Новосибирск vs Екатеринбург: где в 2024 предлагают больше вакансий с зарплатой от 100 тысяч? Что говорит Хабр Карьера На основе 11508 анкет за второе полугодие 2021 года средняя зарплата IT-специалиста составила 127 548 руб. Что говорит Хабр Карьера На основе 11508 анкет за второе полугодие 2021 года средняя зарплата IT-специалиста составила 127 548 руб.
Зарплаты айтишников упали в 2023 году и продолжают снижаться
Зарплата и вакансии в ИТ весной 2024 года Смотрим, что нужно рынку Последний год все говорят о том, что рынок ИТ перенасыщен, зарплаты маленькие и все, кто хотели, уже стали программистами, поэтому нет смысла начинать. Мы мониторим рынок ИТ-специалистов и раз в квартал рассказываем, что поменялось и что на самом деле происходит с зарплатами. Сегодня — про то, как обстоят дела весной 2024 года. Коротко главное В ИТ нужны новые люди — и компании готовы брать на работу даже джуниоров и вкладываться в их развитие.
На выходе - рост затрат на сопровождение ПО и общее увеличение расходов. Это не останавливало Boeing от оптимизации штатной численности и ФОТ. Увы, но практика оптимизации ФОТ в компании Boeing не ограничивалась только рабочими профессиями и контролем. История вторая.
Этот самолет проектировали клоуны… В 1997 году корпорация Boeing купила авиастроительную компанию McDonnell Douglas. Благодаря этому она смогла вырасти до крупнейшего производителя самолётов в мире. Но для нашей истории куда важнее то, что корпорация Boeing смогла удвоить свой штат инженеров. И поступила в лучших традициях эффективного менеджмента: одной части порезала зарплаты и премии, а другую - уволила и перевела на временный аутсорс в разработке, когда по задачам начинали гореть сроки. И в этом выборе между инженерами Boeing и бывшего уже McDonnell Douglas чаще увольняли и переводили на аутсорсинг первых. Они обладали лучшей квалификацией, делали ставку на комплексный подход, сложные, амбициозные и продуманные решения, взвешенные конструкции, потому получали больше денег и предлагали более продуманные, но и затратные варианты. В корпоративной культуре McDonnell Douglas куда чаще применялась практика срезания углов, более простых и прямолинейных решений.
Первая компания создавала более сложные самолёты, вторая - простые. Первая победила вторую в конкуренции и на радостях решила перенять для себя лучшие инженерные практики проигравшей компании. Потому что так дешевле и проще. Времена шли, бывшие инженеры Boeing и McDonnell Douglas переходили работать в другие отрасли или даже в корпорацию Airbus SE, которая с удовольствием нарастила свой штат инженеров, чтобы в декабре 2010 года публично объявить о запуске своего Airbus 320 Neo. Рынок радостно встал в очередь за покупкой этой модели. И чтобы догнать конкурента руководство Boeing поставило задачу выпустить новый самолёт не за 6 лет, а за 4 с половиной года. Чтобы уложиться в эти сроки, инженеры занялись локальной оптимизацией старого.
Да и вряд ли они могли разработать новую модель: к тому моменту вот уже 10 лет инженеры Boeing получали ниже рынка, потому самые лучшие из оставшихся после покупки McDonnell Douglas тоже перешли в другие компании. Не остановило и то, что полёты 787 были остановлены через год после первого рейса из-за случайных возгораний аккумуляторов. Проект был с помпой запущен. В управлении проектами есть шутка, что 9 женщин могут родить за 1 месяц, только если нанимать на такой проект профессионалов с подходящим опытом, квалификацией, компетенциями и беременностью на 8-м месяце. Но в бизнесе такой приём не прокатит, вот и у Boeing не получилось. Итогом такой оптимизации стали 2 катастрофы в 2018 и 19 годах. Оба самолёта разбились, погибло более 300 человек.
Но для нас в этой всей истории важно, что в итоге этой локальной оптимизации новый 737 Max имеет специфическую конструкцию, в которой требуется больше ручного труда в стеснённых условиях и имеются сложности для ручного контроля.
