«Размер зарплаты является прозрачным для государства — работодатель предоставляет сведения о размере выплачиваемой каждому работнику заработной платы, а также налога на доходы физлиц и страховых взносов. Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения ВШЭ Александр Чеботарев рассказал радиостанции «Говорит Москва», что запреты на разглашение информации о зарплате не обладают юридической силой. Нет, бухгалтер нарушит закон о персональных данных, поскольку размер зарплаты относится к персональным данным работника, пояснял Роскомнадзор. Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор.
Депутаты Госдумы предложили ужесточить нормы, позволяющие следствию брать подписку о неразглашении
Обратите внимание, что размер заработной платы не может быть коммерческой тайнойп. В трудовой договор включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. Конечно, увольнение за разглашение размера зарплаты другого сотрудника – крайняя мера. За разглашение заработной платы своих коллег можно остаться без работы, об этом сообщили«Известия».
Разглашение зарплат коллег может привести к увольнению: новые правила на рынке труда
| Конфиденциальность заработной платы сотрудников | Может ли разглашение заработной платы коллеги повлечь за собой дисциплинарную ответственность? |
| За разглашение заработка коллеги сотрудник может быть уволен | Ответы [HOST]: считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации. |
| Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег / Хабр | За разглашение чужой зарплаты, как и других персональных данных, теперь могут уволить. |
Какой размер штрафа грозит бухгалтеру за разглашение информации о зарплате сотрудников
Так происходит, потому что на внешнем рынке оплата растет. А внутри компании ее не всегда повышают до рыночного уровня. Это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива. Вместе с тем в Финансовом университете при правительстве РФ уверены — нельзя ограничиваться одними запретами.
Когда нужен договор NDA для сотрудников NDA с сотрудниками не может полностью исключить намеренный обман или месть обиженных наемных работников, но может существенно снизить подобные риски.
И точно защитит от случайностей и разглашения важной информации из-за непонимания ее важности. NDA с сотрудниками компании заключают в ряде случаев. Для защиты от недобросовестной конкуренции NDA можно заключать и с соискателями значимых должностей. Во-первых, при выполнении тестовых заданий они могут получать доступ к важным сведениям.
Во-вторых, могут просто оказаться «засланными казачками» конкурентов. Пример: компания «3 пчелы» занимается изготовлением крем-меда и продажей его ритейлерам. У них есть авторские рецептуры и технологии производства, а их продукция пользуется спросом. В поисках нового технолога компания опубликовала вакансию на HH.
Конкуренты, увидев вакансию, направили в компанию «3 пчелы» своего человека, который не собирался устраиваться на работу, но хотел узнать технологию. Руководители «3 пчел» ввели его в курс дела, познакомили с технологиями, а потом кандидат отказался от вакансии, передал всю информацию компании-конкуренту. Если бы с кандидатом был заключен NDA, такая ситуация не возникла, ведь проблемы с законом никому не нужны. Для защиты от необдуманных поступков Например, компания «3 пчелы» придумала новые рецепты крем-меда, внутри компании презентовала новый продукт, который на рынке должен был появиться через месяц.
Сотрудник написал пост, в котором от души расхвалил свою компанию в соцсетях, а заодно случайно раскрыл секреты новых продуктов, которые «станут просто бомбой», когда компания выведет их на рынок.
Отрегулировать доход сотрудника можно за счет доплат, премий, бонусов. Семейный психолог Роман Бобоедов считает, что интерес к чужим деньгам у человека продиктован несколькими обстоятельствами. Он хочет узнать зарплату другого, чтобы потешить свое самолюбие, ощутить превосходство, посплетничать — и еще, как ни странно, почувствовать себя никчемным. Кроме того, такая информация будет аргументом для повышения собственного оклада. Никакие должностные инструкции тут не помогут, уверен Бобоедов. По данным hh. Не лишним будет и мониторинг мнения коллектива о «внутренней справедливости».
Сведения о заработной плате работника содержат его персональные данные. Лица, получившие к ним доступ, не имеют права раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский.
Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению ст. Федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя. Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе.
Россиянам напомнили об опасности сплетен про зарплаты
За разглашение зарплат коллег может грозить увольнение, разглашение, зарплата, Минтруд, неравенство, персональные данные, дисциплинарное взыскание, увольнение. Исходя из указанной нормы понятие “оплата труда” тождественно понятию “заработная плата”. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. За разглашение информации о доходах коллег работнику грозит увольнение. Сведения о заработной плате содержат персональные данные субъекта.
Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты?
Болтать о зарплате коллег не рекомендуется - можно схлопотать замечание или выговор. При этом в локальных нормативных актах должно быть прописано, что работники ознакомлены с требованием не разглашать данные о зарплатах. В инспекции посчитали, что в этом случае работодатель вправе наказать сотрудника, который распространил информацию о заработке коллег, и если считает нужным, даже уволить его. Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что договор с сотрудником может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе разглашения охраняемой законом тайны, в том числе разглашения персональных данных другого работника, разъясняет эксперт Управления по работе с персоналом "СКБ Контур" Татьяна Черепанова. Обязательным условием является то, что речь идет об информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
То есть в зоне риска в первую очередь бухгалтеры, коммерческие директора и кадровики, особенно если с их стороны подписаны бумаги о неразглашении информации, говорит Аршинова Валерия, адвокат, старший партнер "Альтависта". Увольнение в данном случае считается правомерным, суды уже подтверждали это своими решениями, говорит Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company.
РФ" февраль 2024. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ в случае разглашения охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В практике судов есть случаи признания законным такого увольнения за разглашение работником данных о заработной плате коллег см.
Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные. Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор?
Полный перечень лиц и организаций, находящихся под судебным запретом в России, можно найти на сайте Минюста РФ.
Разглашение зарплат коллег может привести к увольнению: новые правила на рынке труда
| Является ли зарплата тайной? | Россиянам объяснили, может ли работодатель наказать за разглашение размера зарплаты. |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Ярославской области | о долгах компаний по выплате заработной платы и социальным выплатам; о нарушениях компанией законов РФ и о том, привлекалась ли она или ее руководство к ответственности за такие нарушения. |
Похожие статьи
- Виртуальный хостинг
- Является ли зарплата тайной?
- Можно ли обязать держать зарплату в тайне?
- Что такое NDA для сотрудников, зачем NDA с сотрудниками нужно бизнесу
- Относится ли зарплата к персональным данным?
Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег
За разглашение зарплат коллег работника могут уволить. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на ответ Госинспекции труда по Новгородской области. Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор. Конечно, увольнение за разглашение размера зарплаты другого сотрудника – крайняя мера. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона N 98-ФЗ.
Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег
За разглашение зарплат коллег сотрудника могут уволить. Разобрались, есть ли законный способ запретить сотрудникам говорить о зарплатах, и узнали, что об этом думают работодатели. Закон о коммерческой тайне2 предусматривает запрет установления режима коммерческой тайны в отношении системы оплаты труда. Известия: за разглашение зарплат коллег работника могут уволить. За разглашение зарплат коллег работника могут уволить. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на ответ Госинспекции труда по Новгородской области. Ответы [HOST]: считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации.