На рынке труда люди обменивают свою рабочую силу на возможность получить заработную плату. Виды заработной платы: Номинальная заработная плата – это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег.
формы и виды оплаты труда обществознание
Одной из форм сдельной формы оплаты труда является аккордная система заработной платы. Какие показатели берутся в расчет, и за что платят такую зарплату показано на рисунке: Продемонстрируем пример расчета аккордной заработной платы: На заводе работает бригада из трех слесарей: Дмитриев, Сергеев, Домачев. Из-за долгого срока использования сломался станок, который необходим для производства продукции, чтобы простой был минимальным, они должны осуществить ремонт в течение трех дней. Стоимость работ по ремонту составляет 25000 рублей.
Общая сумма рабочих часов, которые отработала бригада — 68. Дмитриев отработал 24 часа, Сергеев — 26, Домачев — 18. Еще одна составляющая заработной платы, это социальные выплаты.
Некоторые называют их социальной заработной платой. В ее состав входят суммы, которые получает человек в качестве поддержки. Примерами таких выплат являются: различные виды материальной помощи в связи с рождением ребенка или смертью близкого родственника сотрудника, илив случае его длительной болезни, также это оплата отдыха сотрудника членов его семьи или оплата услуг здравоохранения.
Некоторые из этих выплат предусмотрены внутренними документами фирмы, и относятся к соцпакету. От каких факторов зависит размер заработной платы Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников. В первую очередь нужно сказать о том, что уровень оплаты труда будет отличаться даже у работников одной и той же профессии.
В таком случае фактором уровня заработной платы может быть регион, в котором трудится человек. Неоднократно на государственном уровне поднималась проблема, что врачи, работающие, например, в столице, за свой труд получают зарплату, больше, чем те, которые трудятся в регионах. Также в некоторых регионах страны приняты региональные документы, которые устанавливают, что заработная плата работающих в государственных учреждениях ниже, чем в коммерческом секторе.
Заработная плата государственных служащих значительно выше минимального размера оплаты труда. Потому что род их деятельности направлен на удовлетворение нужд государства, они осуществляют свою работу от имени РФ. К ним относятся налоговые инспекторы, судебные приставы, работники следственных органов и органов прокураторы, члены Государственный думы и прочие сотрудники государственных министерств и ведомств например, Совет Федерации и Конституционный суд.
Рассмотрим понятие рыночная заработная плата — это ставка оплаты за труд, с помощью которой определяется уровень оплаты труда. Это понятие не учитывает различия в способностях трудовой силы. На нее оказывают влияние разнообразные факторы, отражающиеся на заработной плате.
Их можно разделить на рыночные и нерыночные. Рассмотрим их более подробно. Так,заработная плата сотрудников в рыночной экономике зависит от того, какое предложение и спрос есть на трудовом рынке.
Известно, что на уровень оплаты напрямую влияет спрос, который предъявляют работодатели, и предложение труда, предлагаемое соискателями. Размер заработной платы в рыночной экономике будет зависеть и от конкуренции как между работниками за место труда , так и между работодателями за квалифицированных работников. Заработная плата в рыночных условиях зависит и от стоимости товаров, которые производит предприятие, и полезности конкретного работника.
Другими словами, насколько экономически эффективным для фирмы будет принятие работника нужной квалификации с определённым уровнем заработной платы и дополнительными социальными выплатами. Все это относится к рыночным факторам. Второй вид факторов — нерыночные.
Это стоимость рабочей силы, уровень профессиональной квалификации, образованности, стаж работы, сложность и количество обязанностей, условия труда, и какие социальные выплаты к заработной плате готов платить работодатель. Также к нерыночным факторам относится государственное регулирование заработной платы. Оно включает в себя различные меры, которые направлены на то, чтобы доходы были справедливо распределены между населением.
В частности, эти меры состоят в том, чтобы работникам предоставлялись социальные гарантии или соцпакет это отпуска, оплата больничных листов , регулярно индексировалась заработная плата, проводилась рациональная налоговая политика в части взимания налогов с доходов граждан, а профсоюзы защищали интересы работников предприятий. Это пропорциональный налог,то есть его ставка не меняется с ростом дохода. Меняется только сумма отчислений.
Некоторые депутаты ГД РФ предлагают ввести на территории страны прогрессивное налогообложение. Это означает, что с ростом дохода будет увеличиваться ставка налога. Они полагают, что такое решение будет справедливым по отношению к людям, имеющие невысокие заработки.
Приведем расчет сумм налога к уплате в бюджет для работников с разным размером жалованья. Разница составляет 17550 рублей.
