обращение в комиссии по трудовым спорам Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию. Рекомендации для работодателя при задержке заработной платы.
Планируется расширить право на компенсацию задержек зарплаты и других выплат работнику
Спросите юриста Что можно считать невыплатой заработной платы Сроки и периодичность оплаты за работу прописываются в трудовом договоре между сотрудником и организацией. По нормированному графику зарплату платят 2 раза в месяц. Если сотруднику не выдают деньги за его работу более, чем полмесяца с расчетной даты, то это считается задержкой невыплатой зарплаты. Имеет ли право работник приостановить работы в случае задержки выплаты? Человек вправе не приходить на работу, если не платят зарплату более 15 дней. Вынужденный отпуск оплачивается в полном размере, поскольку он происходит не по вине сотрудника. За работником сохраняется средняя зарплата. Пример: Зарплата Ивана — 37 000 рублей. День оплаты — 15 число месяца. Если к 30 числу работнику до сих пор не выдали зарплату, он может отказаться от выполнения своих обязанностей, написав заявление. Допустим, шеф частично рассчитал Ивана и выдал 20 000 рублей.
Но у сотрудника есть право не выходить на работу, пока не получит оставшиеся 17 000 рублей. Если к этому времени наступит 15 число следующего месяца, то должна прийти новая зарплата поскольку на время вынужденного отпуска начисление продолжается и плюс долг по старой. Если проблема решится явно не скоро, многие оформляют во время отсутствия на основной работе совместительство, чтобы подзаработать — законом такой ход не возбраняется. Работник имеет право не выйти на работу, если ему не платят жалование вовремя Делайте все по закону, даже если так не делает ваш начальник. Единственное условие при невыходе на работу — письменно известить работодателя и получить от него подтверждение о получении извещения. Заявление пишется в свободной форме с указанием причины не получил зарплату вовремя.
Кроме того, вы можете передать исполнительный лист самому должнику или обратиться с документом в банк, где он обслуживается. Важный нюанс: по закону, человек, который обращается в суд из-за задержки зарплаты, освобожден от уплаты госпошлины.
Разберемся подробнее. Представим, что начальник на 10 дней задержал выплату зарплаты в размере 10 тысяч рублей. Получается, в этой ситуации можно рассчитывать на компенсацию в размере 106,6 рублей. Выходное пособие при увольнении: кому оно положено Штрафы компаниям за задержку зарплаты — За административные нарушения компанию могут оштрафовать на сумму от тысячи до 70 тысяч рублей — это зависит от того, какое по счету нарушение совершила компания и кто конкретно за это отвечает, — говорит Кацайлиди. Если нарушение совершено впервые, должностное лицо директор или главный бухгалтер может заплатить штраф от 10 до 20 тысяч рублей. Индивидуальному предпринимателю грозит штраф от одной до пяти тысяч рублей. Юридическое лицо за задержку зарплаты оштрафуют на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. Если же выплаты сотрудникам задерживаются уже не первый раз, штрафы вырастут до 10-20 тысяч, 10-30 тысяч и до 50-100 тысяч рублей для должностных лиц, ИП и юрлица соответственно.
Первое нарушение: Кто платит;Сколько платит Главный бухгалтер или директор;От 10 000 до 20 000 рублей Индивидуальный предприниматель;От 1 000 до 5 000 рублей Компания;От 30 000 до 50 000 рублей Повторное нарушение: Кто платит;Сколько платит Главный бухгалтер или директор;От 20 000 до 30 000 рублей Индивидуальный предприниматель;От 10 000 до 30 000 рублей Компания;От 50 000 до 100 000 рублей Уголовная ответственность Если речь идет о задержке выплат из корыстных целей, а не из-за сложившихся обстоятельств, причем задержка длительная больше 2-3 месяцев , то разговаривать с недобросовестным работодателем будут уже на языке Уголовного кодекса. Если же невыплата была полной, штраф увеличится на сумму до 500 тысяч рублей, а срок лишения свободы вырастет до 3 лет.
Если выплат нет уже более 15 дней — то работник вправе приостановить работу, за исключением некоторых случаев, на весь период задержки.
В таком случае нужно уведомить об этом работодателя. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Случаи, в которых не допускается приостановление работы, перечислены в статье 142 ТК РФ.
Например, это могут быть сотрудники, обеспечивающие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи. В случае задержки зарплаты полагается денежная компенсация.
Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для работодателей впервые нарушивших требования статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации относительно сроков расчета с работниками предусмотрено наказание в виде штрафа. Если же должностное лицо организации в течение года повторно совершает аналогичное правонарушение, оно квалифицируется по части 7 статьи 5.
