Трудовой договор, образец которого приведен ниже, содержит все обязательные для трудового договора условия и является типовым. Трудовой договор. Соглашение к трудовому договору. Вот образец трудового договора, заполненного по устройству на работу в 2024 году [ссылка на образец].
Трудовой договор ИП с работником в 2024 году: образец и бланк
Обычно указывают наименование организации, должность и ФИО уполномоченного лица директора , а также персональные данные наемного специалиста. Основная текстовая часть документа с разделами и подразделами, раскрывающая обязательные и дополнительные условия труда по контракту. Заключительная часть, где фиксируются полные реквизиты сторон и проставляются подписи нанимателя и сотрудника. В шаблоне договора может быть отражена и дополнительная служебная информация.
Например, дата регистрации договора в отделе кадров, расписка работника о получении своего экземпляра, отметка о передаче договора в кадровый архив после расторжения и прочие сведения. Как составить трудовой договор с работником в 2022 году Единой инструкции по составлению трудового соглашения с работником не существует.
Если работодатель допустил сотрудника до работы, а трудовой договор с ним не оформил, он может быть оштрафован Государственной трудовой инспекцией по ст.
Единой формы трудового договора не существует, так как невозможно придумать идеальный образец на все случаи. Главный бухгалтер, кузнец, повар, системный администратор — каждая должность вносит свои особенности в трудовой договор. К примеру, только в трудовом договоре можно предусмотреть режим работы для некоторых профессий с вредными условиями труда предусмотрен сокращенный рабочий день , продолжительность отпуска для некоторых категорий устанавливаются не только основные, но и дополнительные отпуска , а также разного рода компенсации и гарантии.
Но облегчить процесс оформления можно. Для этого и существует унифицированная форма трудового договора форма ТД-1 — она может служить основой для составления различных трудовых договоров, так как содержит общие стандартные условия, предусмотренные законодательно.
Обычно указывают наименование организации, должность и ФИО уполномоченного лица директора , а также персональные данные наемного специалиста. Основная текстовая часть документа с разделами и подразделами, раскрывающая обязательные и дополнительные условия труда по контракту. Заключительная часть, где фиксируются полные реквизиты сторон и проставляются подписи нанимателя и сотрудника. В шаблоне договора может быть отражена и дополнительная служебная информация. Например, дата регистрации договора в отделе кадров, расписка работника о получении своего экземпляра, отметка о передаче договора в кадровый архив после расторжения и прочие сведения.
Как составить трудовой договор с работником в 2022 году Единой инструкции по составлению трудового соглашения с работником не существует.
В соглашении будут закреплены главные моменты правоотношений сторон: место работы, график работы, должностные обязанности и другие аспекты. От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании. Трудовой договор: заполненный образец В начале трудового договора обозначаются его стороны: ФИО работника и наименование организации работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные пункты: Место, дата начала работы. В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник.
Без его согласия перевод в другое место будет невозможен. Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут. В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора. Название должности, которое соответствует штатному расписанию. Условия труда, их описание. В случаях, когда работники заняты на вредных и тяжелых условиях труда установление льгот и компенсаций, которые также прописываются в трудовом соглашении.
Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику. Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев — для всех остальных. С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения.
Образец заполнения трудового договора
трудовой договор с работником образец 2021 года скачать Заходите прямо сейчас Бесплатная консультация на юридическом портале России Uhelp. Трудовой договор 2023: общая информация о трудовом договоре, ключевые особенности составления договора, образцы трудовых соглашений, классификация ТД. Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом.
Образец трудового договора
| Бланк Трудовой договор | Благодаря этому образцу можно узнать, как правильно заполнить трудовой договор на 2024 год, учитывая все требования законодательства. |
| Трудовой договор по ТК РФ 2024: срок заключения, образец заполнения, условия расторжения | Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом. |
| Пример и заполненный образец трудового договора с работником 2024 +бланк | Мы рассказали, как составить трудовой договор и оформили 10 готовых образцов. |
Трудовой контракт с работником
Заключить письменное соглашение работник и работодатель должны в течение трёх рабочих дней с начала работы. Но даже если договор, как документ, не был подписан в этот период, считается, что при фактическом допуске работника к выполнению своих обязанностей стороны вступили в трудовые отношения. Статья 5. Читайте также: Заявка в трудовую инспекцию Что обязательно должно быть в бессрочном трудовом договоре Перечень обязательных реквизитов в трудовых соглашениях перечислен в статье 57 ТК РФ. Типовой договор для микропредприятий — не исключение, поэтому в нем прописывают: данные работодателя и Ф. Есть условия, которые трудовой договор образец заполненный содержать не должен. В соглашении нельзя: объединять основную работу и работу по совместительству само совместительство не запрещено, но его нужно оформлять отдельным документом ; устанавливать режим труда, нарушающий положения ТК РФ; включать условие о выплате заработной платы ниже МРОТ; устанавливать выплату зарплаты только раз в месяц. Как заполнять типовой договор Типовой трудовой договор бланк включает в себя несколько различных рабочих ситуаций. Это конструктор, который каждый работодатель собирает под себя, и в документе остается только та информация, которая необходима для сотрудничества с конкретным сотрудником. В типовой форме есть корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все ситуации, включая сотрудничество с дистанционными и надомными работниками, поэтому добавлять в него ничего не нужно. Работодатели могут просто скачать бесплатно образец трудового договора 2019 в конце этой статьи.
Но научиться правильно его заполнять необходимо, потому что условия работы могут отличаться, и заполнять документ придется иначе. Типовой бланк, разработанный чиновниками, довольно большой. В нём 38 пунктов, объединённых в 11 глав. Но заполнять надо не всё. Какие пункты опустить, покажем на примере пошагового заполнения трудового договора с работником, принимаемым на должность менеджера отдела сбыта. Шаг 1. Раздел «Общие положения» должны заполнять все работодатели. Он предназначен для указания информации об организации и работнике, поэтому вписываем в бланк полное наименование работодателя и его адрес, а также фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника. Если для работника предусмотрено испытание при трудоустройстве, необходимо указать его срок. В этом же разделе нужно написать: характер работы — основная или по совместительству; срок действия если срочный ; информацию о том, с какого момента сотрудник приступает к работе; где будет находиться его рабочее место.
Трудовой договор должен содержать данные о разъездном характере работы. Если никаких особенностей нет, можно написать, что «работник не имеет особого характера работы». Шаг 2. В разделе «Права и обязанности работника» нужно описать все обязанности нового специалиста и его права в соответствии с ТК РФ и коллективным договором. При желании работодатель может добавить к стандартному тексту договорённости с конкретным сотрудником. Шаг 3. Раздел «Права и обязанности работодателя» информирует о функциях работодателя. Здесь есть возможность добавить свои условия к стандартным. Шаг 4. В разделе «Оплата труда работника» нужно быть внимательным, если организация отказалась от положения об оплате труда.
В нём детально прописывают состав заработной платы.
ИНН предоставлять не обязательно — такое требование в ТК не прописано, но взять его с собой не повредит. Отсутствие трудовой книжки у тех, кто устраивается на первую в своей жизни работу, не должно смущать — её заведут в отделе кадров. Трудовым кодексом предусмотрена возможность заключения договоров с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, а при условии согласия родителей или опекунов — с 14 лет. Типовая форма трудового договора образца 2018-2019 годов Для типового трудового договора свойственна письменная форма, и ей необходимо следовать. Это означает, что когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме.
Заключенным договор можно считать не со дня его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям. Типовая форма трудового договора — это не только образец оформления документа, но и ряд обязательных условий, касающихся содержания. Последние изменения в статью Трудового кодекса о содержании трудового договора ст. Образец трудового договора должен содержать сведения: о месте работы сотрудника; трудовой функции работника в организации; сроке действия договора либо дате начала работы; положении об оплате труда; особенностях труда на рабочем месте; социальном страховании трудящегося; режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации; гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы. Трудовой договор о дистанционном найме В наше время практика удалённой занятости применяется во многих странах мира, в том числе и в России. У дистанционной работы есть много преимуществ как для сотрудника, так и для работодателя.
Как всякие прочие виды трудовых отношений, дистанционное выполнение должностных обязанностей подлежит официальному оформлению согласно статьям 312. Из образца трудового договора, заключённого с условием удалённой работы видно, что он отличается от типового весьма незначительно: Главным условием заключения такого документа является способность сотрудника выполнять свои обязанности и предоставлять результаты посредством интернета или иных средств связи, не находясь на стационарном рабочем месте. Особенности ТД, заключённого с условием дистанционной работы, состоят в следующих моментах: Читайте также: Трудовой договор по совместительству образец 2020 скачать бесплатно типовой бланк пример форма распечатать Раздел «Предмет договора» содержит информацию об исполнении обязанностей при отсутствии на стационарном рабочем месте, контролируемом работодателем; «Местом работы» обозначается адрес сотрудника домашний или фактический. Оформляется трудовой договор о дистанционной занятости следующим образом: Бланк отравляется работодателем по электронной связи; Сотрудник заполнят графы бланка и возвращает его нанимателю; В течение трёх дней работодатель дублирует действие в «бумажной» форме посредством почтового отправления подписанного им документа. Обратно сотрудник по его желанию посылает трудовую книжку и один из двух полученных им экземпляров ТД; Все необходимые при оформлении документы отправляются по email в виде отсканированных файлов в формате pdf или факсом; В другом варианте заключение трудового договора производится обычным способом при личном посещении нанимаемым сотрудником центрального офиса. Где хранится заполненный экземпляр договора Заполняется бланк трудового договора обычно работниками кадровой службы, и сотруднику остается лишь поставить подпись, подтвердив тем самым свое ознакомление с образцом типового трудового договора и согласие с его условиями.
