Главная» Новости» Тмк новости компании сегодня. Акции ТМК выросли на 8,5% на новостях о созыве совета директоров по вопросу дивидендов. ТМК представила Минпромторгу и Минфину РФ мощности по производству трубной продукции на ЧТПЗ.
ТМК создала систему привлечения высококвалифицированных кадров
Цифровые проекты ТМК удостоены премии Digital Communications AWARDS 2024. Все новости и статьи по теме ТМК для инвесторов на сегодня. Все новости и статьи по теме ТМК для инвесторов на сегодня. межкомнатные двери серии HIT по привлекательной цене со скидкой 30%.
ТМК проведет допэмиссию. И это хорошо?
Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. Трубная Металлургическая Компания (ТМК) — глобальный поставщик стальных труб, трубных решений и сопутствующих сервисов для нефтегазового сектора. Новости и статьи про ТМК ао. Новости тмк: цены на рынке, новости, аналитика, покупка и продажа. Статья Информационные технологии в Трубной Металлургической Компании (ТМК), 2023 План завершения проектов цифровизации к 2027 году, 2022 «Трубная металлургическая компания». По его словам, команде удалось создать такую управленческую платформу, которая позволяет быстро вбирать новые предприятия, включая их в культуру и среду ТМК.
Медиацентр
День рождения ТМК, Синарский сплав и Время карьеры – Новости ТМК 25.04.2024 г. День рождения ТМК, Синарский сплав и Время карьеры – Новости ТМК 25.04.2024 г. 1 декабря 2023 года на портале раскрытия информации «Трубная металлургическая компания» (ТМК) опубликовала финотчетность по РСБУ за 9 месяцев. Все новости и статьи по теме ТМК для инвесторов на сегодня. Смотрите в новом выпуске видеоновостей ТМК: Награды, акробаты и рябиновая роща. Стоимость акций ТМК в ходе основной сессии торгов на Московской бирже выросла на 6, 5% на фоне новостей о перерегистрации TMK Steel Holding в российскую юрисдикцию.
Трубная Металлургическая Компания | ТМК
Фото: BFM. А также логистические подразделения, большой складской комплекс — и это не весь список. Мы расширили нашу сферу компетенций вне производства труб, которые традиционно являются нашим основным бизнесом. То есть мы научились интегрировать предприятия из смежных отраслей. Наша команда создала такую управленческую платформу, которая позволяет очень органично, быстро вбирать новые предприятия, включая их в культуру и в среду ТМК. Еще раз, это необязательно предприятия по производству труб.
Репутация — 2024». На сессии «Люди: ресурс или капитал? Качество работы с кадрами как фактор устойчивой репутации бизнеса» Елена Позолотина представила опыт ТМК в области профориентации, привлечения и удержания кадров, развития каналов коммуникации с разными возрастными и целевыми группами сотрудников, взаимодействие блоков PR и HR. Она направлена в том числе на разрушение сложившегося стереотипа о том, что работа на заводе — это непрестижный низкоквалифицированный труд в сложных условиях. Профориентационная работа позволяет сформировать у молодежи понимание, что металлургическое предприятие обладает современными рабочими местами, комфортными и безопасными условиями труда, а также дает возможность реализоваться и развиваться в различных направлениях помимо непосредственно трудовой деятельности — в обучении, рационализаторстве, научной работе, творчестве, спорте и других.
Тоже по ID; [---cut---] — используется только в текстах постов. Скрывает под кат часть текста, следующую за тегом будет написано «читать далее». Показать все комментарии еще -2 Комментировать Вы уверены, что хотите удалить запись? Здесь все всё понимают.
Нарушение исключительных прав преследуется по закону.
ТМК проведет допэмиссию. И это хорошо?
Она направлена в том числе на разрушение сложившегося стереотипа о том, что работа на заводе — это непрестижный низкоквалифицированный труд в сложных условиях. Профориентационная работа позволяет сформировать у молодежи понимание, что металлургическое предприятие обладает современными рабочими местами, комфортными и безопасными условиями труда, а также дает возможность реализоваться и развиваться в различных направлениях помимо непосредственно трудовой деятельности — в обучении, рационализаторстве, научной работе, творчестве, спорте и других. Работа в этой области продолжается с подростками в рамках федерального проекта «Профессионалитет». В нем участвуют несколько предприятий ТМК, которые инвестируют средства в создание передовых образовательных площадок в колледжах-партнерах. Также формируется благоприятная среда, в которой студент ссуза знакомится с коллективом предприятия, корпоративной культурой, карьерными перспективами и возможностями для раскрытия собственного потенциала.
В фильме отмечены производственные достижения СинТЗ и ТМК-ИНОКС, а также проекты социального значения, профориентационной деятельности, работа ветеранской организации, сформировавшиеся на заводе трудовые династии. В съемках были задействованы руководители, работники и ветераны СинТЗ.
Юбилейный фильм рассказывает об исторических событиях, главные герои которых — трудолюбивые люди, преданные заводу и профессии.
Устава Общества предоставить согласие на совершение Обществом сделки, в совершении которой имеется заинтересованность. В соответствии с пунктом 16 статьи 30 Федерального закона «О рынке ценных бумаг», сведения об условиях сделки, на совершение которой выдано согласие уполномоченным органом управления Общества, а также о лицах, являющихся ее сторонами, выгодоприобретателем, не раскрывать и не предоставлять до ее совершения.
Также участники встречи обсудили подходы к индексации заработной платы сотрудников в 2023 году и продвижение в коллективах общих корпоративных ценностей, которые отражены в «Кодексе этики ТМК». Представители ГМПР, в свою очередь, сообщили коллегам о целях и приоритетах проведения Всероссийского отраслевого конкурса детского творчества «Металлинка» среди детей работников горно-металлургического комплекса России. Кадровая политика ТМК рассчитана на долгосрочную перспективу.
Мы развиваем инструменты, которые позволяют нам точечно готовить кадры под нынешние и перспективные бизнес-задачи, начиная со школьной скамьи. Сотрудники компании располагают всеми возможностями для профессионального развития и карьерного роста, их новаторские инициативы реализуются на заводах и в периметре всей ТМК. Мы понимаем, что люди — это самый ценный актив. Поэтому компания постоянно улучшает условия труда, заботится об их здоровье и отдыхе и вместе с представителями трудовых коллективов, профсоюзом решает общую задачу — обеспечить интересную, развивающую и безопасную работу для наших работников.