Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 января 2024 г. N 48. МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 18 сентября 2019 года № 545 О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации С изменениями на 30 января 2024 года Документ с и. Приложение N 4. Перечень приказов Министра обороны Российской Федерации, признаваемых утратившими силу. Изменения, внесенные приказом МО РФ 545 от 18 09 2023, значительно влияют на организацию деятельности Министерства обороны Российской Федерации.
27 декабря 2023 г.
Минобороны Приказом № 545[1] утвердило новый ведомственный нормативный акт, регулирующий оплату труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. Приказ Министра обороны РФ от 18 сентября 2023 г. № 625 “О контракте о прохождении военной службы”. Будет ли премия военнослужащим по Приказу №1010 в 2022 году – последние новости. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации согласно Перечню приложение N 4 к настоящему приказу.
Новый документ по оплате труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ
| Telegram: Contact @NFinfo | 1 и 2 к приказу министра обороны российской федерации от 18 сентября 2019 г. n 545. |
| Приказ Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 г. N 545 "О... | Докипедия | Приказ Министра обороны РФ от 18 сентября 2023 г. № 625 “О контракте о прохождении военной службы”. |
| Приказ Министра обороны РФ №845 от 15 декабря 2023 г. | Приказ Министра обороны Российской Федерации от 13.12.2021 № 742 "О внесении изменений в приложения № 1 и 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. |
| Приказ Минобороны России от 18.09.2019 № 545 | Редакция действует с 17 марта 2024 | Юрист компании | Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации согласно Перечню приложение N 4 к настоящему приказу. |
| Telegram: Contact @NFinfo | Главная» Новости» 545 приказ мо рф изменения с 1 января 2024 года. |
Приказ Министра обороны РФ
В результате работы Профсоюза по повышению оплаты труда гражданского персонала ВС России сделан шаг по повышению уровня заработной платы гражданскому персоналу Социальное партнерство в действии В результате работы Профсоюза по повышению оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, сделан шаг по повышению уровня заработной платы гражданскому персоналу. На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов для обсуждения опубликован проект приказа Министра обороны Российской Федерации о внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации 2019 г.
Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации согласно Перечню приложение N 4 к настоящему приказу. Министр обороны.
Руководителям воинских частей и организаций: организовать работу по приведению положений об оплате труда коллективных договоров, локальных нормативных актов в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим приказом; обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с настоящим приказом; осуществлять расходы на оплату труда гражданского персонала, связанные с реализацией настоящего приказа, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных лимитов бюджетных обязательств. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил, командующим войсками военных округов, Северным флотом, родами войск Вооруженных Сил, руководителям центральных органов военного управления обеспечить внесение изменений в штаты воинских частей и организаций в части, касающейся установления размеров должностных окладов тарифных ставок гражданскому персоналу. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации согласно Перечню приложение N 4 к настоящему приказу. Министр обороны.
Заместителю Министра обороны Российской Федерации, отвечающему за организацию финансового обеспечения войск сил , обеспечить ежегодное утверждение контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала и своевременное доведение их до воинских частей и организаций. Руководителям воинских частей и организаций: организовать работу по приведению положений об оплате труда коллективных договоров, локальных нормативных актов в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим приказом; обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с настоящим приказом; осуществлять расходы на оплату труда гражданского персонала, связанные с реализацией настоящего приказа, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных лимитов бюджетных обязательств. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил, командующим войсками военных округов, Северным флотом, родами войск Вооруженных Сил, руководителям центральных органов военного управления обеспечить внесение изменений в штаты воинских частей и организаций в части, касающейся установления размеров должностных окладов тарифных ставок гражданскому персоналу.
Защита документов
1 и 2 к приказу министра обороны российской федерации от 18 сентября 2019 г. n 545 "о системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций вооруженных сил российской федерации". Главная» Новости» Приказ министра министерство обороны для гражданского персонала 2024. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2022 года № 587 Об увеличении размеров оплаты труда. Приказ МО РФ 545 от 18 09 2023 начинает свое действие с момента его подписания министром обороны Российской Федерации. МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 18 сентября 2019 года № 545 О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации С изменениями на 30 января 2024 года Документ с и. Приказ Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 г. N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 13 декабря 2021 г.
27 декабря 2023 г.
N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. Утвердить: Размеры должностных окладов тарифных ставок гражданского персонала работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации приложение N 1 к настоящему приказу ; Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу работникам воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации приложение N 2 к настоящему приказу ; Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации приложение N 3 к настоящему приказу. Статс-секретарю - заместителю Министра обороны Российской Федерации, командующим войсками военных округов, Северным флотом, руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, руководителям организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим полномочия работодателя, обеспечить с 1 октября 2019 г.
