Кроме того, он всегда может подтвердить этот стаж, предъявив договор ГПХ и сведения о стаже, которые вы обязаны будете ему выдать при расторжении договора (27-ФЗ, ст. 11, п. 4). Что такое договор гражданско-правового характера. Виды, особенности заключение гражданско-правового договора, образец в 2024 году. Исполнителей по договору гражданско-правового характера (договор ГПХ) не оформляют в штат, но оплачивают с вознаграждения налоги и страховые взносы. Но ответ на вопрос, входит ли договор ГПХ в трудовой стаж, зависит не от его вида, а от правового статуса исполнителя.
Как работать, если подписал договор ГПХ вместо трудового?
Таким образом, периоды работы по договорам гражданско-правового характера включаются в страховой стаж при условии уплаты за них страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Ситуация: Входит ли в страховой стаж период работы по гражданско-правовым договорам? ГПХ (договор гражданско-правового характера) — соглашение между заказчиком и специалистом, в котором указываются взаимные права и обязанности сторон. Договор ГПХ (гражданско-правового характера): как заключить, как расторгнуть, плюсы и минусы ГПХ. Стаж, который был получен при работе по гражданско-правовым договорам (ГПХ), смогут учесть в ходе начисления больничного, порядок предоставлен Министерством труда и социальной защиты на. При гражданско правовом договоре идёт стаж работы и заносится ли эта работа в трудовую книжку?
Трудовой стаж при договоре подряда в 2024 году: факторы и правила
Это обстоятельство в полной мере относится и к такому элементу трудовой функции, как "конкретный вид поручаемой работы". Выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка - второй по важности элемент, отражающий специфи-ку трудового договора. В отличие от трудового договора, по которому работник обязан под-чиняться правилам внутреннего трудового распорядка соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно ис-полнять распоряжения работодателя и др. Так, например, по договору подряда, если иное не предусмотрено догово-ром, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика п.
Предусмотренная ст.
И что для этого необходимо?
Период выполнения работы по Договору ГПХ. Если за время работы за Вас платили пенсионные взносы, то этот период войдет в стаж, выяснить это Вы можете у стороны по данному договору или в пенсионном фонде. Из любой ситуации всегда можно найти выход.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Будет ли защитана в общий стаж работа по договору гпх если запись в трудовую книжку не записывается? И как сейчас насчитывается пенсия.
Только в страховой стаж для выплаты пенсии, при условии начисления и выплаты работодателем за Вас страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в установленном порядке. Какой стаж я должна поставить в ф 182 н, если работник с 2013 по 2014 работал по договору ГПХ, а с 01. Включается ли в северный стаж работа по договорам ГПХ?
Поэтому работа по такому договору включается в общий трудовой стаж. Постановление Правительства РФ от 24. Стаж считается по записи в трудовой.
По общему правилу по Закону «о трудовых пенсиях» включается только стаж по трудовой книжке. Процесс нелегкий. Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя.
В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов. Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение. Госпошлина 200 руб.
Я работаю по договору ГПХ, скажите учитывается ли это в пенсионном стаже? И могу ли я потребовать справку 2 НДФЛ работая по договору? В пенсионный стаж это будет учитываться только в том случае если вы делаете пенсионные отчисления,и соответственно если вы делаете отчисления и платите налоги то вам обязанны выдать 2ндфл Входит ли работа по договору ГПХ в стаж работы.
И еще вопрос: Можно ли заключать с работником трудовой договор, если организация открылась вновь и пакет документов положение об оплате труда, коллективный договор и др. Если при этом делались отчисления в бюджет ПФР, то входит. Вы можете в трудовом договоре оговорить все существенные условия.
При необходимости затем заключите дополнительное соглашение. Договор гпх является официальным трудоустройством Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг например, договор подряда.
Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости п. Постановлением Правительства РФ от 2.
Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору. Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчетности.
Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик организация и исполнитель физическое лицо. По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности ст.
Какие отчеты подаются предприятиями, использующими труд хоз. На что нужно обратить внимание при их заполнении?
