Поэтому при составлении служебной записки о повышении заработной платы целесообразно указать, какой именно вклад сотрудника позволил увеличить экономический потенциал организации. Служебная записка о повышении заработной платы — общие правила и рекомендации по оформлению. Прошу рассмотреть возможность повышения моей заработной платы с 45 000 рублей до 50 000 рублей в связи с регулярным перевыполнением плана по объему текстов и работой над повышением трафика с сео-статей нашего сайта.
Служебная записка на увеличение зарплаты (образец)
Среди таких причин может быть: повышение квалификации работником; длительный стаж работы в текущей должности или в компании в целом; производственные заслуги. К примеру, оптимизация производственного процесса, приведшая к сокращению издержек или увеличению объема продаж; окончание учебы. Например, в соответствии с ЛНА компании работнику повышается зарплаты после получения высшего образования. В служебной записке начальник может предложить размер увеличения зарплаты в твердой сумме или процент от нынешнего оклада работника.
Если меморандум о взаимопонимании составляется по этой причине, следует попытаться продемонстрировать, что повышение заработной платы позволит работникам поддерживать адекватный уровень жизни. После испытательного срока Во многих компаниях последние получают испытательный срок для утверждения в должности профессионала. Заработная плата, выплачиваемая работнику в этот период, в большинстве случаев меньше заработной платы, получаемой после испытательного срока. Повышение зарплаты в данном случае является экономическим стимулом для работника. Если процедура данного действия определена внутренней документацией компании, то по окончании испытательного срока работник должен подать меморандум своему руководителю с просьбой о повышении заработной платы. Как не надо просить прибавки Вымогательство: «Или платите столько-то, или увольняйтесь» Если вы действительно незаменимы, это сработает в лучшем случае только один раз. В этом случае вы автоматически становитесь кандидатом на предстоящий развод. Каприз: «Я работаю в компании три года, где моя прибавка к зарплате? Вам платят за результаты, а не за продолжительность вашей работы в компании. Если видимых преимуществ нет, а ваши обязанности за это время существенно не увеличились, работодатель не найдет причин для изменения вашей зарплаты. Однако в обычных компаниях такие обзоры проводятся в любом случае по инициативе работодателя, без каких-либо напоминаний со стороны работника. Если ваша зарплата значительно ниже средней по рынку, то есть зарплаты других аналогичных компаний в вашем регионе за тот же вид работы для специалиста того же уровня, вам следует обсудить это с руководством. Однако, чтобы провести такую дискуссию, вам понадобятся имеющиеся в вашем распоряжении доказательства. Отчет по обследованию заработной платы. Работодатели не обязаны повышать зарплату до рыночного уровня, но для тех, чья работа представляет ценность для компании, это обсуждение может стать хорошей возможностью для продвижения по службе. Руководство знает, что потеряет вас, если вы найдете работу с более конкурентоспособной зарплатой. Слухи и сплетни: «Почему Иванова повысили, а меня нет? Во-первых, такова реальность: работники на одинаковых должностях могут получать разную зарплату. Само по себе это не является аргументом и не всегда свидетельствует о несправедливости. Вы уверены, что сможете выполнить такое же количество заданий, как Иванов, и получить те же результаты? Во-вторых, бонусы и зарплаты обычно являются частью коммерческой тайны, которую сотрудникам запрещено разглашать. Личные ситуации: ипотека, брак или пополнение в семье, пожилые родители, которым приходится содержать себя самостоятельно, плата за обучение детей в школе. Все это не имеет ничего общего с работой, но это то, что вам платят, и менеджеры сегодня очень удивляются, когда слышат такие разговоры о повышении зарплаты. Я была поражена, когда ко мне пришла молодая сотрудница с просьбой о повышении зарплаты, приложив список своих ежемесячных расходов, — говорит Марина, руководитель телекоммуникационного агентства. Позвольте мне объяснить: мы получаем зарплату немного выше рыночной, потому что в компании действует шкала оплаты труда. Однако у каждого свой уровень расходов. Сегодня у меня не хватает денег на поездку в спа, завтра я попрошу повышения зарплаты, чтобы купить роскошный автомобиль. Как руководитель и владелец бизнеса, я не понимаю, как можно оправдывать повышение зарплаты, исходя из личных потребностей, а не из вашей ценности для бизнеса. Это похоже на попытку продать что-то покупателю в магазине. Закройте глаза: соседние отделы будут сокращены, расходы будут «уменьшены», а повышение по службе будет за вами. Внимание: вы можете попасть под перекрестный огонь! Рыночные предложения Вы решили активно искать работу. Что вы можете сделать, чтобы увеличить свой доход при переходе из одной фирмы в другую? Как узнать, на какой выигрыш вы можете рассчитывать? Во-первых, проведите соответствующее исследование рынка. Проверьте зарплаты, предлагаемые в профильных вакансиях в вашем регионе. Обратите особое внимание на описание кандидатом обязанностей и требований. Предположительно, если зарплата выше, то и требования будут выше, а обязанности сложнее. Получайте приглашения, чтобы знать, сколько они готовы вам заплатить. Другой вариант — обратиться в кадровое агентство. Не соглашайтесь на первое попавшееся предложение о работе. Если предложение меньше, чем вы ожидали, вежливо и убедительно попросите их Собеседование в двух других местах и там больше денег. Могу ли я как-то повысить уровень своего дохода? Если вы еще не уволились с нынешней работы, возможность вести переговоры — главное преимущество спокойного поиска работы. Но будьте разумны: цена, которую вы назначаете за свой проект, основана на вашем личном «желании», а не на реальной рыночной зарплате в вашей области знаний. В противном случае вы рискуете так и не получить предложение о работе. По результатам недавнего опроса, проведенного службой исследований HeadHunter, более половины рекрутеров столкнулись с проблемой: зарплатные ожидания соискателей завышены, а их навыки ниже тех, которые нужны работодателям. Задавайте вопросы и оценивайте предложение в целом.
Давайте рассмотрим некоторые из этих вариантов. Развитие карьеры Вариантом повышения материального положения может стать карьерный рост в компании. Если у сотрудника есть способности и возможности, повышение или смена должности может принести больший доход, чем простое увеличение зарплаты на текущей должности. Получение бонусов и премий Вместо повышения оклада можно назначать премии и бонусы работникам за достижение определенных результатов или завершение проекта. Это может быть выгодным вариантом. Бонусы могут включать в себя единовременную выплату, которая может быть значительно выше стандартного повышения зарплаты. Улучшение условий работы Улучшение условий труда может быть более важным, чем простое повышение зарплаты. Это может включать в себя более гибкий график работы, работу из дома или дополнительные удобства например, оплачиваемый отпуск. Получение дополнительного обучения Инвестиции в себя и приобретение дополнительного обучения и навыков могут повысить ценность сотрудника на рынке труда и, соответственно, увеличить его доход. Сотрудники могут привлекать больше клиентов, справляться с более сложными задачами, вести более сложный бизнес за рубежом и привлекать больше людей. Хотя подача заявления на получение зарплаты может быть одним из способов улучшить свое финансовое положение, есть и другие способы. Более широкий взгляд на такие возможности, как карьерный рост, премии, лучшие условия труда и дополнительное обучение, может привести к большим долгосрочным выгодам для сотрудников. Как обосновать добровольное повышение оклада и нужно ли заявление работника? Обоснование добровольного повышения оклада Обоснование добровольного повышения зарплаты — это процесс, в ходе которого приводятся аргументы и события, подтверждающие необходимость повышения зарплаты. Некоторые способы обоснования добровольного повышения заработной платы включают Высокая производительность: если сотрудник добивается высоких результатов в своей работе, это повод для повышения зарплаты. Вы можете указать конкретные проекты или задачи, с которыми сотрудник хорошо справляется и добивается положительных результатов. Приобретение новых навыков: если сотрудник прошел дополнительное обучение и приобрел новые навыки, которые могут принести пользу компании, это можно использовать для обоснования повышения зарплаты. Повышение ответственности: если сотрудник берет на себя дополнительные обязанности или выполняет обязательства, которые не входят в его непосредственные обязанности, это также может быть использовано для обоснования повышения зарплаты. Необходимость заявления работника Заявление сотрудника о добровольном повышении зарплаты не является обязательным, но может помочь формализовать процедуру. В заявлении работник может изложить аргументы или события, обосновывающие необходимость повышения зарплаты. Заявление также может служить документом, подтверждающим готовность и желание работника получить повышение зарплаты. Однако заявления не всегда являются эффективным способом обоснования зарплаты. Руководство компании может принять решение о повышении зарплаты без предварительной просьбы