Объясняя, почему вы находитесь в поисках работы, ни при каких обстоятельствах нельзя.
Пенсия.PRO
Он поможет вернуть верные установки, даст рекомендации по прохождению интервью и поможет вам осознать, что именно вас могло завести в тот самый тупик. Но эта помощь нужна далеко не всем, поэтому важно самому разумно анализировать каждое собеседование, выделять сильные стороны и промахи той или иной встречи, делать выводы и формировать новые модели. Не зря некоторые кандидаты говорят, что поиск работы — это тоже работы. Большая работа над собой и с собой! Алёна Август, коуч, тренер, психотерапевт: «Приёмы «снятия» эмоциональных блоков в период поиска применения себя для каждого человека специфичны, но некоторые «рецепты» можно испробовать на себе и понять, насколько они подходят именно вам. Например, многим действительно помогает такой приём, как «абстрагирование» — когда человек старается рассмотреть свою собственную ситуацию как внешнюю, пытается дать оценку и совет «тому парню», которым является сам.
Начиная с вопроса — что вы о нём себе думаете? Как вас воспринимают работодатели? Какие возможности существуют сейчас? Тут важно действительно вжиться в роль внешнего консультанта для самого себя. Многие пользуются таким приёмом, как «максимизация» — что самого страшного может с вами случиться сейчас?
Главное — не дать себе утонуть в эмоциональной трясине и вместо уныния постараться включить креативность, этому очень помогает поиск ответов на вопросы: чем самым неожиданным вы можете заняться? Неплохо работает «инвентаризация» своих возможностей и умений — иногда люди просто не дают себе отчёта, как много они умеют и какие у них есть преимущества перед другими соискателями — попробуйте составить подробный перечень «что умею», «чем занимался», «чем мог бы заниматься» и т. Анализ и планирование помогают справиться с эмоциями и действовать более позитивно. И не стоит забывать, что помочь вывести своё состояние в позитив можно разными способами: многим помогает спорт, а это снятие эмоциональных зажимов, если есть возможность — всегда полезно плавать, например». Виктория Чичикина, ведущий консультант хэдхантинговой компании «Агентство Контакт»: «Универсального рецепта поиска работы мечты, к сожалению или к счастью?
Всегда было и остаётся важным делать то, что нравится — это путь с наименьшим сопротивлением в достижении лучших результатов. Основываясь на более чем шестилетнем опыте подбора, могу с уверенностью сказать, что вовлечённые и проактивные специалисты с высоким уровнем ответственности являются уникальными сотрудниками для любой организации. Безусловно, такое отношение невозможно без взаимного интереса и партнёрства, начиная с этапа первых встреч с потенциальным работодателем. Внутренняя открытость к новому, желание совершенствоваться вместе со своим работодателем и быть лучше, чем вчера, является хорошей базой для обретения достойного места работы». Антон Фокин, генеральный директор компании «Evolution Headhunting Company», член НП «Эксперты Рынка Труда»: «На собственном опыте и многих своих знакомых знаю, что ситуация не простая, но она очень полезна любому наёмному сотруднику — чем раньше человек переживёт опыт «отсутствия работы», тем проще ему будет справляться с возможными аналогичными ситуациями в будущем.
Ведь от дальнейших кризисов в нашей стране никто не застрахован. А параллельно поиску постоянной работы всегда можно заниматься какой-то проектной подработкой или удалённым фрилансом, возможно, даже в какой-то новой для себя области и открывать для себя «новые горизонты», ведь сейчас — это глобальный тренд». Наталья Симис, руководитель проектов компании «Consort Group»: «Главный совет — внутренний анализ: в любой ситуации важно ответить самому себе на вопрос «Каким должно быть для меня идеальное предложение? Иметь возможность ответить на вопрос о сумме минимального и комфортного уровня заработной платы; — определить свою готовность к прочим условиям: наличию или отсутствию соцпакета, гарантий, формата трудоустройства вакансия в штате компании или на аутсорсинге, на постоянной основе или условия срочного трудового договора и т. Очень важно преподнести себя работодателю, вселить надежду, что именно вы тот самый специалист, которого ищет компания.
Чётко, конструктивно и грамотно отвечать на поставленные вопросы. Интересны успешные кандидаты, в которых виден потенциал; — продумать уточняющие вопросы для установления конструктивного диалога; — по возможности узнать как можно больше информации о компании: историю, текущую ситуацию, победы в бизнесе. Работодателю привлекательнее подготовленный соискатель. После всестороннего анализа настроиться на позитивный лад, набраться терпения и следовать ситуации. Внутренний контроль — обязательная составляющая процесса поиска работы.
