Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. По заказу РИА Новости агентство РИА Рейтинг на основе данных официальной статистики подготовили рейтинг регионов России по динамике рынка труда.
Рынок труда в 2023: тенденции и прогнозы SuperJob
А по опросу HeadHunter, 85% работодателей считают, что в 2024 году дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда. рынок труда. Названы самые востребованные профессии в 2024 году Россия Общество 17 апреля в 10:59 Названы самые востребованные профессии в 2024 году. Главные вызовы на рынке труда — недоинвестирование в человеческий капитал и малый горизонт планирования.
Повышение зарплат и острый дефицит рабочих: как поведет себя рынок труда осенью
| Безработица в России на рекордно низком уровне. Власти говорят, что это хорошо. А на самом деле? | В блоге TenChat пишем про современный HR, делимся кейсами компаний, опытом от ведущих экспертов отрасли и спикеров АРБ, исследованиями, даем практические советы по личной эффективности, сообщаем важные новости рынка труда и бизнеса. |
| На российском рынке труда наблюдается дефицит кадров | итоги 2016 года: спад или надежда на светлое будущее? |
| Безработица в России на рекордно низком уровне. Власти говорят, что это хорошо. А на самом деле? | Актуальные и самые значимые новости рынка труда. Только проверенная информация о рынке трудоустройства в России и во всем мире. |
| На российском рынке труда наблюдается дефицит кадров | Как будет развиваться рынок труда в новых реалиях, «РосБалт» выяснял вместе с экспертами. |
| Новости образования и рынка труда в России | Специалисты выделили основные тенденции на рынке труда в 2024 г. Рассказываем, что может произойти. |
Кадровый голод: как рынок труда переживает кризис
Каким образом необходимо оптимизировать работу с персоналом в условиях неопределенности? Какой стиль менеджмента сможет стать успешным проводником этих изменений? Эти и другие вопросы будут центром дискуссии на конференции издательского дома «Коммерсантъ» «HR-форум».
Она решает как личные проблемы безопасного управления деньгами, так и позволяет зарабатывать на этом, помогая другим, — считает Светлана Гринькова. На строительные объекты ищут квалифицированных специалистов и разнорабочих. В этом году продолжилось перераспределение потоков туристов с внешних на внутренние направления. Поэтому с начавшимся сезоном отпусков увеличился спрос на сотрудников отелей и предприятий общепита, а также на аниматоров, ведущих мероприятий и дополнительный персонал в салоны красоты, — рассказал управляющий директор платформы "Авито-Работа" Артём Кумпель. Сейчас она составляет 32 500 рублей по стране.
В этих отраслях она сейчас составляет 30 000 рублей, 33 600 и 35 000 соответственно. Самые высокие зарплаты на май 2022 года наблюдаются в сферах автомобильного бизнеса 50 000 рублей , логистики 46 000 рублей и IT 42 500 рублей. Важно помнить, что работодатель должен сообщить о сокращении в письменной форме не позднее чем за два месяца. То есть, если о планируемом увольнении вам сообщили 1 мая, само сокращение будет 1 июля, — обратил внимание Артём Кумпель. Он отметил, что на данный момент в связи с активным строительством Транссибирской магистрали и логистических центров останется высокой востребованность строителей. Более того, можно прогнозировать рост популярности специалистов в проактивных продажах и тех, кто связан с арабскими, индийскими, китайскими рынками. Артём Кумпель обратил внимание, что компании, ориентированные на Восток, сейчас имеют большие возможности. Бизнес, который быстрее адаптируется под стремительно меняющиеся условия, остаётся в наиболее выигрышной позиции.
ЦБ сообщил, как бизнес компенсирует дефицит кадровЧитать подробнее "Оперативные индикаторы указывают на то, что в I квартале 2024 года российская экономика продолжает быстро расти. Потребительская активность остается высокой на фоне существенного роста доходов населения и уверенных потребительских настроений. Данные опросов предприятий свидетельствуют о сохранении высокого инвестиционного спроса.