сотрудника, если тот обосновал свои причины. Добровольное повышение зарплаты может быть обосновано достижением высоких результатов, приобретением новых навыков или повышением ответственности. Заявление сотрудника не является обязательным, но может помочь формализовать процесс повышения оплаты труда и подтвердить готовность сотрудника согласиться на повышение. Окончательное решение о повышении оплаты труда принимается администрацией на основе обоснованных данных и обсуждения. Как оформить текст сотруднику для увеличения заработной платы? Уважаемый [имя сотрудника], Я обращаюсь к вам по важному вопросу, касающемуся вашей зарплаты. Учитывая вашу отличную работу и преданность нашей компании, я твердо убежден, что ваш нынешний доход не соответствует вашей ценности. Я горжусь тем, что у меня есть такие замечательные сотрудники, как вы, и считаю, что вы имеете право на увеличение своего дохода. Причины для повышения заработной платы Основные аргументы в пользу повышения вашей зарплаты следующие Вы уже [годы] работаете в нашей компании и демонстрируете свою преданность и ценность, Вы демонстрируете высокий профессионализм, ответственность и новаторские идеи в своей работе Ваша работа принесла значительные результаты и улучшения в [укажите конкретный проект или показатель]. Вы демонстрируете превосходное лидерство в нашей команде и развиваете группу командных работников. Ваши навыки и знания постоянно совершенствуются, и вы активно участвуете в программах обучения и тренингов. Предлагаемая сумма повышения заработной платы Учитывая все вышесказанное, мы рекомендуем увеличить вашу зарплату на [указать процент или фиксированную сумму]. Это решение основано на вашем вкладе в работу компании и текущих рыночных ценах на аналогичные должности и квалификацию. Приложения Ваше текущее резюме и список ваших достижений, отзывы коллег и клиентов о вашей профессиональной деятельности, документы, подтверждающие ваше участие в программах обучения и профориентации. Я готов провести дополнительную беседу и ответить на ваши вопросы. Пожалуйста, сообщите мне о своей готовности встретиться и обсудить это предложение или оставьте свои комментарии.
К примеру, оптимизация производственного процесса, приведшая к сокращению издержек или увеличению объема продаж; окончание учебы. Например, в соответствии с ЛНА компании работнику повышается зарплаты после получения высшего образования. В служебной записке начальник может предложить размер увеличения зарплаты в твердой сумме или процент от нынешнего оклада работника. Руководитель организации должен поставить визу на служебной записке на повышение зарплаты.
Служебная записка на повышение заработной платы
Например, служебную записку на повышение зарплаты работника экономического отдела в 2024 году составил главный экономист компании начальник экономического отдела. Но прежде, чем передать записку руководителю, он дополнительно заверил документ подписью главного бухгалтера. Так как именно такой порядок предусмотрен в компании. Как оформить служебную записку о повышении зарплаты: образец заполнения Законодательство не содержит единого регламента, как правильно оформить служебку на повышение зарплаты работникам. В тексте записки необходимо подробно изложить обстоятельства, которые послужили основанием для ее составления. Это могут быть факты, аргументы, пояснения, просьбы самого работника. Проверьте, чтобы служебная записка содержала обязательные реквизиты: Сведения о получателе, то есть, кому адресован документ. Наименование структурного подразделения и ФИО сотрудника, который составил записку. Название документа, например: "Служебная записка на повышение зарплаты в 2024 году". Содержание записки — здесь приведите аргументы, обстоятельства и факты. Отметка о приложениях если к записке прилагают документы.
Дата и собственноручная подпись составителя. Служебная записка о повышении заработной платы сотруднику: образец Скачать образец Приказ о повышении заработной платы Приказ о повышении заработной платы необходим, если изменяется оклад сотрудника. В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ о повышении оклада. Допсоглашение на изменение оклада Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре в качестве обязательного условия, поэтому необходимо оформить дополнительное соглашение.
Поймите, мы находимся в рыночных условиях».
Закрытые глаза: соседний отдел сокращают, расходы «режут», а тут вы со своим повышением. Осторожно: можно попасть под горячую руку! При росте количества задач: «Хорошо, я готов взять на себя еще один проект. Или так: «Смотрите, вот мой отчет о работе за три квартала текущего года, а вот отчет за тот же период прошлого года. Вот планы, которые мы обсуждаем на следующий год.
