Президент России Владимир Путин подписал закон о расширении прав сотрудника в отношении компенсации за невыплаченную зарплату, соответствующий документ размещен РИА Новости, 30.01.2024.
Начисление аванса сотрудникам: главные изменения в 2023 году
Поправки в ст. 236 ТК (материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) призваны защитить интересы работников в тех случаях, когда работодатели неправомерно им недоплатили или же вообще. Тем не менее, перенос выплаты заработной платы без уважительных причин может повлечь ответственность работодателя перед работниками и трудовой инспекцией. Штрафы за нарушения сроков выплаты заработной платы. Закон, принятый 18 января в третьем чтении, вносит изменения в статью 236 Трудового кодекса, уточняя правила выплаты компенсаций работникам в случае задержки заработной платы.
Зарплата, аванс, НДФЛ: как их платить в 2024 году
За дни приостановки работы вам должны начислять средний заработок. Куда жаловаться, если задерживают зарплату Если деньги не выплачивают в течение 15 дней, можно рассылать претензии. Работодателю Направьте в адрес руководителя компании заявление с требованием выплатить вам зарплату. Здесь, как и с уведомлением выше, важно получить на руки подтверждение, что бумага дошла до адресата.
Звучит немного абсурдно — работодатель и так в курсе, что должен вам. Но это этакая инвестиция в будущее. Если вы пойдёте жаловаться в контролирующие органы, у вас будет доказательство, что вы пытались решить всё мирным путём.
В трудовую инспекцию Жаловаться можно онлайн на специальном сервисе ведомства , а также лично или по телефону. Контакты ищите на сайте местного управления гострудинспекции. Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы.
А если есть основания — привлечь к административной ответственности. Нарушение трудового законодательства чревато штрафом: от 1 000 до 5 000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц. Заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы если было , куда обращались ранее и что вам ответили.
В конце сформулируйте, чего хотите.
Это мирный способ, при котором вы приходите к начальнику и предлагаете решить все в досудебном порядке, тем самым сэкономив время и силы. Если руководитель согласен выплатить вам накопившуюся задолженность, заключите между собой «джентльменский договор», чтобы не иметь претензий друг к другу. Кстати, вы можете попросить и компенсацию морального вреда — возможно, вам пойдут навстречу. Помните, что при задержке зарплаты более 15 дней вы можете не выходить на работу до выплаты денег. Перед этим надо письменно уведомить руководство о том, что вы приостанавливаете работу. Средний заработок за это время будет сохранен. Приостановление работы запрещено в ряде организаций например, в компаниях, производящих особо опасные виды оборудования , у государственных служащих и у сотрудников, которые имеют прямое отношение к жизненно важным вопросам например, обеспечение теплом, водоснабжением или оказание скорой медицинской помощи.
Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Напишите заявление и подробно опишите в нем всю ситуацию — за вас непременно заступятся. Как минимум инспектор поговорит с вашим руководством, припугнув его внушительными штрафами. Но тут есть нюанс: в прокуратуру эффективнее обращаться, если задержка зарплаты массовая, а страдает от этого целое предприятие. Если же задержана выплата небольшой суммы, причем только у вас, оптимальнее будет обратиться в суд.
В уведомлении со сроком сдачи 25-го числа потребуется показать сумму НДФЛ за период с 1-го по 22-е число текущего месяца. А перечислить этот налог нужно 28-го числа. В уведомлении со сроком сдачи 3-го числа следующего месяца отражайте налог за период с 23-го до конца месяца, а перечислить его нужно 5-го числа. В 2024 году от сроков зарплаты будет зависеть количество обязательных платежей и уведомлений по НДФЛ за месяц.
Вам не придется сдавать уведомление 3-го числа и перечислять налог 5-го числа месяца, если в прошлом месяце с 23-го по последнее число вы не выплачивали работникам никаких доходов и не удерживали НДФЛ. Значит, вы можете упростить себе работу. Для этого надо, чтобы зарплатные сроки укладывались в период с 1-го по 22-е число включительно. Конечно, могут возникнуть другие выплаты, кроме зарплатных, например отпускные. Но при желании эти выплаты также можете перенести на период до 23-го числа. А какие зарплатные сроки выбрать, смотрите в таблице.
