Рабочий день сокращается на один час только при условии, что этот день предшествует празднику (ст. 95 ТК РФ). По ТК работаем на 1 час меньше, если за этим рабочим днем именно сразу идет нерабочий праздничный день. «Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих выходному дню или нерабочему праздничному, уменьшается на один час», – говорится в тексте документа. Далее россияне отдыхают по стандартному графику, в субботу и воскресенье, то есть, 4 и 5 мая. Затем следует три рабочих дня – 6,7,8 мая.
Долгая пятидневка: продолжительность рабочей недели выросла до максимума за 10 лет
Причиной неприязни стандартного рабочего графика может быть как инфантилизм сотрудника, так и выгорание, говорят специалисты. Поскольку этот календарный день не является предпраздничным рабочим днëм, то и сокращëнным на один час он являться не будет. После окончания войны рабочий день постепенно сократился до семи часов при шестидневной рабочей неделе, а затем в 1967 году была введена стандартная пятидневка с восьмичасовым рабочим днем. Производственный календарь на 2024 год (рабочие, праздничные и выходные дни в 2024 году).
Час от часу легче: удаленку впишут в стандартный рабочий день
Выходные неприкосновенны. Заставить работать в этот день никто не может. Разве что попросить. Безусловно, происходит это не только на словах. В письменной форме сотрудник соглашается выйти на работу в свой законный выходной. После работодатель выпускает соответствующее распоряжение. Надбавка за сверхурочные рассчитывается отдельно. Верхний потолок ограничивается щедростью работодателя. Но минимум прописан в ст.
Труд сотрудника в выходные оценивается не менее, чем в двукратном размере. Частичную занятость часто выбирают студенты. Источник: Piqsels. Обычно такого сотрудника привлекают к работе только на определенное время или на конкретные проекты. Частичная занятость может быть как постоянной, так и временной. Этот вид может предложить сам соискатель, чтобы совмещать работу с другими обязательствами.
Годом ранее, в первом квартале 2022 года, россияне трудились около 38 часов 14 минут, а в первом квартале 2021 года - чуть менее 38 часов. Последний раз рабочая неделя была столь же продолжительной лишь 10 лет назад, в четвертом квартале 2012 года 38 часов 29 минут. А меньше всего работники трудились в разгар пандемии, во втором квартале 2020 года - 31 час 37 минут, после чего средняя продолжительность трудовой недели начала восстанавливаться. Одновременно снизилась неполная занятость. В конечном итоге россияне стали не только больше работать, но и больше получать: в первые месяцы 2023 года средние зарплаты продолжили расти. Средняя фактическая продолжительность рабочей недели, часов - минут "Текущая ситуация на рынке труда противоположна той, что мы наблюдали во время пандемийного кризиса, когда работникам урезали часы или отправляли в вынужденные отпуска. Сейчас, в условиях минимальной безработицы и нехватки персонала, все большее количество трудоспособных россиян работает с полной загрузкой. Примечательно, что общее увеличение рабочих часов произошло преимущественно за счет повышения экономической вовлеченности женщин. В первом квартале 2023 года мужчины традиционно работали больше женщин - 39 ч.
Есть исследования , в которых сотрудников спрашивают, с какой интенсивностью они работают и за сколько выполняют свою норму выработки какого-то продукта, сервиса, документооборота. Подавляющее большинство уверяет, что успевает делать все за меньшее количество времени, чем то, которое отведено для работы в офисе или у станка. Если мы часы за каждый день сложим, получится один день, который точно можно было бы освободить. Но стереотипы устойчивы: человек, который уходит из офиса раньше — особенно раньше начальника, — воспринимается плохо. Как и сотрудник, работающий вне пределов досягаемости взгляда своего руководителя, на дистанте, в России все еще нередко воспринимается работодателями бездельником или безответственным «свободным художником». Здесь есть еще одна точка зрения. С одной стороны, при желании люди успевают делать на работе больше за день и готовы уходить с нее раньше. С другой, в России, как и в Греции или Хорватии, распространена вторичная занятость, то есть люди совмещают какую-то работу, занимаются подработками. Здесь речь не только о кадрах с высоким уровнем образования — во всем мире профессионалы в возрасте 30—40 лет часто имеют вторую работу, потому что востребованы из-за своего опыта или уникальной экспертности. А в России вторичная занятость важна для работников как источник дополнительного дохода, а не просто реализация себя как профессионала, развитие своей карьеры, расширение социального капитала. Людям необходимы дополнительные деньги. Представьте, что у человека может быть даже не одна дополнительная работа, а две. Еще могут быть подсобное хозяйство или хобби, которые тоже могут приносить доход. Могут быть просто какие-то дополнительные разовые подработки в виде частных услуг — кому-то вскопать огород, починить машину, сделать проект или расчет.
