Оно даст как раз возможность удовлетворить потребность тех компаний, о которых говорил Дмитрий Леонидович. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации. -заключение трудового договора; -отдельные виды трудовых договоров. Срок заключения трудовых договоров для целевого набора мигрантов планируют сократить до двух лет.
Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность
Автор подчеркивает, что правовое регулирование заключения, изменения и прекращения срочных трудовых договоров можно рассматривать как с позиции общего, так и особенного. Опишите общий порядок заключения договоров. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность. Дисциплина труда в трудовом договоре. Если же возникнет потребность в заключении срочного договора по соглашению сторон (на добровольной основе) на выполнение работы, носящей временный характер, то в данном случае могут быть применены гражданско-правовые договоры. Заключение срочного трудового договора для выполнения таких работ будет правомерным при условии, если заведомо известно, что потребность расширения производства или объема оказываемых услуг будет продолжаться не более 1 года.
Главные темы месяца
- В Минтруде предложили закрывать дефицит кадров женщинами в декрете
- Управление персоналом. Вариант 71
- Для продолжения работы вам необходимо ввести капчу
- Трудовой договор
Срок договоров с мигрантами ограничат в РФ двумя годами
Прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ст. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой абз. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. При установлении в ходе судебного разбирательства многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок п. С лицами, принимаемыми на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение завершение не может быть определено конкретной датой, заключается срочный трудовой договор, в котором обязательно указывается, что он заключается на время выполнения конкретной работы например, составление отчета, организация и проведение выборов и т. Основанием расторжения такого трудового договора будет окончание завершение указанной работы.
Срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника. Срок договора в таких случаях обусловлен сроком стажировки или сроком профессионального обучения. В законодательстве отсутствуют сроки стажировки, они определяются соглашением сторон договора исходя из специальности, по которой проходит стажировка, и уровня знаний стажируемых. Срочный трудовой договор заключается с лицами, избранными на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу. Например, на должность декана факультета или заведующего кафедрой высшего учебного заведения см.
Срочный трудовой договор также заключается при поступлении на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях. Закон предусматривает заключение срочного трудового договора для выполнения работы, которая непосредственно направлена на обеспечение деятельности выборного органа или должностных лиц например, помощник депутата, советник председателя его заместителей законодательного представительного органа, советник губернатора, референт председателя партии и т. Необходимо отметить, что в соответствии с Федеральным законом от 27. При этом следует иметь в виду, что на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и муниципальной службе. Срочный трудовой договор заключается с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.
Срок договора в таких случаях определяется соглашением сторон. В соответствии со ст. Согласно ст. Срок договора устанавливается п. Следует иметь в виду, что ч.
Например, руководители созданных потребительскими обществами и или союзами организаций потребительской кооперации назначаются на должность на срок до пяти лет см. Закон РФ от 19. Таким образом, никакими иными нормативными правовыми актами, соглашениями перечень случаев, когда заключается срочный трудовой договор, не может быть расширен. В отличие от ч. Инициировать заключение такого договора может как работник, так и работодатель.
Таким образом, в перечисленных ниже случаях возможно заключение трудового договора как на определенный срок, так и на неопределенный. Заключение таких договоров не зависит от характера предстоящей работы или условий ее выполнения, то есть требования ст. Однако надо иметь в виду, что такой трудовой договор заключается только по взаимному соглашению работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок п. Изменены критерии, позволяющие заключение срочного трудового договора с работодателями - субъектами малого предпринимательства.
Право на заключение срочных трудовых договоров остается только за работодателями с численностью работающих до 35 человек, а в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 20 человек. Понятие субъектов малого предпринимательства содержится в Федеральном законе от 24. Такой договор может быть заключен на срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Новая редакция комментируемой статьи уточняет, что заключение срочного трудового договора распространяется только на пенсионеров по возрасту, то есть на лиц, которым уже назначена пенсия с учетом возраста и стажа работы.