Смотреть сроки Что сделать бухгалтеру из-за новых сроков выплаты зарплаты в 2023 году Проверьте даты выплаты зарплаты в компании. В разъяснениях чиновников есть логика — пока последний рабочий день в месяце не закончился, сотрудник может взять больничный или прогулять. Это скажется на оплате его труда. Поэтому заранее провести окончательный расчет со специалистом не получится — платежки придется оформлять после окончания рабочего дня. Это не запрещено, но не очень удобно. Расчетчик компенсации за задержку зарплаты - вы найдете в Системе Главбух. В любом случае ограничение распространяется только на вторую часть зарплаты.
Рекомендации по закрытию зарплаты за декабрь 2023 года
Но тут есть нюанс: в прокуратуру эффективнее обращаться, если задержка зарплаты массовая, а страдает от этого целое предприятие. Если же задержана выплата небольшой суммы, причем только у вас, оптимальнее будет обратиться в суд. Обращение в суд. Напишите исковое заявление — в нем должны быть подробно описаны все обстоятельства дела и приложены доказательства вашей работы в компании приказ о приеме на работу, трудовой договор, зарплатные квитки и так далее. Если документов нет, нужно будет еще и установить факт работы в компании. Для этого вы можете принести журналы посещений, показать пропуски на предприятие, приложить значимые переписки и даже пригласить свидетелей. Компенсация отпуска при увольнении — Не стоит бояться обращаться в суд — сотрудника не накажут за работу без правильно оформленных документов, — говорит Андрей Кацайлиди, адвокат, управляющий партнер Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры». В моей практике был случай, когда компании выписали сразу четыре штрафа на разные суммы и за разные нарушения. Например, за то, что в договоре не был прописан районный коэффициент.
Руководителя это разорило, и ему пришлось закрыть компанию. Важно помнить, что спор о взыскании может длиться только в течение года с момента возникновения задолженности, поэтому не стоит тратить время на разные инстанции, лучше сразу обращаться в суд. Тем более что сейчас истец может обратиться в суд и по своему месту жительства, и по месту работы, и по месту жительства ответчика.
Размер компенсации исчисляется из фактически невыплаченных денег «со дня следующего за днем, в который эти суммы должны были выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством», — говорится в тексте закона. Ранее заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Елена Рыбакова рассказала, какую зарплату россияне получат в феврале. По словам специалиста, работники на окладе не потеряют в выплатах.
Проценты будут начисляться со дня, следующего за днем, когда зарплата должна быть выплачена при своевременном ее начислении по день фактического расчета включительно Редакцию ст. Теперь этот законодательный пробел решили исправить. В ЗУП 3.
В ней указано, что работодатель обязан выплатить проценты денежную компенсацию также в случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов исчисляется из денежных сумм, фактически не выплаченных, со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. Изменения вступили в силу 30 января 2024 года. Смотрите также.
В ТК РФ с 2024 уточнили формулировки по выплате компенсации за задержку зарплаты
Им будут выплачивать надбавки за выслугу лет, за особо тяжелые, вредные условия труда и дополнительные обязанности. Тем не менее, перенос выплаты заработной платы без уважительных причин может повлечь ответственность работодателя перед работниками и трудовой инспекцией. Закон уточняет, что проценты (денежную компенсацию) можно взыскать с работодателя и тогда, когда причитающиеся сотруднику выплаты не начислили, но суд признал право на их получение. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Когда нужно выплатить зарплату за декабрь 2023 года
В организациях без штатного кассира, а также в подразделениях организации, которые территориально отдалены от головного офиса цеха, склады , руководитель может назначить любого сотрудника исполнять обязанности кассира по выплате зарплаты. Для назначения ответственного сотрудника необходимо: оформить соответствующий приказ на выплату зарплаты; ознакомить назначенного сотрудника с его правами и обязанностями, связанными с выдачей зарплаты, под подпись. Выдавать зарплату наличными можно на основании расчетно-платежной ведомости или по расходному кассовому ордеру. Перед непосредственной выплатой, кассир должен проверить платежные документы, полученные из бухгалтерии, а именно: наличие подписей руководителя и главного бухгалтера или бухгалтера, их соответствие имеющимся образцам; соответствие сумм цифрами суммам прописью; при выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру — соответствие фамилии, имени, отчества получателя наличных денег, указанных в расходном кассовом ордере, данным предъявляемого получателем документа, удостоверяющего его личность. При выдаче зарплаты по ведомости кассир должен соблюдать следующий порядок: подготовить необходимую для выдачи сотруднику сумму наличных денег; передать ведомость сотруднику для подписания; после подписания сотрудником ведомости пересчитать подготовленную сумму так, чтобы сотрудник мог наблюдать за его действиями; выдать деньги сотруднику. После окончания выплаты зарплаты кассир фиксирует общую сумму выданной зарплаты и подписывает ведомость. На всю сумму выданной по ведомости зарплаты составьте один расходный кассовый ордер. Его дату и номер проставьте в ведомости. Проверенную подписанную бухгалтером ведомость кассир подшивает вместе с расходным ордером в отчет кассира. Невыплаченную зарплату следует сдать в полном объеме на банковский счет работодателя. Как выплатить зарплату безналично Для перечисления доходов сотрудника на счет в банке необходимо наличие у физического лица действующего договора банковского счета и заявления в адрес работодателя с просьбой перечислять зарплату безналично с указанием реквизитов для перевода денежных средств.
Работодатель может платить зарплату на любые банковские карты, которые выпущены в рамках зарплатного проекта, или те карты, что сотрудники открыли самостоятельно. Сотрудник может также попросить перевести зарплату на карту третьего лица, например, родственника. Тип карты — дебетовая или кредитная — значения не имеет.
Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться. Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР: «заработная плата выдается в соответствии с пунктом здесь указываем номер пункта ПВТР правил трудового распорядка…». Хотите получить еще одно экспертное мнение? Оформите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс или при его наличии переходите к Путеводителю по заработной плате. Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание: Не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц».
Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца. Опасно выбирать не четкие даты, а временной промежуток — например, с 1-го по 5-е число, равно как и граничные сроки, например, не позднее 5-го и 25-го чисел. Во-первых, ст. О неправомерности такого подхода говорится в письме Минтруда РФ от 28. Небезопасной также будет недостаточно определенная фраза, например: «зарплата выдается не позднее 5-го и 20-го чисел каждого месяца». Ведь понять по такой фразе, когда выдают аванс, а когда окончательную сумму, невозможно. Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ. Так, ранее 15-е число для окончательного расчета оказывалось неудобным, поскольку выдача аванса в этом случае приходилась на 30-е число, а это во многих месяцах — последний день. С аванса, выплаченного в последний день месяца, приходилось удержать НДФЛ п. А вот в месяцах, в которых 31 день, этого делать не надо.
Это создавало путаницу как для бухгалтера, так и для контролеров. С 1 января 2023 г.
Такое резкое изменение статистики может быть связано с рядом факторов, как положительных, так и скорее негативных: Работодатели стали более ответственно относиться к выплате заработной платы и уделять больше внимания соблюдению трудового законодательства; Улучшение экономической ситуации в стране способствует более стабильной работе предприятий и своевременной выплате заработной платы; Недостаточное осведомление: многие работники могут быть недостаточно осведомлены о своих правах и процедурах, связанных с жалобами на задолженность по зарплате; Сложности с юридической защитой: подача жалобы на задолженность по зарплате может потребовать времени и ресурсов для поиска юридической помощи и начала правового процесса. Как бороться с задержками Задержка выплаты заработной платы не просто может привести к финансовым трудностям сотрудников, но и напрямую нарушает их права.
Для контроля над этой ситуацией существует Трудовой кодекс, и, соответственно, Роструд. Организация следит за соблюдением трудовых прав и рассматривает обращения граждан по задержкам выплат. Напомним, что официально работающий гражданин имеет право обратиться в инспекцию, если считает, что работодатель нарушает его права.
Теперь этот законодательный пробел решили исправить. В ЗУП 3. В нем реализован авторасчет компенсации только с выплаты зарплаты за вторую половину месяца.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
В связи с этим, компания Конфиденс Групп неоднократно направляла запросы в МВД с просьбой разъяснить этот момент, однако, в ответ на них МВД представило точку зрения, противоположную той, которая высказывалась устно на встречах по ссылке вы можете ознакомиться с несколькими полученными нами ответами МВД, содержание которых по смыслу аналогичны. Суть представленных разъяснений сводится к тому, что, хотя действие закона не имеет обратной силы и не может применяться к первому и второму месяцам 1 квартала 2024 года, суммарно в конце 1 квартала размер заработной платы вознаграждения ВКС все равно должен составлять не менее 750 тыс. То есть, если в январе и феврале выплаты составляли 167 тыс. При этом не будет ошибкой и разбивка выплаты этой суммы по нескольким месяцам первого квартала. Мы также придерживаемся этой позиции, и до получения опровергающих ее официальных разъяснений МВД рекомендуем обратить внимание на уже полученные нами разъяснения, и рассчитывать заработную плату вознаграждение ВКС в 1 квартале 2024 года таким образом, чтобы совокупная сумма за 1 квартал составляла не менее 750 тыс. Так как высок риск того, что в случае не выполнения указанного требования, работодатель или заказчик работ услуг может лишиться права привлекать высококвалифицированных специалистов к трудовой деятельности в РФ на срок до двух 2 лет. При этом если работодатель или заказчик не планирует продолжать далее сотрудничество с конкретным ВКС, то завершить трудовые или гражданско-правовые отношения с этим ВКС мы рекомендуем до 29.
Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. При этом выплата заработной платы должна осуществляться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На практике обычно устанавливается два - три дня выдачи заработной платы, например 1 - 3-е и 15 - 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т. Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства. Комментируемой статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне - в последний день работы либо заранее. Заранее оплачивается и отпуск.
Авторы инициативы отмечали: в соответствии с текущим законом суды — при рассмотрении трудовых споров — обязывают компании выплачивать проценты с начисленных выплат, но при этом игнорируют необходимость взыскивать компенсацию также по тем суммам, которые причитались и не начислялись.
Поэтому его нужно выплатить не позднее 15 календарных дней со дня 15 ноября. Аванс за ноябрь по правилам нужно выплатить не позднее 30 ноября. Зарплату выплачиваем за период 16-30 ноября. Получается, что зарплату за ноябрь по новому закону нужно выплатить не позднее 15 декабря. Как поменять сроки выплаты зарплаты в 2024 году Чтобы упростить уплату НДФЛ по новому порядку с 1 января 2024 года рекомендуется установить специальные сроки выплаты зарплаты работникам. В уведомлении со сроком сдачи 25-го числа потребуется показать сумму НДФЛ за период с 1-го по 22-е число текущего месяца. А перечислить этот налог нужно 28-го числа. В уведомлении со сроком сдачи 3-го числа следующего месяца отражайте налог за период с 23-го до конца месяца, а перечислить его нужно 5-го числа. В 2024 году от сроков зарплаты будет зависеть количество обязательных платежей и уведомлений по НДФЛ за месяц. Вам не придется сдавать уведомление 3-го числа и перечислять налог 5-го числа месяца, если в прошлом месяце с 23-го по последнее число вы не выплачивали работникам никаких доходов и не удерживали НДФЛ. Значит, вы можете упростить себе работу.
Сроки выплаты заработной платы в 2024 году
| Начисление аванса сотрудникам: главные изменения в 2023 году | Менять законный порядок и сроки выплаты заработной платы нельзя, даже если сотрудники сами об этом просят. |
| Новое с 1 октября. Россиянам повысили зарплаты, пенсии, платежи и налоги | Аргументы и Факты | Это нарушает закон об «Обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату зарплаты». |
| Путин подписал закон о компенсации за задержку зарплаты | Госдума приняла в третьем чтении закон, согласно которому работодатели будут выплачивать работникам компенсацию за неправомерно неначисленную заработную плату, отпускные и прочие выплаты, которые им причитаются. |
| В России будет расширено право на компенсацию просроченной зарплаты - Ведомости | Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации». |
| Защита документов | Вопросы заработной платы: выплаты и отчетность. |
Зарплату запретят выдавать наличными
Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства. Менять законный порядок и сроки выплаты заработной платы нельзя, даже если сотрудники сами об этом просят. Работодатель самостоятельно определяет банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового.
Госдума приняла закон о компенсации за невыплату заработной платы
С 2023 года действуют новые правила выплаты заработной платы: теперь НДФЛ необходимо рассчитывать и удерживать с каждой выплаты денежных средств сотруднику. Основанием для законопроекта стало решение Конституционного суда, который признал не соответствующим Конституции положение Трудового кодекса о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты зарплаты и других причитающихся работнику выплат. меньше, чем было в прошлом году (всё те же 16 000, но с вычетом 2080 рублей в качестве подоходного налога) и заработную плату в сумме 20880 рублей. Президент России Владимир Путин подписал закон об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 18,5 процента. За нарушение сроков выплаты зарплаты накажут. FAQ: когда перечислить заработную плату за декабрь 2023 года, если дата выпадет на январские праздники?; когда выдать зарплату, если дата выплаты выпадает на рабочие дни января?; вправе ли работодатель выдать зарплату за.