Оценка работодателей проводилась по двенадцати критериям для общей оценки компаний, и также были рассчитаны рейтинги по каждому. В 2018 году на «Хабр Карьере» был запущен сервис оценки работодателей, в котором сотрудники компаний могли анонимно оценить свою организацию и оставить отзыв. На основе этих оценок ежегодно составляются рейтинг работодателей в ИТ-сфере.
Сегодня — про то, как обстоят дела весной 2024 года. Коротко главное В ИТ нужны новые люди — и компании готовы брать на работу даже джуниоров и вкладываться в их развитие. Компаниям нужны программисты, тестировщики, аналитики, дизайнеры, UX-специалисты и все, кто поможет развивать современную российскую ИТ-отрасль. Если вы думаете, что поезд хороших вакансий и зарплат в ИТ уже ушёл, — не думайте, всё только начинается :- Теперь посмотрим, что происходит по разным направлениям.
Пенсия.PRO
По данным калькулятора зарплат на Хабр Карьере, средняя зарплата создателей контента — 80 900 руб. Каждые полгода мы на Хабр Карьере анализируем зарплаты IT-специалистов и собираем данные в большое исследование, чтобы посмотреть, как изменился рынок зарплат. День из жизни ведущего специалиста по кадрам из южного города России с зарплатой 58 000 ₽.
Зарплаты IT-специалистов снизились на 15%
| Зарплаты в IT: 15 самых перспективных профессий в сфере | Приходите на день открытых дверей в Эльбрус Буткемп, получите полезные материалы и задайте вопрос выпускнику: Подписывайт. |
| Зарплаты ИТ-специалистов перестали расти опережающими темпами - «Ведомости. Идеи управления» | По данным Хабр Карьеры, медианная зарплата программиста в России в первом полугодии 2023 — 162 000 ₽ — это на 7,4% больше, чем во втором полугодии 2022. |
| Реальные Зарплаты в Айти или сколько зарабатывают программисты (душно) - YouTube | За год в Татарстане средняя зарплата работников отрасли ЖКХ выросла с 38,6 тысячи до 43 тысяч рублей. |
Зарплаты в IT по городам
- Зарплаты в IT по городам
- Зарплата разработчиков по квалификациям
- Зарплаты в IT: 15 самых перспективных профессий в сфере
- Среди специалистов IT-отрасли усилилось зарплатное расслоение | 01.02.2024 | ИА
- Исследование: Зарплаты ИТ-специалистов в III квартале 2023 года
- От чего зависят зарплаты программистов
Зарплата разработчиков по квалификациям
- Зарплаты ИТ-специалистов перестали расти опережающими темпами - «Ведомости. Идеи управления»
- Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты
- Сколько зарабатывают программисты в 2022 году
- Общее: что происходит в IT в России и за рубежом
Зарплаты в IT: кто получает больше
Все зависит от умения», - проанализировал Алексей Радкевич. Могут быть и заработки в 500 тысяч долларов, но такой гонорар трудно назвать зарплатой, потому что это разовая выплата за успешно сделанный проект или скрипт. Их не устраивает ситуация, когда программист получает космические деньги, а они нет. Зарплаты выросли настолько, что это грозит крахом для отрасли.
Я это вижу по себе, когда нашей компании нужно что-то написать — это очень дорого из-за высокой почасовой оплаты специалистов. Дальнейший рост в зарплатах программистов приведет к отказам клиентов от заказов в сфере IT. Они просто будут искать другие решения», - опасается новосибирский айтишник.
Ситуация напоминает ему знаменитый «пузырь доткомов», который обернулся кризисом в США 2000-х годов. Тогда неверная оценка активов и перспектив интернет-компаний привела к завышению оценок стоимости компания, а потом случилмя величайших рыночный крах в IT-сфере — инвесторы разорились. Алексей Радкевич считает, что отправлять детей сейчас срочно учиться на программиста — это ошибка.
Потому что не бывает бесконечного роста в определенной отрасли, существует и падение.
Также на рынке труда IT-индустрии уже долгое время наблюдаются две тенденции - кадровый голод в отношении высококвалифицированных разработчиков и перенасыщение начинающими специалистами. Эксперты отмечают, что с 2022 года эти тенденции стали усиливаться. Несмотря на большую разницу в зарплатах - более 100 тысяч рублей платят айтишникам с опытом работы от шести лет и только 50 тысяч сотрудникам без опыта - компании хотят нанимать именно опытных специалистов. В отчете отмечается, что завышенные зарплатные ожидания стали главной причиной отказа в трудоустройстве в 2023 году. Подходящей работы для специалистов без опыта становится меньше, а наиболее востребованными оказываются опытные специалисты.