Если же в компании принято заполнение документа самим работником, то кадровой службе понадобится образец заполнения трудового договора. Документ составляется и подписывается в двух экземплярах по одному экземпляру для каждой из сторон. Заполненный бланк трудового договора отдается работнику кадровой службы, который, в свою очередь, передает его на подпись руководителю организации если этого еще не было сделано. После процедуры подписания один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику. Уклонение от подписания договора со стороны работодателя или непредоставление экземпляра сотруднику является правонарушением, за которое руководитель несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством. Это важно знать: Прием на работу по договору подряда Особенности ТК РФ не предусматривает особенности регулирования труда рабочих, но на практике трудовой договор с рабочим получает большую распространенность и имеет отличительные черты, которые выделяют его в отдельную группу, наряду с трудовыми договорами с руководителями, топ-менеджерами и специалистами.
Основные особенности трудовых договоров с рабочими, выделенные практикующими юристами: Должность, на которую принимается работник, имеет категории разряды , указание которых в трудовом договоре обязательно. В трудовом договоре с рабочим или приложении к нему должностной инструкции следует указать, какими знаниями и умениями должен обладать рабочий той или иной категории. Максимальный испытательный срок по трудовому договору с рабочим может составлять 3 месяца, за исключением лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения ст. ТК РФ. Скачать бесплатно и заполнить бланк трудового договора Так, например, необходимо зафиксировать ознакомление работника с должностной инструкцией, провести и зарегистрировать прохождение работником вводного инструктажа на рабочем месте, охране труда и пожарно-техническому минимуму. Не стоит также забывать, что работник должен проходить стажировку на рабочем месте не менее 2 рабочих смен.
Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности. Особое внимание следует уделить присвоению работнику 1-й группы по электробезопасности для «неэлектрического» персонала. Даже если ваша работа не связана с электричеством напрямую, вы должны быть осведомлены и обучены основным способам обращения с электроприборами и ознакомлены с правилами их безопасной эксплуатации. Важно отметить, что обучение работников электробезопасности может проводить только сотрудник, имеющий группу допуска по электробезопасности не ниже 4-й. Ввиду периодических изменений законодательства в области охраны персональных данных следует также помнить, что грамотный образец заполнения трудового договора должен обязательно содержать информацию о согласии работника на обработку персональных данных.
Также взятый в качестве образца пример трудового договора должен содержать указание на индивидуальные особенности трудовых отношений с конкретным работником. К примеру, указывается срок действия договора если работник принимается на определенный период. Предусматривается указание на выполнение работы по совместительству внутреннему или внешнему если для работника это не основное место работы , указывается возможность предоставления дополнительных льгот или выплат например, если такая работа относится к числу профессий с вредными или опасными условиями труда или ваша заработная плата включает в себя еще и ежемесячную премию. И не забудьте о том, что подписанный 2-й экземпляр заполненного образца трудового договора обязательно должен быть передан работнику, а 1-й остается у работодателя. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору. Как заверить трудовой договор Копия трудового договора, которую нужно предоставить по месту требования в различные инстанции, обязательно должна быть заверена, иначе документ недействителен и не имеет юридической силы.
Чтобы правильно заверить копию трудового договора, необходимо: внимательно прочитать оригинал документа, проверив правильность написания реквизитов сторон соглашения и наличие подписей, печатей; сделать копии всех страниц оригинала; с помощью дырокола прошить с левой стороны, не касаясь текста договора, все скопированные страницы и продеть их нитью; на последней странице копии документа на нитки наклеить клочок бумаги и написать «верно» и указать количество листов цифрой и прописью, должность, ФИО сотрудника, заверившего соглашение, дату, ниже — подпись и печать; если для скрепления копии трудового договора использовался степлер, потребуется заверять каждую страницу. По письменному заявлению работника работодатель не позднее чем через 3 дня предоставляет заверенную копию трудового договора, справку о заработной плате о доходах , справку об уплаченных налогах и т. Выписка из трудового договора аналогично должна быть предоставлена работнику в течение трех дней со дня подачи заявления. Также отдел кадров должен составить и отправить уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином в территориальное подразделение ФМС Федеральной миграционной службы в течение трех дней с момента подписания трудового соглашения. В случае просрочки или преднамеренного сокрытия нелегального использования труда иностранца, на предприятие будет наложен штраф. Испытательный срок Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.