Кроме того, повторное совершение подобного правонарушения является основанием для дисквалификации должностного лица. Срок дисквалификации может составить от 1 года до 3 лет, данное решение принимается судом исходя их обстоятельств конкретного административного дела. Частью 1 статьи 145. Таким образом, задолженность по указанным выплатам является основанием для уголовной ответственности.
Задержка зарплаты и ответственность работодателя в 2024 году: поправки приняты
В 2024 году задержка зарплаты чревата штрафами и ответственностью работодателя, причем не только административной, но и уголовной. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Такое право появляется у работника, если работодатель задерживает зарплату на срок более 15 дней. Что делать, если работодатель нарушает права: задержка трудового договора, невыдача расчетных документов и другие проблемы. Если вашу зарплату задерживают более чем на 15 дней, нужно подать жалобу в трудовую инспекцию. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста
| Долги по зарплате: как платить сотрудникам в кризис - Онлайн бухгалтерия Небо | Сегодня мы поговорим о том, что нужно делать, если работодатель задерживает зарплату и как грамотно написать претензию о задержке заработной платы. |
| Задержка зарплаты и ответственность работодателя в 2024 году: поправки приняты | Минтруд считает, что право сотрудника на компенсацию в случае задержки зарплаты нужно расширить, сообщает РИА «Новости» со ссылкой на пресс-службу ведомства. |
| Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию? | Компенсацию за задержку указанных средств работодатель не платит по причине того, что заработная плата не начислялась. |
| Куда обращаться, если не платят зарплату. Суд, прокуратура, инспекция по труду | При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. |
| Что делать работодателю, если нет денег на выплату зарплаты? | Минфин делает вывод, что компенсацию за задержку зарплаты нельзя учитывать ни в каких расходах при расчете налога на прибыль. |
Задержка выплаты зарплаты в 2023–2024: Сколько стоит и как избежать
И суд с этим согласится. Не из вредности, а по букве закона. В результате вы получите не оплату простоя - а законное увольнение по статье за прогулы без выплат. Выходить на работу вы обязаны на следующий день после погашения задолженности или получения уведомления о готовности погасить. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Понятие среднего заработка сложное, но в целом имеется в виду, что если у вас был оклад 10 000 и премия 100 000 - то вы за время простоя будете должны получить из расчёта 110 000 рублей, а не 10 000. Задержка более 2-х месяцев - повод для возбуждения уголовного дела на работодателя по ст. Это неприятная статья и по ней в пиковом случаеработодатель может получить до двух лет.
Ставим мозги на место: если вы работаете недостаточно эффективно - задача работодателя платить вам вовремя зарплату и либо наладить вашу работу, либо уволить вас с соблюдением соответствующей процедуры. Все остальное - от лукавого. Вы не одна команда.
Напишите заявление и подробно опишите в нем всю ситуацию — за вас непременно заступятся. Как минимум инспектор поговорит с вашим руководством, припугнув его внушительными штрафами. Но тут есть нюанс: в прокуратуру эффективнее обращаться, если задержка зарплаты массовая, а страдает от этого целое предприятие. Если же задержана выплата небольшой суммы, причем только у вас, оптимальнее будет обратиться в суд. Обращение в суд. Напишите исковое заявление — в нем должны быть подробно описаны все обстоятельства дела и приложены доказательства вашей работы в компании приказ о приеме на работу, трудовой договор, зарплатные квитки и так далее. Если документов нет, нужно будет еще и установить факт работы в компании.
Для этого вы можете принести журналы посещений, показать пропуски на предприятие, приложить значимые переписки и даже пригласить свидетелей. Компенсация отпуска при увольнении — Не стоит бояться обращаться в суд — сотрудника не накажут за работу без правильно оформленных документов, — говорит Андрей Кацайлиди, адвокат, управляющий партнер Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры». В моей практике был случай, когда компании выписали сразу четыре штрафа на разные суммы и за разные нарушения. Например, за то, что в договоре не был прописан районный коэффициент. Руководителя это разорило, и ему пришлось закрыть компанию.
В дальнейшем невыплата становится уже нарушением действующего законодательства, и работодатель несет ответственность перед своими сотрудниками. Сроки выплат зарплаты По словам Ольги Абашниковой, ведущего эксперта-методолога Unicon Outsourcing, в статье 136 Трудового кодекса РФ ТК РФ есть несколько ключевых фраз, на которые следует опираться, чтобы правильно определиться со сроками выплаты заработной платы и исключить риски, связанные с нарушением законодательства. Первое: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Это значит как минимум два раза в месяц речь идет о календарном , при этом между датами выплат должен быть промежуток, равный половине месяца, то есть 15 дням.
Выплачивать заработную плату можно и чаще, например, каждую неделю. Второе: дата выплаты заработной платы должна быть установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это значит, что за первую половину месяца с 1 по 15 число деньги должны быть выплачены работнику не позднее 30 числа месяца. За вторую половину месяца с 16 по 30 31 — не позднее 15 числа следующего месяца. Третье: Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Прописывать даты выплаты заработной платы не обязательно сразу во всех перечисленных документах. Можно установить их только в Правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР , а в трудовом договоре дать только ссылку на этот локальный акт. Если прописать даты выплаты заработной платы в трудовом договоре, то в случае необходимости их изменения придется заключать дополнительные соглашения с сотрудниками организации. Если установленная дата выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то начислить заработную плату следует в рабочий день, предшествующий этому дню.
Что делать, если задерживают Если в установленный день выплатить заработную плату не получается, возникает ситуация, которая расценивается контролирующими органами как нарушение трудового законодательства. За задержку выплаты заработной платы для работодателя предусмотрена материальная ответственность в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Поэтому работодателю следует сразу начислить эту компенсацию и выплатить ее вместе с задержанной заработной платой», - говорит Ольга Абашникова. Если срок сдвинулся незначительно, работодателю стоит объяснить сотрудникам сложившуюся ситуацию и пообещать выплатить им компенсацию за задержку, возможно, даже более в высоком размере, чем это предусмотрено ТК РФ. Это может быть стимулом, чтобы работники воздержались от обращения в трудовую инспекцию или в суд. Добровольное соглашение Сотрудник может прийти к руководителю и предложить решить проблему в досудебном порядке. Если работодатель согласен выплатить накопившуюся задолженность, можно заключить добровольное соглашение, чтобы не иметь претензий друг к другу. Приостановление работы Если выплата заработной платы задерживается на длительный срок, то работники могут прибегнуть к такой форме защиты своих прав, как приостановка работы. Такое право предоставлено им статьей 142 ТК РФ.
По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение для работодателя о временном прекращении работы. Желательно сделать сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них.
Сбор долгов Практически у каждой компании есть дебиторская задолженность. Настойчиво напомните должникам о необходимости выплат, даже если речь идет о небольших суммах.
Информирование сотрудников Если вы урезали расходы и получили некоторую сумму от должников, но средств на выплату зарплаты все равно не хватает, не нужно молчать. Эксперты советуют открыто сообщить коллективу о возникших трудностях. Объясните, почему возникли подобные проблемы, как вы планируете их решать, а также сколько времени потребуется для выхода из сложной ситуации. Предложите сотрудникам некоторое время поработать «за идею», а затем получить полагающиеся деньги возможно, вместе с премией. В качестве альтернативы можно рассмотреть и увольнение.
Вот лишь некоторые рекомендации: Сообщайте о трудностях на коллективном собрании, а не при личных беседах. Если собрание провести невозможно, убедитесь, что информация до работников доходит из одного источника и в одной и той же версии. Не требуйте моментального решения: лучше всего сообщить о будущих проблемах за 1-2 недели до зарплаты. Если работник решил уйти, дайте ему рекомендацию и постарайтесь сохранить хорошие отношения. Не говорите о сроках, не давайте обещаний, если не уверены, что сможете выполнить все обязательства.
Вместо «Нам задержали деньги, но клиент скоро все оплатит, и мы погасим долги» лучше сказать «Клиент нарушил сроки оплаты, мы обратились к юристам и готовим исковое заявление в суд». Зафиксируйте свои обещания на бумаге: для работников документ послужит гарантией, что их не обманут, а для вас — основанием для невыплаты заработной платы в течение определенного срока. К примеру, можно подготовить соглашение о выплате зарплаты и премии после окончания сложного периода, а также заявление на отпуск за свой счет на тот же срок.
Что делать, если задерживают заработную плату?
Минфин делает вывод, что компенсацию за задержку зарплаты нельзя учитывать ни в каких расходах при расчете налога на прибыль. Задержка заработной платы в 2023 году: куда обращаться работнику, как рассчитать компенсацию и чем грозит нарушение работодателю. Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и другим.
Задержка зарплаты: что грозит работодателю в 2023 году?
Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы? Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д. В случае, если работодатель задерживает заработную плату, работник довольно быстро может решить спор, обратившись в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Что делать и куда обращаться, если работодатель задерживает зарплату на неделю, месяц и более. Такое право появляется у работника, если работодатель задерживает зарплату на срок более 15 дней. Куда жаловаться и что делать, когда задерживают зарплату? В допустимой задержке заработной платы вы можете оформить претензию к работодателю на выплату задолженности.