Статс-секретарю - заместителю Министра обороны Российской Федерации, командующим войсками военных округов, Северным флотом, руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, руководителям организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим полномочия работодателя, обеспечить с 1 октября 2019 г. Заместителю Министра обороны Российской Федерации, отвечающему за организацию финансового обеспечения войск сил , обеспечить ежегодное утверждение контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала и своевременное доведение их до воинских частей и организаций.
Руководителям воинских частей и организаций: организовать работу по приведению положений об оплате труда коллективных договоров, локальных нормативных актов в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим приказом; обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с настоящим приказом; осуществлять расходы на оплату труда гражданского персонала, связанные с реализацией настоящего приказа, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных лимитов бюджетных обязательств. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил, командующим войсками военных округов, Северным флотом, родами войск Вооруженных Сил, руководителям центральных органов военного управления обеспечить внесение изменений в штаты воинских частей и организаций в части, касающейся установления размеров должностных окладов тарифных ставок гражданскому персоналу. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации согласно Перечню приложение N 4 к настоящему приказу.
Гражданскому персоналу, которому в течение календарного года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вознаграждение выплачивается на общих основаниях в первом квартале следующего года из размеров должностных окладов, ставок заработной платы тарифных ставок , установленных ему на 1 декабря текущего календарного года. Выплата вознаграждения производится за полные календарные месяцы в текущем году с учетом времени нахождения в отпуске по беременности и родам. Гражданскому персоналу, находящемуся в отпусках без сохранения заработной платы, вознаграждение выплачивается за полный календарный год в том случае, если отпуска без сохранения заработной платы в календарном году не превышали одного месяца 30 календарных дней непрерывно или суммарно. За периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или он получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках независимо от их продолжительности , вознаграждение выплачивается за полные календарные месяцы с учетом этих периодов. Периоды отбывания гражданским персоналом исправительных работ по месту работы без лишения свободы в расчет для выплаты вознаграждения не включаются. Основанием для выплаты вознаграждения являются приказы руководителей воинских частей и организаций с указанием конкретного размера вознаграждения в рублях каждому работнику. Руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения недобросовестного исполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда коллективными договорами, локальными нормативными актами. Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказами руководителей воинских частей и организаций с обязательным указанием причины. Вознаграждение не выплачивается гражданскому персоналу: с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев; выполняющему работу на условиях почасовой оплаты; находящемуся в отпуске по уходу за ребенком; уволенному с работы за виновные действия пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ; принятому с испытательным сроком и уволенному при неудовлетворительном результате испытания; в случаях, предусмотренных положением об оплате труда коллективным договором, локальным нормативным актом. Выплаты компенсационного характера членам экипажей судов обеспечения, гражданскому персоналу организаций подразделений , вспомогательного флота, гидрографической службы и управления поисковых и аварийно-спасательных работ Военно-Морского Флота 55. Членам экипажей судов обеспечения, гражданскому персоналу за работу в особых условиях должностные оклады тарифные ставки повышаются: 1 за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения - на 15 процентов. Указанное повышение производится членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым к несению службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения, на основании приказов руководителей воинских частей и организаций; 2 за обслуживание маяков и средств навигационного оборудования: при обслуживании отдельных средств навигационного оборудования, расположенных за пределами маячного городка, - на 15 процентов; расположенных на необорудованном и или труднодоступном побережье, недоступном для автомобильного транспорта и специальных машин, и на островах, - на 30 процентов. Указанное повышение производится гражданскому персоналу за обслуживание маяков и средств навигационного оборудования на основании приказов руководителей воинских частей и организаций. Специалистам - членам экипажей морских рейдовых судов технологического обслуживания атомного технологического обслуживания инженерам, техникам всех наименований, мастерам должностные оклады повышаются на 20 процентов. Членам экипажей судов обеспечения за исключением лиц с ненормированным рабочим днем , оставленным по распоряжению капитана во время стоянки в порту или на рейде для обеспечения безопасности судна в случае объявления штормового предупреждения или аварийной ситуации без выполнения основной работы , устанавливается компенсационная выплата в размере 50 процентов тарифной ставки части должностного оклада тарифной ставки за час дежурства. Членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается компенсационная выплата в размере 110 процентов должностного оклада тарифной ставки недостающего по штату работника за фактически отработанное время. Членам экипажей судов обеспечения при выполнении обязанностей артельщика устанавливается компенсационная выплата в следующих размерах: при численности экипажа от 5 до 20 человек - 20 процентов должностного оклада тарифной ставки ; при численности экипажа от 21 до 40 человек - 35 процентов должностного оклада тарифной ставки ; при численности экипажа более 40 человек - 50 процентов должностного оклада тарифной ставки. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу, осуществляющему деятельность в сфере образования 61. Педагогическим работникам и младшим воспитателям образовательных организаций Министерства обороны за фактическое время работы в специальных коррекционных группах для обучающихся с отклонениями в развитии должностные оклады ставки заработной платы повышаются на 20 процентов. Должностные оклады руководителям образовательных организаций Министерства обороны, имеющих специальные коррекционные группы для обучающихся с отклонениями в развитии, повышаются на 15 процентов. Должностные оклады ставки заработной платы педагогическим работникам детских отделений лечебно-профилактических организаций клиник , имеющих коечный фонд, повышаются на 20 процентов. Повышения должностных окладов ставок заработной платы , предусмотренные в пунктах 61 - 63 настоящего приложения, образуют новые размеры должностных окладов ставок заработной платы. Размер ставки заработной платы педагогическим работникам определяется из фактически установленных часов педагогической преподавательской работы учебной нагрузки. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, осуществляющему деятельность в сфере дошкольного образования, расположенных на территории г.
