Аттестация в МВД — это процедура по проверке сотрудника на соответствие требованиям занимаемой должности. органа МВД России для прохождения итоговой аттестации. 59. Сотрудники, выполнившие в полном объеме учебный план по программам профессионального обучения и успешно прошедшие итоговую аттестацию в образовательной организации МВД России.
Порядок проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации
В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. Принципы аттестации сотрудников органов внутренних дел России. Порядок организации и проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел базируется на положениях достаточно большого количества нормативных актов, являющихся правовыми регуляторами как в целом государственной службы. С учетом особенностей правового регулирования службы в органах внутренних дел пред-ложено определение понятия «аттестация сотрудника органов внутренних дел». в приказ МВД России от 26 мая 2016 г. № 267 "Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства внутренних дел Российской Федерации".
Тема № 6 «Аттестация сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»
Подготовка к проведению аттестации возложена на непосредственного руководителя начальника аттестуемого сотрудника и кадровое подразделение. Последнее ежегодно к 15 декабря разрабатывает План аттестации на следующий календарный год. Непосредственный руководитель начальник в аттестационную комиссию подает отзыв о выполнении сотрудником служебных обязанностей. При его подготовке с аттестуемым должна быть проведена индивидуальная беседа.
Личных и деловых качеств работника, состояния его здоровья, необходимых для успешного выполнения трудовой функции. Результатов деятельности аттестуемого работника и выполнения трудовой функции. Квалификации аттестуемого работника, его знаний, умений, навыков. Опыта работы по замещаемой должности. Сложности выполняемой работы. Участия в решении поставленных перед аттестуемым работником задач. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее состава.
Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием в отсутствие аттестуемого работника в день проведения аттестации. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. Результаты голосования определяются большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии, принимается та рекомендация, за которую на заседании проголосовал председатель аттестационной комиссии в случае его отсутствия - заместитель председателя аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: 34. Работник соответствует замещаемой должности. Работник не соответствует замещаемой должности. Рекомендовать работника, не имеющего специальной подготовки или стажа работы, к назначению на должность, присвоению квалификационного уровня разряда, категории. Не рекомендовать работника, не имеющего специальной подготовки или стажа работы, к назначению на должность, к присвоению квалификационного уровня разряда, категории. Рекомендовать к понижению квалификационного уровня разряда, категории работника.
Протокол заседания аттестационной комиссии, отзыв и аттестационный лист передаются секретарем аттестационной комиссии в кадровое подразделение.
Определение необходимости в повышении квалификации работника. Аттестация работника проводится один раз в пять лет.
Аттестации не подлежат работники, проработавшие в замещаемой должности менее одного года, беременные женщины, работники за 5 лет до достижения возраста назначения страховой пенсии по старости и старше, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 8. Работники, находившиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 8. Внеочередная аттестация может проводиться по решению Министра, заместителя Министра, начальника подразделения центрального аппарата МВД России, оформленному в виде резолюции на свободном от текста месте документа, содержащего сведения о наличии основания для ее проведения: 8.
При подтверждении соответствия квалификации работника замещаемой должности выполняемой работе. На основании заявления или письменного согласия работника при решении вопроса о назначении на должность, присвоении ему квалификационного уровня разряда, категории при отсутствии у работника специальной подготовки или стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями. Аттестация проводится: 9.
В состав аттестационной комиссии входят: председатель 1 человек , заместитель председателя 1 человек , иные члены аттестационной комиссии 5 человек , включая представителя первичной профсоюзной организации по согласованию и секретаря, назначаемого из числа членов аттестационной комиссии.
Она направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности. Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования, в том числе к их личным и деловым качествам, и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц. Для определения соответствия сотрудника органов внутренних дел замещаемой должности проводится аттестация. Аттестация бывает очередная и внеочередная.
Как часто проводится аттестация сотрудников ОВД?
Проводимая одновременно с переаттестацией сотрудников оптимизация штатной численности ОВД по сути никак не повлияла на принимаемые комиссией решения. Все прочие "лишние", не вписавшиеся в новое штатное расписание ОМВД, вплоть до нового года занимались трудоустройством в иные подразделения Москвы, Московской и соседней с ней Тверской областей. Вполне естественно, что наиболее достойные милиционеры были переназначены и сохранены в штатах ОМВД, но и говорить о том, что среди оказавшихся "за бортом" сплошь лентяи и разгильдяи,- было бы не совсем правильно и корректно. Пришлось учитывать ряд сопутствующих факторов: например, пришлось расстаться со многими иногородними сотрудниками для них такое решение оказалось не слишком болезненным в силу выравнивания денежного довольствия во всех регионах , у кого-то не сложились отношения с новым руководством, пришлось принимать жёсткие решения в отношении ряда женщин новое штатное расписание существенно урезало возможность их дальнейшей службы... Но, в целом, профессиональный потенциал у этой категории сотрудников оказался значительно ниже, чем у оставшихся.