Испытательный срок при приёме на работу может быть установлен только по соглашению сторон. Если в договоре нет условий об испытательном сроке, то сотрудник считается принятым на работу без испытания — ст.
К примеру, только в трудовом договоре можно предусмотреть режим работы для некоторых профессий с вредными условиями труда предусмотрен сокращенный рабочий день , продолжительность отпуска для некоторых категорий устанавливаются не только основные, но и дополнительные отпуска , а также разного рода компенсации и гарантии. Но облегчить процесс оформления можно. Для этого и существует унифицированная форма трудового договора форма ТД-1 — она может служить основой для составления различных трудовых договоров, так как содержит общие стандартные условия, предусмотренные законодательно. Скачать бланк унифицированной формы ТД-1 можно, кликнув на картинку ниже.
Для заключения с ним трудового договора специалист отдела кадров использовал форму ТД-1, в которую внес всю необходимую информацию. В соответствии со ст.
Большинство людей работает в компаниях или у ИП за деньги.
В этом случае, чтобы полученное вознаграждение соответствовало затраченному труду, а работодатель не злоупотреблял трудом своих работников, трудовые отношения должны быть письменно оформлены. Требование о письменной форме трудового договора установлено ст. Трудовой договор — основной документ, оформляемый между работником и работодателем при его поступлении на работу.
Если работодатель допустил сотрудника до работы, а трудовой договор с ним не оформил, он может быть оштрафован Государственной трудовой инспекцией по ст. Единой формы трудового договора не существует, так как невозможно придумать идеальный образец на все случаи.
Трудовые договоры. Примерные формы (подготовлено экспертами компании "Гарант")
Заполненный образец трудового договора с условием о работе на полставки. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, Образец составления договора аренды квартиры и типовой бланк. Срочный сезонный трудовой договор образец потребуется, если работник трудоустраивается на срок выполнения сезонных работ. для срочного трудового договора: характер работы или условия выполнения работы. Образец типового трудового договора с работником 2021 и порядок его заполнения. Примеры заполненных образцов трудового договора.
Трудовой договор в 2022 году: правила и образцы заполнения
Трудовой договор с работником 2017 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF. Заполнять трудовой договор, составленный по образцу типовой формы, как и все трудовые договора, необходимо в двух экземплярах: для работодателя и для сотрудника. Трудовой договор (заполненный образец приводится в конце пункта) должен в обязательном порядке содержать информацию о том, где расположено место работы. Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на 2024 год. Заключение трудового договора с работником: инструкция и образец. Образец заполнения трудового договора. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору.
Трудовой договор с работником 2017 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF
Достаточно указать название организации, место ее расположения, должность работника, а также общие сведения о работе: основная или по совместительству; с испытанием или без него при наличии указывается период испытания. Права и обязанности работника Следующий довольно большой и важный пункт описывает права сотрудника, а также его трудовые обязанности. В первую очередь важно указать права, которые предусмотрены Трудовым кодексом: право на работу; предоставление рабочего места, которое соответствует нормальным условиям труда; своевременная и полная выплата зарплаты; достоверная и исчерпывающая информация об условиях труда; профессиональная подготовка и переподготовка в объемах, предусмотренных ТК и другими законами; отдых, норма продолжительности рабочей смены; возможность защиты своих прав в установленном законом порядке и др. При этом важно понимать, что нет необходимости перечислять все трудовые права по законодательству. Даже если в тексте документа отсутствует упоминание каких-либо гарантий, сотрудник все равно имеет право требовать их предоставления, поскольку это предусмотрено по ТК. Что касается обязанностей, то в первую очередь приводятся такие: добросовестное, профессиональное исполнение своих должностных обязанностей; соблюдение всех норм и правил, принятых в компании обычно они прописываются в соответствующих актах ; соблюдение требований безопасности, правил охраны труда; бережное отношение к имуществу компании; неразглашение коммерческой, государственной тайны, иной засекреченной информации; немедленное информирование работодателя в лице директора или иного уполномоченного сотрудника о возникновении чрезвычайной ситуации. Права и обязанности работодателя Аналогичный раздел предусмотрен и в отношении работодателя. Следует указать права и обязанности, предусмотренные ТК, а также дополнительные права и обязанности, если таковые имеются. Режим труда и отдыха В этом разделе детализируют информацию о: продолжительности рабочей недели; продолжительности смен при сменном режиме ; продолжительности оплачиваемого отпуска, возможность его деления на части; возможности предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска. Заработная плата Цифрами и прописью указывается размер зарплаты, а также иных выплат, если они предусмотрены. В этом же разделе можно указать даты выплаты и способ ее перечисления на банковский счет, карту, наличными средствами через кассу.
