Что вы узнаете.

это недобровольные объединения граждан, объединяющихся на основе общности интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей» a) Нет b) Да оимость – это.? a).

Трудовой договор как институт трудового права

Что вы узнаете. В этой статье мы разберём, что такое трудовой договор и нужно ли его заключать с работодателем. Молодые мамы смогли бы частично удовлетворить потребность в сотрудниках. 11. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: nbsp;в уважении nbsp;в самореализации nbsp;(*ответ к тесту*) в безопасности nbsp;в стремлении к власти nbsp;в стремлении к независимости 12. Содержание этой статьи позволяет заключить, что закон не допускает случаев, когда трудовые отношения между сторонами могут существовать без заключения трудового договора.

Трудовой договор

Ответы на другие тесты по дисциплине «Управление персоналом»:
Какие есть виды трудовых договоров
Для чего нужно заключать трудовой договор?
Виды трудовых договоров

Управление персоналом

Это же касается быстрого получения разного вида услуг, где требуются данные от работодателей — от банковских до государственных. Необходимыми сведениями ведомства будут обмениваться через информационную систему. Здесь вы получите бесплатную ЭЦП Не пропустите актуальное:.

Бесплатно для некоммерческих и платно для коммерческих проектов. Регистрация, тестовый период 14 дней. Условия и подробности в письме после регистрации. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию: а за достижение плановых показателей; б за перевыполнение плана; г не за что-то, а пропорционально чему-то, например зарплате; д ответы а и в 20. Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к: а постоянному увеличению эффективности его работы; б временному увеличению эффективности его работы; в постоянному уменьшению эффективности его работы; г временному уменьшению эффективности его работы; д снижению мотивации работника 21.

Вероятность увольнения по собственному желанию выше у недавно нанятых на работу сотрудников у сотрудников, проработавших в организации 8-10 лет у сотрудников, проработавших в организации 15-20 лет у сотрудников, длительное время работающих в организации не зависит от стажа работы в организации 9. Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом: высказать свою оценку в СМИ фирмы высказать свою оценку сотруднику публично вообще не говорить работнику о характере данной ему оценки, а сразу принять соответствующие меры высказаться в отношении отдельных достижений сотрудника и подробнее остановиться на тех результатах, которые не удовлетворяют руководство компании 10. Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к: постоянному увеличению эффективности его работы временному увеличению эффективности его работы постоянному уменьшению эффективности его работы временному уменьшению эффективности его работы снижению мотивации работника 11.

