За разглашение чужой зарплаты, как и других персональных данных, теперь могут уволить.

При разглашении размера зарплат нужно выяснить, предусмотрена ли ответственность за это в документах компании.

Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты

Законом о внесении изменений в КоАП РФ предлагается установить административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществления работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Работодатель запретил сотруднику разглашать размер заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. Можно ли включить в трудовой договор условие о неразглашении зарплаты? Информация о заработной плате является персональными данными, за разглашение которых болтливого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

«Я знаю, сколько ты получаешь»: как обеспечить конфиденциальность зарплат

Таким образом, как предусмотрено в ст. Данное правило является общеобязательным. Однако то, что Законом об информации не установлена конфиденциальность той или иной информации, не означает, что стороны отношений не могут договориться о конфиденциальности такой информации. Как уже отмечалось, в трудовом праве по аналогии с гражданским действует принцип свободы договора с учетом императивных норм законодательства. В соответствии с этим принципом стороны каких-либо отношений вправе устанавливать конфиденциальность информации, предоставляемой ими друг другу в связи с участием в соответствующих отношениях, а также ответственность за нарушение конфиденциальности. Именно на основании этого правила стороны гражданско-правовых и иных договоров распространяют режим конфиденциальности на информацию, предоставляемую ими друг другу при исполнении договора. Рассмотрим, какой из возможных способов может быть применен работодателем для защиты системы оплаты труда. Систему оплаты труда можно определить как созданную работодателем систему формирования вознаграждения его работников, которая учитывает особенности бизнеса данного работодателя и представляет для него определенную ценность. По законодательству коммерческой тайной признается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду п.

Следовательно, система оплаты труда, исходя из ее ценности для работодателя, могла бы быть отнесена к коммерческой тайне. Однако, как говорилось ранее, п. В данном случае следует рассмотреть вопрос, означает ли запрет на введение режима коммерческой тайны то, что законодатель запретил устанавливать в отношении системы оплаты труда конфиденциальность каким-либо иным образом иной вид тайны или по соглашению сторон. Статья 5 Закона о коммерческой тайне предусматривает перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны. При этом из формулировки п.

При этом работодатель, если понадобится, найдет возможность платить больше.

Отрегулировать доход сотрудника можно за счет доплат, премий, бонусов. Семейный психолог Роман Бобоедов считает, что интерес к чужим деньгам у человека продиктован несколькими обстоятельствами. Он хочет узнать зарплату другого, чтобы потешить свое самолюбие, ощутить превосходство, посплетничать — и еще, как ни странно, почувствовать себя никчемным. Кроме того, такая информация будет аргументом для повышения собственного оклада. Никакие должностные инструкции тут не помогут, уверен Бобоедов. По данным hh.

Не лишним будет и мониторинг мнения коллектива о «внутренней справедливости». Сведения о заработной плате работника содержат его персональные данные.

В практике судов есть случаи признания законным такого увольнения за разглашение работником данных о заработной плате коллег см. Минтруд отвечая на вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания в такой ситуации, обратил внимание на следующее Письмо Минтруда РФ от 11 марта 2024 г. Похожие разъяснения содержатся в п.

При этом раскрытие информации о чужих доходах опасно — это спровоцирует зависть коллег, а некоторые сотрудники сразу начинают искать новую работу, добавила Панина. Работодателю необходимо внимательно анализировать, как влияет повышение зарплаты на мотивацию сотрудников, и мониторить ситуацию с восприятием «внутренней справедливости» в коллективе, резюмировала Ольга Панина. От себя для лиги лени: в оригинальной статье в Известиях букв больше, вранья еще больше, если кратко, то кабанчики недовольны: Дефицит кадров может привести к ситуации, когда компания вынуждена повысить оклад высококвалифицированного специалиста, чтобы удержать его.

Неразглашение заработной платы

Можно ли разглашать свою заработную плату? Может ли трудовой договор запретить ее разглашение? Сотрудник вправе разглашать свою зарплату без каких-либо ограничений. Работодатель не вправе обязать работника скрывать размер получаемой суммы. Даже если такое условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 24 мая 2022 г. Если у вас есть вопросы в области трудового права , заполните, пожалуйста, форму обратной связи ниже. Наши специалисты свяжутся с вами и проконсультируют. Источник: «Сфера». Напишите нам Если у вас возникли вопросы, мы с радостью на них ответим.

О правомерности включения в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о заработной плате О правомерности включения в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о заработной плате При оформлении на новое место работы в трудовой договор было включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные.

