Образец заполнения графика работы при сменном режиме. Важно правильно рассчитать и составить график работы, чтобы минимизировать возможные недостатки и привлечь сотрудников к работе в посменном режиме. Задача работодателя рассчитать график 2 через 2 таким образом, чтобы рабочий режим устраивал сотрудников.
Рассчитать график смен онлайн
применение графика два через два. Как рассчитать зарплату сменщиков при наличии в графике ночных смен и праздничных дней. В прошлом году работодатель предложил мне перейти на график два через два, чтобы выходные дни в нашей организации также получались рабочими, и сам процесс трудовой деятельности не останавливался. Количество смен и работников в них. Виды сменных графиков работы. Можно установить двухсменный режим работы, когда два сотрудника или две группы сотрудников работают посменно. При таком графике работающий через два дня имеет два дня выходных, а потом снова работает два дня.
График работы два через два: как рассчитать и оформить
В "повторение события" (или как то так) поставить каждые 4 дня. Повторить все проделанной для второго дня смены. составления графика отпусков и трудовой деятельности. Производственный календарь напомнит о перенесении рабочих дней в связи с «красными» датами 2024 года, а подробные комментарии объяснят нюансы размещенных в календаре сведений. Параметры графика работы (сменности) 2 / 2 в программе Табель и графики.
Расчет сменного графика работы
Как рассчитать зарплату при работе в сменном режиме Режим оплаты труда при сменном графике работы не отличается от оплаты при других режимах работы. Но есть несколько особенностей. Необходимо вести суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени может отличаться от закрепленного трудовым договором. В случае перевеса в большую сторону возникает переработка, которая оплачивается сверхурочно. Ночные смены стоят дороже.
При расчете зарплаты бухгалтер должен сравнить количество рабочих часов по норме и количество рабочих часов по факту и при необходимости оплатить переработку. Как рассчитать зарплату при сменном графике работы на примере Администратор гостиницы Наталья работает 2 дня в разные смены, потом уходит на 2 выходных. Смены длятся по 11 часов. Учет рабочего времени ведется суммировано в пределах месяца. По графику Наталья отработала 168 часов при норме 160 часов.
Ночная смена сокращается на 1 час. Это правило не действует для тех, кому сокращено количество рабочего времени и кого наняли специально для работы в ночь. Ночным временем признается период с 10 часов вечера до 6 утра. Как оплачивается Если в организации установлена работа по графику два через два, то расчет заработной платы за смену производится так: А за месяц начисленная заработная плата определяется так: Размер тарифной ставки устанавливается в трудовом договоре, который заключается при устройстве в организацию. Букашка Александр отработал за март 2019-го 15 смен по 10 часов и одну 7 марта — 9 часов. Ему установлена часовая тарифная ставка — 250 руб.
При обычной пятидневной трудовой неделе оплата за труд в субботу и воскресенье производится в двойном размере. Повышенная оплата начисляется, только если смена выпала на официальный нерабочий праздничный день. За такие дни начисляется зарплата, исходя из двойной тарифной ставки. Или работнику производится оплата, исходя из одинарной тарифной ставки, и предоставляется дополнительный день отдыха.
Теперь в течение пяти лет табель должен храниться на предприятии. В течение этого периода бухгалтерия и ответственные сотрудники должны быть готовы представить этот документ проверяющим органам. Также нужно помнить, если в табеле присутствует информация о сотрудниках, которые трудились на вредной работе, или их условия труда признаны опасными и тяжелыми, срок хранения увеличивается до 75 лет.