В тревожном ожидании наша прекрасная половина- куда повернёт колесо судьбы? Скажу честно: в отношении пятерых сотрудников, над которыми висел "дамоклов меч", членами комиссии и начальником ОМВД были проявлены профессиональная корпоративность и элементарная человеческая жалость- с учетом многочисленных ходатайств заинтересованных руководителей, городских организаций и даже родных были приняты положительные решения по результатам аттестации, и в настоящее время эти сотрудники достаточно успешно проходят службу. Если в нашем ОВД аттестация и оптимизация штатной структуры это тема отдельного разговора прошли на достаточно неплохом организационном уровне, то большинство соседних горрайорганов этим вряд ли могут похвастаться. Испытание аттестацией пройдено.
А далее- почти как в песне "Дан приказ: ему- остаться, им- в другую сторону... Возникает резонный вопрос: а что дальше? Главное, на мой взгляд, не паниковать и не кидаться в крайности типа "внеочередных аттестаций" и "новых реформ". Когда запускалась эта реформа, предполагалось, что она будет длительной.
Переаттестация- всего лишь первый шаг, который всегда даётся с трудом.
Так, подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений подготовит информацию о соблюдении сотрудником дисциплины, ограничений, обязанностей и запретов. Подразделение профподготовки — сведения о его профессиональной и физической подготовке.
Комиссия Центрального аппарата МВД — данные о результатах оперативно-служебной деятельности соответствующего подразделения, где служит сотрудник. Новшеством будет и включение в личное дело данных от подразделения психологической работы о том, когда в последний раз сотрудник проходил обследование и какие были результаты. Досье на сотрудников должно быть собрано и предоставлено в комиссию не позднее чем за 30 дней до аттестации.
Система выплат денежного довольствия была также реформирована с учетом результатов службы сотрудников и их поведения, а также экономической ситуации. Судя по новому приказу, в МВД решили наказывать рублем сотрудников, которые прогуливают работу. Так, глава I дополнена пунктом о том, что «за период отсутствия сотрудника на месте службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного времени денежное довольствие не выплачивается».
Кроме того, премии теперь не будут выплачивать сотрудникам, ставшим фигурантами уголовных дел, временно отстраненным от службы, отстраненным от выполнения обязанностей, связанных с применением физической силы, оружия и специальных средств. До недавнего времени если сотрудник МВД уходил в отпуск, который перетекал на следующий месяц, то он получал деньги за оба месяца. То есть если он написал заявление об отпуске в феврале, ему выплачивали жалование за февраль и за март.
Теперь же сотруднику заплатят только за текущий месяц.
Среди тех, кто покинул службу не по своей воле, немало высших офицеров, замешанных в коррупционных скандалах или совмещавших работу с коммерцией. Для многих переаттестация оказалась серьезным испытанием.
Чтобы попасть в новый полицейский корпус, милиционеру приходилось проходить проверку на полиграфе — детекторе лжи и предельно четко, "да" или "нет", отвечать на неприятные вопросы, такие как: принимал ли наркотики, брал ли взятки. Плюс тестирование — 150 вопросов, проверка профильных знаний кандидата, и наконец физическая нагрузка — полицейский обязан поддерживать себя в форме, от этого зависят жизни других людей. Оказалось, что именно на последнем пункте сыпалось большинство кандидатов — их отправляли на повторную переаттестацию и для этих милиционеров требования ужесточались.
В итоге, как сообщил министр внутренних дел Рашид Нургалиев проверку на годность успешно прошли 875 тысяч 344 офицера. Первоначально планировалось завершить переаттестацию к 1 июня, то есть за 3 месяца. Однако ближе к лету стало ясно: комиссия не успевает.
По оперативно-справочным учетам федерального казенного учреждения "Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации" " и информационных центров территориальных органов МВД России на региональном уровне. По учетам территориальных органов МВД России на районном уровне. По учетам подразделений Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации , подразделений по профилактике правонарушений, обеспечению охраны общественного порядка и общественной безопасности и по вопросам миграции. Проверка по оперативно-справочным учетам информационных центров территориальных органов МВД России на региональном уровне проводится на основании требований, направляемых в информационные центры территориальных органов МВД России на региональном уровне по месту рождения, а также по месту жительства и или пребывания кандидата. При изменении места жительства и или пребывания кандидата в последние пять лет требования направляются также по предыдущим местам жительства и или пребывания на территории Российской Федерации. Проверка по учетам органов безопасности проводится путем направления запросов, подписанных руководителями начальниками органов, организаций, подразделений МВД России либо руководителями начальниками кадровых подразделений. При проверке достоверности сведений, сообщенных кандидатами, уволенными с военной службы, службы в федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрено прохождение государственной службы иных видов если с момента увольнения прошло не более пяти лет , для уточнения предоставленных сведений запросы могут направляться по последнему месту прохождения службы. Проверки, определенные пунктом 29 настоящего Порядка , проводятся путем направления запросов требований , подписанных руководителями начальниками органов, организаций, подразделений МВД России, заместителями руководителей начальников территориальных органов МВД России на региональном уровне, курирующими работу с личным составом, либо руководителями начальниками кадровых подразделений органов, организаций, подразделений МВД России за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 29.
Аттестация сотрудников органов внутренних дел
В августе глава МВД России Владимир Колокольцев заявил о критическом кадровом голоде в подразделениях органов внутренних дел. 3. Внеочередная аттестация сотрудников органов внутренних дел, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава, проводится по решению Президента Российской Федерации. С целью оценки эффективности проведенной аттестации нами был проведен анонимный опрос сотрудников управления внутренних дел. Особенности проведения внеочередной аттестации сотрудников, приостановивших службу в органах внутренних дел. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. 1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.
Проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел
Аттестация в органах внутренних дел проводится в целях определения соответствия сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел. в приказ МВД России от 26 мая 2016 г. № 267 "Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства внутренних дел Российской Федерации". Для определения соответствия сотрудника органов внутренних дел замещаемой должности проводится аттестация.
Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 11.05.2018 № 174
| Переход в полицию: как это было на местах (записки бывшего кадровика). Часть 2. Переаттестация | Для определения соответствия сотрудника органов внутренних дел замещаемой должности проводится аттестация. |
| Государственная фельдъегерская служба Российской Федерации | обязательный элемент прохождения любого вида государственной службы, в том числе службы в органах внутренних дел (далее - ОВД). |
| Как проходит аттестация в МВД | Нургалиев также выразил уверенность, что продление сроков аттестации сотрудников органов внутренних дел повысит ее качество, и заявил, что МВД уложится в отведенные президентом сроки. |
Правовое регулирование аттестации. Стадии аттестационного производства
Аттестация в МВД — это процедура по проверке сотрудника на соответствие требованиям занимаемой должности. С учетом особенностей правового регулирования службы в органах внутренних дел пред-ложено определение понятия «аттестация сотрудника органов внутренних дел». 1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации работников подразделений центрального аппарата МВД России, а также работников организаций, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел. Аттестация проводится, как правило, в присутствии сотрудника органов внутренних дел.
Правовое регулирование аттестации. Стадии аттестационного производства
Аттестационная комиссия заслушивает начальника или его заместителя, составившего аттестацию, сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности, принципиальности и доброжелательности. При неявке сотрудника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может принять решение о проведении аттестации в его отсутствие, о чем делается запись в протоколе. На основе всестороннего и объективного рассмотрения деловых, нравственных и личных качеств аттестуемого, его отношения к выполнению служебных обязанностей аттестационная комиссия делает один из следующих выводов: - соответствует занимаемой должности; - соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через шесть месяцев или год; - не соответствует занимаемой должности. Одновременно с выводами по результатам аттестации аттестационная комиссия может дать рекомендации о поощрении отдельных сотрудников за достигнутые ими успехи в службе, об изменении должностных окладов в пределах установленных штатным расписанием минимальных и максимальных размеров по занимаемой штатной должности, о повышении либо понижении в должности, об освобождении от должности либо увольнении из органов внутренних дел, о возможности заключения повторного контракта на прохождение службы, об улучшении оперативно-служебной деятельности, а также внести другие предложения. Аттестационная комиссия имеет право определить уровень профессиональной пригодности, внести предложения о проведении служебной проверки, а также дать рекомендацию о направлении аттестуемого для освидетельствования военно-врачебной комиссией с целью выяснения ущерба, нанесенного здоровью сотрудника в ходе оперативно-служебной деятельности. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии должны вытекать из текста "аттестации" и записываться в четких сжатых и конкретных формулировках. Выводы аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый сотрудник признается соответствующим занимаемой должности. Выводы аттестационной комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, и сообщаются сотруднику сразу же после голосования. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии переносятся секретарем комиссии во все экземпляры "аттестации" и заверяются им с указанием номера протокола и даты проведения заседания. Первый экземпляр аттестации заверяется председателем аттестационной комиссии или его заместителем, проводившим заседание. Решение о пересоставлении аттестации может быть принято аттестационной комиссией или начальником, имеющим право утверждать аттестацию. Аттестационная комиссия имеет право возвратить аттестацию с соответствующими замечаниями начальнику, представившему аттестацию, для доработки, о чем производится запись в протоколе.
