Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей. Постановление Минприроды Республики Беларусь от 22.09.2015 № 36 "О внесении изменений в постановление Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 17". ТК), Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утв. постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2. Нормы ТК скорректированы с учетом практики его применения, анализа эффективности последних изменений, выявленных пробелов и коллизий.
В Минтруда запретили ставить прогулы пьяным на работе белорусам. А кому ещё и деньги полагаются?
Статья 265 ТК дополнена нормой, устанавливающей альтернативу предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей, опекуну (попечителю), воспитывающим. Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Статья 265 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции. Судебная практика по статье 265 ТК РФ. Введена статья 29¹ ТК, согласно которой появляется возможность осуществлять определенные действия между нанимателем и работником в электронном виде. Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установление выплат стимулирующего характера, в том числе надбавок за сложность и напряженность, работникам находится в компетенции нанимателя. — Нововведения затрагивают статью 265 Трудового кодекса, регламентирующую сокращение рабочего дня для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет.
Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь)
При пропуске по уважительным причинам сроков подачи искового заявления они могут быть восстановлены судом. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов ст. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в соответствии с законодательством. Пособия выплачиваются за счет средств государственного социального страхования плательщика обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь далее — Фонд.
Лицам, у которых отпуск по беременности и родам наступил после прекращения деятельности организации плательщика обязательных страховых взносов , выплаты производятся за счет средств Фонда. Споры, связанные с назначением и выплатой пособий, разрешаются территориальными органами Фонда. При несогласии получателей пособий с решением, принятым территориальным органом Фонда например, с размером назначенного пособия , они обращаются в Фонд, решение которого может быть обжаловано в судебном порядке.
Правомерно ли увеличение ежедневной нормы рабочего времени на 1 час 30 минут до начала и 30 минут после окончания рабочей смены по устному распоряжению нанимателя? Исходя из содержания статьи 110 ТК, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. В рабочий период также включается работа, выполненная по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа , оплата которой осуществляется с учетом части 1 статьи 69 ТК.
Увеличение продолжительности ежедневной нормы рабочего времени, не относящееся к сверхурочным работам, влечет изменение существенных условий труда, и может быть осуществлено лишь с согласия работника и с соблюдением норм статьи 32 ТК, обязывающих нанимателя уведомить работника за месяц о предстоящих изменениях. На основании части 6 статьи 123 ТК новый измененный режим рабочего времени должен доводиться до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости часть вторая статьи 33 наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
Каким образом определяется сумма доплаты до минимальной заработной платы исходя из ее часового размера? Определение размера доплаты до минимальной заработной платы работникам, в отношении которых применяется ее часовой размер, производится путем сравнения суммы начисленной работнику заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде рабочее время с размером минимальной заработной платы, рассчитанной путем умножения часовой минимальной заработной платы, установленной в соответствии с законодательством, на фактически отработанное рабочее время. Производится ли доплата до размера минимальной заработной платы рабочим со сдельной оплатой труда?
Если работник со сдельной оплатой труда выполнил доведенные ему нормы труда в данном случае норма выработки либо норма времени и полностью отработал норму рабочего времени, а его начисленная заработная плата оказалась ниже установленного размера минимальной заработной платы, ему производится доплата до ее размера по общим правилам. Как осуществляется оплата труда работников в выходные и праздничные дни? Согласно статье 142 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.
Гарантии при прохождении диспансеризации Порядок проведения диспансеризации установлен Инструкцией о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь утв. Диспансеризация проводится: в течение одного рабочего дня: лицам в возрасте от 18 до 40 лет один раз в три года; лицам, достигшим возраста 40 лет, один раз в год; в течение двух рабочих дней один раз в год: лицам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста; лицам в течение пяти лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста. От редакции Самосейко В.
Прохождение диспансеризации по новому ТК: как правильно оформить освобождение от работы. Данное нововведение предусмотрено ст. Таким образом, изменения предоставляют возможность заменить один дополнительный свободный от работы день в неделю сокращением рабочих дней на один час с сохранением заработной платы по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации.
Справочно: постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11. Такое описание предоставляет системе образования основу для разработки образовательных стандартов и программ, соответствующих требованиям рынка труда. С учетом того, что профессиональные стандарты являются базой для определения наименований должностей служащих профессий рабочих , квалификации работников, а также для разработки должностных рабочих инструкций, в ст.
Развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника В связи с включением в ТК ст. Решение о совершении таких действий в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются ЛПА. Это важно Письменный трудовой договор контракт и договор о полной материальной ответственности заключаются и подписываются только на бумажном носителе собственноручно работником и уполномоченным должностным лицом нанимателя.
