В статье расскажем, что изменилось в кадровой работе из-за нового Закона о занятости, как это он повлияет на работодателей и что учесть уже сейчас.

Владимир Путин подписал Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации». Это свидетельствует о потенциальной востребованности служб занятости как государственного кадрового агентства, заявляли в ОНФ. Мы рекомендуем обращаться в Центр занятости населения «Моя работа» сразу после увольнения. Актуальная информация о проблемах трудоустройства, самых востребованных и наименее перспективных специальностях, трудовой миграции, уровне безработицы и многом другом. В статье расскажем, что изменилось в кадровой работе из-за нового Закона о занятости, как это он повлияет на работодателей и что учесть уже сейчас.

Занятость населения

С 1 января 2023 г. Так, формат отчета расширен и приведен в приложении 7 к приказу Минтруда России от 16.

Уточнены обязанности работодателей по информированию службы занятости. О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях предстоит отчитываться исключительно через информационные ресурсы, в частности платформу «Работа в России». Сообщать нужно не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Например, если работодатель передумает вводить неполный рабочий день или сокращать штат, у него будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в службу занятости. Установлен срок оповещения работодателем о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений.

Он составит 5 рабочих дней.

Максимально экономичный налоговый режим вам поможет выбрать бухгалтерский аутсорсинг Главбух Ассистент. Поправки внесут в ст. Из нормы исключат подпункт 21 пункта 3, который запрещает применять УСН компаниям, использующим «заемный труд». Понятие «заемный труд» прописано в ст. Статья запрещает труд под управлением лица, не являющегося работодателем. Однако ст.

Межведомственные комиссии, которые состоят из представителей регионов, государственных инспекций труда, Федеральной налоговой службы, Социального фонда, органов полиции, получат доступ к данным ФНС. Предусмотрены меры поддержки молодежи, бывших участников СВО и инвалидов.

Поделиться новостью Нажимая на кнопку вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Кировской области

В статье расскажем, что изменилось в кадровой работе из-за нового Закона о занятости, как это он повлияет на работодателей и что учесть уже сейчас. Центр занятости населения г. Ростова-на-Дону оказывает услуги по профориентации (далее). Канал Федерального центра компетенций в сфере занятости ВНИИ труда Минтруда России Мы на RuTube: Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости – 10 317 чел. Региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства состоится 12 апреля.

Частным агентствам занятости разрешат применять УСН

Для того, чтобы получить такое пособие, надо состоять в трудовых отношениях не менее 26 недель в последние 12 месяцев. Такое пособие платится в первые три месяца выплаты пособия, затем уменьшается до 5 тысяч рублей. Только для граждан предпенсионного возраста "потолок" пособия сохраняется в размере максималки. Сейчас это 12792 рубля. Такой размер устанавливается постановлением правительства РФ, в частности, сумма 12792 действовала в 2022 и 2023 годах. Для ряда граждан доступен только имнимальный размер пособия — 1500 рублей.

Какая цель нового закона Ключевая задача нового федерального закона — создание базы для дальнейшего развития нового формата занятости. Авторы закона вводят в законодательство понятие платформенной занятости, под которой понимается «деятельность граждан по личному выполнению работ на основе договоров, которые заключаются с использованием информационных систем цифровых платформ занятости , обеспечивающих взаимодействие всех сторон с помощью интернета». Дорабатывается понятие самозанятого, которое теперь будет трактоваться как «человек, который лично производит товары, выполняет работу и или оказывает услуги, ориентируясь на систематическое получение дохода». Интересно, что такая редакция понятия вызывает споры среди экспертов. Встаёт вопрос — считать самозанятость трудовыми или гражданско-правовыми отношениями, и вследствие этого — как обеспечивать защиту прав и гарантию обязанностей таких сотрудников.