При заключении указанного срочного трудового договора в него включаются обязательные условия, определенные ст. Требование о включении в такой срочный договор условия о временном характере работ законодательно не предусмотрено. Кроме этого, в договоре следует указать, является ли временная работа для работника основной или по совместительству. Исходя из основных положений главы 45 ТК РФ, при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается ст. Особенности расторжения такого срочного трудового договора предусмотрены ст. Срочный трудовой договор заключается и для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода сезона. Особенностям регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, посвящена глава 46 ТК РФ. Согласно ч. Так, например, в Отраслевом соглашении по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015-2017 годы утверждено Профсоюзом работников лесных отраслей РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 19 декабря 2014 года указано, что сезонными работами в лесной промышленности признаются: - лесозаготовительная промышленность добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки ; - лесосплав сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка выгрузка древесины на суда. В настоящее время также действует Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 года N 185, в который, например, включены работы по добыче и производству строительных материалов, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы. Особенностью срочного трудового договора о выполнении сезонных работ является то, что, в отличие от такого договора на время выполнения временных работ, условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре ст. Срочный трудовой договор также заключается с лицами, направляемыми на работу за границу. Примером применения данных положений трудового законодательства являются случаи направления на работу в представительство Российской Федерации за границей. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей установлены главой 53 ТК РФ. Срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя. В данном случае под обычной деятельностью организации-работодателя следует понимать основные виды работ, в целях реализации которых она создана и функционирует. Норма ч. Данный перечень не является исчерпывающим. В зависимости от вида обычной деятельности работодателя это могут быть и другие работы, например, ремонтные, строительные. ТК РФ не установлены специальные предельные сроки заключения таких договоров. Срок трудового договора определяется по соглашению сторон, исходя из конкретных обстоятельств и периода времени, в течение которого остается потребность в выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, и вместе с тем применяются общие положении о сроке трудового договора, предусмотренные ст. Заключение срочного трудового договора предусмотрено также для выполнения работ, связанных с заведомо временным до одного года расширением производства или объема оказываемых услуг. Заключение срочного трудового договора для выполнения таких работ будет правомерным при условии, если заведомо известно, что потребность расширения производства или объема оказываемых услуг будет продолжаться не более 1 года. Конкретный срок действия трудового договора для выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, в пределах 1 года определяется по соглашению сторон. При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Пленум ВС РФ отмечает, что прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ст. Срочный трудовой договор также заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Такой срочный трудовой договор в силу ч. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок см. ТК РФ предусмотрено также заключение срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Трудовой договор в этом случае заключается на срок, установленный соответственно для прохождения практики, профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в форме стажировки. Стажировка, практика или профессиональное обучение работников в организации могут производиться как на основании договора с другой организацией, направившей своего работника для прохождения стажировки, практики или профессионального обучения, так и на основании ученического договора, заключаемого организацией с самим обучающимся. Срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях. Срочные трудовые договоры при поступлении на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях, заключаются, например, с работниками, исполняющими трудовую функцию помощника, секретаря, советника губернатора, помощника, референта председателя партии. Срок трудового договора в этих случаях устанавливается по соглашению сторон в пределах срока полномочий соответствующего избираемого органа или должностного лица. Досрочное прекращение полномочий тех или иных органов власти или должностных лиц влечет за собой и прекращение трудовых договоров с лицами, принятыми на работу для обеспечения указанной деятельности. Так, согласно ч. К таким работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки. На общественные работы направляются граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, и безработные граждане. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу. ТК РФ также предусматривается заключение срочного трудового договора с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. Порядок прохождения альтернативной гражданской службы установлен ФЗ "Об альтернативной гражданской службе". В соответствии с ч. Перечень случаев заключения срочного трудового договора, указанный в ст. Данная статья содержит положение о том, что срочный трудовой договор заключается также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Так, например, согласно ч. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора. Часть 2 ст. Помимо ТК РФ возможность заключения срочного трудового договора предусматривают некоторые федеральные законы, в том числе: - согласно ст. Вместе с тем, срочный трудовой договор может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения только по соглашению сторон ч. При этом, как уже было отмечено, такой договор может быть признан правомерным, если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства.

Ответы на Управление персоналом

В ноябре с работником заключили трудовой договор с условием об испытательном сроке. 11. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность. В этой статье мы разберём, что такое трудовой договор и нужно ли его заключать с работодателем. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. • обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Срок договоров с мигрантами ограничат в РФ двумя годами

К факторам, оказывающим влияние на величину выплат относится Ответ: размер предприятия, отраслевая принадлежность, финансово-экономическое положение, степень влияния профсоюзов, форма собственности Вопрос 283. Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с Вопрос 284. Основными формами оплаты труда являются: Ответ: повременная и сдельная Вопрос 285. Чаще всего на практике изложение содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время представлено в виде: Ответ: должностной инструкции Вопрос 286. Маслоу расположил потребности в следующей последовательности: Ответ: физиологические, потребности в безопасности, социальные, уважения, самосовершенствования Вопрос 287.

Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать при необходимости указать несколько : Ответ: степень реализации организационной цели Ответ: уровень эффективности труда Ответ: материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники от того, что они состоят в этой организационной структуре Вопрос 288. Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переобучения — это Ответ: профессиональная консультация Вопрос 289. Когда надо проводить аттестацию персонала: Ответ: когда персонал надо сократить Ответ: когда персонал надо оценить Ответ: когда надо переходить на новую систему оплаты труда Ответ: когда надо поменять структуру компании Вопрос 290.

