Что нужно знать бухгалтеру о депонирование заработной платы смотрите в статье.
Депонирование зарплаты
В процессе оформления депонирования заработной платы сотрудника бухгалтер может использовать несколько проводок. Если бы зарплата не была бы депонирована, то была бы активна гиперссылка Ввести данные о депонировании зарплаты. Оформление депонированной заработной платы Когда заработная плата выплачивается через кассу предприятия, бухгалтер должен оформить расчётную ведомость.
Необходимо ли депонировать зарплату?
Так как, по мнению специалистов Роструда, депонирование суммы зарплаты считается задержкой ее выплаты, а за это предусмотрена денежная компенсация. Если на предприятии происходит депонирование заработной платы, то в разделе «Главное», Настройки учета, на закладке «Удержания и выплаты» ставим флажок «производится. Депонирование неполученных сотрудниками сумм заработной платы Регистрация депонентов Если используется способ выплаты зарплаты Через кассу, то существует вероятность. В Роструде разъяснили, что депонирование зарплаты считается задержкой выплаты. Только при выплате заработной платы на предприятии может быть больше наличных, но только на протяжении не более 5 рабочих дней с учетом даты получения средств с расчетного счета. Депонирование заработной платы – это операция по фиксации объема невыданных денег в первичной документации.
Депонирование заработной платы: что это такое и как это работает?
Это почти что монополист, представленный во всех "старых" регионах РФ настолько широко, насколько это вообще возможно. Для понимания, вот сообщение в СМИ ещё 2-летней давности: 17:10, 15. Общее количество организаций, сотрудники которых являются зарплатными клиентами банка, превышает 41 тысячу предприятий и компаний. Всем зарплатным клиентам банка доступны специальные условия обслуживания Таким образом, например, в Приволжском федокруге ещё 2 года назад зарплату через сбер получала почти половина! Это даже не "шикарная выборка".
Это нечто приближающееся к, языком статистики, сплошному наблюдению. Так что многолетние кривляния про "один ест мясо, второй капусту, а в среднем они едят голубцы, ахаха" здесь сразу помножаются на ноль. Это не средняя в смысле среднеарифметическая. Это средняя в народно-обиходном понимании.
Половина работников получают ещё больше этой суммы, половина- меньше. Разжевываю для тех кто впервые знакомится со статистическими терминами. А для косвенной оценки адекватности данных Росстата о средней среднеарифметической зарплате и не надо вычитать НДФЛ. Ведь Росстат даёт цифры по "начисленной" зарплате.
Ленинские горы, д. Реклама на портале. Депонированная зарплата — как проводить и выдавать?
Каждая компания обязана выплачивать своим сотрудникам зарплату. Задача организации — предоставить деньги. Но иногда бывает так, что сотрудник за этими деньгами не является.
Такую зарплату бухгалтерия возвращает обратно в банк, то есть производит депонирование. А сама возвращённая зарплата, соответственно, называется депонированной. Депонирование сегодня уже не так актуально, как было раньше.
Сейчас практически у каждого есть банковские карточки, на которые перечисляют зарплату, и сотруднику не нужно 2 раза в месяц ходить в бухгалтерию. Но случаи бывают разные. Иногда бывает так, что работник по какой-то причине не может завести карту.
Или компания сама решает выдавать сотрудникам деньги наличкой в бухгалтерии. В этих случаях нужно знать, что делать, если кто-то из сотрудников не пришёл за полагающимися ему деньгами. В каких случаях производится депонирование, и насколько оно обязательно?
Согласно ТК РФ работник должен явиться за зарплатой в течение пяти дней с момента начисления. Если по какой-то причине он этого не сделал, компания возвращает деньги в банк. Раньше депонирование вменялась фирмам в обязанность.
Однако оставшиеся деньги по прошествии 5 дней включаются в общий лимит кассы зарплата сотрудников в этот лимит не входит. У каждого предприятия должен быть определённый кассовый лимит, выше которого в кассе денег быть не должно. Исключения составляют только предприятия малого бизнеса.
Таким образом, если ваша компания — предприятие малого бизнеса, и один из ваших сотрудников не явился за зарплатой, эти деньги спокойно могут лежать в кассе до прихода их владельца, и депонирование вам совершенно не нужно. Если же ваша фирма не имеет отношения к малому бизнесу, прежде чем депонировать невостребованные деньги, проверьте ваш кассовый лимит и количество средств в кассе. Если размер кассы вместе с невыданной зарплатой лимит не превышают, смысла депонировать деньги нет никакого.