Содержание Показать еще Специфика работы по ГПХ Предваряя вопрос, идет ли стаж по гражданско-правовому договору, проясним его суть. Если работодатель не принимает работника в штат, то отношения с ним оформляются по наиболее удобной из предусмотренных гражданским не трудовым! Человек выполняет работы, результатом которых выступает материальный объект построенный дом, пошитая одежда, изготовленная мебель.
Оказание услуг глава 39 ГК РФ. Результат действий исполнителя неосязаем, но несет положительный эффект для заказчика оказанная консультация, сданный отчет, проведенная экспертиза.
Существуют минимальные расценки на покупку 12 месяцев стажа. Суммы будут расти. Если внести меньше денег, стаж будет пересчитан пропорционально взносу. Взносы конвертируются в индивидуальный пенсионный коэффициент ИПК , который в будущем влияет на размер пенсии. Чтобы заплатить взносы за год, нужно перечислить их до 31 декабря.
Задним числом сделать это не выйдет. Заявление о желании делать добровольные взносы можно подать в ближайшем отделении ПФР или через личный кабинет. Для этого выберите пункт «о добровольном вступлении в правоотношения по ОПС». Заполните заявление. В качестве основания для постановки на учёт выберите пункт о том, что вы являетесь плательщиком налога на профессиональный доход. Нужно будет также указать дату постановки на учёт в качестве самозанятого и источник сведений об этом. Дату можно посмотреть в приложении «Мой налог» , в качестве источника указать его же.
С 2023 года ситуация изменится.
Нетрудовые отношения: как работа по договору ГПХ влияет на стаж, будущую пенсию и ее индексацию?
Однако стоит помнить, что при этом должны быть соблюдены необходимые условия. Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса: Работа по договору без трудовой книжки: особенности трудовых отношений и важные нюансы Почему работа по Договору ГПХ не идет в трудовой стаж Почему работа по Договору ГПХ не идет в трудовой стаж? Ведь если я работаю не по трудовому договору, а по договору ГПХ, то работодатель все равно становится моим налоговым агентом, он платит за меня НДФЛ п. Это договоры на оказание услуг ст. Или работодатель должен зафиксировать факт моей трудовой деятельности по Договору ГПХ в ПФ-но просто этого не делает и вводит меня в заблуждение? В этом документе его главным предметом является конечный результат услуги либо деятельности человека. Установлено несколько определенных способов, как переквалифицировать ГПХ в более удобный для сотрудника трудовой договор» Я год работаю по гпх. Сегодня получила выписку из ПФР, баллы начислены. Все страховые взносы, кроме несчастных случаев с моих начислений перечисляются. Да и в трудовую я так думаю тоже запись сделать можно.
Вот с моего ИП мне в пенсионном не начислено ничего. Чтобы ответить на Ваш вопрос: почему по договору ГПХ не идет трудовой стаж, — нужно разграничить трудовые и гражданские правоотношения. Когда Вы заключаете трудовой договор, то Вы признаетесь работником, а Ваш наниматель — работодателем, вместе вы вступаете в отношения, регулируемые трудовым законодательством. Здесь все привычно и понятно. Идет трудовой стаж. Делается запись в трудовой книжке. Когда Вы заключаете гражданско-правовой договор, то между Вами и тем, кого Вы ошибочно называете работодателем, возникают не трудовые, а гражданские правоотношения. В них вы НЕ являетесь работником, а равноправной стороной сделки, исполнителем, который за конкретное вознаграждение выполняет конкретно обозначенное задание. Вы не подчиняетесь внутреннему распорядку и правилам организации, к Вам не применимо понятие «графика», Вы можете оказать услугу лично, а можете привлечь для этого третье лицо например, по договору возмездного оказания услуг , Ваш договор ГПХ заключен на конкретный срок, необходимый для выполнения заказа, у Вас нет зарплаты дважды в месяц, а есть вознаграждение за результат, нет отпускных и больничного и т. Нет трудовых отношений — нет трудового стажа, нет записи в трудовой книжке.