Это объясняется тем, что работник получит право на льготную пенсию. Читайте далее: Процесс формирования расписания Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются графиком сменности. При работе в ночь смена сокращается на один час. Часть сотрудников разрешено привлекать к работе в ночные смены только с их письменного согласия. К таким категориям относятся: молодые мамы, чьи дети не достигли трехлетнего возраста; инвалиды или их родители до достижения совершеннолетия ; ухаживающие за больными; одинокие матери или отцы и опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста. График сменности сторожей, образец на 3 человек Пользуясь этим образцом, легко составить и график сменности сторожей образец на 4 человек. Работодатель обязан разработать графики работы сторожей таким образом, чтобы за год количество рабочих часов не превышало установленную норму 1981 час. Основные правила суточной работы по трудовому кодексу Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена. Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы. Отдых при суточном графике работы Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое. На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены. Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа сутки , а продолжительность отдыха 48 или 72 часа.
Установите поденный тип учета и включите жесткий контроль времени. Настройте режим работы: время начала и окончания рабочего дня, обед и допустимое опоздание. Выберите учет плановых дней по произвольному циклу. Установите количество дней в цикле и время работы. Нажмите «Сохранить». Созданный график можно назначать новым сотрудникам при приеме на работу или переводить на него уже работающих.
Что необходимо учесть при составлении графика работ с режимом работы «2 через 2»?
Для кого В помощь управленцам магазинов, сервисов, клиник, ресторанов и других заведений с большим количеством сотрудников, плавающим или сменным графиком. Как работает Вводите условия и получаете готовый план на месяц. Как пользоваться Для каждого дня указать, сколько человек требуется Можно отметить дни, в которые определённый сотрудник точно работает, или наоборот, точно работать не будет. Можно подправить план вручную, сверяя суммы, которые подсказывает редактор.
Здесь размещена актуальная информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней в 2024 г. Все приведенные в календаре сведения рассматриваются в аспекте помесячного и поквартального среза.
Производственный календарь образца 2024 г.
Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств. Сформированный календарь можно распечатать или добавить страницу с расчетом в закладки для быстрого доступа к Вашему сменному графику.
Между ними должен быть межсменный отдых ч. Это правило не нарушается при двухсменном режиме с 12-часовыми сменами и рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику «2 через 2». Например, работник в первый день отработал первую смену с 07:00 до 19:00 , после чего отдыхает и выходит на работу на второй день, но уже во вторую смену с 19:00 до 07:00. Затем следует двухдневный отдых. ТК РФ не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены письмо Роструда от 02. Однако при составлении графика нужно учитывать, что для некоторых категорий сотрудников установлена максимальная продолжительность ежедневной работы смены , в частности ст.
Сменный график в трудовом договоре Если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, например, он установлен для всего подразделения, то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать. Если сменный режим работы установлен для отдельного сотрудника, то необходимо прописать все элементы режима рабочего времени и времени отдыха абз. Также нужно указать в договоре, что работник трудится по графику сменности абз. Можно прописать порядок утверждения графика сменности и ознакомления с ним ч. Микропредприятия или некоммерческие организации, которые отказались от графиков сменности и правил внутреннего трудового распорядка, всю информацию должны указывать в тексте типовой формы трудового договора ч. Образец трудового договора с условием о сменном графике работы По ссылке можно скачать Образец трудового договора с условием о сменном графике работы. Приказ об установлении графика сменности Приказ об утверждении графика сменности составляют в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Такой документ часто оформляют на практике, чтобы определить дату, с которой действует график, или если вводят несколько графиков по структурным подразделениям. С приказом нужно ознакомить ответственных работников под подпись.
Образец графика сменности График сменности составляют в произвольной форме. В нем обычно указывают Ф. С документом нужно ознакомить сотрудников минимум за месяц до введения его в действие. Учетный период: один год. Число смен в сутки — 2. Смена 1 — 11 часов, с 08. Смена 2 — 10 часов, с 20. Выходные предоставляются по скользящему графику. Условные обозначения: «1» — работа в первую смену; «2» — работа во вторую смену; «В» — выходной день.