Таким образом, у нанимателя наряду с прежним оформлением документов на бумажном носителе появилась возможность их оформления в электронном виде, в т. Наниматель должен оценить прежде всего свои технические возможности при принятии решения о совершении действий в отношении работника в электронном виде. Доступ каждому конкретному работнику к данному программному обеспечению может быть предоставлен нанимателем, например, посредством персональных логина и пароля, что позволит однозначно идентифицировать работника в рамках трудовых отношений.
При этом наниматель может наладить электронное взаимодействие с работником путем использования ЭЦП.
Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день дни освобождения от работы согласовывается с нанимателем.
Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами. Что изменится Новая статья Трудового кодекса предусмотрит гарантии по освобождению работников от работы при прохождении диспансеризации с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Результат Работники получат право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации в зависимости от их возраста от 1 до 2 дней.
Статья 116. Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню Новая редакция Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню часть первая статьи 147 , сокращается на один час. Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню часть первая статьи 147 , сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.
Результат Сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный день для работников с неполным рабочим временем будет осуществляться пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. К примеру, предпраздничный день работника с неполным рабочим временем 4 часа вместо 8 будет сокращаться на 30 минут.
Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью отцом, опекуном, попечителем либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований. Другие статьи закона.
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Веб-сайт Белорусской республиканской коллегии адвокатов далее — сайт расположен в сети Интернет под доменным именем: www. Сайт может быть размещён под иным доменным именем по усмотрению собственника сайта. Белорусская республиканская коллегия адвокатов далее — БРКА является собственником и администратором сайта далее — администратор сайта, собственник сайта. Задачей функционирования сайта является информирование заинтересованных лиц о деятельности адвокатского сообщества, законодательстве Республики Беларусь, обеспечение доступности правовой помощи, правовое воспитание граждан.
Правила пользования сайтом Белорусской республиканской коллегии адвокатов далее — Правила пользования сайтом, Правила разработаны с целью разъяснения правовых отношений между собственником сайта, адвокатами и пользователями, соблюдения законодательства Республики Беларусь в процессе пользования сайтом. Исключительные права на сайт в целом, в том числе дизайн, интерфейс, базы данных, программное обеспечение принадлежат собственнику сайта. Исключительные права на статьи, новости, разъяснения законодательства и иные материалы, размещаемые на сайте от имени БРКА, принадлежат собственнику сайта.
Использование таких материалов третьими лицами возможно только с соблюдением исключительных прав собственника сайта: скопированный материал должен сопровождаться прямой ссылкой на источник и указанием БРКА как автора материала; ссылка не должна быть скрыта от индексации поисковыми системами. Администратор размещает на сайте информацию об адвокатах, статьи, новости, разъяснения законодательства, ответы на вопросы пользователей и иные материалы с соблюдением требований законодательства о защите персональных данных, исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности и иных требований законодательства Республики Беларусь. Администратор размещает на сайте актуальные сведения об адвокатах Республики Беларусь с указанием следующих сведений: фамилия, имя, отчество адвоката если таковое имеется , территориальная коллегия адвокатов, членом которой он является, дата и номер выдачи лицензии об осуществлении адвокатской деятельности, форма осуществления адвокатской деятельности индивидуально, в составе адвокатского бюро, либо в составе юридической консультации , дата начала работы в качестве адвоката и по специальности.
Все иные персональные данные адвоката вносятся на сайт самим адвокатом с использованием его учётной записи, либо с его согласия. За актуальность размещённой на сайте информации об адвокате отвечает адвокат и соответствующая территориальная коллегия. Информация об адвокате размещается на сайте в том случае, если лицо получает статус адвоката, и удаляется, если лицо утрачивает статус адвоката.
Все публикуемые собственником сайта как лицензиатом материалы, содержащие объекты интеллектуальной собственности, публикуются с согласия автора лицензиара на условиях неисключительной лицензии и без выплаты вознаграждения автору лицензиару , если иное не предусмотрено лицензионным договором, заключаемым с конкретным лицензиаром. Адвокат вправе самостоятельно от своего имени публиковать на сайте статьи, разъяснения законодательства, ответы на вопросы пользователей и иные материалы. Исключительные права на статьи, разъяснения законодательства, ответы на вопросы и иные материалы далее — материалы считаются принадлежащими тому адвокату, от имени которого они размещены на сайте, если в материалах прямо не указано, что их автором является иное лицо.
При публикации материалов на сайте адвокат обязан соблюдать исключительные права на объекты интеллектуальной собственности третьих лиц. В случае, если он не является автором публикуемых материалов, он обязан указать автора и подтвердить свои права на их использование, если законодательством не предусмотрено иное. Все материалы, которые адвокат публикует на сайте от своего имени, публикуются им добровольно, бессрочно и без права на получение вознаграждения.