Бывает, что работодатель предлагают заключить договор ГПХ, который по сути — трудовой, а фактически называется и выглядит по-другому. Это незаконно и по заявлению работника если есть трудовые отношения, прикрытые договором ГПХ, то исполнитель по нему фактически — работник такой договор может быть переквалифицирован в трудовой со всеми вытекающими последствиями. Тогда работник получит все, что ему причитается в соответствии с трудовым законодательством, включая трудовой стаж. Входит ли в трудовой стаж работа по договорам гпх Работа по гражданско-правовому договору не входит в трудовой стаж. Согласно ч. Согласно п. Идет ли стаж при гражданско-правовом договоре? В чем вообще разница и почему компания заключает договор такого характера? Будет ли оплачиваться пособие по временной нетрудоспособности? Либо пособие по уходу за ребенком до 3-х лет?
При всем внешнем сходстве трудовой договор и договор гражданско-правового характера существенно отличаются как по отраслевой принадлежности, так и по социально-правовым последствиям. Институт трудового договора регулируется нормами трудового права, а институт гражданско-правового договора — нормами гражданского права. Социально-правовые последствия проявляются, в частности, в том, что только работа по трудовому договору включается в трудовой стаж, дающий право на получение пенсии по достижении определенного возраста или по выслуге лет; лишь работающие по трудовому договору имеют право на выплату заработной платы в установленные сроки, на оплачиваемый отпуск и другие социальные гарантии. Заключение гражданско-правового договора, а не трудового для гражданина менее предпочтительно, особенно если он не имеет постоянного места работы. Лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, не имеет права на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе локальными нормативными правовыми актами. Работа у заказчика не засчитывается в стаж работы, не заносится в трудовую книжку. Договор гпх стаж работы Не будет ли прерывание трудового стажа, если человек работает несколько месяцев по договору ГПХ и не числится нигде официально в трудовой книжке на эти месяцы будет пробел Понятие непрерывности трудового стажа осталось в советском законодательстве. По действующему пенсионному законодательству страховой стаж суммируется из периодов трудовой и иной деятельности, за которые в ПФР поступают обязательные страховые взносы, а также иных периодов, указанных в ст. Если заказчик по договору ГПХ будет платить за Вас взносы в ПФР, то период выполнения работа оказания услуг будет зачтен в страховой стаж.. Да войдет если делали отчисления Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий 8.
Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.
Решение: Удовлетворено в части. Таким образом, период работы по договору гражданско-правового характера подлежит включению в страховой стаж при наличии сведений о нем в ИЛС, начислении и уплате обязательных платежей. Сам по себе факт заключения гражданско-правового договора не является безусловным основанием для включения периода действия такого договора в страховой стаж лица, претендующего на назначение пенсии.
Можно привлекать помощников и делегировать работу, если это не запрещает договор. Минусы: В трудовой книжке не ставятся отметки, поэтому подтвердить опыт непросто. При устройстве по ГПХ специалист не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск или больничный. Непредсказуемость дохода — отсюда проблемы с начислением пособий, одобрением кредита или ипотеки. Заказчик может аннулировать договор в одностороннем порядке. Вопрос-ответ Чем выгоден договор ГПХ? Специалисты, работающие по договору гражданско-правового характера, получают больше свободы, имеют возможность напрямую влиять на свои доходы, контролировать занятость. Для компании преимущество в том, что не нужно оплачивать отпускные, больничные и страховые расходы кроме перечислений в налоговую и пенсионный фонд. На какой срок лучше заключить ГПХ? Договор заключается на определённый срок, на время оказания услуги. Однако законодательство его не ограничивает. Кто определяет стоимость услуги? Стороны согласовывают гонорар и прописывают в договоре. Если сумма не зафиксирована, заказчику придётся выплатить средний чек за аналогичные услуги на рынке. При договоре ГПХ накапливается страховой стаж?
Как посмотреть выплату по больничному листу можно узнать из материала « Личный кабинет — электронный больничный лист ФСС ». Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор статьи Специализация: Все виды систем налогообложения, бухгалтерская отчетность Эксперт в сфере бухгалтерского учета, финансов и налогообложения. Закончила Государственный университет управления по специальности «Налоги и налогообложение», с 2010 года - аттестованный консультант по налогам и сборам, член Союза «Палаты налоговых консультантов». Общий стаж профессиональной деятельности составляет более 16 лет в финансовых и налоговых департаментах крупных международных компаний. Вы — юрист или бухгалтер?
