Новости что такое дезинтеграция

Лексическое значение слова «дезинтеграция» обозначает процесс распада, разложения или разрушения целостности объекта. Чисто семантически дезинтеграция – это прямо противоположный интег-рации процесс: распад сложившихся связей, структур, институтов. Дезинтеграция. – Экономический словарь — распад, разделение на части целостной структуры, ослабление, нарушение связей в единой системе. Во всех опросах он опережает Трампа, но цифры обманчивы — в 2016 году социологи дружно предсказывали победу Х. Клинтон, а ведь впереди еще такое грозное испытание, как дебаты.

Россия в глобальной политике

это процесс распада, разложения или разрушения чего-либо на составные части или элементы. Дезинтеграция СССР, оформленная путем создания Содружества Независимых Государств, обозначила в то же время и интеграционное начало в отношениях новых независимых государств. Дезинтеграция не тождественна ни регионализму, ни сепаратизму; это процесс, вбирающий в себя черты того и другого. Смотреть что такое «дезинтеграция национальная» в других словарях: ДЕЗИНТЕГРАЦИЯ НАЦИОНАЛЬНАЯ — процесс разрушения функциональных связей между элементами национальной (этнической) культуры как системы.

Что означает дезинтеграция?

Социальная дезинтеграция В русском языке слово «дезинтеграция» означает.
Дезинтеграция — Википедия Переиздание // WIKI 2 Подорвать авторитет государства, подтачивать те связи, которыми оно стягивает страну и народ — вот первое измерение дезинтеграции.
Причины внутренней дезинтеграции Дезинтеграция – это физический процесс распада материала на частицы более низкого уровня, под воздействием различных факторов.
Что такое дезинтеграция?. Методология Адизеса. Реальный опыт внедрения Дезинтеграция СССР, оформленная путем создания Содружества Независимых Государств, обозначила в то же время и интеграционное начало в отношениях новых независимых государств.
Ответы : Что такое дезинтеграция? Дезинтеграция. – Экономический словарь — распад, разделение на части целостной структуры, ослабление, нарушение связей в единой системе.

Дезинтеграция что это такое простыми словами

Дрейфус, шантажируя правительства, выдвигает единственное требование — уничтожить Клузо; впрочем, все попытки проваливаются. А инспектор заявляется в замок-логово Дрейфуса и как-то нарушает работу оружия, отчего то стирает самого Дрейфуса. Телесериалы «Зачарованные» — демоны струпья могут одним прикосновением уничтожать что угодно, даже оружие против демонов. А их плевок может уничтожить и их самих если использовать телекинез. В том числе, людей. Из реальности объекты при этом исчезают. Брэдбери — в экранизации добавлен такой момент: Чаттертон возит на космическом корабле бомбу из антиматерии поскольку считает планеты враждебными, то держит под рукой средство их уничтожения , и после его гибели экипаж увозит её с гостеприимной планеты… Аниме и манга Mahouka Koukou no Rettousei «Непутёвый ученик в школе магии» — одна из способностей протагониста как будто ему мало… позволяет ему превращать материю в энергию, причём на большом расстоянии. Энергии в капельке воды хватит, чтобы разнести по атомам военный корабль. Что делает его Сибу Тацую ещё и « боевым магом стратегического назначения ». My Hero Academia — есть причуды сверхспособности , способные на такое.

Из-за этого Томуре приходится быть очень осторожным в обычной жизни, но в злодейском ремесле сила очень полезная. В дальнейшем выяснилось, что Томура неосознанно подавлял силу своей причуды, и, будучи полностью высвобожденной, она превращается в настоящее оружие массового поражения, способное обратить в пыль целый город. Но он может остановиться на первой стадии, одним прикосновением уничтожая предметы и врагов. Naruto : Расширенный геном «Высвобождение пыли», сочетающий в себе стихии огня, ветра и земли позволяет создать из чакры трёхмерную фигуру, которая захватывает и разрушает цель молекулярном уровне. Размер фигуры можно свободно регулировать и по сути стрелять дезинтегрирующими лучами, уничтожающими огромные объекты. Шары Поиска Истины, обладают схожими свойствами и при прикосновение стирают любой объект в пыль. При этом пользователь может свободно изменять их форму. Сборник «Спирали» Дзюндзи Ито — слегка загнутый шрам на лбу у девочки под воздействием проклятья закручивается сначала в спираль, а потом в целый водоворот в никуда. Одновременно изменяется личность, и поражённая становится навязчивым сталкером и яндэрэ.

Кончается всё тропом: водоворот-спираль увеличивается до размеров тела и исчезает, по частям затянув в себя всю девочку — а заодно исчезает и всё, что в него попало. Позволяет спасбросок, и при неудаче цель превращается в пыль чрезвычайно затрудняя воскрешение. Бехолдеры стреляют им из одного из мелких глаз и могут проделывать туннели в скалах. Жреческое некромантическое заклинание Уничтожение Destruction убивает цель и уничтожает останки также затрудняя воскрешение , но оставляет лут. Также позволяет спасбросок — при удаче цель всего лишь получает урон, хотя и весьма неслабый. Они не могут быть регенерированы.

Философский энциклопедический словарь. Источник: «Микробиология: словарь терминов», Фирсов Н. Распадение, расчленение целого на составные части. Райзберг Б. Современный экономический словарь.

Распадение или разложение целого на свои составные части; ант. Толковый словарь Ушакова. Дезинтегрированный — растворенный, разделенный, расщепленный. Дезинтегрированный тип — см. Философский энциклопедический словарь.

Предполагалось, что он будет руководить, но у него не было на это полномочий. И к тому же это не вознаграждалось. Разве удивительно, что работа становится в тягость, если я за что-то отвечаю, но у меня нет полномочий и вознаграждения я не получаю? В компаниях, которые не уделяют достаточно внимания своим структурам, всегда найдутся такие люди, как Боб, — разочарованные, не работающие в полную силу, постоянно находящиеся на «итальянской забастовке». Выравнивание структуры и миссии Конечно же, выравнивать надо не только структуры ответственности, полномочий и вознаграждений. Необходимо также привести в соответствие всю оргструктуру и миссию компании: Миссия? Было решено перейти также в сектор бытовой электроники, который тогда активно развивался. Возглавить это направление пригласили лучшего выпускника местной бизнес-школы. После нескольких месяцев подготовительной работы он представил детализированный план того, как компания может проникнуть на рынок потребительской электроники. Прошли месяцы, но план так и остался невоплощенным. История слишком обычная. Когда компания решает изменить свою миссию то, кому она служит , она забывает изменить свою структуру, чтобы та соответствовала миссии. Это порождает дезинтеграцию между миссией и структурой, что в итоге не позволяет новой миссии быть реализованной. Чтобы лучше понять этот феномен, давайте посмотрим на структуру компании SuperX. Все инженеры и производственники изначально отчитывались перед руководством подразделения военной электроники. Когда было решено переориентироваться на потребительский сектор, SuperX наняла директора этого направления, но изменений в структуре, которые отражали бы новую миссию, не произошло. За все «веревочки» в компании дергали прежние руководители, и без их поддержки новое направление было обречено на провал. Так что дело не в том, насколько хорош бизнес-план он в любом случае оставался бы мечтой , — без изменения оргструктуры планы составлять бесполезно. Какой должна была стать новая структура SuperX? Инженерные подразделения, в которых концентрировались основные ресурсы компании, надо было подчинить напрямую топ-менеджменту а не подразделению военной электроники. Оба направления — как военное, так и потребительское — должны иметь доступ к инженерным ресурсам по установленной внутренней цене. В этом случае руководители могут контролировать баланс сил, регулируя бюджеты. Организационные подсистемы Каждая компания состоит из подсистем, и эти подсистемы развиваются с разной скоростью. Однажды Майк, друг Пола, предложил создать компанию. За ужином они разработали бизнес-модель, согласно которой будут продавать свои кексы оптом в городские рестораны и булочные. Майк инвестировал деньги, чтобы Пол мог создать маркетинговые материалы. Вместе с Джуди они начали обходить рестораны и булочные и договариваться о заказах. Вкусные кексы Джуди стали пользоваться спросом. Окрыленный успехом, Пол удвоил свои усилия и обходил все больше ресторанов. Молва приносила все больше заказов, и вскоре их стало больше, чем Джуди могла выполнить. И она решила подключить к работе нескольких своих лучших друзей — передала рецепт, показала, что как делать, и они начали печь кексы у себя дома. К сожалению, им не удавалось обеспечивать такое же высокое качество.

Значение слова дезинтеграция: что это такое?