Но если лимит будет превышен, сдачи депонированной зарплаты в банк вам не избежать. Перевод депонированной зарплаты в банк До 2014 года закон требовал составлять множество документов: реестр депонированных сумм, книга учёта депонированных сумм и т. С 2014 года все эти документы составлять необязательно.
Но чтобы в бухгалтерии не произошло путаницы, учитывать все суммы с помощью них достаточно удобно. Бухгалтерия будет точно знать, сколько денег не было выдано, когда они были переведены и т. В первую очередь заполняем реестр депонированных сумм.
Этот документ ведётся в свободной форме. Как правило в нём указывается: Далее данные вносятся в книгу учёта депонированных сумм.
Выплата депонированной заработной платы Факт выплаты сотруднику депонента регистрируется в программе с помощью документа «Выплата депонированной зарплаты». Для этого: 1.
Указываем организацию, если в информационной базе зарегистрировано более одной организации 4. В поле «Дата» указываем дату выплаты депонированной зарплаты. В поле «Сотрудник» выбираем сотрудника, которому выплачивается депонированная зарплата. Табличная часть документа по кнопке «Заполнить» автоматически заполняется непогашенными суммами по выбранному сотруднику в соответствии с ранее зарегистрированным депонированием.
В поле «Форма расчетов» выбираем способ выплаты депонированной зарплаты: Наличная или Безналичная. В поле «Платежный документ» указываем реквизиты соответствующего платежного документа. Нажимаем кнопку «Провести и закрыть».
Депонирована зарплата — Д 70 К 76. Передана в банк на счет предприятия депонированная сумма — Д 51 К 50. Получены средства в банке в целях выдачи депонированной ранее зарплаты — Д 50 К 51. Выдан работнику депонированный заработок — Д 76. Отражено списание невостребованной в 3-летний срок зарплаты — Д 76.
Начислять и перечислять НДФЛ по депонированной зарплате не требуется, так как удержание подоходного налога с заработка выполняется в момент фактических расчетов, а перечисление — не позже следующего дня стат. Страховые взносы рассчитываются и уплачиваются без изменений. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Вы — юрист или бухгалтер?
Депонирование заработной платы
Вся информация по главному бухгалтеру и кассиру система 1С ЗУП заполняет самостоятельно на основании тех данных, которые были введены ранее в справочник программы. В случае изменения некоторых данных, внесите коррективы в справочник через «Настройки» — «Меню», а так же непосредственно в документ вручную. Главное назначение информации о главном бухгалтере и кассире в программе 1С — сделать расшифровку подписей в момент распечатывания документа. После того, как заполнили полностью документ, не забудьте его провести и сохранить, чтобы избежать утери данных. Далее необходимо распечатать документ, в котором отражен список работников, чьи заработные платы находятся на депоненте. Кликните в окне по кнопке печати и выберите нужный файл. Важное замечание: при депонировании не выплаченных средств персоналу компании не увеличивается кредиторская задолженность перед работниками. В программной базе 1С ЗУП депонированные денежные средства учитываются в отдельной статье и не оказывают влияния на формирование и выплату основного дохода. Так же процедура депонирования не влияют расчеты и оплату НДФЛ. Он уплачивается в период, когда начисляется зарплата и формируется ведомость выдачи оплаты труда.
Поэтому депонированная зарплата освобождается от уплаты НДФЛ. Насколько корректно отражается процесс депонирования доходов персонала, можно проверять в аналитических отчетах, это книги учета, перечни депонентов, анализ заработной платы сотрудников, находящихся на депоненте. Выплата депонированной зарплаты Когда пришло время выплачивать работнику заработную плату, депонированную до этого момента, проведите выдачу в системе 1С. Для этого нужно заполнить соответствующий документ, следуя следующим шагам. Создать документ в «Меню» - «Выплата депонированной зарплаты». В строке, в котором указано наименование организации, выберите нужное вам предприятие, через которое будете производить выплаты. Автоматически при открытии документа устанавливается название той компании, в базе которой вы работаете в данный момент.
Это не касается ИП и компаний малого бизнеса п. Остальную наличность нужно передать в банк. Обратите внимание!
За накопление в кассе организации наличных денег сверх установленного лимита предусмотрена ответственность. ИФНС может наложить одновременно два штрафа ч. Хорошо, работодатель вернул средства на расчётный счет. А что делать бухгалтеру? Выплата денежных средств в организации производится по реестру, платёжной ведомости. В ведомости, напротив фамилии сотрудника, который не получил вовремя деньги, устанавливается признак «депонировано». Общая сумма «к выдаче» по платёжной ведомости не совпадёт с суммой выданных денежных средств. Кассир, бухгалтер или другой ответственный сотрудник на последней странице платёжной ведомости указывает размер выданных сумм и сумму, которая была депонирована. На фактически выданную по данной ведомости сумму заработной платы выписывается расходный кассовый ордер. Но этим действия в отношении депонированной заработной платы не ограничиваются.
Для отражения всех депонированных сумм рекомендуется составлять соответствующий реестр.
Поскольку и после 30. Такие действия не приводят к нарушению положений Указания N 3210-У в редакции, вступающей в силу с 30. На невыплаченную заработную плату из кассы на основании ведомости можно составить акт или реестр с учетом положений ч. Невыплаченные суммы заработной платы можно вернуть в банк в обычном порядке, смотрите: Энциклопедия решений. Учет выдачи денежных средств из кассы для внесения на расчетный счет. По вопросам разъяснения порядка ведения кассовых операций в РФ следует обращаться в Банк России.
Плеер автоматически запустится при технической возможности , если находится в поле видимости на странице Адаптивный размер Размер плеера будет автоматически подстроен под размеры блока на странице. У женщины есть двое детей — мальчик в возрасте 14 лет и девочка в возрасте 13 лет.
Депонирования заработной платы после 30 ноября 2020
Что такое депонирование заработной платы Депонированная заработная плата возникает только тогда, когда работники плату за свой труд получают наличными из кассы. Ведь чтобы перечислить зарплату на банковский счет работника, его присутствие на работе не обязательно. Другое дело — выдача наличных. Если работник в день выдачи зарплаты отсутствовал и не поручал получить деньги другим лицам, его зарплата останется невыплаченной.
А значит, подлежит депонированию. Депонирование заработной платы — это отражение ее как неполученной в первичных учетных документах и бухгалтерском учете.
Детальную информацию о депонированной зарплате можно увидеть в ЗУП 3 в специальных отчетах по депонентам Выплаты — Отчеты по выплатам — Депоненты. НДФЛ с депонированной зарплаты считается полностью удержанным в момент проведения Ведомости. Если настроена детальная синхронизация между ЗУП и Бухгалтерией предприятия, при очередной синхронизации документ Депонирование будет перенесен в бухгалтерскую программу автоматически. В этом случае необходимо создать документ Депонирование в бухгалтерской программе вручную. Выплата депонированной зарплаты Если между ЗУП и БП настроена детальная синхронизация по сотрудникам , выплату депонированных сумм удобнее зарегистрировать на стороне бухгалтерской программы. Для этого создадим документ Выдача наличных Банк и касса — Кассовые документы — Выдача наличных с видом операции Выплата депонированной заработной платы. В результате проведения документа Выдача наличных сформируется проводка на выплату депонированной зарплаты: Дт 76.
Если синхронизация между ЗУП и БП настроена сводно по сотрудникам, документ Выплата депонированной зарплаты потребуется создать в 1С 8.
Целью депонирования заработной платы является обеспечение надежности и защиты прав работников, а также предотвращение возможных злоупотреблений со стороны работодателя. Принципы депонирования заработной платы включают: Обязательность Депонирование заработной платы является обязательным для работодателей, которые должны перечислять сумму заработной платы на специальный счет в установленные сроки. Неделимость Заработная плата работника должна быть перечислена в полном объеме на его счет без каких-либо удержаний или перераспределений. Неприкосновенность Депонированная заработная плата является неприкосновенной и не может быть использована работодателем для других целей, кроме выплаты работнику. Гарантии сохранности Банк или финансовая организация, на счет которой перечисляется заработная плата, обязаны обеспечить сохранность этих средств и предоставить доступ к ним только работнику.
Прозрачность Работник имеет право на получение информации о состоянии своего депонированного счета и движении средств на нем. Соблюдение этих принципов позволяет обеспечить надежность и защиту прав работников при депонировании заработной платы. Обязанности работодателя при депонировании заработной платы При депонировании заработной платы работодатель несет определенные обязанности, которые направлены на обеспечение прав и интересов работников. Вот основные обязанности работодателя: Организация депонирования Работодатель обязан организовать процесс депонирования заработной платы, то есть установить соглашение с банком или финансовой организацией, которая будет осуществлять хранение и выплату заработной платы работникам. Перечисление заработной платы Работодатель должен своевременно перечислять заработную плату на депонированный счет работника. Это должно происходить в соответствии с установленным графиком выплат и согласно договоренностям с банком или финансовой организацией.
Информирование работников Работодатель обязан информировать работников о том, что их заработная плата будет депонироваться, а также о правилах и условиях депонирования. Эта информация должна быть предоставлена письменно или в электронной форме. Гарантии сохранности Работодатель должен обеспечить гарантии сохранности депонированной заработной платы. Он должен выбрать надежного банка или финансовую организацию, которая будет обеспечивать сохранность средств и предоставлять доступ к ним только работнику. Предоставление информации Работодатель должен предоставлять работникам информацию о состоянии и движении их депонированной заработной платы.
Если денежные расчеты с работниками производятся наличными денежными средствами из кассы, то лишняя наличность сдается в банк. Такая обязанность установлена п. Положение N 373-П. Согласно данному пункту наличные деньги в кассе организации не могут превышать установленного лимита остатка наличных денег.
Организации могут хранить в своих кассах наличные денежные средства сверх установленных лимитов только в дни выплат заработной платы, стипендий, выплат, включенных в фонд заработной платы и выплат социального характера. При этом продолжительность срока выдачи не может превышать пяти рабочих дней, включая день получения средств на эти цели в банке п. На невыплаченные денежные средства составляется Реестр депонированных сумм ф. Его форма утверждена приказом Минфина России от 15. Приказ N 173н. Реестр заполняется кассиром на основании платежных ведомостей ф. Далее эти данные отражаются в Книге аналитического учета депонированной оплаты труда, денежного довольствия и стипендий ф. Если не востребована зарплата Депонированные суммы отражаются в бухгалтерском учете до истечения срока исковой давности. Общий срок исковой давности определен ст.
Вместе с тем в ст. Законодательством не определен срок исковой давности для задолженности, возникшей из трудовых отношений, поэтому вопрос о времени ее списания. А ведь от этого зависит период включения не востребованной депонентом суммы в состав доходов в целях исчисления налога на прибыль.
Депонированная зарплата – как проводить и выдавать?
Когда платежная ведомость уже закрыта, депонированную сумму работник может получить только по расходному ордеру. В нем указываются все данные, в том числе и коды предприятия, а также наименование финансовой операции. Сам работник заполняет только графу «получил». Сумма в рублях в ней пишется прописью, копейки проставляются цифрами.
Ниже полученной суммы вносятся данные предъявленного документа. Обычно это паспорт. Если деньги за работника получает кто-то другой, то в ордере проставляются данные, удостоверяющие личность получателя, а доверенность прикладывается к ордеру.
Свою графу заполняет и кассир. Ордер подписывают директор предприятия и главный бухгалтер. Документ остается на предприятии, он не выдается работнику.
Общая депонированная по ведомости сумма записывается внизу ведомости, а деньги можно сдать обратно в банк. Когда и как получить депонированную зарплату Законодательство не устанавливает сроки, в которые работодатель должен выплатить депонированную зарплату. Поэтому компании следует прописать порядок выдачи таких сумм, например, в трудовом или коллективном договоре. Как правило, депонированную зарплату выплачивают работнику: — в день выплаты следующего аванса, — в день выплаты следующей зарплаты, — в течение нескольких дней после получения от него заявление на выплату количество дней закрепляется работодателем в трудовом или коллективном договоре или ином локальном акте. По возвращении на работу после окончания больничного, командировки или после иных событий, из-за которых работник не смог вовремя получить причитающуюся зарплату, сотруднику следует обратиться к работодателю с просьбой выплатить ему депонированные деньги. Заявление может быть как устным, так и оформленным в письменном виде.
Выплату депонированной зарплаты можно произвести как из кассы компании если в ней достаточно денежных средств , так и заказать необходимую сумму в банке. Бухгалтерский учет Депонирование зарплаты должно быть оформлено в учете работодателя. Разберем на примере, какие проводки следуют составить: Пример ООО «Цветочек» имеет право выплачивать заработную плату работникам в течение 4 дней, что указано в коллективном договоре.
