Приходите на оплачиваемые стажировки и буткемпы по разным направлениям — от IT до клиентского сервиса. В Райффайзенбанке открыт набор на годовую оплачиваемую стажировку SO DGTL. RBI решила продать свой бизнес в РФ или вывести «Райффайзенбанк» из периметра RBI Group, но официально пока просто держит курс на плавное сворачивание деловой деятельности.
Райффайзенбанк приглашает на стажировку в сфере риск-менеджмента
Райффайзенбанк, неоднократно обещавший уйти из России, разместил более 2400 объявлений о найме сотрудников в российский офис, заметила FT. На сайте можно найти вакансии в разных направлениях, узнать о стажировках и познакомиться с внутренней жизнью банка. Райффайзенбанк — один из немногих крупных банков, который не попал под санкции, что позволяет ему без ограничений проводить валютные операции.
Стажировка Raiffeisen Evolve в Райффайзенбанке
Опишем плюсы и минусы условий работы в Райффайзенбанке. Для наглядности начнем с минусов. Недостатки работы в Райффайзенбанк То, о чем сообщают большинство действующих и бывших сотрудников Райффайзенбанка, это относительно низкие зарплаты у рядовых сотрудников. Месячная оплата труда состоит из фиксированного оклада и премии. По состоянию на конец 2020 года размер среднего оклада по России составлял 25 тысяч рублей. В Москве средний оклад составляет 30-35 тысяч с таким же размером премии. Чтобы получить максимальный размер премии надо ежемесячно сдавать тесты на знания продуктов и процессов, не иметь замечаний от руководителя, и показывать высокие показатели.
Все это возможно не всегда. Второй распространенной проблемой сотрудники Райффайзенбанка называют слабые возможности для карьерного и зарплатного роста. Люди многими годами занимают одни и те же должности, даже если очень стараются и выполняют больше, чем другие. Райффайзенбанк — это не та организация, где за 5-6 лет можно вырасти до руководителя отдела и топ-менеджера, как, например, в Большой Четверке. Нередко это ведет к тому, что в коллективе Райффайзенбанка начинаются подковерные игры и подлизывание к начальству в попытках получить повышение. Еще одним минусом, вытекающим из плюса дружной и сильной корпоративной культуры, является некоторая навязчивость и избыточность этой культуры.
От сотрудников требуется во всем поддерживать свою компанию, советовать ее продукты и работу в ней друзьям и семье, участвовать во всех офисных активностях, праздниках и конкурсах и заполнять множество анкет, которые часто формальны. Нередко сотрудники Райффайзенбанка также сообщают о переработках, невозможности взять отпуск на желаемые даты и сроком больше недели, высокие планы по продажам продуктов и слабую IT автоматизацию процессов на 2018-19 годы.
Узнать от первого лица о том, как живет банк и его сотрудники, можно на странице «Журнала». Там собраны истории сотрудников об их работе и увлечениях. Лучше ориентироваться в новых профессиях помогут видео-иллюстрации к вакансиям, где сотрудники соответствующих специальностей расскажут о своей работе. Например, можно будет узнать, чем занимаются инженеры данных, DevOps-специалисты или ИТ-команда в направлении риск-менеджмента.
Фото: Стажеры смогут работать в подразделениях, ответственных за управление рыночными и балансовыми рисками, управление рисками ликвидности, контроль казначейских операций. При этом банк предлагает стажерам самим определиться с форматом прохождения: можно выбрать одно основное направление и знакомство с процессами в других или попробовать себя сразу в нескольких, чтобы определить сферу своих интересов. Погрузиться в профессиональную среду стажеру поможет личный ментор. Владимир Сноркин, исполнительный директор, начальник отдела риск-менеджмента на финансовых рынках, руководитель Школы риск-менеджмента: «Райффайзенбанк — это профессиональная команда, сильный бренд, лучший опыт применения международных и российских практик.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации.
Стажер-продуктолог (Команда операционной и клиентской поддержки корпоративного бизнеса)
Проще говоря, тест раскрывает ключевой аспект, без которого банковское дело невозможно. Успешно прошедшие тест продвигаются дальше 1151 участник в 2016 году. В асинхронном видеоинтервью нет необходимости одновременного присутствия и связи между кандидатом и рекрутером. Что представляет собой процесс? Рекрутеры выделяют определенное время для ответов на заранее подготовленные вопросы. В большинстве случаев система распределяет время кандидата на каждый вопрос, доступ к которому можно получить по определенной гиперссылке URL. Сайт позволяет кандидатам отвечать непосредственно в форме видео. Рекрутеры могут просматривать записанные ответы в удобное для них время после того, как все ответы будут записаны.
Было задано 12 вопросов, по две минуты на каждый. Ответы содержали ряд тем - достижение цели, способность решать несколько вопросов одновременно и справляться с непредсказуемыми обстоятельствами. Для того чтобы проверить уровень владения английским языком наших студентов, некоторые вопросы задавались на английском языке. Типичные вопросы включают: Опишите ситуацию, в которой вы совершили ошибку например, на работе или в школе. Телефонные интервью можно улучшить с помощью асинхронного интервью. Найдите время, чтобы просмотреть видео снова и снова, отправьте его тому, кто будет управлять кандидатом на работу, и попросите его посмотреть. Видеоролики предоставляют больше информации о человеке, чем резюме.
Наставники и выпускники стажировок прошлых лет проведут мастер-классы по своим направлениям работы, также будет возможность подключиться к проектам под прямым руководством топ-менеджеров. На всех этапах им обеспечена поддержка коллег и наставников, а также свобода проявлять инициативу и воплощать свои идеи». Стажировка Raiffeisen Evolve проводится в банке с 2016 года.
В нашем банке уникальная корпоративная культура, построенная на принципе Agile. Помимо демократичной атмосферы и огромного количества ивентов, вас ждет достойная зарплата, ДМС и гибкий график, который позволит легко совмещать работу с учебой.
Полезный нетворкинг, Вы станете частью закрытого комьюнити — сообщества опытных профессионалов и ребят, которые находятся в начале карьерного пути. Общайтесь и обменивайтесь опытом с ними. Индивидуальный карьерный трек.
Такие данные показало исследование, проведенное Райффайзенбанком. Ещё один недостаток — несерьезное отношение к стажерам, о нем говорит половина респондентов. Каждый пятый опрошенный считает недостатком низкие шансы остаться на постоянную работу в компании. Компании, которые системно работают с начинающими специалистами, как правило, создают специальные условия для их комфортного погружения в профессию и быстрого роста.
Стажировка So DGTL в Райффайзенбанке
Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую программу стажировки Raiffeisen Mobile Dev School в московском офисе, пишет Часть международной «Группы Райффайзен», самый надёжный банк в России, по версии Forbes. Проводим программы стажировок, конференции и хакатоны для студентов и. Райффайзенбанк собрал ИТ-специалистов на АО «Райффайзенбанк» в седьмой раз провёл конференцию — крупнейшее профессиональное событие региона. Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую программу стажировки Raiffeisen Mobile Dev School в московском офисе, пишет Стало известно, что Райффайзенбанк сообщил о запуске пятого набора на оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve. Нижний Новгород пройти оплачиваемую стажировку в HR-отделе банка.
Тесты в Райффайзенбанк
«Представители банка пообещали самых активных студентов принять на стажировку с дальнейшим трудоустройством. Райффайзенбанк собрал ИТ-специалистов на АО «Райффайзенбанк» в седьмой раз провёл конференцию — крупнейшее профессиональное событие региона. Начинающие специалисты приглашаются к отбору на годовую оплачиваемую программу стажировки Райффайзенбанка SO DGTL.
Райффайзенбанк объявляет набор на стажировку SO DGTL
| Райффайзенбанк несмотря на планы о уходе из России, начал активный набор сотрудников | В данной статье подробнее расскажем про тестирование при приеме на работу в Райффайзенбанк, дадим полезные советы, покажем примеры тестов. |
| Большая часть россиян считают стажировки хорошей возможностью проявить себя в начале карьеры | Райффайзенбанк — один из самых надежных, стабильных и эффективных банков на российском рынке; входит в международную банковскую Группу Райффайзен. |
| Райффайзенбанк предлагает оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve | это оплачиваемая стажировка в офисе Райффайзенбанка в Москве. |
Райффайзенбанк приглашает на стажировку в сфере риск-менеджмента
В одном из объявлений отмечается, что главной целью Raiffeisen Bank является увеличение активной клиентской базы и стабильный двузначный рост доходов. После обнаружения информации о наборе персонала руководитель RBI Йохан Штробл приказал немедленно провести расследование. По результатам проверки российское подразделение банка сообщило, что вакансии были опубликованы по ошибке с устаревшей информацией о планах компании в России, не обновленной с 2022 года. В заявлении Raiffeisen сказано, что сокращение бизнеса в России продолжается и в 2024 году, при этом компания работает над сделкой, продажей или выделением, которые приведут к уменьшению присутствия Raiffeisen в стране.
