Сотруднику положено два выходных дня на диспансеризацию, но он просит дать их в разные месяцы.
Диспансеризация в 2024 году: какие обследования доступны по ОМС
Выходные для диспансеризации: как их использовать по закону и что нужно знать пенсионерам. Диспансеризация, в т.ч. Углубленная диспансеризация для переболевших COVID-19. Для прохождения диспансеризации на работе предоставляется выходной день. Первый этап диспансеризации (скрининг) проводится с целью выявления у граждан признаков хронических неинфекционных заболеваний, факторов риска их развития, риска пагубного употребления алкоголя. Чтобы добиться минимально возможного пропуска рабочих дней сотрудников направляют в медицинские учреждения для прохождения диспансеризации. 1 день в три года -от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно -предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно.
Диспансеризация 2024: какие годы рождения попадают
Следовательно, при предоставлении работнику дня дней для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов. Материалы по теме.
Федеральным законом ФЗ-261 от 31. Кого отпускать В ст.
В законодательстве указано, кому положено два дня на диспансеризацию, это следующие категории: предпенсионеры граждане, достигшие того возраста, когда до пенсии остается пять лет или менее ; граждане, получающие пенсию по старости или пенсию за выслугу лет. Два оплачиваемых дня на профосмотр или на диспансеризационные медицинские мероприятия предоставляются гражданам указанных категорий. Итого, сколько дней дается на диспансеризацию в 2020 году гражданам: 1 раз в трехлетний период — работникам в возрасте от 18 до 40 лет; 1 день ежегодно — гражданам старше 40 лет; 2 дня ежегодно — предпенсионерам и работающим пенсионерам по старости и выслуге лет. Продолжительность и периодичность На прохождение диспансеризационных осмотров дается один день, а пенсионерам и предпенсионерам — два.
Работодатель не вправе определять продолжительность медицинского осмотра: сколько дней положено на диспансеризацию работников, установлено в Трудовом кодексе РФ. Предпенсионерам и пенсионерам дано больше льгот. Пока проведение таких осмотров приостановлено на основании распоряжения правительства РФ. На основании приказа Минздрава можно вычислить, какие года попадают в диспансеризацию в 2021 году: 1982, 1985, 1988, 1991, 1994, 1997, 2000, 2003.
Год определяется по формуле: Если получается цифра без остатка, у человека есть право на диспансеризацию.
Что изменилось в порядке прохождения диспансеризации в 2023. В 2023 году в России продолжается бесплатная диспансеризация населения. Это комплексное медицинское обследование, которое позволяет своевременно выявить заболевания или риски их развития, а также предпринять превентивные меры. Кому необходимо пройти диспансеризацию в этом году и какие обследования войдут в ее состав?
Что такое диспансеризация и для чего она нужна Диспансеризация — комплекс обследований, который проводится в целях ранней диагностики состояний, заболеваний и факторов их развития, а также дополнительные исследования. Диспансеризация имеет несколько целей: своевременное выявление и лечение хронических заболеваний; определение групп здоровья для граждан с хроническими заболеваниями или имеющих высокие риски их развития; профилактическое консультирование граждан; постановка на диспансерное наблюдение. Чтобы пройти диспансеризацию не нужно иметь какие-либо жалобы на состояние здоровья или симптомы болезни. Право на прохождение диспансеризации распространяется на работающих и безработных граждан старше 18 лет, а также студентов очной формы. Все медицинские обследования в России исключительно добровольные и проводятся на основании информированного согласия.
Человек может отказаться от части анализов и осмотров или от всего комплекса обследований. Никаких санкций за отказ от диспансеризации не предусмотрено. Своевременно пройти все обследования — это, в первую очередь, в интересах пациента, поэтому игнорировать их не стоит. Что изменилось в порядке прохождения диспансеризации в 2023 году Диспансеризация в России проводится с 2013 года, но за это время неоднократно менялся состав анализов и осмотров. В последние годы в состав диспансеризации включили комплекс обследований для раннего выявления наиболее распространенных онкологических заболеваний: рака шейки матки, груди, предстательной железы, легких и кишечника.