Договор ГПХ (гражданско-правового характера): как заключить, как расторгнуть, плюсы и минусы ГПХ
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это документ, который определяет порядок оказания услуг. Самозанятые работают по договору ГПХ, и если не совмещают свою деятельность с работой по найму, то и трудовой стаж самозанятого не учитывается. Стаж, который был получен при работе по гражданско-правовым договорам (ГПХ), смогут учесть в ходе начисления больничного, порядок предоставлен Министерством труда и социальной защиты на. Отражаются ли в СЗВ-СТАЖ договоры ГПХ. Как заполнить СЗВ-СТАЖ по ГПХ, как указать несколько договоров. Пример заполнения.
Работа по гражданско-правовому договору без трудовой книжки: особенности, начисление стажа
Начиная с 2023 года исполнители по договорам ГПХ подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если в ТСЖ, ЖСК, СНТ или УК часть работников выполняла работы по договорам ГПХ (ГПД), то с 1 января 2023 г. нужно будет начислять еще и взносы на на ВНиМ. Входит ли в трудовой стаж работа по договорам гпх Работа по гражданско-правовому договору не входит в трудовой стаж. Данный договор потому и называется гражданско-правового характера, что регулируется гражданским, а не трудовым кодексом.
Как считать страховые взносы за сотрудников на ГПД
- Особенности заключения ГПД
- Нужно ли сдавать СЗВ-СТАЖ по ГПХ
- Содержание статьи
- Отличия трудового договора от договора ГПХ
- Входит ли в страховой стаж работа по договору гпх
Идет ли стаж по договору ГПХ
Договор ГПХ (гражданско-правового характера): как заключить, как расторгнуть, плюсы и минусы ГПХ. Минтруд в начале декабря представил проект порядка учета стажа работающих по договорам ГПХ для расчета больничных. Отражать исполнителей по договорам гражданско-правового характера в отчетности нужно по новым правилам. Рассказываем, как отразить договор ГПХ в новой отчетности (вместо СЗВ-М, СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ) в 2023 году.
Входит ли в трудовой стаж работа по договору подряда
Ответ: Периоды работы по гражданско-правовым договорам входят в страховой стаж при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы. Страховой стаж учитывается при определении права на страховую пенсию и ее размера. В него входят прежде всего периоды работы, а также иной деятельности на территории РФ застрахованных лиц, если за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР п. К застрахованным лицам относятся, в частности, лица, работающие по гражданско-правовым договорам далее - ГПД выполнения работ, оказания услуг, авторского заказа.
Если же в компании заключены договора купли-продажи, аренды, мены, найма жилого помещения, займа, дарения, то таких граждан в персональные сведения о физлицах не включайте. Они не являются застрахованными лицами, и с выплат по перечисленным договорам ГПХ страховые взносы не платят. Учтите, что подрядчика или исполнителя по договору ГПХ необходимо включать в персданные в ИФНС за каждый месяц, в котором действовал этот договор. Причем наличие выплат по ДГПХ значения не имеют. Например, если подрядчик по договору выполнял ремонтные работы с 9 января по 31 июля 2023 года, но оплата прошла только в апреле и июле 2023, нужно отразить договор ГПХ за весть период его действия, то есть, с 9 января по 31 июля 2023 года включительно. Период действия договор ГПХ — 03 апреля по 26 мая 2023 года. Оплата по договору прошла только 26 мая 2023 года.
Документы, подтверждающие выполнение работ по договору ГПХ, такие как счёт-фактуры, акты выполненных работ, отчёты и т. Документы, подтверждающие фактическую выплату заработной платы за работу по ГПХ. Следует отметить, что по Закону о трудовых пенсиях, зачисление в пенсионный стаж работы по договору ГПХ возможно только в том случае, если в соответствии с законодательством РФ по данному договору была установлена обязанность уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
Минтруд подготовил порядок учета стажа по договорам ГПХ 6 декабря 2022 454 прочитали 55 С 2023 года лица, работающие по договорам ГПХ, станут застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования и получат право на пособие. Для указанных лиц Минтруд подготовил изменения в Порядок подсчета стажа, утв. Приказом N 585н. Проект размещен на федеральном портале.