Однако не стоит слишком переживать, так как содержание и типология этих тестов так или иначе пересекаются. Обязательными категориями тестов, которые будут включены в общее тестирование для всех соискателей, являются: числовой тест; личностный тест на определение характера.
Для должностей, требующий аналитических знаний, навыков руководства и управления, предусмотрены еще две дополнительные категории: тест на знание Excel; тест на абстрактно-логическое мышление логический тест. Тесты для соискателей, претендующих на должности топ-сегмента, согласуются отдельно. Как правило, это уже узкоспециализированные задачи на проверку профессиональных компетенций и навыков. И если личностный тест не требует какой-то особой подготовки это тестирование проверяет не ваши знания, а характер и линию поведения , то на решении числовых, вербальных и логических тестов стоит потренироваться. Напомним, что на нашем сайте мы предлагаем сборники с актуальными примерами пробных тестов.
А теперь рассмотрим каждую из этих категорий по отдельности. Числовой тест в Райффайзенбанк Числовой тест проверяет умение соискателя понимать математические и арифметические данные, анализировать числовые массивы информации и делать выводы из них. В самом стандартном варианте вам предложат задачи с числовыми таблицами, уравнениями с одной или двумя неизвестными, графики и т.
Тесты в компании почти 2 года назад Работа в банковском секторе традиционно считается перспективным и прибыльным направлением для развития карьеры. Соискателей на должности банковских сотрудников привлекают высокие заработные платы, комфортные условия труда и строгая корпоративная этика, естественная для финансовых и кредитных организаций.
Райффайзенбанк, о котором пойдет речь в этом материале, относится к числу системно-значимых банков РФ. Уже с 1996 года, когда открылся первый офис банка в России, организация обслуживает сотни тысяч клиентов по всей стране, расширяя не только физическое, но и цифровое присутствие своих услуг. В этой статье мы подробно расскажем вам о процессе трудоустройства в Райффайзенбанк: какие этапы собеседования ждут потенциальных сотрудников и, самое главное, что собой представляет тестирование в Райффайзенбанк. Трудоустройство в Райффайзенбанк По версии HeadHunter, Райффайзенбанк входит в десятку лучших работодателей России, а на момент 2022 года в банке работает более 9000 сотрудников. Одним из главных преимуществ корпоративной этики банка является высокий уровень демократичности и свободы, предоставляемый сотрудникам: они могут самостоятельно организовывать время своей работы в офисе, а также принимать решения без необходимости согласовывать каждый свой шаг с вышестоящим руководством.
Истории успеха и карьерных достижений регулярно публикуются на официальном сайте с целью привлечь новых сотрудников — мы советуем прочитать некоторые, так как они действительно вдохновляют. Процесс трудоустройства всегда начинается с поиска актуальной вакансии — и уже здесь Райффайзенбанк идет навстречу своим потенциальным сотрудникам. Приоритетными секторами, куда регулярно требуются новые специалисты, являются IT, отделы продаж и работа с клиентами, но банк предлагает и стажировки для недавних выпускников университетов, а также вакансии по направлениям, связанным с аналитикой, HR, рисками и т.
Готов стартануть до окончания вуза? Наши принципы: Наделение полномочиями Мы относимся к своей работе как к собственному делу: каждый сотрудник наделен необходимыми полномочиями и свободой принятия решений в своей области.
Автономность Команды внутри банка получают все необходимые ресурсы для достижения цели, полностью отвечают за конечный результат и ни от кого не зависят.
Raiffeisen Bank International опровергла сообщения о планах остаться в России
Я прекрасно понимала, что в университете я получаю в основном теорию, и очень хотелось попробовать свои знания и умения на практике, окунуться в реальный мир. Мы с подругой пошли на конференцию Raiffeisen Involve, где и узнали о наборе на стажировку. Там сказали, что заявки уже подали 2000 человек. А мест всего 30. Я думала, что с такой воронкой пройти будет нереально. Но всё-таки прошла, и это стало для меня большим удивлением. Я совершенно не знала, чего ожидать от работы. Тестированию в принципе нигде не учат, я студентка направления «Информационные технологиии», но даже в университете ничего не слышала о нём. Так что разбираться со всем пришлось в процессе стажировки.