Количество задач в этом году существенно выросло и продолжает расти. А зарплата осталась на том же уровне. При повышении в должности: «Хочу уточнить, как изменится мой доход при переходе». Бывает, назначая на новую должность с более высоким уровнем ответственности и обширным количеством задач, зарплату увеличивают очень незначительно. А то и вовсе со словами: «Поработай, покажи результат, а там посмотрим».
Договариваться нужно сразу, «на берегу». Лучшее время для подобного разговора — 3—4-й квартал, так как идет планирование бюджета на следующий год. Если встреча закончилась отказом, обязательно уточните: что вы можете сделать для того, чтобы ваша заработная плата увеличилась? Оговорите сроки, когда можно будет вернуться к этому вопросу. Рыночные предложения Вы решились на активный поиск работы.
Что сделать, чтобы увеличить свой доход при переходе из одной компании в другую? Как узнать, на какую сумму вы можете рассчитывать?
Форма в этом случае не самое главное, лучше сосредоточиться на том, чтобы директор, который, вполне возможно, не знает названного в записке работника лично, не усомнился в необходимости пересмотреть его ежемесячный доход в сторону увеличения. Если коллективным или трудовым договором не прописано, как, когда и за что работник может рассчитывать на повышение зарплаты, то решение об этом остается на усмотрение руководителя, даже если причина в служебной записке более чем уважительная. Подача записки Мысль о повышении окладов подчиненным, хоть и считается важным моментом в разработке системы мотивации сотрудников, редко занимает в сознании директора доминирующую позицию.
Чаще всего толчком для пересмотра зарплатной политики в отношении отдельного работника или коллектива становится служебная записка на повышение оклада от кого-то из руководителей среднего звена. В общем случае процесс проходит в несколько этапов: Проявление инициативы. Сам сотрудник может намекнуть о желании качественно улучшить свое материальное положение или начальник его отдела решит наладить ситуацию. Собственно составление служебной записки с направлением ее на имя выше стоящего руководителя или функционера, имеющего право принимать подобные решения. Регистрация внутреннего послания в журналах входящей корреспонденции либо направление его почтовым отправлением.
Рассмотрение предложения и подготовка ответа. Согласие обычно выражается в виде приказа об увеличении зарплаты и изменении штатного расписания. Отказ направляется таким же внутренним документом, часто в форме, утвержденной в положении о документообороте в компании. Повышенные оклады ждут сотрудников уже со следующего календарного месяца, если иное не установлено в изданном приказе по предприятию. Тем, кто с ожидает быстрой реакции начальства, придется набраться терпения.
Закон 59-ФЗ позволяет должностному лицу рассматривать все документы в течение 30 дней, если оно не было направлено особыми категориями лиц. Хорошо другое, на обращение, врученное в письменном виде, руководитель должен дать ответ в той же форме.
То есть приводимые доводы должны быть очень вескими.
Таким образом, написание записки на увеличение заработной платы и дальнейшие предпринимаемые действия в связи с этим осуществляются с учетом вышеописанных норм по установленному порядку. Последовательность действий, проводимых начальником для повышения зарплаты сотруднику Уточнения Написание служебной на увеличение заработной платы сотруднику Пишется печатается и визируется начальником отдела Регистрация записки Одним из способов, закрепленных внутренним распорядком организации Рассмотрение записки руководителем организации и принятие решения Руководитель изучает обстоятельства дела обычно 1-3 дня и оформляет решение в виде резолюции на самой записке соглашается или отклоняет просьбу Издание приказа на увеличение зарплаты сотруднику Приказ служит основанием для проведения необходимых мероприятий, направленных на выплату повышенной зарплаты сотруднику Внесение изменений кадровым отделом и бухгалтерией Изменения касаются трудового договора, штатного расписания, личной карточки сотрудника, по необходимости при переводе отметки в трудовой книжке При возникновении трудностей в составлении служебной можно обратиться за помощью к кадровикам либо бухгалтерии. Распространенные ошибки при составлении служебной на повышение заработной платы Чаще по причине того, что четких требований к оформлению служебной не предъявляется, ее составители совершают ряд ошибок.
Наиболее распространенные из них касаются основной части текста и самого назначения документа.
Обоснование повышения заработной платы: пример документа, аргументы для руководства
Содержание1 Служебная записка на повышение зарплаты: образец, особенности составления и требования:1.1 Что такое служебная записка?1.2 Основные принципы оформления служебной записки1.3 Кто составляет служебную записку об увеличении зарплаты?1.4. В данной статье представлен образец служебной записки на повышение зарплаты на 2024 год, а также ответы на часто задаваемые вопросы по ее написанию. В служебной записке о повышении зарплаты необходимо заполнить следующие реквизиты. Подача служебной записки об увеличении заработной платы – это первый из шагов, который нужно выполнить в рамках общей процедуры. Образец служебной записки о повышении заработной платы, особенности других сопутствующих документов (заявление, в том числе и коллективное, ходатайство, письмо), обоснования составления подробно представлены в данной публикации. Поэтому при составлении служебной записки о повышении заработной платы целесообразно указать, какой именно вклад сотрудника позволил увеличить экономический потенциал организации.
Служебная записка о повышении заработной платы: образец заполнения
Как должна выглядеть служебная записка о повышении заработной платы в 2024 году и при каких условиях ее оформляют, дают ход? В служебной записке о повышении зарплаты необходимо заполнить следующие реквизиты. Служебная записка о повышении оклада: образец.
Служебная записка на повышение зарплаты: образец для кадровика
Последовательность действий, проводимых начальником для повышения зарплаты сотруднику Уточнения Написание служебной на увеличение заработной платы сотруднику Пишется печатается и визируется начальником отдела Регистрация записки Одним из способов, закрепленных внутренним распорядком организации Рассмотрение записки руководителем организации и принятие решения Руководитель изучает обстоятельства дела обычно 1-3 дня и оформляет решение в виде резолюции на самой записке соглашается или отклоняет просьбу Издание приказа на увеличение зарплаты сотруднику Приказ служит основанием для проведения необходимых мероприятий, направленных на выплату повышенной зарплаты сотруднику Внесение изменений кадровым отделом и бухгалтерией Изменения касаются трудового договора, штатного расписания, личной карточки сотрудника, по необходимости при переводе отметки в трудовой книжке При возникновении трудностей в составлении служебной можно обратиться за помощью к кадровикам либо бухгалтерии. Распространенные ошибки при составлении служебной на повышение заработной платы Чаще по причине того, что четких требований к оформлению служебной не предъявляется, ее составители совершают ряд ошибок. Наиболее распространенные из них касаются основной части текста и самого назначения документа. Некоторые ошибки при составлении служебной Разъяснения Обращение сотрудника о повышении к непосредственному начальнику Начальник этот вопрос не решает и может не подтвердить доводы работника для повышения зарплаты; для увеличения зарплаты служебная пишется начальником отдела Указание в качестве мотива повышения зарплаты тяжелое материальное положение сотрудника Этот аргумент нецелесообразен, т. Ходатайство начальника отдела о повышении зарплаты сотруднику в связи с достижениями в работе Ниже рассмотрены образцы составления служебной записки.
Руководитель отдела, Ф. Увеличенный оклад обычно вводится в действие с нового календарного месяца. Пример оформления для отдельного сотрудника Образец служебной записки руководителя относительно увеличения дохода отдельному сотруднику можно составить следующим образом: Ф. В связи с вышеизложенным, прошу увеличить Ф. Подпись и ее расшифровка, дата составления, должность и Ф. План действий. Прежде всего, если работник желает увеличить свой доход, то он должен проявить инициативу и оценить свои достижения в трудовой деятельности. Далее действовать необходимо следующим образом: составить служебную записку; направить ее уполномоченному лицу, которое решает такие вопросы; передать документ через канцелярию или отдел кадров, с проставлением отметки о получении на втором экземпляре допускается личное вручение руководителю ; ожидание ответа; получение результатов рассмотрения записки. Не стоит ожидать моментального ответа, у руководства предприятия есть целых 30 дней на рассмотрение прошения. Стоит быть готовым, что может быть получен отказ.
В этом случае необходимо проанализировать причины такого решения. Согласно положениям действующего законодательства, отказ руководителя можно даже обжаловать в комиссии по трудовым вопросам. Но рассчитывать на положительное решение можно только в том случае, если нарушен порядок увеличения заработной платы, закрепленный в локальных документах компании. На какие законы ссылаться? Обоснование требований Нужно изучить коллективный договор, положение о премировании и другие локальные акты, которые говорят об увеличении дохода Мнение эксперта Федоров Андрей Михайлович Юрист с 10-летним стажем. В обязательном порядке следует изучить отраслевые соглашения. В таких документах зачастую прописаны нюансы начисления заработной платы, индексации. К примеру, Федеральным отраслевым соглашениям по строительству и промышленности строительных материалов предусмотрена индексация не ниже 1,2 величины прожиточного минимума. Документом регламентируются и другие надбавки, дополнительные выплаты, в зависимости от разряда и стажа работы. Обязательно следует изучить коллективный договор, положение о премировании и другие локальные акты, предусматривающие повышение зарплаты.
