши для того, чтобы подать заявку на работу, по нескольким причинам. Всплеск найма в январе и феврале обычно сохраняет некоторый импульс до лета подробнее об этом в следующем разделе.
Большинство предприятий работает весь год. Они отправляют своих сотрудников в отпуск по очереди, максимум на две недели подряд. Чтобы отдыхали сразу всем предприятием — такое бывает исключительно редко. Серьезные, стабильные компании так не работают. Невозможно представить себе, например, производство, остановленное на месяц по той причине, что все сотрудники ушли в отпуск. Значит, искать работу можно и нужно в течение всего года? Значит, у работодателей тоже есть периоды, когда новые сотрудники им особенно необходимы? Но по нашим оценкам в этом году подъем небольшой: и спрос, и предложение выросли процентов на двадцать. Каких именно вакансий стало больше — на новых предприятиях, или на тех, что работают уже не первый год? И для каких специалистов?
Короче, берите в расчёт, кому в руки попадёт ваше резюме. И да, зависть ещё тоже никто не отменял ;- Итак, мы с вами составили и разослали резюме. Идём дальше. Как пройти HR-а и дойти до босса Поиск работы в IT специфичен: не всегда HR имеет технический бэкграунд, не всегда вы выходите на HR иногда сразу на руководителя или генерального. Это приводит к стрессовым собеседованиям, на которых может растеряться даже матёрый миддл. Но это преодолимо. Начнём с начала — с HR. Редкая удача случается в малом и среднем бизнесе, где с вами сразу разговаривает руководитель. Ваша задача — дойти до вашего потенциального непосредственного руководителя, чтобы показать ему профессиональный уровень. Придётся страдать. Не проявляйте негативные эмоции к HR пренебрежение, высокомерие , общайтесь так, как будто перед вами ваш хороший товарищ: искренне, с улыбкой, включённо, без сарказма. Пройдите предложенные тесты, смотрите в глаза, отвечайте на вопросы нейтрально. Кем видите себя через 5 лет? Если политика вашей компании подразумевает вертикальный рост, то мне было бы интересно стать ведущим разработчиком или тимлидом, чтобы применять свой опыт для развития проекта, если рост горизонтальный, то мне бы хотелось попробовать себя в команде Х. Все в SpaceX, там вас точно поймут! Ваши отрицательные качества? В это время я продумываю схему её решения и риски. Так что может показаться, что в это время я немного бездельник и усмешка. Как вы относитесь к переработкам? У вас двое детей, они явно болеют, вы часто ходите на больничные? Но надо сказать, что сегодня больничный — не помеха: удалённая работа не мешает течению процессов, я классно её организую. Так что не вижу проблем. Если в вакансии есть какие-то требования к английскому языку, есть вероятность, что HR явит свой инглиш-иняз-финиш и начнёт говорить на языке. Это немного сбивает с мыслей, поэтому, если ваш уровень языка не очень уверенный, подготовьте заранее ответы на стандартные вопросы можно найти в интернете и на Хабре раз , два , три , четыре и где угодно. Обговорите сроки выхода на работу, если вы ещё не уволились с текущей: как показывает опыт, это может занять больше нормативных двух недель. Уточните, готовы ли вас подождать и поясните, почему это для вас важно. Даже если вы хотите пару недель отдохнуть и набраться сил, обозначьте это, огласив период до предыдущего отпуска лучше, если он больше полугода. Перед тем, как идти на собеседование, обязательно изучите компанию, продукты, отзывы, блог, блог на Хабре — так вы поймёте ценности и легко ответите на вопросы типа «что вы знаете он нас? Позаботьтесь об одежде и внешнем виде. Это очень болезненная и щепетильная тема, потому что на вкус и цвет товарищей нет и кому-то понравится эмансипированная девушка в брючном костюме в лучших традициях Сен-Лорана, а кто-то ждёт прогера в джинсах и майке, а не в деловом костюме. Обычно для IT-компаний если они без дресс-кода узнайте заранее достаточно нейтральных вещей приятного цвета и фактуры примерно то, что называется смарт-кэжуал, погуглите, кароч. Волосы должны быть чистыми, ногти аккуратными, дыхание свежим, макияж ненавязчивым, обувь чистой — но разве не так вы выглядите каждый день? В принципе, задача минимум — не вызвать негатив, максимум — вызвать симпатию. Обязательно поблагодарите и спросите, когда следующий контакт. Обратите внимание, как HR-менеджер говорит о вилке в оплате труда, что рассказывает о бонусах и соц. Уточните, вся ли зарплата белая, если для вас это важно, — это нормальный вопрос в наше время. На вопрос о ваших зарплатных ожиданиях называйте сумму чуть больше, чем средняя по рынка в вашем регионе для выбранной позиции