Спрашивает Марчук Ульна. Совокупность больших социальных групп, составляющих общество, называют 1). Большие социальные группы в современном российском обществе представлены следующими группами. это совокупность больших и малых социальных групп, коллективных и индивидуальных отношений между ними.
Совокупность больших социальных групп, составляющих общество, называют
1) социальными отношениями 2) социальной структурой 3) социальной нормой 4) социальной мобильностью. совокупность. групп. 4) социальной мобильностью. Пояснение. Любое общество всегда имеет социальную структуру, под которой понимается вся совокупность классов, слоёв, общественных групп и т. д. Современное общество можно представить как совокупность многочисленных общностей и социальных групп, взаимодействующих между собой. Большие социальные группы в современном российском обществе представлены следующими группами. а. социальное неравенство возникло с переходом общества в индустриальную стадию развития. б. социальное неравенство выражается в неодинаковом доступе социальных групп к дефицитным ресурсам общества. Структуру общества составляют социальные группы. По численности они делятся на малые и большие.
Ответы на вопрос
- Тест по обществознанию 9.кл.
- Тест с ответами на тему: “Социальная структура общества”
- Совокупность больших групп составляющих общество называют
- Социальные группы и их классификация. Виды и характеристики социальных групп
- Ответы и объяснения
- Социальная группа. Большая российская энциклопедия
Социальные общности и социальные группы.
Организация создается как инструмент решения общественных задач, средство достижения целей. Организация формируется как человеческая общность и особая социальная среда. Возникновение организаций связано с достижением индивидуальных или количественных целей. Коллективное достижение вызывает необходимость иерархии и управления. Любая организация может быть описана с учетом целого ряда компонентов: цели, типа иерархии, характера управления и степени формализации. Цель — это некий образ результата, в котором заинтересована организация и к которому она стремится. Различают цели-задания например, заказ на специалистов , цели-ориентации, которые связаны с интересами участников коллектива, и системные цели, связанные с существованием и воспроизводством самой организации. Иерархия предполагает распределение ролей на две группы: роли, наделяющие их носителей властью, и роли, ставящие индивида в подчиненное положение. С точки зрения иерархии выделяют централизованные и нецентрализованные организации Централизованные предполагают особую координацию и интеграцию усилий.
Властные отношения могут определяться как личной зависимостью, так и существованием особых формальных правил. Управление представляет собой целенаправленное воздействие на индивида с целью побудить его совершать определенные действия, в которых заинтересована организация и в которых сам индивид может быть не заинтересован. Средствами управления являются приказ задание и стимулирование. С этой точки зрения можно выделить организации, основанные на самоорганизации, то есть на спонтанном регулировании, которое предполагает принятие решения всеми членами организации в зависимости от обстоятельств, и организации, в которых управление осуществляется конкретными личностями. Формализация отношений связана с созданием, стандартных образцов поведения для индивидов. Важным признаком выступает договорное, документальное закрепление правил, норм в некой единой системе. Формализация играет важную роль в преодолении организационной сложности. В малой группе взаимоотношения не так сложны или могут регулироваться в пределах ситуации, так как общение здесь непосредственное.
В организации непосредственное общение не всегда имеет место. Ограничение выбора форм и целей действия, а также субъективной воли участников при формальной организации играет важную роль. Часто границы формальной организации определяются системой неформальных связей, которые складываются в ходе общения и взаимодействия ее членов Существует три разновидности организаций. Цели добровольных организаций общественных союзов вырабатываются внутри как обобщение индивидуальных целей участников. Членство в организации связано с удовлетворением не только материальных, но и других потребностей. Добровольной организации присущи такие черты: а она образована для защиты интересов ее членов, которые являются для них общими; б членство в добровольной организации является принудительным, человек принимает его добровольно и сознательно; каждый член может выйти из организации, если его не устраивает деятельность лидера; в организация этого типа не связана с правительственными органами. В добровольных ассоциациях отсутствует жесткая структура и не развивается система принудительной власти. Добровольные ассоциации нередко «перерастают» в бюрократии - сложные организации с высокой степенью распределения ролей.
Существуют также промежуточные формы, которые сочетают признаки союзов и предпринимательские функции. Третий тип- это организации, для которых характерна высокая степень иерархичности и сосредоточение власти в руках органического числа членов организации Можно выделить две основные разновидности таких организаций: деловые организации и учреждения тотального типа. Деловые организации создаются в коммерческих целях или для решения иных конкретных задач. Управление такими организациями осуществляется на основе административного регулирования. Членство в организации в основном поддерживается тем, что оно обеспечивает работников средствами к существованию. Такие организации часто характеризуются несовпадением целей наемных работников с целями владельцев или государства.