Важно в любой ситуации оставлять о себе приятное впечатление: не получилось принять предложение сегодня — о вас могут вспомнить завтра, когда появится предложение, для которого максимально интересны будете именно вы! Елена Теличко, руководитель офиса компании «Coleman Services» в Новосибирске: «Смотреть шире и глубже, уходить от клише, мыслить позитивно. Мы рекомендуем совместить приятное с полезным, в период поиска работы решить все незаконченные дела, когда найдёте работу, этим заняться будет некогда. Неплохо изучить истории успеха людей из сферы работы, которую вы ищете, возможно, вам откроются новые идеи или перспективы». Анастасия Гаранюшкина, консультант по подбору персонала в компании «Анкор Бизнес решения» кадрового холдинга «Анкор»: «В первую очередь, не нужно паниковать.
Помните о том, что поиск работы — это тоже работа. Посмотрите и обновите информацию о своём резюме, сделайте так, чтобы оно соответствовало вашему опыту и содержало актуальные сведения в том числе проверьте актуальность указанного вами телефона и электронного адреса. Важно уместить ваш профессиональный опыт на нескольких страницах, выделить главные задачи и достижения. Наши опасения за своё будущее зачастую связаны с отсутствием понимания дальнейшего развития и недостатка информации о рынке труда.
На рынке труда наметились признаки стагнации. Вакансии компаний начали закрываться дольше, а сотрудники стали реже искать новое место работы, говорится в совместном исследовании Сбера, Работа. Люди понимают, что лучшее - враг хорошего.
И если человека более менее все устраивает, то уходить в другую компанию он точно не будет", - говорит Юрий Ефросинин, генеральный директор Ventra HR Services. Он отмечает, что повышение зарплат сегодня - это скорее редкость.
Как уже говорилось ранее, рекрутеры сталкиваются с кандидатами, еще работающими в другой компании, довольно часто. Поэтому мы задали экспертам два простых вопроса: 1. Как вы относитесь к трудоустроенным кандидатам, которые приходят на собеседование в рабочее время? Стоит ли рассказывать о своих планах по смене работы текущему работодателю? Сам факт, что он работает, тоже для меня не критичный, у каждого кандидата своя история. Я привык встречаться с людьми в разное время и разных местах, поэтому если кандидат нужен моей компании и подходит по опыту, я всегда найду возможность с ним встретится.
Я считаю, что стоит рассказывать своему работодателю только в том случае, если есть взаимное доверие, и он поймет, почему вы решились сменить работу. Если этого нет, то озвучивать не стоит. Я бы добавил, если человек пытается скрыть поиск работы, то лучше продумать свое поведение на работе. Обычно это хорошо видно, если человек начинает отпрашиваться или у него резко появились выездные встречи, для опытных руководителей это индикаторы того, что человек может ходить по собеседованиям». Воробьева Мария Владимировна, Ведущий специалист Управление по подбору персонала ПАО "Совкомбанк" : «Большинство соискателей ищут работу, еще не уволившись с текущего места. И это нормально. Очень часто имеются какие-то финансовые обязательства, которые не позволяют остаться без доходов даже непродолжительное время. Другое дело - как объяснять причины поиска работы.
Но этот вопрос возникнет и в том случае, если вы уже уволены. Поэтому адекватный ответ заготовить все равно нужно. При этом работающий кандидат всегда будет пользоваться большей популярностью, чем тот, кто пару месяцев без работы. Переманить «востребованного» сотрудника а тот, кто еще работает, именно так и воспринимается на первых этапах всегда ценнее, чем взять того, кто уже остался не у дел. Факт, что человек, который ищет работу два и более месяца, вызывает подозрения в его некомпетентности или наборе негативных личных качеств. Я за то, чтобы обсудить возможный поиск новой работы с руководством на текущем месте. Это честно и явно лучше, чем делать это «втихаря». Не обязательно заявлять с порога, что вы намерены увольняться, и тем самым ставить ультиматумы.
На сайте hh. Итак, в первом квартале 2023 года было опубликовано более 400 тысяч вакансий в промышленной сфере. Также в рейтинг попали работодатели Урала, Сибири и юга России. Эксперт по рынку труда Александр Сафонов объяснил kp. Какие-то предприятия прекращали работу, поэтому вакансий было меньше. Ныне Минэкономразвития совместно с Росстатом отмечают восстановительный рост экономики, что приводит к росту спроса на рабочую силу.
Причина поиска новой работы: что писать в резюме и анкете?
В предыдущих постах о том, как найти работу как можно скорее, мы говорили о типичных причинах для рядового соискателя и о завышенных требованиях. Отмечается, что к удачным периодам для поиска работы относится время со второй половины февраля до середины мая. Эксперт по рынку труда Сафронов назвал четыре причины резкого роста числа свободных вакансий в России. В рамках опроса проведенного в июне 2023 г. стало известно, какие причины удерживают россиян от поиска новой работы, насколько трудящиеся удовлетворены своей работой и компанией, что людей не устраивает в начальстве, а также с какими проблемами сталкиваются.
Поиск новой работы: стресс или возможности
Туляки действительно стали чаще задумываться о смене работы. В первую очередь, это связано с финансовыми сложностями. В Тульской области уже стали актуальны профессии, связанные с зимой и Новым годом. Помимо аниматоров, Дедов Морозов и Снегурочек — это дворники и дорожные рабочие, который будут задействованы при уборке снега.
Поэтому проблемы российского рынка труда гораздо глубже и не исчерпываются лишь количеством вакансий и размером оплаты труда по ним. Все дело — в квалификации Каждый год российские университеты выпускают тысячи юристов и экономистов, которые вскоре пополняют ряды безработных или вынуждены идти на любую работу, даже не по специальности. Не облегчают проблему и завышенные требования работодателей, считает эксперт в сфере дополнительного образования Александр Альхов.
По его мнению, многие соискатели попросту не соответствуют требованиям работодателей по части квалификации: На данный момент на рынке труда в России существует дефицит высококвалифицированных кадров. Одновременно с этим наблюдается и высокий уровень безработицы в ряде узких отраслей и в регионах. При этом, если отследить количество рабочих мест и активного населения с позиции трудовой занятости, становится понятно, что численность экономически активного населения в России превышает численность вакантных должностей. То есть, существует достаточно высокий спрос на рабочие места и этот спрос превышает предложение. Разница в 100 000 существует уже много лет, и тенденция на небольшой рост с той же разницей сохраняется. Это подтверждают данные о количестве вакансий только на одном из крупнейших порталов для поиска работы: их численность доходит до 700 000, в то время как количество соискателей доходит до 800 000.
В то время, как работодатели выдвигают достаточно высокие требования к будущим работникам в интеллектуальных отраслях, большинство соискателей этим требованиям не в состоянии соответствовать. При этом низкоинтеллектуальные профессии предлагают низкий уровень заработной платы, что не привлекает работника. В этой ситуации соискатели не хотят или не могут получить полноценную квалификацию, а работодатель не считает нужным вкладываться в корпоративное обучение, поскольку боится, что работник вскоре уйдет или попросит прибавки. Александр Альхов, основатель сервиса по выбору курсов дополнительного образования CourseBurg. В результате, считает эксперт, многие пытаются получить нужную квалификацию с помощью курсов дополнительного образования. Кому-то это удается, а кто-то выбирает сомнительные программы часто в режиме онлайн , которые не оправдывают потраченные на них деньги и время.
Количество вакансий вообще имеет опосредованное отношение к реальной ситуации на рынке труда, считает «айтишник» Дмитрий Суслопаров, это лишь результат работы рекрутеров. Причем такая проблема есть во всем мире, и в развитых странах бывает даже хуже. Как ни крути, обучение персонала — дело дорогое и не благодарное, поскольку велик риск оказаться кузницей кадров для кого-то другого. Но сможет ли безработный учиться самостоятельно, и где гарантия, что полученные знания будут действительно востребованы? И как быть со строчкой «требуется опыт работы столько-то лет»? В результате большинство соискателей оказываются пригодными только в курьеры или расклейщики объявлений.
С другой стороны, факт публикации вакансии вовсе не означает реального желания расширить или доукомплектовать штат.
Тогда легче будет набирать очередную сотню к концу недели. Добро пожаловать в рынок. Вам понадобится много откликов для получения оффера. Заведите себе профиль на Linkedin и Хабре Первый понадобится для нетворка и поиска работы за границей. Хабр — чтобы удобно фолловить компании из вашего списка. Откликаться там тоже можно и нужно.
Автору этой заметки было лень этим заниматься в свое время. Теперь наверстываю. Не будьте мной, короче. Считайте цифры Как только сходили на первое интервью, у вас появилась волшебная циферка. Это конверсия в собес. Зная количество откликов, можно легко ее посчитать. Теперь можно прогнозировать, сколько раз нужно откликнуться, чтобы попасть на интервью еще раз.
Людмила Спиридонова, исполнительный директор Аналитического центра НАФИ: «Рынок труда, как и социальная сфера, всегда быстро реагирует на любые изменения и, в первую очередь, на экономические. Если оценивать ретроспективно, то мы увидели кратковременный всплеск волнения занятых граждан весной и летом, что явилось ответом на наиболее сильные экономические колебания, вызванные внешнеполитической обстановкой. При этом необходимо учитывать, что российские работодатели не склонны к кардинальным мерам и редко прибегают к увольнениям и сокращениям своих сотрудников — чаще в целях оптимизации расходов ими используются такие инструменты как отправление сотрудников в вынужденный отпуск, производственный простой, перевод на неполный рабочий день. Это не полная версия релиза.
5 причин, почему топ-менеджеры ищут новую работу
Выявлены 10 основных причин, по которым люди ищут новую работу. В рамках опроса проведенного в июне 2023 г. среди 3,3 тыс. соискателей во всех федеральных округах России стало известно, какие причины удерживают россиян от поиска новой работы (даже если старая уже не устраивает и надоела), насколько трудящиеся. В рамках опроса проведенного в июне 2023 г. стало известно, какие причины удерживают россиян от поиска новой работы, насколько трудящиеся удовлетворены своей работой и компанией, что людей не устраивает в начальстве, а также с какими проблемами сталкиваются. Согласно результатам опроса, проведённого Исследовательским центром портала , основной причиной поиска нового места работы является стремление к увеличению уровня дохода.