Чего ожидать от работы в банке, я тоже представляла с трудом. В первое время каждый день одевалась строго — думала, раз я в банке, без дресс-кода никуда. А потом смотрю: все коллеги ходят в джинсах, футболках. Ещё приходила каждый день чётко к девяти; в итоге сидела одна и ждала, пока коллеги потихоньку подтянутся к одиннадцати. Задачи по тестированию мне дали сразу. Наверное, для своей первой задачи я написала больше тест-кейсов, чем когда-либо в жизни. На самом деле, она была очень простая, но мне хотелось выложиться сразу на полную. Поначалу много времени уходило на чтение документации — ты не можешь проверять программу, если не понимаешь, что она выполняет.
Я читала ТЗ по нескольку раз, задавала вопросы коллегам, и постепенно картина начинала вырисовываться. Система, с которой я работаю, называется Credit Risk Management For Banking — она оценивает кредитные риски на основе внутренней методики оценки рисков. Это Базельский подход. Риск можно вычислять двумя способами: стандартизированно или на основе внутренних рейтингов. В конце декабря Райффайзенбанк получил разрешение Центробанка на то, чтобы считать кредитные риски на основе внутренних рейтингов ПВР самостоятельно, и это поможет экономить наш капитал и нарастить кредитование. Мы второй банк в России, кому разрешили это делать. Специфичность системы в том, что это не мобильное приложение и не сайт. Обычно ручное тестирование заключается в «прокликивании» графического интерфейса системы, но у нас этого нет — мы тестируем бэкенд: смотрим базу данных, проверяем, что правильно идёт загрузка данных, всё верно приходит по различным слоям.
С этим же связаны сложности автоматизации. Мы не можем автоматизировать интерфейс, так как на нём просто нечего проверять, а автоматизировать базу данных — достаточно специфичная и сложная задача. Летом мы с коллегой даже проходили обучение по автоматизации тестирования и Java, но в основном всё оно заточено на автоматизацию интерфейсов и нам не подходит. Кроме того, чтобы правильно проверить такую систему, нужно понимать её логику. Мы перенимаем аналитические знания у бизнес-подразделений, чтобы оценивать, верно ли работают показатели по определённым продуктам. Получается, что ты работаешь на стыке тестирования и аналитики. У каждого стажёра есть наставник, который помогает освоиться. Моей наставницей была коллега, которая тоже занимается тестированием.
Об этом сообщает Financial Times. В Raiffeisen заявили, что большой объем публикаций был вызван проблемами с удержанием сотрудников», — говорится в публикации. Речь идет о более 2400 объявлений. Из них 1500 касаются должностей менеджера по продажам и обслуживания клиентов. Вакансии размещены именно материнской компанией. В них сказано, что банк будет многократно увеличивать клиентскую базу в России. Издание Financial Times обратилось к самому банку.
Комфортный климат Мы поддерживаем атмосферу сотрудничества: коллеги открыто договариваются друг с другом, учитывают интересы партнера и стараются сделать совместную работу максимально комфортной. Наши ожидания: Ручное тестирование с перспективой развития в автоматизации примерно через 1 год Базовые знания SQL Понимание теории тестирования: тест дизайн, составление тест-кейсов Тестирование черного ящика Готовность погружаться в банковскую сферу и бизнес логику депозитария Коммуникативность: быть готовым разговаривать с внутренними пользователями и узнавать от них бизнес логику Готовность работать не менее 20 часов в неделю в рабочие часы Мы предлагаем:.
Смоленская; Равноправное общение, комфортная среда, возможность активно участвовать в принятии важных решений; Социальный пакет, включающий ДМС, страхование выезжающих за рубеж и не только; Льготное кредитование, программа корпоративных скидок и не только; Профессиональные обучающие курсы и конференции. Зарегистрируйтесь или войдите , чтобы открыть контакты работодателя Прикрепите резюме для отклика.
