Зарплата и трудоустройство выпускников после окончания бакалавриата "Нефтегазовое дело": средние значения по вузам России. Поиск работы в сфере добычи нефти c зарплатой до 365900 руб. Зарплаты сотрудников российской нефтегазовой индустрии резко увеличились, согласно исследованию, проведенному сервисом "Авито Работа". Средняя зарплата специалистов нефтегазовой отрасли в России за год выросла на 28%, превысив 145 тысяч рублей, при этом спрос на специалистов увеличился в 2,2 | 21.09.2023, ПРАЙМ.
Доходят до 500 тысяч: назвали отрасль, где россиянам резко подняли зарплаты
Зарплаты выше 150 000 рублей в нефтегазовой отрасли чаще всего предлагают сварщикам, водителям, токарям и машинистам. В новом выпуске опытом работы за полярным кругом на нефтяных месторождениях делится геофизик. Средняя зарплата работников нефтегазовой отрасли, нанятых в России, по итогам прошлого года составила около 150 тысяч рублей в месяц, или 59 тысяч долларов в год. Работникам российской нефтегазовой отрасли резко подняли зарплаты — средний доход таких специалистов за год взлетел на 28 процентов и превысил 145 тысяч рублей. ? JobFilter ежедневно проводит анализ рынка труда по запросу "нефтегазовое дело" для городов рассчитывая среднюю зарплату, количество вакансий по отраслям от прямых работодателей.
Спрос на специалистов нефтегазовой отрасли вырос в России в 1,5 раза
На каждой буровой работают новым составом. Для кого-то это плюс — постоянно новые знакомства. Мне это не очень нравится, потому что каждый раз приходится искать подход к новому напарнику. Здесь все очень зависит от человека. Иногда можно так заболтаться, что упустить из виду что-то по работе.
А один раз мы не сошлись с дневным напарником по характеру и подходу к работе и 3 недели все делали молча. Подружиться там довольно сложно. Ты только заехал на буровую, а у дневного напарника до конца вахты остается 5—6 дней, потом заезжает новый, а через неделю хоп — и тебя перекинули на другую буровую. Поэтому у меня так и не появилось ощущения коллектива.
Для меня это скорее минус, чем плюс. Уверен, есть люди другого склада. Эта работа подойдет интровертам, которые неплохо себя чувствуют наедине с собой. Мне, признаться, после четвертой недели становится очень тяжело в моральном плане — хочется домой к семье, друзьям и цивилизации.
В нашей инженерной команде 4 человека. Двое работают в день, двое — в ночь. Смена длится 12 часов с часовым перерывом на обед.
И это происходит ровно по тем же причинам: стабильность и высокая оплата. Ну и здесь есть дополнительный плюс в виде возможности работать из любой точки мира, во всяком случае, из любой точки России, чего условный «Газпром», конечно, не дает. Нельзя на вышке работать удалено. Даже в офисе нефтяной компании этого делать не получится. Но это все же не история про то, что работать с газом и нефтью стало не круто. Просто нашлась отрасль, которая стала такой же привлекательной. Это хорошо видно по откликам наших клиентов а они у нас в основном нацелены на высокие, топ-менеджерские, позиции.
Они откликаются и туда, и туда. При этом когда мы говорим о детях, то, разумеется, родители больше их отдают в IT. Но опять же, это связано не с тем, что программирование сейчас более престижно. Оно более доступно. Нет на каждом углу рекламы курсов, которые за полгода обещают вас сделать менеджером «Газпрома». А вот объявления «Поступай к нам и за полгода станешь высокоуровневым программистом» — есть. Управленческие кадры они в нужном количестве воспитывают внутри себя. А синих воротничков — тех, кто работает на добыче, — раньше было нужно довольно приличное количество, но сейчас оно тоже потихоньку снижается. Но надо учитывать и тот факт, что IT-отрасль тоже постепенно насыщается топами. Истории про то, что человек был финансовым директором в ритейле или нефтянке, а потом пришел на ту же позицию в IT, становятся все более редкими.
Такого уже почти нет. Спрос сохраняется именно на рядовых программистов, хотя и он уже не столь ажиотажный, каким был пару лет назад. И здесь мы подходим к очень важной проблеме. Большинство людей, говоривших, что они хотят работать в «Газпроме» или чтобы их дети там работали , не имели в виду позицию геологоразведчика. Они представляли красивую жизнь, где они приезжали в красивый офис в Лахте на шикарной машине.
Между тем повышаются заработные платы тех, кто занимающихся ликвидацией загрязнений всех видов, но снижаются доходы в игорном бизнесе, букмекерских конторах и у организаторов лотерей. Подчеркиваются изменения в отечественной fashion-индустрии, которая получила новый виток развития с уходом западных ретейлеров.
Например, для бурильщиков обязательными условиями являются знания технического, специального оборудования, техники безопасности и правил эксплуатации. Работодатели приветствуют наличие и высшего, и среднего профессионального образования. Часто они ищут сотрудников с опытом работы от трех лет, но компании прекрасно понимают специфику рынка труда, поэтому готовы рассматривать кандидатов без опыта и студентов для дальнейшего внутрикорпоративного обучения.
Бурильщикам готовы платить от 70 до 400 тысяч рублей ежемесячно в зависимости от навыков и опыта специалиста. От инженеров-нефтяников требуют в равной степени и диплом о профильном образовании, и трудовой стаж. Ведущему инженеру предлагают заработную плату в 200-400 тысяч рублей, но и опыт работы должен быть от трех лет.
Обычному инженеру обещают 190-380 тысяч рублей при стаже от года. Независимо от грейда они должны обладать знаниями технологических спецработ, уметь пользоваться AutoCAD и MS Office, а также работать с проектной и сметной документацией. Цифровая трансформация сейчас происходит во всех крупных нефтегазовых и нефтехимических компаниях.
Нужно очень хорошо понимать, какие процессы происходят, например, при изготовлении светлых нефтепродуктов, чтобы этот процесс обсчитать и автоматизировать", - говорит Александр Смоленский, гендиректор "Цифровой индустриальной платформы". Сергей Черных, гендиректор Союза нефтегазопромышленников России рассказывает, что количество выпускаемых из вузов инженеров увеличивается с каждым годом. В период с 2010 по 2023 годы их количество выросло на 13 процентов.
Но дефицит кадров продолжает возрастать. Эксперт отмечает, что сектор столкнулся со снижением качества образования, в том числе снижением часов, отводимых под практику, а также с порочным подходом к ее проведению.
Доходят до 500 тысяч: назвали отрасль, где россиянам резко подняли зарплаты
Однако ведущие сотрудники могут получать намного больше. Старший мастер по сложным работам в КРС может рассчитывать на зарплату от 270 до 300 тысяч рублей. А начальнику в сфере геофизических исследований обещают от 240 тысяч», — сообщает «Ура.
Эксперты полагают, что дефицит сотрудников во многом связан с уходом иностранных компаний. Например, в июле этого года нефтесервисная компания Schlumberger объявила, что полностью прекратит поставки продуктов и технологий в Россию об этом ИА «Девон» сообщал здесь. Компания являлась крупным иностранным работодателем на отечественном рынке, обеспечивая работой порядка 9000 сотрудников. Причина увеличения спроса на кадры состоит не в расширении бизнеса. Тем более что добыча сокращается».
Локализация этих функций важна с точки зрения информационной безопасности. На региональной специфике сказался и переезд Газпрома из Москвы в Санкт-Петербург в августе 2021 года. Вакансии закрываются долго», — добавил он. Это может быть связано с тем, что часть таких сотрудников уехала в другие регионы, например, в Москву». Средняя зарплата в нефтегазовой отрасли в Петербурге, по данным HeadHunter, составляет 80500 руб. При этом ряд специальностей в отрасли показали еще более существенный рост. В Татарстане же дефицит кадров имеется по многим направлениям, пишет «Бизнес-Онлайн».
Также важен аспект денег. Но при этом далее зарплаты опытных айтишников растут достаточно быстро, сильно опережая доход специалистов с аналогичным опытом в нефтегазовой сфере. В данном случае IT-сфера за последние три года была максимально прорекламирована во всех СМИ, у большинства блогеров, программах на ТВ, новостях в соцсетях и т. Это, конечно же, дало свои плоды — люди все еще верят рекламе.