Начальник, утвердивший аттестацию, вправе принять решение о пересоставлении аттестации, если при ее подготовке были нарушены требования, предъявляемые к ее составлению.
Заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации - в отношении сотрудников, назначаемых им на должности, а также сотрудников, назначаемых на должности руководителями начальниками подразделений МВД России, за деятельность которых он несет ответственность. Предложения аттестационным комиссиям, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, оформляются распорядительными актами должностных лиц либо письменными поручениями, налагаемыми в виде резолюций на соответствующих документах. Аттестация проводится: 7. Замещающих должности высшего начальствующего состава и претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава. Замещающих должности и претендующих на замещение должностей, назначение на которые осуществляется Министром внутренних дел Российской Федерации. Замещающих должности и претендующих на замещение должностей руководителей начальников организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, назначение на которые осуществляется заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации. Аттестационными комиссиями подразделений центрального аппарата МВД России - в отношении сотрудников, замещающих должности в подразделениях центрального аппарата МВД России, за исключением сотрудников, указанных в подпункте 7.
Аттестационными комиссиями территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях - в отношении сотрудников: 7. Замещающих должности в территориальных органах МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 7. Замещающих должности в подчиненных территориальных органах МВД России и организациях системы МВД России, назначение на которые осуществляется руководителями начальниками территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном или региональном уровнях. Аттестационными комиссиями территориальных органов МВД России на районном уровне - в отношении сотрудников, замещающих должности в соответствующих территориальных органах, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 7. Положения об аттестационных комиссиях и их составы утверждаются в отношении: 8. В состав аттестационной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, иные члены аттестационной комиссии и секретарь, назначаемый из числа членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового юридического подразделений.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников, замещающих должности, выполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Кандидатура члена общественного совета, подлежащего включению в состав аттестационной комиссии, предлагается председателем соответствующего общественного совета. N 668 "Об общественных советах при Министерстве внутренних дел Российской Федерации и его территориальных органах" Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 22, ст. В случае необходимости по решению Министра внутренних дел Российской Федерации, начальника подразделения центрального аппарата МВД России, руководителя начальника территориального органа, организации и подразделения МВД России, структурного подразделения к работе аттестационной комиссии могут привлекаться члены общественных организаций ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск, а также представители научных и образовательных учреждений, организаций - специалисты по вопросам деятельности органов внутренних дел. Члены общественного совета, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск, а также представители научных и образовательных учреждений, организаций привлекаются для проведения аттестации сотрудников, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Аттестационные комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на рекомендации аттестационной комиссии. На время аттестации сотрудника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
Дополнить пунктом 87. Рассмотрение рапорта о назначении на должность осуществляется в срок, не превышающий двух недель с момента его поступления соответствующему руководителю начальнику. Пункт 88 изложить в следующей редакции: "88. Заместителем Министра, руководителем начальником органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности, в котором сотрудник проходит службу, не может быть отказано в согласовании рапорта о назначении на должность при переводе сотрудника в иное подразделение в случаях: 88. Переезда к иному месту жительства в другой населенный пункт за исключением случаев переезда сотрудника, окончившего образовательную или научную организацию системы МВД России по очной форме обучения, - до истечения сроков, установленных подпунктами "а", "в" и "г" пункта 3 части 3 статьи 23 Закона о службе. Переезда к иному месту службы работы супруга супруги сотрудника за исключением случаев переезда супруга супруги сотрудника, окончившего образовательную или научную организацию системы МВД России по очной форме обучения, - до истечения сроков, установленных подпунктами "а", "в" и "г" пункта 3 части 3 статьи 23 Закона о службе. Невозможности прохождения службы в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. Невозможности проживания членов семьи сотрудника в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. Необходимости ухода за проживающими отдельно в иной местности отцом, матерью, усыновителем, достигшими пенсионного возраста, и или являющимися инвалидами I или II группы, либо сыном дочерью , являющимися детьми-инвалидами или инвалидами I или II группы. Перевода: 88. На