Учебник Боголюбова Наемные работники и работодатели осуществляют взаимодействие на рынке труда на основе спроса и предложения посредством обмена. Спрос на трудовые услуги предъявляют предприниматели покупатели рабочей силы , а предлагают трудовые услуги наемные работники продавцы рабочей силы. Особенности рынка труда: Покупаются трудовые услуги, труд является собственностью работника; Связан с особым ресурсом - человеческим капиталом; Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: социальное обеспечение, льготы и др. Неоднородность товара, предлагаемого на рынке — множество наемных рабочих в разных сферах деятельности, с разной классификацией и т. Заработная плата менее подвижна, чем цена на рынке товаров и услуг. Существует МРОТ — минимальный размер оплаты труда закреплен на законодательном уровне.
Человеческий капитал — запас знаний и способностей, накопленных работником. Прожиточный минимум — это такой уровень доходов, который нужен человеку для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей на самом необходимом уровне в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Учебник Клименко Факторы, определяющие спрос и предложение на рынке труда: Другие факторы: Дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям и др.
Поэтому прерывание контракта несёт ущерб обеим сторонам. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причём иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом». Человеческий капитал — запас знаний и способностей, накопленных работником. Величина такого запаса оценивается потенциальной способностью увеличивать доход владельца «человеческого капитала» в будущем. Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными. Характерные черты конкурентного рынка труда Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы: Зповр-прем. Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад : Зоклад. Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте: Зконтр. Бестарифная система оплаты труда[ править править код ] При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. Смешанная система оплаты труда[ править править код ] Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки оклада.
Экономика. 10 класс
это вид оплаты труда, при котором заработная плата определяется на основе числа отработанных часов. Смешанная заработная плата — вознаграждение за труд, которое зависит не только от количества времени, проведённого на рабочем месте, но и от итогов работы каждого работника и фирмы в целом. Заработная плата (по ТК РФ) — это вознаграждение за труд, которое выплачивается в денежной форме; компенсационные и стимулирующие выплаты. Виды оплаты труда заработной платы схема.
Виды заработной платы егэ обществознание
| Презентация, доклад по обществознанию , раздел Экономика, на тему Заработная плата | Виды заработной платы: Номинальная заработная плата — это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. |
| Экономика. 10 класс | Сдельная заработная плата это оплата труда по факту выполненной работы. |
Заработная плата 8 класс обществознание
Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд. На рынке труда люди обменивают свою рабочую силу на возможность получить заработную плату. задание 2, стр. 223. Заработная плата выплачивается в следующих формах: – повременная заработная плата (при которой размер зарплаты зависит от количества часов, отработанных работником). Виды и формы заработной платы Преимущества почасовой ставки заработной платы в том, что оплачивается число часов, фактически отработанных. Уникальность труда, минимальный размер оплаты труда, квалификация, заработная плата, условия труда.
2.9 Рынок труда. Безработица. Теория ЕГЭ по обществознанию
Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности. В 2 Смотрите видео онлайн «Заработная плата и стимулирование труда. В 2 Смотрите видео онлайн «Заработная плата и стимулирование труда.
§ 26. Инфляция и семейная экономика — В классе и дома — 2 — стр. 223
Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности. Виды зарплаты: Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами) и сдельной работы. В 2 Смотрите видео онлайн «Заработная плата и стимулирование труда. Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной.
Заработная плата и стимулирование труда. Обществознание ОГЭ.
| Заработная плата это... | На рынке труда получает оценку стоимость различных по виду и сложности исполнения услуг труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности образования, профессионального роста, гарантии занятости. |
| Рынок труда. Заработная плата | Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной. |
Определение, состав и структура заработной платы
- Заработная плата — Википедия
- Обществознание 8 кл. §7 "Труд и заработная плата"
- Обществознание 8 кл. §7 "Труд и заработная плата"
- Интересное обществознание/Рынок труда и заработная плата — Викиучебник
ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда.Заработная плата
- Заработная плата и стимулирование труда — что это, определение и ответ
- Заработная плата — Википедия
- Определение, состав и структура заработной платы
- § 24: Распределение доходов (обществознание, 8 класс, краткое содержание параграфа)
Структура оплаты труда
- Заработная плата это…
- КЭС ОГЭ 3.9. Заработная плата и стимулирование труда
- Понятие «заработная плата» в обществознании | Пикабу
- Заработная плата это егэ обществознание
- Заработная плата это...