Как не выгореть во время поиска работы
Сейчас найти новую работу хотят 76% опрошенных, следует из данных исследования HeadHunter. HR-специалист перечислила причины, когда точно следует искать новую работу. почему ушли с прошлого места работы. меньшей степени стимулируют сотрудников пойти на такой шаг, выяснили для РИА Новости аналитики исследовательского центра "". "Среди основных причин, которые побудили респондентов заняться поисками новой работы: низкая зарплата .
Россияне назвали причины, мешающие им найти новую работу
Россияне перечислили причины, которые являются поводом найти новую работу. Каждый, кто ищет для себя новое место работы, решается на этот шаг по определенным причинам. В предыдущих постах о том, как найти работу как можно скорее, мы говорили о типичных причинах для рядового соискателя и о завышенных требованиях. Россияне назвали основные причины, из-за которых им сложно найти новую работу. «Профиль» узнал у экспертов, когда лучше искать новое место и где сейчас легче всего найти работу.
Долгое время не могу найти работу
Запретите себе ежечасно медитировать на тающие сбережения. Что точно не поможет найти работу и не прибавит сил, так это упреки самому себе и страх, что однажды влезете в долги. Если вы ищете новую работу, не увольняясь со старой Заручитесь поддержкой близких Вы вряд ли будете успевать работать на полную ставку, активно откликаться на вакансии, а заодно заниматься хозяйством и детьми, посещать тренировки, гулять по выходным — если ваш партнер временно не возьмет на себя часть нагрузки. Запретите себе «нырять с головой» Ограничьте время, которое ежедневно тратите на отклики и письма. Пусть интервал будет объективно короче, чем необходимо и иногда хочется.
Чуть позже 15 минут за просмотром вакансий или нетворкингом станут ощущаться как удовольствие, награда после тяжелого рабочего дня или даже отдых. Боритесь с усталостью до того, как она появится К сожалению, однажды вы устанете: это неизбежно в вашей ситуации. Но вам решать, когда это случится — на следующей неделе или через полгода. Для профилактики воспользуйтесь советами из блока ниже — «Если вы просто устали».
Запретите себе впихивать новые задачи по поиску работы в уже плотный график. От чего-то придется временно отказаться — и это нормально. Смиритесь, что будете посещать тренировки реже и проводить меньше времени с семьей. И уж точно держитесь подальше от амбициозных проектов на нынешней работе, из-за которых потребуется трудиться сверхурочно.
Если вы просто устали Ниже перечислим правила восстановления энергии, которые работают, несмотря на банальность и известность: сделайте сон приоритетом; ограничьте время на поиск работы, кроме того — ищите ее по расписанию; чаще переключайтесь — например, на хобби, спорт, чтение, прогулки; боритесь с рутиной — добавляйте в распорядок дня что-то новое и вдохновляющее, пробуйте новые занятия, добывайте себе яркие эмоции; общайтесь с людьми; делайте то, на что есть силы, — например, уборку в доме или на компьютере но без фанатизма ; разбивайте любые задачи на микрошаги, отдыхайте после каждого; ставьте дневные микроцели, которых немного, и выполняйте только их; на всякий случай сходите к врачу и убедитесь, что со здоровьем у вас всё в порядке. Запретите себе самокритику. Не упрекайте себя в том, что вы «ленитесь». В вашем случае усталость — естественное следствие перегрузок.
Если вы на самом деле не хотите искать работу Сложно найти силы на поиск новой работы, если старую вы ненавидели.
Человек привыкает закрывать свои потребности за счет постоянной смены работы: у кого-то это потребность в новых эмоциях, для кого-то — потребность начинать все сначала и т. Изменить такую модель самостоятельно будет достаточно сложно. Как можно помочь себе «стабилизировать» карьеру?
Сформулируйте четко цель. Визуализируйте желаемые рабочий день, рабочее место, ваш функционал, возможности развития, как вы видите свою работу. Чем конкретнее вы представите, тем проще вам будет определиться, что же вы ожидаете от своей работы, должности, специальности. К следующему собеседованию вы будете четко знать, что вам нужно и чего ожидаете от предложенной должности.
Порой из-за скуки и потери интереса, интуитивного ощущения ненужности выполняемой задачи бывает сложно осознанно идти к своей цели. Выполнив первый пункт, четко определившись с целью и ожиданиями, распишите подробный план по достижению намеченного. Когда вы наглядно будете видеть перспективы будущего, финансовую мотивацию, лень сменится интересом, вовлеченностью в процесс. Если же лень стала сформировавшейся моделью поведения и все попытки заинтересовать себя тщетны, стоит обратиться за помощью к психологу-поведионисту.