вышестоящую должность из числа должностей руководителей начальников. В образовательную организацию системы МВД России. Подпункт 88. Подпункт 90. Сноски 2 и 3 к подпункту 90. В подпункте 90. Пункт 90 дополнить подпунктами 90. Начальников подразделений информации и общественных связей управлений МВД России на транспорте по федеральным округам, Восточно-Сибирского и Забайкальского линейных управлений МВД России на транспорте, территориальных органов МВД России на региональном уровне, подразделений по связям со средствами массовой информации управлений внутренних дел по административным округам Главного управления МВД России по г. Москве, Управления внутренних дел по г. Руководителей начальников структурных подразделений территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях от заместителей начальников отделов всех наименований , назначаемых на должности сотрудниками, на которых возложено временное исполнение обязанностей по вакантной должности начальника территориального органа МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, - с начальником ДГСК МВД России. Дополнить пунктом 90. Согласованию в соответствии с пунктом 90 настоящего Порядка подлежат также кандидаты на должности в подразделениях группах, направлениях территориальных органов МВД России, в которых штатным расписанием не предусмотрены должности начальников, при замещении которых осуществляется руководство другими сотрудниками за исключением должностей в оперативно-поисковых подразделениях и подразделениях специальных технических мероприятий. Дополнить пунктом 92. Согласование кандидатов на должности, указанные в подпункте 90. В пункте 94 слова "90. Дополнить пунктом 98. Рассмотрение представленных материалов осуществляется ДГСК МВД России в 14-дневный срок с момента их поступления и оформляется заключением Департамента государственной службы и кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации рекомендуемый образец заключения - приложение N 32. В пункте 99 слова "в 15-дневный" заменить словами "в 20-дневный". В подпункте 99. Подпункт 99. Дополнить пунктом 99. До представления Министру документов, необходимых для назначения на должность начальника подразделения по обеспечению безопасности дорожного движения территориального органа МВД России на региональном уровне, Главным управлением по обеспечению безопасности дорожного движения МВД России в 10-дневный срок с момента поступления рекомендации ГУСБ МВД России, согласования кандидатуры с высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации и проведения собеседования осуществляется согласование кандидатуры на указанную должность с заместителем Министра, ответственным за деятельность Главного управления по обеспечению безопасности дорожного движения МВД России. Дополнить пунктом 102. При соблюдении условий, предусмотренных настоящей главой, приказ о переводе сотрудника в иное подразделение МВД России издается в течение месяца с момента поступления запроса из органа, организации, подразделения МВД России, в котором планируется назначение сотрудника на должность. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке. В подпункте 117. Пункт 117 дополнить подпунктом 117. Начальниками территориальных органов МВД России на районном уровне, филиалов образовательных организаций системы МВД России - в отношении подчиненных сотрудников территориальных органов МВД России на районном уровне, филиалов образовательных организаций системы МВД России, за исключением заместителей начальников территориальных органов МВД России на районном уровне, филиалов образовательных организаций системы МВД России. Дополнить пунктом 120. Приказ выписка из приказа о возложении временного исполнения обязанностей доводится до сведения сотрудника под расписку в течение одного рабочего дня с даты его издания. Пункты 125, 136, 137 и 367 после слова "трех" дополнить словом "рабочих". В пункте 127 слово "План" заменить словами "Задание для", слово "должен" заменить словом "должно".
В случае необходимости по решению уполномоченного руководителя к работе аттестационной комиссии могут привлекаться с правом совещательного голоса члены общественных советов при федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел и его территориальных органах, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск, а также представители образовательных и научных организаций - специалисты по вопросам деятельности органов внутренних дел. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности в органах внутренних дел, выполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений , составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Аттестационные комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на рекомендации аттестационной комиссии. На время аттестации сотрудника органов внутренних дел, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. Аттестация проводится, как правило, в присутствии сотрудника органов внутренних дел. В случае неявки на аттестацию без уважительных причин сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 50 и 51 настоящего Федерального закона, а его аттестация переносится. При проведении аттестации непосредственный руководитель начальник сотрудника органов внутренних дел подготавливает мотивированный отзыв о выполнении сотрудником своих служебных обязанностей и предложения аттестационной комиссии. С указанным отзывом сотрудник должен быть ознакомлен не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации. Рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее двух третей членов аттестационной комиссии.
ВОЕННЫЕ ПЕНСИОНЕРЫ ЗА РОССИЮ И ЕЁ ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ
| Приказ МВД России от 24.11.2020 N 801 | аппарата МВД России, а также работников организаций, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, замещающих должности, назначение на которые производится Министром внутренних. |
| В МВД ужесточили систему аттестации сотрудников - Фонд поддержки пострадавших от преступлений | Разаттестация сотрудников МВД России 2020-2021: последние свежие новости сегодня. |
| Задачи и порядок проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел (полиции). | План проведения аттестации ЦАК МВД России разрабатывается Департаментом государственной службы и кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации и утверждается Министром внутренних дел Российской Федерации. |
Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 11.05.2018 № 174
Ее практическая значимость состоит и в том, что внедрение в практику современных технологий в работе с личным составом в значительной степени влияет на дальнейшее совершенствование кадрового обеспечения ОВД, профилактику коррупции и результаты оперативной служебной деятельности органов внутренних дел Российской Федерации. Успешное выполнение сотрудниками подразделений органов внутренних дел поставленных задач зависит от их профессиональной подготовленности, внутренней мотивации в соответствии с существующими критериями оценки их профессиональной деятельности. Важно понимать, что объективная оценка деловых и личных качеств сотрудников ОВД занимает ключевое место в комплексе мер по формированию и поддержанию высокоэффективного работающего служебного коллектива, является профилактикой нарушений служебной дисциплины и законности и коррумпированности, поскольку «…главным экономическим стимулом содействия коррупции является возможность получения коррупционной ренты, связанной с использованием должностных полномочий»2. Таким образом, в учебном пособии рассмотрены вопросы кадрового обеспечения органов внутренних дел Российской Федерации, связанные с проведением аттестации сотрудников, включая не только апробированные, общепризнанные знания и положения, но и разные мнения по исследуемой проблеме.
Определены основные понятия и процедура процесса проведения аттестации, исследован имеющийся практический опыт и даны рекомендации по совершенствованию организационного и методического обеспечения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. Теневая экономика: учебное пособие. Понятие аттестации, ее цели и задачи Известно, что понятие аттестация по своей сути неоднозначно.
Вобучении - это установление уровня знаний, умений и навыков обучаемых по отношению к объёму и содержанию учебных дисциплин, представленных и утвержденных в учебных планах и учебных программах. Ваудите - это проверка квалификации физических лиц, изъявивших желание заниматься аудиторской деятельностью, с выдачей кандидатам, успешно сдавшим необходимые квалификационные экзамены, квалификационного аттестата аудитора установленного образца. В деятельности организации - это проверка уровня подготовки, мастерства, квалификации работника.
Вполне понятно, что рассматриваемая в учебном пособии тема находится в области деятельности организации подразделения , а в нашем случае - в органах внутренних дел Российской Федерации. Аттестация в переводе с латинского переводится как свидетельство, что означает определение квалификации работника, уровня знаний учащихся, отзыв, характеристика как процесс оценивания соответствия кого-либо некоторым критериям. Следует отметить, что определение понятия аттестация в трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует и как процедура закреплена достаточно опосредованно.
В научной литературе, терминологических словарях, энциклопедиях, а также в ряде подзаконных актов аттестация определяется как процедура периодической проверки и подтверждения квалификации сотрудника и соответствия его занимаемой замещаемой должности или выполняемой работе. И здесь основной задачей является проверка профессионального уровня и навыков, деловых качеств и специальных теоретических знаний работника, его умения применять их при выполнении функции, определенной трудовым договором контрактом. Кроме того, аттестация позволяет определить, понадобится ли работнику повысить квалификацию1.
Всущности, аттестация - это периодическая проверка профессионального уровня сотрудника работника для установления соответствия его квалификации замещаемой должности или выполняемой им работы. Основная задача при проведении аттестации заключается в оценке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором контрактом , должностным регламентом инструкцией и другими ведомственными нормативными актами, а также определить потребность подразделения организации в повышения квалификации сотрудников и работников.
При равенстве числа голосов сотрудник признается соответствующим замещаемой должности. Рекомендации отражаются в протоколе заседания комиссии и заносятся в аттестационный лист. Кадровое подразделение в течение 3 рабочих дней с даты заседания комиссии знакомит сотрудника под расписку с аттестационным листом и направляет его Министру внутренних дел России, его заместителю, начальнику подразделения центрального аппарата МВД России, руководителю начальнику территориального органа, организации и подразделения Министерства, структурного подразделения.
К примеру, при присвоении специальных званий рядового и младшего начальствующего состава предельный возраст поступления на службу составляет 50 лет, специальных званий среднего и старшего начальствующего состава, за исключением званий полковника, — 55 лет. Изменения также коснутся тех, кто ранее уже проходил службу на должностях, предусматривающих присвоение специальных или воинских званий, и поступает на службу в органы внутренних дел для выполнения специальных задач либо задач в особых условиях. Для таких граждан предусмотрена возможность заключения контрактов на срок до одного года без испытательного срока, отметила официальный представитель МВД.
