Как составить и рассчитать график 2/2. График работы 2/2 составляют, если в течение отдельного рабочего дня сотрудники трудятся только в одну смену. Графики рабочих смен. Графики сменности на год. При сменном графике 2/2 среднее количество рабочих дней (смен) – 15. График сменности 3 смены по 8 часов.
Сменный график работы: оформление и оплата в 2024 году
Например, несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2023 год Нельзя разрабатывать график с заведомой недоработкой или переработкой рабочих часов. Чтобы соблюдать норму времени, можно компенсировать переработки в одном периоде недоработками в другом. Для этого установите сотруднику суммированный учет рабочего времени ч. Для отдельных категорий работников есть ограничения по продолжительности учетного периода ч. Сотруднику, который работает по графику два через два, можно установить ненормированный рабочий день.
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст. При подсчете нормы рабочих часов, которые нужно отработать в учетном периоде, исключите время, когда сотрудника освобождали от работы с сохранением места работы.
В ООО «Коопхлеб» трудятся 4 бригады работников.
Выпечка хлебобулочных изделий ведется в 2 смены по 9 часов: с 4. Каждая бригада работает 2 дня в первую смену, 2 дня — во вторую, затем 4 дня отдыхает. График сменности в таком случае можно составить не для работников, а для бригад: продолжительность рабочего времени и количество выходных дней для сотрудников одной бригады совпадет.
Ознакомить работников бригад с графиком можно на отдельном листе. Возможен ли график смен 8 х 8 Трудовой кодекс допускает организацию работы сменно только при условии еженедельного отдыха работника в течение 42 часов подряд. Работа «8 через 8» такое условие нарушает.
Более того, она имеет признаки вахты ст. Заключение Организация работы по сменам требуется для обеспечения непрерывности производственного процесса. Допускается введение 2, 3 или 4 смен.
Сколько смен? С таким графиком он должен был отработать всего 10 смен по 12 часов, значит последний рабочий день 18 января 2011, дальше по закону можно не выходить на работу!!! Вот такой беспредел у некоторых работы 2 через 2! Аналогично считайте и другие месяцы, может, к примеру, до конца месяца остаться 4 дня, а Вам всего за это время надо отработать 3 часа осталось.
Подсчёт часов в сменах, рабочих дней, выходных и зарплаты. Личные события: день рождения, отпуск, праздник и т. Сохранение нескольких графиков дежурств в личном аккаунте. Объединение графиков в один например, для списка сотрудников или поиска ближайших выходных с друзьями и родными.
Что значит график работы 2/2/3
- Рассчитать график 2 2 на 2024
- Сменный график работы по Трудовому кодексу
- Преимущества календаря с Графиком рабочих смен на Android:
- График дежурств/смен онлайн
- Рассчитать рабочий график 2 2
- S-work. График работы по сменам
Nalabe Смены — График смен для Андроид
Очень бы хотелось увидеть модификацию данного календаря, когда у одной части сотрудников график работы день-ночь, отсыпной, выходной. График смен 2 2 рассчитать 2023. График сменности Караулов на 2021 для пожарных. Поменять номер бригады можно кнопками ниже. График на апрель 2024 г. При сменном графике 2/2 среднее количество рабочих дней (смен) – 15.
График смен 8.2.5
Значит, Вам работодатель ОБЯЗАН рассчитать график работы 2 через 2 по 12 часов, чтобы не превысить норму часов в месяц. График смен составляют исходя из количества. Однако сменный график работы 2/2 выгоден не только наемным работникам, но и работодателю. Как рассчитать рабочее время, положенное сотруднику, при графике 2/2 по 12 часов? Другой интересной особенностью приложения График смен для Android является функция автоматического расчета заработанных денег. График смен составляют исходя из количества.
Какой график работы 2-2-3?