Нужно ли сдавать СЗВ-СТАЖ по ГПХ
| Как будет определяться стаж для оплаты больничных на ГПХ? | Современный предприниматель | Договор гражданско-правового характера используют для внештатных исполнителей, которые выполняют разовую работу. |
| С 2023 года стаж по договору ГПХ даёт право на больничное пособие | Договор ГПХ означает «договор гражданско-правового характера». |
Минтруд подготовил порядок учета стажа по договорам ГПХ
Документ заполняется на каждого работника. Компании могут нанимать внештатных сотрудников на выполнение разовых работ или услуг. С ними заключают договор гражданско-правового характера ГПХ , в котором прописывают взаимные права и обязанности сторон. После исполнения заказа исполнителю выплачивают денежное вознаграждение. Понятие о застрахованных лицах регулирует ст.
Как будет определяться стаж для оплаты больничных на ГПХ? В целях определения стажа для расчета больничного при наступлении страхового случая у указанных категорий Минтруд разработал соответствующую методику. Минтруд разместил законопроект , который вносит поправки в Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09. В стаж при работе по договору ГПХ включаются период работы по такому договору. Продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора ГПХ, соответствующему периоду уплаты начисления платежей на социальное страхование, но не ранее, чем с 1 января 2023 года. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность периода будет определяться исходя из периода уплаты начисления платежей на социальное страхование, но не ранее, чем с 1 января 2023 года. Согласно же поправкам к Положению об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, лица, работающие по договору ГПХ, смогут получать пособие при выполнении следующего условия: сумма страховых взносов, начисленная с выплат в пользу такого лица, в том числе в рамках трудовых отношений, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, должна быть не менее стоимости страхового года в совокупном размере.
Его функции и применение на практике К функциям трудового стажа относятся: Предоставление обеспечения; Регулятор размера этого обеспечения Получение трудовой пенсии возможно только при условии, что вы проработали полных 15 лет. Для того чтобы лучше разобраться, рассмотрим пример подсчёта трудового стажа: Например, Сидоров И. Затем, он уволился по собственному желанию, так как нашёл более высоко оплачиваемую работу и уже договорился о приёме на неё 7 марта 2010. Кроме того, гражданин Сидоров проходил воинскую службу в течение одного года. Допустим, сегодня 18 марта 2018 года. Каков же трудовой стаж гражданина на этот момент? Итого, трудовой стаж Сидорова И. Не всегда то, что мы считаем трудовым стажем, является таковым. Поговорим об общем трудовом стаже, и что в него входит на самом деле. Таким образом, если это условие соблюдается, то и постоянная, и временная работа идёт в трудовой стаж. Во-вторых, трудовой стаж — это не только работа. А что тогда? Перечислим роды деятельности, которые также считаются трудовым стажем: Воинская служба. В это понятие входит не только служба по контракту, но и служба по призыву; Временная нетрудоспособность. В случаях, когда нетрудоспособность вызвана уважительными причинами, и гражданин получает пособие от государства, этот период времени также включается общий трудовой стаж; Декретный отпуск. Согласно российскому законодательству, женщина, родившая ребёнка, продолжает получать трудовой стаж, даже если временно не занята трудовой деятельностью. Этот период заканчивается по достижении ребёнком полуторагодовалого возраста. Та же ситуация касается и второго ребёнка. Однако, следует помнить, что такой «трудовой стаж» имеет свои ограничения, равные трём годам. Говоря о специальном трудовом стаже, следует упомянуть, что не все профессии входят туда. Это касается только работников медицинской сферы, военных, педагогов и другие, чья работа связана с большими физическими нагрузками и стрессами. Специальным трудовым стажем также награждаются люди, которые осуществляли свою трудовую деятельность в тяжёлых условиях труда. К таким работникам относятся: Работники текстильной промышленности, но только в том случае, когда их работа признана тяжёлой; Женщины, чья работа была связана с вождением транспортных средств, таких как трактор или строительные машины; Мужчины, которые работали с тяжелой техникой, в рудниках и шахтах; Граждане, которые работали в опасных условиях, например, в экологически неблагоприятном