4.8. Рынок труда и безработица. Заработная плата и ее виды
Какую заработную плату получит за неделю каждый? Как называется такая форма оплаты труда? От того, что молочница находится на работе больше времени — ее заработная плата увеличится. Увеличатся ли надои молока? Что нужно для того, чтобы корова давала больше молока? Слайд 18 Ухаживать за ней Хорошо кормить.
Образование расширяет возможности выбора профессиональной деятельности для человека. Производительность труда.
Специализация и разделение труда Важные характеристики трудовой деятельности — производительность труда, специализация и разделение труда. Производительность труда — количество продукции, произведённой за единицу времени. Например, один работник за час собирает 20 технических деталей, а второй — 15. Производительность первого работника выше. Специализация и разделение труда — распределение производственных функций между работниками. Происходит распределение технологических этапов производства между работниками. Каждый выполняет лишь часть задачи — например, один делает только полировку технической детали, другой — заточку.
Какими способами возможно повысить производительность труда? Во-первых, это обучение работников, которое позволит им выполнять работу быстрее и качественнее.
Сдельная заработная плата это оплата труда по факту выполненной работы. Например, человеку заказали сделать какую-то вещь, по факту производства которой он получает оплату. Повременная заработная плата — выполнение деятельности в течение определенного времени, оговоренным трудовым соглашением. За сам факт проведенного времени в рамках рабочего процесса человеку оплачивается его труд. Критерии определения заработной платы Каждый человек получает разную заработную плату. Ее размер может существенно отличаться. При начислении работодателями заработной платы не существует общей государственной шкалы устанавливающей ее размер, но имеются определенные условия, которые влияют на ее определение. Размер заработной платы определяет: 1.
У людей, задействованных в работе на очень сложных механизмах например, атомная электростанция и которых естественно надо обучать отдельно, которые являются в чем-то уникальными специалистами, естественно оплата труда будет высокой. Простой труд. Низкоквалифицированный труд это простая работа, не требующая особых навыков и существенных знаний, но очень важная. Например, работа дворника. Если бы улицы городов никто не убирал, за мусорными контейнерами никто не приезжал, то города буквально за несколько дней превратились бы в сплошные мусорные свалки, это бы повлекло за собой быстрое распространение болезней. Потому любая работа очень важна, она требует к себе уважения и в любом случае необходима.
Виды зарплат Система оплаты труда — это совокупность правил, которые регулируют, как и за что начисляется зарплата. Есть два основных ее вида Прямая зарплата повременная — сколько отработал времени, столько и получил. Тут важно понять, сколько стоит один час такой работы? Также выделяют повременную премиальную, это когда тебе каждые полгода или год выплачивают премию за качество работы — дополнительное денежное довольствие. Как правило, в простонародье — это называется 13-ая зарплата. Сдельная оплата — уже интереснее. Тут тебе платят не за время, а за количество и качество созданной продукции, или оказания услуг. Например, тебе могут платить 300 рублей за одного приведенного клиента, если ты менеджер по продажам. Или например, ты мастер чинить электронику. Вот сломался у гражданина телевизор на 80 000 рублей. Ты пришел оценил а обстановку и говоришь, что ремонт будет стоить 10 000 рублей. Гражданин соглашается, ты поковырялся 10 минут — и телевизор заработал! И вот, получается, что за 10 минут ты заработал а 10 000 рублей. Тут, понятно, что может быть и сдельно-премиальная система, когда за переработку тебе тоже доплачивают. Также зарплаты могут выплачиваться по тарифной ставке. Ну, например, государство сказало, что час труда медицинского работника стоит 75 рублей. В месяц нельзя отработать больше 168 часов. Следовательно в день ты не можешь работать больше 6,5 часов. Следовательно — твоя максимальная зарплата в месяц — 12 000 рублей. Ну, да что это я?! А как же стимулирующие выплаты — 150 рублей в месяц? А надбавки за суровый климат? Еще 80 рублей! А за сверхурочную работу — пускай по 20 рублей в день. Налог-то отдай! А еще в пенсионный фонд…. А все вопросы типа: как прожить на такие деньги — никого не волнует. Но, повторюсь, еду, одежду и жилье бесплатно не выдают.
Заработная плата . Виды.
Различают две основные формы заработной платы. Формы оплаты труда Обществознание. Виды заработной платы Обществознание. Формы зарплаты Обществознание. В статье дан подробный обзор определения заработной платы, ее видов, материал разобран на конкретных примерах из реальной жизни. Обществознание 7 Класс Заработная Плата Виды И Формы Видеоурок скачать с mp4 mp3 flv. Виды заработной платы: Номинальная заработная плата — это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег.