В блоге TenChat пишем про современный HR, делимся кейсами компаний, опытом от ведущих экспертов отрасли и спикеров АРБ, исследованиями, даем практические советы по личной эффективности, сообщаем важные новости рынка труда и бизнеса.
«Электрик начнет получать больше многих офисных работников»: что ждет рынок труда в 2024 году
Новости рынка труда интересны не только профессионалам соответствующей отрасли, но и широким массам населения, представителям всех видов деятельности. Уже осенью в России ожидается рекордный рост числа вакансий на рынке труда, спрогнозировал руководитель департамента аналитики сервиса по поиску работы и персонала «» Юрий Михеев. Главные события российского рынка труда – последние изменения в ТК РФ, аналитика, статистика, зарплатный рейтинг, размер МРОТ: только достоверная информация из проверенных источников.
Рынок труда в 2023: тенденции и прогнозы SuperJob
Без этого притока нам не обойтись. В каких сферах деятельности наблюдается наибольший дефицит сотрудников? Не хватает людей в строительстве. Нужны вахтовики. Есть также острая нехватка педагогов и врачей. Но нужны не только «рабочие руки». Например, на рынке очень сложно найти квалифицированного маркетолога. Люди есть, но уровень их профессионализма низок.
Понятно, что кто-то задействован в спецоперации, кто-то, например многие IT-специалисты, эмигрировали. А почему не хватает, к примеру, учителей? Их полно, но не хватает именно квалифицированных специалистов. Нехватка учителей связана с зарплатами. Много лет им не повышали зарплаты должным образом. И если в Москве ситуация с доходами педагогов еще более-менее, то в регионах все совсем плохо. Соответственно, любой нормальный человек, который может найти себе другую работу, уходил из учительской профессии.
Если 20 лет держать на «голодном пайке» учителей и преподавателей, коллективы всех учебных учреждений превратятся в «инвалидные команды». Таким образом работодатели пытаются привлечь сотрудников? Их «жаба душит» - несмотря на то, что людей не хватает. Они готовы делать небольшие надбавки, но не более того. С учетом инфляции - это ничто. Привлекают разовыми акциями: приведи друга и получи чуть больше.
Если ты просто носишь коробки, там переезды, это считается обычной почасовой работой, неважно, по лестнице или не по лестнице.
С набором кадров большие проблемы, подтверждает директор по маркетингу и стратегии «НАТЭК-Нефтехиммаш» Дарья Буйлова: Дарья Буйлова директор по маркетингу и стратегии «НАТЭК-Нефтехиммаш» «Мы работаем для нефтегаза, делаем емкостное оборудование, поэтому на нашем производстве как ни на каком другом, конечно, не хватает рабочих специальностей. Но это проблема общая в отрасли. Такие люди, как инженер по сварке, термообработке, технологи, вальцовщики, — с этим действительно есть большие проблемы. Конечно, в первую очередь это связано с падением престижа рабочих специальностей. Конечно, с этими специальностями гораздо больше проблем, чем, например, с менеджментом, но мы ее решаем. У нас есть такой интересный проект: мы взяли две группы женщин, обучили их сварке. Это женщины, которые работали в сетевых магазинах, в основном на позициях кассира.
После прохождения обучения их заработная плата выросла более чем в два раза. То есть таким образом мы пытаемся закрыть провал рабочих специальностей». Правительство между тем отделяет дефицит настоящей рабочей силы от мнимой. В декабре глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил , что в России чрезмерное количество охранников и бухгалтеров, и это негативно сказывается на производительности труда. Присутствие охранников, по словам Решетникова, требуется в рамках «излишних» требований по безопасности, «хотя давно можно все заменить камерами». А «тысячи бухгалтеров», добавляет министр, трудоустроены благодаря излишне частому изменению положений в этой сфере, которые требуют постоянной перенастройки системы. В бухгалтерах и охранниках, действительно, недостатка нет, требуются другие кадры.
Но большая и серьезная проблема, которую не все еще осознают, это растущий средний возраст «синих воротничков», отмечает руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова: Наталья Голованова руководитель исследовательского центра Superjob «Большинство компаний функционируют в условиях кадрового голода. Топ-3 отраслей с самым высоким спросом на персонал, там, где больше всего нужны люди, это промышленность, строительство и транспортно-логистическая сфера. Нужны водители грузовых автомобилей, машинисты спецтехники, складские рабочие.