Тогда присоединяйтесь! Выплата депонированной заработной платы Факт выплаты сотруднику депонента регистрируется в программе с помощью документа «Выплата депонированной зарплаты».
Для этого: 1. Указываем организацию, если в информационной базе зарегистрировано более одной организации 4. В поле «Дата» указываем дату выплаты депонированной зарплаты. В поле «Сотрудник» выбираем сотрудника, которому выплачивается депонированная зарплата. Табличная часть документа по кнопке «Заполнить» автоматически заполняется непогашенными суммами по выбранному сотруднику в соответствии с ранее зарегистрированным депонированием.
В поле «Форма расчетов» выбираем способ выплаты депонированной зарплаты: Наличная или Безналичная. В поле «Платежный документ» указываем реквизиты соответствующего платежного документа.
Оставшаяся зарплата, не полученная работниками, подлежит сдаче на расчетный счет компании на следующий день после окончания срока хранения. Внося денежные средства на счет составляется объявление на взнос наличными.
На все сданные деньги заполняется один расходник РКО. Реестр депонированной зарплаты Депонированная зарплата должна быть отражена в соответствующем реестре, составленным кассиром. Специальная форма для реестра не предусматривается, но можно за основу взять форму 0504047. В реестре необходимо указать табельный номер сотрудника, его ФИО и депонированную денежную сумму.
Составляют реестр по завершении каждой выплаты зарплаты в том случае, если кто-либо из сотрудников не получил свою выплату. Заработная плата должна выплачиваться как минимум раз в полмесяца 136 ТК РФ. Книга учета депонированной зарплаты В реестре депонированной зарплаты отсутствует графа для внесения реквизитов РКО, оформляемый при выплате депонированной зарплаты. Данная графа предусмотрена в книге учета депонированной зарплаты форма 0504048.
В данную книгу вносятся данные о депонированной зарплате за год. Для этого предусматривается 12 специальных граф — по одной на каждый месяц год.
Депонирование заработной платы – это какие проводки?
Выплата депонированной заработной платы Выдача депонированной зарплаты производится по расходному кассовому ордеру. Депонирование неполученных сотрудниками сумм заработной платы Регистрация депонентов Если используется способ выплаты зарплаты Через кассу, то существует вероятность. По мнению Роструда, депонирование суммы заработной платы из-за болезни работника считается задержкой выплаты зарплаты. Проводка по депонированию заработной платы (Дт 70 Кт 76.04) делается только в тех случаях, когда зарплата выдается наличными и не получена по уважительной причине. Смотрите видео онлайн «Депонирование зарплаты в 1С Бухгалтерия 8» на канале «Советы для Творцов» в хорошем качестве и бесплатно, опубликованное 22 сентября 2023 года в 12:37.
Депонирование зарплаты в 1С Бухгалтерия 8
Поэтому отказываться от него не стоит. Реестр депонированных сумм можно составить в произвольной форме. При этом целесоРекомендуем указывать в нем суммы депонированной заработной платы, месяц возникновения задолженности, ФИО и табельные номера работников, которые не получили причитающиеся им деньги Отражение депонированной заплаты при налогообложении прибыли Отражение депонированной зарплаты при налогообложении прибыли зависит от метода учета доходов и расходов, который выбрала организация. Работодатель, который использует метод начисления, учитывает расходы на оплату труда в том месяце, за который начислена зарплата п. Значит, если в каком-то месяце сотрудник не получит зарплату, компания все равно уменьшит базу по налогу на прибыль на не полученные им деньги. На дату составления реестра депонированных суммналоговый расход не возникает При кассовом методе учета доходов и расходов компания списывает на затраты только те суммы, которые в действительности выплачены работнику п. Поэтому на дату составления реестра депонированных сумм налогового расхода у работодателя не возникнет. Учесть спорные средства при налогообложении прибыли он сможет только после того, как работник фактически получит средства. При списании задолженности по депонированной зарплате у работодателя возникает внереализационный доход Если работник так и не обратится за зарплатой, то компания должна учесть задолженность во внереализационных доходах п.
Раньше Минфин России считал, что доход компания отражает по истечении трех месяцев с даты начисления зарплаты письма Минфина России от 07. Поскольку именно такой срок отводится работнику, узнавшему о нарушении своих прав, для обращения в суд ст.