Планируется расширить право на компенсацию задержек зарплаты и других выплат работнику
| Что делать, если работодатель задерживает зарплату | Куда жаловаться и что делать, когда задерживают зарплату? |
| Ответственность работодателя за задержку заработной платы | Заявление о том, что работодатель вам не выплатил заработную плату или выплатил несвоевременно, что карается штрафными санкциями, заполняется по определенной форме, в которой вы должны указать ряд важных фактов. |
| Невыплата заработной платы: ответственность (статья 136 УК РФ) | Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы? Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д. |
Что будет работодателю за невыплату зарплаты
- Задержка зарплаты и ответственность работодателя в 2024 году: поправки приняты
- Планируется расширить право на компенсацию задержек зарплаты и других выплат работнику
- Больше по теме
- Новое на сайте
- Планируется расширить право на компенсацию задержек зарплаты и других выплат работнику | ГАРАНТ.РУ
Прокурор разъясняет
- Что делать, если работодатель задерживает зарплату - Новости Магнитогорска - Магсити74
- Задержка зарплаты: что грозит работодателю в 2023 году?
- Задержка заработной платы: что делать сотруднику и что будет работодателю | fcbg
- Допустимая задержка: сроки
- Пошаговая инструкция или что делать, если работодатель задерживает заработную плату
Задерживают зарплату: что делать
- Как работники и работодатели воюют из-за надбавок к зарплатам
- Невыплата заработной платы: ответственность (статья 136 УК РФ)
- Что делать и куда обращаться если задерживают заработную плату – как получить задержанную зарплату
- Невыплата заработной платы: ответственность (статья 136 УК РФ)
Задержка заработной платы: Что делать?
Что это значит для бизнеса. Работодателю нужно компенсировать сотрудникам задержку зарплаты в любом случае. Впоследствии компенсацию можно будет взыскать с банка как убытки, ведь виноват в задержке именно банк.
Это означает, что органы прокуратуры должны уделять особое внимание случаям задержки выплаты заработной платы. Поэтому при поступлении жалобы ведомство обязано отреагировать и провести проверку в рамках своих полномочий. Такие документы быстрее рассматриваются и чаще приводят к положительным результатам, чем индивидуальное обращение. Одному работнику лучше подать иск в суд», - советует Артем Кумпель. Обращение в суд Сотруднику необходимо написать исковое заявление, в котором должны быть подробно описаны все обстоятельства дела и приложены доказательства работы в организации приказ о приеме на работу, трудовой договор, зарплатные квитанции и так далее. Если документов нет, нужно будет установить факт работы в организации. Для этого сотрудник может принести журналы посещений, показать пропуск на предприятие, приложить значимые переписки и пригласить свидетелей.
Кроме того, сотрудник может передать лист самому должнику или обратиться с документом в банк, где он обслуживается. Важный нюанс: на основании действующего законодательства человек, который обращается в суд из-за задержки зарплаты, освобожден от уплаты госпошлины», - уточняет Марина Шершнева. Компенсация за задержку Трудовое законодательство РФ устанавливает минимальный размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ст. Для исключения споров с работниками и контролирующими органами следует учитывать невыплаченную сумму до вычета НДФЛ. Первым днем невыплаты считается день, следующий за установленным сроком выплаты, а последним днем — день фактической выплаты суммы. Если в этом периоде действующая ключевая ставка Центробанка России изменилась, то сумма компенсации рассчитывается за каждый отдельный период времени и итоговое значение является суммой значений компенсаций», - объясняет Ольга Фереферова, ведущий эксперт-методолог Unicon Outsourcing. В Письме от 27. Чиновники подтверждают данную позицию в Письме от 20. Страховые взносы при выплате компенсации Так как денежная компенсация за несвоевременное перечисление заработной платы не указывается как необлагаемая выплата в ст.
Оформление выплаты компенсации Нормы трудового законодательства РФ не содержат обязательного требования оформлять приказ о выплате денежной компенсации за задержку заработной платы. По общему правилу в нем следует указать основание для выплаты денежная компенсация за задержку выплаты, в частности, заработной платы и период, за который она выплачивается. Так как это приказ по личному составу, то работники должны быть с ним ознакомлены», - уточняет Ольга Фереферова. Порядок выплаты компенсации Она выплачивается одновременно с перечислением невыплаченной суммы заработной платы. В платежном поручении этой выплате соответствует код дохода "1". Компенсацию придется платить, даже если работодатель не виноват в задержке зарплаты. Например, проблема была на стороне банка. Эксперт Виктория Полякова советует не ждать, пока работник потребует такую компенсацию, а выплатить ее сразу вместе с задолженностью. Если этого не сделать, суд может принять решение о необходимости возмещения морального вреда.
Помимо этого, данная статья имеет ограничения для некоторых специальностей, которые не могут прекратить работу, к ним относятся: работники отрасли жизнеобеспечения, опасных производств, мест чрезвычайного или военного положения, госслужащие, служащие в вооруженных силах и т. Подача заявки в трудовую инспекцию. Этот орган занимается отслеживанием исполнения трудового законодательства и следит за его следованием. В Екатеринбурге она называется Государственная инспекция труда и находится по адресу: улица Мельковская, дом 12. Если вам не оплачивают работу, следует написать письменное заявление - претензию в произвольной форме, чтобы трудовая инспекция могла вам помочь. После этого будет выполнена проверка достоверности вашего заявления и если нарушение есть, то против работодателя будут применены определенные санкции. Также юрист данного органа может помочь вам подготовить все нужные бумаги для подачи иска в суд. Заявка в прокуратуру По конституции Российской Федерации, прокуратура - это надзорный орган, который должен выполнять проверки по поступившим заявкам.
Если работнику не платят зарплату, то обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав можно одним из следующих способов: 1 Прийти туда лично 2 Направить обращение заказным письмом 3 Оставить заявку на сайте прокуратуры 4. Если не выплачивают заработную плату зп , то кроме вышеизложенного, можно также подать иск в суд, главное не пропустить срок давности , который составляет один год. Таким образом, вы не накажете работодателя, а будете бороться за возврат честно заработанных средств. Санкции это дело рук органов перечисленных выше. А ваша основная цель получить свои деньги. В исковое заявление может быть включен не только долг работодателя перед вами, но и пени за задержку выплат, её размер согласно ст. Штраф начинает считаться со следующего дня от положенной даты выдачи заработной платы.
Плюсом обращения с иском является возможность получения компенсации за нанесенный работодателем моральный вред. Подобное право сотрудника зафиксировано в статье 237 ТК РФ.
Как оформить заявление Претензия, направляемая директору предприятия должна включать следующую информацию: ФИО и должность заявителя. Ссылка на трудовой контракт и трудовую книжку в качестве подтверждения найма работника. Период, за которые не выплачена зарплата. Нормативные акты, подтверждающие совершение правонарушения. Размер задолженности по оплате труда. Требования заявителя. Иск в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру составляются по схожему плану. Строгий образец в России не установлен, но важно отобразить всю необходимую для проведения разбирательства информацию. Компенсация за задержку выплаты ЗП При невыполнении обязанностей по начислению и уплате зарплаты, работодателю придется отвечать в первую очередь материально.
Помимо перечисления задолженности, фирма должна назначить работнику компенсацию, о чем сообщает 236 статья ТК РФ. Рассмотрим, какая компенсация положена служащим при задержке ЗП и облагаются ли подобные выплаты налогом. Налог и страховые взносы Если выплачивается заработная плата без задержек, с работника снимается особый налог — НДФЛ. С компенсации же подобные проценты не вычитаются. Итак, налогообложение при подобный выплатах не применяется. А вот рассматривая страховые взносы, сложно ответить на вопрос о необходимости уплаты. И чиновники пояснили, что страховые выплаты с компенсаций перечисляются в обязательном порядке. Это осложняет бухучет, потому что нужно знать, как начислить и выплатить взносы. Расчет компенсации Перед тем, как рассчитать компенсацию, понадобиться узнать специальную формулу.
Она вытекает из положений статьи 236 ТК РФ, сообщающей, сколько может получить работник в качестве компенсации. Но стоит помнить: нормативный акт обозначает минимальный размер выплат.
Как не остаться без зарплаты – на примере невыплат в «Связном»
Если работодатель задержит выплату на 15 дней, не получившие зарплату сотрудники вправе приостановить работу до погашения задолженности (ч. 2 ст. 142 ТК). В случае, если работодатель задерживает заработную плату, работник довольно быстро может решить спор, обратившись в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. Что делать работникам, если задерживают зарплату. Как мы уже отметили, вопрос можно и нужно попытаться решить в досудебном порядке — после 15 дней задержки написать заявление работодателю с требованием положенной выплаты. Если работодатель задержит выплату на 15 дней, не получившие зарплату сотрудники вправе приостановить работу до погашения задолженности (ч. 2 ст. 142 ТК).