Рекомендую подходить ответственно к прочтению этих документов, а не подписывать одним махом всё, что вам предлагают в отделе кадров. Личный опыт показывает, что в дальнейшем соблюдение требований из этих документов может помочь избежать дисциплинарных взысканий, одним из которых является увольнение. Таким образом, если в вашей компании не принят такой акт или принят, но размер зарплаты не включён в список сведений, составляющих коммерческую тайну, то соответствующие сведения не будут считаться конфиденциальными. И наоборот. А вот обсуждая размер зарплаты своих коллег, нужно помнить не только о законе о коммерческой тайне, но и о Федеральном законе от 27 июля 2006 г. Одним из которых является согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных п. Вторая ситуация — предоставление информации о размере своей зарплаты в банке при получении кредита.

Риски предложения Фактически платежи по выплате заработных плат работникам относятся к одной очереди с платежами по уплате налогов, сборов и взносов, а, соответственно, проведение таких платежей не должно блокироваться, кроме случаев, когда требование налогового органа поступило раньше поручения о перечислении заработных плат, а на счете не имеется достаточно средств, отмечает управляющий партнер Центра по работе с проблемными активами Зоя Галеева. В случае отсутствия задолженностей по уплате налогов и сборов приостановление операций по счету по иной причине не влияет на возможность выплаты заработной платы, добавляет она. В то же время при условии приятия закона наличие или отсутствие задолженностей по уплате налогов и сборов не будет влиять на возможность выплаты заработной платы с заблокированного счета, т. Сейчас Налоговый кодекс в случае блокировки счета налогоплательщика позволяет совершать операции, направленные на исполнение обязательств по уплате налогов, сборов, страховых взносов, а также на операции по списанию денежных средств в счет уплаты авансовых налоговых платежей, говорит управляющий партнер юридической компании Enterprise Legal Solutions Юрий Федюкин. При этом долги перед сотрудниками, в том числе сформированные при невыплате выходных пособий, в случае блокировки счетов могут привести к таким неприятным последствиям, как уголовная ответственность с наказанием в виде 500 000 руб. Это, к слову, более чем реальные риски, с учетом практики», — говорит эксперт. Блокировка счета по инициативе налогового органа может быть произведена на основании ошибочных расчетов, что уголовной ответственности никак избежать не позволит, говорит Федюкин, добавляя, что поддерживает такие поправки.

Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании

Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор. Информация о заработной плате не может быть отнесена к коммерческой тайне, однако она может являться персональными данными, за разглашение которых также может быть предусмотрена дисциплинарная ответственность. За разглашение чужой зарплаты, как и других персональных данных, теперь могут уволить. По закону работодатели не могут запрещать говорить о размере зарплаты, но после неосторожных бесед сотруднику придется ответить за разглашение коммерческой тайны. Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации». Законом о внесении изменений в КоАП РФ предлагается установить административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществления работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег

Однако установление режима конфиденциальности в отношении заработной платы не всегда правомерно. Нередко можно встретить пункт в трудовом договоре, который запрещает разглашать сотрудникам размер своей заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. о долгах компаний по выплате заработной платы и социальным выплатам; о нарушениях компанией законов РФ и о том, привлекалась ли она или ее руководство к ответственности за такие нарушения. Разобрались, есть ли законный способ запретить сотрудникам говорить о зарплатах, и узнали, что об этом думают работодатели. Россиянам объяснили, может ли работодатель наказать за разглашение размера зарплаты. За разглашение заработной платы своих коллег можно остаться без работы, об этом сообщили«Известия».

Коммерческая тайна и персональные данные. Можно ли отказать клиенту в выдаче информации?

Обсуждать можно, но не все. Почему сотрудников увольняют за беседы о зарплатах \| ОТР	Если сотрудник организации без согласия коллеги раскрыл размер его зарплаты третьему лицу, то за это ему может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения.
Ответственность за разглашение зарплат работника - новости юридической фирмы Эклекс	Законом о внесении изменений в КоАП РФ предлагается установить административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществления работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.
Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат	1. Итак, Соглашение между работодателем и сотрудником о неразглашении сведений о заработной плате этого сотрудника будет юридически ничтожным.
Telegram: Contact @FNPR_official	27.06.2023 № 35-П по делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в.

Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег

Когда умалчивают что-то о зарплате, получается, будто продавец работы не хочет рассказывать, из чего состоит его товар. В моей сфере час работы сотрудника стоит от 80 рублей до 145 рублей. Я плачу своим сотрудникам 120 рублей в час, получается чуть выше среднего по рынку, и у меня есть возможность сделать так, чтобы сотрудники получали 130—140 рублей в час за счет премий. Мне здесь нечего скрывать. Есть рыночная стоимость часа работы сотрудников, которых я нанимаю, и я принимаю решение платить по верхнему коридору рынка. Зачем мне это скрывать? Не рассказывать, что я плачу, боясь, что ко мне много народу набежит? Или скрывать, что я плачу мало, надеясь, что сотрудники об этом не догадаются?

Но они всё равно будут уходить. Вот сегодня звонит мне девушка, хочет к нам на работу. Она говорит, что получает тысячу рублей в день. Я говорю, хорошо, у нас вы будете получать полторы тысячи рублей в день. И более высокая зарплата — одно из моих преимуществ на рынке работодателей. Если все об этом преимуществе знают, то сотрудники скорее будут выбирать меня среди других работодателей. Рассказывает Александр Вьюшков, генеральный директор Лидмашины Мне кажется, запрет на обсуждение зарплат возможен в маленьких коллективах или когда бизнес стартует.

Там, где руководитель собирает небольшую команду, знаком с каждым и сам назначает оклад. При этом говорит: «Ребят, мы зарплату друг с другом не обсуждаем». Я не понимаю, как в крупной компании один руководитель может справедливо начислять зарплаты.

Так происходит, потому что на внешнем рынке оплата растет. А внутри компании ее не всегда повышают до рыночного уровня. Это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива.

Вместе с тем в Финансовом университете при правительстве РФ уверены — нельзя ограничиваться одними запретами.

Меры по сохранению коммерческой тайны Для отнесения информации к коммерческой тайне и, соответственно, возможности привлечения сотрудника к ответственности в случае ее распространения в компании должен быть выполнен ряд условий: информация, отнесенная к тайной, определена; доступ к этим материалам ограничен — соответственно, организован контроль и регламент обращения с ними; на документах и иных носителях дисках, флешках и пр. Для юрлиц обязательно — название и адрес местонахождения, для ИП — Ф. Для привлечения к ответственности работника за раскрытие тайны должен быть корректно составлен ряд документов: Положение о коммерческой тайне.

Ознакомиться с особенностями составления положения о коммерческой тайне, скачать его образец можно в статье «Положение о коммерческой тайне — образец». Соглашение договор о неразглашении коммерческой тайны с работником. При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. Работодатель может не заключать отдельное соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайны, а прописать соответствующий регламент отдельными пунктами в трудовом договоре.

Какие есть способы наказать работника за разглашение коммерческой тайны, рассказали эксперты КонсультантПлюс: Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

Какие именно сведения организации попадут под коммерческую тайну, решает она сама, разрабатывая Положение о коммерческой тайне, Перечень информации, составляющей коммерческую тайну как правило, являющийся приложением к Положению о коммерческой тайне, но он может утверждаться и отдельно , форму соглашения о неразглашении этих данных либо формулировку условия о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре. В пункте 5 четко говорится, что сведения о численности, составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной. А в силу части 2 статьи 135 ТК РФ в состав системы оплаты труда входят, среди прочего, размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера. Таким образом, на вопрос о том, является ли размер зарплаты работника информацией, составляющей коммерческую тайну, ответ будет отрицательным. Ведь абсурдным будет привлечение работника к ответственности за разглашение информации о своей же собственной зарплате кредитным организациям с целью получения кредита или иным органам для оформления субсидий, налоговых вычетов и пр. То же самое касается ситуации, когда сотрудник сообщил информацию о своем заработке коллеге или иному лицу. Важно Отвечая на вопрос, является ли размер заработной платы коммерческой тайной, можем ответить — нет, и это закреплено на законодательном уровне.

Хотя, подменяя понятия конфиденциальной информации и оплаты труда, очень часто работодатели настаивают на том, что размер заработной платы — это коммерческая тайна. В общем, обязать работника скрывать размер его собственной зарплаты работодатель не вправе. Это факт. Однако, как говорится, голь на выдумки хитра. Поэтому на практике можно встретить рекомендации включать в локальные нормативные акты, с которыми сотрудников знакомят под подпись, мягкие формулировки, которые могут сподвигнуть работников не болтать лишнего. Но, конечно, привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности за несоответствие подобным ожиданиям работодатель на законных основаниях не сможет. Почему же работодатели настаивают на том, что зарплата сотрудника — коммерческая тайна? Возникают такие проблемы часто, обычно это делают компании, в которых заработная плата серая или черная, что, разумеется, противозаконно.

Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату

Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные. Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор?

NDA для сотрудников: что это и зачем нужно бизнесу 11324 NDA — это договор о неразглашении информации. Название — калька с английского Non-disclosure agreement, договор о неразглашении информации, в нашем случае — договор с людьми, работающими в компании. Основная задача NDA для сотрудников — защитить бизнес от финансовых и репутационных потерь, которые по разным причинам могут нанести действия его же наемных работников. А еще — провести границу между информацией, которую использовать и озвучивать можно, и той, которая считается конфиденциальной. Чтобы не было ситуаций, когда сотрудник жалуется, допустим, в Трудовую инспекцию на задержку зарплаты, но боится сказать, сколько именно задолжал ему работодатель. NDA с сотрудниками решает четыре задачи: Определяет информацию, которая должна быть под защитой охраняемой информации. Предупреждает возможность разглашения информации сотрудниками компании.

