В Госдуме считают, что первые дни после рождения ребёнка становятся критическими для семьи, ведь в это время родители остро нуждаются в помощи близких. В частности, при рождении ребенка работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы. Отпуск по беременности и родам предоставляется полностью, независимо от того, была ли женщина в ежегодном оплачиваемом отпуске в этом году.
В Госдуме предложили давать бабушкам дополнительные отпуска при рождении внука
Теперь информация о больничных и рождении детей приходит в ведомство такое проактивные выплаты и как они работают, рассказываем в статье. Депутат добавил, что, согласно статье 128 ТК РФ, работникам при рождении ребенка положен отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней. Расчет отпускных при предоставлении оплачиваемого отдыха сразу после декретного отпуска в 2023 году осуществляется в стандартном порядке за одним исключением. Отпуск по рождению ребенка или в связи с вступлением в брак.
Список необходимых документов для оформления декретного отпуска
- Что такое декретный отпуск
- В России предложили ввести отпуск для военных при рождении ребенка
- Да, если сотрудница не израсходовала отпуск
- Оплачиваемый отпуск при рождении ребёнка предлагают давать ещё и отцам
- Что такое декретный отпуск
- В России предложили ввести отпуск для военных при рождении ребенка
Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка
В Госдуме разрабатывают законопроект о предоставлении мужчинам 10-дневного оплачиваемого отпуска при рождении ребенка. Он также направил соответствующее обращение министру труда и социальной защиты Максиму Топилину. Из текста обращения: «Прорабатывается законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, которым будет предусмотрена возможность предоставления 10-дневного отпуска для мужчин в случае рождении ребенка с сохранением заработной платы. Существующее законодательство слабо ориентировано на защиту прав мужчин-отцов , поэтому считаю необходимым усилить нормативную деятельность в данном направлении».
Право на дополнительный отдых появляется у сотрудника при сверхурочной работе , за донорство , работу в выходные дни. Если же в семье работника родился ребенок, то это законное право требовать до 5 дней отгулов. Руководитель не имеет право отказать в отдыхе, предоставить выходные — это его обязанность по ст. При этом сотрудник самостоятельно решает, нужны ему дни отдыха или нет. Если отец родившегося ребенка не нуждается в дополнительных выходных днях в связи с увеличением численности его семьи, то он вправе не писать заявление. Насильно работодатель не имеет право его отправлять отдыхать.
Не всегда данное право на выходные используется отцом новорожденного ребенка. Дни отгулов не оплачиваются, уходя отдыхать, работник теряет часть своего заработка, что не всегда выгодно и удобно. Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска по данному основанию — это 5 дней. Однако по согласованию с руководством можно этот срок увеличить. Возможно, в организации имеется коллективный договор или иной локальный акт, где прописана большая длительность отдыха в случае рождения детей в семьях сотрудников. Перед написанием заявления следует уточнить этот момент в кадровой службе.
Право сотрудника не только просить неоплачиваемые дни отдыха, но и ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику.
Работодатель не обязан просить работника подтвердить факт рождения, однако может это сделать. В этом случае работнику нужно либо предоставить копию свидетельства о рождении, если таковое имеется, либо копию справки. В тексте нужно пояснить, сколько именно дней отгулов нужно работнику, не обязательно просить все 5, гарантированных по ТК РФ, можно попросить и меньшее количество в зависимости от потребностей семьи трудящегося. На основании полученного заявления издается приказ , в котором отдается распоряжение кадровику провести предоставление выходных дней — оформить необходимые кадровые документы, проставить отметки в табеле. Составленное распоряжение доносится до сведения сотрудника. Только после личного ознакомления с содержимым приказа можно отправляться спокойно отдыхать. Пока заявитель не увидел приказа о своих отгулах, уходить не стоит. Невыход на работу без приказа расценивается как прогул, а это грубое нарушение трудовой дисциплины, которое может стать основанием для увольнения. Можно ли отказать?
