Если соискатель ищет работу в течение длительного времени, ему стоит задуматься, насколько задержка в поиске работы связана с сезонностью: работу лучше всего искать перед началом «горячего» сезона. Узнайте, в какой месяц лучше устроиться на работу и узнайте секреты для успешного поиска работы в разных сезонах.
Не размышлять, а взять и найти. Лучшие месяцы для поиска работы
Кандидаты, которые активно ищут возможности для работы и откликаются на вакансии в первую неделю после ее открытия, имеют больше шансов быть замеченными и попасть в первую волну собеседований. Конечно, вся эта сезонность является больше условной, и хорошую работу хорошему специалисту можно найти в любой время года. Аналитики выяснили, что лучшими месяцами для поиска работы считаются сентябрь и октябрь. В этот период, обычно, не ищут работу и не предлагают вакансий, дожидаясь более удобного момента.
Россиянам рассказали, в какие дни и часы лучше искать работу
Кстати, из тех 9 компаний, где я была, больше половины до сих пор обновляют свои вакансии. Короче говоря, работу в Москве найти можно и реально, было бы желание и соответствующий настрой. Главное задаться целью и не сдаваться, и не соглашаться на меньшее и худшее, что бы вам не говорили фирмочки, которые не могут или не хотят платить сотрудникам нормальную зарплату, а только ищут лохов, которые будут работать без выходных по 20 часов в день за 15 тыс. Так вот, либо "заманухи", либо обмен опытом , как вы очень точно подметили а таких немало , либо зовут всех подряд не читая резюме,на собеседовании выясняется им нужно нечто другое, либо анкета с родственниками до 7 колена и 10 этапов соб-я.
По объявлениям еще можно было полтора года размещаться и впустую кататься. Anonymous 14. Мой муж без работы ровно год.
Каждый день обновляем резюме, откликаемся на вакансии, когда они появляются, пишем сопроводиловки, делает прозвоны из серии "обратите внимание на мое резюме" , стоит на бирже. Собеседование последнее было в апреле. Вакансий почти нет или "висяки".
Сфера - банки, з. Ездить готов хоть на другой конец Москвы. Вот как-то так.
Помимо банков, рассматриваются инвест. Хотя в банковской сфере муж работает около 20 лет. Ольга 14.
Даже не думала, что все так печально сейчас в банковской сфере. Anonymous 15. Вот только сменил работу.
На новом месте с начала августа работает. Как долго искал не знаю, так как он с нами не общается. От родственников знаю, что долго искал, рассылал резюме.
По знакомству устроился или нет не знаю.
Бывает, что место освобождается в неожиданный для всех момент, и вряд ли хоть один кандидат может это предсказать. Но все равно на рынке труда есть сезонные закономерности. В марте-апреле и осенью предложений больше, это лучшее время для поиска. А вот менять работу в декабре не лучшая затея. Во-первых, многие сотрудники рассчитывают получить 13-ю зарплату или другие годовые бонусы и в целом голова занята совсем не рабочими вопросами. Во-вторых, работодатели в большинстве своем тоже хотели бы просто закрыть уходящий год и спланировать предстоящий.
Все отделы подводят итоги года, заполняют отчеты. Даже если у фирмы много открытых вакансий и она активно проводит собеседования, скорее всего, финальное решение отложат на январь. А после праздников вполне могут решить, что новые сотрудники не так уж нужны. Но многим компаниям нужен временный персонал для сезонной занятости. Продавцы на ярмарках, аниматоры, организаторы праздников.
В разгар весны или осени больше становится и вакансий, и соискателей-конкурентов. В мае активность работодателей в поиске снижается из-за праздников, а в начале лета — из-за отпусков. Зимой активность на кадровом рынке тоже низкая, так как в конце года большинству работодателей не до пополнения штата, а сотрудники дорабатывают год, чтобы не потерять годовую премию.
Напомним, ранее эксперты вычислили , когда петербуржцам выгоднее всего брать отпуск в 2023 году.
Кроме того, не стоит подписывать бумаги, начинать оформление документов и назначать переговоры.
Этот же период будет действовать с 4 по 30 августа и с 25 по 16 декабря 2024 года. Статика Плутона будет господствовать со 2 по 3 мая и с 11 по 12 октября. В этот период повышается уровень травматизации, растет число несчастных случаев и чрезвычайных ситуаций.
