Образец служебной записки о повышении заработной платы, особенности других сопутствующих документов (заявление, в том числе и коллективное, ходатайство, письмо), обоснования составления подробно представлены в данной публикации. Как составить служебную записку на повышение зарплаты. Служебная записка — это первый эта, если заработная плата повышается не в силу требований закона или локальных актов, а по предложению самого работника или его руководителя. Как просить повышения зарплаты. Идеальный вариант разговора с начальством о повышении зарплаты, конечно, такой: «Ты так хорошо работаешь, давай я дам тебе больше денег.
Образец служебной записки для повышения оклада
Укажите: Служебная записка о повышении заработной платы сотрудника». Номер впишите, если ведете учет подобных документов. Содержание служебки. В этом блоке потребуется не просто попросить повысить заработную плату, но и объяснить этот запрос.
Также необходимо указать сумму или процент, на который следует увеличить зарплату сотруднику. Отметка о приложениях если к записке прилагают документы. Дата и подпись составителя.
Хороший ориентир для определения размера зарплаты — медианная ее величина по рынку труда. Скачать приказ о повышении оклада до МРОТ можно, кликнув по картинке ниже: На основании приказа внесите изменения в штатное расписание, а также заключите допсоглашения к трудовым договорам с работниками, поскольку условие об оплате труда — существенный пункт трудового договора ч. Узнайте больше о порядке внесения изменений в условия трудового договора с работником. Однако повышать каждый раз оклад в связи с увеличением МРОТ вовсе не обязательно. Вы можете внести в положение об оплате труда условие о доплате до МРОТ, прописав условия ее назначения и порядок расчета. Выбрав этот способ, вам придется ежемесячно следить за тем, чтобы общая сумма выплат работнику была не ниже МРОТ. Нужно ли повышать зарплату работнику после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если в этот период была проведена индексация, узнайте в «КонсультантПлюс».
Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно. Как обосновать добровольное повышение оклада и нужно ли заявление работника? Документом — основанием для повышения зарплаты здесь также будет приказ или распоряжение руководства.
В таком случае служебная записка с просьбой о повышении зарплаты от начальника цеха может стать первым шагом к восстановлению справедливости и пересмотру размера заработка. При этом в служебной записке необходимо представить конкретные количественные показатели, доказывающие увеличение объема выполняемой работой сотрудником.
Например, служебная записка на повышение зарплаты сотрудникам бухгалтерии может содержать информацию о резком увеличении численности сотрудников компании, которая приняла решение о расширении производства и активном найме персонала. Как составить служебную записку на повышение зарплаты по ГОСТ Многие работодатели регламентируют содержание и оформление внутренних документов согласно своим локальным актам, таким как Инструкция по делопроизводству. В случае отсутствия такого регламента в организации, служебная записка на повышение зарплаты сотрудникам составляется в произвольной форме. Поскольку это внутренний документ, требования к его оформлению не являются строгими. Однако содержание и текст служебной записки на повышение зарплаты должны соответствовать правилам, установленным в ГОСТ Р 7. В служебной записке о повышении зарплаты необходимо заполнить следующие реквизиты: Наименование организации - автора документа; Фамилия и инициалы, наименование должности лица - получателя документа.
Служебка на увеличение заработной платы направляется руководителю организации, поскольку только в его компетенции принятие окончательных решений по финансовым вопросам.
Как правило, в качестве основания дл увеличения оплаты труда могут быть указаны: повышение квалификации, получение нового разряда, категории работником; увеличение объема работы или расширение зоны обслуживания; длительный период работы в организации. Следует учитывать, что увеличение заработной платы в связи, например, с длительным периодом работы в организации или отрасли — право, но не обязанность работодателя, если обратное не изложено в соответствующем локальном нормативном акте.
Составление служебной записки Унифицированной формы служебной записки об увеличении заработной платы не существует. На нашем сайте представлены бланк и образец служебной записки, которыми можно воспользоваться в работе.
Служебная записка на увеличение зарплаты (образец)
Что писать в заявлении на повышение заработной платы Заявление на повышение заработной платы — это своего рода служебная записка, личная или коллективная, которая содержит просьбу о повышении оклада и в которой указываются веские основания для этого. Рассмотрим, как правильно его написать и предложим свой образец заявления об увеличении заработной платы. Грамотно составленный документ образец заявления на увеличение заработной платы можно скачать в статье — это уже львиная доля успеха в таком тонком деле. Обращение может быть как индивидуальным, так и коллективным.
Как написать Формы бланка для написания такого рода прошений нет. Поэтому его нужно составить в свободной форме, учитывая некоторые особенности. Сверху в шапке указываем, на чье имя обращение.
Обычно это Ф. Стандартно заявление составляют на имя генерального директора. Потом надо обозначить, от кого исходит обращение: полностью Ф.
Далее идет заголовок документа: «Заявление о повышении заработной платы» пример можно посмотреть далее. В основной его части нужно аргументированно донести, почему сотрудник просит руководство рассмотреть обращение о поднятии зарплаты. Стоит рассказать о своих реальных успехах, а также достижениях, которых добились на этой должности в компании.
Если возможно, доказать, что труд стал стоить дороже. Поэтому лучше писать четкие цифры, т. Также среди причин для поднятия зарплаты могут быть: увеличение времени труда; расширение сферы обязанностей; инфляция.
Используйте исключительно деловой стиль, пишите коротко и четко, без сравнений с другими работниками по оплате и объему работы. А также нужно конкретизировать желаемую сумму прибавки. И следует обозначить нынешний оклад.
Трудовое и иное законодательство не содержит специальных требований к оформлению документа. Служебная записка на повышение заработной платы составляется на имя руководителя организации. Ее текст зависит, по каким именно причинам решили увеличить зарплату сотруднику. К примеру, в тексте служебки можно написать: Обращаюсь к вам с просьбой рассмотреть вопрос о повышении зарплаты одного из моих подчиненных. Он справляется с поставленными задачами быстрее и более эффективно, что позволяет нам увеличивать производительность и сокращать издержки. В связи с этим, я считаю, что повышение заработной платы будет справедливым вознаграждением за его трудолюбие и результативность.
Независимо от обстоятельств, которые послужили основанием для ее составления, служебная записка должна содержать следующие обязательные реквизиты: ФИО и должность адресата.
Таким образом удаётся избежать большого количества лишней бумажной работы, а также недопониманий в трудовом коллективе. Коллегам будет неприятно, что они работают на той же должности, однако получают заработную плату в меньшем размере. Форма документа Форма служебной записки не утверждается на законодательном уровне, однако может утверждаться на уровне организации. Так, отдел кадров обычно занимается формированием шаблонов документов на все случаи жизни, которыми и пользуются сотрудники предприятия.
Служебная записка не является исключением. Если компания не позаботилась о подготовке шаблонов, можно воспользоваться фирменным бланком компании, на котором будут прописаны её реквизиты, размещён логотип. Таким образом мы предадим нашей служебной записке более деловой внешний вид. Как бы то ни было, всегда имеется возможность оформить записку своими силами, воспользовавшись лишь чистым листом бумаги формата А4. Что касаемо написания текста, то решение этого вопроса отдаётся на откуп составителя.
В принципе, можно воспользоваться синей или чёрной шариковой ручкой, однако мы бы порекомендовали отдать предпочтение машинописному варианту. Рассказываем, как правильно составить записку Служебная записка состоит из трёх смысловых блоков: шапки, основной содержательной части, даты и подписи сотрудника. Разберемся, как не допустить ошибок при их формировании. Шапка размещается в правом верхнем углу листа бумаги.
Так, алгоритм составления служебной записки представляет собой следующее: В правом верхнем углу прописывается субъект, которому адресуется составляемый документ.
Зачастую адресатом выступает управленец компании или непосредственный начальник субъекта. Вписывать следует ФИО лица, его должность, а также подразделение, где субъект работает. По центру бумаги обозначается наименование документа — «Служебная записка». Затем следует основной текст. В нем следует отразить главную суть, из-за которой формируется записка.
Требуется не только описать причину обращения, но также обосновать меры, которые запрашиваются от управленца, если подобное актуально для конкретной ситуации. Визируется записка подписью составителя и указывается фактическая дата ее формирования. Бумага может оформляться как от руки, так и в печатном варианте. Основным требованием остается наличие проставленной от руки подписи составителя или электронной подписи. Направлять записку можно непосредственно управленцу, через его секретаря или посредством кадрового подразделения.
Законодательство не регламентирует срок рассмотрения документа адресатом, однако, как демонстрирует практика, ответ сотрудник получает на протяжении 3 дней или недели с даты получения руководителем документа. Помимо прошения об увеличении зарплаты самому себе, возможно также осуществление запроса на повышение зарплаты подчиненному. В данном случае непосредственный начальник должен в записке оценить трудовую деятельность конкретного сотрудника, что фактически превращает записку в ходатайство. Повышение зарплаты является правом нанимателя, если на то имеются соответствующие средства в компании. Если субъект или его начальник не приведет достаточно аргументов в пользу увеличения оклада, либо доводы будут «слабыми», то управленца нельзя привлечь к ответственности за отказ в повышении зарплаты.
При составлении служебной записки с прошением о повышении зарплаты следует руководствоваться такими требованиями: Деловой стиль письма. Присутствие в записке метафор, аллегорий, художественных оборотов и прочего подобного неуместно; четкость и лаконичность. Информация в документе должна доноситься в максимально сжатом объеме, только по делу, но, при этом, содержательно. Нет необходимости добавлять сведения, не относящиеся к конкретному делу, даже если они, в целом, касаются трудовой жизни лица; отсутствие ошибок как фактических, так и грамматических. Особенно остро это касается сведений об адресате и составителе.
Фамилии и имена не должны содержать помарок, а все даты должны строго соответствовать действительности; буквальность. Субъект должен грамотно и четко обозначить сумму, на которую он хочет увеличить объем зарплаты. При этом также необходимо упомянуть дату, когда желаемое повышение должно быть осуществлено. Зачастую указывают месяц, но также уместно прописать квартал. Кто может обратиться с таким заявлением к работодателю?
Служебная записка на повышение зарплаты (образец)
Служебная записка о повышении зарплаты — это просьба об увеличении оплаты труда конкретному работнику. Служебная записка о повышении заработной платы: образец заполнения Следует заметить, что решение о повышении принимает начальник единолично с учетом финансовых возможностей отдела. Как просить повышения зарплаты. Идеальный вариант разговора с начальством о повышении зарплаты, конечно, такой: «Ты так хорошо работаешь, давай я дам тебе больше денег. В данной статье представлен образец служебной записки на повышение зарплаты на 2024 год, а также ответы на часто задаваемые вопросы по ее написанию. Поэтому при составлении служебной записки о повышении заработной платы целесообразно указать, какой именно вклад сотрудника позволил увеличить экономический потенциал организации. Служебная записка о повышении заработной платы Служебная записка может быть подана: Для наглядности далее приводим пример данного документа.
Служебная записка и приказ о повышении заработной платы: образцы 2024 года
Служебная записка на повышение зарплаты 2024. Поэтому этот период можно считать хорошей возможностью выступить с инициативой о повышении заработной платы. В данной статье представлен образец служебной записки на повышение зарплаты на 2024 год, а также ответы на часто задаваемые вопросы по ее написанию. В 50% случаев для прибавки заработной платы достаточно одного только разговора с просьбой о повышении. Скачать образец служебной записки о повышении заработной платы сотруднику в связи с перевыполнением плана продаж.
Служебная записка и приказ о повышении заработной платы: образцы 2024 года
Уверенные в себе специалисты проводят определенную корректировку своих позиций, а затем — через полгода или год снова возвращаются к данному вопросу. Обязательно узнайте у босса, что его не устраивает в Вашем отношении к служебным обязанностям или в поведении. Не спорьте и не доказывайте свою правоту, а запишите каждый пункт и обязательно учтите пожелания. Как добиться повышения после отказа Станьте незаменимым специалистом: ценным, управляемым, безопасным для руководителя и Ваша просьба о повышении в должности будет удовлетворена Существует несколько основных критериев, которые влияют на решение руководителя: продвигать по службе человека или нет. Первый — ценность специалиста.
Второй — управляемость сотрудника. Третий — безопасность подчиненного для начальника. Ценность специалиста. Речь идет об уверенности босса в том, что Вам под силу достижение поставленных целей и он останется довольным результатами.
В интересах шефа: дать повышение кандидатам, которым с уверенностью можно делегировать часть полномочий и заняться планированием важных задач. Всегда и своевременно рапортуйте о проделанной работе и полученных достижениях. Перетягивайте на себя функции по координации работы над общими и проектами. Даже при очень большой загрузке не отказывайтесь от присутствия на формальных и неформальных мероприятиях.