Напряженная ситуация на мировом экономическом рынке оказывает существенное воздействие на рынок труда. Экономические кризисы, рецессии, глобальные финансовые потрясения и другие неблагоприятные явления всегда вносили свои коррективы, влияли на занятость, заработные платы, общий уровень безработицы. На рынке труда наблюдается тенденция сокращения рабочих мест.
Когда экономика снижает свой темп роста или находится в рецессии, компании часто вынуждены урезать расходы, что приводит к сокращению числа работников. Работодатели стараются сократить затраты на заработную плату, чтобы сохранить конкурентоспособность выжить в сложной экономической обстановке. В связи с ростом цена на некоторые товары общего потребления, люди стали экономить, более взвешенно совершать покупки.
В связи с этим компании переживают спад в производстве, принимают меры по оптимизации бизнес-процессов. Такие отрасли, как туризм, гостиничный бизнес, авиационная промышленность, оказались особенно уязвимы в период экономической нестабильности, что привело к росту безработицы в этих секторах Мировая экономическая ситуация также повлияла на международную мобильность рабочей силы. Всему причиной политическая нестабильность в регионах, усиление протекционистских тенденций, ограничение иммиграции, что осложняет поиск работы для иностранных работников.
«Электрик начнет получать больше многих офисных работников»: что ждет рынок труда в 2024 году
статьи и последние новости, советы по подбору персонала и поиску работы, занятость и трудоустройство в России. -Проблема российского рынка труда в том, что работодатели пока не готовы сильно повышать зарплаты. Об этом рассказал РИА Новости руководитель департамента аналитики «» Юрий Михеев. По его словам, в стране также стоит ожидать снижение дискриминации при найме на работу — на это развивается тренд. Рынок труда и далее будет меняться, считает он. Новости по тегу: Рынок Труда.
На российском рынке труда сложился рекордный дефицит соискателей
Важную роль играют также размеры пособий по безработице, а также насколько легко и быстро их можно получить. Кроме того, когда речь заходит о спросе на рабочие места, стоит учитывать, что компании могут заявлять о большей потребности в сотрудниках, чем на самом деле, по различным причинам. Проведенный "Лидер Консалт" анализ подчеркивает необходимость комплексного подхода к управлению рынком труда, который включает не только внутреннюю мобилизацию ресурсов, но и активное использование миграционных инструментов для компенсации текущего и будущего дефицита трудовых ресурсов. Нашли ошибку?
С другой стороны, когда людей не хватает, возникает вопрос, как развивать производство. На бирже труда всего порядка 500 тыс. Такого никогда не было. Но надо понимать, что в эти 500 тыс. По факту рабочей силы нет. Есть около 1 млн людей, которые не работают — в частности, домохозяйки с богатыми мужьями.
Эти люди не придут на рынок труда. Им и так хорошо. Получается, что брать на работу некого. Есть вариант повышения производительности труда. Но на это потребуются годы и огромные инвестиции. Чтобы решить проблему сейчас, нам нужны мигранты. Но нужны нам только квалифицированные мигранты: врачи, учителя, инженеры и другие специалисты. Без этого притока нам не обойтись. В каких сферах деятельности наблюдается наибольший дефицит сотрудников? Не хватает людей в строительстве.
Нужны вахтовики. Есть также острая нехватка педагогов и врачей. Но нужны не только «рабочие руки». Например, на рынке очень сложно найти квалифицированного маркетолога. Люди есть, но уровень их профессионализма низок.
Услуги Вы можете заказать аналитическое сопровождение от команды разработчиков сервиса Вы планируете создать или актуализировать образовательный продукт? Аналитика рынка поможет вам учесть запросы работодателей и максимально эффективно подготовить обучающихся к будущей профессиональной деятельности.
Если вас интересует информация по какой-либо профессии для сборки образовательного продукта, профориентации, поиска сотрудников или решения других задач, мы готовы предоставить вам подробный отчет с данными о заработной плате, населенными пунктами и компаниями, где требуются такие специалисты, условиями труда для них, а также самыми востребованными soft и hard компетенциями. Аналитика для сборки образовательных продуктов Аналитические отчеты.
Позже начался процесс передачи активов российским акционерам и менеджменту. В результате номинально люди начали работать в новых компаниях, а реально — продолжили работать в старых. В магазине одежды Zara, который принадлежит ушедшей из России испанской Inditex, сотрудники еще ждут своего часа. Открытие под новым брендом источники «Известий» говорили, что возможное название — New Fashion должно состояться весной.
Сотрудники Business FM списались с бывшим сотрудником Zara Екатериной, вот ее комментарий: «Всех «малышей» практически убрали, которые в неизвестных торговых центрах, а точки в крупных магазинах остались. Не так просто было найти работу. Другие магазины тоже закрывались, в них работало много студентов. И буквально человек записывался на собеседование, а потом писали, мол, приходить не надо — мы уже наняли. В итоге я через две недели нашла работу». Многие, вопреки ожиданиям аналитиков, не вышли на свободный рынок труда и по другим причинам.
Во-первых, люди в кризисные периоды предпочитают не менять место работы. Во-вторых, роль сыграла частичная мобилизация. Причем в основном она коснулась специалистов рабочих профессий. Эксперты называют текущую ситуацию «соискательским рынком синих воротничков». Именно эти роли сегодня наиболее востребованы у компаний из разных отраслей. Уровень конкуренции не дотягивает даже до одного резюме на вакансию.
Проблема не новая, престиж рабочих специальностей падает давно. Но в новых условиях ситуация усугубилась, отмечает экс-сотрудник отдела развития HR-brand «Сбера» Александр Баулин: — Если раньше огромная часть товаров закупалась и важно было нанять менеджеров, которые организовывали эту закупку, то сейчас возросло производство внутри России. Понятно, что с нуля производство смартфонов не организуешь, двигатели, очевидно, сами будем разрабатывать, что-то из электроники. Но даже этот небольшой объем, видимо, требует кратного увеличения сотрудников. Что касается мигрантов, их поведение на рынке труда тоже стало для аналитиков сюрпризом. Хотя обычно во время кризисов иностранная рабочая сила выдавливается с рынка, в этот раз сотрудников из ближнего зарубежья заинтересовал крепкий рубль.
Новости рынка труда
В топ-3 причин почему компании занимаются производительностью труда вошли рост затрат на персонал, рост конкуренции на рынке и работа по повышению производительности входит в стратегию развития компании. Качество управления персоналом на всех уровнях от CEO до линейных руководителей Фундамент в адаптации бизнеса к новым реалиям на рынке труда — это изменение отношения топ-менеджмента и руководителей среднего звена к человеческому капиталу компании. В связи с серьезными изменениями на рынке труда должны меняться и подходы в управлении персоналом. Среди основных: 1. Наём персонала в компании должен отходить от гендерных и возрастных стереотипов.
То есть работодатели должны более осознанно строить политику работы с персоналом на базе профессиональных навыков и бороться с возрастной и гендерной дискриминацией. Важна система постоянного развития сотрудников, обучения новым навыкам. Вовлечение людей в задачи и цели организации, развитие внутренних талантов, а также поощрение инноваций. Зачастую обучение сотрудников заканчивается на периоде адаптации новичков, при том, что важно строить систему дообучения для сотрудников всех категорий и возрастов.
Ещё один важный компонент — серьезное внимание к мультиформатной занятости, использованию труда самозанятых, частичной, проектной, гибкой занятости. Эти подходы становятся возможными в парадигме человекоцентричного менеджмента, внимания к профессиональному росту и благополучию сотрудников. Также крайне важен развивающийся тренд на цифровизацию.
Образовательным организациям Создавайте качественные образовательные продукты и будьте уверены в успешном трудоустройстве ваших выпускников Партнёры проекта Узнайте, чего ждут работодатели от своих будущих сотрудников, и какие условия труда они готовы им предложить Соискателям и студентам Анализируйте рынок труда региона для содействия быстрому и эффективному трудоустройству граждан Эксперты Компании, которые приняли участие в экспертных сессиях и помогли нам классифицировать навыки и компетенции в разных отраслях деятельности Новости проекта Аналитические материалы Соответствие территориальной структуры обучения взрослого населения структуре валовой добавленной стоимости в различных видах экономической деятельности на основе реализации федерального проекта «Содействие занятости», 2022 г. Смотреть Кейсы С помощью платформы РосНавык вы можете анализировать ситуацию на рынке труда и принимать решения на основе данных.
