Почему в России нет дефицита айтишников, и какие реальные проблемы есть у рынка? Минцифры России опровергло факт оттока из страны ИТ-специалистов в 2023 г., сообщив, что их количество за прошедший год выросло на 13% и составило 857 тыс. человек. Правительство России в этом году удвоило количество бюджетных мест по IT-направлениям в вузах.
Чуть менее 70% программистов-мужчин в РФ не имеют профильного высшего образования
За последний год количество специалистов в сфере программирования в России увеличилось более чем на 15%, превысив 820 тыс. человек. Главная Главные новости В России зарплаты простых программистов ниже мировых, а зарплаты руководителей – больше. Количество вакансий для программистов и разработчиков в России выросло за год на 72,4 процента.
В России за год стало на 15% больше программистов
Данная концепция подразумевает участие исключительно опытных разработчиков и помимо прочего ставит их в постоянный цейтнот, приводящий к выгоранию. Поэтому на рынке труда разработчиков имеет место парадокс: с одной стороны, специалистов не хватает, с другой стороны, для начинающих работы не находится. Таким образом, недостаток специалистов в ИТ — это недостаток исключительно зрелых, подготовленных разработчиков с большим опытом работы, для которых нет новых интересных задач, а только портящая здоровье рутина без баланса работы и отдыха. До последнего времени в России ИТ-сектор развивался по тем же стандартам, что и в мире, в значительной степени опираясь на программные системы и подходы, предлагаемые мировыми лидерами, с теми же проблемами. По оценкам экспертов правительства, в ближайшие годы РФ может потребоваться около миллиона ИТ-специалистов. Увы, жизнь вносит свои коррективы, уход международных ИТ-компаний с рынка РФ, канселлинг России в мире ИТ, очевидно, требуют пересмотра былых прогнозов. В 2021 году в широком смысле в РФ было 1,7 миллиона ИТ-специалистов, из них около 500 тысяч непосредственно разработчиков. По разным оценкам, с начала весны страну покинуло от 70 до 170 тысяч ИТ-специалистов, предполагается, что еще столько же может уехать во вторую волну эмиграции в течение года.
С другой стороны, существует и обратный поток. Но потеря даже 100 тысяч специалистов — это много. Грубо говоря, это годовой выпуск ИТ-специалистов всеми вузами РФ. Но насколько покинувшие страну специалисты были вовлечены непосредственно в экономику России и насколько двигали ее по пути цифровизации? Это вопрос, на который нет однозначного ответа. Скорее всего, вовлечение было не очень глубокое. Не важно, работали они в отечественной компании или в западном гиганте, по сути, они занимались офшорным программированием, то есть, находясь в РФ, работали по заданию и над задачами западных компаний и на западном рынке.
Все хорошо, — убежден Муртазин. Многие люди не уезжали, но уехали компании, в которых они работали. Одним словом, рынок их переварил».
К тому же, по его словам, вузы в России работают неплохо, они выпускают достаточное количество подготовленных студентов: «Российские компании в том числе работают с вузами. Это стажировки, методология. Это и «Касперский», и «Открытая мобильная платформа», и ряд других, — продолжает эксперт.
Рынок развивается. Указом президента от 1 мая прошлого года в госструктурах и госкорпорациях созданы отделы информационной безопасности, напомнил он: «Это дополнительно порядка 40 тысяч мест, которые уже заполняются. И это показывает, что даже возникновение такой неожиданной потребности в 40 тысяч человек закрывается теми кадрами, которые есть внутри страны».
В дефиците, по его словам, как и всегда, специалисты знающие, те, кто может ускорить разработку или работу компании. За них идет конкурентная борьба. В мире волна сокращений и оптимизаций «С моей точки зрения, дефицит айтишников — миф.
У нас сейчас даже через форму заявки на разработку игр на сайте стали резюме отправлять, — соглашается основатель и генеральный директор компаний GD Forge и Fair Games Ян Шевченко. Но средних и начинающих специалистов, наоборот, много. Если в компании сильный институт развития и наставничества, то вопрос превращения специалиста среднего уровня в ведущего не такая большая проблема.
Просто, вероятно, стоит пересмотреть кадровую стратегию». В 2022 году, по его словам, был большой импульс уезжать весной и осенью особенно. Кто-то понемногу уезжает, кто-то возвращается, но массового стабильного ухода мы не ощущаем», — рассказал Ян Шевченко.
Глобальная проблема, по его мнению, в другом: даже оставшихся специалистов часто сокращают и не берут новых. В мире вообще прошла волна сокращений и оптимизаций и у гигантов, и у тех, кто поменьше, — отметил Ян. Сооснователь «Технократии» Булат Ганиев соглашается, что дефицит на рынке наблюдается именно среди опытных специалистов — эмигрировать смогли те, кто хорошо зарабатывал и у кого была финансовая «подушка», а это, как правило, опытные специалисты.
При этом отток кадров был не катастрофический: люди растут, набираются экспертизы и заменяют тех, кто уехал». В целом сейчас ничего не поменялось. Нормально идет наем, нормально идет увольнение.
