Этим летом на рынке труда сложилась особая обстановка.

Охлаждение рынка труда глава ФРБ Ричмонда считает позитивным фактором, ФРС ждет данных по инфляции. Как объяснил ситуацию директор по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков, растущие зарплаты часто являются отражением спроса на рынке труда. Информация о текущих новостях компании и рынка труда. Российский рынок труда переживает колоссальные изменения.

Ситуацию на рынке труда премьер Михаил Мишустин обсудил с руководителем Роструда Михаилом Иванковым

Прогноз изменений на рынке труда в 2023 году: зарплаты, востребованные специальности, soft skills, тренды для работодателей и кандидатов. При этом жесткость рынка труда продолжает нарастать. Свежие события по теме рынок труда: Экономист оценил рост зарплат в отраслях, из которых уйдут мигранты, В Сочи открылась необычная вакансия для новоселья. Статистическая информация о ситуации на рынке труда.

На российском рынке труда сложился рекордный дефицит соискателей

К концу июня на учете в органах службы занятости населения находилось 600 000 граждан: из них 500 000 человек имели статус безработных, и еще 400 000 получали пособие. Эти данные говорят о положительной динамике на рынке труда, а также об улучшении экономической обстановки в стране, пишут РИА Новости.

Вместе с тем Россия в ближайшие годы будет испытывать объективный дефицит кадров, добавил глава государства. Грядущие вызовы на рынке труда можно будет решить за счёт увеличения производительности труда и роста вложений в человеческий капитал, полагают эксперты.

Вместе с тем в течение следующих нескольких лет экономика будет испытывать дефицит кадров, предупредил глава государства. Президент констатировал, что для решения этой проблемы надо или завозить рабочую силу из-за границы, или повышать производительность труда.

Сейчас важно, что снижение безработицы носит системный, структурный характер, является результатом в том числе, конечно, и наших последовательных усилий по целому ряду направлений. Прежде всего в субъектах Федерации с исторически высокой безработицей — а это целый ряд регионов Сибири, Дальнего Востока, Северо-Кавказского федерального округа — за счёт реализации инвестиционных проектов, в целом развития территорий создаются новые рабочие места, а также развиваются форматы удалённой занятости. Безусловно, отдельные города и населённые пункты, а порой и целые агломерации по-прежнему испытывают дефицит рабочих мест, нехватку. Кроме того, особое внимание следует уделить и регионам с низким качеством занятости, где формально у людей вроде бы работа есть, но их зарплаты и доходы серьёзно отстают от средних показателей по стране. Я просил бы Татьяну Алексеевну Голикову каждый такой случай рассмотреть на межведомственной рабочей группе по восстановлению рынка труда и предложить соответствующие меры поддержки. Правительство реализует специальную программу, результатом которой уже стало постепенное, но последовательное снижение молодёжной безработицы — а она, как известно, повыше, чем в целом по стране. На этом направлении надо концентрировать дополнительные усилия, потому что, по всем прогнозам, а они позитивные, ежегодно и на протяжении более чем десятилетия, можно сказать, десяти лет, число молодых людей у нас будет расти. К 2030 году, например, в стране — по предварительным подсчётам, конечно, по предварительным данным анализа — будет 8,3 миллиона граждан в возрасте 20—24 лет.

А в 2035 году — уже 9,7 миллиона, это на 2,4 миллиона больше, чем сейчас. Обращаясь к Т. Да, Татьяна Алексеевна? Всё правильно. Это в том числе, конечно, и знаковый результат наших усилий в сфере демографии — за прошлые годы, конечно, да и сейчас мы стараемся делать здесь всё по максимуму. Сейчас мы с вами должны их приумножить, наши усилия, создать для молодёжи все условия для успешного карьерного старта. Обязательно ещё вернусь к этой теме в разрезе профессионального образования. В целом отмечу, что меры по развитию рынка труда должны и дальше подкреплять наши шаги в сфере демографии, это всё одно с другим, безусловно, связано. Для этого уже реализуем программы повышения квалификации женщин, которые находятся в декретном отпуске, а со следующего, 2024 года, если женщина выйдет на работу, семья продолжит получать пособие на ребёнка до полутора лет. Мы об этом в Правительстве долго дискутировали, решение принято, надеюсь, всё это будет работать в нужном нам направлении.