Voriskhashimov 27 апр.
R2Online 26 апр. LizKay 26 апр. На перемене ты случайно толкнул одноклассника? Ocelotik8 26 апр. Denbka 26 апр. Vify 26 апр. FArIdA111111 26 апр.
При полном или частичном использовании материалов ссылка обязательна.
Каждый из нас является объектом социального контроля. Представь социальные группы,организации,личностей,которые осуществляют социальный контроль по отношению к тебе.
Но применительно к социальным объектам термин «организация» употребляется в трех смыслах: 1.
Организация создается как инструмент решения общественных задач, средство достижения целей. Организация формируется как человеческая общность и особая социальная среда. Возникновение организаций связано с достижением индивидуальных или количественных целей. Коллективное достижение вызывает необходимость иерархии и управления. Любая организация может быть описана с учетом целого ряда компонентов: цели, типа иерархии, характера управления и степени формализации.
Цель — это некий образ результата, в котором заинтересована организация и к которому она стремится. Различают цели-задания например, заказ на специалистов , цели-ориентации, которые связаны с интересами участников коллектива, и системные цели, связанные с существованием и воспроизводством самой организации. Иерархия предполагает распределение ролей на две группы: роли, наделяющие их носителей властью, и роли, ставящие индивида в подчиненное положение. С точки зрения иерархии выделяют централизованные и нецентрализованные организации Централизованные предполагают особую координацию и интеграцию усилий. Властные отношения могут определяться как личной зависимостью, так и существованием особых формальных правил.
Управление представляет собой целенаправленное воздействие на индивида с целью побудить его совершать определенные действия, в которых заинтересована организация и в которых сам индивид может быть не заинтересован. Средствами управления являются приказ задание и стимулирование. С этой точки зрения можно выделить организации, основанные на самоорганизации, то есть на спонтанном регулировании, которое предполагает принятие решения всеми членами организации в зависимости от обстоятельств, и организации, в которых управление осуществляется конкретными личностями. Формализация отношений связана с созданием, стандартных образцов поведения для индивидов. Важным признаком выступает договорное, документальное закрепление правил, норм в некой единой системе.
Формализация играет важную роль в преодолении организационной сложности. В малой группе взаимоотношения не так сложны или могут регулироваться в пределах ситуации, так как общение здесь непосредственное. В организации непосредственное общение не всегда имеет место. Ограничение выбора форм и целей действия, а также субъективной воли участников при формальной организации играет важную роль. Часто границы формальной организации определяются системой неформальных связей, которые складываются в ходе общения и взаимодействия ее членов Существует три разновидности организаций.
Цели добровольных организаций общественных союзов вырабатываются внутри как обобщение индивидуальных целей участников. Членство в организации связано с удовлетворением не только материальных, но и других потребностей. Добровольной организации присущи такие черты: а она образована для защиты интересов ее членов, которые являются для них общими; б членство в добровольной организации является принудительным, человек принимает его добровольно и сознательно; каждый член может выйти из организации, если его не устраивает деятельность лидера; в организация этого типа не связана с правительственными органами. В добровольных ассоциациях отсутствует жесткая структура и не развивается система принудительной власти. Добровольные ассоциации нередко «перерастают» в бюрократии - сложные организации с высокой степенью распределения ролей.
Существуют также промежуточные формы, которые сочетают признаки союзов и предпринимательские функции. Третий тип- это организации, для которых характерна высокая степень иерархичности и сосредоточение власти в руках органического числа членов организации Можно выделить две основные разновидности таких организаций: деловые организации и учреждения тотального типа. Деловые организации создаются в коммерческих целях или для решения иных конкретных задач. Управление такими организациями осуществляется на основе административного регулирования. Членство в организации в основном поддерживается тем, что оно обеспечивает работников средствами к существованию.
Информация
Спрашивает Марчук Ульна. Совокупность больших социальных групп, составляющих общество, называют 1). Совокупность больших социальных групп, составляющих общество, называют. В совокупности социальные группы образуют социальную структуру общества.
совокупность больших социальных групп составляющих общество называю 1)социальными отношениями 2)…
Совокупность взаимосвязанных социальных групп, составляющих внутреннее строение общества, называют. а. социальное неравенство возникло с переходом общества в индустриальную стадию развития. б. социальное неравенство выражается в неодинаковом доступе социальных групп к дефицитным ресурсам общества. Общество – самая большая социальная группа. В больших социальных группах также выделяют: интеллигенцию, военных, представителей физической или интеллектуальной трудовой деятельности. Большие социальные группы – это группы людей, объединенных одним социально-значимым признаком, в которых состоят более нескольких десятков человек. Структура общества — это совокупность больших и малых социальных групп, коллективных и индивидуальных отношений между ними.
Социальная группа
Сюда отнесена массовая интеллигенция, технические служащие, рабочая элита и т. Данный слой является одним из наименее образованных. Нижний слой не смог адаптироваться к рыночным отношениям. Сюда отнесены хронически безработные, бездомные, беспризорные, бродяги, алкоголики, наркоманы.
COM - образовательный портал Наш сайт это площадка для образовательных консультаций, вопросов и ответов для школьников и студентов. Наша доска вопросов и ответов в первую очередь ориентирована на школьников и студентов из России и стран СНГ, а также носителей русского языка в других странах. Для посетителей из стран СНГ есть возможно задать вопросы по таким предметам как Украинский язык, Белорусский язык, Казакхский язык, Узбекский язык, Кыргызский язык.
Находясь в группе, человек вырабатывает различные механизмы реагирования на мнение большинства. Основными из этих механизмов являются: внушаемость — безропотное принятие линии поведения группы, целей и задач, мнения большинства; конформизм — внешнее согласие человека с групповыми ценностями и идеалами при внутреннем протесте; коллективизм — осознанное принятие и отстаивание мнения группы.
Узнаем, какими могут быть большие и малые группы. Первичные и вторичные Большие и малые группы могут отличаться по характеру взаимодействия. Первичная социальная группа представляет из себя общность людей, в которой происходит социализация человека, то есть усвоение им знаний и навыков общения, норм поведения, правил взаимодействия. Такие объединения состоят из ограниченного количества людей, по численности их можно соотнести с видом малых социальных групп. Ярким примером является семья, в которой ребёнок приобретает первый опыт коммуникации. Вторичная группа ориентирована прежде всего на достижение общих для всех участников целей, выполнение определённых функций. Например, сотрудники организации заинтересованы в увеличении прибыли, улучшении качества продукции. Часто такие организации по численности соотносятся с большими социальными группами. Собрание рабочих завода.
Социальная стратификация проявляется во всех областях общественной жизни — политической, профессиональной, культурной. Стратификация общества неразрывно связана с социальной мобильностью, то есть с переходом из одной группы в другую. Социальную мобильность делят на два типа: горизонтальную и вертикальную.
Горизонтальная мобильность — это переход из одной социальной группы в другую, находящуюся на том же уровне например, переход с одной работы на аналогичную работу. Под вертикальной мобильностью понимается перемещение индивидов по социальной лестнице вверх или вниз например, человек, в силу своего финансового положения не принадлежавший даже к средним экономическим кругам, вдруг оказывается в высшей политике. В процессе подобных перемещений может сложиться ситуация, когда субъект — группа или отдельный человек — находится вне какой-либо группы и, следовательно, не имеет определенного социального статуса.
Такое состояние называется маргинальностью. Среди ответов учащихся 9 и 11 классов на вопрос о том, что такое гуманность, были, например, такие: «Гуманность — это когда человек болеет за все»; «Когда человек не перекладывает все на других»; «Гуманность — это когда человек уважает себя и других, верит в силы добра»; «Это лучшее из человеческих качеств, когда в любой ситуации этот человек - в лучшем смысле человек». Раскрывает ли каждое из этих высказываний смысл понятия «гуманизм»?
Разновидность социальных групп
- Большие и малые группы
- Разновидность социальных групп
- Социальная группа — Мегаэнциклопедия Кирилла и Мефодия — статья
- Социальная структура общества, семья. Онлайн тесты
- Тест с ответами на тему: «Социальная структура общества» | Образовательный портал
- Смотрите также
3.2 Социальные группы
Социальная группа — любая совокупность людей, выделенных по социально значимым критериям: положение в обществе, величина доходов, способы получения средств к существованию, уровень образования, профессия и др. Предмет: Обществознание, автор: vasnastena. совокупность больших социальных групп составляющее общество называют. 1 социальными отношениями. в трех сосудах 32 литра машинного масла в массовом в масло второго сосуда составляет 35% массы масла первого сосуда а масса масла третьего сосуда составляет 5 седьмых массы второго сосуда Сколько литров масла в каждом сосуде.
Совокупность больших социальных групп, составляющих общество, называют1)
Совокупность взаимосвязанных социальных групп, составляющих внутреннее строение общества, называют. Под социальной структурой общества понимают 1) любые изменения в социальном положении человека 2) совокупность принятых в обществе. Большая социальная группа. Профессиональные социальные группы. В совокупности социальные группы образуют социальную структуру общества. Структура общества — это совокупность больших и малых социальных групп, коллективных и индивидуальных отношений между ними.