О том, что ценность трудовых ресурсов в России растет для достижения общенациональных целей, заявил глава Минтруда Антон Котяков.
Более 1300 человек стали участниками программы трудовой мобильности
Перераспределение рабочей силы может стать ответом на возможный дефицит трудовых ресурсов в России. Российская миграционная политика сегодня сосредоточена, в основном, на развитии механизма № 1 – привлечении и удержании трудовых мигрантов внутри страны. Дефицит кадров в России в 2023 году составил почти 5 млн человек, говорится в исследовании Института экономики РАН. Трудовые ресурсы перестают концентрироваться в отдельных отраслях, благодаря чему рынок становится более сбалансированным. Обеспеченность российских компаний работниками в I квартале 2024 года снизилась до минимума с I квартала 2020 года и за всю историю наблюдений, следует из материалов Банка России. Предприятия столкнулись с рекордной нехваткой кадров, следует из опроса работодателей специалистами ИНП РАН в мае, его результаты представлены в мониторинге «Российские предприятия весной 2023 года.
Голикова: России не хватает не менее одного миллиона трудовых ресурсов
Таким образом, отмечают авторы мониторинга, динамика оценок нехватки рабочей силы коррелирует с ростом и спадом экономики страны. В числе причин сокращения числа рабочих рук, как уже ранее писал «Ъ», могут быть и эмиграция из РФ, и необходимость набирать добровольцев для военной службы, и структурные изменения в экономике, вызванные пандемией. В пользу последнего, в частности, свидетельствует ситуация в США, где численность вакансий превышает численность безработных вдвое. Пытаясь решить проблему с кадрами, предприятия начинают пересматривать свой подход к найму специалистов HR-отделов, в том числе тех, кто занимается подбором работников.
Впрочем, в сентябре—ноябре 2022 года этот рост еще не компенсировал «ранее сформировавшуюся тенденцию снижения» интереса работодателей к найму, фиксировали аналитики ЦМАКП, также отмечая продолжение интереса к найму в начале 2023 года. Отнести на мобилизацию это сокращение не получится — падение разделилось практически равномерно: минус 185 тыс. Впрочем, это высвобождение вряд ли качественно решило проблему дефицита кадров.
И хотя «к концу 2022 года уменьшились масштабы неполной занятости и риски роста безработицы, усилился дефицит кадров, особенно сильный по специальностям, требующим высокой квалификации», отмечают авторы обзора. Усиление конкуренции работодателей «стало следствием, с одной стороны, долгосрочного тренда сокращения численности рабочей силы, с другой — структурных изменений в экономике, которые привели к росту потребности в кадрах на предприятиях, выпускающих импортозамещающую продукцию», заключают в ЦБ.
Структура вакансий по профобластям По данным опроса системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу14, проведенного в августе 2023 года, средний срок закрытия вакансий увеличился в 2—4 раза по сравнению с прошлым годом. Результаты опроса в разрезе отраслей представлены на рис. Рейтинг отраслей по среднему сроку закрытия вакансии в 2023 году Рис. В отрасли IT продолжается отток западных компаний и представительств, а в сентябре закончились временные проекты. Найм временного персонала с июня по сентябрь 2023 года: топ 5 индустрии Рис. В 3 квартале найм временного и проектного персонала происходил активнее всего в производственных компаниях в связи с увеличением роста заказов. После локализации производств и изменения цепочек поставок ожила и автомобильная отрасль, что уже выражается в росте розничных продаж новых автомобилей15.
Низкая безработица и обострение нехватки персонала в отдельных отраслях и профобластях приводит к росту реальных заработных плат. По данным Авито. Причиной продолжения тренда являются высокая инфляция и конкуренция работодателей за кадры между смежными категориями профессий. Например, индикатор бизнес-климата ЦБР18 за квартал увеличился на 1,2 пункта.
Трудовые ресурсы и экономически активное население Трудовые ресурсы — население трудоспособного возраста, включая детей и пенсионеров, занятых в народном хозяйстве. До 2019 г.
Часть населения в трудоспособном возрасте не занята в экономике страны. Это учащиеся, студенты, лица, занятые в личном подсобном хозяйстве, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми. Определённая часть населения трудоспособного возраста — безработные.
Программа обеспечения трудовыми ресурсами строительной отрасли разрабатывается в Якутии
Это лучше, чем в прошлые годы. Кроме того, Министр обратил внимание, что в течение месяца в регионы будут направлены дополнительные средства. В частности, 10 млрд рублей на поддержку производителей зерновых, а также 4,8 млрд рублей — на стимулирование производства масличных. В завершение Дмитрий Патрушев подчеркнул необходимость контроля хода уборочных работ и сева озимых. Кроме того, нужно в полную силу использовать мощности сушильного комплекса в регионах, чтобы обеспечить сохранность урожая.
Отдельные компании стараются удерживать опытных специалистов старшего возраста.
Обработка и хранение персональных данных будет осуществляться в течение всего срока действия настоящего согласия. Настоящее согласие может быть отозвано мною посредством направления в Учреждение письменного уведомления. Настоящим уполномочиваю Учреждение предоставлять мне информацию c использованием электронно-программных комплексов.
Для проведения сезонных полевых работ 2022 года кадровая потребность в работниках - 279 человек, в настоящее время в организациях задействовано 267 человек, что составляет 96 процентов от кадровой потребности. Сельхозорганизации готовы принять наемных работников на период проведения сезонных полевых работ, за счет чего будет достигнута 100 процентная обеспеченность трудовыми ресурсами.
Аналитика рынка труда 3Q 2023
В ходе совещания были рассмотрены вопросы дефицита рабочей силы и возможности его решения за счет привлечения иностранных трудовых ресурсов. Вопросы обеспеченности сельскохозяйственной отрасли трудовыми ресурсами сегодня обсудили в Минсельхозе России на совещании, которое по поручению министра сельского хозяйства Дмитрия Патрушева провел первый замминистра Джамбулат Хатуов. 3 Трудовые ресурсы Российской империи.
"Лидер Консалт" сделал анализ рынка труда в России
С территории Украины и бывшей Украины наблюдается приток людей, многие из которых остаются в других регионах России навсегда. Пока трудно оценить долгосрочные результаты включения новых регионов и людей, получивших российское гражданство в последние месяцы. Индексации в 2022 году все таки были сделаны в тех компаниях, кто их планировал. Итоги Эксперты ожидают снижения темпов роста ВВП из-за выпадения части рабочей силы. Уехавшие и мобилизация забрали самые ценные категории возрастов. Но позитивным моментов является то, что возрастная дискриминация снизится. Работодатели будут более склонны принимать возрастных кандидатов. И приходят люди с бУкраины. Работодатели становятся более понимающими в плане возможностей найма и в плане поддержки своих сотрудников. А сотрудники начинают больше ценить своих работодателей и свои рабочие места.
Текучка, скорее всего, снизится. Доля кандидатов, желающих работать удаленно, растет, но немного, если исключить уехавших. Ни один крупный завод не закрылся и не приостановил работу, роста безработицы в стране нет. Наоборот — оборонные заводы работают в 2-3 смены и массово нанимают людей. Есть запрос на переобучение возрастного персонала и руководителей. Свободных ресурсов в плане трудовой силы нет ни в Москве, ни в регионах. Для кадровиков работа становится еще более сложной в том плане, что дозваниваться до кандидатов стало сложнее, а их поведение — еще менее предсказуемым. Значительно больше внимания у кадровых служб стало уделяться оформлению кандидатов с учетом требований по призыву и оформления брони от него. Компании, которые предлагают бронь, стали более привлекательны для кандидатов.
Эксперты HeadHunter делают вывод, что рынок труда в России достаточно быстро и гибко реагирует на все изменения. Работодатели и кадровые службы научились эффективно выстраивать отношения с государством и с собственными сотрудниками, стали больше уделять внимания поддержке людей.
Рост занятости при этом будет обеспечен расширением границ трудоспособного возраста. К концу прогнозного периода численность занятых увеличится практически во всех видах экономической деятельности, за исключением сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства, добычи полезных ископаемых, обеспечения электрической энергией, газом и паром, административной, финансовой и страховой деятельности; операций с недвижимым имуществом. Прогноз баланса трудовых ресурсов на 2023-2025 годы xlsx 14.
Проблема нехватки кадров связана не только со снижением их предложения, но и с недостаточностью квалификации и ростом зарплат из-за конкуренции работодателей, а также с ростом спроса со стороны импортозамещающих отраслей машиностроение, судостроение, нефтехимия, производство металлоконструкций и т. При этом, как замечают авторы регионального обзора ЦБ, с осени 2022 года поддержка федеральной власти прежде всего направлялась «на обеспечение заводов и отдельных предприятий ОПК трудовыми ресурсами… приток переселенцев с Украины и новых российских территорий не оказал значимого влияния на рынки труда большинства регионов». Более того, экономисты Банка России фиксируют отток персонала из южных регионов РФ на «новые российские территории», так как там предлагаются большие заработки. В невоенных секторах компании адаптируются к нехватке кадров при помощи автоматизации, роста числа смен и найма «женщин и мужчин младших и старших возрастных категорий на традиционно мужские специальности». Компании же, которые испытывали проблемы с импортными запчастями, оборудованием и компонентами, чаще других прибегали к режиму неполной занятости и в ряде случаев намерены перейти к сокращению занятости в этом году.
Учредитель — Курицын Андрей Александрович. Главный редактор — Курицын Андрей Александрович. Запрещено для детей. Адрес электронной почты: office ctnews.
Состояние рынка труда в России в ноябре 2022
Однако тут нельзя забывать о тех структурных перекосах, которые произошли в сфере занятости за последние несколько лет и вылились, в частности, в беспрецедентно низкий уровень безработицы. Обеспеченность российских компаний работниками в первом квартале снизилась до минимума за всю историю наблюдений. Да, в 2023 году зарплаты совершили заметный рывок, в основном за счет большого бюджетного импульса, госзаказов, приоритетных финансовых вливаний в ВПК. Но кто даст гарантии, что история повторится сейчас, что фонды оплаты труда обрабатывающих предприятий будут прирастать прежними темпами? Как отмечает ЦБ в апрельском докладе «Региональная экономика», «бизнес в 2024 году более сдержанно оценивает возможности дальнейшего увеличения расходов на персонал». Кроме того, массовой демобилизации из армии не происходит: СВО еще не закончена». Весьма вероятно, что когда они вернутся, то в качестве ветеранов СВО начнут требовать при полном отсутствии знаний и компетенций определенных благ, льгот, постов в государственных органах.
Он подчеркнул, что эти меры помогут более чем 46 тысячам граждан пройти нужное обучение, в том числе по таким специальностям, как воспитатели дошкольных учреждений, ремонтники, строители, работники легкой промышленности. Это позволит им выбрать себе работу по душе или открыть свое дело». В рамках программы, принятой Правительством РФ, пройти бесплатное переобучение или получить дополнительное профессиональное образование могут в том числе безработные граждане, сотрудники, находящиеся под риском увольнения, отдельные категории граждан в возрасте до 35 лет, люди старше 50 лет, женщины с маленькими детьми, а также беженцы с Украины.
Одна из причин — повышенный спрос на IT-специалистов. В современном мире стёрлись границы: сегодня любой крупный банк или ретейлер считает себя IT-компанией и ежегодно предлагает сотни, а то и тысячи вакансий. Кроме того, объём задач растёт из-за активного импортозамещения и законодательных инициатив, влияющих на IT-отрасль. Рост количества кибератак также увеличил нагрузку на специалистов по информационной безопасности, что создаёт потребность в расширении штата. Поскольку HR-брендинг входит в перечень наших услуг, мы всегда читаем тренд-репорты, изучаем социологические исследования и то, что сейчас происходит в обществе. Знаем, что большое количество предприятий в последние два года испытывают кадровый голод. Мы в их числе. Одна из причин — демографическая яма. Сейчас немного гибких, интересных, трендовых людей старше 30 лет, которые уже стали самостоятельными специалистами. Дефицит кадров очень остро наблюдается во многих отраслях экономики, в особенности в сфере промышленности и энергетики. Наша компания электротехнического профиля, и в последние годы проблема серьёзно усугубилась. Отмечу основные причины кадрового голода. Первая — низкая привлекательность профессии. Молодым специалистам профессия инженера не кажется достаточно интересной. Это происходит из-за кажущегося на первый взгляд низким уровня зарплат, высоких требований к квалификации и сложности обучения. Вторая — тяжёлые условия труда. В отличие от смежных профессий, работа инженера зачастую подразумевает длительные командировки и работу с оборудованием, иногда не в самых благоприятных погодных условиях. Также менее привлекательной профессию делают вредные факторы окружающей среды на промышленных предприятиях. Третья — высокая степень ответственности за дорогостоящее оборудование и за жизни людей. Как и большинство компаний из сфер диджитала и IT-разработки, мы часто сталкиваемся с нехваткой квалифицированных специалистов, особенно дизайнеров и исследователей. Эти сегменты рынка были перегреты изначально. Активное развитие и использование ИИ, большое число проектов и стартапов в этой сфере постоянно подогревают спрос на специалистов. Кадровый голод особенно остро ощущается в сфере общественного питания. Мы столкнулись с нехваткой специалистов всех профессий: мало и поваров, и, например, квалифицированных бухгалтеров. Это приводит к увеличению текучести кадров и затрат на их замену. Негативная динамика на рынке общепита формировалась постепенно на протяжении нескольких лет. Она развивалась на фоне рекордного темпа снижения безработицы, вызванного ростом малого и среднего бизнеса в стране. Усугубляют положение геополитическая турбулентность, демографическая яма и ограничения в трудовой миграции. По оценкам экспертов, сейчас дефицит в IT-отрасли составляет порядка 1 миллиона сотрудников это сказал Герман Греф на открытии кампуса «Школы 21» в Великом Новгороде. Я склоняюсь к двум основным причинам дефицита кадров: рост цифровизации бизнеса и государства и импортозамещение. Спрос на специалистов в сфере цифровизации будет расти. Люди больше не хотят стоять в очереди в МФЦ, ходить в поликлиники, магазины. Теперь всё это можно получить в онлайне — заказать справку на «Госуслугах», воспользоваться телемедициной и заказать еду через приложение.
Поэтому целью данной статьи является системный анализ динамики количественных и качественных характеристик экономического-активного населения России и его структурных элементов для оценки текущей и среднесрочной ситуации на российском рынке труда, проблем дефицита кадров. Ход исследования базируется на балансовом методе анализа предложения на рынке труда и количественных параметров потенциальной рабочей силы в динамике. При этом, для придания системности, оценка предложения труда основывается рассмотрении основных факторов и структурных элементов на них влияющих. При прогнозировании ситуации используются методы экстраполяции данных, а в рамках прогноза естественных демографических изменений — структура населения по возрастным группа. Для оценки влияния качественных характеристик рабочей силы в т. Базовая аксиоматика прогнозирования отталкивается от наиболее вероятного варианта развития событий в будущем. Который сводиться к следующему: - санкционное давление сохранится в среднесрочной перспективе; - экономика страны будет постепенно подстраиваться под условия санкций путем смещения международной деятельности в направлении «дружественных» для России государств и политики импортозамещения; - в среднесрочной перспективе будут наращиваться объемы производства в военно-промышленном комплексе и будет продолжаться тенденция наращивания количественных параметров вооруженных сил; - специальная военная операция на Украине с учетом консолидации и роста уровня поддержки со стороны «Коллективного Запада» в своей острой фазе будет продолжена на рубеже двух-трех лет. Для придания исследованию большей верифицируемости для оценки тенденций будут применяться как данные официальной статистики Росстат и пр. Результаты и обсуждение.
Более 1300 человек стали участниками программы трудовой мобильности
| Рынок труда в России | В свежем региональном обзоре Банк России фиксирует рост кадровой конкуренции со стороны предприятий ОПК и увеличение проблем в гражданских отраслях, где перешли к найму молодежи, женщин и сотрудников пожилого возраста. |
| В Минсельхозе рассмотрели вопросы обеспеченности предприятий АПК трудовыми ресурсами | Например, переход от ручного к роботизированному, чтобы освободить трудовые ресурсы, которые потом можно будет перераспределить», — продолжила депутат. |
| трудовые ресурсы — публикации с ключевым словом — Издательство «Креативная экономика» | В данном номере журнала «Экономические исследования» вниманию читателей предлагается аналитический материал, посвящённый обеспеченности регионов России трудовыми ресурсами. |
Дефицит кадров в России в 2024 году: почему о нём говорят и что об этом думают в компаниях
ЦЗН Республики Татарстан: Центром занятости населения Кировского района в марте 2022 года проведен опрос предприятий малого и среднего бизнеса по вопросу обеспеченности их трудовыми ресурсами. Как сообщает " Интерфакс", Патрушев провел в Южно-Сахалинске совещание по проблемам обеспечения трудовой занятости и борьбы с незаконной миграцией. В России наблюдается не столько завершение эпохи дешевого труда, сколько рост ценности для экономики трудовых ресурсов.
В России обострилась конкуренция за трудовые ресурсы
До этого, 2 ноября, ЦБ РФ России утвердил цель и принципы своей денежно-кредитной политики (ДКП) на ближайшие три года. Положительная динамика показателей рынка занятости трудовых ресурсов и низкие значения официальной статистки безработных в значительной мере обеспечены принятыми мерами государства по социальной поддержке жизненного уровня населения и поддержки бизнеса. В докладе рассматривается специфика демографической ситуации в России в 2018-2020 годах, в том числе динамика и особенности брачности, рождаемости, смертности, формирования трудовых ресурсов, старения, поддержки старшего поколения, миграционных процессов. Первый проректор РГСУ Джомарт Алиев — о том, каких трудовых ресурсов не хватает в РФ в материале "Известий". Как сообщает " Интерфакс", Патрушев провел в Южно-Сахалинске совещание по проблемам обеспечения трудовой занятости и борьбы с незаконной миграцией. социально-трудовой сферы; второй – начало и активная фаза пандемии COVID-19 в РФ (апрель 2020 года – февраль 2022 года) – характеризовался введением и снятием ограничительных мер, режимов самоизоляции, остановкой производств, переводом работников на удаленный.