районе, тяжёлом производстве, учреждениях, связанных с изготовлением химикатов и мест с повышенной долей радиации. Все перечисленные категории граждан имеют право на получение пенсии досрочно: женщины в 50 лет, мужчины в 55 лет. Кроме всего вышеперечисленного, стоит упомянуть, что у ИП индивидуальных предпринимателей также возможно начисление трудового страхового стажа. Для этого им потребуются следующие документы: Документ о подтверждении государственной регистрации ИП; Выписки, подтверждающие выплаты в ПФР страховых взносов; Документ, подтверждающий прекращение работы ИП. Деятельность, которая не является трудовым стажем Какая же деятельность не имеет права называться трудовым стажем? Первое заблуждение людей — трудовой стаж накапливается во время учёбы. Это неправда. Почему учеба в университете не считается трудовым стажем? Вузы не платят налоги в Пенсионный Фонд, но именно эти выплаты являются основанием для начисления трудового стажа. То же самое касается и прохождение практик от университета в различных учреждениях и организациях. Подтверждение трудового стажа Основным документом, подтверждающим ваш трудовой стаж и его наличие в целом, является трудовая книжка. В случаях, если такой документ отсутствует или записи, сделанные в нем, являются неправильными или недостаточно полными, трудовой стаж можно подтвердить справкой, выпиской из приказа, письменным трудовым договором, выпиской из банка о получении заработной платы и другие документы, в которых указан период работы. Для подтверждения военной службы учитываются военные билеты, красноармейские книжки, выписки военных комиссариатов. Если вы в какой-то период времени являлись нетрудоспособными, то вы должны подтвердить это выпиской, которая выдаётся по месту работы. При уходе за инвалидом первой группы необходимы паспорт этого человека, выписка из больницы, которая подтверждает инвалидность и период, с которого она началась. Ниже представлены фотографии вышеперечисленных документов. Таким образом, на основании вышеперечисленной информации можно сделать несколько выводов: Для получения трудовой пенсии ваш трудовой стаж должен составлять 15 полных лет; Не все виды деятельности являются основаниями для начисления трудового стажа, но в любом правиле есть свои исключения и нюансы; Выделяют 3 вида трудовых стажей, каждый из которых имеет свои отличительные черты; В трудовой стаж входит не только суммарная продолжительность трудовой деятельности, но и время, когда человек был временно нетрудоспособным; Основной документ, подтверждающий наличие трудового стажа — трудовая книжка; Некоторые категории граждан имеют право на получение трудовой пенсии досрочно военные, космонавты, врачи ; ИП также может накапливать трудовой стаж, если предоставить нужные документы и вовремя платить налоги в Пенсионный Фонд России. Уважаемые читатели! Если физическое лицо осуществляет операции по подрядному договору, его интересует информация о том, входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж для пенсии. Данный момент зависит от нескольких факторов, которые необходимо рассмотреть более детально. Включается ли работа по подрядному договору в трудовой стаж для исчисления пенсии? Работа, осуществлявшаяся по договору подряда до 1 января 1992 г. Трудовая деятельность, осуществлявшаяся после указанной даты, стала включаться в пенсионный стаж, но только при соблюдении конкретных условий: в общий трудовой при наличии подрядного договора и акта выполненных работ; в страховой, если по данному соглашению осуществлялись перечисления страховых взносов в ПФР. Данный момент обозначен в ст. III Закона «О страховых пенсиях» от 28. В ней говорится о том, что в страховой стаж входят только такие периоды трудовой деятельности, которые проводились в России и по которым рассчитывались и перечислялись пенсионные страховые взносы. Читайте так же: До отпуска не успели уволить за прогул Отражение подрядных договоров в пенсионной отчетности СЗВ-СТАЖ Трудовая деятельность с заключением договора подряда должна быть отражена в регистре пенсионного учета СЗВ-СТАЖ при условии, что по ней начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. В том случае, если физическое лицо одновременно включено в штат персонала работает по трудовому договору и выполняет операции по договору подряда, эти периоды в СЗВ-СТАЖ необходимо отражать двумя строками. Для основной деятельности никакой кодировки использовать не нужно, а для договора подряда используются те же самые коды.