Уже заключенные срочные договоры считаются заключенными на неопределенный срок. Правоприменительная практика Опрошенные «Ведомостями» компании и эксперты уверены, что решение КС практически не скажется на найме топ-менеджеров. Понятна тяга некоторых организаций к срочным контрактам, ведь это существенно облегчает увольнение, считает управляющий партнер юридической компании «Неделько и партнеры», член МРО «Деловой России» Василий Неделько. Но большинство компаний этого не делает, понимая, что это идет вразрез с требованиями и духом закона. Представители ряда крупных компаний заверили «Ведомости» на условиях анонимности, что у них нет срочных договоров с руководителями филиалов. Срочный трудовой договор в реальном бизнесе не является общераспространенной практикой, подтверждает операционный директор HR-холдинг Ventra Лусине Абгарян, так что решение КС не скажется на найме топ-менеджмента.

Управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина говорит, что проблем с переоформлением срочного договора в бессрочный не было и нет. Для этого достаточно в любой момент подписать соглашение с одной фразой о том, что договор «считается бессрочным». Расторгать срочный договор при этом не требуется. Согласно ч. Адвокат Адвокатской палаты г.

Теперь участниками программы по бесплатному переобучению могут стать: граждане, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; инвалиды; граждане, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска работы. Произошли значимые изменения и в пенсионном обеспечении граждан. Так, Федеральным законом от 11. Принятым законом правнуки теперь также отнесены к числу нетрудоспособных членов семьи. В случае их нахождения на иждивении у прабабушки или прадедушки последние имеют право на повышение фиксированной выплаты к пенсии по старости и пенсии по инвалидности.

Повышение фиксированной выплаты устанавливается на каждого нетрудоспособного члена семьи, недееспособного инвалида с детства, но не более чем на трех членов семьи. Внесены изменения в порядок выплаты страховой пенсии лицам, выезжающим выехавшим на постоянное жительство за пределы территории РФ. Постановление Правительства РФ от 04. С 1 февраля 2024 года предоставление льготным категориям граждан бесплатных лекарств, медицинских изделий и лечебного питания осуществляется исходя из норматива 1211,3 рубля на человека в месяц в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11. Правительством установлен норматив финансовых затрат по обеспечению лекарственными препаратами, медицинскими изделиями, а также специализированными продуктами лечебного питания для детей-инвалидов.

Она лишает работника гарантии по ограничению продолжительности испытания п.

Пример из Обзора. В ноябре с работником заключили трудовой договор с условием об испытательном сроке. В феврале работника уволили по собственному желанию, заключив с ним на следующий день новый договор по той же должности и снова с условием об испытании. В мае работника уволили как непрошедшего испытательный срок. То, что в феврале работника уволили и снова наняли, притом что он не прекращал работать, говорит о том, что у сторон не было намерений прекращать трудовые отношения. Такие действия фактически направлены на заключение нового договора с целью увеличения продолжительности испытания и свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя.

Как изменить трудовой договор Отказ в найме инвалиду из-за невозможности создать специальное рабочее место В чем нарушение. Работодатель отказывает инвалиду в трудоустройстве из-за того, что не может организовать ему необходимые условия труда. В Обзоре речь идет не о всех инвалидах, а только о тех, кого ЦЗН направил для трудоустройства на квотируемое специальное рабочее место. Отказ такому инвалиду в найме из-за невозможности создать подходящее для него рабочее место незаконен, поскольку именно работодатель обязан в соответствии с квотой выделять или создавать специальные рабочие места и оснащать их с учетом потребностей инвалидов п. Инвалид, нуждающийся в специальном рабочем месте, получил в ЦЗН направление на работу на квотируемое рабочее место для инвалидов на должность укладчика. Работодатель в трудоустройстве отказал, сославшись на невозможность создать специальное рабочее место.

Первая инстанция и апелляция в иске о признании отказа незаконным отказали. ВС направил дело на новое рассмотрение. Нижестоящие суды сделали вывод о невозможности создания специального рабочего места, не выяснив, какие именно условия труда необходимы истцу.

Трудовые договоры скоро будем заключать удаленно

Дополнительные документы от работника: вид на жительство или виза, разрешение на работу или патент, медицинская страховка. Не забудьте указать их в договоре. Договор с удалённым работником На сотрудников, работающих на дому, теперь распространяется действие статьи 312. Если Вы нанимаете дистанционного работника, обязательно включите в договор положение, гласящее: «Работник выполняет свои обязанности удаленно вне места нахождения работодателя». Например, упаковка товаров для торговой компании является одним из видов надомной работы. В договоре укажите, какие материалы и инструменты используются и кто их оплачивает. Договор с несовершеннолетним Согласно законодательству, работодатель вправе нанять на работу несовершеннолетнего. Если потенциальному работнику 16 лет или больше, он или она подпишет контракт самостоятельно. Если потенциальный работник младше 16 лет, Вам потребуется письменное согласие родителей. Вывод: Что надо знать перед наймом человека в штат Трудовой договор — это юридическое соглашение между работодателем и работником, в котором изложены их соответствующие права и обязанности.

Порядок заключения трудового договора регулируется Трудовым кодексом и приказами Министерства труда. Существует два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. Каждый из них имеет свои условия заключения и расторжения. У работодателя и работника есть два способа закрепить рабочие отношения: трудовой договор и договор ГПХ. Между ними есть существенные различия.

Срочный договор может заключаться на срок, установленный по согласованию сторон, или на период выполнения определенной работы. Примерами оснований для заключения срочных трудовых договоров могут быть следующие: прием работника на сезонные работы, на время отсутствия работника, выполнявшего данную работу до него на время отпуска по уходу за ребенком, на время исполнения обязанностей депутата, на время прохождения военной альтернативной службы и т. Трудовой договор в соответствии со ст. К их числу относятся: — заключение трудового договора при организованном наборе работников это как при СССР — организованное межотраслевое и территориальное перераспределения трудовых ресурсов, используемое государством в целях обеспечения народного хозяйства рабочей силой и удовлетворения потребности трудоспособного населения в рабочих местах ; — заключение трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья; — заключение трудового контракта; — заключение трудового договора в письменной форме, если на этом настаивает работник; — заключение трудового договора с несовершеннолетним; — прием на работу работника физическим лицом — работодателем; — другие случаи, предусмотренные законодательством Украины. При заключении трудового договора в письменной форме в нем следует указать следующие условия: — место работы — наименование работодателя; — трудовые обязанности работника — наименование должности, перечень работ обязанностей , которые должен выполнять работник в соответствии с его профессией и квалификацией; — срок действия договора — даты начала работы и ее окончания, если заключается срочный трудовой договор. Если срок трудового договора не указан, то он считается заключенным на неопределенное время; — обязанности работодателя по обеспечению объема работ и охраны труда на предприятии, в учреждении, организации и т. Кроме этого, трудовой договор может содержать дополнительные условия, которые конкретизируют обязательства сторон, к ним можно отнести: испытательный срок, дополнительные условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, вид и продолжительность отпуска, предоставляемого работнику. Также в трудовом договоре может прописываться социальная защита работников. К ней относится оплата больничных, обязательных и дополнительных отпусков, выплата премий, пособий и прочих поощрительных и компенсационных выплат, содержание социальной инфраструктуры столовых, общежитий, детских садов, профилакториев и т. Под трудовым контрактом понимают особую форму трудового договора, конкретнее — срочного трудового договора. Контракт позволяет максимально индивидуализировать каждое конкретное соглашение о труде.

Как компаниям перейти на электронные трудовые договоры Если работодатели решают перейти на... Нужно закрепить переход на электронный трудовой договор в локальных нормативных актах. Если работать по... Как составить трудовой договор с иностранцем... Заключить трудовой договор можно с иностранцем, достигшим... Документы для заключения трудового договора: паспорт или иной документ, удостоверяющий... Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых налогоплательщиков налога на профессиональный доход... России, определивших критерии разграничения трудового договора и гражданско-правового договора... Может ли работник отозвать заявление о расторжении трудового договора? Поэтому считаем... Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина... В чем различия трудового договора и ГПХ... Александр Южалин. Договор ГПХ — альтернатива трудовому договору и заключается, как правило, для... Другим же соискателям выгоднее выбрать трудовой договор.

Содержание трудового договора

Алтайского края
Ответы : Экономика, нужна помощь, тест
Путин подписал закон, позволяющий заключать трудовой договор дистанционно — РТ на русском
Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: -
Правоприменительная практика

Ответы на тесты по теме Менеджмент

Отсюда, по нашему мнению, следует, что в случае, если организация вопреки первоначальным намерениям ее учредителей не ликвидируется, ее трудовые отношения с работниками продолжаются, хотя с ними были заключены срочные трудовые договоры. В ТК РФ не содержатся основания прекращения срочных трудовых договоров с работниками в подобных обстоятельствах. Если трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор расторгается по завершении этой работы. Суд также разъяснил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора с пенсионерами следует иметь в виду, что пенсионерами по возрасту являются лица, достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии, и которым пенсия назначена. С такими пенсионерами согласно ст. Если же гражданин достиг пенсионного возраста, но ему пенсия не назначена, то заключать с ним срочный трудовой договор нет оснований. Порядок вступления в силу подписанного работодателем его представителем и теперь уже работником трудового договора регламентируется ст. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Если отвлечься от возможности того, что какой-либо особый порядок вступления в силу трудового договора будет установлен федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, то дата его вступления в силу будет зависеть исключительно от сторон трудового договора — работодателя и работника: — трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором; — либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, в зависимости от согласованной воли сторон трудовой договор может вступить в силу со дня его подписания сторонами или с указанного в нем дня. Подписанный сторонами договор, независимо от того, указана в нем или не указана дата его вступления в силу, практически вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Так следует из текста аб. Это может поставить работника в затруднительное положение. Во-первых, нет гарантии, что заключенный им трудовой договор когда-либо вступит в силу. Во-вторых, нет гарантии того, что он будет допущен к работе. Вопреки тому, что стороны трудового договора обладают при его заключении равными правами, решение вопроса — вступит или не вступит договор в силу, будет ли работник допущен к работе — зависит только от работодателя или его представителя. Поэтому в интересах работника обязательно оговорить в трудовом договоре день начала работы. ТК РФ возлагает на работодателя определенные обязанности по отношению к работнику после заключения трудового договора.

Во-первых, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ст. Это своего рода гарантия соблюдения трудовых прав работника, запрещающая работодателю требовать от него выполнения работы, не указанной в трудовом договоре [23]. Однако такая гарантия не абсолютна. ТК РФ и иными федеральными законами согласно ст. По письменному заявлению работника работодатель обязан в срок не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой приказа о приеме на работу, приказах о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое. Копии этих документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно ст. Все эти переводы допускаются только с письменного согласия работника. Заметим, что действия работодателя, предлагающего работникам изменить существенные условия заключенных с ними трудовых договоров, не противоречат ТК РФ. Согласно его ст. На это обстоятельство обратил внимание ВС РФ в своем постановлении от 28 декабря 2006 г.

Сославшись на содержание ст. Такое же согласие необходимо получить от работника в случае перевода на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. При этом ВС РФ разъяснил, что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. В связи с изложенным нельзя не отметить, что ВС РФ внес поправку в текст абз. Суд уточнил: изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора.

Ответ: организационно-кадровая Вопрос 119. Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета: Ответ: заработок на стороне Вопрос 120. Смит характеризовал человека, имеющего неограниченные желания и ограниченные ресурсы, термином: Ответ: «хозяйственный субьект» Вопрос 121.

Внутреннее состояние, направляющее поведение человека; позиция, предрасполагающая субъекта действовать определенным целесообразным образом, — это: Ответ: мотивация Вопрос 122. Краткосрочное планирование управления персоналом называется: Ответ: тактическим Вопрос 123. С овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия связан аспект адаптации: Ответ: административно-правовой Вопрос 124. Управление персоналом, направленное на эффективное использование рабочих и служащих — это: Ответ: график работы, условия труда Вопрос 125. Потребности по А. Маслоу проявляются, как: Ответ: физиологические потребности Вопрос 126. Психические состояния, переживания, мотивы человека являются объектами общения... Ответ: межличностного Вопрос 127.

Оценочное суждение группы, коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношениек данной информации большинства членов коллектива — это: Ответ: общественное мнение Вопрос 128. Подсознательные решения и поведение человека определяются факторами: Ответ: интуитивными Вопрос 129. Человеческая общность, выделяемая на основе наличия и характера совместной деятельности — это: Ответ: группа Вопрос 130. Наиболее объективно отражает динамику поведения и направленность деятельности в обстановке, требующаяп редельной самостоятельности следующая характеристика личности: Ответ: целостный образ личности Вопрос 131. Усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к: Ответ: психическим состояниям Вопрос 132. На величину оплаты труда влияют: Ответ: спрос на труд и предложение труда Вопрос 133. Организация как основа управления персоналом — это: Ответ: группалюдей Вопрос 134. В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции: Ответ: повышение по службе Вопрос 135.

Не относится к опорным качествам личности руководителя: Ответ: хорошая реакция, быстрота действий Вопрос 136. Помощь в установлении личных контактов между людьми внутри коллектива, устранение конфликтных ситуаций — это: Ответ: улучшение психологического климата Вопрос 137. В широте планов, их устойчивости, энергичности и силе сопротивления трудностям, возникающим придостижении поставленных целей, проявляется -ются : Ответ: характер Вопрос 138. Наиболее важными качествами менеджера-кадровика в эффективном управлении персоналом являются: Ответ: опыт и подготовка Вопрос 139. Несоответствие сотрудника требованиям должности приводит к повышению: Ответ: неудовлетворенности работой Вопрос 140. Социальная ответственность менеджера-руководителя в процессе управления персоналом состоит в учете: Ответ: человеческого фактора Вопрос 141. Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность — это: Ответ: положительные изменения в работе Вопрос 142. С включением в соревнованиеи различного рода движения, интенсификацией производства и повышением качества работы предприятия связан аспект адаптации...

Ответ: социально-экономический Вопрос 143. Кадровые решения вырабатывает менеджер... Ответ: по управлению персоналом Вопрос 144. Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует: Ответ: эффективность рекрутера Вопрос 145. Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через: Ответ: поведение и общение Вопрос 146. Оценка деятельности кадров является объективной, когда деятельность оценивает: Ответ: коллектив, администрация и потребители Вопрос 147. Этика и современное управление персоналом — это: Ответ: восприятие микроклимата в коллективе Вопрос 148. Слабо представляется студентами такая характеристика жизненных планов как: Ответ: средства достижения жизненных целей Вопрос 149.

Стрессовая ситуация в процессе управления персоналом преодолевается путем использования... Ответ: организационных факторов Вопрос 150. Объектом управления персоналом являются ресурсы: Ответ: человеческие Вопрос 151. Увидеть личность, отраженной как бы в других при подборе кадров позволяет следующий метод изучения личности: Ответ: изучение ближайшего окружения Вопрос 152. Влияние на эффективность управления персоналом оказывает: Ответ: структура Вопрос 153. Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства: Ответ: бюрократический Вопрос 154. Причинами будущей потребности организации в человеческих ресурсах являются: Ответ: технологии Вопрос 155. Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению — это потребность в во...

Ответ: подкреплении Вопрос 156. Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом — это: Ответ: многозвенные технологии Вопрос 157. Объективным критерием оценки деятельности руководителя по управлению персоналом является умение... Ответ: руководить на профессиональном уровне Вопрос 158. Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту... Ответ: межличностному Вопрос 159. Форма активного отношения к действительности — это: Ответ: деятельность Вопрос 160. Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения...

Ответ: коллектива Вопрос 161. На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной -ых... Ответ: пригодности Вопрос 162. Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах — это: Ответ: мотивация Вопрос 163. Ответ: информационное Вопрос 164. Трудовые отношения, расписание график работы, качество жизни условий труда , заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия, — это функция... Ответ: социально-экономическая Вопрос 165. Ответ: материальные Вопрос 166.

Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда: Ответ: оценки администрации и коллектива расходятся Вопрос 167. Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, — это: Ответ: управление персоналом Вопрос 168. Ответ: подбор Вопрос 169. Ответ: пролонгированная Вопрос 170. Ответ: технология Вопрос 171. Ответ: планирование Вопрос 172. Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом — это: Ответ: экспериментирование Вопрос 173. Отношение числа специалистов по управлению персоналом к количеству занятых в фирме служащих выражает: Ответ: УП-соотношение Вопрос 174.

Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии — это: Ответ: конфликт Вопрос 175. Ответ: профессиональная Вопрос 176. Описание функциональных обязанностей, составление профессиограмм, инструкций для персонала — это аттестация... Ответ: должностей Вопрос 177. Ответ: текучесть Вопрос 178. Изучение и фиксация деловых, профессиональных и других свойств, качеств и способностей работников — это аттестация... Ответ: кадров Вопрос 179. Руководитель низшего звена — это: Ответ: операционный руководитель Вопрос 180.

Прямое воздействие на процесс управления персоналом — это: Ответ: банки Вопрос 181. При подборе и перемещении кадров важную роль играет решение этических вопросов: Ответ: социальной ответственности Вопрос 182. Научный метод в управлении персоналом — это: Ответ: наблюдение Вопрос 183. Ответ: политика Вопрос 184. Двое или более людей, которые работают вместе для достижения общих целей, взаимозависимы друг от друга при решении задач, общаются и взаимодействуют — это: Ответ: рабочая группа Вопрос 185. Выполнение более сложных общественных поручений, связанных с большой организационной работой или контролем исполнения решения, — это: Ответ: возрастание общественной активности Вопрос 186. Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика в адрес менеджера со стороны работника — это: Ответ: недовольство Вопрос 187. Анализ расстановки кадров, текучести кадров, определение резерва на выдвижение внутри предприятия — это анализ...

Ответ: кадрового потенциала Вопрос 188. Знания, навыки, умения, опыт, способности относятся к факторам: Ответ: индивидуально-личностным Вопрос 189. Ответ: управленческий Вопрос 190. Мысленное предвосхищение результатом деятельности — это: Ответ: цель Вопрос 191. Приспособление к новым ролями связям с окружающей средой, вследствие чего достигается соответствие индивидуальных потребностей организационным требованиям — это адаптация... Ответ: социальная Вопрос 192. Приспособление средств, условий, содержания и методов труда к психологическим особенностям человека — это: Ответ: научная организация труда Вопрос 193.

Чаще всего рабочий график следующий: в будние дни нужно работать с 9-00 до 18-00, а суббота и воскресенье являются выходными. Но иногда рабочий график может строиться по другому принципу. Например, при вахтовом графике люди находятся на вахте на протяжении недель и даже месяцев.

Поэтому в трудовом договоре необходимо указывать, сколько работники должны работать, когда они могут отдыхать, сколько времени требуется на то, чтобы добраться до места вахты. В организациях имеются собственные правила, которые регулируют распорядок работы. Поэтому в некоторых случаях работодатели при составлении договора предпочитают ссылаться на них для определения рабочего графика. Но при этом сотрудник должен перед подписанием договора под подпись ознакомиться с этими правилами. Социальные гарантии Лицам, которые трудятся в опасных условиях, предоставляются по закону определенные гарантии и компенсации. Их обязательно необходимо указывать в тексте соглашения. Например, металлургам положен дополнительный отпуск сроком на 7 дней. Указание характера работы В некоторых случаях, когда человеку придется много передвигаться для выполнения своих обязанностей, это указывается в трудовом договоре. Если компания наймет технического специалиста, а его обязанностью будет регулярное посещение филиалов с целью настройки оборудования, то это указывается в соглашении. Условия труда Согласно действующему законодательству работодатель обязан оценить условия труда своих сотрудников.

Данная оценка выполняется представителями специализированных организаций. Существует несколько классов условий труда например, опасные , о которых зависят гарантии компенсации для сотрудников. Социальное страхование При составлении договора работодатель обязан в нем указать, что сотрудник получает право на социальное страхование, условия которого предусматриваются федеральным законодательством. Дополнительные условия Иногда требуется указание в договоре и некоторых дополнительных условиях. К примеру, таким условием может быть неразглашение информации о работе компании. Процедура заключения договора Согласно законодательству трудовой договор составляется исключительно в письменной форме. Причем его следует оформлять в двух одинаковых экземплярах. Один из них получает работник, а другой остается у работодателя. Иногда бывают такие ситуации, когда человек начинает работать, а договор еще не подписан. В таких ситуациях соглашение признается заключенным, так как работник уже начал трудиться.

