Книга о развитии транспортной инфраструктуры Санкт‑Петербурга с 1963 по 2013 гг. В частности, представидель департамента организации управления и государственной гражданской службы Нина Власова ознакомилась с одним из успешных кадровых проектов Администрации Санкт-Петербурга «Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга». Официальный портал Администрации Санкт-Петербурга. Государственная программа Санкт‑Петербурга «Развитие физической культуры и спорта в Санкт‑Петербурге».
Портал кадров санкт петербург
Участников и гостей церемонии приветствовал заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга — председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Андрей Михайлов. Вместе с вузами, колледжами и службой занятости кадровики участвуют в организации программ опережающего обучения, подготовки и переподготовки специалистов. Благодарю сотрудников кадровых подразделений за высокое чувство ответственности, инициативность, за то, что они поддерживают командный дух и всегда приходят на помощь людям и коллективам. Желаю всем новых успехов в труде на благо России и Санкт-Петербурга! Восемь лет назад конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» задумывался как открытая площадка для трансляции передовых HR-решений и обмена опытом.
И более 500 заявок для участия в стажировке «Открытый Смольный». Процедура отбора кандидатов стала более понятной и прозрачной, возросла конкуренция среди соискателей. Мы уверены в том, что портал позволит органам власти набирать более опытных и мотивированных сотрудников, — комментирует заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики - начальник информационно-аналитического отдела Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Геннадий Курченко. В частности, мы готовимся реализовать интеграцию с порталом Центра занятости населения Санкт-Петербурга и множество других удобных сервисов для граждан». Поэтому мы уверены, что этот проект, с масштабными целями и интересными задачами, получит широкое дальнейшее развитие».
Методологическую поддержку проекту оказала рекрутинговая компания HeadHunter. О компании «Нетрика» Компания «Нетрика» специализируется на разработке и поставке комплексных ИТ-решений для государства.
Да Нет 7. Может ли служебный контракт быть расторгнут представителем нанимателя в случае однократного грубого нарушения государственным гражданским служащим Российской Федерации должностных обязанностей? Да Нет 8.
Может ли не проводиться конкурс на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации, относящейся к группе младших должностей государственной гражданской службы Российской Федерации? Да Нет 9. Является ли получение государственным гражданским служащим Российской Федерации дополнительного профессионального образования преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв? Да 10. Является ли лишение государственного гражданского служащего Российской Федерации денежного поощрения самостоятельным видом дисциплинарного взыскания?
Да Нет 11. Вправе ли представитель нанимателя освободить государственного гражданского служащего Российской Федерации от замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации и уволить с государственной гражданской службы Российской Федерации в период пребывания последнего в отпуске?
О результате включения кандидата в Молодежный кадровый резерв Администрация Губернатора Санкт-Петербурга информирует кандидата путем размещения информации на официальном сайте Молодежного кадрового резерва , не позднее 15 дней со дня принятия вице-губернатором Санкт-Петербурга — руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга решения.
Подробнее см.
В Смольном вручили госнаграды петербургским управленцам
Умения: планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; систематизации и анализа информации; ведения деловых переговоров; работы с техническим и программным обеспечением автоматизированного рабочего места АРМ , в том числе работы в операционной системе семейства Windows, в текстовом редакторе Microsoft Office Word, с табличным процессором Microsoft Office Excel; с почтовым клиентом типа «Outlook», подготовки презентаций с применением приложения Microsoft Office PowerPoint; работы в качестве пользователя в информационных системах, применяемых в Комитете, в том числе в системах электронного документооборота, в информационно-правовых системах «Гарант», «КонсультантПлюс», «Кодекс», информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе сети «Интернет»; использования копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в органах исполнительной власти Ленинградской области или аппарате мирового судьи, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области заявление на имя представителя нанимателя. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в иных государственных органах представляет в Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с фотографией. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Получить подробную информацию о конкурсе можно по тел. Подать документы для участия в конкурсе можно по рабочим дням с 13. Пропуск в здание Администрации Ленинградской области заказывается по тел.
Войдите в систему или зарегистрируйтесь В ходе мероприятия будут обсуждаться цели создания сервиса, первые итоги эксплуатации и перспективы развития. Главная цель создания сервиса — привлечение максимального числа кандидатов на вакантные должности в исполнительных органах власти Санкт-Петербурга. Кадровый портал дает возможность соискателям быстро и удобно находить подходящие вакансии и конкурсы.
Предусмотрена возможность заполнения и передачи согласия при помощи электронного сервиса Кадрового портала Администрации Санкт-Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
О результате включения кандидата в Молодежный кадровый резерв Администрация Губернатора Санкт-Петербурга информирует кандидата путем размещения информации на официальном сайте Молодежного кадрового резерва , не позднее 15 дней со дня принятия вице-губернатором Санкт-Петербурга — руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга решения.
Предполагаемая дата проведения конкурса — ноябрь 2017 года Поделиться 16. В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, имеющие: - высшее образование; - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; - специальность или направление подготовки укрупненных групп специальностей и направлений подготовки «Физико-математические науки», «Информационная безопасность», «Электронная техника, радиотехника и связь», «Информатика и вычислительная техника», подтверждаемые дипломом бакалавра, специалиста, магистра.
Умения: систематизировать и анализировать информацию; работать с техническим и программным обеспечением автоматизированного рабочего места АРМ , в том числе работать в операционной системе семейства Windows, в текстовом редакторе Microsoft Office Word, с табличным процессором Microsoft Office Excel; с почтовым клиентом типа «Outlook», подготавливать презентации с применением приложения Microsoft Office PowerPoint; работать в качестве пользователя в информационных системах, применяемых в Комитете, в том числе в государственной информационной системе учета и регистрации государственных информационных ресурсов и информационных систем Ленинградской области, в единой информационной системе в сфере государственных муниципальных закупок, системах электронного документооборота, в информационно-правовых системах «Гарант», «Консультант Плюс», «Кодекс»; использовать копировальную технику, средства телефонной и факсимильной связи. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в иных государственных органах представляет в Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Предполагаемая дата проведения конкурса — ноябрь 2017 года.
Поделиться 16. В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, имеющие: - высшее образование; - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; - подтверждаемые дипломом бакалавра, специалиста, магистра соответственно: - полученные с 01.
Глава комздрава Петербурга Лисовец ищет нового советника
Кадровые потребности Петербурга, или Как повысить престиж рабочих профессий. «Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга – одновременно социально значимый проект и эффективный инструмент повышения качества госуправления, – отмечает Виталий Агапеев, менеджер проектов ИТ-компании «Нетрика». Официальный портал Администрации Санкт-Петербурга Группа Правительство Санкт-Петербурга в Одноклассниках. В этой группе вы можете: получить информацию о работе Губернатора и правительства города; прочитать главные новости; оставить обращение и оперативно получить ответы на ваши вопросы.
В Смольном вручили госнаграды петербургским управленцам
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста. Кадровый портал администрации Санкт-Петербурга. Комитет по госслужбе и кадрам СПБ председатель комитета. Кадровый портал администрации Санкт-Петербурга. Лучший муниципальный служащий Санкт-Петербурга. Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» проводится Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга с целью выявления и тиражирования лучших кадровых практик в органах власти, учреждениях и на предприятиях Санкт-Петербурга, реализуемых при работе.
Кадровый резерв Санкт-Петербурга
Правительство Санкт-Петербурга логотип вектор. Обложка администрация Санкт-Петербурга. Обложка администрация. Правительство Санкт-Петербурга логотип. Администрация СПБ лого. Администрация логотип. Смольный администрация губернатора. Эмблема комитета образования СПБ. Комитет по финансам Санкт-Петербурга логотип.
Гер правительства Санкт Петербурга. Комитет по социальной политике. Администрация центрального района Санкт-Петербурга. Администрация центрального района Санкт-Петербурга вывеска. Администрация центрального района СПБ. Правительство Санкт Петербурга табличка. Смольный здание правительства карта. Смольный правительство СПБ на карте.
Сотрудники администрации СПБ. Администрация Санкт Петербурга персонал. Персонал плюс СПБ. Электронная почта социальной защиты. Электронная почта соцзащиты. Отдел соцзащиты населения. Районные управления социальной защиты населения. Комитет по природопользованию Петербурга.
Логотип комитета природопользования Санкт-Петербурга. Комитет по природопользованию и экологической безопасности СПБ. Эмблема комитета по охране окружающей среды Санкт Петербурга. Стажировки «открытый Смольный». Стажировка в Петербурге. Студенты Петербурга. Мурашев Игорь Андреевич. Курченко Геннадий Александрович.
Павлов Александр Владимирович Смольный. Мурашов Антон Андреевич. Д Кваренги Смольный институт. Администрация Санкт-Петербурга баннер. Советник губернатора Беглова. Советник губернатора Санкт-Петербурга. Семенов советник губернатора Санкт-Петербурга. Правительство Санкт-Петербурга фото чиновников.
Получать уведомления Настройте уведомления о новых вакансиях, изменении статуса заявок и других важных событиях на кадровом портале. Личный кабинет создан для удобного и эффективного управления вашей карьерой в администрации Санкт-Петербурга. Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь, чтобы начать использовать все возможности личного кабинета прямо сейчас! Регистрация на кадровом портале Для регистрации на кадровом портале администрации Санкт Петербурга необходимо выполнить следующие шаги: Зайдите на официальный сайт кадрового портала администрации Санкт Петербурга. На главной странице найдите кнопку «Регистрация» и нажмите на нее. Заполните все обязательные поля в форме регистрации, такие как ФИО, адрес электронной почты, пароль и т. После заполнения формы нажмите кнопку «Зарегистрироваться». На указанный вами адрес электронной почты придет письмо с подтверждением регистрации.