Если у работника отсутствуют необходимые условия для назначения пенсии, даже если работник достиг пенсионного возраста, с таким работником заключается трудовой договор на общих условиях. К пенсионерам по возрасту относятся также лица, которым назначена пенсия на льготных условиях в связи с вредными и тяжелыми условиями труда. Таким образом, одной из сторон трудового договора является лицо, которое приобрело статус пенсионера, то есть достигло пенсионного возраста и ему назначена пенсия по возрасту. Часть 2 данной нормы применима к лицам, которым по состоянию здоровья разрешена работа временного характера. Состояние здоровья и продолжительность работы должны быть установлены медицинским заключением например, учреждениями медико-социальной экспертизы, клинико-экспертными комиссиями.
Срок трудового договора оговаривается соглашением сторон и не может превышать указанного в медицинском заключении. Срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации предприятия , расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Однако такой договор может быть заключен только с теми лицами, которые переехали к месту работы из других районов России. Следует иметь в виду, что с местными жителями, теми, кто постоянно проживает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, может быть заключен срочный трудовой договор лишь на общих основаниях, предусмотренных ст. Однако надо иметь в виду, что заключение срочного трудового договора может быть признано обоснованным, если работа носит временный характер в силу тех или иных обстоятельств.
Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств землетрясений, пожаров, наводнений и т. Срок трудового договора определяется соглашением сторон, так как законом не определены ни минимальные, ни максимальные сроки такого договора. Представляется, что срок трудового договора в указанных случаях может быть обусловлен сроком окончания работ по ликвидации обстоятельств, указанных в данной норме например, окончания работ по ликвидации аварии, катастрофы, землетрясения и т. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности; с научными, педагогическими и другими работниками по результатам конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным актом. Основанием заключения срочного трудового договора с данными категориями работников является факт прохождения конкурса данным лицом см.
На основании конкурса замещаются должности научных сотрудников, заведующих лабораториями, отделами, секторами в научно-исследовательских учреждениях см.
До принятия нового закона на было легитимных оснований для полного перехода на электронный документооборот. Возможность заключать трудовые договоры дистанционно выгодна обеим сторонам трудовых отношений, это позволит им сэкономить и время, и силы. Граждане, ищущие работу, смогут на расстоянии подобрать работодателя из другого региона, в удаленном режиме пройти собеседование и заключить трудовой договор.
Тем россиянам, которые уже работают, не нужно будет оформлять дополнительные командировки, если они трудятся в другом регионе.
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере.
Тем россиянам, которые уже работают, не нужно будет оформлять дополнительные командировки, если они трудятся в другом регионе.
Работникам также не нужно будет являться к кадровикам лично, чтобы расписаться в документах — теперь они смогут сделать это удаленно, использую свою электронную подпись. Это же касается быстрого получения разного вида услуг, где требуются данные от работодателей — от банковских до государственных. Необходимыми сведениями ведомства будут обмениваться через информационную систему.
Основы управления персоналом (стр. 1 )
Эффективность использования трудовых ресурсов в организации. Возможность заключать трудовые договоры дистанционно выгодна обеим сторонам трудовых отношений, это позволит им сэкономить и время, и силы. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность в чем
Так, соискатели смогут на расстоянии подобрать работодателя из другого региона, в удаленном режиме пройти собеседование и заключить трудовой договор. А уже работающим гражданам не придется оформлять дополнительные командировки, если они трудятся в другом регионе. Кроме того, работники смогут обойтись без визитов к кадровикам, чтобы подписать тот или иной документ электронной подписью. Речь также о быстром получении разного вида услуг, где требуются данные от работодателей, - от банковских до государственных. Необходимые сведения будут предоставлены через информационную систему.
Из указанного положения вытекает и право свободного заключения трудового договора, которое предполагает не только свободу работника, но и соответствующую свободу работодателя, имеющего право по своему усмотрению подбирать кадры, по профессиональным и деловым качествам, требуемым для выполнения поручаемой работе. Вместе с тем данное право не безусловно, так как законодатель ограничил его определенными рамками, установленными ст. В соответствии с ч.
По смыслу ч. Например, незаключение работодателем с инвалидом трудового договора на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами, свидетельствует о проявлении в отношении него дискриминации при трудоустройстве и нарушает его право на труд п. Президиумом Верховного Суда РФ 27.
Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к: постоянному увеличению эффективности его работы временному увеличению эффективности его работы постоянному уменьшению эффективности его работы временному уменьшению эффективности его работы снижению мотивации работника 11. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: в уважении.