Посмотрите примеры реализованных кейсов. Услуги Вы можете заказать аналитическое сопровождение от команды разработчиков сервиса Вы планируете создать или актуализировать образовательный продукт?
Недавно «Росстат» опубликовал новые данные по безработице в стране. В сентябре же поднялась буквально на 0,1 п. Это очень низкий показатель. И что же, значит, можно радоваться и в нашей экономике все действительно хорошо? Прежде чем делать такие выводы, давайте разберемся с тем, что это вообще за показатель такой — безработица, как он рассчитывается в государственной статистике. В соответствии с принятой у нас методикой, чтобы попасть в категорию безработных, человек должен удовлетворять одновременно четырем критериям. Во-первых, быть старше 15 лет это и понятно — трудоспособный возраст.
Во-вторых, вообще не иметь никакого приносящего доход занятия. В-третьих, искать работу не менее чем в течение одного месяца. И, наконец, в-четвертых, быть готовым приступить к новой работе, когда она появится, в ближайшую неделю. Получается следующая картина: если ты перебиваешься случайными заработками, то есть делаешь за деньги что-то хотя бы один час в неделю, то все, ты уже не безработный.
РосНавык — актуальный запрос рынка труда на компетенции в России Войти Миссия проекта РосНавык - проект, созданный для анализа востребованных на рынке труда профессий и навыков, предложений работодателей и общих тенденций рынка.
Мы стремимся создать удобный и легкодоступный сервис, который обеспечивает нашим пользователям наиболее полную информацию о требованиях и трендах на рынке труда, позволяя им принимать обоснованные решения в области образования и профессионального развития. Образовательным организациям Создавайте качественные образовательные продукты и будьте уверены в успешном трудоустройстве ваших выпускников Партнёры проекта Узнайте, чего ждут работодатели от своих будущих сотрудников, и какие условия труда они готовы им предложить Соискателям и студентам Анализируйте рынок труда региона для содействия быстрому и эффективному трудоустройству граждан Эксперты Компании, которые приняли участие в экспертных сессиях и помогли нам классифицировать навыки и компетенции в разных отраслях деятельности Новости проекта Аналитические материалы Соответствие территориальной структуры обучения взрослого населения структуре валовой добавленной стоимости в различных видах экономической деятельности на основе реализации федерального проекта «Содействие занятости», 2022 г. Смотреть Кейсы С помощью платформы РосНавык вы можете анализировать ситуацию на рынке труда и принимать решения на основе данных.
Дефицит кадров несет риски для экономики
- Лишние в сфере услуг
- Банк России отметил новое усиление жесткости рынка труда при росте экономики
- О развитии системы образования для рынка труда рассказал Михаил Мишустин
- Рынок труда — последние и свежие новости сегодня и за 2024 год на | Известия
- Миссия проекта
- Читайте также:
Новости по теме: рынок труда
По данным HeadHunter, в топ-5 IT-специализаций по числу размещенных резюме женщинами в 2023 году вошли: дизайнер и художник, руководитель проектов, аналитик, специалист технической поддержки, программист и разработчик. Эта тенденция может способствовать снижению дефицита кадров в отрасли. Ситуация может стабилизироваться еще и за счет возвращающихся айтишников. Выводы Какой же вывод? Возможно, мы ошибаемся. Дефицит человеческих ресурсов — фундаментальная проблема рынка труда России. На данный момент можно утверждать, что среди джунов сформировалась модель «рынок работодателя», в то время как для мидлов и сеньоров продолжает действовать «рынок кандидата». Стоимость привлечения кандидатов будет расти. Компаниям необходимо работать над HR-брендом для привлечения соискателей, а также фокусироваться на удержании персонала внутри компании и его «взращивании». Компании, которые не ищут джунов, испытывают острый кадровый голод. Работодателям приходится быть более гибкими и идти на уступки в зарплатах.
