Балбеков Анатолий Иванович. Член Президиума РПС, глава Бобровского муниципального района. Глава Бобровского Муниципального Района Воронежской Области организации АДМИНИСТРАЦИЯ БОБРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ Балбеков Анатолий Ив. Балбеков Анатолий Иванович сменил занимаемую должность с "Глава" на "Глава бобровсгоко муниципального района воронежской области". Балбеков Анатолий Иванович, глава Бобровского муниципального района. — Бобровский район, глава администрации Балбеков Анатолий Иванович.
Глава Бобровского района Воронежской области пригласил Путина посетить регион
19 ноября глава администрации Бобровского района Воронежской области Анатолий Балбеков отмечает 60-летний юбилей. Анатолий Балбеков объяснял то решение так. Главная» Новости» Новости боброва и бобровского района воронежской области.
АДМИНИСТРАЦИЯ БОБРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Балбеков Анатолий Иванович Бобров. Глава Бобровского района Анатолий Балбеков. Узнайте каким бизнесом занимается БАЛБЕКОВ АНАТОЛИЙ ИВАНОВИЧ ИНН 360200113463, какими компаниями он владеет и когда он был индивидуальным предпринимателем. Балбеков Анатолий Иванович, глава Бобровского муниципального района. Награда эта заслуженная, — подчеркнул глава Бобровского района Анатолий Балбеков. Узнайте каким бизнесом занимается БАЛБЕКОВ АНАТОЛИЙ ИВАНОВИЧ ИНН 360200113463, какими компаниями он владеет и когда он был индивидуальным предпринимателем. Балбеков Анатолий Иванович – биография. Balbekov Anatoliy Ivanovich. 19 ноября 1962 года.
Президент Путин наградил орденом Дружбы главу Бобровского района Воронежской области
С приветственным словом обратился ко всем присутствующим Глава Бобровского муниципального района Анатолий Иванович Балбеков. Анатолий Иванович Балбеков родился 19 ноября 1962 года в селе Белые Воды Сайрамского района Чемкенской области; в 1985 году окончил Воронежский. Анатолий Балбеков – по-своему уникальный руководитель. С декабря 1995 года Балбеков Анатолий Иванович руководит Бобровским муниципальным районом Воронежской области.
Глава Бобровского района Воронежской области пригласил Путина посетить регион
Женат, имеет двоих детей. Самое читаемое.
Но вот, в декабре 1995 года население избрало Анатолия Балбекова главой администрации Бобровского района. С тех пор полномочия префекта у него постоянно продлевались. Балбекова давно можно назвать хозяином всего Бобровского района. Хотя руководителю администрации приходилось работать при совершенно отличных друг от друга губернаторах, он находил общий язык со всеми. Более того, Балбеков делал символичные жесты в честь некоторых глав регионов. К примеру, в 2019 году Анатолий Иванович открыл на окраине Боброва образовательный центр «Лидер» имени Алексея Гордеева. При этом политик, в честь кого было названо то учреждение, уже давно не руководил нашим регионом. Анатолий Балбеков объяснял то решение так: - Алексей Васильевич приучил нас к стандарту — плохо строить нельзя. У нас был очень хороший учитель, - рассыпался в благодарностях к Гордееву Анатолий Балбеков.
Его жалобу отклонил кассационный суд, сообщает «Коммерсант». Сюжет Уголовное дело Экс-глава Белгородского района Анатолий Попков не смог обжаловать приговор за взятку и за незаконное хранение оружия. Кассационный суд отклонил жалобу бывшего начальника районной администрации. Решение нижестоящей инстанции осталось без изменений, пишет издание со ссылкой на картотеку дел.
Шишовка Бобровского района, а затем с февраля 1995 года по декабрь 1995 года был генеральным директором АП "Хреновской конный завод" п. Слобода Бобровского района; в декабре 1995 года был избран населением Бобровского района главой местного самоуправления района, в декабре 1999 года вновь избран главой местного самоуправления на сессии районного Совета народных депутатов, в 2003 г.
Глава Бобровского района пригласил президента России посетить Воронежскую область
Кирова, 32а admin adm-bobrov. Глинки, имеет специальность инженер - механик сельского хозяйства; трудовую деятельность начал в 1980 году рабочим Чесменского конезавода N 20 Бобровского района Воронежской области, затем работал рабочим по ремонту и обслуживанию тепловых сетей Воронежского сельскохозяйственного института им. Глинки одновременно с учебой в этом институте; с ноября 1985 года по май 1987 года служил в рядах Советской Армии; после службы вернулся в село Чесменка Бобровского района, где работал до февраля 1989 года старшим инженером - гидротехником, а затем председателем профкома профсоюзной организации Чесменского конезавода N 20; с февраля 1989 года по февраль 1995 года работал председателем колхоза "Память Кирова" в с.
Все перерыто, и пока трудно представить, каким станет по завершении работ. Еще одним обещанием светлого и уютного городского будущего стал для нас местный «Арбат» — пешеходная улица рядом со зданием районного суда. Она еще строится и деревья на ней совсем малыши.
Но будет длиннющей и дойдет в перспективе до самого Битюга. Вот тогда мы обязательно там погуляем… 11:30 Хреновской конный завод. Село Слобода Если вы еще никогда там не были, очень советую посетить. С детьми особенно. Для взрослого человека экскурсия стоит 260 р.
Музей, расположенный в здании бывшего дома управляющего конезавода. Не сносит башню, но как-то ненавязчиво дает понять, кто в доме хозяин. Лошадиная доска почета впечатляет, словно попал в страну гуигнгнмов, придуманную Свифтом. Генеалогическое древо орловских рысаков рождает в тебе чувство собственной неполноценности. У меня на прадедах кончается семейная история, а тут… После музея мы отправились на территорию конюшен и кроме неподдельного восторга от красоты и природной мощи лошадей-рекордсменов испытали еще легкое чувство досады от того, что возможности комплекса используются только наполовину.
И помещения, в которых в лучшие годы кипела жизнь, стоят законсервированные до неопределенных времен. Конный завод — акционерное общество. Акционеры где-то за границей, судя по всему вкладываться в развитие они не собираются, и потому держится тут всё на энтузиазме сотрудников. Со всей страны сюда приезжают. Если тут такие чемпионы и такая история.
Но, к сожалению, нет, не круто. Крыша в музее протекает, трещины по фасаду, парк не облагорожен, конюшни не чемпионские. Лошадям может и все равно, главное, что их любят, кормят, понимают. А людям грустно. Чувствуется, что прошлый век, нет имперского лоска, размаха нет.
Тут бы государству вмешаться, если акционеры такие пассивные. Насколько я знаю, таких санаториев у нас в стране единицы. Так чтобы лечили наших граждан кумысом. Это, если кто не знает, — кисломолочный напиток из молока кобылицы. Сказочное что-то.
Молоко кобылицы… А у нас в Боброве любой воронежец, простудившийся, к примеру, два раза за год и имеющий больничные по этому поводу, может получить бесплатную путевку в санаторий «Хреновое». А там — кумыс, кобылицы и свежий воздух. Мы, кстати, попробовали этот волшебный напиток и увезли домой по бутылочке.
Бизнес участвует в этих программах. Но и кроме этих программ, они за последнее время стали намного более социально ориентированными: участвуют и в жизни района, и в спорте, и в образовании участвуют, ребятишек учат. Владимир Путин, президент РФ: — И, конечно, такая программа, о которой вы сказали, комплексного развития села, должна быть продолжена. Обязательно это будем делать, 100 процентов. Даже, как у нас в народе говорят, к бабке не ходи.
Это по определению нужно делать, и будем это делать. Причём будем работать и над решением жилищных вопросов, вопросов здравоохранения, образования, водоснабжения, газоснабжения, развития инфраструктуры, прежде всего дорожной инфраструктуры. Конечно, денег нужно много, но оно того стоит. Что значит «того стоит»?