Это у кого голова есть. Поэтому охота на квалифицированный персонал идет постоянно", - говорит генеральный директор CorpSoft24 Константин Рензяев. По мнению руководителя службы исследований hh. И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов.
В Москве средняя зарплата — 200 тыс. Ксения Китайцева Управляющий консультант практик «Информационные технологии», «Финансовые институты» рекрутинговой компании Get experts. Начиная с 2022 года мы фиксируем тенденцию резкого повышения зарплат ИБ-специалистов в России. Кадровый голод в сфере информационных технологий в России далеко не новость, а на фоне тотальной цифровизации не только бизнеса, но и госструктур на всех уровнях актуальность только растет. С другой стороны, популярность соответствующие факультеты в вузах, дающие фундаментальное образование в ИТ-сфере, начали набирать только несколько лет назад.
Основной поток кадров либо еще не закончил обучение, либо еще не имеет соответствующего опыта. Именно поэтому за хороших ИТ-специалистов в целом и конкретно за ИБ-специалистов идет высокая конкуренция среди работодателей на рынке, что напрямую сказывается на росте заработных плат, предлагаемых кандидатам. Начало пути Игроки ИТ-рынка отмечают не только нехватку квалифицированных кадров, но и тот факт, что студентов престижных вузов бизнес разбирает еще «щенками» — на первых годах обучения. С одной стороны это большой плюс, как для студентов, так и для будущих работодателей, но с другой это создает дополнительный ажиотаж на рынке. Так что к моменту получения диплома их уже сложно назвать молодыми специалистами, у них за плечами 2 — 3 года опыта работы и соответствующие запросы по зарплате. Поэтому во всё большем количестве компаний можно заметить наличие стажерских программ, отлаженную работу с вузами, даже непосредственное участие в учебных программах в коллаборации с кафедрами ИБ. Мы, Cloud Networks, не исключение и с радостью принимаем в свои ряды стажеров. Что касается начальной ставки, то она варьируется от 33 тыс. Если говорить про зарплату в начале карьеры, то в ИБ ситуация такая же, как в целом на ИТ-рынке.
Заработные платы на входе в отрасль составляют примерно 50-80 тыс.
Это тяжелее, чем кажется, но стоит того. Обычно кандидаты на этом этапе теряются, поэтому стоит подготовить ответы. Сначала ответить на вопрос в целом, а затем подробнее рассказать про какую-то деталь. Даже если человек не знает названия технологии, но выходит на нужную мысль через вопросы — это большой плюс. Значит, умеет анализировать и примерно понимает концепцию. Зарплаты сеньоров Сеньор — самый высокий грейд в тройке перечисленных в статье.
Такие специалисты понимают, в чём причина проблемы и как решить задачу, в которой пока никто не разобрался. Знают, какой код поможет системе работать эффективнее и как это влияет на решение задач бизнеса. Сеньоры не боятся кризисов, потому что всегда будут востребованы. Данные Хабр Карьеры за последние два года это подтверждают За 2022 год выросли зарплаты сеньоров, а джуны и мидлы остались на прежнем уровне. Источник: getmatch Сергей Савельев, руководитель группы Java-разработки в Яндекс Маркете Компании важно не просто нанять сотрудника, но и чтобы ему была интересна та область, которой занимается команда. Если команда делает продукт, а человеку нравится настраивать инфраструктуру, то, скорее всего, рассмотрят другого кандидата. Это не значит, что нужно подстраиваться под направление — будет ещё хуже, потому что потом станет скучно работать.
Лучше найти проект, который действительно интересен. При этом в Москве вакансий больше. По запросу «разработчик» на Хедхантере в начале апреля 2023 года сервис выдаёт 8 326 вакансий. На втором месте по вакансиям — Санкт-Петербург — 2 822 вакансии, на третьем Новосибирск и область — 703 вакансии. Диаграмма на основе вакансий Хедхантера В сервисе Getmatch во второй половине 2022 и начале 2023 года данные о зарплатах оставили 5 995 разработчиков из Москвы. Источник: getmatch Свежие данные по средним зарплатам в Москве приводит Superjob. Сравним эти данные с предложением рынка в апреле 2023 года.
Не все работодатели указывают зарплату. Сервис Zarplan проанализировал зарплатные сайты и нашёл только 2 826 вакансий с указанием суммы. Получается, что предложение работодателей — где-то между данными по зарплатам Хабр Карьеры и Getmatch. Компания делает проекты для госсектора, ищет стажёра-разработчика 1С Пример вакансии с одной из самых высоких зарплат на Хедхантере для Москвы. Данные по некоторым из этих языков собрал и сервис Getmatch — на основе 12 858 анкет. Больше всего выросли зарплаты разработчиков Golang и Delphi. Многие компании переходят на микросервисную архитектуру — так продуктом проще управлять и вносить в него изменения.
Golang — самый востребованный язык для микросервисов, поэтому разработчикам, которые на нём пишут, компании готовы платить больше. Delphi — родственник Pascal — языка, который многим знаком из школьной и университетской программы. В больших компаниях много старого кода или легаси — часто он написан именно на Delphi. Переписать его быстро не получится, а поддерживать и оптимизировать нужно. Этим можно объяснить спрос. Данные по другим языкам — в таблице ниже.
Сколько получают программисты в России и других странах
День из жизни ведущего специалиста по кадрам из южного города России с зарплатой 58 000 ₽. Падение верхней планки по зарплатам связано с меньшей востребованностью старших ИТ-специалистов, объяснил продакт-менеджер «Хабр Карьеры» Артем Зыза. По результатам исследования «Хабр Карьеры», медианная зарплата ИТ-специалиста в России в первой половине 2022 года составила ₽140 тыс. День из жизни ведущего специалиста по кадрам из южного города России с зарплатой 58 000 ₽. За последние 6 месяцев зарплаты российских IT-специалистов выросли в среднем на 6,2%, подсчитал портал «Хабр Карьера».
Айтишники в России стали меньше зарабатывать
| Среди специалистов IT-отрасли усилилось зарплатное расслоение | 01.02.2024 | ИА | Новосибирск vs Екатеринбург: где в 2024 предлагают больше вакансий с зарплатой от 100 тысяч? |
| 📉 Cитуация на рынке труда в IT: зарплаты и куда все катится в 2023 году | Средняя зарплата IT-специалистов в России снизилась на 15% за июль-декабрь 2023 года, причем некоторые позиции потеряли четверть своей заработной платы. |
| Самые востребованные IT-профессии 2024 года | Четвёртое и пятое места заняли системный аналитик и геодезист с медианной зарплатой чуть более 150 тыс. в месяц. |
| Говорите о своей зарплате / Хабр | Что говорит Хабр Карьера На основе 11508 анкет за второе полугодие 2021 года средняя зарплата IT-специалиста составила 127 548 руб. |
Зарплаты айтишников упали в 2023 году и продолжают снижаться
Например, Хабр Карьера получает плату от работодателей за размещение вакансий, доступ к базам резюме и участие в спецпроектах по продвижению HR–бренда. Сервис «Хабр Карьера» изучил зарплаты 34 тыс. IT-специалистов за первое полугодие 2023 года. Самый высокий оклад, ₽358 тыс., сейчас у архитекторов программного обеспечения, а. По данным Хабр Карьеры, медианная зарплата программиста в России в первом полугодии 2023 — 162 000 ₽ — это на 7,4% больше, чем во втором полугодии 2022. Согласно аналитике журнала «Хабр Карьера» во втором полугодии 2023 года средняя зарплата специалиста по IT по России снизилась на 15% — до 141 тысячи рублей в месяц. Новости Вологды. Главное, что нужно знать про «Хабр» — это целое семейство продуктов для айтишников. При этом именно в октябре размер средней зарплаты был на уровне 79 209,8. Каждые полгода на Хабр Карьере анализируют зарплаты IT-специалистов и собирают данные в большое исследование, чтобы посмотреть, как изменился рынок зарплат.
Зарплата IT-специалиста в России: почему стали платить меньше
- Зарплаты айтишников в России начали снижаться
- Среди специалистов IT-отрасли усилилось зарплатное расслоение
- Больше трети россиян зарабатывают от 200 000 руб./мес
- Зарплаты IT-специалистов снизились на 15%