узнайте заранее. Если у вас есть выдающиеся качества и жёсткий мотив требовать большую сумму, твёрдо объясните это, аргументируя мнение. Спросите, сразу ли вы будете работать по трудовому договору. Если нет, семь раз подумайте, нужна ли вам эта работа. Обговорите график, спросите, как организована отработка «сдвинутых» и «отгулочных» часов. Если за них берут деньги aka штраф или депремирование , уходите, не оглядывайтесь — в этой компании ваше время и ваши потребности полный ноль. Обычно отработка запланирована в оверчасах на неделе или в выходные. Обязательно спросите, кто будет вашим непосредственным руководителем, попросите показать кабинет или опенспейс. Если всё в порядке и в компании царит адекватная атмосфера, менеджер по найму сразу согласится или даже сам предложит вам небольшую экскурсию по офису. Если дело пошло очень хорошо и HR-специалист к вам расположен, спросите, сколько он работает и нравится ли ему работа. По реакции вы сразу поймёте, насколько к вам искренне отнеслись и действительно ли всё так хорошо, как написано на сайте в разделе «Карьера» и «О нас». Чёрные метки, которые вас должны насторожить: внезапное собеседование по Skype без предупреждения заранее; отсутствие трудового договора и обещания заключить его позже; плохое помещение для собеседования, шум в нём; нервные ответы менеджера на телефон и постоянные перерывы в общении; надменный тон менеджера; обращение на ты на этапе общения с руководителями это уже допускается ; вам не предложили воды соискатель волнуется и горло сильно пересыхает ; от вас требуют подлинник трудовой книжки; вам предлагают заплатить: за курсы, обучение, книги, новую трудовую и т. Белые метки, которые обещают хорошую работу: заинтересованность и открытость менеджера; комфортное помещение для собеседования, вода или чай; милые сувениры типа ручки или блокнота никогда не забуду, как мне в конце второго этапа собеседования работодатель сказал забрать фирменную ручку: «Ручку забери, послезавтра будешь ею заявление о приёме на работу писать» ; свободное общение о деньгах и оформлении; задорный рассказ о соц.
В Superjob рассказали, когда лучше всего устраиваться на работу
В поиске хорошей работы есть доля случайности. Когда лучше искать работу?Как и в любом деле, в поиске работы есть периоды спада и роста. Самые удачные периоды в году для поиска работы длятся с февраля по апрель и с сентября по октябрь. В какое время года лучше искать работу и что увеличивает вероятность приглашения на собеседование: результаты опроса от июля 2022 на портале «Работа России».
Астролог рассказала о неблагоприятных днях для трудоустройства в 2024 году
- Стоит ли искать работу в декабре: плюсы, минусы и мнение hr-специалиста
- Как искать и найти хорошую работу в 2023 году: полезные советы.
- Лучший месяц для поиска работы
- Популярное
- Аналитики выяснили, в какой день недели публикуется больше всего новых вакансий — РТ на русском
- Ответы : когда лучше искать работу-зимой или летом?
С чистого листа: названы главные сложности с поиском работы в новогодний период
Рассказываем, когда лучше уходить по собственному желанию: до или после отпуска, вместе с директором практики организационного развития КСК Групп Михаилом Меркуловым. При этом соискатели из разных регионов ищут работу в общем-то равномерно, особых различий здесь нет. Когда лучше искать работу? По традиции соискатели не воспринимают лето как удачное время для поиска работы. В какое время года лучше искать работу и что увеличивает вероятность приглашения на собеседование: результаты опроса от июля 2022 на портале «Работа России». Разбираемся, когда лучше менять работу и стоит ли это делать накануне Нового года. Поисками работы лучше всего заняться в начале весны или осени — в это время на рынке труда появляется большое количество вакансий, посоветовала карьерный консультант Екатерина Савченко.
Публикации
- Стоит ли менять работу в декабре: плюсы, минусы и мифы о трудоустройстве
- Эксперты раскрыли лучший период для поиска работы
- Эксперт рассказал, когда можно найти хорошую работу
- Петербуржцам назвали лучшее время для поиска новой работы
Когда лучше искать работу?
это, грубо говоря, повышение в должности или более высокий оклад. Не понимаю, когда лучше уходить. Боюсь уволиться и искать работу перед новогодними праздниками. Если вы не скрываете от работодателя, что ищете новую работу, то разместите объявление о своем поиске во всех сосцсетях. Эксперт сервиса «Авито Работа» Дмитрий Пучков рассказал, когда лучше всего искать работу. Почему стоит искать работу в декабре: три факта от карьерного консультанта.
Самое популярное
- В каких отраслях набирают людей
- Публикации
- 7 правил поиска работы. Советы психиатра
- Как найти хорошую работу
- «Рынок труда 2021 года — это большой вопрос»: разбираемся, когда лучше всего искать работу
Когда лучше устраиваться на работу: самым удачным может оказаться именно этот день недели
Ведь гораздо лучше выбирать из множества вариантов, чем ждать подходящих вакансий. Когда лучше искать работу. Эксперт также опроверг расхожее мнение о том, что существуют самые лучшие периоды для поиска работы, а бывают «мертвые сезоны». Кандидаты, которые активно ищут возможности для работы и откликаются на вакансии в первую неделю после ее открытия, имеют больше шансов быть замеченными и попасть в первую волну собеседований. В поиске хорошей работы велика доля случайности.
Конкуренция усилится: почему новую работу лучше искать прямо сейчас
В какое время лучше устраиваться на работу, как предпочитают хранить деньги белгородцы и что будет с ценами на жилье. Эксперт сервиса «Авито Работа» Дмитрий Пучков рассказал, когда лучше всего искать работу. Среди удачных периодов для поиска работы она выделяет время со второй половины февраля до середины мая, когда активность наблюдается как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей.
Россиянам рассказали, когда лучше всего устраиваться на работу
| Эксперты рассказали, когда лучше всего менять работу | Наша команда успешно находит лучших специалистов для IT-компаний со всего мира в любое время года. |
| В России названы лучшие месяцы для поиска работы | No Comments. #Новости. Эксперты рассказали, когда лучше всего искать работу. |
Когда лучше искать работу?
RU В зависимости от времени года колеблется не только общая активность работодателей и соискателей — могут оживать и отдельные сферы. Так, например, кадровые эксперты утверждают, что весной ажиотаж будет в общепите — ближе к лету открывается много летних веранд, куда требуется дополнительный персонал. Кроме того, это самый популярный вариант летней подработки для студентов. Дело в том, что зимой в этой сфере активны только крупные застройщики, а в теплое время года она оживляется, — обращает внимание Андрей Попов. Ближе к концу года стараются не менять работу не только менеджеры, но и IT-специалисты. Соискатели ждут бонусов на прежнем месте, а работодателям, в свою очередь, невыгодно брать новичков, которым нужно будет срочно разобраться в работе компании, чтобы быть готовыми к предновогоднему авралу.
Уже определились, когда будете менять работу? Тогда можете приступать к планированию отпуска: посмотрите самые выгодные даты в нашем календаре.
Как и в любое другое время года, рекрутер будет интересоваться вашим послужным списком, задавать коварные вопросы и пристально вглядываться в ваши честные глаза. У тех кто занимается поиском работы летом, нет особых преимуществ перед теми, кто делает это в другие сезоны.
Однако можно шутливо отметить возможность срабатывания когнитивного искажения «Эффект ореола». Оно заключается в том, что при восприятии человека мы берем его позитивные и негативные черты и транспортируем на его другие качества. Если он нам визуально нравится, то мы сразу сделаем вывод, что, скорее всего, это отличный менеджер. Если же принцип «Нравится — не нравится» вы считаете недостаточной мотивацией, то можно вновь обратиться к денежному вопросу.
Одним из плюсов летнего трудоустройства является возможность получения годового бонуса или премии на новом рабочем месте. Во многих компаниях пресловутые тринадцатые зарплаты и другие новогодние подарки выплачиваются лишь тем сотрудникам, кто проработал несколько месяцев. И у работника, пришедшего в компанию в середине лета, гораздо больше шансов получить премию, чем у работающего два-три месяца.
Это может включать различные выплаты, подарки или льготы. Как максимально эффективно использовать декабрь для поиска работы? Обновление резюме и профилей в соцсетях. Перед началом активного поиска работы обязательно обновите свое резюме и добавьте актуальную информацию на свои профили в профессиональных сетях.
Активное использование сети контактов. Распространите информацию о том, что вы ищете работу среди своих знакомых, друзей и коллег. Они могут помочь вам найти отличную вакансию или порекомендовать вас работодателю. Поиск вакансий на специализированных сайтах. Используйте онлайн-платформы, посвященные поиску работы, чтобы найти вакансии, которые соответствуют вашим навыкам и интересам. Подготовка к собеседованию. Если у вас внезапно возникнет возможность пройти собеседование в декабре, не забудьте подготовиться заранее.
Исследуйте компанию и практикуйте ответы на типичные вопросы. Позитивное настроение. Декабрь — время праздников и позитива. Помните об этом и не теряйте оптимизма. Положительное настроение может помочь вам выделяться среди кандидатов и произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя. Поиск работы в декабре может быть удачным решением, которое приведет к новым возможностям в следующем году. Не упускайте шанс устроиться на работу, которая вам действительно нравится и соответствует вашим целям и амбициям.
Вопрос-ответ: Какой месяц лучше всего выбрать для поиска работы? Выбор месяца для поиска работы зависит от нескольких факторов. Если вы хотите устроиться как можно быстрее, то лучше начать искать работу в ноябре-декабре, так как в это время многие компании проводят набор персонала на следующий год. Однако, если вы хотите рассмотреть несколько вариантов и сделать правильный выбор, то летние месяцы и начало осени могут быть более подходящим временем, так как в это время многие компании проводят собеседования. Также, при поиске работы важно учитывать свою отрасль и регион. Некоторые отрасли имеют сезонные колебания и лучше искать работу в определенное время года. Какие преимущества есть у поиска работы весной?
Поиск работы весной имеет свои преимущества. В этот период многие компании подводят итоги первого квартала года и могут начинать активный поиск новых сотрудников. Также весной многие люди берут отпуск или планируют переезд, поэтому вакансий может быть больше. Кроме того, весной многие учебные заведения выпускают своих студентов, которые ищут работу, что может создавать дополнительные возможности для поиска вакансий. Однако, необходимо учитывать, что каждая конкретная ситуация уникальна и на успех поиска работы влияет не только месяц, но и другие факторы. Когда лучше всего искать работу в IT-сфере? В IT-сфере поиск работы может быть более гибким, так как спрос на квалифицированных специалистов постоянно растет.
Шесть ценных советов для тех, кто хочет найти работу: 1. Не надо уменьшать в резюме свой возраст, хотя эта позиция, увы, значится в самом начале заявления. Обман в любом случае вскроется, кадровики таких соискателей очень не любят. Пишем сразу несколько резюме, лучше 6-7 штук, и все - по-разному. Под каждый запрос работодателя. Это как продвижение материала в интернете. Работодатель ищет вакансию по ключевым словам к слову, именно поэтому на составлении резюме делается неплохой бизнес.
Чем больше у вас резюме с отличающимися текстами, тем выше шансы, что вас увидит нужный работодатель. При этом надо понимать, что если вы указали позицию "директор", вакансии со словом "руководитель" программа вам не покажет. Запомните: резюме надо обновлять, тогда оно окажется выше в строке у работодателя. Даже две страницы резюме - это более чем достаточно. Не надо перечислять все грамоты, благодарности и сертификаты, изданные стихи и написанные песни. Забудьте слово "самозанятый" - работодатели его не любят. Напишите "выполнял заказы частных фирм", "фриланс".
Работодателю важен ваш опыт. А также последнее место работы за последние 5-10 лет. А вот образование, к сожалению, большой роли не играет. Оно в списке самых важных критериев только на шестом месте у работодателя. Длительный стаж работы на одном и том же месте, как ни печально это писать, не в тренде. Пять лет - вот предел. Иначе работодатели считают, что вы не учились ничему новому и не развивались.
Но если вы в своей организации меняли сопоставимые должности или делали карьеру, это очень приветствуется. Необычные вакансии апреля от крупной платформы по подбору персонала Таролог - гадать на картах таро в кофейню - 70 тысяч рублей.
В России названы лучшие месяцы для поиска работы
Платите три тысячи рублей и размещаете свое резюме. Вам перезванивает кадровый агент и уточняет условия поиска. Получается у каждого клиента свой личный агент. Но таких соискателей, как вы, у одного специалиста может быть сразу 10, а то и больше.
Любая недостоверная информация из резюме обязательно раскроется, и вы точно не сможете получить желаемую должность в компании, которая враньё раскроет. Просто не врите. Особенно это касается тех, кто пишет, что владеет JavaScript или Python, а на самом деле всего лишь прошёл платный курс в онлайн-школе и умеет написать Hello, World!
Хвастовства и оценочных суждений. Если измерений нет или с достижениями не случилось, не пишите ничего. Очень смешно и как-то даже стыдно читать такое: «Повышал продажи, работал с разрабами, заставлял поменять говносайт, но меня не оценили, потому что коллектив ленивый и инертный». Это прежде всего плохо говорит о вас. Осуждения предыдущих работодателей. На собеседовании вы можете деликатно обозначить причины ухода, связанные с проблемами в управлении и коллективе хотя тоже скользкая дорожка , в резюме этому не место — вас могут просто неправильно понять.
Жалоб на жизнь. Ну вы поняли — все ваши проблемы с учёбой, детьми, родителями и т. Хороших и плохих шуток. Юмор у всех разный — вас могут не понять. Странных фотографий и элементов «дизайна». Не нужно украшать резюме вензелями, изысканным шрифтом особенно пятью разной жирности , цветом и т.
С фотографиями всё максимально просто, как уже упоминалось выше: либо деловая можно с улыбкой , либо никакая. Селфи во время прыжка на парашюте, контровое фото с младенцем на закате, купальник и море, может, и рассмешат HR и его коллег, но не пойдут вам на руку. Политических взглядов. Не нужно писать в резюме, что вы либерал, анархист, консерватор, монархист или коммунист, состоите в партии и т. Даже при приёме на госслужбу эта информация передаётся чуть позже да они и сами найдут :-. Очень сложный вопрос.
Да, можно написать развесёлый пост в Facebook и вирусно получить массу предложений о работе, можно прислать резюме в конверте с долларом или в виде оригами реальные резюме, побывавшие в моих руках , можно сделать сайт и т. Но нужно понимать, что так делают сотни, а выстреливает у единиц. Если вы делаете так, это должно быть по-настоящему круто. Потому что если вы решите продемонстрировать свой юмор и креатив, они могут сыграть против вас и выдать в вас не ироничного профессионала, а выпендрёжника. Ещё момент — ваш креатив, как и резюме должен открываться, работать и не раздражать. Протестируйте свою подачу на всех платформах, посмотрите на мобильном, отправьте паре друзей — всё должно работать безупречно.
Вот вам пример одно из крутейших резюме , которые встречались за последнее время осторожно, таймкиллер! Это впечатляет и демонстрирует многие навыки соискателя в действии. Но мне страшно подумать, что будет, если его откроет HR, которая привыкла работать по схеме: оклик — распечатать — позвонить. Испугается и забьёт? Не поймёт, как смотреть и закроет? Решит, что вирус?
Короче, берите в расчёт, кому в руки попадёт ваше резюме. И да, зависть ещё тоже никто не отменял ;- Итак, мы с вами составили и разослали резюме. Идём дальше. Как пройти HR-а и дойти до босса Поиск работы в IT специфичен: не всегда HR имеет технический бэкграунд, не всегда вы выходите на HR иногда сразу на руководителя или генерального. Это приводит к стрессовым собеседованиям, на которых может растеряться даже матёрый миддл. Но это преодолимо.
Начнём с начала — с HR. Редкая удача случается в малом и среднем бизнесе, где с вами сразу разговаривает руководитель. Ваша задача — дойти до вашего потенциального непосредственного руководителя, чтобы показать ему профессиональный уровень. Придётся страдать. Не проявляйте негативные эмоции к HR пренебрежение, высокомерие , общайтесь так, как будто перед вами ваш хороший товарищ: искренне, с улыбкой, включённо, без сарказма. Пройдите предложенные тесты, смотрите в глаза, отвечайте на вопросы нейтрально.
Кем видите себя через 5 лет? Если политика вашей компании подразумевает вертикальный рост, то мне было бы интересно стать ведущим разработчиком или тимлидом, чтобы применять свой опыт для развития проекта, если рост горизонтальный, то мне бы хотелось попробовать себя в команде Х. Все в SpaceX, там вас точно поймут! Ваши отрицательные качества?
Однако часто это вакансии на должности, скажем так, далекие от начальственного кресла. Администраторы, менеджеры, специалисты среднего звена. Логика этих увольнений проста: многие люди, устав от долгой зимы, планируют отдохнуть несколько летних месяцев, чтобы к осени начать поиск работы.
Поскольку в данной среде подвижность рынка довольно высокая, такие специалисты часто спокойно относятся к увольнению, особенно если ему предшествовали несколько лет работы без перспективы повышения. Очень часто такие увольнения провоцируются работодателем, который, вместо того чтобы пересмотреть систему оплаты или бонусов для сотрудников, предпочитает мягко подталкивать их к увольнению: новых работников найти несложно, пообещав им надбавку через несколько лет. Лето обычно делится пополам: с середины мая до середины июля, пока руководство компаний и те, кто принимает решения, еще на работе.
Чаще всего решение уволиться и что-то изменить в своей жизни возникает после отгулянных отпусков. Карьерные консультанты не рекомендую ждать, когда нежелание выходить на работу достигнет предельной точки.
К важным переменам в профессиональной жизни нужно готовиться заранее. Если вы хотите кардинальных перемен в карьере и зарплате, обратите внимание на IT-сферу.