Адвокат вправе размещать материалы, опубликованные на сайте и автором которых он является, на других ресурсах без согласия собственника сайта. После удаления с сайта сведений об адвокате материалы, опубликованные от имени адвоката, по усмотрению администратора сайта хранятся в открытом доступе на сайте, используются администратором либо удаляются, в том числе по просьбе автора. Программное обеспечение сайта не подразумевает юридическую проверку и редакционный контроль материалов, публикуемых адвокатами на сайте, в том числе ответов на вопросы.
За актуальность, правовую грамотность, соответствие законодательству, достоверность и правовые последствия их размещения несёт ответственность адвокат, от имени которого опубликован материал. Администратор сайта не отвечает за нарушение третьими лицами исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности, размещённые на сайте адвокатами и пользователями. Администратор сайта не отвечает за нарушение прав третьих лиц, совершённое посредством размещения на сайте адвокатами и иными лицами личных данных, иной охраняемой законом информации без соблюдения требований законодательства.
Администратор сайта не взимает плату с адвокатов, пользователей и иных лиц за размещение на сайте информации. С целью обеспечения доступности правовой помощи и правового воспитания граждан администратор сайта вправе по своему усмотрению размещать в иных Интернет-ресурсах и печатных изданиях материалы, опубликованные на сайте адвокатом, с соблюдением личных неимущественных авторских прав и без выплаты вознаграждения. Размещение на сайте рекламы и иной коммерческой информации без согласия собственника сайта не допускается.
Адвокаты и пользователи при использовании размещённых на сайте материалов обязаны соблюдать исключительные права иных лиц на указанные объекты.
Что изменится Данная норма указанной статьи будет приведена в соответствие с действующей редакцией Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. Так, если ранее запрашивать характеристику было правом нанимателя, то в новой редакции появится отсылка на случаи, установленные законодательными актами, когда запрашивать характеристику станет не правом, а обязанностью нанимателей.
Результат С учетом того, что поправка данной статьи имеет технический характер, каких-либо изменений как для нанимателей, так и для работников не произойдет. Статья 291. Совершение сторонами трудовых отношений действий в электронном виде новая статья Новая редакция Предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в т.
Решение о совершении действий, указанных в части первой настоящей статьи, в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются локальными правовыми актами. Что изменится Новая статья Трудового кодекса определяет новые подходы в возможности осуществления правовых действий нанимателем и работником в электронном виде. Результат У нанимателей и работников появятся возможности значительно упростить свое взаимодействие между собой, заменив правовые в т.
Пункт 11 статьи 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников Новая редакция При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством. Что изменится В обязанности нанимателя законодательно включается обязанность по прохождению работниками аттестации.
Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы Новая редакция Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Что изменится Из статьи будет исключена формулировка «если иная периодичность не определена контрактом».
Результат С 01. Статья 1031.
Если международным договором Республики Беларусь установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора.
Статья 9. Действие законодательства о труде во времени Законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после вступления его в силу, если иное не предусмотрено этим законодательством. По отношениям, возникшим до вступления в силу актов законодательства о труде, они применяются к правам и обязанностям, возникшим после вступления их в силу.
Статья 10. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное. Сроки исчисляются в календарных периодах.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Статья 11. Статья 12. Основные права нанимателей Наниматель имеет право: 1 заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами; 2 вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения; 3 создавать и вступать в объединения нанимателей; 4 поощрять работников; 5 требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; 6 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом; 7 обращаться в суд для защиты своих прав.
Статья 13. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещается. Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве: 1 средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; 2 метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; 3 средства поддержания трудовой дисциплины; 4 средства наказания за участие в забастовках.
Не считается принудительным трудом: 1 работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу судебного постановления; 2 работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе, об альтернативной службе либо чрезвычайными обстоятельствами. Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается.
Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными. Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения: 1 основанные на свойственных данной работе требованиях; 2 обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.
Статья 15. Статистика труда Статистика труда организуется в соответствии с законодательством, конвенциями и рекомендациями Международной организации труда. Первичные статистические данные о средней заработной плате в организациях любых организационно-правовых форм не являются конфиденциальными.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Статья 17.
Срок трудового договора. Срочный трудовой договор Трудовые договоры могут заключаться на: 1 неопределенный срок; 2 определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: 1 с лицами, принимаемыми на работу нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуальным предпринимателем, в микроорганизацию; 2 с лицами, поступающими на работу по совместительству. Контракт заключается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом. Статья 18.
Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Статья 19. Содержание и условия трудового договора Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 1 данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2 место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3 трудовую функцию. При этом наименование должности служащего профессии рабочего должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих; 4 основные права и обязанности работника и нанимателя; 5 срок трудового договора для срочных трудовых договоров ; 6 режим труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя ; 7 оплату труда работника. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. Статья 20.
Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.
С письменного согласия одного из родителей усыновителей удочерителей , попечителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 272 настоящего Кодекса. Статья 22. Недействительность трудового договора Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения: 1 под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств; 2 без намерения создать юридические последствия мнимый трудовой договор ; 3 с гражданином, признанным недееспособным; 4 с лицом моложе четырнадцати лет; 5 с лицом в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет без письменного согласия одного из родителей усыновителя удочерителя , попечителя.
Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: 1 ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами; 2 носят дискриминационный характер. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.
Статья 24. Заключение трудового договора при определенных условиях В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность служащего и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность служащего. Статья 25.
Начало действия трудового договора Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
Работу по трудовому договору удостоверяет справка о месте работы, службы и занимаемой должности, деятельность ИП — свидетельство о госрегистрации индивидуального предпринимателя, ремесленную деятельность — документ об уплате сбора за осуществление ремесленной деятельности и т. Сокращение ежедневной работы на час является альтернативой одному свободному дню в неделю. Прописано, что работник по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, вместо использования свободного дня в неделю может выбрать сокращение работы смены на 1 час в начале или в конце рабочего дня смены.
Суммирование и перенос свободных дней в неделю или часов при сокращении работы смены на 1 час для дальнейшего использования их в совокупности не допускается. Свободный день в неделю предоставляется, сокращение работы на час производится работнику по его письменному заявлению. При этом для сокращения работы смены на час в заявлении работник указывает: — выбранное им время в начале или в конце рабочего дня смены ; — период периоды календарного года, в которые он желает воспользоваться таким правом.
Свободный день в неделю по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесен на другой день текущей недели на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа распоряжения нанимателя. Сокращение работы смены на час по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесено на начало или конец рабочего дня смены на основании заявления работника в произвольной форме, с оформлением приказа распоряжения нанимателя.
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Как распростаняется на него действие 265 статьи ТК РБ (жена находится в декретном отпуске). Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрены определенные гарантии женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Значительное число статей Трудового кодекса Республики Беларусь претерпит изменения и дополнения с 1 января 2024 года.
Право на дополнительный свободный от работы день
В Трудовой кодекс включена новая статья 291, нормы которой направлены на развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. В Беларуси изменился Трудовой кодекс. 29 июня 2023 года президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон «Об изменении законов во вопросам трудовых отношений». В Беларуси изменился Трудовой кодекс. 29 июня 2023 года президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон «Об изменении законов во вопросам трудовых отношений».
Комментарии к законодательству
| Изменения в Трудовой Кодекс — штраф предприятия возместить с работника уже не получится! | Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» внесены существенные изменения в ТК, которые вступили в силу с 1 января 2024 г. В статье рассмотрим наиболее важные для УДО изменения. |
| Новации Трудового кодекса: разбираем существенные изменения для УДО | Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 265. |
Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь
Главная» Новости» Статья 73 трудового кодекса республики беларусь 2024 год. Изменяется статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Следующая статья Две командировки в пределах Республики Беларусь: как безошибочно возместить работнику расходы. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется. Меняется и статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Кодексы и законы Республики Беларусь. Cкачать статью 265 ТК РБ в MS Word (2,6 кб).
Труд и оплата труда
Статья 258. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедур экономической несостоятельности (банкротства). Поправками в статью 50 ТК РБ предусмотрено расширение информации, которую работодатель обязан перенести при оформлении дубликата трудовой книжки. Инструкция разработана в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 года № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – ТК). — Нововведения затрагивают статью 265 Трудового кодекса, регламентирующую сокращение рабочего дня для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет. Новости» в Дзене: В министерстве труда сообщили, что распространенная практика, когда пришедшим на работу белорусам ставят прогул, не соответствует законодательству. Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня (смены) гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут.
Труд и оплата труда
| Изменения в Трудовом кодексе – 2023 – ilex | Главная» Актуальное решение» Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь). |
| Право на дополнительный свободный от работы день | — Статья 265 Трудового кодекса сегодня дает право таким родителям брать один раз в неделю свободный от работы день. |
| В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года | Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены раз. |
В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится?
Как данные расходы отражаются в бухгалтерском учете и учитываются при налогообложении прибыли? Облагаются ли полученные работником доходы подоходным налогом? Сразу ответим, что данные расходы нельзя относить на затратные счета и учитывать при налогообложении прибыли, поскольку они осуществляются за счет средств государственного социального страхования. Кроме того, указанный вид дохода признается объектом обложения подоходным налогом в общеустановленном порядке. А теперь рассмотрим эти вопросы подробнее. Основание для предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования часть первая ст. Суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности не допускается п. В полной семье право на свободный день в месяц может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено между ними по их усмотрению п.
