«Росатом» заявил об установлении рекорда в машиностроении. В 2023 году "Росатом" достиг рекордной выручки, сообщил генеральный директор компании Алексей Лихачев на встрече с премьер-министром России Михаилом Мишустиным.
Зарубежная выручка «Росатома» превысила 16 млрд рублей
На инновационном принтере Росатома можно печатать изделия, вес которых исчисляется тоннами, а не килограммами, с максимальным диаметром 2,2 метра и высотой 1 метр. "Росатом" установил пятый за год корпус атомного реактора. «С выходом Росатома на серийное строительство АЭС в России и за рубежом у нашего машиностроительного дивизиона кратно возрос объем работы. "Росатом" в текущих условиях не остановил ни один проект по развитию Арктики. «Гринатом», ИТ-интегратор Госкорпорации «Росатом», 6 сентября 2021 года сообщил о том, что разработал и зарегистрировал в Едином реестре российских программ два ключевых. «Поскольку Росатом выходит на серийное строительство АЭС в России и за рубежом, наш машиностроительный дивизион увеличил объёмы работ.
Росатом поставил пятый за год корпус атомного реактора – это рекорд в атомном машиностроении
Внутри корпуса размещается активная зона и внутрикорпусные устройства. Сверху реактор герметично закрыт крышкой с установленными на ней приводами механизмов и органов регулирования и защиты реакторов и патрубками для вывода кабелей датчиков внутриреакторного контроля. Является одним из ведущих российских производителей в области энергетического машиностроения и единственным в России промышленным комплексом с полным циклом изготовления: от собственного производства металлургической заготовки до готовой высокотехнологичной сверхгабаритной продукции с возможностью отгрузки в любую точку мира. АО «Атомэнергомаш» — машиностроительный дивизион Госкорпорации «Росатом», крупнейшая по объемам производства и выручке энергомашиностроительная компания России. Холдинг является комплектным поставщиком оборудования реакторного острова и машинного зала всех строящихся АЭС российского дизайна, изготовителем оборудования для СПГ-проектов, заводов по переработке отходов в энергию, разработчиком и поставщиком комплексных решений для предприятий энергетики, нефтегазового комплекса и других отраслей промышленности. Компания объединяет ведущие научно-исследовательские, инжиниринговые и производственные предприятия в России и за рубежом.
На «круглом столе» в подразделении на должность каждого руководителя выдвигают двух преемников, а информация об этом заносится по итогам в Систему развития кадрового потенциала РЕКОРД. Таким образом формируется план преемственности АЭС, дочерних обществ и Дивизиона в целом, он утверждается на «кадровом комитете» под председательством директора филиала или Концерна. Кадровый резерв Следующий шаг: преемники с высоким потенциалом номинируются на отбор в управленческий кадровый резерв, в случае успешного прохождения отбора проходят отраслевую программу развития.
В основе процедуры оценки будущих резервистов лежат отраслевые критерии: мотивация к развитию, соответствие ценностям, результативность работы и т. Для чего необходим кадровый резерв? Во-первых, чтобы обеспечить преемственность, во-вторых, предотвратить возможные кризисные ситуации в случае ухода ключевых сотрудников, в-третьих, для стимулирования профессионального роста работников.
Кадровый резерв Госкорпорации состоит из трех уровней. Для руководителей высшего и старшего звена управления отрасли предназначена двухгодичная модульная программа развития кадрового резерва «Достояние «Росатома». Для руководителей среднего звена — рассчитанная на 2,5 года модульная программа «Капитал Росатома», которая, помимо обучения по тематическим блокам, включает участие резервистов в проектной деятельности, тренингах, семинарах и конференциях.