Также есть сложность с отделением наёмных трудовых отношений от платформенной занятости и алгоритма их определения. В экспертной среде возникают вопросы о возможном избыточном расширении применения самозанятости и последующем вытеснении традиционного найма в перспективе, поскольку самозанятость получает «равный юридический вес» с традиционным наймом, тогда как ранее являлась только налоговым режимом. В случае попыток работодателя перевести трудовые отношения в статус самозанятости сотрудникам было легко доказать факт трудовых отношений и обеспечить себе статус наёмного работника. Но с принятием нового закона работодатель сможет определить для себя, что он сотрудничает, например, только с самозанятыми, и это может стать его правом. Этот закон распространяется на уже действующих работников, но не препятствует компании найму в качестве самозанятых новых сотрудников. Минусом такого сценария является либо потеря работниками ряда социальных гарантий, либо необходимость оперативной доработки этих направлений. С принятием нового закона статус самозанятых и самозанятых, использующих в своей работе цифровые платформы, отделяется от понятия и обычных наёмных работников, и представителей бизнеса. Теперь законодательно определены правила взаимодействия, права и обязанности каждой из сторон, и это хорошая новость для самозанятых. Однако раскроют эти понятия в законе-спутнике, где также будет проработан вопрос регулирования платформенной занятости через меры: Создания обязательного реестра цифровых платформ, где должен будет зарегистрироваться каждый оператор платформы. Обязательного ввода цифровыми сервисами рейтинга самозанятых для клиентов.

Признается утратившим силу Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2018 г. N 1129, которым утверждены аналогичные правила.

Подробно прописывается понятие подходящей работы, которая включает в себя не только размер зарплаты, но и желаемую форму занятости, расстояние от работы до дома, ограничения по здоровью, наличие опыта и навыков, определяющих характер трудовой деятельности, и другие факторы, отмечает эксперт. Если человек дважды отказывается от подходящей работы, ему могут прекратить выплаты пособия и снять с учета в качестве безработного. При этом услуги по подбору рабочего места будут предлагаться не только тем, кто оказался без работы, но и тем, кто работает, но хотел бы найти новое место занятости.

Кроме того, в период безработицы можно будет осуществлять недолгую подработку до пяти рабочих дней на основании договора ГПХ.

Новый Закон о занятости населения с 2024 года в России

При пятидневной рабочей неделе второй выходной день может предшествовать воскресенью суббота или следовать за ним понедельник. Таким образом, выходным днем считается день отдыха, который определен в качестве выходного. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.

Это, например, водители такси и курьеры. Изначально при разработке поправок планировалось ввести нормы работы и отдыха для таких категорий, открыть для них доступ к пенсионному и социальному страхованию. Планам не суждено было воплотиться - теперь не понятно, примут ли подобные поправки в перспективе или от идеи предоставить расширенные гарантии для таких работников отказались насовсем. Это те работники, в отношении которых работодатель ввел режим неполного дня или рабочей недели, простоя или сообщил им о предстоящем сокращении. Они смогут воспользоваться услугами переквалификации или устроиться на временную работу. Молодые специалисты. Работодатели, которые возьмут их на работу, получат дополнительную финансовую поддержку.

Молодежи на бирже труда также предложат работу в свободное от учебы время. Граждане предпенсионного возраста. По новым правилам количество бюджетных мест в вузах должно быть пропорционально открытым вакансиям на рынке труда. Такой подход позволит получить бесплатное образование на бюджетной основе по специальностям наиболее востребованным в регионах. Правила работы нового реестра должно определить Правительство. Правила квотирования будут определять регионы. В частности, они смогут установит единый показатель для приема на работу инвалидов, либо несколько показателей в зависимости от отрасли экономики или численности сотрудников. Кроме того, регионы смогут освобождать работодателей от соблюдения квоты. Сейчас обязанности по трудоустройству инвалидов есть только в компаниях с численностью более 100 человек, теперь планка будет понижена до 35 человек.

Выполнение квоты также будет зависеть от формы и характер заболевания инвалида. Стоит отметить, что за предпенсионерами, которые не могут найти работу, сохранили право на досрочную пенсию на 2 года раньше , чем наступит их пенсионный возраст. Также в целях содействия предпринимательской сфере новым ИП продолжат выплаты «подъемных». Могут конечно предложить вакансию, но никто Вас не примет и в направлении от ЦЗН отметку не сделает, что не подходите, поскольку их вакансию снимут с учёта. Я всё это проходил. А мне всего 62. Мониторинг не поможет увеличить рабочие места в РФ.

Так, формат отчета расширен и приведен в приложении 7 к приказу Минтруда России от 16. Указанным приказом рекомендовано форму представления работодателем информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов представлять в органы службы занятости до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Безработным помогут найти работу по индивидуальному плану

Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости – 10 317 чел. Мобильное приложение "Работа всем" позволяет быстро и эффективно пользоваться услугами Центра занятости населения Рязанской области. Инклюзивный офис по трудоустройству Нижегородского кадрового центра "Работа России" посетили специалисты социальной инфраструктуры регионов ПФО.

Республики Марий Эл

Занятость: актуальные новости за сегодня, последние события, заявления, обсуждения. Организация трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поисках работы. В статье расскажем, что изменилось в кадровой работе из-за нового Закона о занятости, как это он повлияет на работодателей и что учесть уже сейчас. Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» определяет принципы правового регулирования отношений в сфере занятости населения. Избран новый генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ).

Правительства Хабаровского края

Субъекты Российской Федерации смогут дифференцировать квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала и должны будут учитывать рекомендации Минтруда. С 1 января 2025 года вводится профилирование работодателей в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, финансового положения и иных критериев. Основным способом обращения в службу занятости признается электронный — через платформу «Работа в России» или Портал государственных слуг. Планируется создание общедоступного реестра работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости. Федеральным законом предусмотрены и иные изменения. Большинство поправок вступили в силу с 1 января 2024 года.

По словам главы Минтруда, благодаря единой цифровой платформе максимальное количество услуг государственные кадровые агентства будут предоставлять в электронном формате, а также смогут предлагать соискателям вакансии по всей стране, отмечается в статье. В ведомстве также сообщили, что службы занятости в новом качестве появятся в 61 регионе в 2021 году, в 2022 году они будут работать уже в 73 регионах, а в 2023 году заработают по всей России, пишет "Российская газета".

Указанные документы и или сведения запрашиваются центром занятости населения самостоятельно в порядке межведомственного информационного взаимодействия. В случае отсутствия в центре занятости населения документов и или сведений , необходимых для постановки на регистрационный учет безработных граждан, центр занятости населения направляет зарегистрированному гражданину уведомление не позднее 3 календарных дней до даты явки о необходимости представления недостающих документов и или сведений. При явке в центр занятости населения зарегистрированный гражданин предъявляет паспорт или документ его заменяющий. На какой период и в каком размере назначается пособие по безработице гражданам, прекратившим деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, гражданам, снятым с учета в налоговых органах в качестве плательщика налога на профессиональный доход, гражданам, вышедшим из членов крестьянского фермерского хозяйства, и гражданам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являлись выполнение работ и или оказание услуг? Гражданам, относящимся к вышеуказанной категории, пособие по безработице назначается на период 6 месяцев в следующем порядке: в первые три месяца - в размере 75 процентов среднего заработка; в следующие три месяца - в размере 60 процентов среднего заработка, в случае если в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, они состояли в трудовых служебных отношениях не менее 26 недель.

Это право, а не обязанность. Правда, оформиться безработным все-таки стоит, чтобы получать поддержку от государства — пособия, помощь в поиске работы, бесплатное обучение. Как встать на биржу труда Как онлайн зарегистрироваться в Центре занятости «Работа в России» — это общероссийская база вакансий и резюме. Зарегистрироваться там можно с помощью «Госуслуг», откуда также подтянутся все данные гражданина. Далее нужно заполнить заявление и резюме, а также прикрепить копию трудовой книжки, приказы об увольнении и справку о среднемесячном заработке. Ничего страшного, если каких-то документов нет под рукой. От заявителя строго ждут только заявление с резюме, а остальные документы биржа труда может запросить в других ведомствах. Если пособия и другая поддержка не нужны, а интересуют только представленные в базе вакансии, достаточно просто заполнить резюме и откликнуться на заинтересовавшие предложения. Также в личном кабинете будут приходить предложения от работодателей, так как резюме попадет в общедоступную базу. Это бесплатно.

Трудовые ресурсы, занятость и безработица

Алтайского края	Обеспечение государственных гарантий в области занятости населения на территории города Новосибирска.
Федеральная служба по труду и занятости \| Group on OK \| Join, read, and chat on OK!	Новости рынка труда, анонсы, мероприятия Службы занятости населения.

Содержание статьи

Работа от Центра занятости населения (ЦЗН) | Вакансии
Искоренение безработицы
Красноярского края
Занятость: последние новости
Интерактивный портал службы занятости населения Кировской области
города Севастополя

СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРАКТ

Интерактивный портал ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ города Севастополя
Что мы предлагаем
Другие приоритетные задачи
Искоренение безработицы

Новое на портале

Подробнее об условиях получения пособия, процедуре подачи и рассмотрения заявления о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, а также о порядке назначения пособия по безработице можно узнать на портале "Работа в России" trudvsem.

Обсудим тему с доктором социологических наук, профессором Финансового университета при правительстве РФ Павлом Разовым. RU Иркутск Более 6 тысяч жителей Приангарья нашли работу с помощью службы занятости С начала года более 6 тысяч жителей Иркутской области нашли работу при содействии органов занятости. Кадровый центр региона оказал свыше 30 тысяч государственных услуг в сфере трудоустройства. Об этом сообщили в пресс-службе областного правительства. Началась шестидневная рабочая неделя.

Россиянам предстоит работать с 22 по 27 апреля.

Орган по аккредитации оставляет заявление о продлении аккредитации без рассмотрения в случае его представления с нарушением требований, указанных в пункте 19 настоящих Правил. Орган по аккредитации не позднее 3-го рабочего дня со дня регистрации заявления о продлении аккредитации уведомляет частное агентство занятости об оставлении заявления о продлении аккредитации без рассмотрения с указанием причин принятия такого решения. Уведомление направляется частному агентству занятости в виде бумажного документа заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, в том числе с использованием единого портала. Орган по аккредитации в сроки, указанные в пункте 9 настоящих Правил, организует получение информации, необходимой для подтверждения соответствия несоответствия частного агентства занятости требованиям аккредитации, указанным в подпунктах "а", "б" и "г" пункта 2 настоящих Правил, а также о неприменении частным агентством занятости специальных налоговых режимов, в том числе путем направления соответствующих межведомственных запросов с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, по перечню согласно приложению N 2 к настоящим Правилам. Орган по аккредитации принимает решение о продлении аккредитации или об отказе в продлении аккредитации в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления о продлении аккредитации. Аккредитация продлевается на 3 года со дня принятия решения о продлении аккредитации, если в заявлении о продлении аккредитации не указан меньший срок.