«График смен» – приложение, которое позволяет просматривать и рассчитывать даты начала и окончания трудовой деятельности. Есть возможность: Самому отмечать смены Создать шаблон последовательности смен Рассчитать свой график до второго пришествия Увидеть всю статистику (дней, часов и пр) Делать заметки в датах Есть календарь праздников с локализацией по странам! График сменности работников предполагает работу по сменам в отличие от стандартной недели 5/2.
Настроить цикличный график 2/2
Законодательное регулирование сменного графика работы Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь утверждается Правительством РФ. В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год. Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.
Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода. Количество часов при сменном графике 2 через 2 В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов.
Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов. За пример можно взять 12 часовую рабочую схему.
Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов. Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов. Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год.
Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт. Максимальное количество часов по производственному календарю 2020 Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.
Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов. Актуальные цифры: 1 квартал — 456. Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал 3 месяца , то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника.
Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет. При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год по длительным контрактам. Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом. Комментарии: 480 Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации.
Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли. Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т. Количество смен и работников в них Число смен зависит от особенностей деятельности организации.
Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки. Каждая смена работает определенный промежуток времени — от трех-четырех часов до двенадцати. Индивидуально и количество работников в одной смене. Это может быть один человек или даже несколько десятков верхний порог не ограничен.
Зачем нужен график сменности График сменности является одним из важнейших внутренних документов компании. На основе графика ведется учет рабочего времени сотрудников и впоследствии производится начисление им заработной платы. Таким образом, он относится не только к методам организации труда на предприятии, но и является серьезным учетным бланком. Не нужно забывать и о том, что если в компании предусмотрена работа в сменном режиме, то наличие графика в обязательном порядке проверяется государственными надзорными структурами например, трудовой инспекцией и налоговой службой.
Отсутствие этого документа может послужить причиной к наложению на предприятие и его руководство административного наказания в виде достаточно крупного штрафа. Законодательное регулирование, обязательные условия Сменный график регулируется законодательством, а именно ст. При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации. Правила работы в данном режиме прописаны здесь достаточно обстоятельно и четко.
Перечислять их в этой статье смысла нет, но на некоторых просто необходимо заострить внимание: недельная длительность рабочего времени в сумме всех смен не должна быть больше сорока часов; каждую смену людям должен даваться перерыв на обед его длительность определяется индивидуально — от 30 минут до 2 часов ; сотрудникам должен быть обеспечен непрерываемый отдых в течение 42 часов каждую неделю; работодатель обязан обозначить работникам недопустимость исполнения ими обязанностей в две смены подряд за исключением экстренных случаев — и строго за этим следить. Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий должностей работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно такие ситуации встречаются в транспортных компаниях — для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала — третий. При формировании графика следует учитывать и еще один важный момент — если большая часть выпадает на ночь, то смена автоматически должна быть уменьшена на час. Все остальные условия работы должны также соответствовать законодательству, в том числе и в тех вопросах, которые касаются выдачи зарплаты, предоставления больничных, отпуска и т.
Если внимательно ознакомиться с трудовым законодательством РФ, выяснится, что это не так. Группа работников, выполняющая свои должностные обязанности в течение одного дня, и сменяющаяся на следующий день другими, работает в режиме, закрепляемом внутри предприятия, однако при этом четкой процедуры разработки такого режима, его согласования и утверждения не предусмотрено. Некоторые моменты, касающиеся оплаты Расчет оплаты труда при сменном графике несколько отличается от стандартного. Специфика здесь заключается в том, что количество рабочих часов по установленному на предприятии режиму может отличаться от нормы, установленной по закону, причем как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения так называемая плановая переработка или недоработка.
Для того, чтобы в расчетах зарплаты не было ошибок, по завершении периода учета следует осуществлять сверку следующих параметров: количества рабочих часов в соответствии с нормой и их же количество, исходя из реальных показателей. Если при сравнении второй показатель будет больше первого, потребуется рассчитать и доплатить сотруднику за переработанное время. Если смена работнику выпадает на выходной день, то она оплачивается как обычная это обосновывается особенностями условий сменного режима. Если же он вынужден работать в праздничный день государственные нерабочие дни указаны в Трудовом Кодексе РФ , то оплата ему должна производиться по соответствующему стандартному тарифу, то есть в двойном размере.