Цена замены специалиста довольно высокая, далеко не каждая компания может пойти на такие риски, поэтому hr-службы принимают определенные меры по удержанию персонала, и это работает — количество специалистов, остающихся на текущем месте, увеличилось Другими словами, зарплаты опытных специалистов не режут и резать не будут, а вот зарплаты новичков попадут под раздачу — их много — количество кандидатов превышает предложение в несколько раз. А вот в специализации 1С рост был положительный. И к 1С мы рекомендуем присмотреться. Пока еще наблюдается довольно большой дефицит среди разработчиков 1С. С учетом того, что большинство российских компаний использует хотя бы одно решение на платформе 1С, а воспользоваться зарубежным аналогом уже не может, сфера актуальна как никогда. В «Автомаконе» запустили уже 3-й поток стажировки для программистов 1С и аналитиков 1С. За 4 месяца можно освоить новую профессию и получить возможность трудоустроиться в компанию для работы над проектами крупных клиентов. Кажется, что это очевидные выводы.
Кроме того, инвестирование в стартапы и инновационные компании позволит создать новые рабочие места и привлечь специалистов. Стажировки и хакатоны также помогают подготовить молодых специалистов к работе в IT.
Глобальный поиск талантов. Работодателям стоит изменить формат работы. Например, если предоставить специалистам удаленку, получится привлечь специалистов из других регионов и стран. При этом важно понимать, что это влечет дополнительные расходы, возможно, именно поэтому пока не так много компаний готовы предложить работу специалистам, проживающим за границей. Но это вопрос приоритетов. Удаленка также помогает и в удержании персонала. Выравнивание гендерного состава. По данным HeadHunter, в топ-5 IT-специализаций по числу размещенных резюме женщинами в 2023 году вошли: дизайнер и художник, руководитель проектов, аналитик, специалист технической поддержки, программист и разработчик. Эта тенденция может способствовать снижению дефицита кадров в отрасли. Ситуация может стабилизироваться еще и за счет возвращающихся айтишников.
Выводы Какой же вывод? Возможно, мы ошибаемся. Дефицит человеческих ресурсов — фундаментальная проблема рынка труда России. На данный момент можно утверждать, что среди джунов сформировалась модель «рынок работодателя», в то время как для мидлов и сеньоров продолжает действовать «рынок кандидата». Стоимость привлечения кандидатов будет расти. Компаниям необходимо работать над HR-брендом для привлечения соискателей, а также фокусироваться на удержании персонала внутри компании и его «взращивании». Компании, которые не ищут джунов, испытывают острый кадровый голод.
Коммерсантъ Конференции 43 подписчика Подписаться Описание конференции: В 2023 году российский рынок труда вступит в новую фазу адаптации к внешнеэкономическому кризису. Все большее число компаний начинают менять свои краткосрочные кадровые стратегии под воздействием фактора дефицита рабочей силы. Особенно острая нехватка кадров складывается в отдельных отраслях, где из-за трансформации бизнес-среды складывается высокий спрос на специфические услуги, например, логистику в условиях открытия новых транспортных коридоров. Чтобы справиться с таким вызовом, предприятия формируют новые привлекательные предложения для работников, а также оптимизируют свои стратегии их поиска, расширяя категории соискателей или географию найма.
Еще чуть более 4 миллиона человек работает в Московской области, что является вторым результатом среди регионов России. Рейтинги за предыдущие периоды:.
Новости. Труд
Рынок труда. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. В 2023 году число занятых в 52 российских регионах увеличилось, а в 33, напротив, сократилось. последние новости об отраслях бизнеса и изменениях Статьи о бизнесе, производствах, предприятиях, изменении условий деловой среды. Новости и события. Рынок труда и далее будет меняться, считает он. На рынок труда продолжают оказывать влияние пандемия, частичная мобилизация и импортозамещение, приходят к выводу эксперты отрасли. итоги 2016 года: спад или надежда на светлое будущее?