Все материалы автора Анализируя динамику и структуру трудовых ресурсов страны, эксперты холдинга "Лидер Консалт" подчеркнули ряд ключевых тенденций, определяющих развитие рынка в ближайшем будущем. Одной из заметных тенденций стало старение населения и сдвиг возрастных групп трудоспособного населения. По данным РОССТАТа В 2013 году основной человеческий ресурс страны приходился на возрастную группу 20-30 лет, тогда как в 2023 году этот диапазон сместился к возрастной категории 30-40 лет. При этом молодежь в возрасте 10-20 лет составляет относительно малую часть населения, что предвещает недостаток притока новых трудовых ресурсов в обозримом будущем. Несмотря на текущий спад рождаемости и убыль населения, аналитики "Лидер Консалт" предвидят некоторое улучшение ситуации с выходом на рынок труда поколения 2009-2018 годов.
По многим направлениям сейчас наблюдается дефицит кадров. Надо принять конкретные решения по его преодолению и обеспечению гибкости рынка». Также на совещании премьер отметил, что российская экономика показала свою устойчивость даже в условиях санкционного давления.
Инфляция под контролем.
Михеев: в России ожидают спрос на неопытных и несовершеннолетних работников
Потребительская активность остается высокой на фоне существенного роста доходов населения и уверенных потребительских настроений. Данные опросов предприятий свидетельствуют о сохранении высокого инвестиционного спроса. Отклонение российской экономики вверх от траектории сбалансированного роста остается значительным", - говорится в релизе.
Ждём всех в следующем году! В 2024 году он проходил: 20 февраля 2024 года — в Таврическом дворце, ул. Шпалерная, д.
Как объяснил ситуацию директор по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков, растущие зарплаты часто являются отражением спроса на рынке труда.
Очень резко выросли зарплаты в строительстве. Это связано и со строительным бумом на фоне льготной ипотеки, и с резким оттоком кадров. Когда курс доллара стал выше 100 рублей, мигрантам стало невыгодно работать, и они просто уехали из страны. По данным компании, зарплаты растут в самых низкооплачиваемых отраслях, снижая межотраслевое неравенство. И действительно: на двузначные цифры выросли доходы официантов, шиномонтажников, комплектовщиков, сборщиков, слесарей, плотников, швей, дворников. На треть - работников в секторе производства одежды.
Однако их зарплаты до сих пор являются самыми низкими. Наблюдаемое снижение межотраслевого зарплатного неравенства обусловлено опережающим ростом заработков низкооплачиваемых специалистов в связи с повышением МРОТ, а также наращиванием промышленного производства, в особенности обработки. Благодаря увеличению госзаказа существенно выросли зарплаты в производстве электроники, транспорта, оборудования, одежды. Расширение промпроизводства стимулировало рост заработков как линейных, так и высококвалифицированных инженерных кадров. По абсолютному же уровню зарплат лидируют специалисты нефтегазовой промышленности, управленцы, программисты, финансисты - то есть представители системообразующих отраслей и наиболее квалифицированные кадры, отвечающие за перестройку и функционирование экономики в новых реалиях», — объясняет президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Фото: 1MI При том, что этой весной на одну вакансию приходилось 5,8 резюме. Эксперты отмечают, что оптимальное значение для рынка труда составляет 5-6 резюме на вакансию, что предоставляет работодателям выбор. Уровень конкуренции в сфере «Рабочий персонал» в Волгоградской области 0,7 резюме на вакансию, по России в целом 0,8 резюме на вакансию. С другой стороны, самая высокая конкуренция за рабочие места сохраняется среди юристов и начинающих специалистов, — комментирует Анастасия Кабинова, аналитик hh. Больше всего в регионе не хватает сотрудников сферы продаж, медиков и фармацевтов, работников сферы строительства и недвижимости, транспорта, а также производственников.
Фото: novostivolgograda. При этом наибольшая конкуренция уже традиционно наблюдается среди юристов — порядка 12,4 резюме на вакансию. Сложно привлекать людей как на базовые рабочие, так и на инженерные специальности. Бесспорно, есть ряд объективных причин: отъезд трудовых мигрантов, сокращение общей численности населения в стране, которое явилось следствием демографического кризиса 1990-х. При этом в октябре и ноябре проявлять большую активность начали сами работодатели. Эксперты во многом связывают это с необходимостью оперативно заменить мобилизованных сотрудников. Однако из-за нехватки специалистов определенного звена сделать это стало несколько труднее. В октябре многие специалисты заметили тренд на «феминизацию» вакансий, хотя и не столь обширный.
Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024
Как будет развиваться рынок труда в новых реалиях, «РосБалт» выяснял вместе с экспертами. последние новости сегодня в Москве. рынок труда - свежие новости дня в Москве, России и мире. Смотри Москва 24, держи новостную ленту в тонусе. Российский рынок труда переживает колоссальные изменения. На международной выставке-форуме «Россия» прошла пленарная сессия «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя» под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой.
Безработица в России на рекордно низком уровне. Власти говорят, что это хорошо. А на самом деле?
Отклонение российской экономики вверх от траектории сбалансированного роста остается значительным", - говорится в релизе. При этом жесткость рынка труда вновь усилилась. Безработица обновила исторический минимум", - отмечают в очередной раз в ЦБ дефицит на рынке труда.
По сравнению с февралем снизился спрос на руководящий персонал и специалистов в сфере искусства и массмедиа. Наблюдается ускорение «зарплатной гонки» со стороны работодателей и соискателей — предлагаемые и ожидаемые зарплаты растут в среднем на 3-4 тыс. За месяц заметнее всего выросло число активных резюме среди рабочего персонала, а также в транспортной сфере и маркетинге.
Похожая ситуация может быть и в 2023 году. Статистика рынка труда 2023 зависит и от нежелания людей, которые уже имеют работу, менять ее на более высокооплачиваемую или более перспективную. Сказывается как нестабильная экономическая ситуация в стране, так и обилие других факторов, среди которых и малооплачиваемые вакансии на рынке труда, и неутешительная показатели статистики финансового состояния предприятий и многое другое. Соискатели стали не такими привередливыми в плане поиска работы, условий и оплаты труда. HR-специалисты активно размещали свои резюме еще в 2022 году.
Однако с началом нового года и продолжений наблюдений за рынком, привели к пониманию того, что он не требует такого большого количества этих сотрудников. На производстве наблюдается все такой же дефицит инженерных специальностей. Эта проблема имеет место еще с начала 2000-х годов, когда бывшие советские кадры начали постепенно уходить на пенсию, а новых было и есть слишком мало. В целом на одно рабочее место претендуют 2 людей. Постепенное восстановление рынка началось в июне 2022 года, но прогнозировать ситуацию на полгода или год довольно сложно. В автомобильной сфере вакансии присутствуют, однако их крайне мало. Причиной тому являются как кризисные годы 2008 и 2009, ковидный кризис, начавшийся в 2020 году и прочие , так и уход иностранных производителей, что больно ударило по рынку как в прошлом году, так и ударит в этом.
На бирже труда всего порядка 500 тыс. Такого никогда не было. Но надо понимать, что в эти 500 тыс. По факту рабочей силы нет. Есть около 1 млн людей, которые не работают — в частности, домохозяйки с богатыми мужьями. Эти люди не придут на рынок труда. Им и так хорошо. Получается, что брать на работу некого. Есть вариант повышения производительности труда. Но на это потребуются годы и огромные инвестиции. Чтобы решить проблему сейчас, нам нужны мигранты. Но нужны нам только квалифицированные мигранты: врачи, учителя, инженеры и другие специалисты. Без этого притока нам не обойтись. В каких сферах деятельности наблюдается наибольший дефицит сотрудников? Не хватает людей в строительстве. Нужны вахтовики. Есть также острая нехватка педагогов и врачей. Но нужны не только «рабочие руки». Например, на рынке очень сложно найти квалифицированного маркетолога. Люди есть, но уровень их профессионализма низок. Понятно, что кто-то задействован в спецоперации, кто-то, например многие IT-специалисты, эмигрировали.
«Брать на работу некого»: экономист Зубец вскрыл проблемы рынка труда
Новости, кейсы, статьи по тегу #Рынок труда в интернет-журнале Секрет фирмы. Рынок труда, как говорят эксперты, вышел из «состояния нормальности» еще во времена пандемии и локдауна. По словам министра, на рынке труда меняются «правила игры» и уже не работодатель выбирает себе сотрудника, а соискатель выбирает себе будущее место работы.
ЗАРПЛАТЫ ПОДРАСТУТ
- От Москвы до самых до окраин: с чем связан избыток вакансий на рынке труда
- Новости образования и рынка труда в России
- Аналитик спрогнозировал снижение дискриминации на российском рынке труда - | Новости
- Новости рынка
- Мероприятия
- «Выгорание» или «ловушка мотивации»?
Мишустин: нужно быть готовыми к изменениям на рынке труда
Друзья, предлагаем вам обзор актуальных новостей рынка труда, которые оказывают значительное влияние на развитие компаний и бизнеса. О динамике развития сегмента можно узнать из свежих новостей рынка труда. Новости рынка труда в спб. Новости рынка труда России. Последние изменения законодательства РФ в области трудовых взаимоотношений, социально-экономической политики и финансов. Новости рынка труда интересны не только профессионалам соответствующей отрасли, но и широким массам населения, представителям всех видов деятельности. Власть - 25 апреля 2024 - Новости Санкт-Петербурга -
VIII Санкт-Петербургский Международный Форум Труда 2024
Материалы по теме. Председатель правительства РФ Михаил Мишустин сообщил о возможных изменениях на рынке труда из-за перестройки экономики. Рынок труда в России в 2023 году: исследование Российский рынок труда испытывает острый дефицит трудовых ресурсов.
Кадровый голод: как рынок труда переживает кризис
На сокращение уровня безработицы повлияли также низкая производительность труда и «огромное количество людей, которые занимаются бесполезной работой», отметил Алексей Захаров. Ставка идет на привлечение дешевого труда неквалифицированных мигрантов. У нас до трети производящего населения — мигранты, но этот колодец не бездонный и тоже практически исчерпан. Привлекать в таких количествах невозможно, чтобы постоянно делать такое количество бесполезной работы. В ней заняты десятки, если не сотни тысяч людей, которые вместо этого могли бы делать что-то полезнее, — уверен президент SuperJob. Низкая безработица — это хорошо или плохо? В Минтруда заявили, что низкие значения уровня безработицы свидетельствуют о том, что рынок труда постепенно становится «рынком соискателя» и обеспечивает больше возможностей для выбора тем, кто находится в поиске работы. Эксперты же, напротив, уверены в том, что исторически низкие показатели безработицы — это тревожный сигнал для рынка труда и работодателей. Международная организация труда в своих рекомендациях предупреждала о том, что низкий уровень безработицы вполне может «маскировать значительный масштаб бедности в стране».
Всё дело в том, что если в государстве нет системы поддержки и социальных пособий, то люди не могут позволить себе остаться без работы и пытаются заработать себе на жизнь любыми способами. Главная проблема в таких странах — не уровень безработицы, а недостаток достойных рабочих мест в экономике. В то же время в странах, где социальная защита развита хорошо, а у людей больше сбережений, потерявшие работу сотрудники могут взять паузу, чтобы найти то, что им больше нравится. Поэтому уровень безработицы там может быть выше. Низкий уровень безработицы в совокупности с дефицитом кадров сдерживают процессы структурной трансформации экономики.
Работодателю придется вкладывать все больше ресурсов в поиск потенциального кандидата, что в среднесрочной перспективе, в свою очередь, спровоцирует рост среднего дохода на наиболее востребованных вакансиях. Если один крупный игрок поднимает ставки, то за ним следуют и другие, — комментирует Кристина Раскопатина, аутстаффинговая компания «Ваш Кадровый Советник». Но рост зарплат не может продолжаться вечно. Кристина Раскопатина считает, что рано или поздно такая ситуация поставит рынок труда перед тремя сценариями развития: Вариант мыльного пузыря, когда рынок труда настолько перегреется, что его ожидает крах.
Работодатели перестанут подстраиваться под сотрудников и доходы на самых востребованных позициях сократятся. Вариант стагнации — рынок труда достигает своего пика и на нём же и останется. Все игроки на рынке поймут, что это предел и смирятся с этим. Вариант расслоения — одни работодатели продолжат играть по правилам текущего рынка труда и продолжат подстраиваться под соискателей, а другие же попытаются найти альтернативный путь. Если говорить про ситуацию здесь и сейчас, то рынок труда оказался весьма стабильным. Эксперты считают, что череда кризисов способствовала выработке иммунитета к потрясениям, что объясняет устойчивость рынка. Больше возможностей для заработка появилось у возрастных кандидатов, что определенно можно отнести к позитивным тенденциям. Дефицит кадров пока не привел к коллапсу, и в целом ситуация на данный момент не ощущается, как катастрофическая большинством граждан. Точно спрогнозировать развитие событий на трудовом рынке сейчас невозможно.
Столыпина Антон Свириденко. По его мнению, высокая занятость, с одной стороны — это хорошо. Он полагает, что дискуссия о дефиците кадров сейчас чересчур перегрета. Дефицит кадров там не столько люди, сколько компетенции». Рынок труда и далее будет меняться, считает он. Например, электронные кассы в той же торговле, онлайнизация будет повышать производительность в сфере услуг, «а бизнес там и так переконцентрирован». Обучение, кадровая мобильность, эти вопросы надо решать. Плюс рост производительности», — подчеркнул Свириденко. Мнения экспертов.
Наиболее высокий спрос у российских работодателей держится на представителей рабочих специальностей, строителей и производственный персонал. Здесь прирост вакансий опережает среднерыночные показатели. Востребованы специалисты производственной сферы — специалисты по установке, настройке и обслуживанию оборудования, а также инженерно-технические кадры. Также широко востребованы работники сферы транспорта и специалисты по международной логистике, прежде всего, со знанием китайского языка и умеющие работать в условиях параллельного импорта. Высокая конкуренция за кандидатов hh.
Индекс показывает уровень конкуренции за кандидатов. Растет спрос на специалистов в ключевых отраслях — производство, строительство, логистика. Нехватка и, как следствие, повышенная конкуренция сохраняется за квалифицированными рабочими, ИТР, сервисными инженерами, опытными программистами, специалистами по информационной безопасности. Спрос и предложение на рынке труда также отражает структурную трансформацию, которая происходит в экономике — в десятках профобластей добыча сырья, рабочий персонал, медицина, продажи, производство, строительство и др. Конкуренция за рабочий и линейный персонал порождает рост зарплат.
В этих профобластях динамика зарплат выше среднерыночной. Если смотреть по уровням должностей, то компании чаще фокусировались на индексации зарплат для менеджеров среднего звена и начинающих специалистов.
Рынок труда — обзор СМИ
- Деньги не властны над истинными ценностями
- О развитии системы образования для рынка труда рассказал Михаил Мишустин. Новости. Первый канал
- Повышение зарплат и острый дефицит рабочих: как поведет себя рынок труда осенью
- Рынок труда, занятость и заработная плата
Что еще почитать
- «Реальные» кадры
- Уникальный ученик появился в Волгоградской области
- Повышение зарплат и острый дефицит рабочих: как поведет себя рынок труда осенью
- Безработица в России на рекордно низком уровне: плюсы и минусы этого - 23 июня 2023 - Е1.ру
- Новости рынка труда
- Новости рынка труда - Сейчас.ру
Новости рынка
Хотелось бы посмотреть на отток количества резюме из этих профобластей и сравнить с притоком резюме в области IT, и понять, сколько из 480 000 активных резюме за первые полгода, составляют новички. Предполагаем, что по большей части, это именно новички выводят огромную массу резюме на рынок и создают конкуренцию. Не считая того, конечно, что уход иностранных ИТ-компаний «освободил» много рабочих рук. Онлайн-школы обещают огромные зарплаты в IT, транслируется мощная реклама по всем каналам. В целом количество резюме IT-специалистов увеличилось, при этом количество резюме IT-специалистов с опытом гораздо уменьшилось. Это повлияло на изменение зарплатных ожиданий специалистов». Работодатели в остальных сферах испытывают острый недостаток рабочих рук. И достаточное число из них даже готовы повышать уровень жизни сотрудников. Но количество желающих устроиться «работать по аджайлу» не уменьшается. Стажеров и джунов много, а опытных мало — и их как раз и не хватает.
Тезис подтверждает крупнейший банк страны , который опять столкнулся с дефицитом квалифицированных кадров. Еще раз посмотрим на «таблицу дефицита» и увидим, что, например, в DevOps показатель по России, в целом, 3,9. И как раз опыт рекрутеров говорит, что DevOps-специалистов очень сложно найти но не только их. В последнее время сложно найти девопсов, опытных разработчиков, аналитиков, руководителей команд, которые бы соответствовали всем требованиям» Громова Альбина, руководитель направления подбора ГК «Автомакон»: Невозможное возможно: дефицит талантливых кадров в IT Недостаток опытных специалистов не возник на пустом месте. Кроме вышеперечисленных предположений, мы видим в этом несколько причин: Стремительный рост технологий. Одна из ключевых причин — стремительный темп развития информационных технологий. Технологии устаревают быстро, и компании нуждаются в специалистах, способных адаптироваться к новым требованиям. Рост числа IT-проектов. С каждым годом растет число IT-проектов в различных отраслях, от финансов до здравоохранения.
При любом использовании материалов сайта ссылка на m24. Редакция не несет ответственности за информацию и мнения, высказанные в комментариях читателей и новостных материалах, составленных на основе сообщений читателей. СМИ сетевое издание «Городской информационный канал m24. Средство массовой информации сетевое издание «Городской информационный канал m24.
Их в принципе мало, да и на HeadHunter и SuperJob они не сидят. Я два года потратил на поиски персонала: ездил по городу и расклеивал объявления на остановках, но эффективнее всего оказались личные знакомства. Хороших сварщиков не увольняют и не отпускают с производства. Если они захотят уйти — им повысят зарплату, дадут премию.
Сделают все, чтобы удержать», — рассказывает Владимир Толстиков, руководитель отдела продаж Деденевского завода металлоизделий. О дефиците кадров рабочих и инженерных специальностей сообщили и на «Заводе КДМ», выпускающем комбинированные дорожные машины и мусоровозы. Не хватает людей в мебельной отрасли. Схожие трудности и в крупных корпорациях.
Как проинформировали в «Росатоме», до 2030-го там нужно дополнительно набрать 350 тысяч человек, то есть фактически удвоить численность. Где взять людей? Это демографическая яма. И так сложилось, что на текущий момент у нас пришелся пик потребности в рабочей силе, которая постоянно росла все это время.
При этом полным ходом идет и технологический прогресс, и автоматизация части процессов на производствах. Но спрос на рабочую силу постоянно растет. В России наложились также низкая рождаемость 90-х годов и все шоки, которые мы испытывали в последнее время, включая пандемию. В этих условиях ни одна экономика не обойдется без дополнительных сил, без мигрантов», — считает руководитель службы исследований hh.
С ней согласен и профессор кафедры управления персоналом и психологии Финансового университета при правительстве РФ, доктор экономических наук Александр Сафонов: «За последние 5 лет общее количество рабочей силы в России сократилось на 1 миллион 200 человек. На рынке труда сейчас немногочисленное поколение рожденных в 90-е. К тому же мы вынуждены сегодня развивать отрасли, которые раньше функционировали за счет импорта. Это авиационная промышленность, фармацевтика, обрабатывающая промышленность.
Читать далее ТОП самых известных мировых юристов Самые известные юристы мира Оратор, логик, правовед — все это, и не только, навыки и знания хорошего юриста. Чтобы получить известность в области права, мало участвовать в громких делах — нужно уметь... Читать далее Новая реформа в сфере образования 2021 — Особенности, основные направления Новая реформа в сфере образования 2021 Если раньше студентам ВУЗов можно было выбирать специализацию в выбранной профессии, то теперь образовательные «настройки» станут более гибкими — каждый сможет... Читать далее Завершена программа по обеспечению горячим питанием младших школьников Безопасность и качество питания школьников будет улучшено Бесплатным горячим питанием обеспечены все российские школьники начальных классов. Это доложил на совещании по качеству школьного питания Дми...