4. Рассмотрение представления председателя Московского районного суда г. Чебоксары Трихалкина С.В. о награждении Почётной грамотой Совета судей Чувашской Республики Сапожниковой Н.В., судьи Московского районного суда г. Чебоксары.
Верховный суд Чувашии оставил в силе решение Ленинского районного суда по делу активистов «Весны»
Похоже, вы используете устаревший браузер, для корректной работы скачайте свежую версию 9 октября 2020, 12:17 Экс-заместитель главы кабинета министров Чувашии получил 8 лет колонии за мошенничество Суд также назначил Владимиру Аврелькину штраф в размере 4 млн рублей ТАСС, 9 октября. Ленинский районный суд города Чебоксары в пятницу приговорил бывшего заместителя председателя кабинета министров Чувашии Владимира Аврелькина к 8 годам исправительной колонии строгого режима и штрафу в размере 4 млн рублей за получение взятки и мошенничество. Об этом говорится в сообщении, распространенном прокуратурой республики. Он признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч.
Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Как следует из материалов дела, в период с дата по дата истец состоял в трудовых отношениях с МБУ «Управление капитального строительства и реконструкции» города Чебоксары и занимал там должность начальника юридического отдела. По условиям заключенного между сторонами трудового договора от дата за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Гашимову Э. Согласно Положению об оплате труда работников МБУ «Управление капитального строительства и реконструкции» города Чебоксары в систему оплаты труда работников данного учреждения включены размеры должностных окладов, выплаты стимулирующего и компенсационного характера. К выплатам стимулирующего характера, в частности, отнесены премиальные выплаты по итогам работы, которые осуществляются в пределах субсидии, выделенной на оплату труда работников Учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях п. Премирование работников производится на основании приказа начальника Учреждения с учетом оценки качества работника по итогам работы за отчетный период месяц, квартал, год либо иной период, установленный решением начальника Учреждения.
Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание. Теперь соискатели видят 1 отзыв. Вы получили статус «Открытый работодатель»","employerReviews. Кандидаты увидят ответы на hh.
Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать. Что это даст? Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить.
Он признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч. Аврелькин также лишен права занимать руководящие должности на государственной службе на шесть лет. Суд установил, что в период с ноября по декабрь 2017 года чиновник получил от руководителя коммерческой организации через трех посредников взятку в сумме 2 млн рублей за содействие в получении субсидии из республиканского бюджета в размере более 16 млн рублей. Используя свое служебное положение, Аврелькин получил от руководителя этой же организации 1 млн рублей под предлогом последующей передачи их в качестве взятки одному из должностных лиц органов республиканской власти.
Жительница Чебоксар привлечена к ответственности за дискредитацию Вооружённых сил РФ
В исковом заявлении участник долевого строительства просил компенсировать ему не только материальный, но и моральный вред и выплатить неустойку. Суд удовлетворил его требования в полном объеме. Стоит отметить, что на стороне заявителя выступало республиканское управление Роспотребнадзора. Напомним, в декабре 2020 года против руководства строительной компании «Альянс Недвижимость» было возбуждено уголовное дело по подозрению в нецелевом расходовании средств.
Используя свое служебное положение, Аврелькин получил от руководителя этой же организации 1 млн рублей под предлогом последующей передачи их в качестве взятки одному из должностных лиц органов республиканской власти. При этом бывший заместитель председателя республиканского кабинета министров республики заранее знал, что не исполнит обещанное. В феврале Аврелькин был признан судом виновным по другому уголовному делу - по ч. Ему было назначено наказание в виде четырех с половиной лет лишения свободы в колонии общего режима.
Она приговорена к лишению свободы на 2,5 года. Хищение было организовано путем выдачи невозвратных кредитов физическим лицам.
Исковые требования судом удовлетворены. Ленинский районный суд г. Решение вступило в законную силу.
Ленинский районный суд Чебоксар
официальный сайт, режим (график) работы, контактные данные, отзывы. Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Чебоксары. Определение судьи Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 11 января 2018 г., решение судьи Верховного Суда Чувашской Республики от 20 февраля 2018 г. решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 22 декабря 2023 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в Ленинский районный суд г. Ульяновска.
Ленинский районный суд
Чебоксары вынес приговор по уголовному делу в отношении бывшего заместителя начальника отдела уголовного розыска отдела полиции № 1 Управления МВД РФ по г. Чебоксары и бывшего старшего следователя следственного отделения Чувашского линейного отдела МВД. В Чувашии Ленинский районный суд города Чебоксары удовлетворил иск обманутого дольщика строительной компании «Альянс Недвижимость». Кто главный архиерей города Чебоксары Чувашской Республики. Рассмотрев представленные материалы, Ленинский районный суд города Чебоксар признал местную жительницу виновной в указанном правонарушении и назначил ей наказание в виде административного штрафа в размере 35 тысяч рублей. 16 сентября 2015 года Ленинский райсуд Чебоксар заочно признал его виновным в мошенничестве (ч. 4 ст. 159 УК), назначив четыре года колонии общего режима и штраф в 800 тыс. руб.
Суд ленинского района чебоксары - фотоподборка
ЧУВАШИЯ, г.о. Город Чебоксары, г Чебоксары, ул Ленинского Комсомола, д. 27, помещ. Ленинский районный суд Чебоксары. Судья Ленинского районного суда города Чебоксары Чувашской Республики Филиппова Н.И. 01.03.2024 Ленинский районный суд. Чебоксары Онлайн. 10 февр 2023. Новости. Ленинский районный суд г. Чебоксары признал работницу регионального филиала московского вуза виновной в совершении преступления, предусмотренного п. "а" ч. 2 ст. 322.1 УК РФ (организация незаконной. Ленинский райсуд Чебоксар прекратил очередное дело об административном правонарушении против известной чувашской журналистки Дарьи Комаровой. иронизирует Глухов, добавляя, что республиканский бюджет пополнился на 50 тысяч рублей.
Ленинский районный суд г.
Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, в период с дата по дата истец состоял в трудовых отношениях с МБУ «Управление капитального строительства и реконструкции» города Чебоксары и занимал там должность начальника юридического отдела. По условиям заключенного между сторонами трудового договора от дата за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Гашимову Э. Согласно Положению об оплате труда работников МБУ «Управление капитального строительства и реконструкции» города Чебоксары в систему оплаты труда работников данного учреждения включены размеры должностных окладов, выплаты стимулирующего и компенсационного характера. К выплатам стимулирующего характера, в частности, отнесены премиальные выплаты по итогам работы, которые осуществляются в пределах субсидии, выделенной на оплату труда работников Учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях п. Премирование работников производится на основании приказа начальника Учреждения с учетом оценки качества работника по итогам работы за отчетный период месяц, квартал, год либо иной период, установленный решением начальника Учреждения.
В суде установлено, что в один из дней августа 2021 года подсудимый, управляя автомобилем марки «Renault Megane», в темное время суток, находясь на оживленном участке городской дороги по проспекту 9-ой Пятилетки г. Чебоксары, видя, что находившиеся на крайней левой и средней полосах попутного направления автотранспортные средства остановились перед пешеходным переходом, не снизил скорость движения, выехал на полосу дороги, предназначенную для общественного транспорта, где совершил наезд на пешехода.
От полученных травм потерпевший скончался в тот же день в медицинском учреждении.
Отображается последний отзыв. Попросим работодателя открыть отзывы","employerReviews. Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание. Теперь соискатели видят 1 отзыв. Вы получили статус «Открытый работодатель»","employerReviews. Кандидаты увидят ответы на hh.
Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать.