Работодатель не вправе не принять заявление или отказать в удовлетворении просьбы. Если же факт отказа зафиксирован, заявителю не следует отчаиваться. Необходимо зафиксировать факт подачи заявления. Например, составить два экземпляра и оставить один себе после проставления на нем отметки о принятии.
После того как сотрудник напишет заявление, проверьте в нем даты окончания отпуска. Сделать это необходимо, поскольку в заявлении сотрудник может указать неверную дату окончания отпуска. Так как многие сотрудники отсчитывают от начальной даты количество дней отдыха без учета праздников, которые могли попасть на этот период. А если отпуск сотрудника пришелся на праздники, праздничные даты не войдут в число календарных дней отпуска. При этом выходные дни, которые переносят в связи с праздничными датами, исключать из календарных дней ежегодного отпуска не нужно. Они входят в число дней отпуска. Определить последний день отпуска и дату, когда сотрудник должен выйти на работу в каждом конкретном случае, можно в нашем сервисе. Введите первый день отпуска и его продолжительность и получите дату последнего дня отпуска с учетом праздников. Таблица: Сотрудники, которые имеют право на отпуск в любое удобное для них время Категория сотрудников.
В Госдуме предложили ввести дополнительный отпуск при рождении внуков
Депутат Госдумы Иван Сухарев предложил ввести отпуск до десяти суток для военнослужащих в связи с рождением ребенка. По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком. Трудовой кодекс определяет категории работников и случаи, в которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы 5. работникам при рождении у них ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней. Он напомнил, что согласно Трудовому кодексу, работникам при рождении детей полагается отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней.
Проактивные выплаты: как это работает
Кроме того, вновь поступившие сведения о выплатах физлицу фонд направит и страхователю п. В Правила также добавлено положение о том, что не позднее 3 рабочих дней с даты закрытия листка нетрудоспособности СФР направит страхователю сведения о заработной плате и иных выплатах за расчетный период, а также сведения о количестве календарных дней, приходящихся на период приостановления трудового договора или прохождения гражданской службы. Эти данные необходимы страхователю для расчета пособия за первые три дня временной нетрудоспособности п. Сотрудник по-прежнему вправе подать заявление о замене лет расчетного периода для исчисления пособия даже после того, как пособие ему выплачено. Это заявление страхователь должен передать в фонд не позднее 5 рабочих дней с момента его получения п. В таком случае СФР обязан пересчитать назначенное пособие за все прошлое время, но не более чем за три года до дня представления работником заявления ч. Пересчитать и доплатить пособие за первые три дня болезни обязан и работодатель в отношении пособия по временной нетрудоспособности. Получается, что в подобном случае страхователю потребуется сделать запрос в СФР о заработке физлица в году годах , на который сотрудник просит заменить год годы расчетного периода.
Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника. Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ. Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно. Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома. Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления. Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу. Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее.
Однако рассматриваемый случай — исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула. Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций — это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия. Оформление краткосрочного отпуска Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ». Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ.
Оформляется он на основании заявления сотрудника.
Чтобы определить, сколько дней дают при пополнении семьи мужчины, находящегося на военной службе, исходят из следующих параметров: планирует ли выйти на работу супруга, мать ребенка; каковы причины отсутствия — краткосрочная помощь в связи с рождением, либо организация полноценного ухода за новорожденным до достижения им определенного возраста. Внеочередной отпуск военнослужащему положен, если его служба оформлена по контракту. Чтобы согласовать отсутствие, военнослужащий обязан представить командиру воинской части Выписку, которую выдадут в родительном доме по факту рождения, либо оформленное свидетельство о новорожденном из ЗАГСа. Рапорт с указанием ФИО военнослужащего, его командира, причины подачи рапорта, даты и подписи.
Особенности долгосрочного отпуска Если отпуск мужу требуется для обеспечения длительного ухода за появившимся малышом, применяется иная норма трудового законодательства, а именно — ст. Никаких отличий при оформлении декретного отпуска по уходу за новорожденным для мужчин и женщин не установлено. Рассматривая вопрос, положен ли декрет работнику, работодатель обязан помнить об этом. Конечно, отпуск по беременности не оформляется, однако после появления малыша мужчина обязан разделить родительскую ответственность вместе с матерью. Важно лишь наличие условия — если предоставляется декретный отпуск отцу при рождении ребенка вплоть до достижения им полуторагодовалого возраста, мать должна выйти на работу — государство обязует выплачивать пособие в декрете только одному из супругов.
Оформить декретный мужчине также просто, как и матери. Руководству предприятия подают заявление со списком прилагаемых документов: Справка из организации, в которой трудится мать новорожденного о том, что ей декретный отпуск не предоставляется. Документ о рождении ребенка. Форма написания заявления свободная, однако на каждом предприятии могут быть свои бланки или требования к составлению документа. При составлении необходимо правильно указать дату начала декрета — это должен день, следующий после окончания отпуска женщины по БиР.
Оплачиваемый декрет длится до 1,5 лет, однако мужчина вправе продлить его до 3 лет. Поводом для продления может стать проблемы со здоровьем у ребенка, подтвержденные медицинскими справками. Однако оплата более длительного периода отсутствия, связанного с уходом за малышом, законодательством не гарантирована. Руководство по собственному усмотрению определяет, возможно ли продление периода оплачиваемого отсутствия на работе.
При этом, как он уточнил, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.
Один из указов президента и федеральный закон «О статусе военнослужащих» предусматривают, что военнослужащие имеют право на отпуск по личным обстоятельствам на срок до десяти суток в случае тяжёлого состояния здоровья или смерти близкого родственника, пожара или иного стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника, в иных исключительных случаях — по решению командира воинской части, заметил парламентарий.
Читайте также
- Декретный отпуск в 2024 году: сколько длится, как оплачивается, как оформить заявление
- Отпуск по беременности и родам
- Пособия при рождении ребёнка в 2023 году: кому и сколько платят, куда обращаться за выплатами
- Что вы узнаете
- Оплачиваемый отпуск при рождении ребёнка предлагают давать ещё и отцам
- Выплаты при рождении первого или второго ребёнка
Прокурор разъясняет
- В Госдуме предложили предоставлять военным отпуск при рождении ребенка
- Прокурор разъясняет
- Отпуск для отца при рождении ребенка: положен ли отпуск, как получить, особенности
- Господдержка семей с детьми в 2024 году
Депутат Госдумы объяснил, зачем мужчинам оплачиваемый отпуск при рождении ребенка
Единовременное пособие при рождении ребенка поднимется до 23 011 рублей, максимальный размер пособия по беременности и родам при декретном отпуске в 140 дней будет составлять 383 179 рублей, а максимальный размер выплат по больничным листам – 83 204 рубля в месяц. После окончания отпуска по беременности и родам женщина может сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста. По окончании отпуска по беременности и родам сотрудница получает возможность оформить отпуск по уходу за ребенком — в том числе и за старшим. Какие выплаты при рождении первого ребенка положены его родителям? По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.
Проактивные выплаты: как это работает
В случае осложнений отпуск после родов увеличивается до 86 дней. В Госдуме призвали предоставлять военным отпуск при рождении ребенка. © РИА Новости. Пятидневные неоплачиваемые выходные нужно давать всем работающим бабушкам и дедушкам после рождения внуков, независимо от того, являются ли родители молодой семьей, заявила РИА Новости депутат Госдумы Яна Лантратова. Какие выплаты при рождении первого ребенка положены его родителям? В России появилась инициатива по предоставлению отпуска отцам при рождении ребенка. Дополнительный оплачиваемый отпуск предлагается предоставлять на срок в 5 дней.