Кроме того, предусмотрена возможность продолжения службы сотрудниками, которые в ходе выполнения задач в особых условиях получили ранения и признаны не годными по состоянию здоровья к службе в органах внутренних дел.
Ее проведение обусловлено наличием обстоятельств в основном связано с замещением высшей должности начальствующего состава. Оценка на соответствие вне очереди осуществляется при: переводе на вышестоящий пост; прекращении деятельности испытуемого в МВД; непрохождении проверки на профпригодность неумение обращаться с оружием, плохая физподготовка. На постоянной основе действует несколько видов аттестационных комиссий АК. Какая из комиссий станет осуществлять оценку, зависит от занимаемой должности. Центральная АК аттестует сотрудников: занимающих должности высшего руководящего звена или претендующих на них; назначаемых по приказу министра внутренних дел; утверждаемых заместителями министра. Внеочередная аттестация начнется с первых руководителей полиции — МВД Ответственность за подготовительный этап возложена на непосредственного руководителя и подразделение, к которому относится аттестуемый.
Каждый год к 15 декабря кадровая служба формирует план аттестации. В нем отражается то, кто будет проходить мониторинг в будущем году и в какие сроки. Если с момента утверждения плана прошло 30 дней, то разработчики знакомят с документом под индивидуальную подпись всех сотрудников, подлежащих проверке, а также их начальников. В случае внеплановой проверки извещение испытуемых работников происходит на протяжении 5 рабочих дней после вынесения решения. Не позднее 3 дней до начала мероприятия руководитель представляет секретарю требующуюся на работника документацию. Секретарь за 2 дня до проверки оповещает председателя о наличии представленной информации, точности оформления бумажного сопровождения, времени и месте процедуры. По прошествии стажировки с претендентом на должность в полиции заключается трудовой контракт сроком на 4 года.
По истечении 12 месяцев службы вновь принятому работнику предстоит пройти первую аттестацию. Порядок ее прохождения, правомочия и обязанности сторон в отношении как нового сотрудника, так и проходящего переаттестацию, неизменны, поэтому проверка осуществляется на общей основе. На страницах интернет-форумов по теме аттестации трудящихся в ОВД лиц часто встречаются следующие вопросы: Если переводят на вышестоящую службу, то возможна ли внеочередная аттестация? Да, поскольку такой перевод сопровождается проверкой на соответствие. Обязательно ли присутствовать на аттестации? Присутствие необходимо, но если есть уважительные причины, то можно согласовать свое отсутствие с руководителем и представить рапорт. За сколько дней предупреждают о проверке?
За пять дней в случае внеочередной и сразу по факту составления плана — по периодичной. Можно ли обжаловать решение комиссии? Обжалование происходит в общепринятом порядке через суд. Приказ МВД зафиксировал правила и алгоритм осуществления проверки. Этот документ может послужить пособием для аттестуемых. По итоговым совещаниям по оперативно-служебной деятельности за несколько лет были сделаны выводы о необходимости реформирования системы внутренней службы. Основное внимание уделено сокращению штата служащих, отбору профессиональных кандидатов.
Ряд внеочередных аттестаций в 2019 году принесет отстранение от службы многих работников. Под сокращение точно не попадут лица: получившие ранение или травму по службе; являющиеся единственными кормильцами в семье; обладающие хорошей квалификацией; проходящие курсы повышения квалификации и экспертизу профпригодности. Таким образом, аттестация проводится как плановая, так и внеплановая. Последняя позволяет точнее выявить недостатки служащего, аспекты предстоящей работы и личностного профессионального роста. Повышение зарплаты сотрудникам полиции в 2021 году в России Антон Силуанов, возглавляющий Министерство финансов, давал интервью Фонтанке. Повод он видит в том, что многие сотрудники МВД занимаются не своим делом, поэтому их нужно перераспределить. Почти такое же объяснение приведено в пояснительной записке, приложенной к закону «О полиции».
Если верить этому документу, поправки вводятся, чтобы четче определить, чем должны заниматься сотрудники МВД, расширить круг их прав. Например, по данным «Парламентской газеты», государство планирует разрешить полицейским использовать оружие в определенных случаях. На заметку! Кроме того, в записке сказано, что, благодаря внесению изменений в закон, российские граждане смогут быть уверены, что их интересы и права обязательно защитят. Будет ли в 2021-ом году повышение заработков полицейских? Этот вопрос очень актуален для всех работников правоохранительных органов, ведь темпы инфляции довольно высоки, цены повсеместно растут, и жизнь неизбежно дорожает. Так когда повысят заработки всех полицейских?