Гибкий камень уже достаточно широко применяют в соседних с Чувашией регионах, чего не скажешь о самой республике. Для многих профессионалов — это пока неизвестный материал, не говоря уже о людях, которые нечасто сталкиваются с ремонтом. Рассказываем, что такое гибкий камень и гибкий кирпич, и где его можно применять. Что такое гибкий камень, гибкий кирпич и термопанели В состав гибкого камня входит нетканый материал и мраморная крошка, которые связаны между собой акриловыми дисперсиями. Все составляющие экологически чистые, безопасные и разрешены к применению в жилых помещениях. Преимуществ этого материала перед другими достаточно много, одно из основных — гибкость. Акриловые дисперсии, входящие в состав гибкого камня, делают материал очень пластичным при этом обеспечивая материалу каменную твердость и дают возможность оклеивать любые криволинейные поверхности: арки, колонны, эркеры и т.
Есть три вида покрытия: Гибкий листовой камень содержит частицы горных пород: мраморную крошку либо песчаник. Помимо них, в составе присутствуют стекловолокно и клейкая смесь. Именно они придают материалу каменную твердость. Технология его производства вместе с применением красителей позволяет создавать различные рисунки камня, максимально приближенные к природным, с широкой цветовой палитрой. Вариантов укладки камня множество, и он легко режется простым канцелярским ножом. Гибкий кирпич используется для создания реалистичной кирпичной отделки на любой поверхности. В его основе — колалиновая глина, мраморная либо кварцевая крошка и гибкие полимеры Благодаря им облицовочный материал имеет оригинальный вид, высокую степень долговечности, а также невосприимчивость к внешним и атмосферным явлениям. Кроме того, он легкий, гибкий и компактный.
Ленинский районный суд г. Чебоксары - телефон, адрес, режим работы
В отделе ЗАГС администрации Ленинского района города Чебоксары зарегистрирован малыш, родился вне медицинского учреждения, на дому. Определение судьи Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 11 января 2018 г., решение судьи Верховного Суда Чувашской Республики от 20 февраля 2018 г. Только самые интересные новости, касающиеся Чувашской Республики. Судья Московского районного суда г. Чебоксары взыскал в пользу потребителя более 155 тысяч рублей. 2. Председателю Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики Трыновой Г.Г. устранить имеющиеся недостатки в работе суда. Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе: председательствующего судьи Ермолаевой Т.П., при секретаре судебного заседания Котеевой Н.Н., с участием истца Гашимова Э.А., представителя ответчика – Тихоновой О.В.
Ленинский районный суд г. Чебоксары признал работницу регионального филиала московского вуза
В пользу истца взыскали более 200 тыс. В Чувашии Ленинский районный суд города Чебоксары взыскал со строительной компании «Альянс Недвижимость» 206 тыс. Истец рассказал, что в начале 2015 года он заключил с фирмой договор долевого строительства многоквартирного дома. По условиям контракта дом должен был быть построен и введен в эксплуатацию еще в 2017 году.
Арест, наложенный на имущество осужденной, сохранен.
Банк России отозвал лицензию у кредитной организации в 2019 году в связи с тем, что она «допускала нарушения порядка расчета капитала и занижала величину необходимых к формированию резервов на возможные потери».
Роспотребнадзор по Чувашии помог жительнице города защитить в суде свои права, которыми граждане обладают по закону о защите прав потребителей. В суде выяснилось, что женщина в феврале 2021 года оплатила строительной компании строительно-монтажные работы по возведению жилого дома. Однако подрядчик не справился со взятыми на себя обязательствами.
Так, частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Как следует из материалов дела, в период с дата по дата истец состоял в трудовых отношениях с МБУ «Управление капитального строительства и реконструкции» города Чебоксары и занимал там должность начальника юридического отдела. По условиям заключенного между сторонами трудового договора от дата за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Гашимову Э. Согласно Положению об оплате труда работников МБУ «Управление капитального строительства и реконструкции» города Чебоксары в систему оплаты труда работников данного учреждения включены размеры должностных окладов, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.