Если один из пунктов подходит для конкретной ситуации, то на него и нужно ссылаться. Как составить служебную записку? Образец Если локальными документами не предусмотрен образец документа, то его можно составить следующим образом: Руководителю предприятия, Ф. Эти обстоятельства повлекли за собой увеличение работы и повышение ответственности, а количество человек в подчинении увеличилось в 2 раза. Текущий оклад …рублей. Надбавки по приказу или по договору при наличии. Должность, Ф. Дата составления. Документ рекомендуется подать через канцелярию, чтобы секретарь поставила отметку о получении, если в компании не действует электронный документооборот. Основные ошибки при написании Частая ошибка — отправить служебную записку не тому руководителю.
Рассказываем, как правильно составить записку Служебная записка состоит из трёх смысловых блоков: шапки, основной содержательной части, даты и подписи сотрудника. Разберемся, как не допустить ошибок при их формировании. Шапка размещается в правом верхнем углу листа бумаги. Здесь мы должны прописать ФИО руководителя компании, её полное наименование, а также организационно-правовую форму. Далее по тексту отметим ФИО работника, занимаемую им должность согласно штатному расписанию. Ниже по документу мы начинаем разъяснять суть нашего обращения. Содержание основной части будет зависеть от повода для обращения с настоящей запиской, причины для повышения заработной платы. Если речь идёт об индексации, ссылаемся на темпы инфляции, а также дату предыдущей индексации.
В завершение работы с документом мы должны оставить дату формирования записки, а также заверить всё вышесказанное автографом исполнителя с расшифровкой фамилия и инициалы. В таком виде служебную записку можно передавать директору на рассмотрение. Никаких сроков подготовки ответа на служебную записку законодатель не определил, так что в теории руководитель может рассматривать наше обращение сколько угодно времени или вовсе на него не ответить. Если мы попали в такую ситуацию, следует жаловать на организацию в трудовую инспекцию. Примерный образец.
Для того чтобы у руководителя было время подумать, взвесить все за и против, оценить вклад сотрудника в общий успех предприятия, просьбу о повышении должностного оклада лучше изложить в письменном виде: составляем ходатайство о повышении заработной платы.
Наиболее часто для решения вопросов такого рода используются служебные записки. Документ такого вида будет наиболее уместным для решения поставленной задачи. Прежде чем приступить к написанию служебки на повышение заработной платы, следует разобраться, что это за вид официального документа и как он правильно составляется по правилам делопроизводства. Что такое служебная записка? Служебная записка наряду с докладной запиской, распоряжением и приказом является одним из основных видов внутренних документов предприятий и организаций различных видов собственности. Документы в виде служебных записок применяются для осуществления внутреннего документооборота в рамках конкретной организации и не могут быть направлены в адрес сторонних предприятий.
Указанный вид документа составляется обычно нижестоящим должностным лицом и адресуется вышестоящему или равному по должности должностному лицу, то есть руководителю. Логично, что служебная записка о повышении зарплаты будет адресована руководителю предприятия либо руководителю соответствующего структурного подразделения в случае если у указанного должностного лица имеются соответствующие полномочия на решение вопросов, связанных с установлением окладов. Основные принципы оформления служебной записки В каждой конкретной организации могут быть свои особенности составления внутренних документов, соответственно, образцы служебных записок на повышение зарплаты на различных предприятиях могут немного отличаться.
Приказ об изменении оклада: когда нужен и как оформить
Подробно описывать все достижения и положительные качества специалиста не требуется. Достаточно кратко обозначить суть дела. Желательно указать конкретный размер ожидаемого увеличения. Теперь образец, как написать просьбу о повышении зарплаты, осталось подписать, указать должность и Ф. Передать служебную записку руководителю желательно лично либо через секретаря. Проследите, чтобы обращение зарегистрировали в журнале входящей документации. Разрешается направить письмо по обычной или электронной почте. Руководитель рассмотрит полученный документ и решит, что делать дальше: повышать размер вознаграждения за труд либо отказать в повышении. Решение оформляется резолюцией — специальной отметкой на самой служебной записке. В настоящее время оклад составляет 38 900 рублей. Монеткина Н.
Нарушения в ведении кассовой дисциплины за период работы не выявлено. Увеличение оклада прошу разрешить с 01 ноября 2020 г.
Начните с приветствия и формулировки цели записки. Обоснуйте причины, по которым вы считаете, что заслуживаете повышение зарплаты. Укажите ваши достижения, успехи и вклад в работу компании. Приведите аргументы, подтверждающие то, что ваше повышение зарплаты будет обусловлено общими изменениями в экономической и финансовой ситуации в стране и сфере деятельности вашей компании. Предложите альтернативные варианты, если прямое повышение зарплаты не возможно в данный момент. Например, увеличение премии, предоставление дополнительных льгот или возможность прохождения курсов обучения. Заключите записку благодарностью за внимание и временем, уделенными вам, и просьбой рассмотреть вашу заявку и принять положительное решение.
Укажите свои контактные данные для связи. Примечание: служебную записку на повышение зарплаты следует писать эмоционально-нейтральной и профессиональной манере. Используйте факты и аргументы, основанные на достижениях и результативности вашей работы. Оформление служебной записки на повышение зарплаты Для того чтобы действенно составить служебную записку на повышение зарплаты, необходимо учесть ряд рекомендаций и правил оформления. Следуя этим принципам, вы обеспечите наибольшие шансы на успешное рассмотрение вашего запроса. Вот несколько советов по оформлению служебной записки на повышение зарплаты: Указывайте конкретные аргументы: В записке необходимо обосновать, почему вы заслуживаете повышение зарплаты. Укажите все ваши профессиональные достижения, вклад в развитие компании и увеличение производительности труда. Будьте объективны: Опишите свою работу честно и объективно, используя факты и конкретные примеры. Избегайте лишней эмоциональности и субъективных оценок.
Предложите реальные цифры: Укажите желаемый размер повышения зарплаты и объясните, какие преимущества оно принесет компании. Соблюдайте бизнес-формат: Оформление записки должно соответствовать деловому стилю. Используйте формальное обращение и следуйте общепринятым правилам письменной коммуникации.
Обстоятельство, которое сподвигло работника к оформлению бумаги, должно подробно в нем излагаться. Ниже представлены особенности написания по различным основаниям. При принятии положительного решения относительно увеличения зарплаты издается приказ по такому образцу. Образец в связи с увеличением объема работ сотрудника Оформление служебки об увеличении заработной платы по причине повышения объема выполняемых работ не имеет четких правил и унифицированной формы для заполнения. В большинстве случае технология и правила составления таких бумаг закрепляется внутренним локальным актом.
Служебная записка может составляться несколькими способами — путем написания от руки и оформления в печатном виде. При написании необходимо воспользоваться чистым листом бумаги формата А4. В процессе оформления документа следует придерживаться общепринятых норм. Они подразумевает отражение в нем информации следующего типа: сведения об организации — точное название; ФИО и должность адресата; ФИО и должность сотрудника, составившего документ; наименование бумаги; основная часть. В ней отражается непосредственная просьба работника. Максимально подробно описывается причина, по которой возникла необходимость увеличения оклада, приводятся обоснования просьбы о повышении; дата написания; подпись лица, составившего документ, ее расшифровка. Помимо этого, в записке можно указать величину оклада, действующую на момент составления служебной записки. При желании указывается желаемый размер заработной платы.
Если документ оформляется в связи с увеличением объема работ, важно доказать факт наличия этого обстоятельства. При наличии подтверждающей документации ее необходимо оформить в виде приложений.
Увеличение оклада позволяет повысить зарплату не единоразово или временно, как в предыдущих вариантах, а закрепить более высокий уровень зарплаты на постоянной основе. Образец служебной записки об увеличении зарплаты будет изменяться в зависимости от того, кто является ее автором сотрудник или руководитель , а также в зависимости от того, каким образом будет оформлено это увеличение премия, надбавка, повышение оклада. Порядок, условия повышения заработной платы у конкретного работодателя могут быть отображены в Положении об оплате труда. В обычном порядке, чтобы повысить заработную плату сотруднику, работодатель издает служебную записку о повышении заработной платы, образец которой он разрабатывает и утверждает самостоятельно. Обычно служебную записку пишет на имя руководителя компании непосредственный начальник работника, которому хотят повысить заработную плату. Строгих требований к составлению служебной записки не установлено: в записке можно указать причины, которыми обосновывается повышение заработной платы достижение определенных показателей в работе, перевыполнение плана и т. Вопрос о повышении зарплаты работнику может инициироваться непосредственным руководителем, который уполномочен давать оценку эффективности его труда.
В этом случае должностную записку касательно повышения оклада составляет начальник подразделения менеджер. В служебном письме он обращается к вышестоящему руководителю с ходатайством. Личная просьба о прибавке жалования также является адекватным элементом трудовой культуры, так как каждый работник вправе ожидать увеличения оплаты за эффективную профессиональную отдачу. Просить о прибавке к зарплате для себя можно: обратившись к вышестоящему начальнику лично и подкрепив свой визит соответствующим служебным письмом; оставив служебную записку-просьбу у секретаря руководителя или канцелярии; отправив письмо о повышении оклада через почту на адрес предприятия. Следует учесть, что работодатель может повысить ежемесячные выплаты сотруднику, если у фирмы есть такие возможности, однако он не обязан делать этого, особенно если просьба или требование были безосновательны либо же неубедительны. Получить желаемую прибавку можно, если в служебной записке привести «железные» аргументы по поводу личного вклада претендента в работу компании, с которыми работодатель будет согласен. Служебные письма являются официальными документами, поэтому при их составлении следует придерживаться определённых правил: Деловой информационный стиль изложения — без метафор, сравнений, лирических отступлений, художественного оформления. Лаконичность — информация должна быть изложена чётко, ясно, кратко, но ёмко без «воды». Точность фактических данных — фамилия, имя, отчество работника указываются полностью в соответствии с паспортными данными; все даты и цифры должны соответствовать действительности.
Конкретность — желаемая сумма оклада указана в цифрах, время начала выплат — конкретной датой месяцем, кварталом. На заметку. Документ желательно оформить на стандартном листе А4. Он обязательно должен быть зарегистрирован в специальном журнале с присвоением порядкового номера. Больше о правилах оформления служебных записок по ГОСТу, а также какие требования применяются к их написанию, читайте тут. HR-специалисты давно спорят о том, надо ли уведомлять сотрудника о повышении заработной платы. На этот счет законодательство дает четкий ответ: работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до предполагаемой даты повышения оклада. В этом же документе должны быть указаны основания. Исключение составляют случаи, когда повышение происходит вследствие индексации.
Издание приказа Если повышение касается нескольких сотрудников, то на каждого из них составляется отдельный приказ.
Служебная записка на повышение зарплаты: образец для кадровика
Содержание1 Служебная записка на повышение зарплаты: образец, особенности составления и требования:1.1 Что такое служебная записка?1.2 Основные принципы оформления служебной записки1.3 Кто составляет служебную записку об увеличении зарплаты?1.4. Как оформить служебную записку об изменении зарплаты или повышении в должности. Принцип составления служебной записки Образец служебной записки о повышении заработной платы Принцип составления служебной записки Законодательно не предусмотрено никаких особых требований в отношении написания служебных записок. Служебная записка об увеличении заработной платы составляется с целью инициации процедуры увеличения оклада работника. Образец приказа о повышении заработной платы по решению работодателя вы найдете здесь, по ссылке ниже.
Служебная записка о повышении зарплаты в связи с увеличением объема работ: образец 2024 года
| Cлужебная записка на повышение зарплаты сотрудника: образец заполнения | Как писать служебку о повышении зарплаты Как грамотно написать служебную записку на повышение заработной платы – образцы для скачивания, примеры. |
| Служебка на повышение заработной платы: образец, правила составления, сроки рассмотрения, советы | Подборка наиболее важных документов по вопросу Образец служебной записки для повышения оклада нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. |
| Cлужебная записка на повышение зарплаты сотрудника: образец заполнения | Служебная записка о повышении оклада: образец. |
| Как попросить о прибавке к зарплате на фоне растущей инфляции? - Росконтроль | В такой служебной записке также рекомендуется обосновать необходимость повышения оплаты труда. |
| Служебная записка на повышение зарплаты 2024: образец написания | Образец служебной записки о повышении заработной платы, особенности других сопутствующих документов (заявление, в том числе и коллективное, ходатайство, письмо), обоснования составления подробно представлены в данной публикации. |