Прочие разделы Далее прописывают стандартные положения о возможном изменении порядке расторжения соглашения, реквизиты и подписи сторон.
Трудовая деятельность осуществляется в месте, которое обязательно должно отвечать правилам безопасности и гигиеническим требованиям. Денежное вознаграждение работник должен получать вовремя и в полном объеме, при этом два раза в месяц. Параметры, по которым следует различать трудовой договор работника с контрактами гражданского и правового характера: Трудовая деятельность работника — это основополагающая договора, а вот с контрактами по-другому, итог деятельности — это предмет гражданско-правового контракта. Гражданско-правовая обязанность прописывается в текстовом виде документации, то есть, выполнение какой-либо работы можно передавать из рук в руки в отличие от договора, который обязует только личное выполнение работы. Работник, зарегистрированный и работающий официально по договору обязуется соблюдать внутренние правила и распорядки, а при гражданско-правовом контракте такого не существует. Для работника подписавшего документ работодатель создает условия для работы, которые должны соответствовать законодательству Российской Федерации о рабочем месте. Контрактники сами создают себе рабочее место. Типы трудового договора: Трудовые договоры имеют свойство заключаться на длительный период, но без указания сроков.
Могут также быть и такие ситуации, все зависит от вида выполняемой работы, когда договор заключают на определенный срок. Поэтому виды трудовых договоров можно подразделять на: 1. Документы, заключенные на неопределенный срок; 2. Документы, заключенные на определенный срок, с условием, не более 5 лет.
Член ассоциации юристов. Прошивать страницы не обязательно. Большинство кадровиков просто скрепляют их с левого бока посередине степлером. Согласно закону, прошивке подвергаются только те документы, которые заверяет нотариус. Либо архивная документация. Поля трудового договора тоже могут быть использованы при его создании. Работодатель может помещать там ссылки, которые не соответствуют ни одному из пунктов. То есть, важные дополнения для работника. И, рекомендуется внимательно изучить имеющиеся пометки, так как после подписания, они будут иметь силу договора. Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах: для обеих сторон. Содержание трудового договора Теперь перейдем непосредственно к самой информации, которая должна быть когда составляют контракт о трудовых взаимоотношениях. Прежде всего, существует ряд определенных требований к тому, что должно содержаться в трудовом договоре. Законодательством прямо указано на то, что такое соглашение должно иметь: реквизиты документа; условия, на которых лицо принимается на определенную должность; данные о сторонах такого соглашения; место работы, время и другие обязательные положения. В реквизиты входит само указание на то, кто составляет такой документ, также дата его подписания и номер такого договора. Если говорить об условиях принятия на работу, то тут стоит заметить, что их можно поделить на две категории: обязательные; дополнительные. Первые составляют те качества, без которых невозможно осуществлять трудовую деятельность в данной сфере. Как правило, это связано со спецификой труда. Они предусмотрены нормативно — правовыми актами. Если говорить о дополнительных — то это категория, которая устанавливается на усмотрение работодателя. В обязательном порядке трудовой договор должен содержать реквизиты сторон. В это понятие входит их имена для физических лиц и наименования для юридических лиц. Кроме того, нужно указать место проживания или нахождения участников соглашения, их паспортные данные и коды плательщиков налогов. Наиболее широкий перечень последней категории. Сюда входят: указание на то место, где будет работать сотрудник — адрес; обязанности, которые он должен исполнять; сроки договоренности; размер заработной платы — в обязательном порядке не ниже того минимума, который установлен государством; характер работы; обязанности работодателя по обеспечению нормального места труда; отпускной период и его продолжительность — не меньше 24 дней; социальная страховка. Именно эти пункты в обязательном порядке должны присутствовать в трудовом договоре. Если их не будет — такой документ будет признан недействительным. Кроме того, стороны могут прописать и любые другие пункты, которые считают необходимыми. Единственное условие — они не должны перечить нормам законодательства. Но это лишь рекомендуемая типовая форма. Компания имеет возможность и свою разработать. ТД составляют в двух экземплярах, первый остается у работодателя, второй заполненный образец трудового договора — у наемного специалиста. Каждый экземпляр подписывают обе стороны. Документ без подписи становится ничтожным недействительным. Если новый сотрудник приступил к работе без подписания официальных бумаг, то соглашение по факту заключено и имеет законную силу. Но работодатель обязан заключить письменный контракт в течение 3 рабочих дней. Соглашение о сотрудничестве содержит обязательные реквизиты, указанные в статье 57 ТК РФ: Наименование компании нанимателя Ф. Дата и место заключения контракта. Затем должны раскрываться условия, касающиеся профессиональной деятельности кадров: рабочее место где находится, чем обеспечено ; профессия занимаемая должность, обязанности ; момент, с которого необходимо приступить к работе дата окончания для срочного ТД ; условия оплаты труда периодичность, размеры, виды вознаграждений за труд ; режим работы, периоды отдыха; условия и характер труда; гарантии и компенсации.
Адрес проживания: если ваш адрес проживания отличается от адреса регистрации, необходимо указать его отдельно. Это может быть актуально, если вы проживаете в другом городе или районе. Это требуется для налогообложения в соответствии с законодательством. Контактная информация Кроме личных данных, в трудовом договоре необходимо также указать контактную информацию. Это поможет работодателю легко и быстро связаться с вами при необходимости. Ниже приведены основные данные, которые следует указать: Номер мобильного телефона: важно указать номер, по которому с вами можно связаться в любое время. Электронная почта: указание адреса электронной почты позволит работодателю отправлять вам официальную информацию и документы. Адрес электронной почты: если у вас имеется рабочий адрес электронной почты, также следует указать его в договоре. Важно заполнять личные данные и контактную информацию в трудовом договоре с максимальной точностью и актуальностью. Любые ошибки или неточности могут привести к нежелательным последствиям в будущем. Шаг 3: Стоимость труда и график работы В данном разделе трудового договора обычно указывается следующая информация: 1. Оклад или заработная плата Оклад или заработная плата — это фиксированная сумма денег, которую работник получает за определенный период времени например, за месяц. Важно указать является ли оклад или заработная плата фиксированной суммой или зависит от выполнения определенных условий или достижения определенных результатов работы. Прочие виды вознаграждения Возможно указание в трудовом договоре о прочих видах вознаграждения, таких как премии, бонусы, компенсации, надбавки и другие. Эти виды вознаграждения могут быть выплачены работнику в зависимости от его достижений, результатов работы или выполнения определенных условий. График работы График работы определяет время, когда работник должен присутствовать на работе. Он может быть фиксированным или гибким, включать определенные часы работы, перерывы и выходные дни.
Трудовой договор с работником 2017 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF
| Трудовой договор с работником – образец 2024 года | Бланк Трудовой договор заполняется при приеме на работу сотрудника. Данный договор типовой и содержит все необходимые согласно законодательству условия. |
| Образец трудового договора — 2024 | Образец заполнения трудового договора с работником 2020 года ничем не отличается от образцов прошлых лет, так как изменений в законодательстве по этому вопросу не было. |
| трудовой договор образец заполненный бланк | Трудовой договор (по основному месту работы на неопределенный срок) Трудовой договор (сдельная оплата труда на неопределенный срок) Типовая форма трудового договора, заключаемого между | Документ системы ГАРАНТ. |
| Унифицированная форма № ТД-1 - Трудовой договор | Трудовой договор с работником 2017 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF. |
Преамбула договора
- С какого возраста можно заключать
- Подписаться на рассылку
- Образец трудового договора с рабочим (техническим исполнителем) - скачать пример
- Быстрое меню образцов:
- Заполнение трудового договора
Трудовой договор 2024 года с работником: образец
| Образец заполнения трудового договора | Трудовой договор: унифицированная форма и образец-2024. |
| Трудовой договор, как составить, посмотреть образец заполненный | В работе может помочь образец трудового договора с работником 2021 (варианты контрактов с разными специалистами подготовлены экспертами ППТ). |
| Трудовой договор: образец, заполненный согласно нормативным требованиям | Образец заполненного бланка этого документа помогает сотрудникам и работодателям сформировать полностью и четко оформленный договор, учетом требований и изменений в законодательстве. |
Трудовой договор, как составить, посмотреть образец заполненный
Читайте также: Как заработать деньги ребенку — 16 популярных способов заработать Шаг 3. Раздел «Права и обязанности работодателя». Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои. Например, указать, какими инструментами и оборудованием обеспечен сотрудник.
Шаг 4. Раздел «Оплата труда работника». Это очень важная часть документа и на нее необходимо обратить особое внимание в том случае, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда.
Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. В типовом трудовом договоре предусмотрены несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму: должностной оклад; компенсационные выплаты за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т. Кроме суммы надо указать условия получения и периодичность.
Также в трудовом договоре указывают конкретные сроки выплаты зарплаты и способы ее получения. Шаг 5. Раздел «Рабочее время и время отдыха работника».
Здесь указывают продолжительность рабочего дня, времени отдыха, выходных и об отпуска. Заполнять следует только те строчки, которые необходимы. Шаг 6.
Раздел «Охрана труда». Здесь следует указать условия труда, установленные для сотрудника, и отметить обязательность прохождения и периодичность медосмотра. Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, указывают, какие именно.
Шаг 7. Раздел «Социальное страхование и иные гарантии». Раздел заполняют при оплате сотруднику обучения, полиса добровольного медицинского страхования, компенсации стоимости аренды жилья, путевок в санатории и других социальных гарантий.
Шаг 8. Раздел «Иные условия трудового договора» очень короткий. Чаще всего его заполнение требуется при трудоустройстве надомников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем.
Здесь прописывают основания для расторжения отношений работника и работодателя, отличные от предусмотренных ТК РФ. Это важно знать: Прием и уведомление о расторжении договора с иностранным работником в 2020 году Шаг 9. Раздел «Изменение условий трудового договора» обычно содержит общую информацию о том, что изменять условия полагается только по соглашению сторон.
Чаще всего ничего изменять или дополнять в нем не нужно. Шаг 10. Раздел «Ответственность сторон трудового договора» содержит стандартные условия, подходящие для большинства случаев.
Шаг 11. Раздел 11 «Заключительные положения». Здесь работник ставит подпись подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен.
В их число входит коллективный договор если он есть , должностные обязанности, первичный инструктаж по охране труда и гражданской обороне, различные инструкции и распорядки. В конце должны быть указаны полные данные работодателя и работника и стоять подписи обеих сторон договора. Работник обязательно подписывает, что ознакомлен со всем текстом договора и получил его второй экземпляр.
Читайте также: Этапы проведения законной забастовки на предприятиях России Мы рассказали о том, какой заключать трудовой договор с работником: образец 2020 показывает все этапы работы над документом шаг за шагом. Унифицированный трудовой договор бланк позволит оптимизировать работу отдела кадров не только в микропредприятиях, но и в других организациях. Главное — вовремя отслеживать все изменения законодательства и вносить в документ необходимые коррективы по мере надобности при приеме новых сотрудников.
В работе может помочь образец трудового договора с работником 2020 варианты контрактов с разными специалистами подготовлены экспертами ППТ. Что в нём обязательно должно быть написано Перечень обязательной информации, фиксируемой в трудовом договоре, указан в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Структурирование по разделам не является обязательным, как и сама форма, но из практических соображений так удобнее текст, следующий после титульной «шапки», как правило, разделяется на следующие параграфы: Место и дата составления документа; Преамбула.
Указываются стороны, между которыми возникают договорные отношения сначала работодатель в лице руководителя или уполномоченного должностного лица, затем фамилия, имя и отчество будущего сотрудника , после чего следует текст: «заключили настоящий договор о нижеследующем». Общие положения. Это главная в информативном аспекте часть договора.
В ней раскрывается суть ранее достигнутого устного соглашения, на основе которого одна сторона берётся за выполнение определённых обязанностей, а другая платит ей за это и предоставляет пакет социальных гарантий. В частности, обязательно должны быть прописаны следующие условия: Должность и функция; Рабочий график; Если сотрудник нанимается для выполнения обязанностей в удалённом обособленном филиале — место работы с указанием адреса; Обязанности и права сторон; Дата начала действия договора; Дата завершения действия документа, если договор срочный. Без этого пункта он по умолчанию считается бессрочным; Продолжительность испытательного срока.
Если не включить в трудовой договор какие-то обязательные сведения или условия, это не сделает его автоматом недействительным. Форма заключения трудового договора Как мы уже отмечали, обязательная форма трудового договора — письменная ст. О последствиях неоформления письменного трудового договора с работником, который приступил к работе, мы уже тоже сказали выше. Договор составляется в 2-х экземплярах. Один передается работнику, другой хранится у работодателя. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, может потребоваться составление большего количества экземпляров трудовых договоров. Работник, получивший свой экземпляр трудового договора, должен подтвердить это своей подписью на экземпляре договора работодателя.