У людей увеличивается накал страстей и повышается уровень стресса, — пояснила TagilCity. С 28 июня по 1 июля, а также с 14 по 16 ноября Сатурн будет находиться в статике.
Когда лучше всего искать работу в России. Подсказка по месяцам и 5 советов
Выходя на рынок, многие задаются вопросов: «какое же время для этого наилучшее? Вакансии на рынки - либо оставшиеся с прошлого года, либо очень редкие новогодние. Компании открывают новые проекты, появляются новые позиции, рынок активен.
Также непросто приходится гостиничному бизнесу, авиакомпаниям, аэропортам и другим сферам, связанным с движением турпотоков. Свою роль играет и отложенный спрос, который возник в прошлом году», — констатирует Михеева. Когда лучше искать работу Обычно соискатели, и рекрутеры предпочитают подождать, пока закончится сезон отпусков и жизнь вернется к рабочему ритму.
Поэтому летом на рынке труда — затишье. Но в сентябре может вырасти конкуренция за рабочие места, предупреждает Ирина Никулина из агентства ProfiStaff. Похожие оценки дают в рекрутинговой компании Hays. На осень пока нет однозначных прогнозов. Возможно, в сентябре произойдет еще большее оживление, но есть вероятность, что основные потребности в сотрудниках компании закроют за лето», — говорит Анна Михеева.
Артем Кумпель из «Авито Работы» предполагает, что в сентябре спрос со стороны работодателей значительно вырастет. И тогда у кандидатов появится возможность рассматривать несколько предложений, выбирая наиболее привлекательные условия.
В каких отраслях набирают людей В прошлом году в топе пострадавших от коронавируса отраслей оказались туризм и общепит. Но сейчас во многих сегментах ситуация выравнивается, считают эксперты. Так, по информации hh.
По ее словам, больше всего страдают от нехватки кадров такие профессиональные области как консультирование, инсталляция и сервис, рабочий персонал. По данным hh. То есть здесь легче всего найти работу. Обратная ситуация — с высшим менеджментом, искусством, развлечениями и масс-медиа, а также юридической сферой. Из-за высокой конкуренции соискателям сложнее занять желаемую должность.
Гендиректор платформы «Рокет Ворк» Анастасия Ускова отмечает, что стабильный спрос на кандидатов сейчас наблюдается в фарме, IT-секторе, онлайн-ритейле, финтехе, фудтехе и вообще любом «техе» — словом, там, где в пандемию бизнес активно расширялся и рос. Сервис также фиксирует увеличение количества вакансий в туризме и общепите, а также категории «Без опыта, студенты».
Когда лучше искать работу, чтобы не пропустить самое активное время Итак, сегодня мы с вами поговорим о сезонности поиска работы. Выходя на рынок, многие задаются вопросов: «какое же время для этого наилучшее? Вакансии на рынки - либо оставшиеся с прошлого года, либо очень редкие новогодние.
Почему вторник – лучший день для поиска работы?
Отмечается, что к удачным периодам для поиска работы относится время со второй половины февраля до середины мая. Платформа по трудоустройству HeadHunter рассказала, в каком сезоне лучше начинать поиск работы в Узбекистане. Не понимаю, когда лучше уходить. Боюсь уволиться и искать работу перед новогодними праздниками. Самые удачные периоды в году для поиска работы длятся с февраля по апрель и с сентября по октябрь. «Профиль» узнал у экспертов, когда лучше искать новое место и где сейчас легче всего найти работу. В поиске хорошей работы велика доля случайности.
Конкуренция усилится: почему новую работу лучше искать прямо сейчас
RU Людям с низкой или средней квалификацией лучше всего искать работу с мая по октябрь. Такой совет дал президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров. Значительная часть людей с невысокой квалификацией уходят с работы весной, а в следующий раз начинают ее искать только осенью», — рассказал он в интервью радио Sputnik. По словам Захарова, такие работники легко расстаются с работой весной и часто уезжают на все лето в деревню или на дачу, заниматься огородом. Поэтому летом работодатели испытывают дефицит кадров.
Даже не думала, что все так печально сейчас в банковской сфере. Anonymous 15. Вот только сменил работу. На новом месте с начала августа работает. Как долго искал не знаю, так как он с нами не общается.