Образец графика сменности. Оплата труда при сменном графике работы Работникам с суммированным учетом рабочего времени, которые работают по графику сменности, оплату производят в дни выплаты зарплаты, исходя из установленной системы оплаты труда. Например, работнику на окладе нужно выплатить оклад и ежемесячную премию, если предусмотрена и является обязательной ч. При графике сменности у работника могут образовываться недоработки, когда он отработал не всю норму рабочего времени, или, наоборот, переработки. Есть они или нет, определяют по итогам учетного периода ч. Оплата недоработки зависит от того, по чьей вине она возникла. Если по вине работника например, он прогулял , то оплачивать недоработку не нужно ч. Если недоработка возникла по вине работодателя например, график сменности составлен с недоработкой , действовать нужно в зависимости от условий оплаты труда.
Как рассчитать график 2 через 2
Если сотрудникам со сменным графиком работы установили оклад, выплачивайте его в дни выплаты зарплаты, которые указали в трудовом договоре или локальном акте ст. Имейте в виду, что рассчитывать зарплату таким работникам пропорционально отработанным по графику сменности часам нельзя. Это объясняется тем, что сотрудникам, которые получают оклад, заработную плату выплачивают в виде фиксированной суммы за календарный месяц ч. После того как составите график работы, ознакомьте с ним сотрудников под подпись ст. За сколько времени нужно ознакомить сотрудников с графиком работы, закон не указывает. Срок может быть и менее одного месяца. Главное, чтобы он был разумным, например за две недели до начала работы по графику. Срок ознакомления сотрудников с графиком работы закрепите в локальном нормативном акте или трудовом договоре.
Если по итогам вычислений первый показатель оказывается выше второго, работодатель обязан произвести перерасчет, в ходе которого сотруднику должна быть оплачена сверхурочная работа. Пример при работе по сменам два через два Окончательно разобраться с технологией расчета зарплаты при сменном графике можно путем рассмотрения примера. В каждом рабочем дне 11 рабочих часов. Часовая ставка — 250 р. В качестве учетного периода для расчета заработной платы используется месяц. Согласно данным графика, в течение месяца сотрудница отработала 165 часов. При этом была переработка, длительность которой составила 5 часов. Полученный показатель менее 2, следовательно, сверхурочное время оплачивается в 1. Как оплачиваются выходные и праздничные дни? Если смена сотрудника выпадает на праздничный нерабочий день, оплата такого времени осуществляется путем использования порядка, установленного действующим Законодательством РФ. Тарифная ставка по заработной плате должна быть увеличена минимум в 2 раза. Если работник в соответствии с графиком смен трудится в субботу или воскресенье, расчет зарплаты за эти дни происходит стандартным образом. Исключением являются лишь выходные, установленные государством.
Табель рабочего времени водителя. График суммированного учета. Графики учета рабочего времени. Суммированный график рабочего времени. Что такое с учетом нормы рабочего времени-. График сменности для охранников ночные часы. График день ночь 2 выходных. График день ночь на 5 человек. График в табеле день ночь отсыпной выходной. График день ночь отсыпной выходной на 4 человека. Сутки, трое заполнение табеля учета рабочего времени. Календарь сутки через трое. Норма часов по графику сутки через трое. График работы сутки через трое образец. График сутки через трое календарь на 2023. Табель учета т12. Табель учета рабочего времени т-12. Табель учета рабочего времени т-13. Табель учета рабочего времени на заводе. Таблица эксель по поставщикам. Таблица 1. Таблица продаж в excel примеры. Таблица закупки оборудования. Сменный график рабочего времени. Сменно суточный график. Рассчитать параметры линейного тренда. Экспоненциальная линия тренда excel. Расчет параметров уравнения линейного тренда. Уравнение линейной модели тренда. Графики работы воспитателей. График работы воспитателей. График работы воспитателей в детском саду. График воспитателя. Интервальный ряд в программе Statistica. Как построить график распределения данных. Построение интервального статистического ряда. Данные для статистического анализа. График работы в эксель. График таблица. Таблица для расписания сотрудников. Рабочий график в экселе. График сменности для сторожей ДОУ. График сменности сторожей форма. График сменности сторожей образец. Как составить сменный график работы на 4 человека по 12 часов образец. Графики сменности водителей. Графики работы водителей автобусов. График работы водителей.