Основанием для отказа в продлении аккредитации является несоблюдение частным агентством занятости требований аккредитации, указанных в подпунктах "а", "б" и "г" пункта 2 настоящих Правил, а также применение частным агентством занятости специального налогового режима. В случае принятия решения о продлении аккредитации орган по аккредитации осуществляет продление аккредитации путем внесения сведений о продлении аккредитации в реестр в день принятия решения и уведомляет об этом частное агентство занятости. Уведомление о продлении аккредитации направляется частному агентству занятости по форме, предусмотренной приложением N 3 к настоящим Правилам, в виде бумажного документа заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, в том числе с использованием единого портала, не позднее дня принятия решения о продлении аккредитации. В случае принятия решения об отказе в продлении аккредитации орган по аккредитации вносит сведения в реестр в день принятия решения об отказе в продлении аккредитации и уведомляет частное агентство занятости о принятом решении. Уведомление об отказе в продлении аккредитации направляется частному агентству занятости по форме, предусмотренной приложением N 3 к настоящим Правилам, в виде бумажного документа заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, в том числе с использованием единого портала, не позднее дня принятия решения об отказе в продлении аккредитации. Аккредитация приостанавливается органом по аккредитации в случае нарушения частным агентством занятости обязательных требований, установленных пунктами 6 и 8 статьи 18. Решение о приостановлении аккредитации принимается органом по аккредитации в течение 3 рабочих дней со дня получения сведений о нарушениях, указанных в абзаце первом настоящего пункта.

В день принятия решения о приостановлении аккредитации орган по аккредитации направляет частному агентству занятости уведомление о приостановлении аккредитации по форме, предусмотренной приложением N 3 к настоящим Правилам, в виде бумажного документа заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, в том числе с использованием единого портала, а также о необходимости устранения нарушений, выявленных в результате контрольных надзорных мероприятий в сроки, указанные в предписании контрольного надзорного органа. При устранении частным агентством занятости обстоятельств, послуживших основанием для приостановления аккредитации, орган по аккредитации возобновляет аккредитацию в течение 3 рабочих дней со дня получения документов, подтверждающих устранение выявленных нарушений, указанных в абзаце первом настоящего пункта. В случае отзыва аккредитации на основании подпунктов "е" и "ж" пункта 27 настоящих Правил обращение частного агентства занятости в орган по аккредитации с заявлением о получении аккредитации возможно не ранее чем через один год после принятия органом по аккредитации решения об отзыве аккредитации. В случае несогласия частного агентства занятости с принятым органом по аккредитации решением оно может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Порядок ведения реестра 30. Ведение реестра, размещаемого Федеральной службой по труду и занятости в электронном виде на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", осуществляется органом по аккредитации в электронной форме путем внесения в него сведений, указанных в пункте 31 настоящих Правил. Присвоение реестровой записи номера осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 24 октября 2011 г.

N 861 "О федеральных государственных информационных системах, обеспечивающих предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг осуществление функций ". Внесению в реестр подлежат следующие сведения в отношении аккредитованного частного агентства занятости: а номер и дата реестровой записи; б полное и сокращенное при наличии наименования частного агентства занятости; в основной государственный регистрационный номер частного агентства занятости; г организационно-правовая форма частного агентства занятости; д идентификационный номер налогоплательщика; е адрес частного агентства занятости, номер контактного телефона, адрес электронной почты при наличии , адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" при наличии ; ж вид решения, принятого в отношении частного агентства занятости аккредитация, продление отказ в продлении аккредитации, отзыв аккредитации, приостановление возобновление аккредитации ; з дата принятия решения об аккредитации, о продлении отказе в продлении аккредитации, об отзыве аккредитации, о приостановлении возобновлении аккредитации.

Новости. Труд

Центр занятости населения г. Ростова-на-Дону оказывает услуги по профориентации (далее). Обеспечение государственных гарантий в области занятости населения на территории города Новосибирска. Для борьбы с неформальной занятостью Госдума предложила принять новую версию закона о занятости населения. Обновленные службы занятости уже в 2021 году появятся в 61 регионе России, а в 2023 году государственные кадровые агентства заработают по всей стране. центр занятости. Фото: агентство городских новостей «Москва»/Кирилл Зыков. Другой заявитель пожаловался, что в ЦЗН ему не оказывают никакого содействия. государственное учреждение в структуре Правительства Москвы в сфере социальной поддержки населения.

Новости бюро занятости