Откройте письмо и перейдите по ссылке для подтверждения регистрации. После подтверждения регистрации вы сможете войти в свой личный кабинет на кадровом портале администрации Санкт Петербурга. После успешной регистрации вы сможете воспользоваться всеми возможностями кадрового портала, такими как просмотр вакансий, подача резюме, коммуникация с работодателями и многое другое. Вход в личный кабинет Для входа в личный кабинет на кадровом портале администрации Санкт-Петербурга необходимо выполнить следующие шаги: Перейти на страницу входа на сайте. Ввести логин и пароль, указанные при регистрации. Нажать кнопку «Войти». После успешного входа в личный кабинет вы сможете: Просматривать и изменять личную информацию в своем профиле. Подавать заявки на доступные вакансии.
Статьи Мы работаем над созданием и развитием эффективной системы дополнительного профессионального образования в Республике Дагестан В администрации губернатора Санкт-Петербурга пересматривают систему работы с персоналом и оптимизируют процесс рекрутинга. Нововведения связаны с изменения федерального законодательства и с учетом тенденций развития рынка труда. Согласно документу, который вступит в силу 1 февраля 2024 года, кадровые подразделения в комитетах, управлениях, службах и районных администрациях смогут использовать современные методы привлечения и действовать проактивно.
При назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей конкурс может не проводиться. Решение о проведении, или непроведении конкурса на замещение должностей гражданской службы, относящихся к младшей группе должностей, в каждом конкретном случае принимает руководитель государственного органа.
Портал кадров администрации санкт петербурга
Но все зависит от руководства страны и от качественного состава управленцев, которые принимали на себя эти вызовы», — подчеркнул глава города. В частности, благодарственные письма главы государства за проведение второго саммита «Россия — Африка» получили сотрудники отеля «Вавельберг», гостиниц «Индиго», «Пулковская» и «Прибалтийская».
В процессе обновления В процессе создания нового Портала учитывалось мнение людей, пользовавшихся предыдущей версией, а также была создана фокус-группа, принимавшая участие в тестировании новой. Такой подход позволил разработчикам создать продукт, интуитивно понятный любому пользователю: и тому, кто уже обращался к Порталу ранее, и пришедшему на Портал впервые. Госуслуги в Петербургском стиле Новый дизайн Портала gu. Использование единых цветовых схем, шрифтов и схожей структуры построения сайта - все это помогает пользователю легко ориентироваться на разных государственных порталах и не испытывать сложностей при переходе между ними. Логотип петербургского Портала выполнен в основных цветах бренда госуслуг: на нем изображены разведенные мосты - знаменитый символ города на Неве.
В пролете мостов различимы очертания стрелки-курсора, как символа электронных государственных услуг.
Конкурс лучших кадровых технологий 2024 Конкурс лучших кадровых технологий 2024 Копировать ссылку на новость Копировать ссылку на новость 05. В конкурсе участвуют юридические лица — в том числе органы государственной власти, органы местного самоуправления, государственные учреждения и унитарные предприятия, организации с государственным участием, муниципальные учреждения и предприятия, а также иные организации. К участию приглашаются специалисты сферы управления персоналом с проектами, соответствующими одной из номинаций: «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»; «Лучшая кадровая технология оценки персонала»; «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»; «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»; «Лучшая кадровая технология развития корпоративной культуры»; «Лучшая кадровая технология работы с персоналом»; Конкурс представляет собой уникальную площадку для проведения дискуссий, обмена мнениями, установления профессиональных контактов и определения лучших проектов в кадровой сфере.
Кадровый портал администрации Санкт Петербурга описание. ГУАП на Ленсовета актовый зал.
Руководители отделов в Смольном. Таврический дворец думский зал. Думский зал Таврического дворца. Таврический дворец зал заседаний. Таврический дворец Старов думский зал. Обучение госслужащих.
Обучение чиновников. Госслужба учеба. Крупное государственное образование. Имидж госслужащего. Администрация государства. Госслужащий СПБ.
Имидж госслужащего в Азербайджане. Международный форум труда 2017. Международный форум труда в СПБ. Форум труда. Эндостарс Санкт-Петербург. Администрация СПБ.
Администрация Санкт-Петербурга официальный сайт. Правительство Санкт-Петербурга официальный сайт. Правительство Санкт-Петербурга вакансии. Катаева Татьяна Анатольевна комитет по энергетике. Чупирова Анна Александровна. Катаева Татьяна Анатольевна Пенза.