Для работника это возможность восстановить физическое и эмоциональное состояние, укрепить здоровье и пройти профилактические меры, связанные с профессиональными рискованными факторами. Для работодателя отдых также является важным, поскольку это способ повысить производительность и качество работы работника, уменьшить риск травм и профессиональных заболеваний. Основные положения трудового законодательства по отдыху Трудовое законодательство предусматривает следующие основные положения в отношении отдыха и труда: Работник имеет право на определенные виды отдыха, определенное количество рабочего времени и оплату труда; Работник не может быть вынужден работать сверхурочно без согласия; Работодатель обязан предоставить работникам отпуск, установленные выходные дни и другие виды отдыха в соответствии с законодательством; Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда и принимать меры к предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Время на отдых и труд является важным аспектом трудовых отношений. Работники имеют право на отдых, который должен быть организован и оплачен работодателем. Отдых позволяет работнику восстановить силы и укрепить здоровье, а также повышает эффективность работы и снижает риски для работодателя. Документы, необходимые при устройстве на работу При устройстве на работу требуется предоставление определенного перечня документов, подтверждающих вашу личность, образование, трудовой стаж и другую информацию, необходимую работодателю для заключения трудового договора и оформления официального трудоустройства. Ниже приведён список основных документов, которые обычно требуются при устройстве на работу: 1. Паспорт гражданина РФ или документ, удостоверяющий личность Основным документом, удостоверяющим личность, является паспорт гражданина РФ. В некоторых случаях может быть принято другое удостоверяющее личность документ, такое как водительское удостоверение или паспорт иностранного гражданина. Трудовая книжка или справка о трудовой деятельности Для подтверждения вашего трудового стажа и опыта работы работодатель может запросить копию трудовой книжки или справку о трудовой деятельности из предыдущего места работы. В справке должны быть указаны сроки работы, должность и основные виды выполняемых обязанностей.
Советуем прочитать: Как вежливо отказаться от приглашения на собеседование, оставаясь на текущем месте работы 3. Документы об образовании Для большинства вакансий необходимо иметь определенное уровень образования. Поэтому работодатель может запросить документы об образовании, такие как аттестат о среднем полном общем образовании, диплом о высшем образовании или другие соответствующие документы. Медицинская справка В зависимости от вида работы, требуемой квалификации и условий труда, работодатель может попросить вас предоставить медицинскую справку, подтверждающую вашу годность к работе. Справка о несудимости При устройстве на работу в некоторые компании, особенно в сфере безопасности или с доступом к конфиденциальной информации, может потребоваться предоставление справки о несудимости. Фотографии В некоторых случаях работодателю может понадобиться несколько фотографий для оформления внутренних документов и удостоверений. Иные документы В зависимости от специфики вакансии и работодателя, могут потребоваться дополнительные документы, такие как рекомендательные письма, сертификаты, удостоверения и другие. Перед устройством на работу обязательно консультируйтесь с работодателем или читайте требования, указанные в объявлении о вакансии. Это позволит избежать задержек в процессе трудоустройства и предоставить все необходимые документы в срок.
Дата договора и вступления в должность Дата договора В документе необходимо указать дату, когда трудовой договор был заключен. Это может быть дата фактического подписания документа или дата его составления. Данная информация является важной при возникновении разногласий или споров в рамках отношений между работником и работодателем. Дата вступления в должность Кроме даты заключения договора, необходимо указать дату вступления работника в должность.
Трудовые договоры скоро будем заключать удаленно
Организации самостоятельно примут решение о переходе на электронный кадровый документооборот. Работодатель должен уведомить сотрудников об этом переходе, а сотрудники вправе отказаться от такого формата. О том, что Минтруд готовит законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части перехода на электронный кадровый документооборот » стало известно 15 января.
Период адаптации к новым обязанностям: Ответ: более продолжителен в случае привлечения с помощью внешних источников найма Вопрос 292. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят: Вопрос 293. Какой элемент координационного механизма управления конфликтной ситуацией является основным? Ответ: разъяснение требований к работе Вопрос 294. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности: Ответ: верно Вопрос 296.
В организацию, где нет собственной HR-службы, требуется директор по маркетингу. Какой из методов его поиска представляется Вам наиболее эффективным? Ответ: обращение в ректутинговое агентство Вопрос 297. Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?