Управляемость подчиненным. Начальник должен быть уверен, что Вы выполните его указание абсолютно точно. Ведь ему не нужны «сюрпризы», связанные с переделыванием работы или переносом сроков. Также он должен чувствовать уважение, и готовность следовать его распоряжениям.
Играйте по правилам босса Демонстрируйте уважительное отношение к нему и его должности. Точно выполняйте задания если есть предложения по оптимизации какого-либо процесса, то обязательно посоветуйтесь. Свои идеи излагайте с газа на глаз. Не спорьте и не огрызайтесь в присутствии коллег.
Не используйте командный тон. Безопасность сотрудника для руководителя. Каждый начальник хочет видеть в своей команде профессионалов, ведь от их навыков зависят показатели структурного подразделения и, как следствие, его личная карьера.
Ни одни Вы боитесь! В качестве аргументов в дело идут: Добросовестное выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени; Прибавку в связи с расширением обязанностей в рамках должности; Осознают, что получают неоправданно мало. Шаг первый. Собираем информацию Перед откровенным разговором с начальством, придется подготовиться. От вас будут ждать аргументов, и инфляции не должно быть среди них.
Поэтому необходимо: Оценить средний заработок по специальности; Обсудить с сотрудниками других компаний свою «стоимость» на рынке труда; Самостоятельно изучить вакансии и предлагаемую заработную плату. Беспроигрышным вариантов добиться повышения зарплаты — это достижения, которые сможет оценить руководство. Помните, что охотнее повышают зарплату тем, кто работает быстро, без потери в качестве, закрывает смежные обязанности и не требует постоянного контроля. Прежде чем идти на такой разговор, следует утвердиться в том, что вы: успешно выполняете свои обязательства на протяжении времени от нескольких месяцев и больше с выполнением и перевыполнением объема задач в рамках должности; к работе нет претензий со стороны коллег; готовы выполнять больший объем задач или уже это делаете. Шаг второй. Лучшее время для разговора Как правило, работодатели могут планировать какое-либо повышение исходя из показателей, например, из прогноза по прибыли, свободных денег и в целом ситуации на рынке. Поэтому просить о прибавке лучше, когда ваша организация находится на пике по финансовым результатам.
Увеличение оклада прошу разрешить с 01 ноября 2020 г. Главный бухгалтер Викторова В. С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух. Что писать в заявлении на повышение заработной платы Заявление на повышение заработной платы — это своего рода служебная записка, личная или коллективная, которая содержит просьбу о повышении оклада и в которой указываются веские основания для этого. Рассмотрим, как правильно его написать и предложим свой образец заявления об увеличении заработной платы. Грамотно составленный документ образец заявления на увеличение заработной платы можно скачать в статье — это уже львиная доля успеха в таком тонком деле. Обращение может быть как индивидуальным, так и коллективным. Как написать Формы бланка для написания такого рода прошений нет. Поэтому его нужно составить в свободной форме, учитывая некоторые особенности. Сверху в шапке указываем, на чье имя обращение. Обычно это Ф. Стандартно заявление составляют на имя генерального директора. Потом надо обозначить, от кого исходит обращение: полностью Ф. Далее идет заголовок документа: «Заявление о повышении заработной платы» пример можно посмотреть далее. В основной его части нужно аргументированно донести, почему сотрудник просит руководство рассмотреть обращение о поднятии зарплаты. Стоит рассказать о своих реальных успехах, а также достижениях, которых добились на этой должности в компании. Если возможно, доказать, что труд стал стоить дороже. Поэтому лучше писать четкие цифры, т.