Сохранится и пособие по уходу за детьми-инвалидами при частичной занятости родителей или опекунов, которые осуществляют такой уход. Отдельно скажу о таком важном вопросе, как поддержка ветеранов специальной военной операции, в том числе в повышении квалификации, в получении новой профессии, в трудоустройстве, в организации своего дела. Всё это задачи специального государственного фонда «Защитники Отечества». Я сегодня в новгородском отделении [фонда] побывал, посмотрел, как устроена его работа. Рассчитываю, что его отделения уже активно работают во всех субъектах Федерации и будут наращивать темпы этой работы, это очень важное направление. Подчеркну: нужно делать всё возможное, чтобы наши герои — в полном смысле это герои, наши ребята, которые на передовой воюют, — чувствовали, что они востребованы, могут работать, могут обеспечивать своих близких, свои семьи, создавать эти семьи. Там молодых людей очень много.

Это позволило достичь нового минимума уровня безработицы в стране. Читать далее Из доклада Росстата также стало известно, что численность рабочей силы в стране составила 75,9 миллиона человек. К концу июня на учете в органах службы занятости населения находилось 600 000 граждан: из них 500 000 человек имели статус безработных, и еще 400 000 получали пособие.

Новости по тегу: Рынок Труда

С другой стороны, как отметил эксперт НИУ ВШЭ, люди старших возрастов и люди из молодёжной когорты занимаются разными работами и претендуют на разные рабочие места. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Если мы посмотрим на структуру занятости, то больше всего занятых среди предпенсионеров — это водители, охранники, продавцы магазинов. Могут ли они занять позицию какого-то IT-специалиста или инженера? Скорее нет. Но если у человека есть достаточный уровень квалификации и он готов повышать её и меняться, то таких с руками отрывают. В целом, эта рекомендация справедлива для всех соискателей — мир сейчас меняется намного быстрее, чем несколько десятилетий назад, и если всё, что может предложить человек работодателю, это морально устаревший диплом двадцатилетней да даже пятилетней!

Поэтому одним из основных направлений государственной политики в области демографии и повышения производительности труда стало повышение доступности переобучения для взрослых, в том числе молодых мам и предпенсионеров. Прогресс против кадрового голода: кто кого Кроме зарплатного вопроса, неучтённым при оценке масштабов дефицита кадров оказывается вопрос оптимизации, который назрел уже на множестве предприятий. Сейчас многие процессы, в которых задействованы работники, отлажены неэффективно и требуют больших трудозатрат, человекозатрат, чем аналогичные процессы на более высокотехнологичных производствах. Работая в этом направлении, реально снизить кадровый голод если не полностью, то хотя бы до более приемлемых значений, считают эксперты. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Предприятиям и стране в целом необходимо осознать, что требуется изменение подходов к инвестированию, прогнозирование потребности в кадрах, перераспределение разных ресурсов, изменение техзадач.

Такова реальность. Ключевая задача для предприятий сейчас — это пересмотр своих технологий, чтобы повысить производительность труда. Если предприятия не будут этого делать в надежде на дешёвый труд, которого не предвидится, то они попросту выпадут из реальности. Поэтому инвестиции в технологии сейчас чрезвычайно важны и востребованы. Это очень трудно делать в условиях санкционных ограничений, однако без этого ни на уровне государства, ни на уровне отдельных производителей никакого движения вперёд не получится.

По мнению эксперта, сейчас повышение производительности идёт, но явно недостаточными темпами. Таких темпов легко и быстро достигнуть, конечно, не получится, но без такого «разрывного» целеполагания Россия попросту окажется в ловушке: ей вечно будет не хватать людей для технологического рывка вперёд, поэтому придётся бежать очень быстро, чтобы оставаться на месте в рядах отстающих. К счастью, именно в технологическом плане перспективы страны намного радужнее, чем могли бы быть. За последние годы Россия превратилась в настоящую IT-державу, и даже с учётом убывших специалистов у неё ещё хватает запаса, чтобы сделать тот самый рывок вперёд. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: В целом в России очень неплохая ситуация со специалистами в области искусственного интеллекта и компьютерных наук, что не может не радовать.

Поэтому какие-то ресурсы для прогресса есть. Хватает ли их на всех — нет, не хватает, за них идёт отдельная конкуренция. Вот как в середине прошлого века была ядерная гонка, сейчас идёт гонка в области ИИ. Но это одна из ключевых вещей, которая реально может помочь, меняет подход к производительности труда, меняет и перелопачивает существующие профессии. В будущем будут очень востребованы люди, которые будут даже не обслуживать ИИ, а смогут ставить ему задачи, разговаривать на его языке и обрабатывать полученные результаты.

Можно ли справиться с кадровым голодом Экономика часто сталкивается с достаточно трудными задачами, которые не решаются наскоком, подкручиванием ключевой ставки или новыми законами. Демографическая яма, в которой наша страна оказалась в 1990-х, — это свершившийся факт, с которым ничего не сделать. Но это не значит, что сейчас задача кадрового голода не решаема. В числе прочих инициатив по восполнению людей на рабочих местах российские власти активно стараются привлекать трудовых мигрантов. Причём не только из стран СНГ, но и из таких «нетрадиционных» с точки зрения притока рабочих рук регионов мира, как Индия или страны Африки.

Им уже упростили получение гражданства, стараются легализовать и обязать работодателей создавать для них достойные условия труда.

Этот кадровый резерв поможет восполнить дефицит там, где он действительно существует. Мобилизация повлияла на рынок труда не только как фактор, вызвавший еще одну волну релокации, добавила профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская. По ее мнению, многие безработные, особенно в бедных регионах, могли пойти в армию как по призыву в рамках частичной мобилизации, так и в качестве добровольцев. Экономический стимул для этого весьма силен: сумма в 195 000 руб. Кадровый голод в данный момент будет в наибольшей степени проявляться в бурно растущей военно-промышленной отрасли. В 2023 г.

ВПК будет недоставать около 50 000 специалистов: на первый взгляд эта цифра не выглядит особо пугающей, но тут стоит учитывать, что речь идет прежде всего о высококвалифицированных инженерах очень специфического профиля — на их недостаток военная промышленность может ответить существенным замедлением роста, указывает Сафонов. Если говорить о более массовых профессиях, то с дефицитом рабочей силы столкнутся строительная отрасль, сельское хозяйство и IT, добавляет он. Недостаток работников в российской IT-отрасли значительно преувеличивается: даже если ориентироваться на июльскую оценку Чернышенко, согласно которой российскому IT-рынку недостает около 1 млн специалистов, получается, что в среднем на каждые 100 работников в России должно приходиться по два айтишника, что очень много при современной структуре рынка труда, считает эксперт. Более реалистичным было бы считать, что IT-отрасли недостает около 250 000 специалистов — примерно таким был этот дефицит в 2019—2020 гг. Так же переоценил кадровый голод и Минстрой, который в декабре заявил о дефиците в 3 млн работников в строительной отрасли: с учетом того что в текущем году ожидается сокращение жилищного строительства, эта цифра скорее будет оставаться в районе 150 000 человек, считает Сафонов. В сельском хозяйстве будет недоставать около 100 000 работников, добавляет он. По-настоящему эффективным способом борьбы с кадровым голодом является совершенствование технологий вместе с сокращением доли ручного труда, уверен эксперт.

Например, в том же строительстве это может быть закупка автоматов для покраски поверхностей на замену ручной покраске. При отсутствии новых вызовов и событий, напрямую влияющих на численность трудоспособного населения, вероятнее всего, в 2023 г. Самый быстрый прирост числа вакансий на протяжении 2022 г. По ее мнению, из всех перечисленных сфер спрос на персонал будет снижаться в добыче сырья и строительстве за счет снижения темпов застройки и падения продаж недвижимости. Востребованность в специалистах по установке и сервисному обслуживанию оборудования продолжит расти в 2023 г. Положительную динамику спроса на персонал по итогам 2022 г. Как следует из ноябрьских данных Росстата, в октябре 2022 г.

В деятельности, связанной с информацией, к тому моменту насчитывался 1 млн работников.

О ситуации на рынке труда в 2022 году и трендах на 2023 год рассказала управляющий консультант рекрутинговой компании Get Experts Екатерина Котова. Досье Екатерина Котова, управляющий консультант рекрутинговой компании Get Experts. Компания образована в 2022 году после того как международная рекрутинговая корпорация Hays продала свой российский бизнес: его выделили из группы компаний и дали новое название — Get Experts. Новыми собственниками стали российские топ-менеджеры Hays. Общая ситуация 2022 год был максимально неровным и турбулентным как для российской экономики в целом, так и для рынка труда в частности. Мы наблюдали и всплески, когда кандидаты выходили в активный поиск, а количество соискателей даже на редкие вакансии возрастало; и спады, когда удержание стабильных позиций становилось главным приоритетом соискателей.

Сотрудники преимущественно не были активны на рынке труда: заинтересованность в сохранении работы для них перевесила стремление найти более перспективные с точки зрения карьеры и доходов варианты. Начало волн активности соискателей пришлось на март и октябрь. Участники и эксперты рынка труда ожидали, что в какой-то момент произойдёт смещение в сторону работодателей и они смогут диктовать условия, однако этого не случилось и для большинства направлений рынок остался кандидатским. Также вразрез с ожиданиями работодателей не возникло сильного притока кадров в связи с уходом крупных компаний из России. Сотрудники ушедших компаний получали хорошие выплаты и принимали решение отдохнуть и не искать работу, многие релоцировались самостоятельно или при поддержке работодателя , топ-менеджеры входили в «команды по закрытию бизнеса», что предполагало их занятость в течение полугода-года. На это повлияли и события февраля-марта, и объявленная в сентябре частичная мобилизация, и фактор, который также можно назвать одним из трендов года, — стремление компаний оптимизировать свои расходы на персонал. Динамика зарплат и других расходов на персонал В большинстве компаний не произошло значительных изменений уровня заработной платы.

Всё это звучит так, будто найти работу сейчас просто всем и можно больше требовать. С одной стороны, это так и есть, с другой — есть нюансы. Разбираемся в тенденциях на кадровом рынке вместе с экспертами. Кадровый голод — это значит, что можно запросто найти работу?

В 2023 году рынок труда в России вышел на новый виток дефицита кадров. Если проще, плохо было после ковида, в 2021-м тогда на одну вакансию приходилось 3,7 резюме , сейчас стало еще хуже 3,1 резюме на вакансию. Новосибирская область не выбивается из общей статистики по стране: в среднем на одну вакансию у нас приходится 2,7 резюме, при этом комфортным для рынка труда считаются 4 резюме на одну вакансию, объясняет руководитель пресс-службы «HeadHunter Сибирь» Лилия Эсауленко. Очевидно, что для многих сейчас не проблема найти или сменить работу.

Аналитики замечают, что требования к компетенциям и опыту кандидата становятся гораздо более гибкими, компании уже не так придирчивы и к возрасту, хотя пока это больше в теории, чем на практике. А самые хваткие работодатели сообразили, что проще вложиться в обучение, чем найти готовый идеал. Поэтому один из трендов современного рынка труда — развитие корпоративного обучения, институты наставничества, курсы внутри компании. Рабочим часто предлагают зарплату выше рынка Источник: Артем Устюжанин, E1.

RU Самые желанные Синие воротнички так называют рабочий персонал, специалистов в сфере производства давно ворвались в чат, тренд еще подогрела случившаяся год назад мобилизация. По данным «Авито Работы», в Новосибирске за год количество вакансий в реальном секторе экономике выросло в 2,5 раза. Сейчас в Новосибирске сильно не хватает токарей, слесарей, электромонтажников, сварщиков. Иногда, чтобы привлечь персонал, работодателям приходится проявлять фантазию.

Например, в Искитиме владелец обувного бизнеса обещает своим работникам премию в 3 тысячи рублей тому, кто приведет работать друга. В ковид мы столкнулись с нехваткой медиков, и дефицит врачей никуда не делся.

Без удаленки и кадры за 50: о каких трендах рынка труда нужно знать весной-2023

Дефицит специалистов влияет на рынок труда, как адаптируется бизнес и чего ждать, рассказывает генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel. Хотя, учитывая демографическую ситуацию, есть смысл привлекать соискателей в возрасте 40–50 лет, которые пока есть на рынке труда. Участники и эксперты рынка труда ожидали, что в какой-то момент произойдёт смещение в сторону работодателей и они смогут диктовать условия, однако этого не случилось и для большинства направлений рынок остался кандидатским. Охлаждение рынка труда глава ФРБ Ричмонда считает позитивным фактором, ФРС ждет данных по инфляции. статьи и последние новости, советы по подбору персонала и поиску работы, занятость и трудоустройство в России. Ситуация на рынке труда в России остается стабильной, число зарегистрированных безработных составляет 561 тыс.

Не хватает рук: что ждет российский рынок труда

Российский рынок труда переживает беспрецедентный кадровый голод. Информация о ситуации на рынке труда РС (Я) на 22.11.2023 года Приложение. Статистическая информация о ситуации на рынке труда. На совещании с членами Правительства РФ, которое Президент РФ провел в режиме видеоконференции 4 июля 2023 года, министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков рассказал о текущей ситуации на рынке труда.

Рассылка новостей

Где работы стало меньше, а где — больше
Новости рынка труда
Зарплатные гонки, вахта, удаленка. К чему готовится рынок труда в 2024-м
Почему возник дефицит кадров в России
Новости по тегу: Рынок Труда

Безработица: как санкции изменили российский рынок труда

Этим летом на рынке труда сложилась особая обстановка. По заказу РИА Новости агентство РИА Рейтинг на основе данных официальной статистики подготовили рейтинг регионов России по динамике рынка труда. HeadHunter выпустил традиционный “Краткий обзор ситуации на рынке труда за декабрь 2023 года” с аналитикой и инфографикой. Этим летом на рынке труда сложилась особая обстановка. 2023 год на рынке труда: нарастающий дефицит рабочей силы и усиливающаяся конкуренция между отраслями за персонал, рост заработных плат и ускорение процедур найма на фоне увеличения сроков подбора. Российский рынок труда переживает колоссальные изменения.

Обзор ситуации на рынке труда — 3 квартал 2023

Бесспорно, есть ряд объективных причин: отъезд трудовых мигрантов, сокращение общей численности населения в стране, которое явилось следствием демографического кризиса 1990-х. При этом в октябре и ноябре проявлять большую активность начали сами работодатели. Эксперты во многом связывают это с необходимостью оперативно заменить мобилизованных сотрудников. Однако из-за нехватки специалистов определенного звена сделать это стало несколько труднее. В октябре многие специалисты заметили тренд на «феминизацию» вакансий, хотя и не столь обширный. Согласно данным hh.

Это вполне закономерно может привести к тому, что женщин все чаще начнут приглашать на традиционно «мужские» должности. При этом эксперты фиксируют и повышение заинтересованности волгоградских работодателей к молодым работникам без опыта и соискателям в возрасте. По данным специалистов сервиса hh. Фото: 1MI Данную тенденцию подтверждают и другие эксперты. Специалисты отмечают, что в краткосрочной перспективе рынок труда может стать более возрастным — кандидаты зрелого возраста будут более востребованы.

Чего ждать Стоит понимать, что корни нынешних проблем на рынке труда куда более глубокие. Частичная мобилизация лишь ускорила и усугубила многие из ранее намеченных отрицательных трендов.

Вероятно, в них скорость ухудшения будет выше в следующем квартале. На рис.

Структура вакансий по профобластям По данным опроса системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу14, проведенного в августе 2023 года, средний срок закрытия вакансий увеличился в 2—4 раза по сравнению с прошлым годом. Результаты опроса в разрезе отраслей представлены на рис. Рейтинг отраслей по среднему сроку закрытия вакансии в 2023 году Рис. В отрасли IT продолжается отток западных компаний и представительств, а в сентябре закончились временные проекты.

Найм временного персонала с июня по сентябрь 2023 года: топ 5 индустрии Рис. В 3 квартале найм временного и проектного персонала происходил активнее всего в производственных компаниях в связи с увеличением роста заказов. После локализации производств и изменения цепочек поставок ожила и автомобильная отрасль, что уже выражается в росте розничных продаж новых автомобилей15. Низкая безработица и обострение нехватки персонала в отдельных отраслях и профобластях приводит к росту реальных заработных плат.

По данным Авито.