Закрепление порядка работы Если руководство предприятия решает применять посменный график работы, эту норму оно обязано закрепить в учетной политике, если точнее — в Правилах внутреннего распорядка. Если в компании действует профсоюзная ячейка, данные Правила, в том числе по части сменного режима работы, должны утверждаться ее представителем. На взаимодействие с профсоюзом отводится пятидневный период — за этот срок профсоюзные деятели должны либо одобрить представленные им Правила, либо доказательно их оспорить. Также допускается установить использование сменного графика в коллективном договоре.
Помимо Правил внутреннего распорядка и коллективного договора, пункт о сменном режиме работы должен быть прописан в разделах индивидуальных трудовых договорах с сотрудниками, с указанием количества часов в смене и иных параметров. Процесс формирования графика сменности Первым практическим этапом воплощения сменного графика в жизнь является приказ о его создании, выпускаемый от имени директора организации. В нем прописывается указание создать график сменности, период, ответственное лицо и прочие необходимые сведения. Образец приказа об утверждении графика сменности Далее идет непосредственное составление документа.
Здесь должны быть учтены интересы работодателя и сотрудника. График формируется заранее — как минимум за тридцать дней до наступления смены. Каждый сотрудник, упомянутый в документе, должен быть с ним ознакомлен под роспись. Таким образом, он свидетельствует о том, что согласен с данным режимом работы.
После разработки, согласования и окончательного утверждения график будет обязательным к исполнению как для руководства предприятия, так и для сотрудников, которые в нем обозначены. На какой период составляется бланк График посменной работы может формироваться на любой период времени. Как правило, срок, на который составляется данный документ, указывается в нормативных актах компании. Чаще всего графики составляются на один месяц.
Каждый раз новый график должен утверждаться в установленном порядке. Можно ли менять в нем сведения В утвержденный сменный график изменения вносить допускается, но только в крайнем случае и с соблюдением некоторых правил. Во-первых, если перемены происходят по инициативе работодателя, он в обязательном порядке должен заранее уведомить о них подчиненных и получить их письменное согласие — без них законным образом внести правки будет проблематично.
Муж собирается банкротиться. Несколько кредитов в одном банке. Чтоб погасить половину долга, в которой я поручитель в другой половине ответчик только супруг , он собирается продать 2 общие машины и загасить его, чтоб вывести меня из поручительства.
Это законно и правильно? Сделки не будут аннулированы, так как деньги от продажи будут зачислены в счёт банка-кредитора? Общая недвижимость одна - квартира 88 кв. Без ипотеки.
Один цикл составляет 10 суток. В месяц бригады отработают от 136 до 152 часов каждая.
А кроме них в этот документ несколько раз заглядывает любой работающий человек, чтобы знать — сколько и в какие дни ему положено отдыхать. Наш сервис решает эту проблему! Благодаря Grafik-Smen. Ru у Вас есть возможность составить свой график смен на любой период. Также Вы можете сохранить постоянную ссылку в закладки браузера, и открывать свой график смен в один клик даже со смартфона! Для того чтобы составить свой график смен, вам нужно выполнить всего лишь три действия: указать первый рабочий день, выбрать формат графика работы, нажать на кнопку. Ваш график смен уже доступен для Вас в любое время и в любом месте. Если выходные в производственном календаре 2023 совпадают с буднями, работодатель делает их выходными с соответствующим расчетом заработной платы. Однако эта норма ТК не распространяется на объекты, на которых невозможно приостановка деятельности, например на непрерывные производства и пункты сферы обслуживания населения. Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт. Вторник 22 февраля будет являться предпраздничным рабочим днем рабочий день сокращен на 1 час. В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13. Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа. Если до введения графика сменности предприятие работало в режиме нормального рабочего времени, знакомить сотрудников с нововведениями необходимо за 2 месяца, как того требует ст. Норма рабочего времени при сменном графике по 12 часов на 2023 год В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день. При этом исключения установлены для отдельных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени. Их еженедельный непрерывный отдых может быть уменьшен в отдельные дни недели, но в среднем за учетный период норма должна соблюдаться. Например, для работников связи, которые работают посменно, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период месяц, квартал она должна быть не менее 42 часов ст. Законодательные акты. Ключевым документом тут выступает ТК РФ. Он содержит базовые нормы, что используются в процессе разработки отдельных положений по отраслям, либо ограничения например, норма часов, запрет на привлечение отдельных категорий граждан к ночной и сверхурочной работе , применяемый при подготовке документов. Также стоит учитывать и Федеральные законы, регулирующие специфику работы отдельных ведомств правоохранительные органы, пожарные, моряки, педагоги и другие. Нормативные акты правительства, профильных министерств и ведомств. С помощью этой группы документов конкретизируются и подробно расписываются отдельные законодательные нормы, изложенные в сжатом виде. Обычно это инструкции, как применять законодательную норму на практике в целом по отрасли, либо по отдельной производственной категории. Например, документы, регулирующие норму часов, режим труда, организацию отдыха водителей, водолазов, педагогов, спортивных тренеров и других. Также содержат общие для каждой категории нормы с учетом профессиональной специфики их работы. Локальные документы предприятия. Ключевым документом компании, регулирующем учет рабочего времени и его особенности является коллективный договор. Также могут разрабатываться и по согласованию с профсоюзными организациями вводиться приказами по предприятию отдельные положения. Эта группа документов учитывает местные особенности каждой компании и категории тружеников. Но все изложенные тут нормы должны вписываться в рамки, ограниченные законодательными, и нормативными актами страны. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда. Если необходимость в коррекции выявилась заблаговременно, можно внести изменения в график без согласия работников, в соответствии со ст. Чтобы основательно поменять данные в графике, нужно дать людям возможность получить информацию о корректировке за 60 дней до его ввода, а ознакомить с конкретными положениями под подпись, как это и требуется, не менее чем за месяц. График выходов на 2023 год по графику сменности 5 Согласование инициативы создать график сменности с Профсоюзным органом, если таковой имеется. Он должен одобрить как создание самого документа, так и, впоследствии, любые изменения в его содержании; Подписание графика. Если это осуществить невозможно, то требуется виза юриста; Утверждение содержания документа путем издания специального приказа; Предоставление готового к введению документа для ознакомления трудовому коллективу не позднее, чем за 1 месяц до наступления первой смены по новому расписанию; Получение подписей всех сотрудников, упомянутых в графике. Организация рабочего процесса с помощью графика сменности сулит множество плюсов как работникам, так и компании. Так, в силу определенных особенностей человеческого организма, один работник не способен полноценно отдаваться работе 24 часа в сутки и нуждается в отдыхе. Для того, чтобы не останавливать работу, фирма вводит вторую и последующие смену, что повышает как престиж организации, так и прибыль. Также ознакомьтесь и с примером заполнения — на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк. У нас на сайте каждый может бесплатно интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Приятного времяпровождения! Сменный график — явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли. Суммированный учет — это использование для взаимодействий с наемным рабочим формы суммирования отработанного времени не за один день, а более продолжительный период трудовой деятельности.
График работы по сменам
Для работников, трудящихся по сменному графику, позволяет рассчитать график сменности на год и высчитать количество смен/выходных за месяц и год. Сервис для составления графика работы и рабочих смен для сотрудников онлайн Планирование графиков работы с учетом больничных и отпусков Календарь рабочих смен. Чтобы составить график смен, воспользуйтесь панелью управления слева; в мобильной версии кликните значок настроек.
Работа по сменам
- Калькулятор расчета сменных графиков
- График смен 2/2 - рассчитайте бесплатно с помощью онлайн-калькулятора
- Как составить график сотрудников
- График смен 2 2 рассчитать на 2024
- Как настроить график "два через два"?