Поэтому можно с уверенностью говорить о том, что ее оформление полностью отвечает его интересам. Обязанность по ее ведению и заполнению возложена на работодателя законодательством, за исключением случаев, перечисленных нами выше. Рассмотрим каждый из них по отдельности и определим, какие последствия могут возникнуть в том или ином случае. Гражданско-правовой договор Работа без трудовой книжки осуществляется во всех случаях, если между лицом, оказывающим какие-либо услуги, и заказчиком этих услуг возникают гражданско-правовые отношения. Договор между работодателем и работником и договор ГПХ гражданско-правового характера существенно отличаются друг от друга по количеству возникающих обязанностей и обязанностей, а также юридических последствий для каждой из сторон. Оформление по трудовому договору обеспечивает сотрудника множеством полезных прав, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничного листа, страхование от несчастных случаев. Деятельность работника осуществляется на регулярной основе, в режиме рабочего времени. Возникновение, изменение или прекращение отношений работника и работодателя — более сложные процедуры, которые очень часто влекут возникновение дополнительных последствий. Допустим, уволенный по сокращению штата сотрудник имеет право на дальнейшее получение денежных компенсаций в течение определенного законом периода времени Гражданско-правовой договор влечет появление гораздо меньшего количества взаимных прав и обязанностей. В некоторых случаях они предусмотрены законом, в некоторых нет. Суть договора состоит в том, что работник выполняет порученную ему работу не в режиме обязательной регулярной работы, согласно графику организации. Определяющим признаком в данном случае является достижение конечного результата в определенный договором срок, а не выполнение обязанностей в течение рабочего дня. На этом его основные обязанности заканчиваются. Обязанности заказчика в основном заключаются в своевременной оплате оказанных услуг. Никаких дополнительных прав и компенсаций другой стороне он предоставлять не обязан. Также он не должен отмечать какую-либо информацию в трудовой книжке — в данном случае в ее оформлении нет необходимости. Плюсы и минусы работы по трудовому или гражданско — правовому договору очевидны. В первом случае работник получает больше прав и обязанностей, а во втором случае у него сохраняется гораздо больше свободы, но отсутствуют дополнительные компенсации. Какой договор или соглашение выгоднее заключить, стороны иногда решают вместе. Это решение полностью зависит от особенностей работы, перечисленных выше, и применяемых к тем или иным отношениям. Работа по совместительству Итак, мы выяснили, что по общему правилу, книжка должна оформляться работодателем, которой своевременно вносит в нее необходимую информацию. Однако на практике часто возникает ситуация, при которой сотрудник осуществляет деятельность по нескольким договорам в разных местах. Как же быть, заводить несколько книжек? На самом деле в этом нет необходимости. Работник выбирает одно из мест основным, в нем и хранится книжка, в которой отмечается необходимая информация. Работа по трудовому договору без трудовой книжки во всех остальных местах называется работой по совместительству. Эти случаи полностью соответствует закону. Работа у физического лица Устроиться на работу без трудовой книжки придется всем, кто заключил трудовой договор с физическим лицом — работодателем, не являющимся ИП. По закону, лицо не имеет права вносить какие — либо записи в трудовую книжку, однако исполняет все необходимые обязанности работодателя: совершает отчисления, платит налоги, выплачивает заработную плату не реже 2 раз в месяц. Служба в армии Служба в армии на профессиональной основе осуществляется в соответствии с особым документом — контрактом. В этом случае, при поступлении на службу или после ее окончания книжка не оформляется. Сделать запись о службе в армии можно будет в организации, работу в которой гражданин продолжит после службы. Необходимо предоставить военный билет ответственному секретарю или делопроизводителю — сотрудник изучит сведения из военного билета, внесет необходимые записи и подтвердит их достоверность. Последствия неисполнения обязанности по ведению трудовой книжки Что если работодатель не заводит трудовую книжку для работника? Прием на основное место работы нового сотрудника без надлежащего оформления — серьезное нарушение закона. При этом контроль наличия трудовой книжки — в интересах самого работодателя. Проверка прокуратуры или трудовой инспекции, которая выявит отсутствие данного документа, может привести к наложению серьезных штрафных санкций. Даже при отказе сотрудника предоставить книжку, за работодателем сохраняется обязанность завести ее самостоятельно.