В то же время знаем ли мы о какой-то серьезной рекламе компаний из сферы нефти и газа? Риторический вопрос. В данном случае нефтегазовая отрасль может по большей части восприниматься через бренд работодателя, который строился в нулевых, но этого уже мало, чтобы привлечь людей, тем более молодое поколение. Еще один важный фактор, который может быть маркером престижности для россиян в 2023 году, — возможность работать из любой точки страны или даже мира.
В данном случае IT-сфера явно обыгрывает нефтегазовую отрасль, которая в большинстве случаев привязана к промышленной площадке. Сюда же укладывается серьёзный фактор безопасности и сохранности здоровья работников: диджитал-сфера не сулит работникам возможного производственного травматизма, в отличие от производственной сферы. Идти ли сейчас в нефтянку или нет — вопрос отличный. С одной стороны, спрос на рабочих, особенно высококвалифицированных рабочих, в данной отрасли всегда есть, а значит, будет и работа.
С другой стороны, потенциальные соискатели должны быть готовы к достаточно сложной и с точки зрения физической, и с точки зрения промышленной безопасности работе. Но при этом всем сломя голову бросаться в IT-сферу тоже бессмысленно — она уже давно не резиновая, и в ней тоже есть свои минусы: нужно постоянно серьезно учиться, обновлять знания, быть готовым к постоянной сидячей работе, очень коротким дедлайнам, нестабильности и закрытию проектов из-за самых разных событий в стране и мире. Как и другие обрабатывающие секторы, нефтегазовая отрасль промышленности, изначально сосредоточена на особых сегментах бизнеса, в отличие от того же IT-рынка, у которого функциональный спектр гораздо шире. Мы можем отметить значительный рост влияния IT-сегмента на рынок труда, так как в последние несколько лет он вместе с ростом цифровизации и диджитализации стремительно набирал обороты.
В связи с этим многие прогрессивные компании все больше нуждаются в собственных айтишниках, увеличивая количество рабочих мест в штате организации и расширяя долю IT-специальностей на рынке труда. Помимо увеличения количества вакансий, в высших учебных заведениях также прослеживается рост востребованности IT-сегмента у абитуриентов, что вполне ожидаемо. Согласно данным Авито Работы, сфера предлагает даже неопытным специалистам достаточно высокую заработную плату, гибкие графики, а также возможность работать из любой точки мира. Последнее преимущество давно стало устойчивым и привлекательным трендом, а в нефтегазовом секторе удаленный формат работы почти недоступен, разве что некоторым белым воротничкам.
К тому же и спрос на специалистов, и заработные платы в IT-сегменте стремительно растут. Сложные предметы для поступления в вузы, высокая нагрузка при обучении, а также часто вахтовый метод работы сдерживают абитуриентов.
Я бы сказал, пожалуй, это самые дорогостоящие рабочие места из всех отраслей промышленности. Пример приведу — морские буровые. Их цена доходит до нескольких миллиардов долларов.
Работает там 100 человек в три смены. Поделить одно на другое — получите не десятки даже, а сотни тысяч долларов за одно рабочее место.
Работа и вакансии "нефтегазовая" в России
Техник-технолог в нефтегазовой сфере работает на предприятиях по подготовке, переработке, транспортировке газа и нефти, в исследовательских лабораториях, энергетических компаниях. Нефтегазовое дело достигло максимального развития в Австралии, где зарплата рядового сотрудника нефтяной компании составляет около 850000 рублей. «Зарплаты опытных айтишников растут достаточно быстро, сильно опережая доход специалистов с аналогичным опытом в нефтегазовой сфере». По его данным, средний уровень зарплат в нефтегазовой отрасли составил 50 000 — 126 437 рублей. Самые высокие зарплаты в России зафиксированы у топ-менеджеров нефтегазовой отрасли. По данным аналитиков , средний диапазон зарплат, предлагаемых компаниями нефтегазового сектора, составляет от 50 000 до 126 437 российских рублей (в 2022 году он составлял от 44 000 до 107 228 рублей).
Сахалинские нефтяники не согласились, что у них самая высокая зарплата в России
Нефтяники обсуждают с Минэнерго возвращение к полным выплатам по демпферу в условиях рекордных цен на топливо в России, сообщает газета» Коммерсантъ». Специальность «Нефтегазовое дело» можно получить только в высших учебных заведениях. По его данным, средний уровень зарплат в нефтегазовой отрасли составил 50 000 — 126 437 рублей.
Нефтяные компании в этом году гарантируют повышение заработной платы
| Вакансии – Карьера — ПАО «Газпром нефть» | Главная» Новости» Зарплаты в нефтегазовой отрасли в россии 2024. |
| Нефтегазовое дело: зарплата и трудоустройство после бакалавриата 21.03.01 | Среднюю зарплату специалистов, работающих в нефтегазовой отрасли на Ямале, исследователи РИА Рейтинг оценили в 200 тысяч рублей. |
| До 160 тысяч рублей поднялись зарплаты нефтяников в Красноярском крае | Найдите работу "нефтегазовая" с зарплатой от 100000 руб множество объявлений от кадровых агентств и прямых работодателей в России. |
| Почему стоит строить карьеру в нефтегазовой отрасли | Rusbase | Работа в компании НОВАТЭК. Информация о компании и все открытые вакансии в Москве, Тюмени, Челябинске, Тарко-Сале. |
В России вырос спрос на специалистов в нефтегазовой отрасли
Наиболее высокие зарплаты в российском бизнес-секторе по-прежнему получают сотрудники нефтегазовой отрасли. Нефтегазовое дело достигло максимального развития в Австралии, где зарплата рядового сотрудника нефтяной компании составляет около 850000 рублей. На сегодняшний день средняя заработная плата в нефтянке варьируется от 68,9 до 138 тысяч рублей. Главная» Новости» Какие нефтяные компании повысят зарплаты в этом году.
В ХМАО названы вакансии с самыми высокими зарплатами в нефтяной отрасли
По данным аналитиков hh. Самые высокие зарплаты часто предлагаются сварщикам, водителям, машинистам и токарям. Компании нефтегазовой отрасли, предлагающие самые высокие зарплаты, расположены в Ямало-Ненецком автономном округе, Республике Саха и Иркутской области.
В целом по отрасли зарплаты доходят до полумиллиона рублей в зависимости от квалификации, опыта и профессии сотрудника. В исследовании отмечено, что обычно нефтегазовые компании ищут сотрудников с опытом работы от трех лет. Но в текущих условиях работодатели «прекрасно понимают специфику рынка труда» и зачастую готовы нанимать людей без опыта и студентов.
В период с 2010 по 2023 годы их количество выросло на 13 процентов. Но дефицит кадров продолжает возрастать. Эксперт отмечает, что сектор столкнулся со снижением качества образования, в том числе снижением часов, отводимых под практику, а также с порочным подходом к ее проведению. Студентам очень трудно найти практику.
Вузы не имеют возможности устроить всех студентов на практику, поскольку предприятия не заинтересованы в практикантах. Те студенты, которым повезло попасть на реальный производственный объект, проходят практику формально. Им не дают возможности поработать и ознакомиться с производством. В итоге мы имеем выпускников, имеющих минимальный, а порой совершенно отсутствующий производственный опыт. Конечно, на дальнейшее обучение подобного молодого сотрудника компаниям потребуется куда больше времени и средств. Ситуация с практикой влияет и на мотивацию будущего работника. Выпускники не понимают, что их ждет в дальнейшем и какие навыки и компетенции необходимо развивать. В итоге они находят работу в других сферах", - говорит Сергей Черных. Нефтяные компании намерены реализовывать новые масштабные проекты, что потребует дополнительного набора персонала Это подтверждает Сергей Чернышов, доктор технических наук, заведующий кафедрой нефтегазовых технологий ПНИПУ: "Некоторое время назад на промысле и на предприятиях не могли понять, что требовать от выпускников-бакалавров, у которых не было продолжительной производственной практики в отличие от выпускников специалитета.
В короткий срок мы переработали учебную программу, по компетенциям специалистов и бакалавров сравняли.
В Хабаровском крае, Амурской области, Республике Саха, Республике Хакасия, Приморском крае и Камчатском крае дефицит специалистов из сферы «Добыча сырья» наиболее выраженный и составляет от 1,0 до 1,4 резюме на вакансию. Заработные платы в нефтегазовой отрасли также выросли. Средний диапазон предлагаемых зарплат составил от 50 тыс. В сравнении с 2022 г. Так, год назад диапазон составлял от 44 тыс. Высокие зарплаты свыше 150 тыс.
В нефтегазовой отрасли выросло количество вакансий. Какие нужны специалисты
| Сколько зарабатывает нефтегазовое дело в России — 49571 руб. в среднем | Актуальные вакансии ПАО «Газпром нефть» по направлениям IT, производства, продажи и маркетинга, административных функций, работы вахтовым методом в Москве, Санкт-Петербурге, Омске и других городах России. |
| Спрос на специалистов нефтегазовой отрасли в России вырос на 43% | Кроме того, специальность «Нефтегазовое дело» предоставляет огромные возможности для научной работы и внедрения инновационных технологий. |
Статистика зарплат в России за 2024 год — «Нефтяник»
Что в перспективе Есть ли шанс, что со временем заработные платы тех, кто трудится в отечественных нефтяных компаниях, повысятся? Говорить об этом трудно: курс рубля значительно упал из-за резкого снижения стоимости нефти на мировом рынке. Соответственно, увеличился отток капитала, поэтому радужных перспектив на ближайшие месяцы пока не предвидится. Но, как показывает история мирового финансового рынка, это явление не вечно — финансовые кризисы неоднократно сотрясали мировую экономику, поэтому страны в «тучное» время собирали накопления, которые помогали в ближайшее время продержаться ещё некоторое время.
Как долго предстоит держаться в этот раз, пока никто сказать не может — может, несколько лет, может, несколько месяцев, но работникам отрасли особо волноваться не стоит: хотя экспорт нефти и газа значительно уменьшился, в Резервном фонде России отнюдь не пусто. Более того, кризис — это явление временное, возможно уже в 2024 году все изменится, и уже в скором времени произойдет увеличение зарплаты и тем, кто трудится в данной сфере, и представителям других профессий. Как сделать карьеру нефтяника?
Ответ — в следующем видео. Похожие статьи.
Геолог получает 535 тыс. У инженера-энергетика заработная плата 495 тыс. А инженер по буровым работам приносит домой 813 тыс. Рекомендуем посмотреть. Почему такие высокие зарплаты Чем объяснить такой разрыв, ведь на эту цифру влияет не только уровень средней зарплаты по каждой стране? Все гораздо проще — во многих вышеперечисленных странах что не касается РФ — дефицит квалифицированных специалистов.
Из-за этого работодателям приходится увеличивать оплату тем, кто трудится в нефтедобывающих компаниях, чтобы тех не сманили конкурирующие фирмы. Но даже зарплата сотрудников отечественных нефтяных компаний в 2,5 тыс. Мало заработали и нефтяники Ирана в прошлом году — международные санкции спровоцировали снижения уровня зарплат. Преимущества профессии нефтяника Несмотря на опасность и сложность работы, профессия нефтяника имеет и преимущества.
Это косвенно подтверждается данными мониторинга предприятий Банка России. По итогам II квартала 2023 г. Кого не хватает Сейчас в нефтегазовой отрасли не хватает около 25 000 специалистов, оценил эксперт компании «Яков и партнеры» Геннадий Масаков. Это почти вдвое больше, чем в начале 2021 г. По его словам, кадровый голод в нефтегазовом секторе, который обеспечивает пятую часть ВВП России, может повлиять на экономику страны.
Сейчас компании отрасли чаще всего ищут IT-специалистов, а также рабочий персонал: не хватает сварщиков, машинистов и водителей, слесарей и бурильщиков, указал управляющий директор рейтингового агентства НРА Сергей Гришунин. Высокий спрос и на инженерные специальности — инженеров по управлению технологическими процессами СПГ, по производству СПГ, бурению, разработке месторождений и заканчиванию скважин, сказал руководитель нефтегазовой практики в области стратегического и операционного консалтинга Kept Максим Малков. По данным опроса портала hh. Диапазон предлагаемых зарплат авторы исследования оценили в 50 000—126 437 руб. Больше 150 000 руб. Компании отрасли испытывают сложности и с закрытием вакансий IT-специалистов и управленцев, добавил Масаков. В Министерстве образования подтвердили потребность нефтегазового комплекса в таких работниках. Представитель «Газпром нефти» также сообщил «Ведомости. Промышленности» о недостатке подобных специалистов.
Максимальные суммы заработных плат достигают полумиллиона рублей в зависимости от квалификации, опыта и профессии", — добавляется в исследовании.
Спрос на специалистов нефтегазовой отрасли в России вырос на 43%
В основном, офисы компаний находятся в Петербурге, а производства - за пределами региона. Эксперты полагают, что дефицит сотрудников во многом связан с уходом иностранных компаний. Например, в июле этого года нефтесервисная компания Schlumberger объявила, что полностью прекратит поставки продуктов и технологий в Россию об этом ИА «Девон» сообщал здесь. Компания являлась крупным иностранным работодателем на отечественном рынке, обеспечивая работой порядка 9000 сотрудников. Причина увеличения спроса на кадры состоит не в расширении бизнеса. Тем более что добыча сокращается». Локализация этих функций важна с точки зрения информационной безопасности.
На региональной специфике сказался и переезд Газпрома из Москвы в Санкт-Петербург в августе 2021 года. Вакансии закрываются долго», — добавил он. Это может быть связано с тем, что часть таких сотрудников уехала в другие регионы, например, в Москву». Средняя зарплата в нефтегазовой отрасли в Петербурге, по данным HeadHunter, составляет 80500 руб. При этом ряд специальностей в отрасли показали еще более существенный рост.
Самые высокие зарплаты часто предлагаются сварщикам, водителям, машинистам и токарям. Компании нефтегазовой отрасли, предлагающие самые высокие зарплаты, расположены в Ямало-Ненецком автономном округе, Республике Саха и Иркутской области.
Эксперты полагают, что дефицит сотрудников во многом связан с уходом иностранных компаний. Например, в июле этого года нефтесервисная компания Schlumberger объявила, что полностью прекратит поставки продуктов и технологий в Россию об этом ИА «Девон» сообщал здесь. Компания являлась крупным иностранным работодателем на отечественном рынке, обеспечивая работой порядка 9000 сотрудников. Причина увеличения спроса на кадры состоит не в расширении бизнеса. Тем более что добыча сокращается». Локализация этих функций важна с точки зрения информационной безопасности. На региональной специфике сказался и переезд Газпрома из Москвы в Санкт-Петербург в августе 2021 года. Вакансии закрываются долго», — добавил он. Это может быть связано с тем, что часть таких сотрудников уехала в другие регионы, например, в Москву». Средняя зарплата в нефтегазовой отрасли в Петербурге, по данным HeadHunter, составляет 80500 руб. При этом ряд специальностей в отрасли показали еще более существенный рост. В Татарстане же дефицит кадров имеется по многим направлениям, пишет «Бизнес-Онлайн».
Эксперт отмечает, что сектор столкнулся со снижением качества образования, в том числе снижением часов, отводимых под практику, а также с порочным подходом к ее проведению. Студентам очень трудно найти практику. Вузы не имеют возможности устроить всех студентов на практику, поскольку предприятия не заинтересованы в практикантах. Те студенты, которым повезло попасть на реальный производственный объект, проходят практику формально. Им не дают возможности поработать и ознакомиться с производством. В итоге мы имеем выпускников, имеющих минимальный, а порой совершенно отсутствующий производственный опыт. Конечно, на дальнейшее обучение подобного молодого сотрудника компаниям потребуется куда больше времени и средств. Ситуация с практикой влияет и на мотивацию будущего работника. Выпускники не понимают, что их ждет в дальнейшем и какие навыки и компетенции необходимо развивать. В итоге они находят работу в других сферах", - говорит Сергей Черных. Нефтяные компании намерены реализовывать новые масштабные проекты, что потребует дополнительного набора персонала Это подтверждает Сергей Чернышов, доктор технических наук, заведующий кафедрой нефтегазовых технологий ПНИПУ: "Некоторое время назад на промысле и на предприятиях не могли понять, что требовать от выпускников-бакалавров, у которых не было продолжительной производственной практики в отличие от выпускников специалитета. В короткий срок мы переработали учебную программу, по компетенциям специалистов и бакалавров сравняли. Это позволило последним чувствовать себя увереннее перед работодателем". В целом выпускники с управленческими и цифровыми компетенциями, молодые специалисты, которые в короткое время могут освоить интегрированное моделирование, новые программные продукты и стать руководителями отдельных проектов, сегодня нарасхват.