Райффайзенбанк объявляет набор на стажировку SO DGTL
| Стажировка Raiffeisen Evolve в Райффайзенбанке | Стартовал прием заявок на ежегодную стажировку от «Райффайзенбанка» для студентов и выпускников вузов под названием Raiffeisen Evolve. |
| Райффайзенбанк приглашает на стажировку в сфере риск-менеджмента | Трехмесячная оплачиваемая стажировка откроет начинающим специалистам дорогу в область риск-менеджмента на финансовых рынках. |
| Победители олимпиады НИУ ВШЭ «Высшая лига» смогут пройти стажировку в Райффайзен Банке | 61% всех опрошенных считает главным недостатком стажировок отсутствие зарплаты, причем среди противников стажировок эта доля достигает 90%. |
| Тесты при приеме на работу в Райффайзенбанк | Часть международной «Группы Райффайзен», самый надёжный банк в России, по версии Forbes. Проводим программы стажировок, конференции и хакатоны для студентов и. |
| Raiffeisen Bank International опровергла сообщения о планах остаться в России | Трехмесячная оплачиваемая стажировка откроет начинающим специалистам дорогу в область риск-менеджмента на финансовых рынках. |
Райффайзенбанк: условия работы и найма, тесты, собеседование
Для тех, кто учится, график работы будет гибким, а общая занятость составит около 20 часов в неделю. В рамках стажировки участников вовлекут в проекты с высоким уровнем ответственности. Они получат опытного наставника для обратной связи, который сможет направлять работу стажеров, а также примут участие в комплексной системе тренингов от председателя правления банка. Все участники стажировки будут получать заработную плату.
Это поможет быстрее разобраться во внутренних процессах и отслеживать свой рост. Быстрый старт карьеры. Вы будете работать над реальными задачами и проектами, а значит — начнете получать полезный опыт с самого начала стажировки. Возможно, следующий оффер получите именно вы! АО «Райффайзен Банк».
В условиях дефицита кадров это должно быть в первую очередь интересно работодателям. Вероятность трудоустроиться в компании, где проходила стажировка, высока. В Райффайзенбанке открыт набор до 3 декабря на ежегодную программу развития для начинающих специалистов в сфере технологий Raiffeisen Evolve и финансов. В рамках программы студенты и выпускники высших учебных заведений смогут получить первый опыт под кураторством наставников и решать реальные задачи, которые оказывают влияние на развитие организации. Стажировка оплачивается.
Очное собеседование длится намного дольше телефонного и, по сути, представляет собой подробную проверку вашего опыта, интересов, интеллектуальных способностей и умения донести мысль до слушателя. Особенно подробно спрашивают про предыдущий опыт работы: если такового нет, то представитель HRотдела может предложить вам кейс или ситуацию, а от вас требуется описать, какие действия вы предпримите. Если вы успешно прошли первые три этапа — скрининг документов, телефонное и очные собеседования, - то можете начинать подготовку к тестам в Райффайзенбанк. Тестирование в Райффайзенбанк: как оно проходит? Начнем с того, что тестирование обязательно для всех соискателей, вне зависимости от вакансий: варьируется только сложность этих тестов и их продолжительность. Особенность тестов в Райффайзенбанк заключается в том, что банк не использует тесты собственной разработки или от одного поставщика. Однако не стоит слишком переживать, так как содержание и типология этих тестов так или иначе пересекаются. Обязательными категориями тестов, которые будут включены в общее тестирование для всех соискателей, являются: числовой тест; личностный тест на определение характера. Для должностей, требующий аналитических знаний, навыков руководства и управления, предусмотрены еще две дополнительные категории: тест на знание Excel; тест на абстрактно-логическое мышление логический тест. Тесты для соискателей, претендующих на должности топ-сегмента, согласуются отдельно.
Райффайзен Банк запустил портал, где можно найти команду мечты
| Райффайзен Банк нанимает стажеров с помощью видеоинструмента | Playhunt | В HR-команду Райффайзен Банка ищут стажера. |
| Райффайзенбанк в России начал набор сотрудников вместо ухода из страны: Бизнес: Экономика: | Главная» Новости» Райффайзенбанк в России начал набор сотрудников вместо ухода из страны. |
| Райффайзенбанк: из стажировки в команду | Ассессмент-центр в Райффайзенбанк. Участники стажировок и соискатели в продажи и маркетинг должны быть готовы к еще одному отборочному испытанию – ассессмент-центру. |
| Raiffeisen Bank International опровергла сообщения о планах остаться в России | SITE UNDER CONSTRUCTION. |
| Telegram: Contact @Raiffeisenbankrus | Райффайзенбанк собрал ИТ-специалистов на АО «Райффайзенбанк» в седьмой раз провёл конференцию — крупнейшее профессиональное событие региона. |