Дезинтеграция. – Экономический словарь — распад, разделение на части целостной структуры, ослабление, нарушение связей в единой системе. Дезинтеграция – ослабление или разрыв связей между элементами системы, предпосылка ее будущего распада. Поддерживая нас на , вы будете получать доступ к нашим закрытым семинарским видео и многое другое. Наша страница. Чисто семантически дезинтеграция – это прямо противоположный интег-рации процесс: распад сложившихся связей, структур, институтов. Причиной интереса к процессам дезинтеграции скорее является не избыток исследований интеграционных процессов, а склонность к предположению о скрытых еще пока от глаза исследователя явлений, которые могут иметь более негативные последствия для организации.

Интеграция и дезинтеграция: понятие и значение

Источник: Wipedia. Распадение или разложение целого на свои составные части; противоп. Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д.

В Викисловаре есть статья « дезинтеграция » Дезинтеграция: Дезинтеграция от лат. Дезинтеграция , в физике — разрушение тел или веществ на отдельные частицы. Также под дезинтеграцией может подразумеваться разрушение сложных частиц на более простые вплоть до перехода между состояниями и расщеплением энергии из которой состоит материя частицы.

С физиологической точки зрения под Т. В древности учение о Т.

Однако такие методы и механизмы созданы, по большей части, лишь в области управления финансами. В сфере управления корпоративной культурой такого средства пока нет и неизвестно, возможно ли его создать. Но мы здесь говорим больше не о сложной системе, использующей математический аналитический аппарат, а о способности руководителя команды подмечать появление в своей команде индивидов, формирующих деструктивную контркультуру. Обнаружение таких профессионалов в команде, направляющих свои усилия на созидание ценностей и норм, отрицающих существующие в доминирующей культуре, вероятно, будет, своего рода, препятствием к дезинтеграции команд профессионалов и организации в целом. Но следует ли руководителю такой команды сразу же избавляться от выявленного демиурга контркультуры? По мнению ряда российских и зарубежных исследователей, в частности Эдгара Шейна, бороться с сильными контркультурами становится для руководства компании бесполезным делом. Такая контркультура становится доминирующей для все большего числа ее адептов в лице членов команд профессионалов. Как ни странно, но неумение четко формулировать цели команды и цели организации также способствуют созданию контркультур. Этот факт был, в частности, подмечен в опросе, проведенном в июне не сайте Head Hunter. Однако, следует отметить, что некоторые образцы контркультур могут пойти на пользу команде профессионалов. Например, культивация в ее среде ценностей личного свободного времени профессионала сможет трансформировать неуступчивую сверхзарегламентированную нормами культуру в более экономически эффективную, предоставляющую личности самовыразиться и принести команде не только новые компетенции, но и экономическую выгоду. Выводом к высказанной выше причине дезинтеграции должна явиться привычка руководителя к толерантности к контркультурам. Нет необходимости руководителю команды плести «сети», в которые следует «ловить» создателя и адептов контркультуры, а после расставаться с последними. И, конечно, сотрудничество, а не противостояние контркультурам дает больше шансов к созиданию постоянно эволюционирующей ценностно-нормативной системы команды. Присутствие в организации слишком большого количества субкультур может препятствовать формированию сильной доминирующей культуры. Если представить, что каждый член команды профессионалов может создать свою субкультуру, то при таких условиях у руководителя команды не останется шансов на авторитетное лидерство. Однако личностно-ориентированная культура не может препятствовать индивидуальной субкультуре профессионалов в команде. В таком случае руководителю команды можно рекомендовать следующие решения: 1. Предоставить свободу личности профессионалов в формировании внутрикомандной субкультуры. Не препятствовать появлению новых профессиональных субкультур. Самому адаптироваться под возникающие субкультуры. Толерантность является неотъемлемым качеством современного руководителя и в вопросах управления субкультурами внутри команды. Адаптировать позитивные для команды ценности и нормы из внутрикомандных субкультур и начать формировать из них новую доминирующую сильную культуру. Наверно, такие рекомендации смогут проталкивать в команду новые идеи, создаваемые внутри профессиональных субкультур. И последняя причина дезинтеграции команд профессионалов связана, по нашему мнению, с реализацией модели равенства в команде. Модель равенства может быть с одной стороны позитивной для команды профессионалов, а с другой быть причиной дезинтеграции сплоченной команды профессионалов. Дело в том, что равенство в команде формирует у ее членов привычку постоянного сравнения экономических, научных или творческих достижений своих с достижениями коллег. Сравнение может не идти на пользу экономическим целям команды. Пропаганда равенства также может деструктивно отразиться на внутрикомандной конкуренции, отсутствие которой не способствует появлению инновационных прорывных идей. В среде профессионалов неэкономическая и нематериальная уравниловка может вызвать большие дезинтеграционные последствия, чем экономическая. Смена в отношении к конкретному профессионалу, отсутствие интереса к нему со стороны руководителя, неприятие его точки зрения, не выделение его на фоне других коллег и не замечание его достижений — вызовут больший деструктивный и демотивационный эффект, чем невыплата ежегодного бонуса. Уравниловка профессионалов может быть положительным в ситуации появления очень сложной и неоднозначной задачи или научной проблемы. Такое равенство скорее поспособствует сплочению команды вокруг проблемы и скорейшему ее решению. В такой экстренной ситуации профессионалы в команде сами готовы отказаться от своей индивидуальности и трансформироваться в единую сплоченную команду с высоким коэффициентом синергии. Однако, с другой стороны, личностно-ориентированная культура не может не способствовать формированию модели равенства в среде профессионалов. Дополнительный, на наш взгляд, недостаток любого равенства для руководителя команды — это необходимость введения нормативов сравнения для членов команды. А так как профессионалы, как мы уже говорили выше, стремятся устанавливать собственные стандарты и нормы поведения, то устанавливаемые сверху единые нормы будут для них неприемлемы, даже при условии блестящих экономических условий работы. Внутрикомандная конкуренция будет процветать только при условии неравенства ее членов. Единственной рекомендацией в данном случае будет реализация базового принципа неравенства внутри команды профессионалов. Подводя итог вышесказанному, следует заметить, что реализация перечисленных рекомендаций может быть эффективной и результативной только при учете специфики индивидуальностей профессионалов и конкретной управленческой ситуации.

Дезинтеграция России уже фактически началась

Дезинтеграция – значение слова в словарях и энциклопедиях Дезинтеграция — процесс, противодействующий интеграции, в ходе которого усиливаются центробежные тенденции в международных отношениях, когда каждый субъект стремится удовлетворить свои потребности за счет других.
Значение слова «дезинтеграция» в 10 словарях Полезное Смотреть что такое «Дезинтеграция» в других словарях: дезинтеграция — и, ж. Распадение, расчленение целого на составные части противоп.

Дезинтеграция - это что такое и как понимать

Что такое дезинтеграция Эта теория развития личности через интеграцию и дезинтеграцию была разработана в 1960-х годах польским психологом и психиатром Даббовски (Kazimierz Dąbrowski).
Разговоры о переговорах: чем грозит России заморозка украинского конфликта? дезинтеграция. ение, расчленение целого на составные части.
Что такое Дезинтеграция? Это... Значение на СловоПоиск.ру В русском языке слово «дезинтеграция» означает.

Что такое ДЕЗИНТЕГРАЦИЯ простыми словами

Также, дезинтеграция может быть использована для рециклинга материалов — при помощи дезинтеграции можно разрушить старые изделия на мелкие фрагменты, которые затем могут быть использованы для производства новых изделий. Что такое Дезинтеграция? Это (от лат. dis отрицание и integer ≈ нетронутый) ≈ процесс, путем которого целое р Все значения на Подорвать авторитет государства, подтачивать те связи, которыми оно стягивает страну и народ — вот первое измерение дезинтеграции. В русском языке слово «дезинтеграция» означает.

Лукашенко: НАТО стремится к дезинтеграции постсоветского пространства

Уничтожение — это процесс, при котором объект либо полностью разрушается (дезинтеграция), либо исчезает (аннигиляция). Поэтому, если смотреть глобально, идет война США и Китая силами России и Украины через убытки и дезинтеграцию Европы. Поддерживая нас на , вы будете получать доступ к нашим закрытым семинарским видео и многое другое. Наша страница. Последние новости экономики, бизнеса и финансов, аналитика финансовых рынков, графики и котировки онлайн. В некоторых случаях дезинтеграция может привести к полному уничтожению объекта или процесса, что может быть нежелательным, особенно если это важная система или ценный предмет. цель ее стратегических противников, им страна кажется "слишком большой", заявил президент Владимир Путин в среду на заседании коллегии Минобороны.

Похожие новости:

Оцените статью
Добавить комментарий