Работники имеют право взять отгул для прохождения диспансеризации с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка. Законотворчество 26 января 2023, 08:39 Количество дней отгула предоставляется в соответствии с возрастом работника ст. Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день дни освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
Источник: Письмо Минтруда от 02. За «диспансеризационные» дни за работником сохраняется средний заработок. Так вот, имейте в виду, что по мнению Минтруда, средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день.
Законодательство этого не требует, однако Роструд рекомендует издать такой приказ, чтобы... Оплачивать дни диспансеризации нужно по среднему заработку. Рассчитывается он в общем порядке — по правилам, установленным ст. Как рассчитать средний заработок, мы рассказывали в этой статье. Каких-то специальных требований по сроку оплаты закон не устанавливает.
Чиновники не хотят закрывать осенью бизнес, но ищут пути, которые позволили бы работать и соблюдать меры безопасности. Главный санитарный врач тоже проинструктировал, как компаниям подготовиться к сезону инфекционных заболеваний. Мы проанализировали все рекомендации и подготовили план «Б» на случай второй волны коронавируса. Отметим, что во внутренних документах можно прописать сроки, когда работники должны подавать заявление о диспансеризации. Например, в положении о диспансеризации работодатель вправе указать, что все сотрудники обязаны подавать заявления не позднее чем за три рабочих дня до прохождения диспансеризации. Данные условия не будут противоречить трудовому законодательству. Это следует из статей 8 и 185. На основании заявления от сотрудника работодатель издает приказ о предоставлении дня освобождения от работы для диспансеризации в произвольной форме. В приказе укажите, что такой день оплачиваете. С приказом ознакомьте сотрудника под подпись.
Опубликовано 01 декабря 2023, 14:30 1 мин. A Всех работающих россиян обяжут проходить диспансеризацию. Подробности Работающих россиян с 2024 года обяжут проходить диспансеризацию. Об этом заявила вице-премьер Татьяна Голикова. Организовывать обследование будут работодатели. Причём в диспансеризацию включат исследование репродуктивной функции женщин и мужчин.
Всех работающих россиян обяжут проходить диспансеризацию. Подробности
С 2024 года диспансеризация работающих россиян станет обязательной. Что входит в диспансеризацию по ОМС, порядок прохождения медицинского обследования в рамках обязательного медицинского страхования. Кто может взять выходной день на диспансеризацию? Предпенсионеры и пенсионеры по старости или выслуге лет — 2 раза в год. Если хватило 1 дня для диспансеризации, хотя положено – 2. Нет, в этом случае придется вернуться на работу. Сколько дней положено на диспансеризацию.
Какие годы рождения попадают под диспансеризацию в 2024 году
Для таких граждан перечень стандартных обследований дополнен: измерением сатурации крови того, насколько она насыщена кислородом ; тестом с шестиминутной ходьбой позволяет определить, какое расстояние человек пройдет за это время, и при этом оценить работу сердца , проводится по показаниям и при наличии жалоб, например, на одышку ; спирометрией для оценки работы легких и того, как на них отразился перенесенный Covid-19 ; общим и биохимическим анализами крови, а также исследованием, который помогает выявить склонность к тромбообразованию; рентгенографией органов грудной клетки если в течение последнего года данное обследование гражданину еще не проводилось. Этапы Диспансеризация состоит из нескольких этапов. Первый включает в себя непосредственно проведение уже подробно описанного выше профилактического медосмотра и визит к врачу-терапевту. На основании данных, полученных в результате всех проведенных анализов и обследований, и будут сделаны выводы о состоянии здоровья человека. Если серьезных поводов для беспокойства нет, то всю полученную по итогам диспансеризации информацию зафиксируют в специальном документе, а также дадут гражданину рекомендации, которые помогут избежать проблем со здоровьем в будущем. Если же по итогам диспансеризации у врача будет повод заподозрить серьезные проблемы со здоровьем, то человека направят на второй этап, в рамках которого будет проведен ряд дополнительных обследований. Например, при наличии показаний ему может быть проведена ректороманоскопия или колоноскопия, дуплексное сканирование брахицефальных артерий, компьютерная томография легких и прочие виды обследований, а также рекомендовано посещение узких специалистов хирурга, офтальмолога, уролога и так далее.
В зависимости от того, какими будут результаты второго этапа диспансеризации, пациенту может быть назначено соответствующее лечение. Можно ли отказаться от диспансеризации Прохождение диспансеризации - процесс полностью добровольный. А значит, каждый человек имеет право отказаться от такого медосмотра полностью или частично например, пройти одно или несколько обследований, исключив при этом все остальные. Тот факт, что пройти диспансеризацию гражданин решил исключительно по собственному желанию и доброй воле, должен быть подтвержден информированным добровольным согласием, которое заполняет в поликлинике. Какие еще есть виды диспансеризации В том случае, если гражданин в текущем году не подходит по возрасту для прохождения диспансеризации, однако очень хочет проверить состояние своего здоровья, он имеет право сделать это другим предусмотренным действующим законодательством способом. Профилактический медицинский осмотр Один из доступных россиянам способов следить за здоровьем - это регулярное прохождение профилактических медицинских осмотров.
Лучше так не делать — есть риск потерять работу за прогул. Отметка об этом появится в трудовой книжке, что создаст сложности в дальнейшем трудоустройстве. То, что работник действительно был в выходной день в поликлинике и проходил обследования, нужно подтвердить документально. Минтруд неоднократно подчеркивал, что освобождение от работы для диспансеризации — имеет строго целевой характер и его не допускается использовать в личных целях. Единственная уважительная причина пропустить обследование — уйти на больничный. В этом случае работник должен открыть листок нетрудоспособности, а выходной для диспансеризации можно получить в другой день. Как подтвердить прохождение диспансеризации. Работнику нужно получить справку в поликлинике о прохождении обследований образец справки.
Без этого документа на работе могут посчитать, что он отсутствовал без уважительной причины. Медицинское учреждение обязано выдать справку о прохождении диспансеризации в день обращения на основании п. Если хватило 1 дня для диспансеризации, хотя положено — 2. Нет, в этом случае придется вернуться на работу. Нельзя использовать освободившийся день для диспансеризации для поездки на дачу или похода по магазинам. Как оплачивается диспансеризация Сама диспансеризация бесплатная и оплачивается по ОМС. За выходной день для прохождения врачей работодатель оплатит по среднему заработку.
Приоритет профилактики охраны здоровья, а также ответственность органов государственной власти и местного самоуправления равно как и должностных лиц организаций за обеспечение соответствующих прав граждан в сфере охраны здоровья относятся к основным принципам охраны здоровья ст. Порядок проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения утвержден Приказом Минздрава России от 26. Согласно п. Диспансеризация проводится один раз в три года в возрастные периоды, предусмотренные приложением N 1 к Порядку. Действует и Приказ Минздрава России от 21. В приложенном к Приказу перечне заболеваний состояний , при наличии которых устанавливается группа диспансерного наблюдения врачом-терапевтом, указано 38 заболеваний состояний и периодичность осмотров по каждому из них, составляющая один, два или более раз в год. Комментируемая статья ТК ч. Об исчислении среднего заработка см.
А значит, всем, кто достиг этого возраста и работает, положены два выходных в год для диспансеризации с сохранением среднего заработка. То есть выходные можно взять даже до его наступления — лишь бы в том же году. Если следовать разъяснениям Минтруда, то два выходных за счет работодателя могут взять даже работники, у которых нет права на пенсию. Например, они не накопили нужного количества баллов или стажа. Но раз Минтруд говорит — требуйте выходные.
В Госдуме РФ объяснили, сколько выходных положено работникам для диспансеризации
Разобраться в этих вопросах Business FM попробовала вместе с заместителем председателя комитета Госдумы по охране здоровья Алексеем Куринным, задав ему главный вопрос, который волнует работодателей. Но документов не видел и он: — По моему мнению, это должно производиться за счет ОМС, то есть за счет денег обязательного медицинского страхования — работодатель напрямую именно в диспансеризации не участвует своими деньгами. Он перечисляет, конечно, это в виде взносов в фонд обязательного медицинского страхования, оттуда они уже используются на те цели, о которых мы говорим. Это должно быть в рамках ОМС, просто в расширенной версии. Опять же, скажу, что в любом случае они будут добровольными. Человека нельзя заставить. А вот врач общей практики одного из амбулаторных учреждений города Москвы Денис Прокофьев попытался успокоить работодателей. Он уверен, что в данном контексте всех просто напугало слово «диспансеризация», а на самом деле речь идет о расширении программы регулярных профосмотров, которые некоторые работодатели и так обязаны проводить и давно проводят. Просто теперь к ним добавится проверка репродуктивных функций, отмечает Денис Прокофьев: — Работодатель занимается исключительно периодическим медицинским осмотром, никак по-другому быть не может.
Это позволит не только упорядочить документооборот организации, но и избавит от возможных разногласий с работниками и контролирующими органами. За сколько дней до дня освобождения от работы для прохождения диспансеризации нужно принимать от работника заявление?
Требования по сроку уведомления работодателя о намерении воспользоваться гарантией, предусмотренной ст. В частности, в правилах внутреннего трудового распорядка можно указать , что работник должен подать письменное заявление о предоставлении дня дней для прохождения диспансеризации не позднее чем за три рабочих дня до прохождения диспансеризации. Обязан ли работодатель предоставить работнику дни для прохождения диспансеризации, если работник не обращался к нему с письменным заявлением? Нет, прохождение диспансеризации осуществляется только по волеизъявлению гражданина, поэтому если работник сам не изъявит желание воспользоваться днями для прохождения диспансеризации, работодатель не должен предоставлять ему такие дни. Нужно ли устанавливать в локальном нормативном акте организации обязанность работников предоставить работодателю справки медорганизаций о прохождении диспансеризации в день освобождения от работы? Да, ст. Поскольку работники не могут использовать день, предоставленный для прохождения диспансеризации, в личных целях, для контроля целевого использования этого дня целесообразно закрепить в локальном нормативном акте организации обязанность работника предоставить работодателю справку из медорганизации, подтверждающую прохождение им диспансеризации в день освобождения от работы. Как отразить освобождение работника от работы для прохождения диспансеризации в табеле учета рабочего времени? Специальных правил отражения не установлено. Если работодатель использует унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплате, то можно утвердить форму с учетом нового кода.
Например, для отражения в табеле дня дней для диспансеризации можно использовать буквенный код "Д" и цифровой "40". Если же используются формы, разработанные самим работодателем, то в них целесообразно внести дополнение. Может ли работодатель отказать работнику в прохождении диспансеризации, если в текущем году работник по возрасту не должен ее проходить? Ответ на этот вопрос зависит от того, проходил ли работник диспансеризацию по возрасту ранее или нет. С одной стороны, трудовые гарантии работнику предоставляются только в случае прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья ст. А так как годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста , то работодатель может ориентироваться на них. Однако в том случае, если работник не проходил диспансеризацию при достижении установленного возраста ранее например, в возрасте 18-19 лет не проходил, а в возрасте 20 лет собрался ее пройти , то он имеет право на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением за ним места работы должности и среднего заработка. В этом случае работодатель обязан обеспечить реализацию этого права по заявлению работника Письмо Минтруда России от 1 октября 2020 г. Напомним, по общему правилу, диспансеризация для граждан в возрасте от 18 до 39 лет включительно проводится один раз в три года. Обязан ли работодатель проверять факт прохождения диспансеризации новым работником по предыдущему месту его работы?
Нет, обязанность проверять факта прохождения работником диспансеризации работодателем ТК РФ не предусмотрена. При поступлении на новую работу предусмотренный ст. Хотя вопрос учета предоставленных работнику дней освобождения от работы для диспансеризации по предыдущему месту работы не запрещено урегулировать в локальных нормативных актах. Также работодатель может определить, имеется ли у работника право на прохождение диспансеризации в текущем году, соотнеся его возраст с возрастом, соответствующим возрасту проведения диспансеризации в текущем году письма Минтруда России от 8 сентября 2020 г. Учитываются ли дни прохождения диспансеризации при определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени? Нет, дни прохождения диспансеризации относятся к периодам, когда работник фактически не работает, поэтому они не учитываются при определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени. При предоставлении работнику дня дней для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов письма Минтруда России от 2 сентября 2020 г. Учитываются ли расходы, связанные с проведением диспансеризации, при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций? По действующему законодательству в перечень расходов на оплату труда входят в том числе расходы на оплату времени, связанного с прохождением медосмотров п. По мнению Минфина России, соответствующая норма распространяется и на оплату дней прохождения диспансеризации.
Но с одной оговоркой — если прохождение диспансеризации законодательством не предусмотрено, то расходы, связанные с ее проведением, не могут учитываться при определении налоговой базы по налогу на прибыль письма Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 26 июля 2019 г. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении дня освобождения от работы в определенный день? Да, поскольку выбор конкретного дня освобождения от работы осуществляется исходя не только из пожеланий работника, но и из организационных возможностей работодателя, то с учетом особенностей производственного процесса работодатель может отказать работнику в предоставлении дня освобождения от работы в конкретный день. В судебной практике уже есть прецедент — Решение Тагилстроевского райсуда г. Нижнего Тагила Свердловской области от 23 сентября 2019 г. Как работодателю проверить наличие у работника статуса предпенсионера или пенсионера для предоставления дней для прохождения диспансеризации? Несмотря на то что законодательством не предусмотрена обязанность работодателя проверять наличие у работника статуса предпенсионера или пенсионера для предоставления дней для прохождения диспансеризации, в соответствии с ч. Такое взаимодействие возможно в рамках соглашений, заключенных между органами ПФР и работодателями, которым предусматривается представление по запросу работодателя сведений о его работниках предпенсионного возраста и получателях пенсии в электронной форме с использованием программного комплекса "Бесконтактный прием информации" при представлении отчетности, а также заявлений и документов для назначения пенсий в ПФР письма Минтруда России от 8 сентября 2020 г. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении дней для прохождения диспансеризации на том основании, что последний проходил медосмотр? Нет, диспансеризация и обязательные медицинские осмотры являются комплексами мероприятий, различными по своему содержанию, целям и порядку проведения ст.
В связи с этим прохождение работником обязательных медосмотров не лишает его права на прохождение диспансеризации, и, соответственно, не освобождает работодателя от обязанности предоставить ему гарантии, предусмотренные ст. Что грозит работодателю за нарушение гарантий работников, установленных ст. Работодатель, который откажет работникам в предоставлении гарантий, установленных ст. Для должностных лиц — это предупреждение или штраф в размере 1-5 тыс.
Количество дней, на которое можно получить освобождение для походов по врачам, зависит от возраста работника, напоминает Минтруда. До 40 лет положен один выходной для диспансеризации раз в три года.
После 40 лет сходить к врачам с сохранением зарплаты можно каждый год, для этого выделяется один день. Пенсионеры и те, кому осталось 5 лет и меньше до пенсии, могут получить два дня один раз в год.
Диспансеризация работников в возрасте 40 лет и старше в рамках ОМС проводится ежегодно п. Однако, если они не являются предпенсионерами или пенсионерами, работодатель должен освобождать их от работы на один день раз в три года. Это следует из ч. Диспансеризацию работники проходят, как правило, по ОМС, и работодатель не должен ее организовывать. По общему правилу, бесплатную диспансеризацию в рамках ОМС все работники, начиная с 18 лет имеют право пройти: в возрасте от 18 до 39 лет включительно - один раз в три года в годы 18, 21, 24-летия и т. Малаховец, автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам Специалист по кадрам Бюджетник Официальный сайт поставщика системы КонсультантПлюс в Санкт-Петeрбурге Выполняем базовые требования Стандарта безопасной деятельности.
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
- Всем работникам с 2024 года гарантируют оплачиваемый выходной. Подробности
- Чтобы отпуск не сорвался: врачи рассказали, когда лучше пройти диспансеризацию
- Пресс-центр
- Учет микротравм, микроповрежений
- Продолжительность и периодичность проведения диспансеризации
- Диспансеризация работников: кому и сколько дней положено
Минтруд объяснил, в какие дни работодатель может предоставить сотрудникам дни для диспансеризации
Полковая, дом 3 строение 1, помещение I, этаж 2, комната 21.