В мусульманских странах кроме Турции основным выходным днём является пятница. Рабочая неделя продолжается с субботы до среды Саудовская Аравия , с субботы до четверга Иран либо с воскресенья до четверга Алжир , Египет , Сирия , Ирак. Объединённые Арабские Эмираты с 1 января 2022 года изменили такой график выходных и приблизили его к западным странам — выходными стали половина пятницы, суббота, воскресенье [14]. В 1840 году президент Мартин ван Бюрен специальным актом ограничил 10 часами рабочий день на федеральных общественных работах. Закон о справедливых трудовых стандартах англ. Последующие поправки сократили обычную рабочую неделю до 40 часов. Тем не менее, федеральное законодательство США прямо не запрещает работодателям превышать 40-часовую норму для рабочей недели, а лишь требует дополнительной платы за переработку; реальная рабочая неделя в некоторых отраслях и компаниях может значительно превышать 40 часов. В ряде штатов действуют законы, охраняющие права работников в части обязательной сверхурочной работы англ. Согласно опросу Гэллапа, в 2015 году средняя рабочая неделя в США составляла 34,4 часa с пятью рабочими днями и пятницей как коротким днём. Однако эти цифры включают подростков и другие категории населения, работающие неполную рабочую неделю. Согласно тому же опросу, взрослые американцы, занятые полную неделю, в среднем работали 47 часов в неделю [15]. Рабочий день [16] или День рабочий [17] — обычный, трудовой день рабочей недели, в отличие от выходных и праздничных дней. Рабочие дни также являются учебными.
Пятидневная рабочая неделя
До введения первых санкций в 2014 году российская экономика стабильно росла и занимала одно из ведущих мест среди крупнейших мировых экономик. Однако в теперь количество ограничительных мер значительно возросло, что повлекло за собой дополнительную нагрузку на экономический сектор. Тем не менее, существует необходимость в дополнительных инвестициях для финансово-экономической системы", - сказано в обращении. Повышение продолжительности рабочей недели, по мнению авторов инициативы, поможет укрепить российскую экономику в условиях современных вызовов и достичь задач, определенных президентом России Владимиром Путиным на 2023 год.
Портал «Сиб. Восьмичасовой рабочий день, выливающийся в 40 рабочих часов в неделю, давно и надёжно закреплён в действующем Трудовом Кодексе нашей страны. Но представители некоторых специфических профессий «вкалывали» и больше, подвергая опасности и своё здоровье, и безопасность окружающих. С 1 сентября 2023 года таким россиянам придётся менять свою «вредную» привычку на обычный режим работы и отдыха.
Но тогда работнику нужно это компенсировать — оплатить этот час по расценкам для сверхурочного времени или предоставить время отдыха в другой день. Как работаем при пятидневке: последний предпраздничный рабочий день — 27 апреля.
После него следует обычный выходной, поэтому этот день не сокращается. Как оплачивается работа на 29 и 30 апреля 2024 года Для работников, у которых на эти дни будут выходные, оплата идет также как за обычные выходные. То есть, работникам на окладе заплатят обычный оклад, не уменьшая его на «лишние» нерабочие дни. Премиальные обычно зависят от результатов работы, поэтому могут быть ниже ведь работник по факту отработал меньше часов. В остальных случаях оплата труда в эти дни зависит от ситуации: работник на пятидневке вынужденно выходит на работу — труд оплачивается как сверхурочные часы, минимум в двойном размере; работник трудится посменно — смены на 29 и 30 апреля ему оплачиваются по обычным расценкам; сдельная оплата труда — работа в формально выходные дни оплачивается по удвоенным сдельным расценкам. Если работнику полагается двойная оплата, работодатель вправе заплатить ему и больше. В данном случае ТК РФ устанавливает минимальные требования, которые обязательны для всех. Можно ли взять выходной на 29 или 30 апреля 2024 года Работать в предпраздничные дни не всем хочется — и это нормально. Но иногда работник действительно вынужден выходит на работу, потому что таков его график.