Найти себя, определиться с выбором профессии можно, пройдя тесты по профессиональной ориентации для взрослых. Сейчас много семинаров, тренингов, вебинаров, которые помогут найти то дело, не только доставляющее удовольствие, но и приносящее стабильный доход. Напоминайте себе, ради чего вы это делаете и чего вы на самом деле хотите. Если вы знаете, что в конце пути вас ждет самореализация, у вас будет меньше причин бросить свою затею.
Определившись, что именно вы ждете от работы, составьте свой список навыков и качеств, как можно честнее. Не бойтесь занять позицию ученика, готового учиться и развиваться — это лучше, чем обманывать, присваивать себе навыки и браться за задачи, с которыми впоследствии вы не справитесь.
ДМС и полный соцпакет или это не важно? Из подобных нюансов складывается понимание, что вы ищете, и сужается выборка. Запрос становится более точным, а значит, энергию можно направить сразу в нужное русло, не распыляясь на нерелевантные отклики, переговоры и встречи. Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море.
Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты! Найти работу мечты Составить резюме и изучить, как откликаться на вакансии HR-специалисты встречают соискателей по сопроводительному письму и резюме, а провожают по уму. Поэтому резюме стоит уделить максимум вашего внимания — визитная карточка должна соответствовать правилам. О том, как составить резюме, у нас есть отдельная статья, где мы расписали заполнение каждого пункта в деталях. Читать далее Иногда в порыве вдохновения или отчаяния у соискателей появляется желание приукрасить свой опыт и приписать в резюме несуществующие навыки.
Юля страдает синдромом самозванца. Ей кажется, что ее навыков недостаточно, а резюме выглядит непривлекательно. Чтобы добавить ему веса, она написала, что: умеет использовать несколько модных программ — вообще-то не умеет, но если что, научится по самоучителям; владеет английским на уровне B2 — тоже не совсем правда, но всегда можно воспользоваться переводчиком; может выполнять проекты «под ключ» в одиночку — это она еще не проверяла, но готова взяться за дело, лишь бы найти работу. Возможно, это поможет ей в трудоустройстве. Но когда Юлю попросят выполнить проект в новой программе за короткие сроки, а потом презентовать его иностранному заказчику, выяснится, что она находится не на своем месте. Один раз подобную ситуацию пережить можно.
Но если стараться сверх сил каждый день, не за горами выгорание, очередной поиск работы, а то и выговор от начальства. Если не привирая писать в резюме то, в чем вы уверены, — будет легче презентовать себя на собеседованиях и не придется из кожи вон лезть на новой должности. Кратно увеличится вероятность того, что случится «мэтч» с нужной вакансией и вы будете работать эффективно и по любви без последствий для психики. Еще один важный момент — сопроводительное письмо. Зачастую люди не пишут его вовсе или рассылают шаблонное. Предлагаем посмотреть, как это выглядит со стороны работодателя.
И часть из них даже не открываем, так как видим шаблонное сопроводительное письмо. Если соискатель не прочитал текст вакансии и не ответил на вопросы, он кажется незаинтересованным. Иногда специальность соискателя совсем не подходит под требуемую должность.
Анатолия Локтя справа пригласили на инаугурацию нового мэра. С его резюме в АП администрация президента. При этом Локоть неоднократно получал различные предложения после того, как покинул пост мэра Новосибирска, но ни одно из них его не устроило, сообщил источник. Например, стать одним из помощников какого-нибудь министра, — уточнил собеседник.
Почему вы ищете новую работу? Вопрос на собеседовании
Смотри: твоя задача — чтобы тебя взяли на работу. То есть, чтобы в тебе увидели человека, способного принести пользу. Даже в схожей области работодатели будут требовать разного. У кого-то молодой коллектив, а у кого-то постарше, кто-то ищет инициативного, а кто-то послушного исполнителя. Или вот допустим, что в две компании требуется руководитель. Обязанности схожие, уровень власти схожий, но одному требуется стратег, способный продумать деятельность компании на годы вперед и предусмотреть все риски, а второму — тактик, который способен действовать в стрессовых ситуациях и быстро принимать решения. Разумеется, что резюме в каждом конкретном случае должно отличаться.
Здесь не имеется в виду ложь, пойми правильно. Имеется в виду — показать каждому работодателю разные стороны твоей многогранной личности. Ты ж бриллиант! Мамин пирожочек! Неправильное поведение на собеседовании. Какие это могут быть ошибки?
Ты слишком заискиваешь и грубо льстишь; Видно, что ты не готовился к интервью, ты говоришь шаблонными фразами, которые можно применять к любой компании, видно, что ты не изучал своего потенциального работодателя и не знаешь специфики его деятельности. HR здесь может рассуждать просто: если ему лень лишние полчаса полазить в Интернете и подготовиться к тому, что ему самому надо, то понятно, какой из него будет работник. Ты позволяешь себе поведение «свысока». Мол, я, конечно, обладаю гораздо более высокой квалификацией, пф, но так уж и быть, снизойду до вас, простых смертных, с высоты своего профессионального опыта, но мы же все тут понимаем, что вы для меня — проходной вариант, правда? Во-первых, такое поведение отталкивает. Во-вторых, это как раз-таки признак непрофессионализма.