Освобождение от работы родителей Поправки в статью 265 ТК РБ предусматривают возможность выбора, как использовать свободный от работы день для родителей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или тех, у кого трое и более детей младше 16 лет. Теперь вместо получения одного дополнительного выходного в неделю, такие родители смогут выбрать сокращение всех рабочих дней на один час. Но мы получили достаточно много предложений о том, что не все родители хотят именно так пользоваться этой гарантией, то есть уходить с работы на целый день. Некоторым более выгодно, чтобы сокращался каждый рабочий день на один час. Поэтому теперь такая форма реализована, родители могут либо получать один свободный день в неделю, либо вместо этого свободного дня сокращать на один час рабочее время каждый день», — отметил замминистра. В статье 176 ТК РБ прописали, что, если работник уходит в отпуск по графику, то сохраняется действующий порядок выплаты отпускных. Но если происходит выход в отпуск не по графику, то по договоренности между нанимателем и работником отпускные разрешат выплачивать не позднее двух дней после начала отдыха. Два главных посыла — раньше наниматель обязан был предоставлять учебный отпуск тому работнику, которого он сам направлял на учебу, остальным — по договоренности. Сейчас внесены изменения, которые говорят: если работник впервые получает среднее специальное или высшее образование, даже в случае, когда наниматель не направлял его на эту учебу, то он обязан предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты», — рассказал Игорь Старовойтов Он уточнил, что если работник получает профессионально-техническое образование, то даже если это второе или третье образование, то наниматель обязан предоставить ему учебный отпуск. По новым нормам статьи 219 ТК РБ у работодателей появилась обязанность предоставлять отпуск работнику без сохранения заработной платы, когда он поступает в аспирантуру. Дистанционная работа В белорусском трудовом законодательстве понятие дистанционной работы появилось давно — еще с 2000 года. Но теперь в трудовых договорах можно будет прописывать как работу в таком режиме на постоянной основе, так и временно.
В частности, один день раз в три года будет предоставляться работникам в возрасте до 40 лет. Работники, достигшие 40 лет, будут освобождаться от работы на один день ежегодно. Работники, предпенсионного возраста женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет и старше, — на два дня ежегодно. Расширяются социально-трудовые гарантии для родителей, воспитывающих детей. Статья 265 ТК дополнена нормой, которая позволяет матери или отцу, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более детей до 16 лет, вместо одного свободного дня в неделю сократить продолжительность ежедневной работы на один час по согласованию с нанимателем. Цифровые технологии в трудовых отношениях Трудовой кодекс дополнен нормами, которые регулируют возможность выполнения дистанционной работы не только на постоянной, но и на временной основе в течение определенного срока, а также позволяют комбинировать выполнение работы дистанционно и на рабочем месте в организации статья 3071. Данные условия могут быть предусмотрены как при приеме на работу, так и впоследствии. Условие о выполнении работником дистанционной работы временно будет оформляться приказом нанимателя. Установление или отмена по инициативе нанимателя условий такой работы будет являться изменением существенных условий труда. В Трудовой кодекс включена новая статья 291, нормы которой направлены на развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. Данные изменения позволят осуществлять ознакомление работников с локальными правовыми актами, изменениями в трудовых обязанностях работника, приказами о временном переводе, предоставлении трудового отпуска, увольнении и в других случаях, предусмотренных в ТК, не только в письменной форме, но и в электронной виде. Одновременно в статье 291 закрепляется, что использование электронного взаимодействия возможно при условии, что используемые программно-технические средства позволяют однозначно идентифицировать работника, который совершил определенные действия в электронном виде. Следует отметить, что заключение трудового договора и договора о полной материальной ответственности будет осуществляться, как и ранее, на бумажных носителях. Трудовой кодекс дополнен нормами, согласно которым оформление дубликатов трудовой книжки будет осуществляться на основании информации о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете, открытом для ведения индивидуального персонифицированного учета в системе государственного социального страхования статья 50. Отпуска В связи с возникновением вопросов в части определения количества дней трудового отпуска в случае изменения его продолжительности в течение рабочего года в связи с переводом на другую должность, установление либо отмена ненормированного рабочего дня продолжительность отпуска будет определяться на дату его предоставления, а при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей статья 151.
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом распоряжением нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Кроме того согласно ст. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Оплата при временном переводе в связи с производственной необходимостью производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ст. Также допускается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого других нанимателя нанимателей на условиях другого трудового договора по совместительству часть первая ст. Оплата труда в данном случае производится пропорционально отработанному времени ст. При увольнении бухгалтера часть его работы вменена в обязанности другому бухгалтеру в устной форме и без доплат. Законно ли это? Может ли работник отказаться от выполнения данной работы? В должностных инструкциях не указаны конкретные виды работ, которые выполняет каждый бухгалтер, все должностные инструкции у бухгалтеров одинаковые, нет детализации по участкам работ. Ответ: Непосредственные обязанности работника устанавливаются трудовым договором и должностной инструкцией. Вместе с тем, если работнику поручается дополнительная работа в пределах должностных обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой по соответствующей должности, это не рассматривается как поручение дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором то есть не по трудовой функции бухгалтера. Следовательно, у нанимателя нет правовых оснований для установления доплат, а у работника нет правовых оснований для отказа от фактически дополнительной работы нагрузки. Если Вы полагаете, что нанимателем нарушаются Ваши трудовые права, Вы вправе для разрешения индивидуального трудового спора обратиться в комиссию по трудовым спорам далее — КТС или суд по месту нахождения нанимателя. Если в организации создана КТС, она в соответствии со ст. Трудовые споры работников организаций, где КТС не созданы, рассматриваются в суде. Работник — не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд. У меня контракт со светлогорской црб до декабря месяца. На работу не выхожу с 25. Мне нужно выезжать за пределы РБ а приказа об моем увольнении до сих пор нету. Сказали ждать недели 3, я подождала теперь опять говорят что нужно ждать еще минимум 2 недели. Как поступить? Увольняюсь по ст. Ответ: По общему правилу, контракт, как и иной срочный трудовой договор, прекращается с истечением его срока его действия. Вместе с тем в соответствии с действующим законодательством досрочное расторжение контракта возможно по соглашению сторон п. Для увольнения по такому основанию необходимо соглашение между работником и нанимателем о прекращении трудового договора контракта , выраженное в письменной форме. В соглашении, выраженном в письменной форме, необходимо согласовать дату прекращения трудового договора контракта. Следует отметить, что увольнение досрочно по соглашению сторон на основании п. В случае если стороны контракта не достигли договоренности о расторжении контракта досрочно по соглашению сторон, работник может воспользоваться правом на досрочное расторжение контракта по требованию. Так, согласно ст. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником. Также основаниями для досрочного расторжения контракта по требованию являются нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора. Факт такого нарушения устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом. Специально уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его территориальные подразделения Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 246050, ул. Имеет ли права начальник не подписывать заявление на отпуск по графику многодетной матери Ответ: В соответствии со ст. Трудовой отпуск предназначается для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется за работу в течение рабочего года с сохранением прежней работы и среднего заработка ст. Согласно части первой статьи 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. Частью четвертой ст. График отпусков — это локальный правовой акт, обязательный для исполнения как работниками, так и нанимателем. Случаи, когда наниматель имеет право изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке, предусмотрены ст. Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком, то данный отпуск предоставляется в установленный графиком срок. Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем. У меня произошла такая ситуация. Я работник здравоохранения мед. Устроилась на работу 22 декабря 2020 г. Так получилось, что 30 августа я ухожу в декретный отпуск больничный. Хочу взять весь отпуск по трудовому кодексу ст. Написала заявление, мне не подписывают, говорят, что не наработала и больничный лист, тоже не считается отработанным временем. А за статью говорят, ну там же не указано, что мы вам должны дать весь отпуск, там написано, просто отпуск, мы и даём вам 17 дней. Подскажите, что мне делать, и куда обратиться?! При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию беременной женщины перед отпуском по беременности и родам или после него. Однако не всегда на момент составления графика трудовых отпусков работница может сообщить о своей беременности нанимателю. При наступлении беременности работница имеет право обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении либо переносе уже запланированного трудового отпуска за текущий рабочий год. В таком случае наниматель обязан предоставить ей трудовой отпуск полной продолжительности в обозначенный период. Расчет продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени в данной ситуации не допускается. Следовательно, Вы можете обратиться к нанимателю с просьбой заявлением о предоставлении трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам. В случае возникновения трудового спора о предоставлении отпуска для его разрешения Вы в соответствии со ст. Как рассчитать возврат единовременного пособия выплачиваемого при заключении 5-летнего контракта в размере 200 и 300 Б. Законодательством порядок расчета возврата единовременной выплаты, осуществляемой работникам за работу в организациях расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения при заключении первого контракта сроком на 5 лет - 200 базовых величин, второго контракта сроком на 5 лет - 300 базовых величин, не определен. В связи с тем, что выплата единовременного пособия не зависит от отработанного времени, полагаем, что расчет возврата данных сумм можно произвести пропорционально календарным дням до даты увольнения. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста: 01. Но сейчас нас предупредили о том, что, скорее всего, на работе будет сокращение. Я-то хочу и согласна отрабатывать дальше контракт, но переживаю, что меня могут сократить. В таком случае обязана ли я возвращать выплаченные мне деньги? Подскажите, пожалуйста, имеет организация в которой я работаю, выплачивать зарплату и делить её на 7 , а то и более частей? Статьей 73 Трудового Кодекса Республики Беларусь установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Таким образом, при организации труда работников наниматель обязан выдавать зарплату в сроки, установленные локальными нормативными актами организации. Наниматель не продлевает контракт срок действия с 15. Может ли Наниматель принудительно отправить в трудовой отпуск оставшаяся часть 11 дней. Я решила не идти в отпуск, который предусмотрен графиком отпусков с 04. Уведомление и заявление на отпуск не подписывала. Четко обозначив свою позицию. Грозят составить акт, о не подписании уведомления и Приказом на отпуск все равно. Контракт истекает 14. Мной 22. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой ст. Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком отпусков, то работник не может отказаться от отпуска по графику. Статьей 173 ТК установлено, что если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением вышеуказанного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Вместе с тем независимо от причин неиспользования трудового отпуска части отпуска наниматель обязан будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск часть отпуска при увольнении работника независимо от основания ст. Добрый день, пришла в новую организацию, просмотрела трудовые договора работников , в которых указано, что аванс может не выплачиваться по просьбе работника , правильно ли это, работники приняты по трудовому договору, не по контракту В соответствии со ст. Невыплата заработной платы в определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре дни, в том числе по заявлению работника, является нарушением законодательства о труде. Я отрабатываю 5-летний контракт в Чернобыльской зоне, за который получила единовременное пособие 200 БВ. Летом я выхожу замуж, и переезжаю жить к мужу в Минск. Нужно ли мне возвращать деньги за неотработанный период? С учетом изложенного, необходимость возврата единовременной выплаты зависит от основания прекращения контракта. Если контракт с Вами будет прекращен, например, по соглашению сторон пункт 1 части второй статьи 35 ТК или в связи с переводом, с Вашего согласия, к другому нанимателю пункт 4 части второй статьи 35 ТК , Вы обязаны будете возвратить нанимателю единовременную выплату в размере 200 базовых величин пропорционально неотработанному времени не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта. Вместе с тем возврат единовременной выплаты не предусмотрен в случае расторжения контракта по требованию работника. В соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Таким образом, Вы вправе обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении контракта в связи с изменением места жительства, предъявив доказательства, подтверждающие этот факт. Законодательством не установлен перечень документов, которые работник обязан предъявить нанимателю при увольнении в связи со сменой места жительства. Полагаем, в Вашей ситуации это могут быть: паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства в г. Минске; свидетельство о заключении брака; паспорт супруга с отметкой о регистрации по месту жительства в г. Минске; справка о месте работы, службы и занимаемой должности, выданная супругу по месту работы в г. Минске; договор найма жилого помещения в г. Минске и другие документы. Хочу уволиться в связи с невыполнением нанимателем условий контракта, а именно своевременная выдача средств индивидуальной защиты. А также взыскать с нанимателя компенсацию. Вопрос: куда мне обратиться и каков алгоритм действий. Живу в Гомеле. На работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнениями и или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить бесплатную выдачу работникам средств индивидуальной защиты в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, а также организовать должное содержание средств индивидуальной защиты хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание. Данная обязанность нанимателя предусмотрена пунктом 8 части первой ст. Несоблюдение нанимателем порядка обеспечения работника средствами индивидуальной защиты является нарушением действующего законодательства о труде. При этом факт нарушения может быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде определен Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его территориальные подразделения Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда, расположенное по адресу: ул. При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере не менее трех среднемесячных заработков часть пятая ст. Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Подскажите пожалуйста могули я расчитывать на какие либо выплаты в связи с увольнением по причине ликвидации предприятия? В соответствии с пунктом 1 ст. В течение всего срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы, а по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы, для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. У бабушки был оформлен декрет до 31 мая по уходу за ребенком до 3 лет мать находилась на обучении. Бабушке нужно выйти на работу 1 июня, но в это время в течение недели у матери получение диплома и устройство на работу. Как бабушке продлить декрет с учётом того, что мать ещё не вышла на работу, а уход за ребёнком осуществлять нужно мать-одиночка? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать вышла на работу службу или вышла на учебу при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования. Отпуск по уходу за ребенком, предоставленный работающему родственнику или члену семьи ребенка, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен. После издания приказа об отчислении из учреждения образования в связи с окончанием обучения и до приобретения статуса «работающей» мать ребенка утрачивает право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, а значит не может передать его бабушке или другому члену семьи. На указанный период бабушке по согласованию с ее нанимателем может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем, либо трудовой отпуск. С момента трудоустройства мать ребенка будет иметь право на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком и в соответствии с частью второй ст. Подскажите, пожалуйста, могу ли я после увольнения подать исковое заявление в суд о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы платили не во время до увольнения? Я был уволен 29. Как я понимаю, нужно делать индексацию заработной платы, однако могу ли я написать такое заявление уже после увольнения и расчета? Если да, то как правильно назвать Заявление, и на какой правовой акт ссылаться? В случае невыплаты по вине нанимателя в указанный срок причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам ст. При нарушении нанимателем Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться за их защитой в суд. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом. На основании ст. В организации работникам одного из участков установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Работа организована вахтовым методом. Продолжительность смены составляет 11 часов. Ежедневный междусменный отдых организован в вахтовом жилом городке. Можно ли в графике работ сменности установить период вахты для работников организации до 30 суток с предоставлением выходных дней после окончания вахты с соблюдением норм статей 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь или нужно обязательно соблюсти требования части восьмой статьи 136 ТК РБ и предоставлять день отдыха не позднее чем за шесть рабочих дней подряд? Пунктом 4 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства полевое довольствие , утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25. При вахтовом методе работы учетный период рабочего времени включает время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы вахтовым методом и обратно. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается нанимателем. Согласно части первой ст. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня смены , время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни часть вторая ст. Статьей 138 ТК установлено, что при сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. При вахтовом методе работ в графике работ также необходимо соблюдать нормы ст. Здраствуйте,работаю по договору подряда уже 4 й месяц,договор заключают каждый раз по разному берут 31 календарных дней,например с 25 января по 25 февраля,с 26 февраля по 29 марта,с 29 марта по 28 апреля,с 29 апреля по 29 мая,при том заработную плату производят ,если выпадает на выходной день,ждём понедельника. Правомерны ли действия работадатель? Заранее Спасибо. Договор подряда - это один из видов гражданско-правовых договоров. Регулируется он нормами гражданского законодательства. Условия договора подряда, в том числе срок договора, порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате, определяются по усмотрению сторон в порядке, предусмотренным гражданским законодательством. Статьей 6 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса. Отношения, вытекающие из договора подряда, не относятся к трудовым отношениям, требования трудового законодательства на них не распространяются. Лица, которые заключили гражданско-правовые договоры с организацией, не являются её штатными работниками, не осуществляется их приём на работу и увольнение с работы, они не выполняют работы в должности или по специальности. На них не распространяются требования о рабочем времени, времени отдыха, им не предоставляются отпуска, они не подчиняются требованиям внутреннего трудового распорядка заказчика, для них нет предварительного испытания и норм труда, требований о минимальной заработной плате, сроках выплаты заработной платы. Все суммы, которые причитаются сотруднику, работающему по договору подряда, являются не заработной платой, а вознаграждением подрядчика по договору. Соответственно, не применяются нормы о размере и периодичности выплаты заработной платы. При возникновении споров по договору подряда они разрешаются самими сторонами договора либо судом Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я в декретном отпуске ребенку 3 года исполняется 05. Но организация ликвидируется и что со мной будет? Должны ли мне предоставить рабочее место к окончанию декрета, либо уволить в связи с ликвидацией? Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами. В связи с этим при ликвидации увольнению подлежат все работники организации без гарантии преимущественного права оставления на работе. Статья 43 ТК также допускает увольнение работников в связи с ликвидацией организации в период пребывания в отпуске, а также в период нетрудоспособности. При этом не требуется перевода работника с его согласия на другую работу. Таким образом, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, также подлежат увольнению на основании пункта 1 ст. Согласно ч. Кроме того, согласно ст. Следует отметить, что если ликвидация будет происходить после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то на момент выхода Вас из данного отпуска наниматель, в соответствии с нормами ст. Работник организации был освобожден от работы приказом в связи с вызовом в суд в качестве потерпевшей с сохранением среднего заработка. У работника на руках только повестка без отметки о явке в суд.
В Минтруда подробно рассказали об основных новациях Трудового кодекса
| Социальные гарантии семьям, воспитывающим детей | Статьи ТК скорректированы в связи с утверждением постановлением Совмина от 24.10.2018 № 764 стратегии совершенствования Национальной системы квалификаций Республики Беларусь. |
| Труд и оплата труда | Меняется и статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. |
| В Минтруда подробно рассказали об основных новациях Трудового кодекса | Статья 73 трудового кодекса Республики Беларусь (тк рб) регулирует порядок установления и изменения размера заработной платы работников. |