Проверьте ваше письмо на ошибки и опечатки, чтобы убедиться, что оно выглядит профессионально. Предоставьте возможность для обсуждения При заключении запроса на повышение зарплаты оставьте место для обсуждения и дополнительных вопросов. Выразите готовность принять участие в переговорах и обсудить детали процесса повышения. Укажите, какой способ предпочтительнее для вас — встреча, телефонный разговор или электронная почта. Следуя этим рекомендациям, вы сможете составить эффективный запрос на повышение зарплаты после испытательного срока и увеличить свои шансы на успешное рассмотрение просьбы. Ключевые моменты в запросе на повышение зарплаты При написании запроса на повышение зарплаты после испытательного срока следует учесть несколько ключевых моментов, которые помогут сделать ваше предложение более убедительным и вероятнее получить желаемый результат. Ниже приведены основные рекомендации: Подготовка к запросу: Ознакомьтесь с политикой компании относительно повышения зарплаты. Узнайте, какие критерии используются для расчета повышения. Определите, какие достижения или вклад вы внесли в работу компании за время испытательного срока. Опишите их конкретными примерами. Исследуйте рыночную стоимость вашей позиции. Узнайте, какую ЗП получают люди с аналогичными навыками и опытом работы. Структура запроса: Введение: укажите дату и адресата запроса. Приветствуйте адресата и назовите заголовок своего письма. Суть запроса: в краткой форме изложите причины, по которым вы считаете, что заслуживаете повышения. Аргументация: подробно изложите свои достижения и вклад в работу компании. Сопроводите их конкретными фактами или примерами. Завершение: поблагодарите за внимание и выразите надежду на положительное решение. Тон и форма выражения: Будьте объективны и профессиональны в своем письме. Избегайте негативных или обидных высказываний о руководстве или коллегах. Используйте конструктивный подход, предлагая аргументированные решения или компромиссы. Оформите письмо в деловом стиле, соблюдая грамматические и стилистические правила. Подготовка к обсуждению: Прорекламируйте свои достижения и вклад в работу компании перед своими коллегами или руководством. Это поможет создать позитивное представление о вас. Анализируйте реакцию и комментарии руководства или HR-специалистов на ваш запрос. Будьте готовы к дополнительным вопросам или дискуссии. Подумайте о возможных альтернативах повышению зарплаты, например, бонусной системе или дополнительным льготам.
Как написать обоснование для повышения зарплаты
Укажите свое стремление расти профессионально и выразите готовность принимать больше ответственности за дополнительное вознаграждение. Подготовьте документацию в подтверждение ваших аргументов Если у вас есть документы, которые подтверждают ваши достижения, вклад и важность вашей работы, включите их в ваш запрос на повышение зарплаты. Это может быть, например, копии положительных отзывов от клиентов или коллег, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации или любая другая документация, которая может подтвердить вашу ценность для компании. Составьте простой и ясный запрос Напишите ваш запрос на повышение зарплаты в простой и ясной форме, чтобы ваше письмо было легко понятно и прочитано. Структурируйте ваш запрос на параграфы и используйте понятный, деловой язык. Сократите вводные информационные фразы и сосредоточьтесь на самых важных аспектах и фактах. Проверьте ваше письмо на ошибки и опечатки, чтобы убедиться, что оно выглядит профессионально. Предоставьте возможность для обсуждения При заключении запроса на повышение зарплаты оставьте место для обсуждения и дополнительных вопросов.
Выразите готовность принять участие в переговорах и обсудить детали процесса повышения. Укажите, какой способ предпочтительнее для вас — встреча, телефонный разговор или электронная почта. Следуя этим рекомендациям, вы сможете составить эффективный запрос на повышение зарплаты после испытательного срока и увеличить свои шансы на успешное рассмотрение просьбы. Ключевые моменты в запросе на повышение зарплаты При написании запроса на повышение зарплаты после испытательного срока следует учесть несколько ключевых моментов, которые помогут сделать ваше предложение более убедительным и вероятнее получить желаемый результат. Ниже приведены основные рекомендации: Подготовка к запросу: Ознакомьтесь с политикой компании относительно повышения зарплаты. Узнайте, какие критерии используются для расчета повышения. Определите, какие достижения или вклад вы внесли в работу компании за время испытательного срока.
Опишите их конкретными примерами. Исследуйте рыночную стоимость вашей позиции. Узнайте, какую ЗП получают люди с аналогичными навыками и опытом работы. Структура запроса: Введение: укажите дату и адресата запроса. Приветствуйте адресата и назовите заголовок своего письма. Суть запроса: в краткой форме изложите причины, по которым вы считаете, что заслуживаете повышения. Аргументация: подробно изложите свои достижения и вклад в работу компании.
Сопроводите их конкретными фактами или примерами. Завершение: поблагодарите за внимание и выразите надежду на положительное решение. Тон и форма выражения: Будьте объективны и профессиональны в своем письме. Избегайте негативных или обидных высказываний о руководстве или коллегах. Используйте конструктивный подход, предлагая аргументированные решения или компромиссы.