Профессионализм — это ещё и воспитание, а если ты ставишь себя в диалоге слишком высоко или слишком низко относительно собеседника — это признак либо плохого воспитания, либо плохой самооценки. И то, и другое ведет к ситуации «долгое время не могу найти работу, доедаю последний доширак». Неуверенность в себе и неумение себя продать, подать себя в выгодном свете. Может происходить из недостатка общения, природной скромности, да мало ли причин. Не волнуйся, этому можно научиться.
Иногда специальность соискателя совсем не подходит под требуемую должность. Например, мы ищем «помощника seo-оптимизатора», а откликается «менеджер seo-проектов». Скорее всего, соискатель просто отвечал на все вакансии по слову «seo». Что, опять же, говорит о неграмотном подходе. В результате человек получает отказ, а компания тратит время на сортировку огромного количества пустых откликов. К отдельной категории я бы отнесла резюме без опыта работы. Такие всегда будут проигрывать, если откликов много. В таком случае стоит написать развернутое сопроводительное письмо, чтобы нивелировать факт отсутствия опыта. Резюмируя, лучше отправлять не так много откликов, но качественных, чем делать рассылку тысячи шаблонных резюме в день, но не получить ни ответа, ни приглашения на собеседование. Сопроводительное письмо помогает выделиться среди конкурентов и показать, что вы живой человек, у которого есть определенная мотивация. Если резюме чаще всего делают шаблонным — хотя и его стоит адаптировать для особенно интересующих вас компаний, — то сопроводительное письмо всегда должно быть подстроено под условия определенной вакансии. Внимательно прочтите текст вакансии и ответьте на вопрос: «Чего от меня хочет работодатель? А затем напишите, каким требованиям вы отвечаете и почему можете дать работодателю желаемое. Если подкрепите все это фактами, опытом и кейсами — выгодно выделитесь среди остальных. Если какого-то опыта нет — об этом стоит написать прямо. И, например, дописать, что у вас есть опыт в смежной сфере, желание и возможность научиться. Так вы покажете, что адекватно воспринимаете реальность и не лжете о себе. А еще сэкономите время — свое и компании. Продумать стратегию Скорость трудоустройства во многом зависит от стратегии поиска работы. Можно выделить пять основных подходов: Активный поиск — соискатель размещает резюме на специализированных сайтах, мониторит интересные вакансии, отправляет отклики, обзванивает работодателей. В общем, намерен найти работу как можно скорее и готов постараться для этого. Для активного поиска используют следующие каналы: — сайты с вакансиями — HeadHunter, SuperJob, «Работа. Работа», «Хабр. Карьера», «Город работ», Remote-job. Пассивный поиск — соискатель размещает резюме на специализированных сайтах и ждет, пока ему не предложат что-то стоящее.
Составляя свое резюме или проходя один из этапов собеседования, необходимо в первую очередь сообщать о пользе, которую вы можете принести компании, и только затем о выгоде, которую вы получите. Если вы стремитесь убедить рекрутера в серьезности ваших намерений и больших ожиданиях от работы в компании , уделите особое внимание правдивости информации, указанной в резюме. Предоставьте документы об образовании, если к анкете приложена личная фотография, продемонстрируйте свою опрятность и на личной встрече, проверьте соответствие указанных дат с информацией в трудовой книжке. Все это поможет подтвердить вашу честность и добиться расположения наймодателя. Какие причины поиска новой работы в резюме лучше не указывать О некоторых причинах смены рабочего места при составлении формы резюме лучше умолчать. Конечно, фразы, которые могут не понравиться рекрутеру, различаются в зависимости от особенностей организации, но есть и общие нежелательные темы. Стандартно к ним относятся: Конфликты. Споры и недопонимания случаются в каждом коллективе, но если они послужили поводом для смены работы, HR-менеджер может предположить, что вы не умеете должным образом трудиться в команде и справляться со стрессами. Еще большей ошибкой будет указание имен людей, с которыми у вас произошел конфликт. Эта информация не представляет ценности для нового работодателя, зато говорит об обидчивости кандидата. О данном факте лучше умолчать. Исключением является тот случай, когда запись об увольнении есть в трудовой. Тогда следует кратко рассказать о причинах произошедшего, не вдаваясь в негативные подробности. Личные проблемы. Говорить о том, что устроиться на новую работу вас вынудили финансовые сложности, проблемы со здоровьем и т. Работодатели заинтересованы в пользе, которую ваша кандидатура принесет компании, и обсуждение личных обстоятельств в данном случае неуместно. График работы. О рабочих моментах, таких как график и условия труда, следует сообщать осторожно и аргументированно, чтобы это не выглядело субъективной критикой в адрес предыдущего руководства.