И работодатель обязан на протяжении 3 дней заключить соответствующий договор. Но если этого не произойдет, с юридической точки зрения договор будет считаться заключенным. При трудоустройстве человеку понадобятся некоторые документы для заключения договора. Иногда могут понадобиться и некоторые справки, например, об отсутствии судимости. Для некоторых должностей предусматривается предоставление справки о доходах. Список таких должностей утвержден соответствующими нормативными документами. Если человек ранее нигде не работал, у него отсутствует трудовая книжка. В подобной ситуации работодатель не может запрашивать данный документ, а обязан самостоятельно завести его для нового сотрудника. Копия договора Если возникнет необходимость в получении копии договора, то заверить документ можно у нотариуса либо у работодателя. В первом случае нотариус должен заверить документ надписью, что копия верна.

Если копия заверяется у работодателя, то ставится подпись, а также печать в случае ее наличия. Основные ошибки при оформлении договора Ниже приводятся распространенные ошибки, которые встречаются в трудовых договорах. Их наличие не отменяет юридической силы документа, но могут вызвать определенные сложности. Отсутствует адрес Это ошибка, которую часто делают работодатели: они не указывают населенный пункт, где будет находиться рабочее место человека, устраивающегося на работу. Этот нюанс актуален для организаций, имеющих филиалы в различных регионах. В результате человеку не совсем ясно, где он будет работать. К тому же, у работодателя впоследствии может возникнуть желание заявить работнику, что его переводят работать в другой населенный пункт. Это уловка работодателя, которая применяется с целью вынудить работника уволиться по собственному желанию. Не указан размер заработной платы Нередко работодатели не хотят приводить в соглашении размер оплаты. Они ссылаются на какой-нибудь внутренний документ, который регулирует вопросы оплаты труда.

Но в этом документе могут отсутствовать некоторые выплаты. И тогда работник получит меньше, чем ожидал. Чтобы подобных разногласий не возникало, рекомендуется четко указывать размер оплаты в договоре. Отсутствует подпись наемного работника Необходимо подписывать 2 оригинала договора. На каждом из экземпляров работник должен оставить свою подпись. В том случае, когда на экземпляре работодателя будет отсутствовать данная подпись, то может быть наложен штраф. Размер штрафа для индивидуальных предпринимателей составляет 5-10 тысяч рублей, а юридические лица могут быть оштрафованы на сумму до 100 тыс. Указание конкретного суда для решения споров Иногда работодатели в текст соглашения вносят пункт, согласно которому все разногласия должны решаться в конкретном суде. Но данное условие не имеет юридической силы, так как противоречит законодательству. Согласно закону работник может выбрать суд на свое усмотрение.

Нюансы расторжения договора Личная инициатива сотрудника Человек имеет право уволиться по личной инициативе. Для этого ему нужно подать заявление на прекращение трудовых отношений по собственному желанию. При этом документ следует передать работодателю не позже, чем за 14 дней до увольнения. При таком развитии ситуации работодатель обязан произвести расчет за время, которое было отработано, а также выплатить компенсацию за отпуск, если он не был использован. Финансовый расчет осуществляется в последний день перед увольнением. По соглашению сторон Договор можно расторгнуть в любой момент, если этого хотят обе стороны. Иногда работодатели прибегают к данному приему, когда работник нарушает трудовую дисциплину.

Работникам также не нужно будет являться к кадровикам лично, чтобы расписаться в документах — теперь они смогут сделать это удаленно, использую свою электронную подпись.

Заполненный трудовой договор с работодателем: основные моменты

Как оформляется трудовой договор и какие документы нужны, чтобы его заключить. Президент России Владимир Путин подписал закон, который позволяет заключать трудовой договор между работником и работодателем дистанционно. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: А) в уважении.

Новости заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность