Теперь сотрудники смогут взыскать с работодателей компенсацию не только при задержке зарплаты и других выплат, но и в том случае, если выплат не было совсем и суд признал право на их получение. Минтруд предлагает расширить компенсацию за задержку зарплаты при ее неначислении. Об этом сообщает «РИА Новости» со ссылкой на пресс-службу министерства. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Если же работодатель неправомерно не начислил заработную плату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может. Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма (юристы называют это спором о праве), прибегают к исковому производству.
Минтруд предложил расширить право на компенсацию в случае, если зарплата не выплачена в срок
Юрист Георгиева: компенсация за задержку зарплаты затронет и другие выплаты. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работодатели в случае задержки выплаты зарплаты и иных выплат, положенных наемному работнику по трудовому законодательству, и сейчас обязаны выплатить ему не только эти средства, но еще и сумму процентов, которые рассчитываются как 1/150 действующей в это. Поправки были внесены в ст. 236 ТК (материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) для защиты интересов работников, которым не доплатили или не пречислили зарплату. Таким образом, констатируют авторы комментируемого документа, проценты за задержку заработной платы облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Минфин и ФНС требуют удерживать НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты
Принятие поправок позволит повысить уровень социальных гарантий и защиты интересов работников в тех случаях, когда работодатели неправомерно не доплатили работнику или не стали производить начисления. Поправки разработаны с учетом позиции Конституционного суда.
Соответствующий законопроект поддержал Кабмин. Об этом сообщают «Известия». В пресс-службе Минтруда сообщили, что на данный момент работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если зарплата была начислена, но не выплачена в срок.
Если же работодатель неправомерно не начислил зарплату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может, добавили в министерстве.
Теперь же Минтруд предлагает скорректировать ст. Адвокат, вице-президент коллегии адвокатов Санкт-Петербурга "Ленинградский адвокат" Маргарита Абдрахимова пояснила, что в данном случае речь идет в том числе о компенсации заработной платы, выплачиваемой работнику при восстановлении на работе по решению суда.
Сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. Если же работодатель неправомерно не начислил заработную плату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может. Предлагается скорректировать статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации, чтобы работник мог получать компенсацию и в этом случае.
Российских работодателей могут обязать выплачивать компенсацию за задержку зарплаты
Ранее закон не обязывал работодателя погашать задолженность по начисленным, но невыплаченным в срок суммам. Поправки в ТК были внесены по решению Конституционного суда, который весной прошлого года предписал конкретизировать нормы статьи 236 ТК, в ничего не говорилось о суммах, которые не были даже начислены.
При этом если работодатель неправомерно не начислил выплату, то работник не может получить компенсацию в связи с ее задержкой. Для решения этой проблемы в ведомстве предложили внести изменения в статью 236 Трудового кодекса. В случае принятия поправок работодателя обяжут выплачивать проценты с...
Для решения этой проблемы в ведомстве предложили внести изменения в статью 236 Трудового кодекса. В случае принятия поправок работодателя обяжут выплачивать проценты с...
Так что за задержку выплат работникам придется ответить в любом случае. Принят Закон об изменении правил расчета компенсации за задержку выплат сотруднику в статье 236 ТК. Поправки вступили в силу 30 января 2024 года.
Минтруд предложил расширить право на компенсацию в случае, если зарплата не выплачена в срок
Принят законопроект о внесении поправок в ст. 236 ТК РФ, которая регулирует порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты. В России Минтруд предлагает расширить право работников на компенсацию за задержку заработной платы. Принят законопроект о внесении поправок в ст. 236 ТК РФ, которая регулирует порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты. Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы нужно выплачивать и в таких ситуациях. За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию).
Бухгалтеру
Напомним, при нарушении сроков выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении, а также других сумм работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Обязанность выплатить компенсацию за задержку возникает независимо от наличия вины работодателя в ней. И суды, в том числе ВАС и ВС, неоднократно указывали, что эта компенсация носит восстановительный характер и не является элементом зарплаты. Это дополнительная обеспечительная мера защиты трудовых прав работников. И по сути, она возмещает работнику несвоевременное получение зарплаты. Причем сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не делает все выплаты в пользу работника вознаграждением за труд. Поэтому социальные выплаты, которые не входят в систему оплаты труда и не зависят от квалификации сотрудников, от сложности, качества, количества и условий работы, взносами не облагаются Постановление Президиума ВАС от 10. Однако, несмотря на такую судебную практику, Минфин много лет стоит на своем: страховые взносы с компенсации начислять нужно, потому что Письма Минфина от 04. А вот насчет обложения НДФЛ сумм, выплачиваемых за задержку зарплаты, долгое время была другая позиция.
Минфин относил их к не облагаемым НДФЛ на основании п.
С соответствующим решением правкомиссиии ознакомились «Известия». Проект одобрен для последующего рассмотрения на заседании правительства РФ , сообщили в пресс-службе кабмина. В пресс-службе Минтруда рассказали: сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. Если же работодатель неправомерно не начислил заработную плату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может. Речь идет, например, о компенсации заработной платы, выплачиваемой работнику при восстановлении на работе, то есть по решению суда, сказала адвокат, вице-президент коллегии адвокатов Санкт-Петербурга «Ленинградский адвокат» Маргарита Абдрахимова. Сегодня, если работник был восстановлен на работе по решению суда, то работодатель выплачивает ему только задолженность по заработной плате. Также, если сотруднику были доначислены отпускные или оплата за выполнение дополнительного объема работ по вступившему в силу решению суда, то сейчас компенсацию за задержку этих средств работодатель не платит, поскольку эти выплаты не начислялись, сообщили «Известиям» в пресс-службе Минтруда.
По мнению депутата Госдумы Владимира Кошелева, в подобных случаях работодатель фактически незаконно пользуется чужими деньгами.
Сейчас работник, который получил отпускные или оплаты выполненной дополнительно работы по решению суда, не претендует на компенсацию именно за задержку средств — так как выплаты не начислялись. Минтруд предлагает внести изменения в статью 236 Трудового кодекса. Они подразумевают, что работодателя обяжут выплачивать проценты с того момента, когда работник фактически должен был получить деньги.
Если работодатель выплатил работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере и отказывается уплатить проценты денежную компенсацию , то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту. В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено также в случае, если работодатель вовсе не начисляет и не выплачивает полагающиеся работнику выплаты. Проценты денежная компенсация подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. Размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Просрочное дело: в РФ расширят право на компенсацию за задержку зарплаты
Однако никто не компенсирует ущерб и т. Закон, который мы принимаем, направлен на решение этой ситуации". Тем самым повышаются финансовые гарантии оплаты труда работников, подчеркнул зампред комитета ГД по экономполитике Сергей Алхутов. Ведь теперь, отметил он, нельзя будет ограничиваться взысканием в пользу работников лишь спорных выплат без учета процентов. И можно будет гарантированно возложить на руководство предприятий материальную ответственность за неначисленую зарплату.
Принятие поправок позволит повысить уровень социальных гарантий и защиты интересов работников в тех случаях, когда работодатели неправомерно не доплатили работнику или не стали производить начисления. Поправки разработаны с учетом позиции Конституционного суда.
Размер зарплаты, сроки выплаты и величина компенсации при задержках прописывается в трудовом договоре. Если размер компенсации не указан в трудовом договоре, эта сумма автоматически приравнивается к минимальной. Как рассчитывать компенсацию за задержку? В случаях задержек самое главное помнить один нюанс — задержка считается задержкой только если она происходит по вине работодателя. Если сотрудник сам не явился в бухгалтерию за деньгами или не предоставил данные банковской карты, на которую нужно зачислять деньги, это полностью его вина. Требовать компенсацию в этом случае он не в праве.
Начиная расчёты, очень важно в первую очередь обратить внимание на: Точную дату выдачи зарплаты — с неё пойдёт расчёт количества дней просрочки; Собственно, само количество дней задержки; Ставку для расчёта компенсации это либо ставка ЦБ, либо коэффициент, прописанный в договоре. Зарплаты в России обычно зачисляются в периоды с 5-го по 7-е и с 20-го по 25-е число каждого месяца.
Для решения этой проблемы в ведомстве предложили внести изменения в статью 236 Трудового кодекса. В случае принятия поправок работодателя обяжут выплачивать проценты с...
Госдума рассмотрит новый порядок компенсации задержки зарплаты работнику
| Страховые взносы за компенсацию за задержку заработной платы в 2024 году | Минтруд России предлагает расширить право на компенсацию в случае задержки зарплаты, сообщила пресс-служба министерства. |
| В России могут расширить право на компенсацию за задержку зарплаты | При задержке зарплаты работодатель должен рассчитать и выплатить компенсацию с учетом страховых взносов. |
| БМ24 рассказывает. У работников будет больше оснований для компенсации за задержку зарплаты | Минтруд предложил расширить право на компенсацию за задержку зарплаты при ее неначислении. Об этом сообщили в пресс-службе ведомства, передает РИА Новости. |
| Прокурор разъясняет: Об ответственности за задержку выплаты заработной платы | Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы нужно выплачивать и в таких ситуациях. |
| Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты | Об этом сообщила пресс-служба ведомства, пишет РИА Новости. «Минтруд предлагает расширить право на компенсацию в случае задержки зарплаты. |
Минфин и ФНС требуют удерживать НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты
Алла Георгиева юрист По словам специалиста, деньги выплатят за весь просроченный период с того момента, когда их должен был получить сотрудник, и до даты фактической компенсации. Однако, по словам Георгиевой, на начальном этапе сотрудник должен обратиться к своему руководству с претензией, в которой будет расчет требуемой суммы. Если выплаты не сделают в течение 10 календарных дней, то необходимо подать иск в суд. Читайте также.
Об этом сообщает « РИА Новости » со ссылкой на пресс-службу министерства. В настоящий момент работодатель обязан выплачивать компенсацию в случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. А если работодатель неправомерно не начислил зарплату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может, указали в министерстве. В связи с этим ведомство предлагает внести корректировки в статью 236 Трудового кодекса.
В любом случае данный вопрос целесообразно держать на контроле.
Страховые взносы В соответствии с п. Согласно абз. По данному вопросу также существует две позиции, однако, в отличие от ситуации с НДФЛ, контролирующие органы единогласно высказываются за то, что взносы начислять нужно. А противоположная выгодная для работодателей позиция представлена только в арбитражной практике. По мнению чиновников, поскольку специальной нормы о включении в перечень не облагаемых страховыми взносами сумм денежных компенсаций работнику за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в ст. Противоположную позицию можно встретить в судебной практике.
Суд исходил из того, что компенсацию за нарушение срока перечисления заработной платы следует отнести к компенсационным выплатам, связанным с выполнением физическим лицом своих трудовых обязанностей. Соответственно, такие выплаты не подлежат обложению страховыми взносами см.
Создайте начисление для каждой задержанной выплаты. Укажите месяц начисления и организацию. Выберите сотрудника.
В России хотят расширить компенсацию за задержку зарплаты
Минтруд считает, что право сотрудника на компенсацию в случае задержки зарплаты нужно расширить, сообщает РИА «Новости» со ссылкой на пресс-службу ведомства. За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию). В ст. 236 ТК появится норма, по которой работодатель должен выплатить компенсацию не только за задержку начисленной, но не выплаченной в срок зарплаты, но и в том случае, когда зарплату неправомерно с. При закрытии месяца по компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты сформируется проводка Дт 91-02 «Прочие расходы» Кт 73-03 «Расчеты по прочим операциям». компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.