Студенты, выпускники профессиональных учебных заведений, учащиеся и не имеющие профобразования, желающие работать в оборонной промышленности, могут разместить резюме на портале Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса. «Учитывая комплексный характер задачи обеспечения кадрами предприятий оборонно-промышленного комплекса, аппаратом полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе разработана модель. В настоящее время на сервисе ФКЦ ОПК зарегистрировано 1040 организаций ОПК.
В Рязани обсудили вопросы обеспечения кадрами предприятий оборонно-промышленного комплекса
Коллегия ВПК приняла финальные экзамены участников Федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса. По поручению Минпромторга РФ Федеральным кадровым центром ОПК создан информационный сервис, позволяющий организовать непосредственное взаимодействие студентов, желающих трудоустроиться в организации ОПК. В Москве сегодня обсуждают, как подготовить достаточное число специалистов для оборонно-промышленного комплекса.
Федеральный кадровый центр
В Музее Победы состоялась стартовая конференция программы обучения участников третьего набора Федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса (ФКР ОПК). говорится в сообщении. Обсуждалась тема взаимодействия промышленных предприятий и вузов в вопросах кадрового обеспечения, профориентации и разработки наукоемких технологий для оборонно-промышленного комплекса (ОПК).
Трудоустройство на предприятия оборонно-промышленного комплекса
Постановление подписал премьер-министр Михаил Мишустин. Отмечается, что решение поможет предприятиям ОПК восполнить потребности в специалистах, а гражданам — быстрее найти работу.
Низкие цены на жилье — результат совместных действий сторон по улучшению условий для сотрудников ОПК. Это, в частности, выделение застройщикам земельных участков по нормативной стоимости органами федеральной и региональной власти, возможность снижения затрат на оплату технологических присоединений и разработки типовой архитектуры проектов будущих жилых зданий, отсутствие расходов на маркетинг, сопровождение реализации квартир, предоставление финансирования от ПСБ по сниженной процентной ставке на инвестиционной фазе проектов. Для приобретателей жилья, в свою очередь, предусмотрено льготное ипотечное кредитование», — отметили в госкорпорации. В «Ростехе» уточнили, что строительство монолитных домов на 800 квартир уже ведется в Рыбинске Ярославской области и Перми для работников Объединенной двигателестроительной корпорации и Объединенной приборостроительной корпорации.
Специалисты Академии Ростеха подготовили и провели два учебных модуля из пяти: «Управление командами», «Управление программами и портфелями проектов», а также курировали проектную работу в межмодульном периоде. Программа пилотная, не все механизмы отработаны, к тому же все осложнила эпидемиологическая ситуация. Пришлось много менять в процессе организации обучения и постоянно искать новые нестандартные решения: технические, методологические, контентные, — отметила проректор по обучению и развитию Академии Ростеха Ольга Балашова. По итогу обучения участники в командах разработали кросс-отраслевые проекты, которые защитили перед экспертным жюри.
Назад Поделиться Торжественная церемония вручения сертификатов о включении в Федеральный кадровый резерв руководящего состава оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации 10 волонтеров подали заявку на это доброе дело площадь Победы, 3 Показать на карте Станция метро «Парк Победы», 1-й вагон из центра, выход к Парку Победы. Показать полностью 1 декабря 2023, 11:45 - 16:00 Подать заявку Торжественная церемония вручения сертификатов о включении в Федеральный кадровый резерв руководящего состава оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации Основная информация площадь Победы, 3 Показать на карте Станция метро «Парк Победы», 1-й вагон из центра, выход к Парку Победы.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПРОГРАММА «РАБОТАЙ В РОССИИ!» — КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
| Привлечение дополнительных кадров в организации оборонно-промышленного комплекса (ОПК). | конкретная организация), которые адресно доводятся через личные кабинеты до кадровых служб организаций ОПК. |
| Sorry, your request has been denied. | Федеральный центр мониторинга подготовки квалифицированных кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса (Федеральный кадровый центр ОПК) cоздан в соответствии с распоряжением Правительства. |
| Более 100 предприятий ОПК заключили договоры на обучение сотрудников | 13 июля в Москве состоится мероприятие по развитию кадрового капитала предприятий оборонно-промышленного комплекса: Академия ПСБ, корпоративный университет Промсвязьбанка, соберет на одной площадке представителей кадровых предприятий ОПК. |
| Представитель Технодинамики вошел в состав Федерального кадрового резерва ОПК // АвиаПорт.Новости | Системный инструмент Министерства промышленности и торговли Российской Федерации в решении задач по сохранению и развитию кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса. |
Новости промышленности России
- Навигация по записям
- Вакансии компании
- Вакансии компании
- Что изменится в содержании договоров
- Новости промышленности России
- Генеральный прокурор предложил меры по ликвидации "кадрового голода" в ОПК
Кадры для оборонно-промышленного комплекса
В этом году конкурсные процедуры прошли четыре наших руководителя. Программа подготовки рассчитана на 8 месяцев и включает образовательные модули, лекции и конференции по оборонным тематикам, диверсификации и цифровизации производства, управлению финансами и развитию кадрового потенциала предприятия. В выступлении Л. Стругов подчеркнул, что с момента создания АО «КМП» приняты основные направления научно-технологического развития, включающие как развитие традиционных направлений деятельности предприятий корпорации, так и новые направления. Ведутся работы по решению крайне актуальных в современных условиях задач по созданию комплексных систем безопасности и обеспечения жизнедеятельности морских и прибрежных объектов. Создаётся сложнейшее оборудование разведки и обеспечения добычи полезных ископаемых на шельфе, оборудование для подводных инженерных работ. Идут поставки комплексов морских сейсмокос, донных систем геологоразведки, оборудования для изучения геопотенциальных полей с целью поиска полезных ископаемых на шельфе, оборудования для эксплуатации морских скважин.