От родственников знаю, что долго искал, рассылал резюме. По знакомству устроился или нет не знаю. Раньше только так устраивался. Ушел с понижением в должности с начальника отдела на разработчика. Про зарплату пока не знаю, так как пока не получала алименты с этого нового места. Но банк маленький по сравнению с тем, где он работал. Опять же по словам родственников там всё разваливалось и поэтому он искал новое место. Автор 18. Вот у нас знакомый из вторых, более полугода искал работу, пока кто из своих родственников к себе не устроил.
За работу держится, но вот летом то- 17 банков полетело ,-отобрали лицензию и всё, да и неизвестно сколько банко останется на рынке. Слышала буквально такую инфу- что штук так 5-6 не больше в 2016 останется на плову. Конечно, процесс долгий, опять же, эти 5-6, ну на крайняк десяток оставшихся расширятся, откроют больше филиалов и будут кого-то набирать, но все равно столько вакансий в банковской сфере уже не ждите. У меня информация, что называется, "из первых рук" разумеется, подробностей, конкретно откуда, не будет. Кстати, когда я здесь кое-кому говорила раньше насчет ситуации с банками, люди не верили. Теперь убедились. Занимался учетом этих операций. Опыт очень большой, но увы. Вакансий очень мало.
Ещё момент — ваш креатив, как и резюме должен открываться, работать и не раздражать. Протестируйте свою подачу на всех платформах, посмотрите на мобильном, отправьте паре друзей — всё должно работать безупречно. Вот вам пример одно из крутейших резюме , которые встречались за последнее время осторожно, таймкиллер! Это впечатляет и демонстрирует многие навыки соискателя в действии. Но мне страшно подумать, что будет, если его откроет HR, которая привыкла работать по схеме: оклик — распечатать — позвонить. Испугается и забьёт?
Не поймёт, как смотреть и закроет? Решит, что вирус? Короче, берите в расчёт, кому в руки попадёт ваше резюме. И да, зависть ещё тоже никто не отменял ;- Итак, мы с вами составили и разослали резюме. Идём дальше. Как пройти HR-а и дойти до босса Поиск работы в IT специфичен: не всегда HR имеет технический бэкграунд, не всегда вы выходите на HR иногда сразу на руководителя или генерального.
Это приводит к стрессовым собеседованиям, на которых может растеряться даже матёрый миддл. Но это преодолимо. Начнём с начала — с HR. Редкая удача случается в малом и среднем бизнесе, где с вами сразу разговаривает руководитель. Ваша задача — дойти до вашего потенциального непосредственного руководителя, чтобы показать ему профессиональный уровень. Придётся страдать.
Не проявляйте негативные эмоции к HR пренебрежение, высокомерие , общайтесь так, как будто перед вами ваш хороший товарищ: искренне, с улыбкой, включённо, без сарказма. Пройдите предложенные тесты, смотрите в глаза, отвечайте на вопросы нейтрально. Кем видите себя через 5 лет? Если политика вашей компании подразумевает вертикальный рост, то мне было бы интересно стать ведущим разработчиком или тимлидом, чтобы применять свой опыт для развития проекта, если рост горизонтальный, то мне бы хотелось попробовать себя в команде Х. Все в SpaceX, там вас точно поймут! Ваши отрицательные качества?
В это время я продумываю схему её решения и риски. Так что может показаться, что в это время я немного бездельник и усмешка. Как вы относитесь к переработкам? У вас двое детей, они явно болеют, вы часто ходите на больничные? Но надо сказать, что сегодня больничный — не помеха: удалённая работа не мешает течению процессов, я классно её организую. Так что не вижу проблем.
Если в вакансии есть какие-то требования к английскому языку, есть вероятность, что HR явит свой инглиш-иняз-финиш и начнёт говорить на языке. Это немного сбивает с мыслей, поэтому, если ваш уровень языка не очень уверенный, подготовьте заранее ответы на стандартные вопросы можно найти в интернете и на Хабре раз , два , три , четыре и где угодно. Обговорите сроки выхода на работу, если вы ещё не уволились с текущей: как показывает опыт, это может занять больше нормативных двух недель. Уточните, готовы ли вас подождать и поясните, почему это для вас важно. Даже если вы хотите пару недель отдохнуть и набраться сил, обозначьте это, огласив период до предыдущего отпуска лучше, если он больше полугода. Перед тем, как идти на собеседование, обязательно изучите компанию, продукты, отзывы, блог, блог на Хабре — так вы поймёте ценности и легко ответите на вопросы типа «что вы знаете он нас?
Позаботьтесь об одежде и внешнем виде. Это очень болезненная и щепетильная тема, потому что на вкус и цвет товарищей нет и кому-то понравится эмансипированная девушка в брючном костюме в лучших традициях Сен-Лорана, а кто-то ждёт прогера в джинсах и майке, а не в деловом костюме. Обычно для IT-компаний если они без дресс-кода узнайте заранее достаточно нейтральных вещей приятного цвета и фактуры примерно то, что называется смарт-кэжуал, погуглите, кароч. Волосы должны быть чистыми, ногти аккуратными, дыхание свежим, макияж ненавязчивым, обувь чистой — но разве не так вы выглядите каждый день? В принципе, задача минимум — не вызвать негатив, максимум — вызвать симпатию. Обязательно поблагодарите и спросите, когда следующий контакт.
Обратите внимание, как HR-менеджер говорит о вилке в оплате труда, что рассказывает о бонусах и соц. Уточните, вся ли зарплата белая, если для вас это важно, — это нормальный вопрос в наше время. На вопрос о ваших зарплатных ожиданиях называйте сумму чуть больше, чем средняя по рынка в вашем регионе для выбранной позиции узнайте заранее. Если у вас есть выдающиеся качества и жёсткий мотив требовать большую сумму, твёрдо объясните это, аргументируя мнение. Спросите, сразу ли вы будете работать по трудовому договору. Если нет, семь раз подумайте, нужна ли вам эта работа.
Обговорите график, спросите, как организована отработка «сдвинутых» и «отгулочных» часов.
Образовательные курсы в других сферах тоже будут полезны. Здесь ты сможешь попасть в комьюнити и завести полезные знакомства. Иногда организаторы курсов помогают своим ученикам утроиться на работу.
Это тоже хорошая возможность закрепиться в новой профессии. Заведи блог и в режиме реального времени рассказывай, как меняешь сферу деятельности. Делись с аудиторией своими мыслями и ценностями: почему решил сменить профессию, почему выбрал именно эту сферу, как проходит обучение. Обязательно рассказывай про ошибки и уроки, которые дает подобный опыт.
Так ты еще больше погрузишься в новую сферу, вдохновишь подписчиков на важные перемены и заодно сможешь привлечь внимание потенциального работодателя. В эпоху соцсетей важно проявляться и смело заявлять о себе. Какие сферы сейчас наиболее востребованы Эксперты прогнозируют, что к 2030 году в России полностью исчезнут профессии библиотекарей, архивариусов, менеджеров по выдаче кредитов, почтальонов, продавцов, кассиров, бухгалтеров и турагентов. Поэтому уже сейчас стоит задумываться о перспективности выбранной сферы.
Топ-5 профессий, востребованных на российском рынке в ближайшие 5—10 лет: программисты сценаристы и другие работники индустрии развлечений бизнес-аналитики и консультанты с антикризисным мышлением профессионалы, работающие в сферах онлайн-продаж и маркетплейсов.
Когда лучше искать работу, чтобы не пропустить самое активное время
Справедливости ради заметим, что такое тестирование - вещь полезная и очень помогает тогда, когда вас надо переучить или научить чему-то новому и служба занятости должна понять, стоит ли это делать. Если бы я была безработной, с таким треком меня никогда не отправили бы переучиваться на бухгалтера или офис-менеджера. А вот бесплатные курсы специалиста по управлению персоналом или по программированию для продвижения текстов предложить могли бы. Изучаю вакансии мясокомбинатов и других пищевых производств. Там хотят, как правило, рабочих. Зато, как и колл-центры, готовы предоставить работу прямо сейчас. Ни квалификация, ни образование не требуются. Смех смехом, а зарплаты, между прочим, нормальные: упаковщику, к примеру, обещают от 50 тысяч. А если есть рабочая профессия, то 80-85 тысяч рублей в месяц и выше. Замечаю рядом мужчину средних лет в спортивной, когда-то модной куртке. По всему видно, что не от хорошей жизни и не из любопытства он сюда пришел.