Перламонова Наталья Яковлевна Санкт-Петербург комитет. Комитет Санкт-Петербурга по делам Арктики. Евсеева комитет Арктики официальный. Введение в должность государственного гражданского служащего. Наставничество на государственной службе. Кадровый резерв наставник.
Как использовать личный кабинет кадрового портала администрации Санкт-Петербурга
Электронная приёмная Администрации Санкт-Петербурга. Вы можете отправить обращение напрямую в исполнительный орган государственный власти: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Как сообщается на Кадровом портале, в рамках постановления правительства Санкт-Петербурга № 1421 от 26.12.2023 расширены полномочия администрации губернатора. Администрация губернатора Санкт-Петербурга, Санкт-Петербург. Портал госуслуг Санкт-Петербурга с 2007 года является единым путеводителем по госуслугам Петербурга. Участников и гостей церемонии приветствовал заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга — председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Андрей Михайлов.
Кадровый портал администрации СПБ — Личный Кабинет Официальный сайт
Обычно соискателям предлагают выполнить несколько заданий: на знание норм русского языка и владение основными офисными программами. Завершающий этап — собеседование. Чем выше должность, тем больше оценочных процедур понадобится пройти. Это логично - требования к профессиональным и личностным качествам руководителей всегда высокие. Вакантные позиции в органах власти Санкт-Петербурга публикуются на специальном сайте - Кадровом портале. Зарплата В коммерческой сфере зарплаты могут быть разными.
Вознаграждение сотрудника зависит от квалификации и стажа, но ещё от размера самой компании и рыночной ситуации. Многие работодатели используют бонусные системы в оплате труда: чем лучше результат, тем выше зарплата. Это, безусловно, мотивирует, но и ставит сотрудников в зависимость. Надо признать: не все компании бывают честны со своим персоналом. Зарплаты в государственных структурах отличаются стабильностью.
Вне зависимости от ситуации на рынке, сотрудникам выплачивается жалованье в срок и полном объеме. Не всегда уровень денежного вознаграждения находится в рынке, но в большинстве случаев это компенсируется премиями и социальными гарантиями. Требования и ограничения Считается, что в бизнесе требования к кандидатам в основном касаются профессиональных качеств. Это так. Но не будем забывать, что почти в любой компании есть службы безопасности, которые дают свою оценку соискателям.
Многие убеждены, что в органы власти берут только «своих». На самом деле это не так. Процесс приёма новых сотрудников прозрачен и строится по общим правилам на всех уровнях - по крайней мере, в Санкт-Петербурге. Обычно соискателям предлагают выполнить несколько заданий: на знание норм русского языка и владение основными офисными программами. Завершающий этап — собеседование. Чем выше должность, тем больше оценочных процедур понадобится пройти. Это логично - требования к профессиональным и личностным качествам руководителей всегда высокие.
Вакантные позиции в органах власти Санкт-Петербурга публикуются на специальном сайте - Кадровом портале. Зарплата В коммерческой сфере зарплаты могут быть разными. Вознаграждение сотрудника зависит от квалификации и стажа, но ещё от размера самой компании и рыночной ситуации. Многие работодатели используют бонусные системы в оплате труда: чем лучше результат, тем выше зарплата. Это, безусловно, мотивирует, но и ставит сотрудников в зависимость. Надо признать: не все компании бывают честны со своим персоналом. Зарплаты в государственных структурах отличаются стабильностью.
Вне зависимости от ситуации на рынке, сотрудникам выплачивается жалованье в срок и полном объеме. Не всегда уровень денежного вознаграждения находится в рынке, но в большинстве случаев это компенсируется премиями и социальными гарантиями.
В случае возврата товара — средства также могут быть зачислены как на карту с котрой платили, так и на виртуальный счет личного кабинета. Кадровый портал администрации СПБ — Регистрация на сайте Процесс регистрации в личном кабинете Кадровый портал администрации СПБ обычно не составляет особого труда и не отнимает много времени. Как правило, осуществляется привязка уникального имени логина, произвольная фраза, выбранная пользователем — его идентификатор на сайте к номеру телефона, либо адресу электронной почты. В процессе регистрации пользователь формирует по запросу персональный пароль.
В конкурсе приняли участие также предприятия и учреждения из сферы энергетики, транспортной отрасли и коммерческие компании. В рамках деловой программы выступили практики из сферы кадрового менеджмента. Они рассказали о различных аспектах работы с персоналом: развитии клиентоцентричности, влиянии современных трендов на рынок труда, о развитии корпоративной культуры. Конкурсные проекты оцениваются по нескольким критериям. Среди них: эффективность, соответствие результата поставленным целям, своевременность, новизна.