Но если он по какой-то причине не может выйти в эти дни, есть несколько вариантов, как это все оформить. Как можно сделать понедельник и вторник нерабочими: Использовать имеющиеся отгулы — если, конечно, они есть.
Платежи по кредитам юридических лиц, приходящиеся на 28 апреля — 1 мая, а также на 9 — 12 мая, будут списаны в первый рабочий день.
Платежи по кредитам, приходящиеся на 2 и 3 мая, а также на 6 — 8 мая, будут списываться в штатном режиме. Платежи по кредитам физических лиц 28 апреля — 1 мая и 9 — 12 мая будут списываться в штатном режиме. Согласно условиям кредитования, платеж можно внести до первого рабочего дня включительно без возникновения просрочки, если платежная дата приходится на выходной или праздничный день.
Сокращенный или стандартный рабочий день 22 февраля 2024 года
Если такое и введут, то это будет три шага назад, — говорит экономист. По всему миру, по словам Шайахметова, идет тенденция сокращать рабочее время или даже рабочую неделю — как это экспериментально делают в Казахстане. И такая модель, вопреки ожиданиям некоторых, наоборот, проявляет себя эффективнее, чем увеличение рабочих часов. Сейчас в основном ставка на умственный труд, и это тоже утомительно.
Если человек умственного труда будет сильно перерабатывать, он тоже начнет уставать и выгорать, — объясняет экономист. Это видно по сфере образования, где сейчас идет деградация: учителя вынуждены работать на полторы-две ставки, и их результативность намного ниже. Значит, ниже и всё остальное.
Я понимаю, что сейчас у нас дефицит рабочей силы, но такая инициатива — не решение. Также, по мнению эксперта, шестидневная рабочая неделя могла бы ухудшить ситуацию на рынке труда: люди, опасаясь плохих условий, начнут уезжать из страны. Отразилось бы такое решение не только на трудовых мигрантах, но и на сфере туризма.
А есть низкий туристический сезон — так называемые уикенды.
У американцев появился второй выходной. За Америкой потянулись другие страны. Советская власть сразу объявила рабочий день в 8 часов. И обещала в перспективе переход на семи-, шести- и даже на пятичасовой рабочий день. Но выходной был один. Правда, в 1929—1931 годах прошел эксперимент с пятидневкой.
Она называлась «непрерывной рабочей неделей». Это когда трудятся четыре дня, пятый день — выходной, потом опять четыре рабочих и один выходной и так далее. Но у каждого свой скользящий график. Теоретически это уменьшало простои в производстве, люди отдыхали больше, но это было неудобно для общества, представьте хотя бы семью с разными графиками. Потому государство вернулось к традиционному графику. Хронология событий была такой: В 1930-х годах работали по 7—8 часов с 1 выходным в неделю. Во время Второй мировой пришлось ввести дополнительные рабочие часы, иногда до 10—12 в смену и забыть про регулярные выходные.
После войны становилось легче, в 1956 году некоторые работники получили второй выходной. Но с 1965 года сделали окончательный выбор в пользу двух выходных. В 1971 неделю уменьшили до 41 часа. Правда из этого часа понемногу набегала так называемая «черная суббота» — периодически этот день назначали рабочим. Кое-что в этом вопросе решали по регионам, в БССР «черные субботы» практически исчезли в 1980-х годах, в некоторых городах Советского Союза — только в 1990-х. Сколько и как работают теперь В Беларуси давно стала нормой рабочая неделя в 40 часов с двумя выходными днями. Но в разных странах все по-разному.
Государства Западной Европы в 1990-х в основном перешли на общие правила Европейского Союза о рабочем времени. Где максимальная продолжительность рабочей недели составляла 48 часов и минимум 11 часов отдыха между сменами. В США обычный рабочий день — 8 часов, а рабочая неделя — 40 часов. Но есть исключения: в некоторых отраслях, например в медицине или строительстве, рабочий день может длиться до 12 часов; в некоторых штатах рабочая неделя может составлять до 60 часов, если работник добровольно согласится на такой режим. Вот еще пара примеров. Рабочий день обычно составляет 8 часов, а рабочая неделя — 40 часов. Работники имеют право на оплачиваемые перерывы на обед и отдых.
Обычно рабочий день составляет 8 часов, а рабочая неделя — 40 часов. Работники тоже имеют право на оплачиваемые перерывы на обед и отдых.
Так, в конвейерном производстве, перевозках, логистике и кол-центрах количество отработанного времени прямо коррелирует с тем, сколько человек произвел услуг, звонков, товаров и так далее. Поэтому тезис о том, что надо работать меньше, но эффективнее, то есть, головой, к сожалению, не для всех.
Компании, для которых сокращение рабочей недели автоматически означает снижение производительности, будут вынуждены нанимать новый персонал на эти освободившиеся дни и часы, чтобы обеспечивать бесперебойную работу. В итоге повысится себестоимость продукции, а у работодателя не будет стимулов сохранять за работниками полную зарплату. При этом мы видим общественный запрос, особенно молодого поколения, на сокращение рабочего времени. Если судить по опросам молодежи , подавляющее большинство говорит, что хотело бы трудиться удаленно, иметь гибкий график.
Активная рабочая сила в возрасте 25—35 лет, прошедшая пандемию, получившая этот опыт — особенно те, кто использует информационные технологии, — готова и стремится к работе в гибридном графике или сохранению дистанта. Компании по всему миру, возвращающие сотрудников в офисы после двухлетнего дистанта в связи с пандемией, сталкиваются с их сопротивлением и даже увольнением при требованиях постоянно присутствовать на работе. Например, можно посмотреть исследование компании «Юниспейс» , проведенное в 17 странах мира, в котором опросили 9,5 тысячи работников и 6,65 тысячи работодателей. Оно показало, что четырехдневная рабочая неделя может быть удачным решением для балансировки интересов работодателя, требующего присутствия в офисе, и предпочтений сотрудников, которые хотели бы работать дистанционно или гибридно.
Причины желания работников оставаться на дистанте или работать по сокращенной неделе в гибриде разные, и они не связаны с неудобствами самого рабочего места или недовольством коллективом. В исследовании «Юниспейс» выявили, что треть сотрудников в принципе недовольна потерей своей приватности, конфиденциальности, в которой можно работать из дома. Четверть опрошенных чувствует себя более эффективной и продуктивной на удаленном рабочем месте. Пятая часть жалеет о потерянном на поездки к рабочему месту времени или хотела бы избежать командировок.
Выбор способа компенсации происходит с согласия самого работника. Законодательно предусмотрены такие варианты: дополнительное время для отдыха; оплата труда по нормам, установленным для сверхурочной работы. В некоторых компаниях каждую пятницу сотрудники имеют возможность закончить работу раньше на один час. Это является личной инициативой их работодателей, так как законодательством такая норма не предусмотрена. Индивидуальный режим работы в этом случае закрепляется внутренними нормативными актами организации, а укороченный ли день 22 февраля перед праздником 23. Абрамсон София 2022-01-26 10:25:52 Подробно объяснили укороченный ли день 22 февраля перед праздником 23 февраля, но не всех отпускают пораньше с работы.
Откуда взялась пятидневка и что было раньше? История рабочего дня
Однако с этим в корне не согласился Минтруд. В апреле этого года министерство выпустило разъяснение, в котором указало на необходимость оплаты таких дежурств наравне с работой в выходные дни. В этом вопросе работодателям нужно руководствоваться статьей 153 ТК, говорится в письме от 01. Оплачиваться такая работа должна не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы. Также сотруднику может быть предоставлен дополнительный день отдыха. Также и всех остальных случаях, когда сотрудник должен работать в выходные и праздничные дни, это время работы должно быть оплачено ему в двойном размере.
Не надо забывать, что у нас есть специалисты, которые работают сдельно и потеря этого часа может привести к снижению заработной платы. Мы не должны это допустить. Но и не должны перегрузить работодателя, если этот час придется кому-то работать дополнительно или сверхурочно. Что у нас может получиться: если неделю на час сокращают, но организация продолжает работать, то этот час должен оплачиваться по повышенному тарифу, а это уже нагрузка на работодателя.
Одно дело отпустить секретаря из приемной на час раньше руководителя в пятницу, другое дело диспетчера, который контролирует работу. И пустовать место не должно.
Такое решение было принято для того, чтобы оптимально распределить выходные и праздничные дни, которые попали на середину недели. Поэтому выходной день с субботы, 27 апреля, будет перенесён на понедельник, 29 апреля, а выходной день с субботы, 2 ноября, — на вторник, 30 апреля 2024 года, соответственно. Всем, кто работает на пятидневке, придётся отработать 48 часов вместо обычных 40.
И суббота, 27 апреля, не будет сокращённым предпраздничным днём, так как 1 мая выпадает на среду. Для тех, кто будет работать на шестидневке, переносы выходных не повлияют на продолжительность рабочей недели. Однако 30 апреля будет сокращённым предпраздничным днём и люди будут трудиться на один час меньше обычного. Как будут рассчитывать зарплату в шестидневку? Зарплата работников со штатным окладом за апрель останется неизменной.
Учитывая, что на шестидневке рабочий день обычно длится 7 часов а не 8, как на пятидневке , 30 апреля такие сотрудники будут работать 6 часов. Как оплачивается длинная рабочая неделя Оплата длинной рабочей недели зависит от того, по какому графику и по какой системе она производится. Так, если сотрудник трудится по системе оклада, то есть получает оплату за отработанные дни, то он получит свою обычную зарплату. В апреле из-за переноса праздничных дней такой работник будет трудиться на день меньше, но на его зарплате это не скажется — просто увеличится стоимость одного рабочего дня при расчёте. Именно поэтому в апреле было невыгодно брать отпуск — стоимость рабочего дня в этом месяце выше, чем в обычном месяце без государственных праздников. Если сотрудник получает оплату сдельно, то есть за фактически выполненный объём работы, длинная рабочая неделя также на нём не скажется — оплата его труда не зависит от того, в какой именно день он трудился, если это не праздничные дни. За отработанный день при этом он всё равно оплату получит. То же касается и сотрудников, чей график подразумевает работу посменно: они получат стандартную оплату за отработанный на длинной неделе день.
Россиян ждёт шестидневная рабочая неделя: как отдыхаем и работаем на первые майские праздники
То есть у полный рабочий день длится обычно 8 часов (сокращается на час накануне нерабочих праздничных дней согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ), не считая обеденного перерыва. Рабочий день в России должен длиться не восемь часов, а семь. Такая продолжительность трудового времени позволит улучшить демографическую ситуацию в стране, заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. То есть у полный рабочий день длится обычно 8 часов (сокращается на час накануне нерабочих праздничных дней согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ), не считая обеденного перерыва.
Рабочая суббота и длинные выходные. Следующая неделя будет короткой для трудящихся россиян
В Трудовой кодекс предлагают внести поправки, регулирующие нормированность рабочего дня на удаленной работе. В Государственную думу Российской Федерации внесли проект закона об уменьшении рабочей недели с 40 до 39 часов и сокращении рабочего дня на час перед государственным праздником. 13% относятся к инициативе депутатов скептически, объясняя это тем, что банально не успеют уложить стандартный объем работы в 36 часов. — Сегодня организация рабочего дня, обеспечение необходимыми для трудовой деятельности техническими средствами и другие вопросы, связанные с удаленным режимом работы, решаются на уровне работника и работодателя. Кстати, если сотрудник вынужден брать неполный рабочий день, это не влечет никаких изменений в продолжительности отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.