Наверное, об этом и поговорим сегодня. Это первый всероссийский муниципальный форум, называется он красиво очень: «Малая родина — сила России». И, как мне сказали, в целом он собрал 7 тысяч человек, это очень много, большое количество людей, но Ирина Михайловна [Гусева] сейчас подсказала, что в целом в системе работает 4,5 миллиона [человек]. Конечно, всех собрать невозможно, но каждый из них имеет свой вклад в развитие соответствующих территорий. Есть очень хорошие практики, но всё бывает: страна огромная, проблемам нет числа, само собой разумеется. Но есть очень хорошие практики, конечно, нужно их масштабировать. Очень важно иметь такие площадки, которые позволяют это делать. Рассчитываю, что вы и сегодня поделитесь своими идеями, впечатлениями от того, что и как у нас происходит, прежде всего, конечно, по поводу того, что касается вас непосредственно, вашей работы. Уже в зале сказал, ещё раз повторю и сделаю это ещё раз с удовольствием: подписан Указ сегодня об установлении почётного звания «Заслуженный работник местного самоуправления Российской Федерации». Давно пора было это сделать, один из важнейших участков работы, причём, без всякого преувеличения, общегосударственного значения. И многие люди заслужили, чтобы государство и таким образом тоже отмечало их заслуги. И конечно, мы очень заинтересованы в том, — когда я говорю «мы», имею в виду страну в целом, — чтобы и я ещё об этом скажу на эту работу приходили люди подготовленные, перспективные, умеющие и желающие работать и добиваться результатов на этом важнейшем участке. То есть очень важное направление — это укрепление кадрового потенциала. Здесь много направлений, все, наверно, и не перечислить. Мне бы хотелось обратить внимание на несколько из них. Первое — конечно, тоже неоднократно говорил, повторю: надо, конечно, обращать внимание на ребят, которые возвращаются из зоны специальной военной операции. Это всё-таки, знаете, когда люди решаются на это, когда проходят это горнило, возвращаются, очень многие приоритеты жизненные выстраиваются по-другому. Здесь уже не будешь прыгать без штанов на каких-нибудь там мероприятиях, понимаете, здесь совсем по-другому на жизнь смотрят люди, приоритеты другие, ценности другие. Такие люди, если у них есть склонность к работе подобного рода, конечно, их нужно привлекать к этой работе. Безусловно, нужно привлекать молодёжь. Как мы любим говорить, это штамп такой, но тем не менее он оправданный: за молодыми — будущее, они лучше чувствуют свои поколения. Поколенческие вещи они лучше через себя пропускают, тоньше могут реагировать на запросы общества, это важно. Вы знаете, что в конце прошлого года стартовала программа развития муниципального кадрового управленческого резерва «Школа мэров». На первых двух потоках обучается уже 160 человек. В этом году будет запущено еще два потока. И очень бы хотелось, чтобы это была хорошая, нужная для вас площадка и для вас, и для ваших подчиненных , с тем чтобы, проходя через нее, вы чувствовали, что есть такая интеллектуальная поддержка. Начал работу и так называемый Цифровой университет муниципалитетов, это по дистанционному обучению. Действует программа сопровождения молодых служащих «ГосСтарт». Честно говоря, если у вас есть представление о том, как все эти инструменты работают, очень бы хотелось услышать ваше мнение об этом и ваши рекомендации по поводу того, что надо было бы сделать дополнительно, как настроить эту систему. И конечно, все программы развития, подготовки муниципальных кадров должны быть доступны коллегам из Донбасса и Новороссии. Это само собой разумеется. Наверное, об этом тоже поговорим, им нужно встраиваться в нашу правовую систему. Отмечу и роль Всероссийской ассоциации развития местного самоуправления. Сейчас только Ирина Михайловна говорила как раз об этом. Здесь речь не только о том, что ассоциация помогает поднимать престиж местного самоуправления и тех, кто работает в этой системе, но и выстраивает диалог с региональными и федеральными органами власти, что чрезвычайно важно для того, чтобы принимать взвешенные, реализуемые на муниципальном уровне решения. Решений-то напринимать можно много, благих намерений всегда достаточно. Вот как их реализовывать? Это другой вопрос. Здесь, конечно, очень важен диалог и сопоставление возможностей с пожеланиями. На что еще хотел бы обратить внимание? Считаю, что мы должны использовать все механизмы для более активного участия муниципалитетов в формировании общенациональной повестки развития. И в этой связи тоже сейчас говорили об этом, коллеги оценивают это положительно работа в Госсовете, привлечение на площадки подобного рода. Мы так и будем действовать дальше. А у нас работает сейчас Совет по развитию местного самоуправления, кроме всего прочего. На его заседании в апреле, если вы помните, прошлого года мы говорили о тех сложностях, с которыми вы сталкиваетесь, и некоторые решения мы сейчас пытаемся реализовать. О чем я говорю, что имею в виду? Проводится детальная инвентаризация всех расходных полномочий муниципалитетов. Честно говоря, мы из года в год этим уже, не переставая, занимаемся, все делим полномочия и источники финансирования. Но эта работа в целом все-таки полезная. По итогам Правительство должно принять решение об исключении дублирующих либо несвойственных природе местного самоуправления функций. Тоже если есть какие-то соображения на этот счет, с удовольствием выслушаю и приму к сведению. Теперь контрольно-надзорная деятельность — тоже очень важное направление. Здесь важно не хватать и не пущать, не штрафы выкатывать, а своевременно предупреждать о возможных ошибках и помогать людям на местах не делать этих ошибок. В этой связи и в работе Прокуратуры, тоже мы говорили об этом, должна расширяться практика применения профилактических мер, а не просто штрафных санкций. Если есть какие-то на этот счет соображения, замечания, пожалуйста. Цифровые решения, цифровые технологии. Конечно, они у нас внедряются по всей стране, во всех отраслях. На муниципальном уровне тоже важно использовать эти технологии. Надеюсь, что вы так и делаете. Если есть какие-то соображения и на этот счет, пожалуйста, с удовольствием тоже приму к сведению. Вот, пожалуй, и все, что хотел бы сказать вначале. Ирина Михайловна, прошу Вас. Гусева: Уважаемый Владимир Владимирович! Конечно же, не могу, Владимир Владимирович, не поприветствовать Вас от имени Всероссийской ассоциации развития местного самоуправления и от той армии муниципальных служащих, о которых я Вам сказала, когда встретили Вас. Мы разные, Владимир Владимирович, от маленького аула до города-миллионника, но объединяют нас задачи, поставленные перед нами, вместе с людьми, ради людей и рядом с людьми. Все, что мы делаем, понятно, что это огромный спектр целей, задач. И Вы абсолютно верно подметили, что нам должно хватать компетенций. Когда Вы сказали о «Школе мэров», сегодня как раз здесь присутствуют главы, Донецка, который тоже уже участвует в этом проекте. У нас замечательный народ, у нас замечательные граждане, они приходят к нам с вопросами. Порой задают вопрос, который не всегда относится к муниципальному уровню власти, но в моменте они хотят на него ответ. И наша задача не перекидывать друг на друга не мое, не знаю , а решать эти задачи. Люди ждут от нас, и, как Вы правильно когда-то сказали: «Служение — это служба». Люди доверили высокий пост и, конечно же, хотят результата и решения вопроса. Владимир Владимирович, Всероссийский муниципальный форум «Малая родина — сила Россия» начал работать вчера. Я Вам хотела бы сказать, что вчера на площадке ВДНХ 65 различных площадок, платформ, 19 лекториев нашего научного сообщества… В. Путин: Хорошая выставка. Понравилась Вам? Гусева: Не просто понравилась, а поняли, какая великая страна. Мы же порой живем каждый местечково: мое самое лучшее. Вы спросите сейчас у меня: мой регион самый лучший для меня? Конечно же, я родилась и выросла. Но когда увидели масштабы, и то, что происходит в стране, какие изменения, какие люди живут, то выходили оттуда про внутренний туризм не говорю , и все говорили, как хочется услышать, увидеть, поделиться и где-то, может быть, взять лучшее и применить к себе. Эти площадки для глав стали как раз прямым диалогом, Владимир Владимирович, с федеральной властью. Были на площадках и министры, и руководители ФОИВов, и представители бизнеса, потому что для нас тоже очень важно с ними разговор вести и диалог выстраивать, и наши партнеры НКО очень многие были на площадке. Разговор состоялся непростой, Владимир Владимирович. Скажу Вам честно, что многие площадки очень долго продолжали работать, выходя за временные рамки, потому что живой был разговор, неподдельный, он шел от души. Может быть, не так красиво говорили, но зато честно, по-настоящему, и получали такой же ответ. Вы знаете, три было у нас площадки: «Сила в людях», «Сила в традициях» и «Сила в развитии». У нас есть наставники — по 25, 35, 40 лет.