Более 20 тысяч человек переобучились в рамках данной меры в этом году, еще несколько тысяч сейчас завершают свое обучение», - сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков. В 2023 году более 300 предприятий российского оборонно-промышленного комплекса ОПК приняли участие в программе обучения.
Данная мера государственной поддержки буден продлена и на следующий год.
Участниками программы стали топ-менеджеры крупнейших Госкорпораций. В результате обучения руководители разработали и защитили проекты, направленные на реализацию важных стратегических задач оборонно-промышленного комплекса. Ключевой целью программы развития ФКР стало укрепление кадрового резерва для оборонно-промышленного комплекса России. Участники, прошедшие курс, могут претендовать на руководящие посты на ведущих предприятиях ОПК России.
В рамках этого проекта некоторые категории граждан, среди которых безработные граждане, зарегистрированные на бирже труда, а также работники, находящиеся под риском увольнения, могут пройти бесплатное профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование для повышения имеющейся квалификации или приобретения знаний и навыков. Перечень предприятий оборонно-промышленного комплекса, участвующих в проекте, утвержден постановлением Архангельской области от 28.
Размер субсидии, предоставляемой работодателю на организацию обучения, равен произведению численности планируемых участников мероприятий по обучению на среднюю стоимость обучения из расчета на одного обучающегося по образовательным программам. Средняя стоимость обучения равна 59 580 рублей. Для получения субсидии работодатель заключает соглашение с Архангельским областным центром занятости в государственной информационной системе «Электронный бюджет».
Федеральный кадровый центр
Студенты, выпускники профессиональных учебных заведений, учащиеся и не имеющие профобразования, желающие работать в оборонной промышленности, могут разместить резюме на портале Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса. В государственной программе Российской Федерации "Развитие оборонно-промышленного комплекса" отражены вопросы развития кадрового потенциала ОПК с учетом необходимости создания взаимосвязанной системы. говорится в сообщении. О подготовке кадров для предприятий оборонно-промышленного комплекса и синхронизации образовательной деятельности под запрос работодателя сообщил Нерсес Нерсесян, директор ГАПОУ МО «ПК «Энергия». конкретная организация), которые адресно доводятся через личные кабинеты до кадровых служб организаций ОПК. Осуществляется работа по привлечению дополнительных кадров в организации оборонно-промышленного комплекса (ОПК).
О трудоустройстве выпускников в организации ОПК
Также президент сообщил, что Минпромторг подготовил перечень приоритетных профессий по отсрочке от службы в армии. В ОПК не хватает и специалистов со средним профобразованием, и инженеров-конструкторов, отмечает председатель комитета Госдумы по промышленности и торговле Владимир Гутенев. Потребности в кадрах, к примеру «Уралвагонзавода» или Ульяновского авиазавода, оцениваются в несколько тысяч человек, сообщил он «Ведомостям». Предприятиям «Ростеха» может понадобиться до 40 000 человек. По его словам, помимо программы содействия занятости рассматриваются различные способы ускоренного пополнения кадрового состава ОПК — выделение дополнительных бюджетных мест в учебных заведениях, переориентация молодых специалистов, их стимулирование. Президент увеличил с 1 января 2023 г. В год назначается 1500 таких стипендий. Средний возраст сотрудников предприятий ОПК сейчас — около 45-50 лет, говорит первый зампред комитета по промышленности и торговле Александр Козловский. Этот фактор становится критичным для отрасли. Возрастает потребность в молодых специалистах по всем направлениям деятельности», — заявил он «Ведомостям».
В этом году мероприятие состоялось в онлайн-режиме.
Более 60 ведущих оборонных предприятий направили на суд жюри 88 проектов. Жюри выбрало 25 победителей в семи номинациях. Предприятия Ростеха победили в пяти номинациях: «Привлечение персонала и управление талантами», «Совершенствование системы наставничества», «Эффективность HR и автоматизация», «Материальная мотивация и льготы» и «Обучение и развитие». В число лидеров вошли четыре предприятия Объединенной двигателестроительной корпорации: «ОДК-Климов» с технологией подготовки кадрового резерва и «ОДК-Сатурн» с двумя проектами по работе с молодежью и повышению эффективности подготовки рабочим профессиям, АО «ОДК-Пермские моторы» — за внедрение современных форм обучения и развития сотрудников, а также Московское машиностроительное предприятие им. Чернышева — за эффективную адаптацию и стажировки работников.
В пример можно привести онлайн-чемпионат по управлению авиационным предприятием «Авиабаттл», в котором в период с 2014 по 2016 год приняли участие почти три тысячи человек. Есть у ОАК и программы профессиональной ориентации для школьников. Корпорация работает с 19 профильными школами в шести российских регионах, проводит экскурсии и олимпиады. В 2016 году были проведены две профильных смены в МДЦ «Артек», в которых приняли участие победители профильных олимпиад и конкурсов, а также дети сотрудников ОАК.
По словам заместителя начальника управления по работе с персоналом зависимых и дочерних обществ концерна Алексея Крюкова, цель такой системы — ориентация обучения на современное производство, профессиональное развитие сотрудников и создание корпоративной площадки для изучения опыта дочерних компаний. В этом центре сотрудники концерна смогут не только повысить квалификацию, но и усилить мировоззренческие позиции, развить лидерские качества и усовершенствовать навыки командной работы. Директор по персоналу и организационному развитию АО «Вертолёты России» Евгений Кузьменков подробно остановился на системе социальной поддержки сотрудников холдинга. Для работников предприятий действует масштабная программа, включающая в себя компенсацию стоимости аренды жилья и содействие созданию ЖСК. У «Вертолётов России» есть программа ДМС, включающая в себя организацию детского отдыха в оздоровительных лагерях, санаторно-курортное лечение сотрудников и профилактические осмотры для работников, трудящихся на вредных производствах. Кроме того, холдинг выстроил работу по негосударственному пенсионному обеспечению, выбрав для этого единого интегратора с большим спектром программ. Что касается работы по подготовке кадров, то «Вертолёты России» придерживаются идеологии сквозного обучения и строят работу по схеме «школа-вуз-предприятие». Работники холдинга регулярно повышают квалификацию. Так, инженеры-конструкторы обучались западным стандартам проектирования в Германии.
Объединённая судостроительная корпорация проводит кадровую политику по нескольким направлениям. Корпорация формирует унифицированную систему оплаты труда и создаёт ресурсные центры, чтобы обеспечить внутреннюю мобильность рабочих кадров. В ОСК формируются образовательные кластеры с привлечением учебных заведений, разворачивается работа с кадровым резервом и талантливыми сотрудниками. Много усилий направляется на повышение эффективности труда: внедряются принципы «бережливого производства» и вводятся показатели эффективности не только для генеральных директоров, но и более низких управленческих уровней. Молодёжная политика ОСК реализуется в виде сотрудничества с учебными заведениями, проведения олимпиад и конкурсов. В 2016 году в Санкт-Петербурге был реализован пилотный проект «Царь-плотник», в котором приняли участие почти полторы тысячи школьников в возрасте 14-16 лет. Баумана и т.
Стартовала программа с третьего модуля общесистемной части комплексной программы развития ФКР ОПК, который был посвящен управлению командами. Цель модуля сформировать у участников понимание ключевых принципов управления результативной командой, повысить квалификацию в области управления командой, освоить методологию лидерства управления командой в условиях изменений и изучить технологии формирования, особенности взаимодействия и управления результативной командой в условиях изменений. Лекции участникам читал основатель и генеральный директор кадрово-консалтинговой компании «Support Partners» Константин Борисов.
Вслед за модулем 28 июля 2023 года в Тульском государственном музее оружия состоялась Конференция «Управление персоналом».
Кадры для ОПК.
По поручению Минпромторга России Федеральный кадровый центр ОПК создал информационный сервис. По поручению Минпромторга России Федеральный кадровый центр ОПК создал информационный сервис. – На площадке «Центрального музея Великой Отечественной войны 1941-1945 гг.» прошла Стартовая конференция Федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации. Продолжается реализация Программы бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для работников предприятий оборонно-промышленного комплекса.
Привлечение дополнительных кадров в организации оборонно-промышленного комплекса (ОПК).
- Предприятиям ОПК компенсируют затраты на профобучение работников
- Проекты Ростеха вошли в число лучших HR-практик в оборонно-промышленном комплексе
- Новости и события
- Пользователь
- Рейтинги и Отзывы
- ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР