В трудовом договоре должны указываться. Зачем нужен трудовой договор и что нужно знать? Если заключается срочный трудовой договор, то нужно указать срок его действия и обстоятельства, которые послужили основанием для заключения срочного трудового. Содержание трудового договора Виды трудовых договоров Бессрочный договор Срочный договор Договор с физическим лицом Договор с иностранным гражданином. Кроме того, необходимо помнить о том, что трудовой договор является документом, который определяет круг прав и обязанностей сторон договора.
Срочный трудовой договор: что нужно знать работодателю и сотруднику
В статье расскажем, чем срочный трудовой договор отличается от обычного, в чём его преимущество для работодателя и чем рискует сотрудник. Срочный трудовой договор заключают, когда работодатель и работник хотят установить трудовые отношения на определенный срок. Стоит отметить, что работа без трудовой книжки по договору ГПХ отличается от срочного трудового контракта.
Как устроен трудовой договор
Заявление само по себе не влечет никаких правовых последствий, поэтому в данном вопросе следует исходить из сложившейся в организации практики. Требовать иные документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не вправе. Он может лишь в установленном порядке гл. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора и согласия сторон, по сути, не требуют, так как носят информационный характер , а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Документы для заключения Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при заключении бессрочного трудового договора, как правило, бывает нужен следующий список документов: Документ, удостоверяющий личность паспорт или вид на жительство. Диплом об образовании, свидетельства о повышении квалификации или наличии специальных знаний.
Трудовая книжка в случае, если рабочий устраивается не в первый раз, если в первый — трудовую книжку предоставляет принимающая на работу организация. Военный билет для лиц мужского пола и лиц военнообязанных. Идентификационный номер налогоплательщика ИНН. Помимо этого, в зависимости от организации, в которую вы приходите работать, может понадобиться дополнительный перечень документов. Ими могут быть: справка об отсутствии судимости; справка из психоневрологического и наркодиспансера; медицинская книжка для организаций, связанных с изготовлением, перевозкой и продажей продуктов питания, воспитанием и образованием детей, предоставлением услуг ЖКХ ; справка о составе семьи, справка о наличии детей или беременности; справка о доходах 2-НДФЛ. Изменение условий договора Изменение трудового договора представляет собой изменение в существующих трудовых правоотношениях. Изменение трудового договора предусмотрено в гл.
Как видно из перечня, изменение условий трудового договора — это одна из разновидностей изменений трудового договора, поэтому их следует отличать по содержанию и правильно называть. Допускается только по соглашению сторон, а в ряде случаев — с соблюдением определенной процедуры. Нумерация трудовых договоров не обязательна Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям, предусмотренным ст. Действующими нормативными правовыми актами процедура нумерации трудовых договоров не регламентирована. Так специалисты Минтруда России ответили на вопрос об обязательности нумерации трудовых договоров и требованиях к ней письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 апреля 2020 г. Тем не менее, некоторые советы чиновники все же дали. В письме отмечается, что, как правило, на практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственно номера договора и цифр, обозначающих год его заключения.
Например, трудовому договору, заключенному в январе 2020 г. Конкретный порядок нумерации трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам может быть установлен локальным нормативным актом работодателя. Расторжение трудового договора Увольнение работника с занимаемой должности, это расторжение трудового договора заключенного между работником и работодателем по инициативе одной из сторон. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Увольнение или расторжение трудового договора представляет собой волевое прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора либо по инициативе определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения. Основания прекращения трудового договора Общие основания прекращения трудовых договоров обозначены в ст. Общий порядок и само право закреплено в статье 77 ТК РФ, а именно: соглашение сторон статья 78 ; истечение срока трудового договора статья 79 , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 ; расторжение трудового договора по инициативе работодателя статьи 71 и 81 ; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность ; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией статья 75 , и т.
Уведомление о расторжении срочного трудового договора Грамотное оформление уведомления о расторжении трудового договора крайне важно для минимизации возможных юридических рисков компании. Уведомить работника нужно не позднее, чем за три календарных дня до даты прекращения трудовых отношений ч.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором если день не оговорен — на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо и работодателю и работнику. Работодателю это дает возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ и его оплаты, гарантирует возможность правильного решения спорных вопросов. Работник теряет при отсутствии трудового договора право: на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме; на возмещение командировочных расходов; на перерыв для отдыха и питания; на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни; на оплачиваемый ежегодный отпуск; на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком; на выходное пособие при сокращении численности или штата работников; на прочие гарантии, установленные трудовым законодательством. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Государственной инспекцией труда и прокуратурой.
Что "говорит" закон? Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Важно, что только трудовой договор гарантирует полный спектр законодательных социальных гарантий — регулярную зарплату с учетом МРОТ, оплату больничных листов, пенсионные и другие отчисления. Любое соглашение гражданско-правового характера таких гарантий не закрепляет. Очень часто работодатели стремятся к отношениям ГПХ, чтобы снизить налоговую и социальную нагрузку. А это повод для обращения граждан в трудовую инспекцию и восстановления прав в судебных инстанциях. Основные типы и тонкости трудовых соглашений Официальная классификация у трудовых контрактов только одна — срок действия: бессрочный договор — регулярно оплачиваемая работа в течение относительно неопределенного срока; срочное соглашение — право на временное трудоустройство, например, для выполнения сезонной работы или замещения отсутствующего работника. Наиболее выгодный для сотрудника вариант — трудовой договор без срока. Обстоятельства, препятствующие его заключению, должен доказывать работодатель. К примеру, постоянную вакансию нельзя оформить как сезонный труд.
Иначе суд по обращению гражданина может переквалифицировать срочное соглашение в бессрочное.
Для этого за три дня предупредите сотрудника о том, что больше не планируете с ним работать. Правда, это не значит, что срочный договор получится просто так заключить вместо обычного. Его можно использовать только в случаях, прямо предусмотренных законом , например при временном расширении производства или для проектных работ, которые нетипичны для компании. Новые сотрудники ждут вас на Работе. Подробности акции — по ссылке. Компании по-прежнему нужно перечислять в налоговую НДФЛ и платить взносы в пенсионный фонд, но зато не приходится тратиться на оплату отпусков, больничных и страховых расходов. Взносы на травматизм начисляются, только если это прописано в договоре. Но если выяснится, что таким образом были оформлены трудовые отношения, компанию привлекут к административной ответственности. Это может произойти в двух случаях: 1 Если в ходе проверки документов трудовая инспекция обнаружит, что договор ГПХ постоянно продлевается, в нем есть формулировки из трудового договора, а вы каждый месяц выплачиваете одинаковые суммы и не требуете от исполнителя актов и отчетов.
Порядок заключения трудового договора (нюансы)
Вступая во взрослую жизнь и устраиваясь на первую работу, ты столкнешься с новым для себя видом взаимодействия с людьми: трудовыми отношениями. В этот момент очень важно усвоить базовые понятия Трудового кодекса. Это поможет избежать ошибок и неприятностей в будущем.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя ч. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ распоряжение о приеме на работу.
При принятии на работу работодатель и наемный рабочий подписывают трудовой договор. Он является гарантом безопасной деятельности сотрудника и его защитой в случае нарушения работодателем законодательства в отношении наемных рабочих. Многие до сих пор путают трудовой договором с гражданско-правовым. Эти два документа имеют ряд отличий. Во-первых, в трудовом договоре сотрудник обязуется самостоятельно выполнять поставленные перед ним задачи. Во-вторых, в документе указаны и сроки выполнения работ, размер вознаграждения и прочее.
Все это оспаривается в судебном порядке, но ситуация неприятная», — предупредил Газалов. Отпуск и часы работы В трудовом договоре должны быть прописаны: продолжительность рабочей недели; конкретное время начала и окончания работы а не «работает по установленному режиму» ; время перерывов; количество и график смен, чередование рабочих дней и выходных. Если нет, то это прямое нарушение права работника на отдых. В том числе не получится определить переработку, соответственно, человеку не компенсируют его дополнительные часы работы. Зарплата Ещё один пункт, который обязательно нужно проверить. Обратите внимание на сроки выплаты зарплаты, место и способы получения. По Трудовому кодексу её должны выплачивать 2 раза в месяц в день, который установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Если этих пунктов нет, работодатель сможет двигать сроки выплаты и не нести за это наказание, предупредил адвокат.
Славянский район
Трудовой договор бывает бессрочным, тогда он заключается на неопределенный срок, и срочным, тогда он заключается на период не более 5 лет. Если трудовые отношения необходимо продолжить, заключается новый договор, срочный или бессрочный. Стоит отметить, что работа без трудовой книжки по договору ГПХ отличается от срочного трудового контракта. На офисных направлениях трудовой договор у нас нет носит формального характера, в нём всё чётко прописано. Чтобы прекратить трудовой договор, одна или обе стороны должны заявить о наличии одного из представленных в ст. 77 ТК РФ оснований.
Как выглядит трудовой договор?
договор ГПХ легко оформить, не нужна трудовая книжка, медосмотр и т.д. Кроме того, необходимо помнить о том, что трудовой договор является документом, который определяет круг прав и обязанностей сторон договора. Словом, устроить работника по трудовому договору — серьезный и совсем недешевый шаг для компании. Гражданско-правовой договор (ГПХ). Трудовой договор должен быть заключен индивидуально с каждым работником, нельзя обойтись при приеме на работу только приказом или записью в трудовой книжке.
Для чего нужно заключать трудовой договор?
| Работа по трудовому договору без трудовой книжки в 2024 году | Трудовой договор с работником должен быть в двух экземплярах — по одному экземпляру с подписями каждой стороне. |
| Как выгоднее нанять сотрудника | «Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются с помощью обмена документами по электронной почте, однако из‑за отсутствия прямого указания в ТК РФ на возможность использования электронных и других технических средств возникают противоречия в вопросах. |
| Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания | Чтобы успешно устроиться на работу, нужно вовремя и правильно оформить трудовые отношения с нанимателем, для чего необходимо подписать ряд документов, основным из которых является трудовой договор. |
| Кто подписывает трудовой договор. Ошибки кадровиков и их последствия | В случае, если заключается срочный трудовой договор укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного договора. |
| Трудовой договор - самый важный документ, заключаемый между работодателем и работником | Трудовой договор: о чем должен знать работодатель. |
Мурманский Индустриальный Колледж
Трудовой договор – это соглашение, которое заключается между нанимателем и работником в течение 3-х рабочих дней после вступления последнего в должность. Какие документы нужны для оформления сотрудника по трудовому договору или гражданско-правовому договору. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при приеме на работу необходимо обязательное заключение трудового договора.
Трудовой договор: заключение, расторжение и ответственность за нарушения
договор ГПХ легко оформить, не нужна трудовая книжка, медосмотр и т.д. Между трудовым договором (ТД) и договором гражданско-правового характера (ГПД) все же существует ряд отличий. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при приеме на работу необходимо обязательное заключение трудового договора. Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, по которому возникают трудовые отношения.
Все, что нужно знать о трудовом договоре
Например, работодатель не может отказать соискателю в приеме на работу, не сообщив причину отказа. Следующей важной гарантией является запрет на ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также в зависимости от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Под деловыми качествами понимают способность выполнять определенную работу с учетом профессиональных наличие определенной профессии, специальности, квалификации и личностных состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по специальности или в данной отрасли качеств. На практике очень часто работодатель не подписывает трудового соглашения с гражданами РФ по причине отсутствия у них регистрации. Подобные действия неправомерны. Запрещено отказывать в заключении трудового договора беременным и женщинам с детьми. В противном случае предусмотрена уголовная ответственность. Кроме того, нельзя отказывать работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого нанимателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места службы. Работодатель по требованию соискателя обязан сообщить ему причину отказа в письменной форме. Данный отказ можно обжаловать в судебном порядке. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым наниматель вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решают в суде при рассмотрении конкретного дела.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Наниматель имеет право потребовать от кандидата на конкретную позицию лишь те документы, которые указаны в законе, а именно: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность военный билет, заграничный паспорт, водительские права и др. При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель.
В текущей ситуации цены на билеты, конечно, кусачие. Но ничто не должно встать между вами и отдыхом. Если вы уже отработали на одном месте полгода, то можете легко оформить кредит в Совкомбанке под выгодный процент с длительным периодом погашения. Оставьте заявку на сайте сейчас и получите деньги сразу на карту. Хотите, чтобы ваш отдых прошел потрясающе? Возьмите кредит на отпуск с долгим сроком погашения.