Что входит в страховой стаж по договору ГПХ в 2023 году
Но человек может быть связан с бизнесом не только через трудовые отношения — иногда есть возможность оформить отношения с предпринимателем или организаций согласно Гражданскому кодексу. Соответственно, права и обязанности сторон будет регулировать не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера ГПХ. Такой договор предполагает, что стороны оговаривают результат работы и другие вопросы своего взаимодействия — например, это может быть договор подряда, договор возмездного оказания услуг, авторский договор или иной. У договора ГПХ есть достаточно много отличий от трудового договора, например: суть отношений — в договоре ГПХ прописывается конкретный перечень работ или услуг, а заказчик вправе принимать только готовый результат и не может вмешиваться в процесс ; условия труда — при работе по договору ГПХ нужно лишь не выходить за пределы дат начала и окончания работ, а графика работ или правил внутреннего распорядка нет; рабочее место — оговаривается договором. В теории его может не быть тогда как по трудовому договору работника необходимо обеспечить всем необходимым ; социальные гарантии — по договору ГПХ заказчик удерживает взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Никаких гарантий, вроде оплачиваемого отпуска или больничных, не будет. Соответственно, суть договора ГПХ — когда человеку заказывают конкретный объем работ или услуг, а трудовой договор оформляется, когда работник должен постоянно присутствовать на рабочем месте и выполнять определенный объем обязанностей. При этом налог на доходы физических лиц с вознаграждения по договору ГПХ должен удерживать и перечислять заказчик, как налоговый агент. Соответственно, ФНС может быть заинтересована в том, чтобы признать договор ГПХ трудовым — если будет явно видно, что фактически отношения являются трудовыми.
То же касается и Фонда социального страхования — он не получает никаких взносов от сторон по договору ГПХ.
Теперь подрядчики могут претендовать на оплату больничных и детских пособий. Подробнее об оформлении пособий подрядчикам читайте в спецстатье журнала "Зарплата". Естественно, что не всех исполнителей следует включать в отчет о трудовой деятельности. Отражайте только те гражданские договора, по которым исполнители - физлица являются застрахованными в системе обязательного страхования. Не включайте в отчет сведения о физлицах, с которыми заключили только договоры купли-продажи, аренды, мены, найма жилого помещения, займа, дарения.
Такие физлица не относятся к застрахованным. В графе 1 отразите номер по порядку, а в графе 2 зафиксируйте дату начала периода работы по договору ГПХ.
То есть, за них заказчики услуг как и раньше не обязаны уплачивать дополнительные взносы. Взносы на соцстрахование для физлиц по договорам ГПХ начисляют по той же ставке и в том же порядке, что и взносы на штатных сотрудников. Размер ставок на 2023 год можно найти здесь. Право на оплату больничного Право на больничный в 2023 году возникает, если одновременно выполнены два условия: в 2022 году за человека перечислялись взносы на соцстрахование в размере не меньше 4 833,72 рублей например: человек работал в найме, и работодатель осуществлял положенные отчисления ; договор ГПХ с заказчиком активен при обращении исполнителя. Физлица, за которых в 2022 году не были уплачены взносы соцстрахование, смогут получать выплаты по временной нетрудоспособности и материнству самое раннее с 2024 года, так как первые взносы за них будут уплачены в 2023 году. Периоды, которые включаются в страховой стаж физлиц по ГПД Их несколько: работы по ГПД начиная с 2023 года или по трудовому договору, за которые начислялись страховые взносы в СФР до 2023 года в ФСС и ПФР ; прохождения военной и иной, приравненной к ней, службе; получения пособия по временной нетрудоспособности или безработице; ухода за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет не более 6 лет в совокупности ; ухода за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет; проживания вместе с супругом-военнослужащим по контракту, в местности, в которой отсутствует возможность трудоустройства не более 5 лет в общей сложности.
Страховые взносы перечисляют в составе ЕНП или отдельными платежками.
В зависимости от выбранного способа нужно правильно заполнить платежное поручение. Как заполнить платежку по страховым взносам в 2023 году рассказали специалисты Системы Главбух. Когда начислить страховые взносы за сотрудников на ГПД Страховые взносы начисляют после окончательной сдачи результатов работы или ее отдельных этапов — на дату подписания акта.