Для перспективных специалистов и руководителей начального звена управления отрасли, обладающих высоким потенциалом к управленческому или экспертному развитию, предназначена программа целевой подготовки кадрового резерва «Таланты Росатома». Таким образом, с появлением кадрового резерва решаются сразу две ключевые с точки зрения подбора кадров задачи: формирование группы преемников на критически важные должности и планирование развития сотрудников для будущих назначений. Критически важные С внедрением Системы развития кадрового потенциала РЕКОРД появилась возможность для интенсивного поиска специалистов, необходимых для занятия критически важных для атомных станций должностей.
Если на АЭС возникает вакансия, на которую нет подготовленных кандидатов, станция направляет запрос в центральный аппарат Концерна. В центральном аппарате проводится поиск кандидатов на других станциях, в первую очередь на АЭС, где такие специалисты в избытке, по итогам принимается соответствующее решение.
Росатом поставил пятый за год корпус атомного реактора — это рекорд в атомном машиностроении С производственной площадки машиностроительного дивизиона Росатома в Волгодонске отгружен пятый в этом году корпус атомного реактора. Такой объем отгрузок является на сегодняшний день абсолютным рекордом для отечественного атомного машиностроения.
Атомные машиностроители успешно справляются с этой задачей и даже выходят на новые рекорды. Наш портфель проектов на сегодня составляет 33 энергоблока в 11 странах, так что нам еще предстоит потрудиться.
Эти зеркала управляются электроникой и могут быстро перемещаться, что позволяет управлять направлением лазерного луча и создавать сложные 3D-структуры. В прямом лазерном выращивании DMD используется для формирования маски, которая определяет форму будущей структуры. На инновационном принтере Росатома можно печатать изделия, вес которых исчисляется тоннами, а не килограммами, с максимальным диаметром 2,2 метра и высотой 1 метр. Машина, созданная совместно специалистами Росатома и Санкт-Петербургского морского технического университета, оснащена двумя промышленными шестиосевыми роботами и позиционером грузоподъёмностью до 8 тонн.
Обучение на образовательной платформе РЕКОРД mobile
Использование единой информационной платформы позволяет сделать процесс назначений прозрачным. Это инструмент, который могут использовать как руководители для подбора людей «с опытом» на какую-либо вакансию, так и работники, примеряющие свои знания и опыт на конкретные должности. С его внедрением процесс планирования карьеры и преемственности в Госкорпорации полностью достроен; в одно целое «увязаны» процесс управления эффективностью деятельности КПЭ, ежегодная оценка РЕКОРД с такими процессами, как карьерная преемственность и кадровый резерв. Карьерная конкретика Несколько слов о том, «как все это работает». В процессе ежегодной оценки персонала РЕКОРД непосредственный руководитель определяет потенциал сотрудника к карьерному росту. Тот, в свою очередь, заполняет свой карьерный план, то есть может напрямую высказаться, какое будущее в плане карьерного роста он для себя видит; определяет конкретную целевую должность или группу должностей, например, «Эксплуатация АЭС» , на которую претендует, причем в масштабах всей отрасли, где внедрена Система развития кадрового потенциала РЕКОРД. В систему также «вшиты» параметры, требования к должности, по которым определяется степень готовности к назначению на нее.
Соответственно, работник может провести самооценку своих профессионально-технических знаний и навыков уже с учетом конкретных требований к уровню развития компетенций. По итогам оценки согласовывается конкретный карьерный план по продвижению на целевую должность, разрабатывается индивидуальный план развития, сформированный на основе требований к целевой должности, который включает необходимость развития компетенций, критичных для назначения на должность. При этом желаемый шаг не ограничивается должностью непосредственного руководителя, это может быть должность руководителя соседнего подразделения, руководителя в другом филиале, или дочернем обществе, или даже за пределами Дивизиона, в контуре Госкорпорации «Росатом». На «круглом столе» в подразделении на должность каждого руководителя выдвигают двух преемников, а информация об этом заносится по итогам в Систему развития кадрового потенциала РЕКОРД. Таким образом формируется план преемственности АЭС, дочерних обществ и Дивизиона в целом, он утверждается на «кадровом комитете» под председательством директора филиала или Концерна. Кадровый резерв Следующий шаг: преемники с высоким потенциалом номинируются на отбор в управленческий кадровый резерв, в случае успешного прохождения отбора проходят отраслевую программу развития.