Работники просматривают вакансии других работодателей, откликаются, получают предложения, а потом приходят с ними к своим работодателям, чтобы улучшить условия и получить так называемый контроффер, объясняет Ангелина Капитонова. За последние несколько лет рынок труда сильно изменился. Причем, речь не идет о молодых кадрах. Волна переобучения коснулась уже сложившихся специалистов, которые в пандемию решили сменить сферу деятельности на более востребованную, в основном - ИТ. У них нет практического опыта, и компаниям приходится доучивать их в процессе работы.
1. Прямо сообщите о своих намерениях руководителю
- 6 правил, как искать новую работу, не увольняясь со старой
- Новости: ТОП-5 причин для поиска новой работы - Эксперт
- Сайты, которые обязательно помогут найти работу
- Соискатели стали реже искать новую работу в 2023 году
- Ваша ссылка готова
- Туляки стали чаще искать новую работу: эксперт объяснила причину - Новости Тулы и области - 1tulatv
Лучшее и худшее время для поиска работы
- HeadHunter: 61% сотрудников российских компаний хотели бы сменить место жительства
- 5 правил, которые помогут искать новую работу, не уходя со старой
- Фактор сезонности – это маркер для соискателя
- Ваша ссылка готова
- Поделиться
- доска объявлений
Почему поиски новой работы затягиваются
Разберём в деталях. По-прежнему существуют сферы, в которых подросткам работать запрещено. Однако возможность взять ребят на подработку на лето открывает для большинства компаний отличные перспективы трудоустройства талантливой молодёжи в будущем. Кандидаты в возрасте до 18 лет активно пополняют базу резюме hh. Тренд работы с подростками только набирает обороты среди компаний, поэтому есть шанс привлечь лучших из лучших. И этот блок тоже необходимо устранять.
Большая часть нанимающих менеджеров ориентирована на работу с молодёжью, но, учитывая демографическую ситуацию и перспективы, куда эффективнее привлекать соискателей в возрасте 40—50 лет, которые пока есть на рынке труда. Наталья Данина, главный эксперт hh. С 2021 года доля приглашений кандидатов в возрасте от 19 до 30 лет уменьшилась на 7,4 п. Вырос интерес к возрастной группе от 40 до 50 лет. Есть продвинутые компании, которые наблюдают за трендами, прислушиваются к мнениям экспертов и шаг за шагом выстраивают верную HR-стратегию исходя из реалий, соответственно, они и будут собирать все «сливки» на текущем рынке.
Например, один из работодателей переобучил доярок и привлёк их в качестве сотрудниц АЗС. Когда компании проявляют изобретательность, выигрывают обе стороны рынка труда. Ещё один важный тренд, за которым будущее, — это корпоративная демография. Что это значит? Над улучшением демографической ситуации в стране может работать не только государство, но и бизнес, разрабатывая программы, которые облегчают возвращение сотрудниц после декрета.
По данным опроса hh. Компании могут помочь женщинам комфортно и мягко включиться в работу и выйти на нужный уровень эффективности, а самое главное — мамы в декрете к этому готовы. Общими усилиями можно повысить доступность трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. Очередной шаг hh. Этот показатель позволяет объективно оценить, насколько рынок труда становится доступнее для людей с ограниченными возможностями.
А соискателям эти данные помогают выбрать те профессиональные области, где есть наибольший спрос и хорошие условия для быстрого трудоустройства. Что интересно, число уехавших увеличивается. Судя по динамике резюме, люди приезжают и уезжают. И это, кажется, новый тренд. Удалёнка — то, что может сыграть в пользу работодателя при найме белых воротничков.
Жмите duplicate вверху справа, чтобы скопировать себе. Примерно вашей цели на неделю может быть 100 откликов, по 20 каждый рабочий день. Почему половина? Потому что вакансий из вашего списка на первых порах не хватит. Нужно постоянно расширять его, добавляя новые компании в процесс поиска. Рассылать резюме надо так, чтобы это вошло в вашу привычку. Тогда легче будет набирать очередную сотню к концу недели. Добро пожаловать в рынок. Вам понадобится много откликов для получения оффера. Заведите себе профиль на Linkedin и Хабре Первый понадобится для нетворка и поиска работы за границей.
Хабр — чтобы удобно фолловить компании из вашего списка. Откликаться там тоже можно и нужно. Автору этой заметки было лень этим заниматься в свое время.
Знания и возможности должны быть доступны всем сотрудникам без исключения, и важно рассказывать об этом на уровне всей компании. Одними «печеньками и кофе» кандидатов не привлечь. Нужно изучать целевую аудиторию — кто нужен компании и кто в ней останется, предлагать то, что нужно людям, и создавать гибкие и привлекательные условия труда.
Инструменты мотивации: кафетерии льгот, внутренние программы лояльности и комплексного благополучия — это тоже сегодня своего рода база. Важно выстраивать общение не в одностороннем порядке, а спрашивать мнение людей. Регулярные опросы удовлетворённости. Интересоваться у сотрудников «как дела? Опросы eNPS позволят узнать, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию в качестве потенциального работодателя. Работа с отзывами.