Минус договора ГПХ — отсутствие гарантий... Например, работнику по договору ГПХ... Сотрудник оформлен по трудовому договору в российской организации, но пребывает за пределами РФ более 183 дней: порядок начисления НДФЛ и взносов... Сотрудник оформлен по трудовому договору в российской организации, временно пребывает... Возникновение трудовых отношений на основании судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор... После установления наличия трудовых отношений... Содержание приказа распоряжения работодателя должно... На основании приказа о приеме... РФ , за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. При этом напомним... Арбитражная практика по вопросам начисления страховых взносов... Таким образом, суммы... Переквалификация ГПД в трудовой договор На практике некоторые предприятия с... РФ, понятия трудового договора — в ст. Большой обзор разъяснений Минфина по страховым взносам за 2021...
Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности в процессе трудовой деятельности. Трудовой договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работодателя, а второй выдаётся работнику на руки. В отдельных случаях допускается заключение трудового договора в устной форме, но это возможно лишь как временная мера: на срок не более трёх дней со дня фактического начала работы и с согласия работодателя. В трудовых правоотношениях заключение трудового договора необходимо. На основании заключённого трудового договора работодатель издаёт приказ о приёме на работу. В зависимости от срока возникновения трудовых отношений трудовые договоры бывают нескольких видов. Если в трудовом договоре не обозначен срок, на который он заключён, договор считается бессрочным. Узнать больше Содержание трудового договора Какие обязательные пункты должны быть в трудовом договоре? Место работы. Дата начала работы: если не указана, то датой начала работы считают следующий день после вступления договора в законную силу. Если заключается срочный трудовой договор, необходимо указать срок его действия и основания, по которым он был заключён. Должность трудовая функция. Права и обязанности сторон. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительных выплат. Режим труда и отдыха — в случае отличия от принятых у работодателя правил. Характеристика условий труда, компенсаций, льгот работника. Виды и условия социального страхования. Характеристика условий труда на рабочем месте, а также компенсации и льготы, если сотрудник трудится во вредной, тяжёлой или опасной среде. В качестве дополнительных условий трудового договора могут быть прописаны: испытательный срок; разглашение сведений, составляющих тайну государственную, коммерческую, служебную и иную ; обязанность работника отработать определённый срок в связи с целевым обучением обучением за счёт работодателя. Полный перечень условий, которые могут быть включены в трудовой договор в качестве дополнительных, закреплён в статье 57 ТК РФ. Условие об испытании необходимо для того, чтобы работодатель имел возможность убедиться, что сотрудник полностью соответствует критериям отбора. По общему правилу испытательный срок не может превышать три месяца. В зависимости от категории лиц, в отношении которых его устанавливают, испытательный срок может быть как сокращён для тех, кого нанимают на работу не более чем на полгода , так и увеличен в отношении руководителей организации. Законодательство устанавливает категории населения, в отношении которых установить испытательный срок нельзя согласно статье 70 ТК РФ : лица, избранные на замещение должности; беременные женщины и матери с детьми в возрасте до полутора лет; несовершеннолетние; лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в срок не более одного года со дня получения диплома; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя; лица, заключающие трудовой договор не более чем на два месяца. Если работодатель за время испытания понял, что сотрудник ему не подходит, он может расстаться с ним без учёта мнения профсоюза и выплаты выходного пособия. Однако для этого необходимо письменно уведомить работника, объяснив ему, почему он не выдержал испытания. Если за время испытательного срока работник осознал, что место не подходит ему, он может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя за три дня до окончания испытания. Наличие пункта об испытании не умаляет прав и обязанностей сторон трудовых отношений.
Ответы на тесты онлайн для всех ВУЗов
- Для чего нужно заключать трудовой договор?
- Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность в чем
- Управление персоналом тесты ответы
- «Зайдите в кадры!»