Сколько выходных для диспансеризации положено: до 40 лет — 1 день раз в 3 года; с 40 лет до предпенсионного возраста — 1 раз в год; пенсионерам и предпенсионерам — 2 дня в год. Напомним, желающих пройти диспансеризацию в Биробиджане ежедневно ждут в областной поликлинике. Специалисты доврачебного приема отделения профилактики оформляют медицинскую документацию, проводят анкетирование и антропометрические исследования — узнают вес и рост пациента. В маршрутной карте обозначают перечень обследований, а также часы работы необходимых диагностических кабинетов. Перечень обследований зависит от возраста пациента.
Закон не обязывает пенсионеров и предпенсионеров подтверждать свой статус, но они могут сами принести свидетельство или справку из Пенсионного фонда, чтобы получить повышенные гарантии Письмо Минтруда от 8. Работодатель для проверки может запросить сведения о категории человека у ПФР, но только с письменного согласия работника ч.
Дни на диспансеризацию можно использовать не подряд, можно указать в заявлении разные даты Письмо Минтруда от 8. А вот разделить сам день обследования, например, прийти в поликлинику в понедельник на пару часов, а остальное время перенести на вторник нельзя. Также нельзя использовать второй день в личных целях, если сотрудник успел все пройти за один Письмо Минтруда от 2. В этом случае оставшийся день «сгорает», его не компенсируют, не переносят на следующий год и не суммируют с другими периодами за разные годы. Если же у работника всего один день на обследование, и он не успевает все пройти, то может попросить еще время за свой счет. С 2022 года стало возможным проходить диспансеризацию в выходной день — субботу и по вечерам. Если работник в день обследования заболел, то правом на гарантию он может воспользоваться позже и подать заявление на диспансеризацию повторно. А вот если был в отпуске, то отдых не продлевают на количество дней обследования, ст.
Те, кто работает совместителем, тоже имеют право на диспансеризацию на общих основаниях. Дни посещения врачей должны совпадать по основному месту работы и по совместительству. Если гражданин до 40 лет пропустил свой год, не прошел обследование и хочет пройти его в текущем году, то работодатель не вправе отказать и должен предоставить эту гарантию по заявлению трудящегося Письмо Минтруда от 1. Образец заявления на диспансеризацию можно скачать по ссылке. Работодатель может не отпустить сотрудника к врачу, если из-за его отсутствия в этот день нарушится рабочий процесс. Но в этом случае нужно согласовать другую дату. Если работник уже проходил медицинский осмотр в текущем году, он все равно имеет право на диспансеризацию, работодатель не может отказать.
Первый этап диспансеризации проводится с целью выявления у граждан признаков хронических неинфекционных заболеваний, факторов риска их развития, а также определения показаний к выполнению дополнительных обследований и осмотров врачами-специалистами для уточнения диагноза заболевания состояния на втором этапе. В первый этап диспансеризации входят: 1. Профилактический медицинский осмотр: измерение роста, массы тела, окружности талии, расчет индекса массы тела; измерение артериального давления; исследование уровня общего холестерина в крови; определение уровня глюкозы в крови; определение риска сердечно-сосудистых заболеваний с 18 до 64 лет ; флюорография 1 раз в 2 года ; электрокардиографию в покое при первом прохождении осмотра, далее в возрасте 35 лет и старше ; измерение внутриглазного давления при первом прохождении осмотра, далее с 40 лет. Скрининг на раннее выявление онкологических заболеваний: Исследование кала на скрытую кровь 1 раз в 2 года в возрасте от 40 до 64 лет, 1 раз в год в возрасте от 65 до 75 лет; Эзофагогастродуоденоскопия в 45 лет; Для женщин: Осмотр фельдшером акушеркой с 18 и старше ; Взятие мазка с шейки матки, цитологическое исследование мазка с шейки матки 1 раз в 3 года в возрасте от 18 до 64 лет; Маммография 1 раз в 2 года в возрасте от 40 до 75 лет Для мужчин: Определение простат-специфического антигена в крови у мужчин в возрасте 45, 50, 55, 60 и 64 лет. Краткое профилактическое консультирование; 4.
Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации
До 40 лет положен один выходной для диспансеризации раз в три года. «Сколько же дней положено работнику? Это будет зависеть от его возраста. Таблица 1. Сколько дней для прохождения диспансеризации положено сотрудникам в зависимости от их возраста. Для прохождения диспансеризации сотруднику положены оплачиваемые выходные дни. С 2024 года диспансеризация работающих россиян станет обязательной.