Никто особо не страдает, — отметил сооснователь компании «Спутник», экс-руководитель проектов бизнес-инкубатора казанского и челнинского ИТ-парков Василь Закиев. По нашей практике технические специальности находятся проще, чем специальности на стыке с руководящими компетенциями.
Государству невыгодно инвестировать в IT? Таисия Бикулич, рекрутинг-партнер дивизиона разработки и тестирования IBS. Таисия Бикулич: — Потребность в IT-специалистах растет, и в ближайшие годы эта проблема останется: вузы не успевают готовить нужное количество выпускников. Радует, что ежегодно в регионах России увеличивается количество бюджетных мест по IT-специальностям. Текущая система должна усовершенствовать еще и перепрофилирование работников, которые хотели бы сменить специализацию и уйти в IT. Для крупных компаний рациональными шагами станут запуск своих стажерских программ, старт переквалификаций и курсов, инвестиции в обучение молодых талантов.
Все это будет выгоднее, чем нанимать дорогих специалистов. Вкладываясь в стажеров, компании могут получить технически квалифицированных, лояльных сотрудников. Питер становится центром притяжения ИТ-компаний, растущая конкуренция усугубляет проблему кадров? Или компании могут помогать друг другу за счет собственных программ подготовки и переподготовки специалистов? По нашему опыту, студенты уже с третьего курса начинают работу в IT как стажеры с возможностью последующего трудоустройства в штат компаний, где ребята берутся за реальные проекты. Марина Борисова: — В Питере много IT-компаний, начиная от стартапов, заканчивая компаниями-гигантами. Работодатели делают собственные стажировки, программы переподготовки, курсы, митапы, а также создают профессиональные сообщества. Конкуренты не дремлют, и хантинг идет полным ходом, люди переходят из одной компании в другую, иногда даже командами.
Стоит отметить, что вузы дают базу знаний, фундамент для дальнейшего развития в отрасли.
Спрос на переезд явно силён, поэтому не думаю, что мы наблюдаем прямо—таки массовое возвращение", — резюмирует эксперт. Мария Лобанова полагает, что важен географический фактор.
Основная причина, как это ни прозаично, — климат. Работать с виллы на берегу моря айтишники предпочитают больше, чем в мегаполисах, пусть даже и удалённо", — объясняет она. Также Лобанова напоминает, что сейчас российские компании столкнулись с требованием найма IT—специалистов исключительно на территории России, даже если и для работы удалённо.
Поэтому сами кандидаты часто работают через ИП или используют аутстаффинговые компании, так называемые "буферы", которые позволяют работать из любой точки мира. Заместитель генерального директора по стратегическим проектам "ОБИТ" Михаил Телегин считает, что возвращаются как раз опытные кадры — senior и middle. Коммерческий директор Art Engineering Артём Стенюшкин, наоборот, считает, что среди опытных специалистов наблюдается определённый отток из—за возможностей для развития за рубежом или в других сферах.
Тем не менее есть и процент тех, кто решил приехать обратно. Зарплатный отскок Вопрос о росте зарплат также вызывает дебаты. Как писал "ДП" ранее, аналитики рынка труда, в отличие от Минцифры, заметили снижение среднего размера оплаты труда айтишников.
Например, по данным "Хабр Карьеры", медианная зарплата IТ—специалистов в России во втором полугодии 2023 года составила 141 тыс.
М.Мишустин: количество программистов в РФ за последний год выросло на 15%
Количество программистов, работающих в России, увеличилось почти на 15% за последний год и превысило 820 тыс. человек. «Яндекс Практикум»: в 47% вакансий IT-сферы РФ ищутся начинающие программисты. Руководители IT-компаний оценили, сколько айтишников могут покинуть Россию после объявления частичной мобилизации. Расскажем, сколько зарабатывают программисты в России и за рубежом, как зависит средняя зарплата разработчиков от региона, от ведущего направления и языков программирования. Читаем заголовок – Сколько программистов в России Читаем ниже – По итогам 2021 года в России насчитывается около 1.7 миллиона ИТ специалистов. Число программистов, работающих в России, увеличилось почти на 15% за последний год и превысило 820 тыс. человек.
Статистика: IT-сфера в 2023-2024
Следует учесть, что ИТ рынок в России развивается не только благодаря программистам, но и другим ИТ специалистам. Самые высокие зарплаты айтишники получают в Авито 248 тысяч рублей , Skyeng и Лаборатории Касперского по 220 тысяч рублей. Другая статистика. Что думают люди и бизнесмены об удаленной работе во время пандемии узнайте в статистике дистанционной работы за 2022 год. Айтишники уезжали из России из-за финансовых, технических и репутационных рисков. Также их волновал риск попасть под мобилизацию. Опросы пока не проводились.
В свою очередь гендиректор АНО «Цифровая Экономика» Сергей Плуготаренко подчеркнул, что на интенсивный рост отрасли повлияли эффективные меры господдержки и компаний, и самих IT-специалистов. Он указал на то, что подобные инициативы следует продлевать и модернизировать, опираясь на обратную связь от бизнеса. Ранее эксперт комиссии по развитию информационного общества в Совете Федерации, разработчик сайта Кремля Артем Геллер заявил , что волшебных условий для российских разработчиков в мире нет, активизации в плане отъезда не наблюдается, а многие IT-специалисты вынуждены вернуться в страну.