- Тема 2. Мотивация
- Заключение трудового договора: некоторые проблемы
Срочный трудовой договор: что нужно знать работодателю и сотруднику
Кроме того, работодатели обязаны создавать или выделять для инвалидов рабочие места, в том числе специальные, оснащая их с учетом потребностей поступающих на работу инвалидов. Минимальное количество специальных рабочих мест для каждой компании устанавливают органы исполнительной власти субъектов РФ в пределах квоты для приема на работу инвалидов. В компании-ответчике должно было быть создано три специальных рабочих места, но по факту не было ни одного, в связи с чем выводы об обоснованности отказа в заключении договора неправомерны. Работодатель, увольняя совместителя в связи с приемом на работу сотрудника, для которого работа будет основной, не рассматривает заявление совместителя о приеме на занимаемую должность по месту основной работы. Это неправомерно, так как гарантия о недопустимости отказа в заключении договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, распространяется в том числе и на таких совместителей п. Это означает, что если работодатель получил от совместителя соответствующее заявление, то его необходимо рассмотреть, а отказ — обосновать. В том числе можно сослаться на то, что иной соискатель обладал более высокими или подходящими деловыми качествами.
Главбух уволилась с основного места работы, после чего подала в компанию, где работала по совместительству, заявление с просьбой заключить договор по основному месту работы. Однако через месяц ее уволили в связи с приемом на должность основного сотрудника. Суды трех инстанций признали увольнение правомерным. ВС отправил дело на новое рассмотрение. У совместителей, изъявивших желание поступить на работу как на основную, нет преимущественного права на заключение договора, но на них полностью распространяется запрет необоснованного отказа в приеме на работу. ВС отметил, что суды не исследовали, рассматривал ли работодатель заявление главбуха, почему отказал в найме и уведомил ли ее о причинах отказа.
Вместе с тем отсутствие у главбуха информации о результатах рассмотрения заявления может говорить о проявлении в отношении последней дискриминации. Проверьте себя и узнайте, о каких правилах рассмотрения споров в суде напомнил ВС. Форма и образцы трудового договора ВС признал обоснованным возложение судом на работодателя обязанности заключить трудовой договор с соискателем В п.
Основная и дополнительная литература по теме урока: Обществознание. Боголюбов, Ю. Аверьянов, А.
Белявский и др. Боголюбова [и др. Экзаменационный тренажер. Лазебникова, Т. Коваль, Е. Королькова, Е.
Шевченко С. Обществознание: Новый полный справочник для подготовки к Единому государственному экзамену. Теоретический материал для самостоятельного изучения Труд является основной формой жизнедеятельности человека, важнейшей его потребностью, условием его благополучия. В настоящее время огромное число жителей нашей страны, и не только ежедневно ходят на работу. Что же такое работа?
Например, при вахтовом графике люди находятся на вахте на протяжении недель и даже месяцев. Поэтому в трудовом договоре необходимо указывать, сколько работники должны работать, когда они могут отдыхать, сколько времени требуется на то, чтобы добраться до места вахты. В организациях имеются собственные правила, которые регулируют распорядок работы.
Поэтому в некоторых случаях работодатели при составлении договора предпочитают ссылаться на них для определения рабочего графика. Но при этом сотрудник должен перед подписанием договора под подпись ознакомиться с этими правилами. Социальные гарантии Лицам, которые трудятся в опасных условиях, предоставляются по закону определенные гарантии и компенсации. Их обязательно необходимо указывать в тексте соглашения. Например, металлургам положен дополнительный отпуск сроком на 7 дней. Указание характера работы В некоторых случаях, когда человеку придется много передвигаться для выполнения своих обязанностей, это указывается в трудовом договоре. Если компания наймет технического специалиста, а его обязанностью будет регулярное посещение филиалов с целью настройки оборудования, то это указывается в соглашении. Условия труда Согласно действующему законодательству работодатель обязан оценить условия труда своих сотрудников.
Данная оценка выполняется представителями специализированных организаций. Существует несколько классов условий труда например, опасные , о которых зависят гарантии компенсации для сотрудников. Социальное страхование При составлении договора работодатель обязан в нем указать, что сотрудник получает право на социальное страхование, условия которого предусматриваются федеральным законодательством. Дополнительные условия Иногда требуется указание в договоре и некоторых дополнительных условиях. К примеру, таким условием может быть неразглашение информации о работе компании. Процедура заключения договора Согласно законодательству трудовой договор составляется исключительно в письменной форме. Причем его следует оформлять в двух одинаковых экземплярах. Один из них получает работник, а другой остается у работодателя.
Иногда бывают такие ситуации, когда человек начинает работать, а договор еще не подписан. В таких ситуациях соглашение признается заключенным, так как работник уже начал трудиться. И работодатель обязан на протяжении 3 дней заключить соответствующий договор. Но если этого не произойдет, с юридической точки зрения договор будет считаться заключенным. При трудоустройстве человеку понадобятся некоторые документы для заключения договора. Иногда могут понадобиться и некоторые справки, например, об отсутствии судимости. Для некоторых должностей предусматривается предоставление справки о доходах. Список таких должностей утвержден соответствующими нормативными документами.
Если человек ранее нигде не работал, у него отсутствует трудовая книжка. В подобной ситуации работодатель не может запрашивать данный документ, а обязан самостоятельно завести его для нового сотрудника. Копия договора Если возникнет необходимость в получении копии договора, то заверить документ можно у нотариуса либо у работодателя. В первом случае нотариус должен заверить документ надписью, что копия верна. Если копия заверяется у работодателя, то ставится подпись, а также печать в случае ее наличия. Основные ошибки при оформлении договора Ниже приводятся распространенные ошибки, которые встречаются в трудовых договорах. Их наличие не отменяет юридической силы документа, но могут вызвать определенные сложности. Отсутствует адрес Это ошибка, которую часто делают работодатели: они не указывают населенный пункт, где будет находиться рабочее место человека, устраивающегося на работу.
Этот нюанс актуален для организаций, имеющих филиалы в различных регионах. В результате человеку не совсем ясно, где он будет работать. К тому же, у работодателя впоследствии может возникнуть желание заявить работнику, что его переводят работать в другой населенный пункт. Это уловка работодателя, которая применяется с целью вынудить работника уволиться по собственному желанию. Не указан размер заработной платы Нередко работодатели не хотят приводить в соглашении размер оплаты. Они ссылаются на какой-нибудь внутренний документ, который регулирует вопросы оплаты труда. Но в этом документе могут отсутствовать некоторые выплаты. И тогда работник получит меньше, чем ожидал.
Чтобы подобных разногласий не возникало, рекомендуется четко указывать размер оплаты в договоре. Отсутствует подпись наемного работника Необходимо подписывать 2 оригинала договора. На каждом из экземпляров работник должен оставить свою подпись. В том случае, когда на экземпляре работодателя будет отсутствовать данная подпись, то может быть наложен штраф. Размер штрафа для индивидуальных предпринимателей составляет 5-10 тысяч рублей, а юридические лица могут быть оштрафованы на сумму до 100 тыс. Указание конкретного суда для решения споров Иногда работодатели в текст соглашения вносят пункт, согласно которому все разногласия должны решаться в конкретном суде. Но данное условие не имеет юридической силы, так как противоречит законодательству. Согласно закону работник может выбрать суд на свое усмотрение.
Нюансы расторжения договора Личная инициатива сотрудника Человек имеет право уволиться по личной инициативе. Для этого ему нужно подать заявление на прекращение трудовых отношений по собственному желанию. При этом документ следует передать работодателю не позже, чем за 14 дней до увольнения. При таком развитии ситуации работодатель обязан произвести расчет за время, которое было отработано, а также выплатить компенсацию за отпуск, если он не был использован. Финансовый расчет осуществляется в последний день перед увольнением. По соглашению сторон Договор можно расторгнуть в любой момент, если этого хотят обе стороны. Иногда работодатели прибегают к данному приему, когда работник нарушает трудовую дисциплину. Чтобы не увольнять его по статье, договор расторгается по соглашению сторон.
Также работодатели применяют данный способ расторжения соглашения в тех случаях, когда им нужно уволить сотрудника, но он не хочет сокращать штат.
Для посетителей из стран СНГ есть возможно задать вопросы по таким предметам как Украинский язык, Белорусский язык, Казакхский язык, Узбекский язык, Кыргызский язык. На вопросы могут отвечать также любые пользователи, в том числе и педагоги. Консультацию по вопросам и домашним заданиям может получить любой школьник или студент.
Управление персоналом - ответы часть 2
Оно даст как раз возможность удовлетворить потребность тех компаний, о которых говорил Дмитрий Леонидович. Заключение гражданско-правовых договоров (к ним относятся также договор подряда и договор оказания услуг), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Закон, позволяющий заключать трудовые договоры через интернет, утвержден нижней палатой российского парламента. В этой статье мы разберём, что такое трудовой договор и нужно ли его заключать с работодателем. Заключить трудовой договор.