В основе процедуры оценки будущих резервистов лежат отраслевые критерии: мотивация к развитию, соответствие ценностям, результативность работы и т.
Оценка выполняет следующие задачи: - определение уровня соответствия рабочего поведения работников ценностям Госкорпорации «Росатом»; - определение уровня профессионализма профессильнально-технических знаний и навыков работников; - определение уровня вовлеченности работников в систему управления улучшениями; - определение уникальности знаний и навыков работников; - управление карьерой работников; - планирование развития на предстоящий год на основе результатов оценки управления улучшениями, оценки ценностей и профессионализма; - предоставление работникам обратной связи;.
В одном из таких тренингов принял участие руководитель проектного офиса по управлению карьерой и преемственностью Департамента кадровой политики «Росатома» Андрей Бешко. Именно он куратор проекта по повышению эффективности и качества ежегодной оценки деятельности. И мы не прогадали, ведь, если смотреть по проведению тренинга, то здесь виден ясный алгоритм реализации оценки, понятно кто и что должен сделать. По окончании мероприятий, мы ожидаем получить результат в виде измеримых вещей: нормального распределения оценок, плана преемственности по итогам круглых столов, списка сотрудников в кадровый резерв, итогов обратной связи», — сообщает пресс-служба комбината «Электрохимприбор».
Организатор рекорда Михаил Иванов прокомментировал мероприятие: «Еще никто в мире не буксировал атомный реактор. Но мы хотим не только поставить мировой рекорд. Наша цель — привлечь внимание к тому, что наша страна является мировым лидером в атомной энергетике, нам действительно есть чем гордиться! Одновременно мы стремимся мотивировать наших мальчишек и девчонок больше заниматься спортом и вести здоровый образ жизни».
Сотрудники АО «АЭМ-технологии» победили в ежегодной программе «Человек года Росатом»
Росатом поставил пятый за год корпус атомного реактора – это рекорд в атомном машиностроении. Сотрудники компании АЭМ-технологии (входит в машиностроительный дивизион Росатома – Атомэнергомаш) победили в программе отраслевых номинаций «Человек года Росатома». Общая выручка «Росатома» в открытой части, без гособоронзаказа, превысила 2,64 трлн рублей.
«Росатом» поставил новый рекорд в мировой атомной отрасли
| «Атоммаш» Волгодонска ставит рекорд! | Таким образом, российские АЭС не только побили советский рекорд, но и превзошли предыдущие достижения в области производства электроэнергии, зафиксированные в 2019. |
| Платформа «Росатома» станет заменой решений SAP | В 2023 году «Росатом» превзошел собственный рекорд: атомный реактор для Курской АЭС-2 – четвертый в этом году. |
| Росатом в 2023 году установил рекорд в атомном машиностроении, | СИГНАЛ | Представитель Росатома в составе национальной сборной WorldSkills Russia завоевал золото чемпионата Европы по профессиональному мастерству EuroSkills-2021. |
| «Росатом» опроверг остановку экспорта российского урана в США: Госэкономика: Экономика: | Впервые за историю отраслевой программы признания «Человек года Росатома» сотрудники Уранового холдинга «АРМЗ» (Горнорудный дивизион Госкорпорации «Росатом») заняли 12. |
| Росатом Госкорпорация «Росатом» ядерные технологии атомная энергетика АЭС ядерная медицина | В 2023 году "Росатом" достиг рекордной выручки, сообщил генеральный директор компании Алексей Лихачев на встрече с премьер-министром России Михаилом Мишустиным. |
Погода в Кировском районе
Представители компании стали одними из лучших в номинации "Организация и управление ЭОГ-проектами". ЭОГ переводится как "Экология, общество и государство". В составе команды, занявшей третье место, совсем ещё молодые представители - трое студентов Российского химико-технологического университета им.
Для руководителей высшего и старшего звена управления отрасли предназначена двухгодичная модульная программа развития кадрового резерва «Достояние «Росатома». Для руководителей среднего звена — рассчитанная на 2,5 года модульная программа «Капитал Росатома», которая, помимо обучения по тематическим блокам, включает участие резервистов в проектной деятельности, тренингах, семинарах и конференциях. Для перспективных специалистов и руководителей начального звена управления отрасли, обладающих высоким потенциалом к управленческому или экспертному развитию, предназначена программа целевой подготовки кадрового резерва «Таланты Росатома». Таким образом, с появлением кадрового резерва решаются сразу две ключевые с точки зрения подбора кадров задачи: формирование группы преемников на критически важные должности и планирование развития сотрудников для будущих назначений. Критически важные С внедрением Системы развития кадрового потенциала РЕКОРД появилась возможность для интенсивного поиска специалистов, необходимых для занятия критически важных для атомных станций должностей. Если на АЭС возникает вакансия, на которую нет подготовленных кандидатов, станция направляет запрос в центральный аппарат Концерна. В центральном аппарате проводится поиск кандидатов на других станциях, в первую очередь на АЭС, где такие специалисты в избытке, по итогам принимается соответствующее решение.
Таким образом, у нас появилась возможность сбалансировать защищенность критически важных должностей в масштабе Концерна, с помощью инструмента ротации осуществлять назначение наиболее подготовленных кандидатов. В 2016 году несколько назначений уже произошло, например, с Балаковской атомной станции, которая выступает сейчас в роли донора для управленческой вертикали Концерна, руководитель перешел на Калининскую АЭС. Система заработала — предстоит сделать ее массовой. Акцент на защищенности критически важных должностей делается как в Системе развития кадрового потенциала РЕКОРД, так и в повестке наших «круглых столов». Под защищенностью, как уже говорилось, мы понимаем наличие как минимум двух готовых преемников. Следующая задача — открыть доступ к этому ресурсу со стороны кадровых служб всех атомных станций. Инструмент точной настройки Система развития кадрового потенциала РЕКОРД обеспечивает прозрачность для всех руководителей, гарантированную защищенность всех руководящих должностей, мгновенную отчетность для топ-менеджеров, внутренний подбор на руководящие должности, расширенную аналитику по кадрам.
Он прокомментировал доклад аналитического центра RAND деятельность признана нежелательной на территории РФ , заказанный одной из структур Пентагона.
В докладе проводится анализ исторических примеров падения великих держав, таких как Римская империя, Османская империя и Советский Союз, передает Lenta. Автор доклада отмечает, что все эти империи пали из-за внутренних проблем, таких как политическая нестабильность, экономический спад и социальные волнения. Игнатиус пишет, что США сейчас также сталкиваются с этими проблемами. Когда великие державы теряли позиции превосходства или лидерства из-за внутренних факторов, они редко обращали эту тенденцию вспять», — указал автор. Игнатиус добавил, что Соединенные Штаты все еще могут поменять тенденцию и удержать свой статус великой державы. Однако он подчеркнул, что для этого «американцам необходимо объединиться» для решения проблем и найти новых политических лидеров, которые могут объединить страну. Ранее журналист Такер Карлсон также предупреждал, что США может грозить судьба Римской империи, поскольку одной из причин ее падения стало присутствие неграждан в легионах. Пожар зафиксировали на стоянке «Северная».
Как указал источник, неизвестными лицами был совершен поджог вертолета, в 03:09 мск на месте работали две спасательные машины аэропорта Остафьево, площадь возгорания — примерно 30 кв. Отмечается, что на месте происшествия следователи обнаружили канистры с горючей жидкостью, монтировку, сумку для сменной обуви, пару перчаток и обрывки колючей проволоки. Возбуждено уголовное дело по статье «Терроризм». Ранее депутат Госдумы Александр Хинштейн сообщал о задержании в Самарской области пытавшихся поджечь вертолет Ми-8 на военном аэродроме подростков. Они занимались поджогом релейных шкафов. Кроме того, в Смоленской области трех несовершеннолетних задержали после поджога релейных шкафов, они заявили, что сделали это, выполняя задание, полученное в мессенджере. По словам телеведущей, экс-главнокомандующего планировали назначить на пост посла в Лондоне, однако он подозрительным образом отсутствует в поле зрения общественности, его никто не видел в последние недели, передает РИА «Новости». Также высказываются предположения, что он якобы был убит вместе с несколькими высокопоставленными украинскими офицерами.
Robert W. Ранее стало известно о сбитии хуситами очередного MQ-9 Reaper. Он имеет очень хорошую оптику с внушительной дальностью обнаружения, а также средства радиоэлектронной разведки. Кроме того, зачастую на дрон устанавливаются радиолокационные станции бокового обзора. Все это обеспечивает комплексную и весьма эффективную разведку», — говорит военный эксперт Максим Климов. Впрочем, Reaper также способен наносить удары по наземным целям, но только в условиях практически полного отсутствия противовоздушной обороны, добавил он. Собеседник объясняет: главная уязвимость аппаратов — их достаточно высокая заметность. В зоне действия ПВО он не выживет», — уточнил аналитик.
В то же время Климов не исключает, что в операции против Reaper хуситы задействовали двухступенчатый беспилотник, вторая ступень которого представляет зенитную ракету. Он напомнил, что это не первый случай, когда боевики «Ансар Аллах» смогли сбить американский дрон. В данном контексте военный эксперт напомнил, что цена одного Reaper составляет примерно 30 млн долларов.
Наш портфель проектов на сегодня составляет 33 энергоблока в 11 странах, так что нам еще предстоит потрудиться. Надежная и ритмичная работа «Атоммаша» дает уверенность в том, что все эти проекты будут реализованы успешно и в срок, а значит, мы сохраним свои лидирующие позиции на мировом атомном рынке», — сказал генеральный директор «Росатома» Алексей Лихачев.
На комбинате «Электрохимприбор» проходит оценка «РЕКОРД»
| Объем перевозок по Северному морскому пути в пять раз превысил советский рекорд | Это является рекордом и такой же максимум по внешнеэкономической деятельности ГК «Росатом», следует из сообщения. |
| Глава «Росатома» доложил Путину о рекордах атомной отрасли // Новости НТВ | Продукт разработан в Росатоме и включен в реестр отечественного ПО. |
| На площадке завода «Атоммаш» установлен новый мировой рекорд - Атомэнергомаш | Главная» Новости» Лихачев росатом новости. |
HR Tech Росатома завершил первый проект по внедрению продукта РЕКОРД на зарубежной площадке
В 2023 году «Росатом» превзошел собственный рекорд: атомный реактор для Курской АЭС-2 – четвертый в 2023-м году. Прошлый год для "Росатома" получился богатым на рекорды. Глава Росатома Алексей Лихачев на встрече с премьером Михаилом Мишустиным отчитался о впечатляющих производственных и финансовых результатах прошлого года. Топливная компания Росатома «ТВЭЛ». Топливная компания Росатома «ТВЭЛ». 19 апреля 2024 Новости Росатом завершил отгрузку комплекта подогревателей для энергоблока № 1 АЭС «Аккую» в Турции ПОДРОБНЕЕ.
Новый рекорд Росатома. Отгружено оборудование на АЭС в Индии и Китае — все подробности (25.04.2023)
HR Tech Росатома — подразделение АО «Гринатом», с численностью свыше 350 сотрудников. Росатом, HR-брендинг, промышленность. Мы разработали систему «Рекорд» для одного из лидеров глобального рынка ядерных технологий, «Росатом». Генеральный директор госкорпорации "Росатом" Алексей Лихачев заявил, что на Запорожской АЭС ситуация будет стабильной еще несколько месяцев, сообщает "Пятый канал". «Сегодня машиностроительный дивизион Росатома – яркий пример реального технологического потенциала нашей страны и надежная основа для дальнейшего развития отрасли».