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545
| Приказ Минобороны России от 18.09.2019 № 545 | Редакция действует с 17 марта 2024 | Юрист компании | Главная» Новости» Приказ министра обороны рф о прибавке к зарплате гражданским. |
| Приказ Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545 | Приказ 580 Министерства Обороны РФ Приказ 580 Минобороны предусматривает несколько основных изменений в процедуре демобилизации. |
| Приказ Министра обороны РФ | Система оплаты труда гражданского персонала – обзор Приказа Министра обороны РФ 545 от 18.09.2019. |
| Приказ Министра обороны РФ | В нем содержатся последние изменения и новости, которые будут влиять на работу и деятельность военных подразделений. № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала. |
Популярные законы
- Общая информация
- Приказ Министра обороны РФ №845 от 15 декабря 2023 г.
- Защита документов
- Приказ Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545
- Общая информация
Приказ Министра обороны РФ
В связи с этим объем материала в приложении 2 достаточно обширный. С целью ознакомления выделим ключевые моменты по указанным выплатам. Выплаты руководителям воинских частей и организаций. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителям воинских частей и организаций устанавливаются приказами должностных лиц, наделенных в их отношении полномочиями работодателя, в пределах ЛБО п. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в ином размере устанавливается по решению Министра обороны РФ на основании ходатайств заместителей министра, в которых указываются конкретные причины, послужившие основанием для данной выплаты; в премии по результатам работы за установленный период месяц, квартал, год — в пределах средств, направляемых на указанные цели; г единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года — до двух должностных окладов в порядке, установленном Условиями. Размеры надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и премии по результатам работы руководителям воинских частей и организаций определяются приказами должностных лиц, наделенных в отношении руководителей воинских частей и организаций полномочиями работодателя. Выплаты гражданскому персоналу. Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда коллективными договорами, локальными нормативными актами воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также с Условиями с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников п. Основанием для осуществления выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.
Формирование фонда оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда составляется: финансово-экономическими органами на очередной календарный год для определения потребности в бюджетных ассигнованиях на оплату труда гражданского персонала; отдельно по каждому коду бюджетной классификации расходов бюджетов РФ. Рекомендуемый образец расчета фонда оплаты труда гражданского персонала приведен в приложении к Порядку. Фонд оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, зачисленных на финансовое обеспечение в другие воинские части и организации, составляется отдельно п. При формировании фонда оплаты труда учитываются следующие показатели по состоянию на 1 октября года, предшествующего планируемому. Не учитываются в фонде оплаты труда: должности гражданского персонала, исполнение должностных обязанностей выполнение работ по которым передано специализированным сторонним организациям по государственным контрактам договорам ; выплаты компенсационного характера за исключением районных коэффициентов и коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях по вакантным должностям профессиям. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его использованием осуществляется распорядителями получателями бюджетных средств, а также при проведении ревизий и проверок финансовой и хозяйственной деятельности воинских частей и организаций п. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В связи с этим объем материала в приложении 2 достаточно обширный.
Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов тарифных ставок с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности профессии на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенному с работы в течение года, - на день увольнения. Гражданскому персоналу, принятому на работу на условиях совместительства, а также работающему неполное рабочее время день, неделю , размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов, ставок заработной платы тарифных ставок , исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается вознаграждение. Если работник в течение календарного года работал неполный рабочий день или на условиях совместительства, а на день издания приказа о выплате вознаграждения был принят на полный рабочий день или на постоянную работу, или наоборот, выплата вознаграждения производится пропорционально отработанному времени. Вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению Министра обороны Российской Федерации выплата вознаграждения производится в декабре календарного года, за который оно выплачивается. Гражданскому персоналу, уволенному с работы в течение календарного года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом. Гражданскому персоналу, отработавшему в воинской части или организации неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально полным отработанным календарным месяцам. Гражданскому персоналу месяцы приема на работу и увольнения с работы засчитываются для выплаты вознаграждения при условии отработки за эти периоды нормы рабочего времени. Гражданскому персоналу, которому в течение календарного года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вознаграждение выплачивается на общих основаниях в первом квартале следующего года из размеров должностных окладов, ставок заработной платы тарифных ставок , установленных ему на 1 декабря текущего календарного года. Выплата вознаграждения производится за полные календарные месяцы в текущем году с учетом времени нахождения в отпуске по беременности и родам. Гражданскому персоналу, находящемуся в отпусках без сохранения заработной платы, вознаграждение выплачивается за полный календарный год в том случае, если отпуска без сохранения заработной платы в календарном году не превышали одного месяца 30 календарных дней непрерывно или суммарно. За периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или он получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках независимо от их продолжительности , вознаграждение выплачивается за полные календарные месяцы с учетом этих периодов. Периоды отбывания гражданским персоналом исправительных работ по месту работы без лишения свободы в расчет для выплаты вознаграждения не включаются. Основанием для выплаты вознаграждения являются приказы руководителей воинских частей и организаций с указанием конкретного размера вознаграждения в рублях каждому работнику. Руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения недобросовестного исполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда коллективными договорами, локальными нормативными актами. Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказами руководителей воинских частей и организаций с обязательным указанием причины. Вознаграждение не выплачивается гражданскому персоналу: с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев; выполняющему работу на условиях почасовой оплаты; находящемуся в отпуске по уходу за ребенком; уволенному с работы за виновные действия пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ; принятому с испытательным сроком и уволенному при неудовлетворительном результате испытания; в случаях, предусмотренных положением об оплате труда коллективным договором, локальным нормативным актом. Выплаты компенсационного характера членам экипажей судов обеспечения, гражданскому персоналу организаций подразделений , вспомогательного флота, гидрографической службы и управления поисковых и аварийно-спасательных работ Военно-Морского Флота 55. Членам экипажей судов обеспечения, гражданскому персоналу за работу в особых условиях должностные оклады тарифные ставки повышаются: 1 за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения - на 15 процентов. Указанное повышение производится членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым к несению службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения, на основании приказов руководителей воинских частей и организаций; 2 за обслуживание маяков и средств навигационного оборудования: при обслуживании отдельных средств навигационного оборудования, расположенных за пределами маячного городка, - на 15 процентов; расположенных на необорудованном и или труднодоступном побережье, недоступном для автомобильного транспорта и специальных машин, и на островах, - на 30 процентов. Указанное повышение производится гражданскому персоналу за обслуживание маяков и средств навигационного оборудования на основании приказов руководителей воинских частей и организаций. Специалистам - членам экипажей морских рейдовых судов технологического обслуживания атомного технологического обслуживания инженерам, техникам всех наименований, мастерам должностные оклады повышаются на 20 процентов. Членам экипажей судов обеспечения за исключением лиц с ненормированным рабочим днем , оставленным по распоряжению капитана во время стоянки в порту или на рейде для обеспечения безопасности судна в случае объявления штормового предупреждения или аварийной ситуации без выполнения основной работы , устанавливается компенсационная выплата в размере 50 процентов тарифной ставки части должностного оклада тарифной ставки за час дежурства. Членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается компенсационная выплата в размере 110 процентов должностного оклада тарифной ставки недостающего по штату работника за фактически отработанное время.
Заместителю Министра обороны Российской Федерации, отвечающему за организацию финансового обеспечения войск сил , обеспечить ежегодное утверждение контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала и своевременное доведение их до воинских частей и организаций. Руководителям воинских частей и организаций: организовать работу по приведению положений об оплате труда коллективных договоров, локальных нормативных актов в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим приказом; обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с настоящим приказом; осуществлять расходы на оплату труда гражданского персонала, связанные с реализацией настоящего приказа, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных лимитов бюджетных обязательств. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил, командующим войсками военных округов, Северным флотом, родами войск Вооруженных Сил, руководителям центральных органов военного управления обеспечить внесение изменений в штаты воинских частей и организаций в части, касающейся установления размеров должностных окладов тарифных ставок гражданскому персоналу.
27 декабря 2023 г.
Приказ 580 Министерства Обороны РФ Приказ 580 Минобороны предусматривает несколько основных изменений в процедуре демобилизации. Министерство Юстиции Российской Федерации версия для слабовидящих. Главная» Новости» Приказ министра обороны о стимулирующих выплатах от 01.01.2024 года.