Аттестация полиции в 2021 году
Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения.
Подготовка сотрудников МВД. Порядок проведения аттестации государственных служащих. Порядок аттестации государственных гражданских служащих. Порядок проведения аттестации госслужащих. Порядок проведения аттестации сотрудников таможенных органов. Полиция Казахстана.
Сотрудники полиции РК. Сотрудники правоохранительных органов. Полиция Казахстана Строй. Сотрудники полиции прошедшие аттестацию. Профессиональная подготовка полицейских. Проф подготовка сотрудников ОВД. Главное управление МВД.
Выпуск слушателей военных заведений. ОВД кр. Отдел внутренних дел Кыргызской Республики. Монголия в ОВД. Психолог в ОВД. Воспитание сотрудников ОВД. Правоохранительная деятельность следователь.
Психолог в органах полиции. Аттестация сотрудников ОВД презентация. Аттестации подлежат. Аттестационная комиссия. Аттестационная комиссси. Заседание аттестационной комиссии МВД. Периодичность проведения аттестации..
Аттестация государственных гражданских. Внеочередная аттестация гражданских служащих. Виды аттестации. Виды аттестации кадров. Основные виды аттестации персонала. Схема аттестации персонала. Приложение к инструкции.
Приложение 2 к инструкции. Заявление для поступления на службу в ОВД. Заявление о приеме на службу в ОВД. Цели и задачи аттестации персонала. Цель проведения аттестации. Цель проведения аттестации персонала. Основные цели аттестации персонала.
Аттестационная комиси.
Аттестационная комиссия ФСБ. Аттестация в полиции. Аттестация в ОВД. Переаттестация полиции. Переаттестация сотрудников полиции.
Аттестация сотрудников МВД России. Аттестационная комиссия ОВД. Отзыв о выполнении сотрудником служебных обязанностей образец. Отзыв на сотрудника полиции образец. Пример характеристики на аттестацию сотрудника ОВД. Аттестация в органах внутренних дел.
Аттестация сотрудников ОВД проводится. Аттестация сотрудников органов внутренних. Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится. Органы внутренних дел Российской Федерации. Аттестация сотрудника полиции. Подготовка сотрудников ОВД.
Учеба на полицейского. Профессиональная подготовка сотрудников ОВД. Аттестация сотрудников МВД. Аттестационная комиссия в полиции. Аттестация порядок проведения основные этапы. Этапы проведения аттестации персонала в организации.
Аттестация этапы и методы проведения. Схема проведения аттестации. Этапы проведения аттестации. Этапы проведения аттестации персонала. Этапы аттестационной комиссии. Рекомендации аттестуемому.
Цели проведения аттестации. Цели аттестации персонала. Цель проведения аттестации персонала. Основные задачи аттестации. Этапы аттестации персонала. Этапы аттестационного процесса.
Порядок прохождения аттестации сотрудниками органов внутренних дел. Аттестация полицейских. Сотрудники ОВД. Аттестация милиционеров. Основные этапы и методы аттестации. Этапы аттестационных процедур..
Этапы аттестации государственных. Проблемы аттестации государственных гражданских служащих. Этапы аттестации ОВД. Процедура аттестации персонала. Методы проведения аттестации персонала.
Аттестация проводится: 7. Замещающих должности высшего начальствующего состава и претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава. Замещающих должности и претендующих на замещение должностей, назначение на которые осуществляется Министром внутренних дел Российской Федерации. Замещающих должности и претендующих на замещение должностей руководителей начальников территориальных органов МВД России, организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, назначение на которые осуществляется заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации. Аттестационными комиссиями подразделений центрального аппарата МВД России - в отношении сотрудников, замещающих должности в подразделениях центрального аппарата МВД России, за исключением сотрудников, указанных в подпункте 7.
Аттестационными комиссиями территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях - в отношении сотрудников: 7. Замещающих должности в территориальных органах МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 7. Замещающих должности в подчиненных территориальных органах МВД России и организациях системы МВД России, назначение на которые осуществляется руководителями начальниками территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном или региональном уровнях. Аттестационными комиссиями территориальных органов МВД России на районном уровне - в отношении сотрудников, замещающих должности в соответствующих территориальных органах, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 7. Положения об аттестационных комиссиях и их составы утверждаются в отношении: 8. В состав аттестационной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, иные члены аттестационной комиссии и секретарь, назначаемый из числа членов аттестационной комиссии.