Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 265. Статья 265 Трудового кодекса дополнена нормой, устанавливающей альтернативу предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей опекуну (попечителю), воспитывающим.
Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь
Поправками в статью 50 ТК РБ предусмотрено расширение информации, которую работодатель обязан перенести при оформлении дубликата трудовой книжки. Меняется и статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Следующая статья Две командировки в пределах Республики Беларусь: как безошибочно возместить работнику расходы. Согласно статье 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его). Какие изменения в Трудовом Кодексе РБ вступят в силу с 1 января 2024 года. Подробнее в нашей статье. Актуальные профсоюзные новости, а так же правовая информация на сайте Белхимпрофсоюза.
С 1 января 2024г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
В соответствии со статьей 54 Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ) при приеме на работу наниматель обязан. Частью четвертой статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определено, что наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для. Трудовой кодекс республики беларусь.
Минтруда и соцзащиты — об основных изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024-го
Поэтому вносится изменение, дополнение в статью, благодаря которым можно будет привлекать работников для участия в массовых мероприятиях, - отметили в Минтруда республики. Изменения в предоставлении отпусков Определенные новшества заработают с 1 января 2024 года в механизмах предоставлении работникам отпусков. Нередко у работодателей возникали сложности с теми работниками, которые в течение рабочего года переводятся на другую должность, из-за чего у них изменяется продолжительность отпуска. Вот на тот момент, когда работник уходит в отпуск, то его правовое положение, которое есть на данный момент, и должно определять, сколько дней отпуска работник должен получить, - прокомментировал новшество Игорь Старовойтов. Оплата отпускных В настоящее время по действующему законодательству работодатель должен выплатить средний заработок работнику не позднее, чем за два дня до его отпуска. Вместе с тем, иногда так складываются обстоятельства, когда работник просит отпустить его в отпуск быстро. В обновленном Трудовом кодексе данная норма будет несколько изменена: если работник уходит в плановый отпуск по заранее утвержденному графику, то отпускные ему должны выплатить не позднее, чем за два дня. Если же случился незапланированный отпуск, то по договоренности между работодателем и конкретным сотрудником отпускные могут быть выплачены не позднее двух дней после ухода в отпуск.
Социальные отпуска в Беларуси Определенные изменения касаются социальных отпусков. В частности, если раньше работодатель был обязан предоставлять учебный отпуск тому работнику, которого он сам отправлял на учебу, а всем остальным - по договоренности, то по новому Трудовому кодексу если сотрудника «впервые получает среднее специальное или высшее образование, даже в случае, когда наниматель не направлял его на эту учебу, то он обязан предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты». Помимо этого, в обновленном законодательстве определено, что наниматель обязан предоставлять работникам, получающим профессионально-техническое образование даже если оно второе или третье учебный отпуск. Есть новации, касающихся тех работников, которые поступают в аспирантуру. Ранее работодатель представлял таким работникам отпуск по договоренности. Внесенные новшества определяют именно обязанность предоставления такого отпуска, правда, без сохранения заработной платы.
В Беларуси с 1 января вырастет базовая ставка. С 1 января 2024 года в Беларуси изменится размер базовой ставки. Она будет равна 250 рублям. Базовая ставка является основным элементом тарифной системы, на основе которой производится оплата труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Важные изменения в Трудовом кодексе с 1 января ждут всех работников С 1 января 2024 года зарплату должны давать не реже двух раз в месяц независимо от вида трудового договора.
Сейчас работникам, с которыми заключены контракты, положена выплата не реже одного раза в месяц. А еще наниматель сможет удерживать из зарплаты сотрудников стоимость питания. Нормы Трудового кодекса стали более гибкими для работы не из офиса. В нем закрепили возможность чередовать удаленку с работой в офисе. Можно будет взять выходной, чтобы сходить к врачам, с сохранением зарплаты, это право закреплено в обновленном Трудовом кодексе.