Жизнь прижала. Здешние дамы его уже взяли в кольцо и собираются вести показывать работодателям. Он слабо возражает: "Да у меня только среднее специальное! Эх, думаю, дорогой, да ты нарасхват будешь, особенно, если токарь или фрезеровщик, или механик какой. На пути интересный работодатель - "Центр имени Сухаревой": профилактика, лечение и реабилитация в сфере детского ментального здоровья. Интересуюсь, кто требуется? Педагоги-психологи, медицинские психологи, дефектологи, методисты по лечебной физкультуре. А также врачи, буфетчица и кастелянша. Буфетчица - это прекрасно! В студенческие годы я купила туфли за 50 рублей а стипендия была 40 , пришлось устроиться на работу буфетчицей в московскую больницу номер 50, она рядом с ДАСом там находится общежитие журфака МГУ.
Продержалась два месяца - впечатлений на всю жизнь. Так что профессия мне знакома… А если серьезно, педагог-психолог - очень неплохая вакансия с нормальной зарплатой что-то около 60 тысяч и выше.
Низкая конкуренция среди соискателей помогает быстрее найти подходящее место работы. В разгар весны или осени больше становится и вакансий, и соискателей-конкурентов. В мае активность работодателей в поиске снижается из-за праздников, а в начале лета — из-за отпусков. Зимой активность на кадровом рынке тоже низкая, так как в конце года большинству работодателей не до пополнения штата, а сотрудники дорабатывают год, чтобы не потерять годовую премию. Напомним, ранее эксперты вычислили , когда петербуржцам выгоднее всего брать отпуск в 2023 году.
Вы же знаете, зачем вы решаете задачки за призы и оставляете свой e-mail и телефон на листочке с решением или в анкетке? Это всё элементы HR-бренда — создания образа компании, в которой хочется работать. Ну а вам потом перезвонят — причём реально перезвонят, а не как в шутке. И это классно с точки зрения компании и соискателя: за счёт тестов и задачек считайте, что предварительный этап собеседования пройден и уже примерно понятно, каков ваш минимум а иногда и больше. Но, конечно, не всё так просто. И здесь тоже нужно учитывать несколько моментов. Решайте задачи без помощи Google и звонка другу — если вы покажете уровень выше реального, дальнейшее разочарование может стоить вам неприятностей в карьере. Не выдавайте коммерческие и технологические тайны своей текущей работы. Вы ещё никуда не трудоустроились, а неприятные провокации легко приведут вас к потере и работы, и репутации. Не придавайте особого значения всему, что с вами происходит на стендах, не ждите — пусть для вас это будет своеобразной лотереей. Общайтесь с представителями компаний, узнавайте подробности об условиях работы, слушайте доклады, из них можно сделать выводы об уровне задач в компании и главное, о том, насколько личное превалирует над командным или наоборот. Здесь минусы и плюсы очень индивидуальны. Важно, что такое решение, как правило стихийное, и вы можете не успеть присмотреться к компании и к особенностям предстоящих задач. Совет один — возьмите небольшой таймаут и подумайте: вас хотят, а значит, несколько дней погоды не сделают. Но такие встречи чаще всего означают классное и интересное сотрудничество. Честно говоря, хочется пожелать всем избежать участи и работы с такими ребятами, и устройства таким образом. Однако оговорюсь о кадровых агентствах — старайтесь не попасться на их услуги, вы и без них способны устроиться. А вот работодателям я так скажу: господа, услугами кадровых агентств пользуются соискатели, которые в большинстве случаев «неликвид рынка труда» — и, нанимая их, вы мало берёте навязанного кота в мешке, так ещё и платите за это деньги. Лучше предложите премию за привлечение сотрудника — ваши же подчинённые найдут лучше. Впрочем, это субъективно — и если вы разубедите меня в комментариях, посыплю пеплом голову. Расскажу вам историю. Мой коллега работал над системами компьютерного зрения, прекрасный специалист. Им стало интересоваться кадровое агентство «для своего клиента». Он, конечно, отказался, и тут же сотрудница агентства, которая 15 минут говорила ему, какой он уникальный и единственный, спрашивает: «Евгений, а у вас есть пара коллег, кого бы вы могли порекомендовать на эту должность? Мы за это вас будем всем подряд советовать. Почитали