Эти отрасли не только создают возможности для трудоустройства, но и способствуют общему экономическому развитию страны. Тенденции и прогнозы развития рынка труда На российском рынке труда наблюдаются различные тенденции. В условиях цифровизации растет количество занятых на удаленной работе и фрилансе. Эта тенденция открывает новые возможности как для людей, стремящихся к гибкому графику работы, так и для работодателей, желающих воспользоваться глобальным кадровым резервом. Прогнозы авторитетных институтов свидетельствуют о том, что российский рынок труда будет развиваться. Эксперты прогнозируют увеличение числа вакансий на инженеров в области технологий, программистов и разработчиков, аналитиков данных. Однако такие проблемы, как адаптация к новым технологическим достижениям и преодоление разрыва в квалификации, остаются актуальными. Что делать соискателям и работодателям Соискателям следует сосредоточиться на формировании и совершенствовании навыков, соответствующих развивающимся отраслям. Получение знаний по технологиям, цифровому маркетингу и возобновляемым источникам энергии может повысить шансы на трудоустройство.

Для достижения этих целей соискатели могут: активно формировать и совершенствовать навыки, соответствующие развивающимся отраслям; развиваться в области межличностных навыков, коммуникации и работы в команде; продолжать обучение и развитие, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство. Работодателям важно адаптироваться к изменениям на рынке и инвестировать в развитие персонала. Предоставление возможностей для обучения, стимулирование инноваций, поддержка многообразия и инклюзивности могут повысить конкурентоспособность и привлечь лучшие кадры. Для достижения этих целей работодатели могут: адаптироваться к изменениям на рынке и быть готовыми к новым вызовам; инвестировать в развитие персонала и предоставлять возможности для обучения; стимулировать инновации, поддерживать многообразие и инклюзивность, чтобы привлечь лучшие кадры и повысить конкурентоспособность. В итоге, сосредоточение соискателей на развитии релевантных навыков и получение знаний по актуальным областям может увеличить их шансы на успешное трудоустройство. А компании, в свою очередь, должны быть готовы адаптироваться к изменениям и инвестировать в развитие персонала. Предоставление возможностей для обучения, поддержка инноваций и многообразия будут способствовать повышению конкурентоспособности компании и привлечению талантливых специалистов. Вместе, соискатели и работодатели могут создать благоприятную среду для развития и успеха на современном рынке труда. Навыки для успеха на рынке труда в ближайшем будущем Со становлением новых, и укреплением текущих тенденций, необходимо обладать определенными навыками для успешной карьеры: Цифровые навыки: Умение работать с информационными технологиями, большими массивами информации, анализировать данные и использовать цифровые инструменты становятся все более важными. Умение обучаться и быстро адаптироваться: В условиях быстро меняющейся экономики и постоянных инноваций, гибкость и способность к обучению новому становятся ключевыми.

Если вы хотите дольше отдыхать, май будет самым удачным вариантом для отпуска. Но если вам важно получить больше отпускных, советуем сделать перерыв в июле, августе или октябре. Учитывайте это, чтобы наслаждаться тёплым маем в полной мере.

Где работы стало меньше, а где — больше

| Group on OK | Join, read, and chat on OK!
Уровень безработицы в России обновил исторический минимум
В России не хватает сотрудников! / Уникальная ситуация на рынке труда 2022-2023 - YouTube
В России рекордно низкая безработица. Вот как на этом заработать
Жесткость рынка труда в РФ продолжает нарастать - ЦБ

СМИ сообщают о рекордном дефиците соискателей на российском рынке труда

Национальный кадровый центр \| Новости рынка труда	По заказу РИА Новости агентство РИА Рейтинг на основе данных официальной статистики подготовили рейтинг регионов России по динамике рынка труда.
Рейтинг регионов по динамике рынка труда – 2023 \| Инфографика \| РИА Рейтинг	Например, на рынке труда США таких работников около 14–17%: это пенсионеры, которые хотят работать, люди, которые были заняты уходом за больными, люди с особенностями коммуникации, обучения, внимания, настроения и других психических функций.
Новости рынка труда России \| ГородРабот.ру	Участники и эксперты рынка труда ожидали, что в какой-то момент произойдёт смещение в сторону работодателей и они смогут диктовать условия, однако этого не случилось и для большинства направлений рынок остался кандидатским.
Статистическая информация о ситуации на рынке труда	Российский рынок труда переживает колоссальные изменения.

Новости ситуация на рынке труда