В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной? При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника: 1987 ч. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Читайте также: Увольнение по статье за прогулы процедура оформление Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде год будет заложена существенная переработка в среднем по 8,46 смен , которая составит 203,04 ч. Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок! В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности? По какой форме? Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны: сотрудники, для которых установлен сменный режим работы с указанием Ф. В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников образец. Довести график сменности до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие можно также отдельным документом. Например, приложением к графику образец. Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин.
Рабочие дни график 2 через 2
Виды сменных графиков работы. Можно установить двухсменный режим работы, когда два сотрудника или две группы сотрудников работают посменно. Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд! читайте в статье. График тренировок. Работа 2 через 2. Поиск. Смотреть позже.
Как оплачивается график работы 2 через 2
График работы два через два: как рассчитать и оформить. Календарь содержит нормы рабочего времени, нерабочие дни, перенос выходных дней, сокращенные дни. Сменный график работ два через два: что это. Упростите расчет графика смен с помощью нашего онлайн-калькулятора смен. Рассчитать Любой график смен: 2/2, день/ночь/свободный. Чаще всего тренеры рекомендуют другой формат — тренировка 2 через 1. Для кого-то такой график — оптимальный.
Сменный график работ в 2023 году: как рассчитывать зарплату сотрудникам
Кроме того, это время согласно абз. Из моей практики, в результате переработку заложенную в графике таким образом можно мократить до 11,5 -28 часов в год в зависимости от бригады. Далее вы смотрите периоды, когда ваше предприятие останавливается в связи с технгическими или регдаментными ремонтами. Смены в эти дни тоже исключаете. Кроме того, допустим если 30 - 31 декабря работа идет "ни шатко ни валко", и эти дни практически не дают производственного результата, можно закрепить в графике выходные на них. Далее, если все таки, вам дали 39 человек вместо 32, вы можете попробовать поиграть часми по людям, доведя их часы работы до нормы.
Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов. За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов. Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов. Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт. Максимальное количество часов по производственному календарю 2020 Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.
График работы 2 через 2 также должен быть правильно рассчитан и адаптирован под конкретную организацию. Привлечение сотрудников к работе посменно через график 2 через 2 может быть полезным для организации, чтобы обеспечить непрерывность работы вне зависимости от времени суток. Недостатки сменной работы Одним из главных минусов сменного графика работы является ощущение постоянной смены ритма и режима жизни.
Постоянное переключение между днем и ночью, а также неопределенность в выходных днях, может сказываться на физическом и психологическом состоянии сотрудника. Также, есть определенные ограничения по поводу организации своего свободного времени. Поскольку работающий по сменному графику сотрудник обязан выполнять свои обязанности в определенные часы и в определенные дни, у него может быть сложно планировать свое личное время и осуществлять социальные контакты.
Более того, нередко у работающих по сменному графику возникают проблемы с семейной жизнью, так как проведение времени с родными и близкими людьми затруднено из-за несовпадения рабочего времени. Не все сотрудники способны адаптироваться к работе в ночное время. Ночная работа отличается от дневной работой и требует более сложной подготовки и контроля, так как прямое воздействие на организм может вызывать различные заболевания.
Результатом этого является ухудшение здоровья работников и, как следствие, снижение производительности труда. Расчет и составление графика является ответственным и сложным процессом, который требует времени и тщательного планирования. При ошибке в расчете графика работы может произойти пересечение смен, что приведет к снижению эффективности работы и проблемам в организации процесса.
Таким образом, работающий по сменному графику может столкнуться с рядом недостатков, связанных с неопределенностью выходных дней, нарушением режима и ощущением постоянной смены ритма жизни.