Речь идет об уверенности босса в том, что Вам под силу достижение поставленных целей и он останется довольным результатами. В интересах шефа: дать повышение кандидатам, которым с уверенностью можно делегировать часть полномочий и заняться планированием важных задач. Всегда и своевременно рапортуйте о проделанной работе и полученных достижениях. Перетягивайте на себя функции по координации работы над общими и проектами. Даже при очень большой загрузке не отказывайтесь от присутствия на формальных и неформальных мероприятиях. Управляемость подчиненным. Начальник должен быть уверен, что Вы выполните его указание абсолютно точно. Ведь ему не нужны «сюрпризы», связанные с переделыванием работы или переносом сроков. Также он должен чувствовать уважение, и готовность следовать его распоряжениям. Играйте по правилам босса Демонстрируйте уважительное отношение к нему и его должности. Точно выполняйте задания если есть предложения по оптимизации какого-либо процесса, то обязательно посоветуйтесь. Свои идеи излагайте с газа на глаз. Не спорьте и не огрызайтесь в присутствии коллег. Не используйте командный тон. Безопасность сотрудника для руководителя. Каждый начальник хочет видеть в своей команде профессионалов, ведь от их навыков зависят показатели структурного подразделения и, как следствие, его личная карьера. Равнозначно важен и фактор доверия к людям, работающим в коллективе. Шеф, как и любой из нас, стремиться окружить себя единомышленниками, на поддержку которых может рассчитывать, а также теми, кто не подставит и не подсидит. Советы: как получить вотум доверия начальника Не демонстрируйте своего превосходства над ним. Не поддерживайте оппонентов если делового общения с такими людьми избежать нельзя, то он должен знать о теме переговоров. Не критикуйте его в коллективе. И главное: не ищите виноватых и не вините себя в том, что с первой попытки не получили продвижения по службе. Проанализируете ситуацию, определите «узкие места» и устраните их. Подсказки можно найти как в аргументах руководителя, так и в публикации «Как активизировать карьерный рост: о чем молчит менеджмент».
Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ. Это бесплатно. Служебная записка на повышение заработка Написание служебной записки на повышение зарплаты — привилегия, по большей части, руководителя отдела, подразделения. Хотя допускается и вариант, при котором инициатива может исходить от самого работника, который считает, что достоин большего. Тогда служебную на повышение зарплаты может написать и подать на рассмотрение нанимателю сам работник. Рассмотрим наиболее типичную ситуацию, когда возникает необходимость поощрить работника за хорошую работу и именно непосредственный начальник отличившегося пишет служебную, и предложим вариант, как именно это сделать. Обращаем внимание, что независимо от того, кто является автором записки начальник либо отличившийся работник , составляется она, по сути, по общему принципу. Общий порядок составления, подачи служебной записки на повышение зарплаты работника Процесс оформления повышения зарплаты в связи с достижением определенных профессиональных результатов включает следующие действия: Начальник работника составляет, подает служебную директору организации. Директор рассматривает записку, оставляет на ней свою резолюцию с отказом либо одобрением. Между работником и нанимателем заключается дополнительное соглашение, где фиксируются изменения по заработку, которое далее подписывается двумя сторонами. Издается приказ о повышении зарплаты с указанием тех же данных, что и в записке. Далее корректируется штатное расписание. Наниматель может, но не обязан повышать в таком случае размер заработка. Все зависит от доводов, убедительности составителя служебной записки на увеличение заработной платы, а также действующих в организации норм. Статья по теме: Приказ о повышении оклада: образец 2024 года В 2023 году размер МРОТ на федеральном уровне увеличен до 16 242 рублей.
Как оформить изменение оклада в связи с повышением МРОТ Когда нужен приказ об изменении оклада Должностной оклад — это зарплата , месячная величина оплаты труда, установленная для конкретного работника. Он является существенным условием трудового договора. Поэтому, согласно ст. Если оклад меняется в ту или иную сторону, то это обязательно зафиксировать отдельным дополнительным соглашением к трудовому договору. Изменить оклад сотруднику можно только на основании приказа. Процедура подготовки и оформления документа зависит от того, повышаете или понижаете вы зарплату работнику. Но общие принципы оформления документов сходны. Они перечислены в ст.
Служебная записка об увеличении заработной платы
Текст служебной записки на повышение зарплаты зависит от того, по каким именно причинам начальник предлагает повысить заработную плату своему подчиненному. В текст служебной записки на повышение зарплаты стоит включить перечень заданий, выходящих за рамки трудового договора сотрудника, которые он выполнял последнее время, и предложить руководству начислять за них оплату. собственно, текст заявления, названный: «Служебная записка» со следующим ниже заголовком: «О повышении заработной платы» с указанием ожидаемого размера зарплаты. В служебной записке о повышении зарплаты необходимо заполнить следующие реквизиты. Служебная записка об увеличении заработной платы составляется с целью инициации процедуры увеличения оклада работника. В служебной записке о повышении заработной платы обоснуйте просьбу или предложение.
Служебная записка на повышение зарплаты: образец
Цель ходатайства — показать необходимость повысить размер заработка конкретного работника. Документ о повышении адресуется вышестоящему руководству для согласования. Начальник отдела должен так обосновать предложение об увеличении зарплаты, чтобы ответ руководителя организации был положительным. То есть приводимые доводы должны быть очень вескими. Таким образом, написание записки на увеличение заработной платы и дальнейшие предпринимаемые действия в связи с этим осуществляются с учетом вышеописанных норм по установленному порядку.
Например, в ней может быть предложение повысить оклад работникам. В служебной записке нужно обосновать свою просьбу или предложение. Образец служебной записки. Руководитель предлагает повысить сотрудника, потому что у него нужное образование, хороший опыт работы, а еще он постоянно перевыполняет планы продаж Как составить служебную записку о нарушениях в работе Записку о нарушениях составляют, если, например, сотрудник не выполняет свои обязанности или пренебрегает техникой безопасности.
Обращаются с просьбой об увеличении вознаграждений за труд как устно, так и письменно. Но первый вариант менее надежный, так как руководитель может попросту забыть о обещании. Вот ситуации, когда понадобится писать служебную записку: сотруднику существенно увеличили должностные обязанности; при наличии особых достижений и заслуг перед учреждением; была повышена профессиональная квалификация, получено профильное высшее образование, пройдены дополнительные специализированные курсы и тренинги; испытательный срок работы в учреждении успешно завершен и работника перевели в основной состав; должностной оклад тарифная ставка не повышались продолжительное время. В последнем случае свою просьбу придется обосновать экономически. Обращение обосновано стремительным ростом инфляции и увеличением стоимости товаров, отнесенных к продуктовой корзине, и ростом цен на коммунальные и прочие бытовые услуги». Инструкция КонсультантПлюс: оформление служебных записок В законодательстве правил оформления служебной записки нет. Поэтому работники вправе составлять ее в произвольной форме. Однако если служебная записка часто используется в организации, то можно предусмотреть форму бланка и правила ее составления в локальных нормативных документах, руководствуясь требованиями по оформлению документов, и ознакомить с ними работников. Читать дальше Основные правила написания В большинстве случаев образец заявления о повышении зарплаты от сотрудника, который претендует на увеличение должностного оклада или тарифной ставки, составляется и подается им самим. Документ пишут от руки или печатают на компьютере. Подпись заявителя проставляется от руки и в обязательном порядке. Составить служебную записку вправе и непосредственный руководитель специалиста, например, начальник отдела. В таком случае начальник сотрудника указывает свое личное мнение по поводу увеличения оплаты труда, перечисляет конкретные заслуги и достижения.
Я работаю в данной компании уже несколько лет и за это время успешно выполняю свои обязанности. Осуществляю эффективное управление проектами и получаю положительные отзывы со стороны клиентов. Мое участие в таких крупных проектах, как [перечислить проекты], принесло значимый вклад в развитие и успех компании. Однако, при текущем уровне заработной платы я испытываю трудности в поддержании семьи и обеспечении необходимыми средствами. Согласно исследованиям и статистическим данным, средняя заработная плата в нашей отрасли составляет [сумма]. В моем случае оклад не достаточно соответствует указанным показателям. Кроме того, в ходе своей работы я столкнулся с различными ошибками и проблемами, которые активно исправлял, повышая эффективность работы отдела. В результате моих усилий удалось устранить [перечислить проблемы] и достичь более высоких показателей отдела. Но для дальнейшего роста и развития требуется соответствующее финансовое вознаграждение. Поэтому прошу вас рассмотреть вопрос о повышении моей заработной платы и решить его наиболее справедливым образом. Жду вашего ответа и надеюсь на ваше положительное решение.