Виды трудовых договоров На какой срок может заключаться трудовой договор? По сроку действия разделяют 2 вида договоров ст. Таковым считается любой договор, в котором не указан срок действия; договор, заключенный на определенный срок. Однако срочный трудовой договор разрешено оформлять лишь в строго определенных случаях. Запрещено заключать срочный трудовой договор лишь с целью уклонения от определенных прав и гарантий, которые предусмотрены для договоров на неопределенный срок.
К числу обязательных условий, которые требуется прописать, относятся: место работы при приеме в филиал организации в иной местности — с указанием местонахождения ; рабочая функция, т. Какие условия нельзя включать в трудовой договор? Положения, которые будут ухудшать положение работника. Например, нельзя включать условие о предоставлении работнику отпуска продолжительностью менее 28 календарных дней или об установлении зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.
Запрещено предусматривать выплату выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме при увольнении работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или связаны с совершением работниками виновных действий или бездействия. Незаконным будет включение в договор условия о запрете сотруднику после увольнения устраиваться на работу в конкурирующую компанию. ТК относит трудовые функции сотрудника к существенным условиям трудового договора пример заполненного документа приводится ниже. Однако не всегда представляется возможным внести все обязанности непосредственно в текст договора. В таких случаях следует опираться на статью 57 ТК, в которой предусмотрено следующее: отсутствие каких-либо обязанностей, которые прямо не прописаны в договоре, но предусмотрены законодательством, локальными актами, не является поводом для отказа в их исполнении сотрудником. Существует три варианта отображения должностных обязанностей в договоре: прописать только вид поручаемой работы, к примеру, специалист по продвижению нового товара на рынке; прописать в тексте полностью все должностные обязанности; указать ссылку на должностную инструкцию специалиста, которая в обязательном порядке должна быть утверждена на предприятии. Согласно этому нормативу трудовые отношения с работником должны оформляться только в письменной форме. Это соглашение должно обязательно составляться на бумаге, в качестве подтверждения добровольности вступления в данные отношения, стороны должны проставить свои подписи на нем. Договор составляется не менее чем в двух экземпляров для каждой стороны.
При этом обязательным условием для работодателя является присутствие на его экземпляре отметки о том, что работник получил свой экземпляр на руки с проставлением даты. Работодатель должен оформить данный договор в течение трех дней с момента, когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Данное требование действует как в отношении работодателей, являющихся юридическими лицами, так и предпринимателями. Иная форма оформления трудовых отношений, например, устная, считается нарушением закона. Где хранится заполненный экземпляр договора Заполняется бланк трудового договора обычно работниками кадровой службы, и сотруднику остается лишь поставить подпись, подтвердив тем самым свое ознакомление с образцом типового трудового договора и согласие с его условиями. Если же в компании принято заполнение документа самим работником, то кадровой службе понадобится образец заполнения трудового договора. Читайте также: На каком сроке уходят в декрет в 2023 с работы Документ составляется и подписывается в двух экземплярах по одному экземпляру для каждой из сторон. Заполненный бланк трудового договора отдается работнику кадровой службы, который, в свою очередь, передает его на подпись руководителю организации если этого еще не было сделано. После процедуры подписания один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику.
Уклонение от подписания договора со стороны работодателя или непредоставление экземпляра сотруднику является правонарушением, за которое руководитель несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством. Пример приказа об увольнении по п. Пример приказа увольнения по п. Претензия о возмещения убытков, причиненных неисполнением и ненадлежащим исполнением обязательств по договору поставки с примером расчета суммы возмещения убытков …в срок выполнила свои обязательства, но также была вынуждена частично выполнить работу покупателя. Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости приказ n г. Пример расчета задолженности приложение к исковому заявлению о взыскании суммы долга, штрафных санкций и процентов за пользование чужими средствами в связи с неисполнением договора контракта на поставку продукции юридическая фирма р а с ч е т задолженности по договору о поставке консервированной продукции nо. Но у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником. Все лишнее разрешается просто удалить. Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все возможные ситуации.
В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников.
При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счёт Работодателя. Оплата труда 3. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения. Режим работы и отдыха.
Предоставление отпуска 4. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели — 5 дней с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней. По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
Образец составления трудового договора
трудовой договор заполненный Скачать образец трудового договора с водителем-экспедитором .doc). Заполненный трудовой договор ИП с Трудовой договор, образец которого приведен ниже, содержит все обязательные для трудового договора условия и является типовым. Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом. Скачать бесплатно заполненный образец трудового договора для 2024 года между ИП и работником. Трудовой договор: унифицированная форма и образец-2024.