Журналистам
| HR Tech Росатом - РЕКОРД | Компания «Росатом» поставила рекорд в атомном машиностроении страны, отправив с завода в Волгодонске уже пятый корпус для реактора. |
| Год рекордов и выход в космос. Глава Росатома доложил премьер-министру РФ о работе госкорпорации | Конкурс профессионального мастерства «ARMZSkills», который проводит Горнорудный дивизион Госкорпорации «Росатом», направлен на повышение мастерства рабочих и инженерных. |
| Российские атлеты сдвинули корпус атомного реактора и установили мировой рекорд | С производственной площадки машиностроительного дивизиона Росатома в Волгодонске отгружен пятый в этом году корпус атомного реактора. Оборудование. |
Задачи Росатома
- Основная навигация
- Перевезено 35 млн тонн грузов
- На комбинате «Электрохимприбор» проходит оценка «РЕКОРД»
- СМЗ проводит модернизацию производства
- Мишустин просит госкорпорации наращивать инвестиции в перспективные разработки - Российская газета
- Обучение на образовательной платформе РЕКОРД mobile
Повсюду — рост
- «Росатом» создал уникальное оружие и поставил рекорд по выработке электроэнергии
- «Росатом» поставил атомные реакторы на конвейер
- Главные новости
- Компания «Росатом» поставила уже пятый за год корпус для атомного реактора
- MARKET.CNEWS
На площадке завода «Атоммаш» установлен новый мировой рекорд
Для современного ядерного мира и для наших показателей в Советском Союзе это результат уникальный», — отметил он. Лихачев добавил, что в 2023 году по Северному морскому пути перевезли более 36 млн т грузов. Эти показатели также стали рекордными.
Но эти 10 лет мы совершили качественный рывок, и взяли на себя дополнительную ответственность и за безопасность, и за энергетику, и за новые продукты.
Менялась страна, а вместе с ней менялся и Росатом, прирастая новыми знаниями и новыми обязанностями. Нам есть чем похвастаться и за 10 лет, и за прошедший год». Он отметил также, что отраслевая программа признания сохранила статус международной, в этом году в число номинантов вошли сотрудники и коллективы из Венгрии, Турции, Бангладеш.
В категории «Специальные номинации генерального директора» в этом году были представлены как традиционные направления деятельности - добыча и переработка урана, топливный бизнес, включающий поставку услуг на экспорт и развитие собственной топливной базы, так и новые - экологические и цифровые решения, научные разработки в интересах аддитивных производств. И когда на церемонии вручения премии «Человек года Росатома» на сцену выходят наши лауреаты и победители, меня переполняет чувство гордости за людей Росатома. Очень важно подчеркивать профессионализм сотрудников отрасли, рассказывать о заслугах, а зачастую и настоящих подвигах».
Накануне состоялся премьерный показ документального фильма к юбилею премии «Это мы», посвященного людям Росатома. Фильм представляет собой серию документальных портретов лауреатов премии «Человек года Росатома» разных лет.
Еще около трех недель потребуется на то, чтобы доставить ее заказчику — Московскому нефтеперерабатывающему заводу. Крупномасштабная модернизация этого предприятия идет с непосредственным участием машиностроительного дивизиона «Росатома». Так на волгодонском «Атоммаш»е для него изготовили оборудование удивляющее своими габаритами. А вот с машиностроительного завода в Петрозаводске на площадку московского НПЗ отправилась ректификационная колонна с повышенными требованиями к форме. Реализация самых сложных, порой уникальных технических задач одно из основных преимуществ предприятий машиностроительного дивизиона Росатома.
Это событие стало важной вехой в истории не только российского, но и мирового атомного машиностроения. Такой объем отгрузок на сегодняшний день является абсолютным рекордом для атомного машиностроения за всю историю его существования.