про агентство, а оно топовое. Такие дела. Вне зависимости от способа трудоустройства и степени вашей удачи, нужно не забывать главное: вас нанимают как профессионала, от вас ожидают качественной работы и быстрого старта в проектах. Если вы к этому будете стремиться, всё сложится, а в софт-скиллах сориентируетесь. Кстати, вот вам новейшая поговорка из мира HR для размышления: «Принимают за hard skills, увольняют из-за soft skills». Резюме — рудимент или паспорт соискателя? Печатное, в виде видео, в вид репозитория на GitHub или суперквеста, но резюме должно быть. Это важный файл, который презентует вас, даёт информацию об опыте и, что самое важное, является первой точкой соприкосновения работодателя и соискателя в большинстве случаев. Поэтому над ним нужно поработать. Вся базовая информация: точный возраст, город проживания, контактная информация, образование и дополнительное образование, учёные степени, если есть — ограничения в работе декрет, болезнь, инвалидность и иные особенности например, допуски. Эти данные должны быть полными и честными. Опыт работы. Здесь необходимо отразить тот опыт, который ценен для нового работодателя. Конечно, вы можете оставить все места работы, но это может здорово «растянуть» ваш файл, и он не будет «схватываться». Конечно, это касается тех, у кого есть релевантный опыт. Если вы только начинаете свой карьерный путь, то лучше всего указать даже участие в студенческом самоуправлении или членство в команде по спортивному «Что? Если у вас есть дополнительное портфолио или репозиторий на GitHub, обязательно укажите их в резюме. Проследите, чтобы материалы были гарантированно доступны и аккуратно оформлены. Если вы отправляете резюме напрямую, а не через сайты поиска работы, обязательно предусмотрите, чтобы у получателя ваш файл открылся: формат PDF, ссылка для всех в Google Docs или ссылка на вашу персональную страницу, у которой оплачен хостинг. Немного личной информации. Она должна быть очень дозированной, но при этом показывать, что вы — живой, интересный и увлечённый человек. Обозначьте увлечения максимально кратко и ёмко, если есть достижения, укажите их Увлечения: волейбол, к. Если есть спортивные достижения или навыки, укажите их — сейчас в IT-сфере проводятся спартакиады, соревнования типа IronMan, компании выставляют компании на марафоны и т. Поэтому велик шанс при прочих равных обойти чуть менее тренированного, но чуть более прокачанного конкурента это звучит паршиво, но это правда.
Кто-то заканчивает прошлогодние проекты, кто-то приходит в себя после бурных каникул, кто-то решил продлить отдых за счёт отпуска. Грустный факт: новогодние праздники не всем на пользу. В январе многие компании продолжают подводить итоги года и приступают к планированию бюджета на новый год. Штатное расписание не утверждено, предложения руководителей отделов не рассмотрены. Все составляют отчёты, анализируют итоги и разрабатывают стратегии. Тут не до размещения вакансий. И всё-таки есть компании, которые взяли новые проекты именно на январь. Есть и такие, которые открыли вакансии ещё в декабре и пока их не закрыли. А некоторые в январе открывают новые филиалы.
Исследование ГородРабот.ру: Когда лучше искать новую работу
Причем как для работодателя, так и для соискателей. На рынке труда есть свои закономерности. По словам специалистов, пик сезона приходится на март-апрель и август-сентябрь. Идеальным моментом для перехода на новое место будет начало весны или осени. Дело в том, что в феврале и августе компании уже запланировали бюджет на год, либо, наоборот, подвели итоги года.
Большинство все же хочет провести это время на море или хотя бы на даче, где не так жарко, растет много зелени и заманчиво пахнет шашлыками. Кроме того, летний марафон по собеседованиям — занятие весьма утомительное. Ведь даже в жару нужно выглядеть представительно: по возможности надевать брюки, туфли, а некоторые работодатели хотят видеть соискателей исключительно в пиджаках. Перебежки с одного собеседования на другое — довольно ощутимая психологическая нагрузка, а если добавить к этому духоту и зной, то интервью превращаются в извращенную пытку. Однако про прекрасную погоду легко забыть, если заглянуть в свой кошелек спустя месяц безделья.
Не обнаружив там суммы ни для поездки на море, ни даже на покупку мангала для шашлыка, вы вновь обретете мотивацию. И даже палящее солнце и духота не остановят вас в поиске работы. Дары лета Но естественное желание зарабатывать деньги — далеко не единственный стимул искать работу летом. Во-первых, это время называют «мертвым» сезоном лишь сами соискатели, но работодатели так не считают, и они все так же нуждаются в персонале.
Меньше конкуренция. Даже если сотрудника уволили или сократили неожиданно, далеко не каждый готов взяться за поиски работы накануне праздников. К концу года многим хочется отдохнуть, поэтому они откладывают трудоустройство на январь-февраль. Активность на рынке труда заметно снижается, а с ней уменьшается и конкурс на рабочее место. Проще влиться в коллектив. Несмотря на горящие дедлайны и авралы, в декабре в офисах, как правило, царит новогоднее настроение: сотрудники украшают кабинеты, играют в «тайного Санту» и веселятся на корпоративах.
Благодаря непринуждённой атмосфере, новичку легче найти общий язык с коллективом. Можно спокойно отдохнуть. Зачастую соискатели, которые принимают оффер в декабре, выходят на работу уже после январских праздников. Таким образом, вам не придётся переживать об отсутствии работы в новогоднюю ночь, а после отдыха — мониторить вакансии и мотаться по собеседованиям. Вы сможете со спокойной душой отдыхать, а потом со свежими силами возьмётесь за новые обязанности. Чтобы повысить шансы на трудоустройство, рекомендуем не только активно рассылать отклики, но и писать сопроводительные письма. В блоге Checkroi мы подробно разобрали структуру такого письма с примерами и советами от hr-психолога. После рассмотрения отклика рекрутер может пригласить вас на видеоинтервью. В статье про онлайн-собеседования объясняем, как грамотно презентовать себя по видеосвязи. К тестовому заданию тоже нужно быть готовым — по ссылке мы вместе с hr-специалистами и соискателями разбираемся, когда стоит и не стоит делать тестовые задания.
Минусы трудоустройства перед праздниками Если вы решили искать работу перед Новым годом, важно знать не только о плюсах, но и о минусах трудоустройства в этот период. Вот 3 основных. Эмоциональная и физическая усталость. К концу года у многих из нас уже не остаётся сил на прохождение интервью и тестовых заданий, а ещё нужно успеть нарядить ёлку и купить подарки. Если вы чувствуете, что находитесь на грани эмоционального выгорания, целесообразнее будет отложить поиск работы на январь и посвятить праздничные дни восстановлению внутренних ресурсов. Высокий уровень стресса. Перед праздниками работа кипит, а дедлайны «горят» во многих сферах: от общепита до редакций СМИ.
Ни претензий, ни вопросов по работе к нему быть не должно — у вас есть работодатель, к нему и идите. Неоднозначный способ в мире IT, но мы же сейчас не будем краснеть и говорить, что не знаем, зачем компании проводят митапы и открывают стенды на конференциях? Вы же знаете, зачем вы решаете задачки за призы и оставляете свой e-mail и телефон на листочке с решением или в анкетке? Это всё элементы HR-бренда — создания образа компании, в которой хочется работать. Ну а вам потом перезвонят — причём реально перезвонят, а не как в шутке. И это классно с точки зрения компании и соискателя: за счёт тестов и задачек считайте, что предварительный этап собеседования пройден и уже примерно понятно, каков ваш минимум а иногда и больше. Но, конечно, не всё так просто. И здесь тоже нужно учитывать несколько моментов. Решайте задачи без помощи Google и звонка другу — если вы покажете уровень выше реального, дальнейшее разочарование может стоить вам неприятностей в карьере. Не выдавайте коммерческие и технологические тайны своей текущей работы. Вы ещё никуда не трудоустроились, а неприятные провокации легко приведут вас к потере и работы, и репутации. Не придавайте особого значения всему, что с вами происходит на стендах, не ждите — пусть для вас это будет своеобразной лотереей. Общайтесь с представителями компаний, узнавайте подробности об условиях работы, слушайте доклады, из них можно сделать выводы об уровне задач в компании и главное, о том, насколько личное превалирует над командным или наоборот. Здесь минусы и плюсы очень индивидуальны. Важно, что такое решение, как правило стихийное, и вы можете не успеть присмотреться к компании и к особенностям предстоящих задач. Совет один — возьмите небольшой таймаут и подумайте: вас хотят, а значит, несколько дней погоды не сделают. Но такие встречи чаще всего означают классное и интересное сотрудничество. Честно говоря, хочется пожелать всем избежать участи и работы с такими ребятами, и устройства таким образом. Однако оговорюсь о кадровых агентствах — старайтесь не попасться на их услуги, вы и без них способны устроиться. А вот работодателям я так скажу: господа, услугами кадровых агентств пользуются соискатели, которые в большинстве случаев «неликвид рынка труда» — и, нанимая их, вы мало берёте навязанного кота в мешке, так ещё и платите за это деньги. Лучше предложите премию за привлечение сотрудника — ваши же подчинённые найдут лучше. Впрочем, это субъективно — и если вы разубедите меня в комментариях, посыплю пеплом голову. Расскажу вам историю. Мой коллега работал над системами компьютерного зрения, прекрасный специалист. Им стало интересоваться кадровое агентство «для своего клиента». Он, конечно, отказался, и тут же сотрудница агентства, которая 15 минут говорила ему, какой он уникальный и единственный, спрашивает: «Евгений, а у вас есть пара коллег, кого бы вы могли порекомендовать на эту должность? Мы за это вас будем всем подряд советовать. Почитали про агентство, а оно топовое. Такие дела. Вне зависимости от способа трудоустройства и степени вашей удачи, нужно не забывать главное: вас нанимают как профессионала, от вас ожидают качественной работы и быстрого старта в проектах. Если вы к этому будете стремиться, всё сложится, а в софт-скиллах сориентируетесь. Кстати, вот вам новейшая поговорка из мира HR для размышления: «Принимают за hard skills, увольняют из-за soft skills». Резюме — рудимент или паспорт соискателя? Печатное, в виде видео, в вид репозитория на GitHub или суперквеста, но резюме должно быть. Это важный файл, который презентует вас, даёт информацию об опыте и, что самое важное, является первой точкой соприкосновения работодателя и соискателя в большинстве случаев. Поэтому над ним нужно поработать. Вся базовая информация: точный возраст, город проживания, контактная информация, образование и дополнительное образование, учёные степени, если есть — ограничения в работе декрет, болезнь, инвалидность и иные особенности например, допуски. Эти данные должны быть полными и честными. Опыт работы. Здесь необходимо отразить тот опыт, который ценен для нового работодателя. Конечно, вы можете оставить все места работы, но это может здорово «растянуть» ваш файл, и он не будет «схватываться». Конечно, это касается тех, у кого есть релевантный опыт. Если вы только начинаете свой карьерный путь, то лучше всего указать даже участие в студенческом самоуправлении или членство в команде по спортивному «Что? Если у вас есть дополнительное портфолио или репозиторий на GitHub, обязательно укажите их в резюме. Проследите, чтобы материалы были гарантированно доступны и аккуратно оформлены. Если вы отправляете резюме напрямую, а не через сайты поиска работы, обязательно предусмотрите, чтобы у получателя ваш файл открылся: формат PDF, ссылка для всех в Google Docs или ссылка на вашу персональную страницу, у которой оплачен хостинг. Немного личной информации. Она должна быть очень дозированной, но при этом показывать, что вы — живой, интересный и увлечённый человек. Обозначьте увлечения максимально кратко и ёмко, если есть достижения, укажите их Увлечения: волейбол, к.
В какое время года лучше искать работу?
Как найти наиболее выгодную вакансию, программе «Доброе утро» рассказали генеральный директор онлайн-платформы Мария Лобанова, карьерные коучи ― Ульяна Епишкина и Илона Гаранина и руководитель группы консультантов Елена Евстюхина. Многие из них уверены, что искать работу, например, в декабре, январе или в летние месяцы — напрасный труд, потому что фирмы и компании, по их мнению, в это время отдыхают, и, следовательно, никто не набирает персонал. Ищите новости, статьи, аналитику, экспертные мнения и другие материалы.
Россиянам рассказали, в какие дни и часы лучше искать работу
Сейчас, по мнению некоторых экспертов, лучшее время для поиска новой работы — после 2-3 лет работы в компании. Конкуренция на хорошие места ниже, так как многие еще не приступали к поиску работы, не вернулись в города. Ищу работу. Поиск. Как мы ищем работу и работа ищет нас.