Кроме обучения, на старте необходимо вложиться в хороший компьютер. Многие программисты приобретают себе ноутбук на системе mac OS. Новый MacBook Air можно приобрести за 75-80 тыс. Какими навыками должен обладать программист Рассмотрим основные профессиональные навыки, которые пригодятся большинству программистов, независимо от их специализации: Написание кодов. В основе большинства программ лежит код, поэтому разработчик должен уметь писать его без ошибок, чтобы функционал сервиса работал корректно. Знание нескольких языков программирования. Чтобы написать код, нужно знать язык, а лучше несколько. Каждый язык имеет свою плюсы и минусы, а один язык может компенсировать то, чего другой не может. Работа со структурированными данными. Это поможет решать задачи с использованием данных быстрее и проще. Знание высшей математики. Так специалист будет писать более чистые и эффективные коды. Знание библиотек. Они помогают ускорить некоторые стандартные процессы. От чего зависит уровень зарплаты программиста Конечно, в первую очередь зарплата программиста зависит от опыта работы.
Как правило, уже после 3-5 лет практического опыта разработчик может называть себя сеньором. На сеньорах лежит весь основной груз IT-компаний. Они выполняют всю главную работу, а также успевают следить за джунами и мидлами. Их зарплата значительно превышает оклады менее опытных сотрудников, однако для этого придется проработать в IT не менее 3-х лет. Кроме этого, на зарплату программиста также может влиять: Образование. Наличие образования поможет вам рассчитывать на устройство в более крупную IT-компанию, а также быстрее продвинуться по карьерной лестнице. У профессии программиста есть огромное множество специализаций. Подробно о них чуть ниже, а здесь отметим, что есть некоторые направления, которые сейчас привлекают особое внимание: разработка ИИ, кибербезопасность и фуллстек. Место работы. По всему миру открыты сотни тысяч IT-компаний, но чем выше ее популярность и финансовые обороты, тем большую зарплату они смогут предложить своим сотрудникам. Город проживания. Город далеко не всегда имеет серьезное влияние, так как многие программисты работают удаленно, однако если работа очная, то в регионах зарплаты будут ниже, чем в столице. Направления и специализации Существует несколько типизаций программистов. Так, программистов разделяют в зависимости от части сайта, которую он разрабатывает серверную или внешнюю : Backend-разработчик. Этот специалист отвечает за разработку серверной части, которая видна остальным разработчикам.
Число программистов, работающих в России выросло почти на 15% за последний год и превысило 820 тыс.
Вместе с карьерным консультантом Kata Academy оцениваем, какие изменения произойдут в российской IT-сфере в 2024 году. Средний доход программистов в 2023 году составил 537,9 тысячи рублей — это на 41% больше, чем годом ранее. 1 июня 2023 года премьер-министр РФ Михаил Мишустин на конференции «Цифровая индустрия промышленной России» (ЦИПР) рассказал, что в России сейчас свыше 740 тыс. программистов, а их численность по.
В России за год стало на 15% больше программистов
Первое место в этом рейтинге заняли курьеры — работники служб доставки , которые привозят на дом или в офис еду, заказанные в онлайн-магазинах товары, письма, воду и пр. Более того, они даже обошли программистов по средней заработной плате, предлагаемой им при трудоустройстве. С учетом темпов инфляции и нынешнего уровня цен в России средняя зарплата программистов не такая уж и высокая Но это, еще не все. Согласно статистике «Авито работы», количество открытых в России вакансий программистов по итогам осени 2023 г.
Со стороны государства им оказывается всесторонняя поддержка и создаются комфортные условия для работы в России. Принятые президентом Владимиром Путиным меры поддержки были направлены на представителей ИТ-отрасли, включая программистов", - сказал Чернышенко. Он напомнил, что сейчас в вузах ведется обучение по 63 ИТ-специальностям.
Медианная зарплата инженеров, программистов, дизайнеров, аналитиков и другого квалифицированного персонала — 180 тысяч рублей, у начальства — 315 тысяч рублей в месяц. При этом в иностранных компаниях разница несущественная. Айтишники зарабатывают около 270 тысяч рублей, руководители — 300 тысяч рублей. Опрос провели среди более 1,5 тыс.
В свою очередь гендиректор АНО «Цифровая Экономика» Сергей Плуготаренко подчеркнул, что на интенсивный рост отрасли повлияли эффективные меры господдержки и компаний, и самих IT-специалистов. Он указал на то, что подобные инициативы следует продлевать и модернизировать, опираясь на обратную связь от бизнеса. Ранее эксперт комиссии по развитию информационного общества в Совете Федерации, разработчик сайта Кремля Артем Геллер заявил , что волшебных условий для российских разработчиков в мире нет, активизации в плане отъезда не наблюдается, а многие IT-специалисты вынуждены вернуться в страну.