Кадры с костромского концерна "Медведь". Работа и вакансии по запросу «Концерн Медведь» в Костроме. Рассылка новостей.
В Костроме отметили День маленького машиностроителя
Компания Общество с ограниченной ответственностью «Концерн медведь производственный участок № 7» зарегистрирована 09.12.1998 г. в городе КОСТРОМА. Новости регионов: медведь напал на людей во дворе жилого дома в Костроме. «Концерн Медведь Производственный участок № 7» основано в 1994 году и представляет собой одно из самых стабильных предприятий города Костромы. Концерн Медведь. Костромская область, Кострома, Солониковская, д. 8. +7(4942)62-20-08. большой выбор, низкие цены!
Концерн Медведь Производственный участок № 7
Мы хотим отметить, что такие мероприятия помогают привлечь талантливую молодежь и, конечно же, повысить интерес к работе. Мы всегда очень рады видеть в гостях заинтересованных молодых людей и поделиться с ними нашими знаниями Благодарим всех участни.
Как в старые-добрые 70-е: костромской концерн «Медведь» обзавелся собственным ВИА Дата публикации: 03. В свое время а именно — в 70е годы прошлого века такие музыкальные коллективы имелись практически везде — от мало-мальски крупных предприятий до средних общеобразовательных школ. Из некоторых ВИА потом даже вырастали вполне себе профессиональные и популярные группы.
Каждый получает 40 рублей в качестве скидки на обед. Екатерина Краснова, специалист по персоналу: «У нас проводятся мониторинги по питанию. Раз примерно, в год. Или два раза в год мы проводим опрос сотрудников по поводу, как, вкусно или невкусно столовая готовит. У нас есть все условия для труда. Раздевалки, душевые кабины для ребят, вся спецодежда выдается. Для поддержки сотрудников все есть. Есть у нас и система наставничества на предприятии». В обеденный перерыв — можно поиграть в теннис. Вне работы — футбол, волейбол, баскетбол. Все для закалки командного духа. Сборные предприятия — активные участники спортивных городских мероприятий и призеры «Дней рабочей молодежи».
Это 2 фуры под завязку. На территорию предприятия преступники пригнали машину и увезли дорогой металл. Разбирательства, а также заявление в правоохранительные органы ни к чему не привели. История с кражей цветмета повторилась спустя 2 года. Все официально, через сайт. Водитель имел свидетельство о регистрации, получил доверенность на груз», — рассказал руководитель концерна «Медведь».
Телеканал «Россия 24» показал жизнь Костромской области на центральном телеканале
Плюс ежегодная, в размере 13 зарплаты, премия. Значок и поощрение вручили 67 сотрудникам. Александр Иванов, слесарь механосборочных работ: «Премия получается на день машиностроителя можно даже что-то прикупить или куда-нибудь съездить. В прошлом году я купил на эту премию кухонный уголок со столом».
Забытую с советских времен льготу — «молоко за вредность» руководство концерна успешно перевело в денежный эквивалент. На предприятии работает дотационная столовая. Каждый получает 40 рублей в качестве скидки на обед.
Екатерина Краснова, специалист по персоналу: «У нас проводятся мониторинги по питанию. Раз примерно, в год. Или два раза в год мы проводим опрос сотрудников по поводу, как, вкусно или невкусно столовая готовит.
У нас есть все условия для труда. Раздевалки, душевые кабины для ребят, вся спецодежда выдается.
Ирина Молчанова, клавишник: «Будем уже играть уверенней к концу следующего года. Может, что-то и будет в плане концертов.
Где-то в глубине души каждый из нас верит. Соответственно, вера каждого сможет создать вот этот вот ансамбль, поддерживать начинание». В производственной жизни Ирина Молчанова заведует отделом по региональному развитию предприятия. Училась в музыкальной школе, за инструментом не сидела 25 лет.
Не думала, говорит она, что начнет получаться. Ударник Сергей Арефьев, он же начальник службы по охране труда, не брал в руки барабанные палочки тоже около двух десятков лет. Новый производственный ВИА - шанс вернуться в юность и реализовать талант. Сергей Арефьев, ударник: «Как только появилась информация о том, что у нас на предприятии создается ансамбль, ну я был, наверное, в числе первых, кто туда записался.
Мне ещё рассказывал мой отец - он тоже работал на заводе, но только не в Костроме - у них был свой заводской ансамбль, они постоянно на каких-то официальных мероприятиях играли в актовом зале.
To create a brand new team - get to the Teams section of your personal profile and click «Create team» under the teams list. Get into your team site in Goalstream and say «hello» to everyone in Chat section of the upper menu. Gather your friends on the team site, elect a captain, and additional options will be opened.
Перейти на ФГИС "Единый портал государственных и муниципальных услуг " Преимущества получения государственных услуг в электронном виде: Простота и удобство получения услуги — нет необходимости посещать учреждения и организации лично, а также выходить из дома или покидать рабочее место; Быстрота получения услуг — получение результата за меньшее время; Сокращение количества требуемых для получения услуги документов; Возможность отслеживать статус поданных запросов — информирование граждан на каждом этапе; Возможность в любое время мгновенно обратиться в службу поддержки, в том числе и через интернет, в случае возникновения трудностей; Преимущества для работодателей — использование интерактивного портала Госуслуги. Многие моменты взаимодействия работодателя и сотрудников также упрощаются с помощью сайта Госуслуги.
ООО " КМПУ №7 "
И добавляет - Костроме неплохо обзавестись своим рок-фестивалем. Пробный можно устроить уже в следующем году. Вадим Брюханов, солист ВИА: «Хотели бы пригласить рок-группы из Костромы, из Иванова, из Ярославля - из близлежащих городов - с тем, чтобы устроить здесь ну такое «Нашествие» в миниатюре». Ну, а пока коллектив ВИА репетирует. Да так активно, что даже название ансамблю ещё не придумано. Александр Катилов, руководитель ансамбля: «Ну, вот предлагают «Чугунную пыль»… Ха, ха, ха… Но не знаю. Название - оно ведь не главное. Главное, что б получалось. А название придумаем».
Пока в ВИА четверо человек. Но коллектив можно увеличивать хоть до 30-ти.
Каждый получает 40 рублей в качестве скидки на обед. Екатерина Краснова, специалист по персоналу: «У нас проводятся мониторинги по питанию. Раз примерно, в год. Или два раза в год мы проводим опрос сотрудников по поводу, как, вкусно или невкусно столовая готовит. У нас есть все условия для труда. Раздевалки, душевые кабины для ребят, вся спецодежда выдается.
Для поддержки сотрудников все есть. Есть у нас и система наставничества на предприятии». В обеденный перерыв — можно поиграть в теннис. Вне работы — футбол, волейбол, баскетбол. Все для закалки командного духа. Сборные предприятия — активные участники спортивных городских мероприятий и призеры «Дней рабочей молодежи».
И дело пошло: Клавишником группы стала завотделом отделом по региональному развитию предприятия Ирина Молчанова когда-то она закончила музыкальную школу по классу фортепиано , а начальник службы по охране труда Сергей Арефьев стал барабанщиком. Художественным руководителем группы пока что еще не имеющей названия стал Александр Катилов, по его словам название группы еще обсуждается, один из вариантов — «Чугунная пыль»… Название, впрочем, не главное — главное в том, чтобы привлечь в корпоративную культуру талантливых работников и сплотить таким способом коллектив на неформальной основе… а потом, глядишь, можно будет и свой костромской рок-фестиваль провести с участием корпоративных ВИА из Ярославля, Иванова и Вологды….
Ударник Сергей Арефьев, он же начальник службы по охране труда, не брал в руки барабанные палочки тоже около двух десятков лет. Новый производственный ВИА - шанс вернуться в юность и реализовать талант. Сергей Арефьев, ударник: «Как только появилась информация о том, что у нас на предприятии создается ансамбль, ну я был, наверное, в числе первых, кто туда записался. Мне ещё рассказывал мой отец - он тоже работал на заводе, но только не в Костроме - у них был свой заводской ансамбль, они постоянно на каких-то официальных мероприятиях играли в актовом зале. Это было настолько нормально, что этому люди не удивлялись раньше вообще - у каждого предприятия есть свой ВИА». Возможно, почин поддержат и на других предприятиях области, надеется он. И добавляет - Костроме неплохо обзавестись своим рок-фестивалем. Пробный можно устроить уже в следующем году. Вадим Брюханов, солист ВИА: «Хотели бы пригласить рок-группы из Костромы, из Иванова, из Ярославля - из близлежащих городов - с тем, чтобы устроить здесь ну такое «Нашествие» в миниатюре». Ну, а пока коллектив ВИА репетирует. Да так активно, что даже название ансамблю ещё не придумано.
НОВОСТИ: концернмедведь
И нагло увезли в неизвестном направлении. Во всяком случае, до Костромы он не дошел. И опять руководителю пришлось писать заявление. Но дело снова зависло.
Последний вопиющий случай произошел в феврале. И здесь уже пострадали две стороны — концерн «Медведь» и администрация города Буя.
И дело пошло: Клавишником группы стала завотделом отделом по региональному развитию предприятия Ирина Молчанова когда-то она закончила музыкальную школу по классу фортепиано , а начальник службы по охране труда Сергей Арефьев стал барабанщиком. Художественным руководителем группы пока что еще не имеющей названия стал Александр Катилов, по его словам название группы еще обсуждается, один из вариантов — «Чугунная пыль»… Название, впрочем, не главное — главное в том, чтобы привлечь в корпоративную культуру талантливых работников и сплотить таким способом коллектив на неформальной основе… а потом, глядишь, можно будет и свой костромской рок-фестиваль провести с участием корпоративных ВИА из Ярославля, Иванова и Вологды….
Впрочем, премьеры, уверены в ВИА, обязательно будут.
Причем, даже на областных конкурсах. Без здоровых амбиций творческое дело начинать нельзя. Ирина Молчанова, клавишник: «Будем уже играть уверенней к концу следующего года. Может, что-то и будет в плане концертов. Где-то в глубине души каждый из нас верит. Соответственно, вера каждого сможет создать вот этот вот ансамбль, поддерживать начинание».
В производственной жизни Ирина Молчанова заведует отделом по региональному развитию предприятия. Училась в музыкальной школе, за инструментом не сидела 25 лет. Не думала, говорит она, что начнет получаться. Ударник Сергей Арефьев, он же начальник службы по охране труда, не брал в руки барабанные палочки тоже около двух десятков лет.
Теперь оно еще серьезнее осваивает производство уже традиционного для себя вентиляционно-отопительного оборудования чугунного, нержавеющего и стального литья. ООО «Волга Литмаш», входящее в концерн, специализируется на изготовлении отливок из низколегированных и нелегированных сталей, а также из серого чугуна. Отмечается, что сумма инвестиций в данный проект составила около 56 миллионов рублей. В соответствии с планами, первый пусковой комплекс должен обеспечить производство 25 тонн литья в месяц.
Экскурсия на концерн "Медведь"
Юридический адрес: 156010, Костромская область, ГОРОД КОСТРОМА, Г. КОСТРОМА, Г КОСТРОМА, УЛ. СОЛОНИКОВСКАЯ, Д. 10Г. III место – ООО «Концерн Медведь» Производственный участок № 7. Костромские машиностроители из «Концерна «Медведь» провели уже ставшую традиционной экскурсию по заводу для детей сотрудников завода. Концерн МЕДВЕДЬ – это крупный современный производитель полного спектра вентиляционно-отопительного и теплообменного оборудования. Концерн МЕДВЕДЬ – это крупный современный производитель полного спектра вентиляционно-отопительного и теплообменного оборудования. Концерн Медведь. Системы вентиляции, Отопительное оборудование и системы, Котлы и котельное оборудование.
Концерн «Медведь» создаёт один из стабильнейших трудовых коллективов в Костромской области
Костромской Концерн «Медведь» отметил свое 27-летие. Городские помойки могли стать причиной появления в Костроме медведя, который целый день ходил по улицам и пытался напасть на двух мужчин. Новости регионов: медведь напал на людей во дворе жилого дома в Костроме. «Концерн Медведь Производственный участок № 7» основано в 1994 году и представляет собой одно из самых стабильных предприятий города Костромы. Костромской концерн «Медведь» налаживает поставки вентиляционного оборудования для метро Санкт-Петербурга.