Рассмотрим на примере, как производится начисление зарплаты при сменном графике, когда рабочие часы попадают на календарные выходные: субботу и воскресенье. Из представленного графика можно увидеть, что за месяц человек отработал всего пять дней по восемь часов в субботу и воскресенье. Часовой тариф сотрудника равен 130 рублей. Так как двойной оплате такие дни по сменному графику работы не подлежат, расчет зарплаты заключается в произведении количества дней, количества часов и тарифной ставки за час: Также при выплате зарплаты бухгалтер удержит налог с дохода в размере тринадцати процентов. Как происходит оплата труда в выходные и праздничные дни, сколько раз сотрудник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, подробно рассказано в данном видео: Выводы Основные выводы: Праздничные дни часы труда подлежат двойной оплате, независимо от того, по какому графику трудится человек. Оплата может производиться и в больших размерах, если работодатель установил это внутренним нормативным актом закон не устанавливает дополнительных ограничений. Плата за работу в календарные выходные дни суббота и воскресение при сменном графике работы производится в одинарном размере, так как выходные дни у таких работников установлены «плавающие». Сменный график работы допускает труд в две, три и четыре смены, на усмотрение работодателя по мере производственной необходимости.
Все, что нужно знать о работе по графику 2 через 2 Ритм современной работы особенный. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач. В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства. Решить вопрос можно с помощью сменной деятельности. Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции. При помощи такого режима осуществляется бесперебойная работа организации. Как правило, для обеспечения такого формата нужна организация 3 бригад, иногда 4. Дни работы при таком режиме в течение недели также будут отличаться от обычных. Устанавливая сменный формат в организации, работодатель должен сформировать несколько бригад.
Они работают по очереди, что дает возможность обеспечивать бесперебойный процесс. Если учреждение небольшое, сотрудники могут трудиться по одному, сменяя друг друга. Это возможно в сферах с несложными процессами. Отвечая на вопрос: график 2 через 2 — это как, главное — не допускать привлечения сотрудника к работе больше одной смены подряд. График работы два через два — это один из возможных вариантов труда в сменном режиме. Такой алгоритм самый востребованный в практической деятельности. Особенностью режима является то, что длительность рабочего дня выходит за рамки 8 часов, положенных при пятидневной неделе. На рабочем месте необходимо присутствовать как в будние, так и выходные дни. Если у сотрудника в сменном режиме рабочий день попадает на праздничный, труд будет оплачен в однократном размере.
Длительность дежурства в 10 или 12 часов не считается переработкой, допвыплат не устанавливается. Все указанные положения предусматриваются в рамках трудового соглашения. Законодательная база Формат трудовой деятельности в режиме 2 через 2 — это какой график работы, какие его особенности установлены законодателем? ТК РФ в ст. Руководитель предприятия формирует и регулирует графики. Важно при этом помнить о запрете на превышение нормативов труда: в течение недели сотрудник работает аналогично стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов но в целом можно и больше, надо смотреть учетный период, обычно при таком режиме суммированный учет рабочего времени. Кто работает по сменному графику Сменный режим — то, как называется график работы 2 через 2, применяется в учреждениях, где нужно работать в круглосуточном формате. Список далеко не исчерпывающий, при этом перейти в сменный режим организация может в любое время при возникновении необходимости. Особенности сменного труда Особенности процессов труда влияют на устанавливаемый режим.
Однако в любом случае его нужно вести с соблюдением условий, установленных действующим законодательством. График можно вводить в отношении разных временных периодов. Применяя суммированный учет, работодатель устанавливает учетный период. Сменный формат вводится на установленный срок или на постоянной основе. Основное — определение такого времени труда сотрудника, которое не выше установленной длительности для такой категории. Это значит, что ни сверхурочные работы, ни переработки в план не вносятся они вносятся в табель учета рабочего времени. Важно учесть, что надо предоставлять достаточный отдых при 12-часовой смене. Обязательно нужно следовать положениям ст. Продолжительность смены различная, зависит от потребности организации.