В качестве примера можно привести сервис Dream Job , где не бывает «соискателей-залётчиков», каждый отзыв проверяется индивидуально и работодатель может отвечать в комментариях. Разумеется, это непростые системные и глубинные изменения, которые требуют смены парадигм мышления и образа действий у топ-менеджмента. Бизнес приходит к ним с разной скоростью. Но тот факт, что эта тема звучит в актуальной повестке самых крупных компаний, формирующих уникальные части экономики России, — это хороший знак для рынка труда. Что делать HR-менеджерам — конкретные рекомендации Помимо честного и открытого разговора с бизнесом, пережить «тёмные времена» HR-специалистам помогут подбор без предубеждений, дополнительный поиск источников для найма и повышение эффективности работы HR-функции. Разберём в деталях.
По-прежнему существуют сферы, в которых подросткам работать запрещено. Однако возможность взять ребят на подработку на лето открывает для большинства компаний отличные перспективы трудоустройства талантливой молодёжи в будущем. Кандидаты в возрасте до 18 лет активно пополняют базу резюме hh. Тренд работы с подростками только набирает обороты среди компаний, поэтому есть шанс привлечь лучших из лучших. И этот блок тоже необходимо устранять. Большая часть нанимающих менеджеров ориентирована на работу с молодёжью, но, учитывая демографическую ситуацию и перспективы, куда эффективнее привлекать соискателей в возрасте 40—50 лет, которые пока есть на рынке труда.
Наталья Данина, главный эксперт hh. С 2021 года доля приглашений кандидатов в возрасте от 19 до 30 лет уменьшилась на 7,4 п. Вырос интерес к возрастной группе от 40 до 50 лет. Есть продвинутые компании, которые наблюдают за трендами, прислушиваются к мнениям экспертов и шаг за шагом выстраивают верную HR-стратегию исходя из реалий, соответственно, они и будут собирать все «сливки» на текущем рынке. Например, один из работодателей переобучил доярок и привлёк их в качестве сотрудниц АЗС.
Бывает, что через некоторое время после ухода человек хочет вернуться в прежнюю компанию. Его возьмут гораздо охотнее, если он ушёл красиво. Возможен и другой вариант: на новом месте вы совершите серьёзный карьерный рывок и окажетесь на равной должности с вашим нынешним руководством. А потом придёте к нему с вариантом перспективного совместного проекта.
Если вы сохранили хорошие отношения, выше вероятность, что ваше предложение примут. Всё чаще компании запрашивают рекомендации у бывших работодателей. Обычно рекрутер спрашивает разрешения у кандидата для проверки рекомендаций. Но бывают случаи, когда её проводят без такого оповещения. Поэтому важно остаться с коллегами и руководителем в уважительных отношениях. И ещё одна важная деталь: действуя открыто, вы сохраните репутацию человека, на которого можно положиться. Сотрудника, который не бросит дела в самый неподходящий момент. Где бы вы ни работали, это пойдёт на пользу вашей будущей карьере. Такой сотрудник не согласится на любой офер, лишь бы не остаться без работы.
Вы способны сравнивать и выбирать. Поэтому вам вряд ли предложат условия хуже, чем на нынешнем месте. Чтобы понапрасну не терять времени, стоит тщательно изучить, что предлагает будущий работодатель. Вот что можно сделать заранее: Напишите список вопросов, ответы на которые вы хотели бы получить до собеседования. О зарплате, об условиях, о возможных бонусах, о корпоративных ценностях — интересуйтесь всем, что для вас важно. Возможно, они сделают личную встречу или созвон ненужными — получив ответы, вы заранее откажетесь от нового места. Составьте перечень условий, которые вы считаете принципиальными. В менее важных вопросах всегда возможен компромисс. Но, возможно, найдутся и такие, в которых вы не готовы идти на уступки.
Например, вы точно не желаете ходить в офис ежедневно и вам важно хотя бы несколько раз в месяц работать из дома. Уточните до собеседования, возможно ли это.
Туляки стали чаще искать новую работу: эксперт объяснила причину
Согласно результатам опроса, проведённого Исследовательским центром портала , основной причиной поиска нового места работы является стремление к увеличению уровня дохода. Эксперт по рынку труда Сафронов назвал четыре причины резкого роста числа свободных вакансий в России. Каждый, кто ищет для себя новое место работы, решается на этот шаг по определенным причинам. меньшей степени стимулируют сотрудников пойти на такой шаг, выяснили для РИА Новости аналитики исследовательского центра "". "Среди основных причин, которые побудили респондентов заняться поисками новой работы: низкая зарплата . Желание сменить направление деятельности, хочется попробывать себя в новом качестве. ! Плохие новости Даже если учтёте рекомендации из предыдущих разделов, полной гарантии, что работодатель не узнает о ваших поисках работы на стороне, нет.