Определяет санкции, которые будут применяться к нарушителям NDA. Определяет условия возмещения материального ущерба, который был нанесен компании сотрудником из-за нарушения договора о конфиденциальности. Для NDA же отдельного закона нет. Как правило, под NDA для сотрудников попадают сведения, составляющие профессиональную тайну — все то, что по роду работы доступно эйчарам и сотрудникам отдела кадров. Но также в договор о неразглашении можно вписать любую дополнительную информацию, утечка которой, по мнению владельцев бизнеса, может навредить компании. Это могут быть и сведения о производственной мощности, и планы продаж и закупок, и данные о запасах сырья, да и вообще все, вплоть до количества стульев в кабинете директора. Главное, чтобы эти сведения не запрещало скрывать действующее российское законодательство и они не были публичными.

По данным hh. Не лишним будет и мониторинг мнения коллектива о «внутренней справедливости». Сведения о заработной плате работника содержат его персональные данные. Лица, получившие к ним доступ, не имеют права раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский. Если же сотрудник не смог удержаться и рассказал кому-то о размере чужой зарплаты, он может получить замечание или выговор и даже быть уволенным. Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна». Сергей Гаевский управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» В судебной практике уже есть соответствующие решения. Так, правовед привел пример — женщина обратилась в суд с требованием о восстановлении ее на работе. Свое место она потеряла после разглашения персональных данных другого сотрудника.

Регистрация

Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании	Офисная культура, как правило, предусматривает неразглашение и скрытость информации о заработной плате среди работников.
Разглашение зарплат коллег может привести к увольнению: новые правила на рынке труда	Исходя из указанной нормы понятие “оплата труда” тождественно понятию “заработная плата”.
Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег	Конечно, увольнение за разглашение размера зарплаты другого сотрудника – крайняя мера.
Ответственность за разглашение зарплат работника - новости юридической фирмы Эклекс	27% работодателей признались, что в их организации уже действует официальный запрет на разглашение информации о зарплатах, а 23% сообщили, что планируют его ввести.
Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты \| ГАРАНТ.РУ	При разглашении размера зарплат нужно выяснить, предусмотрена ли ответственность за это в документах компании.

Условия о неразглашении зарплаты

Например, за разглашение бухгалтером информации о зарплате работников штраф составит от 10 тыс. Полный перечень нарушений в обработке персональных данных и суммы штрафов за них мы привели в таблице. Передавать без ведома сотрудников можно любую отчетность с личными сведениями в налоговую инспекцию и ПФР.

Например: технологии производства, результаты испытаний, конструктивные характеристики выпускаемой продукции. Разглашение ведет к утере ценности сведений. При этом работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с нарушителем согласно подп. Разбираемся в понятиях Ст. Данное понятие приравнено к «оплате труда работника». Из буквального толкования совокупности рассмотренных нами норм, получается, что в некоммерческих организациях размер зарплаты не составляет коммерческую тайну. А как же обстоит дело в других организациях?

Обратимся к системе оплаты труда, которая определяется коллективными договорами и локальными нормативными актами работодателя и включает ст. Размер заработной платы при указанных условиях достигает 42 000 руб. За июнь получил зарплату 42 000 руб. Размер заработной платы — составляющая системы оплаты.

Это больше зависит от политики компании на этот счет и правил, установленных работодателем.

Подход работодателей в вопросе конфиденциальности зарплат сотрудников Обычно, существует несколько подходов и отношений работодателей к теме конфиденциальности информации о зарплате сотрудников: соблюдение абсолютной тайны со стороны работодателя, требования конфиденциальности информации от сотрудников с помощью юридических документов, соблюдение о неразглашении информации о зарплате сотрудников в устной форме, никак и ничем не подкрепленное юридически, работодатель не придает значение личным обсуждениям работников их заработной платы, считает этот вопрос личным делом своих сотрудников, работодатель открыть в вопросе о заработной плате, с помощью этой темы стимулирует и мотивирует сотрудников к успешной деятельности на профессиональном поприще. К тому же, если работодатель выдвигает такие требования о неразглашении какой-либо информации, следует задуматься о честности и прозрачности финансовых средств компании, о ее деятельности.

Какой размер штрафа грозит бухгалтеру за разглашение информации о зарплате сотрудников

Зарплата под замком. Может ли работодатель запретить работнику разглашать ее размер?	Россиянам объяснили, может ли работодатель наказать за разглашение размера зарплаты.
Обсуждать можно, но не все. Почему сотрудников увольняют за беседы о зарплатах \| ОТР	За разглашение зарплат коллег может грозить увольнение, разглашение, зарплата, Минтруд, неравенство, персональные данные, дисциплинарное взыскание, увольнение.

Новости закон о неразглашении заработной платы