Согласно статье 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу. В Беларуси изменился Трудовой кодекс. 29 июня 2023 года президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон «Об изменении законов во вопросам трудовых отношений». Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З «Трудовой кодекс Республики Беларусь».
Реализуем гарантии части 2 статьи 265 Трудового кодекса в новой редакции
В этой статье мы расскажем о статье 73 ТК РБ, которая вступит в силу в 2024 году и внесет существенные изменения в трудовые отношения. Трудовой кодекс Республики Беларусь. 26 июля 1999 г. № 296-З. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года. Согласно статье 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу.
Статья адвоката
ТК дополнен ст. 103-1, содержащей гарантии для работников при прохождении диспансеризации. продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с сохранением зарплаты в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом госуправления, проводящим политику в области труда (ч. 2 ст. 265 ТК). Главная» Новости» Тк рб 2024 года изменения ст.73. Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 265. Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены раз.
Статья адвоката
Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями 1 и 2 статьи 265 ТК, может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью 2 статьи 265 ТК, не предоставляется в ту неделю, в которую предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями 1 и 3 статьи 235 ТК. Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.
Оплата труда, удержания ТК в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты ч. Напомним, что в настоящее время работающим по контракту зарплату допустимо выплачивать 1 раз в месяц ч. Таким образом, нанимателям до вступления в силу ТК в новой редакции нужно будет внести изменения в контракты, если они предусматривают периодичность выплаты зарплаты 1 раз в месяц. Скорректирована норма, касающаяся предоставления гарантии по сохранению прежнего среднего заработка в течение не менее 2 недель со дня перевода. Такая гарантия не будет предоставляться при временном переводе в случаях ч. В настоящий момент при временном переводе в связи с производственной необходимостью или простоем работнику рассматриваемая гарантия предоставляется ч. Расширен перечень случаев, когда наниматель вправе производить удержания из зарплаты по своему распоряжению.
Производить удержание можно будет для возврата полностью или частично средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался п. Рабочее время. Перерывы ТК в новой редакции закрепил правило сокращения предпраздничного рабочего дня для тех, кто работает неполное рабочее время: продолжительность работы сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени ч. Например, при работе 4 часа в день работа сокращается на 30 минут, 2 часа — на 15 минут и т. Для работающих на полную ставку продолжительность рабочего времени в предпраздничный рабочий день, как и ранее, сокращается на 1 час ч. В государственные праздники и праздничные дни будет допустимо привлекать работников к работам, связанным с проведением массовых мероприятий. Для этого нужно будет получить согласие работника ч. Исключается норма, согласно которой работающие по гибкому режиму рабочего времени не могут работать более 10 часов в течение рабочего дня ч. Перерыв для отдыха и питания можно будет не предоставлять при наличии следующих условий ч.
По-прежнему, если по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, время для приема пищи будет предоставляться в течение рабочего дня и включаться в рабочее время.
В статье 73 «Сроки и периодичность выплаты заработной платы» из части первой исключены слова «если иная периодичность не определена контрактом». Соответственно, с 1 января 2024 г. Трудовой кодекс дополнен статьей 1031 «Гарантии для работников при прохождении диспансеризации»следующего содержания: Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день дни освобождения от работы согласовывается с нанимателем. Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами».
Указанная статья Трудового кодекса предоставляет работникам право освобождения от работы для прохождения диспансеризации при сохранении среднего заработка. Статью 116 «Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню» после части первой дополнить частью следующего содержания: «Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню часть первая статьи 147 , сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени».
В новой редакции изложена статья 176 «Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска»: «Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска». Иные случаи или обстоятельства возникают, когда работники обращаются к нанимателю с просьбой о внеочередном срочном отпуске в незапланированное время. Удовлетворив просьбу работника в такой ситуации наниматель нередко допускал нарушение законодательства в части соблюдения сроков выплаты среднего заработка не позднее чем за два дня до начала отпуска. Новая редакция статьи 176 обеспечит работникам удобные условия получения трудового отпуска, а нанимателям — принимать необходимые решения, не нарушая требований законодательства. Новая редакция статьи 190 «отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам» позволяет нанимателю с 1 января 2024 г. Также нанимателю предоставляется право предоставлять работнику отпуск с сохранением за ним среднего заработка не более трех календарных дней по каждой из указанных причин: в случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников членов семьи , по другим уважительным причинам в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.
Название статьи 265 «Дополнительный свободный от работы день» дополнено словами «или сокращение продолжительности работы на один час». Согласно статье 265 Трудового кодекса матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.
2. Развитие информационно-коммуникационных технологий в сфере трудовых отношений
- Интернет-ресурсы
- Законодательство Республики Беларусь –
- В Минтруда подробно рассказали об основных новациях Трудового кодекса
- Минтруда и соцзащиты — об основных изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024-го
- Расширение возможностей для совмещения работы и родительства
- Nav view search
Горячая линия
- Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой
- Заблуждение 1. Наниматели получат право выплачивать заработную плату один раз в месяц
- Nav view search
- Трудовой кодекс — 2024: 12 заблуждений нанимателей
- Статья 265 ТК РБ -
Реализуем гарантии части 2 статьи 265 Трудового кодекса в новой редакции
Напомним, что согласно п. Предоставляем работнику впервые гарантию по ст. Указанное возможно, если работник впервые в текущем календарном году или вообще впервые с момента приема на работу обращается к нанимателю за предоставлением такой гарантии. Приведем примерный алгоритм кадровых действий при такой ситуации. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.
Один свободный день в месяц Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного соцстрахования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом госуправления, проводящим политику в области труда ч. Такой порядок и условия прописаны в обновленной с 1 января 2024 г. Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования, утв. По новым нормам свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца независимо от того, работает он на условиях нормальной продолжительности рабочего времени или неполного рабочего времени. Исключение: работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом дополнение в Инструкции , свободный день в месяц не предоставляется. Свободный день в месяц предоставляется работнику по его письменному заявлению.
В заявлении работник должен указать выбранный им день месяца календарную дату и период периоды календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в месяц. Новым основанием для прекращения предоставления свободного дня в месяц является проживание ребенка-инвалида и или его обучение в очной форме получения образования за пределами Беларуси.
В Беларуси с 1 января вырастет базовая ставка. С 1 января 2024 года в Беларуси изменится размер базовой ставки. Она будет равна 250 рублям. Базовая ставка является основным элементом тарифной системы, на основе которой производится оплата труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Важные изменения в Трудовом кодексе с 1 января ждут всех работников С 1 января 2024 года зарплату должны давать не реже двух раз в месяц независимо от вида трудового договора. Сейчас работникам, с которыми заключены контракты, положена выплата не реже одного раза в месяц. А еще наниматель сможет удерживать из зарплаты сотрудников стоимость питания. Нормы Трудового кодекса стали более гибкими для работы не из офиса. В нем закрепили возможность чередовать удаленку с работой в офисе. Можно будет взять выходной, чтобы сходить к врачам, с сохранением зарплаты, это право закреплено в обновленном Трудовом кодексе.
Периодичность обследований будет зависеть от возраста: до 40 лет работники могут получить один день выходного раз в три года, после 40 лет, могут проходить диспансеризацию ежегодно, им тоже дается на это один день. Ну, а женщины старше 53 лет и мужчины старше 58 лет получат два дня ежегодно. У многодетных родителей и родителей, которые воспитывают ребенка-инвалида, появится возможность сократить на час рабочий день, при этом зарплата сохранится. Сейчас они могут брать дополнительный выходной раз в неделю, эта возможность сохранится, просто появится выбор между нею и сокращенным рабочим днем. Для тех, у кого неполный рабочий день сокращенный день перед государственными праздниками или праздничными днями будет определяться по-новому, рабочий день будет сокращаться пропорционально продолжительности их трудового дня. Например, если работник работает на полставки 4 часа, для него рабочий день сократится на 30 минут, если 2 часа — то на 15 минут.
Сейчас рабочий день уменьшается на час для всех. В случае, если работник идет в трудовой отпуск по графику, отпускные должны быть выплачены не позже чем за 2 рабочих дня до отдыха, с 2024 года в Трудовом кодексе появится уточнение для тех, кто идет в отпуск не по графику: с согласия работника наниматель сможет их выплатить не позже чем через два рабочих дня после начала отдыха. Также с 1 января законодательство нанимателям позволит в некоторых случаях предоставлять работнику 3 дня социального отпуска по семейно-бытовым причинам с сохранением зарплаты. Например, из-за свадьбы, рождения ребенка, смерти близких членов семьи или по другой причине. Ну и минимальную заработную плату с января 2024 года планируют установить в размере 626 рублей, прибавка составит 72 рубля. С 1 сентября в Беларуси вырастут зарплаты работников педагогической сферы.
Данным постановлением с 1 сентября 2023 г. С 1 сентября 2023 года повышается базовая ставка оплаты труда Постановлением Совета Министров от 18 августа 2023 г. N 546 базовая ставка устанавливается в размере 235 рублей.
Отметим, что диспансеризация не является медосмотром, проводимым в соответствии с Инструкцией о порядке проведения медосмотров. Диспансеризация — это комплекс медуслуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье ч. Порядок проведения диспансеризации определен в Инструкции о диспансеризации.
При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка. Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан схема проведения диспансеризации. Поэтому количество дней, на которые работник освобождается от работы, также будет отличаться: — 1 рабочий день 1 раз в 3 года для работника, не достигшего 40 лет ; — 1 рабочий день 1 раз в год для работника, достигшего 40 лет ; — 2 рабочих дня 1 раз в год для работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, а также работника в течение 5 лет до достижения такого возраста. Напомним, что в настоящее время общеустановленный пенсионный возраст составляет 63 года для мужчин и 58 лет для женщин ст. Чтобы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка, работнику нужно будет: — подать нанимателю заявление; — согласовать с нанимателем день дни освобождения от работы; — предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации в день дни освобождения от работы если такая обязанность будет предусмотрена в ЛПА организации. Дистанционная работа Определены формы дистанционной работы ч.
Временная дистанционная работа оформляется приказом распоряжением нанимателя. Вносить изменения в трудовой договор не понадобится; — комбинированная выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Уточнено, что дистанционную работу можно установить ч. Установление отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя признается изменением существенных условий труда и требует соблюдения требований ст. Ряд условий, касающихся выполнения дистанционной работы, в настоящее время предписано указывать в трудовом договоре. Среди них условия обмена документами между нанимателем и дистанционным работником, способы и периодичность рабочих контактов, обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, режим рабочего времени и времени отдыха ч.
ТК в новой редакции дает возможность прописывать такие условия в ЛПА ч. Также ТК в новой редакции исключил требование по обязательному направлению копий документов на бумажном носителе после обмена документами в режиме онлайн.
Новации ТК и их применение
Старые нормы Трудового кодекса (действуют до вступления в силу закона Республики Беларусь "Об изменении законов"). Кодексы и законы Республики Беларусь. Cкачать статью 265 ТК РБ в MS Word (2,6 кб). Трудовой Кодекс Республики Беларусь: список всех статей. Статья 73 трудового кодекса Республики Беларусь (тк рб) регулирует порядок установления и изменения размера заработной платы работников. Поправками в статью 50 ТК РБ предусмотрено расширение информации, которую работодатель обязан перенести при оформлении дубликата трудовой книжки.
Полезно знать
Кроме того, по определенным уважительным причинам колдоговором, иным ЛПА, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более 3 календарных дней отпуска с сохранением за ним среднего заработка. К таким причинам относятся ч. В срок отпусков, предоставляемых по ч. По общему правилу уважительность причин для предоставления отпуска оценивается нанимателем. Другие условия могут быть установлены колдоговором, иными ЛПА ч. Кроме того, с указанной даты устанавливается обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты на время поступления его в аспирантуру.
Продолжительность данного отпуска не изменилась и составляет до 12 календарных дней ст. По желанию работника предоставить его наниматель обязан ст. Удержания из зарплаты С 01. Норма содержит конкретизацию в части того, что удержать можно только стоимость питания или ее часть, которую использовал работник. Исходя из такой формулировки, можно сделать вывод, что если на работника была заказана еда, но он не ел, то и удержать ее стоимость полностью или в части нельзя.
Периодичность выплаты зарплаты С 01. Это означает, что в те контракты, согласно которым зарплата выплачивалась один раз в месяц, нужно внести изменения. Поскольку изменения нужно внести для приведения контрактов в соответствие с законодательством, работник не может отказаться от подписания допсоглашения. Независимо от волеизъявления сторон оно все равно вступит в силу с 01. Кроме того, соответствующие изменения нужно внести в ЛПА, положения которых регламентируют выплату зарплаты, - коллективный договор, соглашение ч.
Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника С 01.
Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями 1 и 2 статьи 265 ТК, может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью 2 статьи 265 ТК, не предоставляется в ту неделю, в которую предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями 1 и 3 статьи 235 ТК.
Всего новаций больше 80-ти. Освобождение от работы для прохождения диспансеризации В новой редакции ТК РБ социальные гарантии работников будут усилены. В частности, они получают право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации.
Это предусмотрено новой статьей в Трудовом кодексе. Свободные от работы дни для прохождения профирактического обследования будут предоставлять в зависимости от возраста работника: лица до 40 лет — раз в три года на один день с сохранением среднего заработка; лица старше 40 лет, но они не достигшие пенсионного возраста — ежегодно на один день с сохранением среднего заработка; работники-пенсионеры либо которым не хватает 5 лет до этого возраста — два дня с сохранением среднего заработка ежегодно. Мы же в Трудовом кодексе предоставляем работникам право освобождения от работы с сохранение среднего заработка. Это важно и будет способствовать тому, чтобы люди все-таки думали о своем здоровье и проходили диспансеризацию», — пояснил нововведение Игорь Старовойтов.
Освобождение от работы родителей Поправки в статью 265 ТК РБ предусматривают возможность выбора, как использовать свободный от работы день для родителей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или тех, у кого трое и более детей младше 16 лет. Теперь вместо получения одного дополнительного выходного в неделю, такие родители смогут выбрать сокращение всех рабочих дней на один час. Но мы получили достаточно много предложений о том, что не все родители хотят именно так пользоваться этой гарантией, то есть уходить с работы на целый день. Некоторым более выгодно, чтобы сокращался каждый рабочий день на один час.
Поэтому теперь такая форма реализована, родители могут либо получать один свободный день в неделю, либо вместо этого свободного дня сокращать на один час рабочее время каждый день», — отметил замминистра.
Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой
В статье рассмотрим алгоритм нового кадрового действия, а именно реализации права работника на сокращение работы на час с учетом ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь. Статьей 6 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса. Меняется и статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Согласно статье 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу. Статья 265 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции. Судебная практика по статье 265 ТК РФ. Статьей 6 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса.
ст. 176 ТК
- Сейчас читают
- Цифровые технологии в трудовых отношениях
- Право на дополнительный свободный от работы день
- Горячая линия