СБЕР публикует медианную зарплату в РФ на базе прямой фиксации фактических выплат по десяткам миллионов граждан 33. Именно медианной, а не среднеарифметической - всё как вы требовали. Как я раньше и предполагал это непосредственные прямые данные фактических выплат через Сбер. А не социология и даже не статистика через отчетность как у Росстата. А просто прямая непосредственная фиксация переводов.
Итак, цитирую Сбериндекс: В разделе приведены данные о медианной заработной плате, руб. Данные публикуются оперативно, исторические ряды могут пересматриваться по мере уточнения данных за предыдущие месяцы. Уточнение коснулось используемой при расчете величины регионального размера МРОТ в регионах, в которых МРОТ отличен от федерального, а также обработкой данных о зачислениях заработных плат из дополнительных источников выплат. Уточнение затронуло учет случаев, когда сотрудник получает выплаты от нескольких организаций. При этом при расчете заработной платы исключены выплаты выше 99,5 процентиля. Обновленный показатель построен на основе вычисления медианной заработной платы до НДФЛ, выплаченного юридическим лицом-клиентом Сбера сотрудникам в текущем месяце с 16-ого числа текущего месяца по 15ое число следующего месяца. Показатель медианной заработной платы формируется в эквиваленте полной занятости: для этого исключаются все выплаты, размер которых ниже МРОТ с учетом регионального размера МРОТ.
В фонд начисленной заработной платы включаются начисленные сотрудникам заработные платы, премии вознаграждения , отпускные, денежное поощрение, депонированная заработная плата, выплаты по договорам гражданско-правового характера, выплаты по договорам с физическими лицами 422-ФЗ и др.
Депонированные суммы заработной платы оформляют бухгалтерской записью Дт 70 Кт 76. С депонированием денежных средств, предназначенных для оплаты труда, сталкиваются только предприятия, выдающие сотрудникам заработную плату наличными через кассу. Проводки по депонированию Для учета средств используют такие проводки: получение наличных для выплаты — Дт 50 Кт 51; выдача зарплаты работникам — Дт 70 Кт 50; депонирована заработная плата проводка — Дт 70 Кт 76. Итоговым документом расчета заработной платы можно считать платежную ведомость, в которой указаны суммы причитающихся работнику выплат за вычетом произведенных удержаний. При оплате труда из кассы платежная ведомость передается кассиру, который определяет, достаточно ли наличности для выплаты зарплаты и если не хватает, то заказывает недостающую сумму в банке. Проводка по депонированию заработной платы Дт 70 Кт 76.
Невыплата заработанных денег по вине работодателя является нарушением законодательства с обязательной выплатой компенсации за задержку. Не может быть депонирования при переводе денег с расчетного счета на банковский счет работника. Как выдать депонированную заработную плату Отложенные деньги выдаются сразу же, как только работник за ними обратится. Обращение может быть письменным и устным, его порядок устанавливается в каждой организации.
Поскольку и после 30. Такие действия не приводят к нарушению положений Указания N 3210-У в редакции, вступающей в силу с 30. На невыплаченную заработную плату из кассы на основании ведомости можно составить акт или реестр с учетом положений ч. Невыплаченные суммы заработной платы можно вернуть в банк в обычном порядке, смотрите: Энциклопедия решений. Учет выдачи денежных средств из кассы для внесения на расчетный счет. По вопросам разъяснения порядка ведения кассовых операций в РФ следует обращаться в Банк России.
Как правильно депонировать зарплату
Депонирование заработной платы – вид бухгалтерской операции, которая позволяет быстро и без проблем вернуть неиспользованные на выдачу зарплаты средства и также быстро. Депонирование заработной платы – это сдача остатка денег в банк. Депонированная заработная плата – это зарплата, начисленная работнику к выплате, однако не полученная им в установленный организацией срок. Депонирование заработной платы — это отражение не полученной сотрудником зарплаты в документах первичного учета и бухучете.
Как выполняется депонирование заработной платы
- Где хранить депонированную зарплату — в банке или в кассе
- Порядок депонирования заработной платы на предприятии: 4 стадии
- За деньги? Да! Мужское / Женское. Выпуск от 25.12.2023
- Документы, используемые в учете депонированных сумм
- Что такое депонированная заработная плата?
- Депонированная заработная плата - это что такое?