Подайте заявку онлайн, а деньги получите сразу на банковскую карту. В последнем случае сотрудничать можно с ИП, самозанятыми или оформлять аутсорсинг услуг через специализированные компании. Рассмотрим каждый из вариантов поподробней. Читать далее Что такое ГПХ Если говорить простым языком, работодателю легче нанять сотрудника по ГПХ, чем трудоустроить официально: можно сэкономить на страховых взносах и соцпакете и уволить работника в любой момент без компенсации. Отношения сторон в данном случае регулируются нормами Гражданского кодекса РФ, а не Трудового. Такой вариант для работника самый невыгодный. Поскольку фактически он трудится как штатный сотрудник с такой же зарплатой и графиком , но при этом лишен всех преимуществ в виде соцпакета. Если работник решит, что его права нарушили, он может пойти в суд.
Но перед этим придется переквалифицировать подписанный ГПХ, доказав, что в нем есть признаки трудового договора. Для заказчика такой вариант сотрудничества тоже нежелателен.
К тому же в ситуации если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают совместную деятельность, он автоматически становится бессрочным. По такому договору сотрудник работает, пока не решит уволиться или его не повысят. Cрочный договор Срочный трудовой договор предполагает ограниченный срок действия. Он заключается по разным причинам, в зависимости от характера или условий работ, иногда по общему соглашение обеих сторон.
Некоторые профессии подразумевают предоставление определенных льгот и выплату различных компенсаций. Для их получения данные компенсации и льготы следует внести в договор согласно квалификационному справочнику. Определенные профессии и должности также дают возможность досрочно выйти на пенсию. Поэтому их нужно указывать так, как они приведены в справочнике. Иначе впоследствии возникнут сложности с оформлением пенсии. Например, существует должность вальщика леса. Люди, работающие на данной должности, могут досрочно выйти на пенсию. Но работодатель в соглашении может написать другую профессию, которая в справочнике отсутствует. Иногда профессия подразумевает наличие вредных рабочих условий. Тогда насчитываются определенные доплаты. Но в том случае, когда должность в документе будет написана неверно, то сотрудники налоговой не смогут произвести положенные начисления. Дата начала трудовой деятельности Часто договор заключается уже в первый рабочий день. Но бывают и исключения из этого правила. Например, договор заключается 17 сентября, а работник должен будет выйти на работу 25 сентября, что следует указать в подписываемом соглашении. Заработная плата В трудовом договоре необходимо обязательно указать размер денежных средств, которые человек должен будет получить после выполнения своей работы. При этом указывается не только оклад, но и возможные премии и доплаты. В тексте договора должны приводиться сведения о всех выплатах согласно действующему законодательству и документации конкретной компании, например, положении о выплате премий. Нужно указывать, когда выплачиваются премии и как производится их расчет. Если при составлении трудового договора не указываются эти нюансы, то нужно сослаться на соответствующий акт компании, которая является работодателем. Рабочий график Согласно действующему законодательству рабочая неделя ограничивается 40 часами. При этом существуют и исключения из данного правила. К примеру, лицам, которым еще не исполнилось 16 лет, разрешено работать на протяжении недели максимум 24 часа. Количество рабочего времени в неделю для инвалидов 1 и 2 группы ограничено 35 часами. Но данные часы распределять можно по-разному. Соответственно, в соглашении должен указываться рабочий график: когда работник обязан быть на работе, а когда он имеет право отдыхать. Чаще всего рабочий график следующий: в будние дни нужно работать с 9-00 до 18-00, а суббота и воскресенье являются выходными. Но иногда рабочий график может строиться по другому принципу. Например, при вахтовом графике люди находятся на вахте на протяжении недель и даже месяцев. Поэтому в трудовом договоре необходимо указывать, сколько работники должны работать, когда они могут отдыхать, сколько времени требуется на то, чтобы добраться до места вахты. В организациях имеются собственные правила, которые регулируют распорядок работы. Поэтому в некоторых случаях работодатели при составлении договора предпочитают ссылаться на них для определения рабочего графика. Но при этом сотрудник должен перед подписанием договора под подпись ознакомиться с этими правилами. Социальные гарантии Лицам, которые трудятся в опасных условиях, предоставляются по закону определенные гарантии и компенсации. Их обязательно необходимо указывать в тексте соглашения. Например, металлургам положен дополнительный отпуск сроком на 7 дней. Указание характера работы В некоторых случаях, когда человеку придется много передвигаться для выполнения своих обязанностей, это указывается в трудовом договоре. Если компания