Однако выходные нужно предоставлять точно по составленному рабочему плану. Труд в условиях сменности не лишает права на ежегодный отпуск и оплачиваемый листок нетрудоспособности. ТК РФ не устанавливает продолжительность периода, на который составляется сменный режим. Как правило, это один месяц, но на вахте может быть и год. Графики работы Законодатель требует, чтобы режим труда в течение суток был распределен как минимум между 2 сменами работников. Длительность одной смены — не более 12 часов. Наниматель может выбрать наиболее оптимальный вариант для производства: две смены — производственный процесс поделен на две составляющие: дневную и ночную; четыре бригады — сотрудники работают в формате: ночная смена, дневная, выходные; 72 часа — сотрудники работают в формате: 2 смены день, 2 выходных, 2 — вечер, 1 день отдыха, 2 — ночь, 3 выходных. Ночная смена Как правило, рабочий день начинается в 8 утра или, соответственно, вечером. Сотрудник не вправе по своей воле поменять график, не согласовав с нанимателем.
Трудиться можно лишь в свою смену. Работодатель должен отслеживать равномерную смену бригад: каждая работает по очереди в ночную и дневную смены. Алгоритмы организации труда могут быть различными. Так, сотрудник может работать в день, далее — в вечер или сразу в ночь. Возможен формат 2 дня днем, 2 дня ночью. Особенности работы в ночь Ночная смена — это та, основная часть которой приходится на ночное с 22:00 до 06:00 или вечернее время к примеру, с 20-00 до 08-00. Ночное дежурство должно быть на час короче дневного. Это не относится к тем, кто принят для работы исключительно в ночь. В ночную смену работать запрещено: не достигшим 18 лет; беременным.
Работать ночью могут только при наличии письменно выраженного согласия женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, одинокие родители, те, кто ухаживает за больными. Максимальный размер доплаты, его определение — это право руководителя. В целом Постановление Правительства РФ от 22. Конкретный размер увеличения оплаты за выход в ночь устанавливается: коллективным или трудовым договором; локальным нормативным актом. Доплата считается из часовой тарифной ставки оклада за час труда , то есть устанавливая доплату за работу ночью, другие доплаты и или надбавки учитывать не следует. Нормирование часов При использовании сменного графика удлиненные смены не являются нарушением прав работника. Учет трудового времени идет в рамках установленного периода. Как правило, это квартал, но может быть и год, например на вахте. Нормативы длительности отражены в производственном календаре.
Учет трудового времени в сменном формате рассчитан на короткие промежутки времени, обычно месяц. Соответственно, оплата начисляется по числу отработанных смен за учетный период, то есть за тот, на который установлен сменный режим. График нужно составить так, чтобы работник выработал норму с учетом ежегодных отпусков. Средняя длительность рабочего месяца в 2019 году составит 164,17 ч.
График дежурств/смен онлайн
Важно правильно рассчитать и составить график работы, чтобы минимизировать возможные недостатки и привлечь сотрудников к работе в посменном режиме. Поэтому программа расчета режимов сменной работы позволяет смоделировать скользящий график работы лишь на короткий промежуток времени от 3 до 5 недель. Следует отметить, что график работы «два на два» означает наличие «плавающих» выходных дней, то есть у каждого работника есть разные дни недели, в которые он отдыхает.
Количество персонала для сменной работы
| График работы 2 через 2 в 2024 году: обзор и рекомендации | Предлагаемая программа поможет составить график смен 2-2, график смен 3-3, график смен 5-2 или любой другой график работы с учетом Ваших потребностей. |
| Что необходимо учесть при составлении графика работ с режимом работы «2 через 2»? | составления графика отпусков и трудовой деятельности. Производственный календарь напомнит о перенесении рабочих дней в связи с «красными» датами 2024 года, а подробные комментарии объяснят нюансы размещенных в календаре сведений. |