наймет технического специалиста, а его обязанностью будет регулярное посещение филиалов с целью настройки оборудования, то это указывается в соглашении. Условия труда Согласно действующему законодательству работодатель обязан оценить условия труда своих сотрудников. Данная оценка выполняется представителями специализированных организаций. Существует несколько классов условий труда например, опасные , о которых зависят гарантии компенсации для сотрудников. Социальное страхование При составлении договора работодатель обязан в нем указать, что сотрудник получает право на социальное страхование, условия которого предусматриваются федеральным законодательством. Дополнительные условия Иногда требуется указание в договоре и некоторых дополнительных условиях. К примеру, таким условием может быть неразглашение информации о работе компании. Процедура заключения договора Согласно законодательству трудовой договор составляется исключительно в письменной форме. Причем его следует оформлять в двух одинаковых экземплярах. Один из них получает работник, а другой остается у работодателя. Иногда бывают такие ситуации, когда человек начинает работать, а договор еще не подписан. В таких ситуациях соглашение признается заключенным, так как работник уже начал трудиться. И работодатель обязан на протяжении 3 дней заключить соответствующий договор. Но если этого не произойдет, с юридической точки зрения договор будет считаться заключенным. При трудоустройстве человеку понадобятся некоторые документы для заключения договора. Иногда могут понадобиться и некоторые справки, например, об отсутствии судимости. Для некоторых должностей предусматривается предоставление справки о доходах. Список таких должностей утвержден соответствующими нормативными документами. Если человек ранее нигде не работал, у него отсутствует трудовая книжка. В подобной ситуации работодатель не может запрашивать данный документ, а обязан самостоятельно завести его для нового сотрудника. Копия договора Если возникнет необходимость в получении копии договора, то заверить документ можно у нотариуса либо у работодателя. В первом случае нотариус должен заверить документ надписью, что копия верна. Если копия заверяется у работодателя, то ставится подпись, а также печать в случае ее наличия. Основные ошибки при оформлении договора Ниже приводятся распространенные ошибки, которые встречаются в трудовых договорах.
Нужно нанять сотрудника на короткий срок: как правильно оформить трудовые отношения
Порядок заключения трудового договора По закону трудовой договор с работником должен быть в электронном или бумажном виде в двух экземплярах — по одному экземпляру для каждой из сторон. На обоих экземплярах работник и работодатель должны поставить подписи. Форма трудового договора — ст. Такой вариант подходит, если помощь сотрудника нужна срочно. Например, у компании уволился единственный курьер, и она нанимает нового, который сразу начинает развозить заказы, а работодатель тем временем готовит документы. Какие пункты должны быть в трудовом договоре Рассказываем, без какой информации не обойтись при составлении трудового договора с работником. Информация о сторонах. В начале договора указывают только наименования сторон, а в конце — все остальные данные.
Например, это может быть доверенность. Пример, как может выглядеть информация о сторонах в конце трудового договора Место работы, населенный пункт, где сотрудник будет выполнять рабочие обязанности. Например, Республика Татарстан, город Казань. Если заключаете договор с удаленным сотрудником, который сам выбирает место работы, подойдет такая формулировка: «Место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно». Трудовая функция работника. В этом пункте прописывают общие обязанности сотрудника без детализации. Например, для бухгалтера по оплате труда — считать зарплату и сдавать отчетность за работников.
В дополнение к трудовому договору утверждают должностную инструкцию, в которой подробно расписывают, что конкретно делает работник.
Срочный трудовой договор. Срочный договор можно подписать только в определенных случаях, например для выполнения проектной или сезонной работы, при прохождении альтернативной гражданской службы или для замещения временно отсутствующего сотрудника. А некоммерческие организации и малые предприятия со штатом не больше 35 человек для розничной торговли и бытового обслуживания — не больше 20 могут подписывать их со всеми. Если, конечно, кандидат согласен трудоустроиться на их условиях.
Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, — пять лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора. Например, бухгалтер Мария родила сына и ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Все необходимые документы высылаются сотруднику на подпись по электронной почте, он их распечатывает, подписывает, сканирует — и отправляет скан обратно. А далее идет на почту и отправляет бумажные документы с подписью заказным письмом работодателю.
После ознакомления с локальными актами производится непосредственное подписание договора — для этого у работника и работодателя должны быть действующие электронные подписи: у работодателя — усиленная квалифицированная, а у сотрудника — либо такая же, либо усиленная неквалифицированная. Договор заключается в электронной форме, но сотрудник может потребовать выслать ему и бумажный вариант — также по почте. Как заключить трудовой договор с ИП? ИП имеет право нанимать на работу сотрудников, оформляя трудовой или гражданско-правовой договор. Первый заключается, если работа предполагает систематический характер продавец, охранник и т.
Согласно ст. Пренебрегать изучением этих документов не стоит.
Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.
Виды трудоустройства на работу. Трудовой, ГПХ, аутстаффинг. Когда и какой договор заключать
Из-за ликвидации предприятия работник имеет право на пособие от работодателя в течение нескольких месяцев, но не свыше двух. Для чего нужен трудовой договор? Для определения прав и гарантий сотрудников, а также для возможности защитить свои права в судебных инстанциях, если возникает соответствующая ситуация. Работа без трудовой книжки Трудовой договор без трудовой книжки заключается только в нескольких случаях: Когда сотрудник принимается по совместительству. Когда работодатель является физлицом. В первом случае трудовая книжка находится на основном месте работы но если сотрудник желает, данные о совместительстве могут быть внесены , а во втором случае работодатель просто не имеет полномочий на внесение записей в бланк трудовой, поэтому оформление идет через соглашение. Во всех остальных случаях трудовой договор без трудовой книжки не заключается, так как это противоречит трудовому законодательству.
Срочный ТД или на неопределенный срок Если Вы выбрали трудовой договор, решите, какой из них заключить: срочный или бессрочный. Если Ваша работа требует от Вас подписания одного из этих договоров, то выбора нет — Вы должны поступить согласно закону. Если Вы можете договориться о срочном трудовом договоре, лучше попытаться это сделать.
Такой договор можно заключить на один год и в конце каждого года пересматривать условия. Если Вы ИП или относитесь к МСП и у Вас работает до 35 человек или 25 — для розницы и бытовых услуг , Вы можете предлагать сотрудникам срочные договоры. Если работник отказывается от срочного договора, решите, что для Вас важнее — настоять на заключении договора или пойти на уступку и заключить с ценным работником договор на неопределенный срок. Дополнительные условия в трудовом договоре Существуют некоторые особые условия, которые Вы можете включить в трудовой договор. Например, если Вы указали, что вакансия открыта для соискателей из других стран, лиц моложе 18 лет или тех, кто работает на дому. Договор с иностранцем Договор с иностранным работником всегда будет срочным, поскольку ограничен разрешением на работу. Дополнительные документы от работника: вид на жительство или виза, разрешение на работу или патент, медицинская страховка. Не забудьте указать их в договоре. Договор с удалённым работником На сотрудников, работающих на дому, теперь распространяется действие статьи 312.
Если Вы нанимаете дистанционного работника, обязательно включите в договор положение, гласящее: «Работник выполняет свои обязанности удаленно вне места нахождения работодателя». Например, упаковка товаров для торговой компании является одним из видов надомной работы. В договоре укажите, какие материалы и инструменты используются и кто их оплачивает.
За это трудовая инспекция в первый раз оштрафует компанию на сумму от 50 до 100 тысяч рублей, а должностное лицо — от 10 до 20 тысяч рублей ч. Датой начала работы будет день, когда он начал работать по договору ГПХ. Работнику придется предоставить положенные ему с момента начала работы гарантии, например неиспользованные отпуска.
Узнав о нарушении, федеральная налоговая служба обяжет компенсировать страховые взносы, а еще начислит пени и штрафы. Поэтому использовать договор ГПХ для штатных сотрудников — не лучшая идея. По закону так можно оформить только внештатных специалистов на разовую работу, услугу или проект. Смысл этих соглашений сводится к тому, что исполнитель берется сделать работу и сдать результат, а заказчик — принять этот результат и оплатить. Это принципиальный момент, который важно отразить в договоре. Допустим, вы хотите нанять бухгалтера по договору ГПХ.
Например, справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации, иные документы. В заявлении можно указать любые причины, по которым потребовались эти документы, например для оформления кредита в банке. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня обращения оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом ст. Если работодатель выполнит свои обязательства, то у работника появятся доказательства фактической занятости в организации. Иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в пользу работника в судебном заседании, например коллег или клиентов компании ст. Собирать можно любые документы, которые могут подтвердить, что работник состоит в трудовых отношениях приказы, письменные задания, копии отчетов о работе.