Периодичность обследований будет зависеть от возраста: до 40 лет работники могут получить один день выходного раз в три года, после 40 лет, могут проходить диспансеризацию ежегодно, им тоже дается на это один день. Ну, а женщины старше 53 лет и мужчины старше 58 лет получат два дня ежегодно. У многодетных родителей и родителей, которые воспитывают ребенка-инвалида, появится возможность сократить на час рабочий день, при этом зарплата сохранится. Сейчас они могут брать дополнительный выходной раз в неделю, эта возможность сохранится, просто появится выбор между нею и сокращенным рабочим днем. Для тех, у кого неполный рабочий день сокращенный день перед государственными праздниками или праздничными днями будет определяться по-новому, рабочий день будет сокращаться пропорционально продолжительности их трудового дня.
Например, если работник работает на полставки 4 часа, для него рабочий день сократится на 30 минут, если 2 часа — то на 15 минут. Сейчас рабочий день уменьшается на час для всех. В случае, если работник идет в трудовой отпуск по графику, отпускные должны быть выплачены не позже чем за 2 рабочих дня до отдыха, с 2024 года в Трудовом кодексе появится уточнение для тех, кто идет в отпуск не по графику: с согласия работника наниматель сможет их выплатить не позже чем через два рабочих дня после начала отдыха. Также с 1 января законодательство нанимателям позволит в некоторых случаях предоставлять работнику 3 дня социального отпуска по семейно-бытовым причинам с сохранением зарплаты. Например, из-за свадьбы, рождения ребенка, смерти близких членов семьи или по другой причине.
Ну и минимальную заработную плату с января 2024 года планируют установить в размере 626 рублей, прибавка составит 72 рубля. С 1 сентября в Беларуси вырастут зарплаты работников педагогической сферы. Данным постановлением с 1 сентября 2023 г. С 1 сентября 2023 года повышается базовая ставка оплаты труда Постановлением Совета Министров от 18 августа 2023 г. N 546 базовая ставка устанавливается в размере 235 рублей.
Статья 265 ТК дополнена нормой, которая позволяет матери или отцу, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более детей до 16 лет, вместо одного свободного дня в неделю сократить продолжительность ежедневной работы на один час по согласованию с нанимателем. Цифровые технологии в трудовых отношениях Трудовой кодекс дополнен нормами, которые регулируют возможность выполнения дистанционной работы не только на постоянной, но и на временной основе в течение определенного срока, а также позволяют комбинировать выполнение работы дистанционно и на рабочем месте в организации статья 3071. Данные условия могут быть предусмотрены как при приеме на работу, так и впоследствии. Условие о выполнении работником дистанционной работы временно будет оформляться приказом нанимателя.
Установление или отмена по инициативе нанимателя условий такой работы будет являться изменением существенных условий труда. В Трудовой кодекс включена новая статья 291, нормы которой направлены на развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. Данные изменения позволят осуществлять ознакомление работников с локальными правовыми актами, изменениями в трудовых обязанностях работника, приказами о временном переводе, предоставлении трудового отпуска, увольнении и в других случаях, предусмотренных в ТК, не только в письменной форме, но и в электронной виде. Одновременно в статье 291 закрепляется, что использование электронного взаимодействия возможно при условии, что используемые программно-технические средства позволяют однозначно идентифицировать работника, который совершил определенные действия в электронном виде.
Следует отметить, что заключение трудового договора и договора о полной материальной ответственности будет осуществляться, как и ранее, на бумажных носителях. Трудовой кодекс дополнен нормами, согласно которым оформление дубликатов трудовой книжки будет осуществляться на основании информации о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете, открытом для ведения индивидуального персонифицированного учета в системе государственного социального страхования статья 50. Отпуска В связи с возникновением вопросов в части определения количества дней трудового отпуска в случае изменения его продолжительности в течение рабочего года в связи с переводом на другую должность, установление либо отмена ненормированного рабочего дня продолжительность отпуска будет определяться на дату его предоставления, а при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей статья 151. Также предусмотрена возможность оперативного предоставления трудового отпуска, не запланированного графиком трудовых отпусков.
Определено, что при предоставлении трудового отпуска не по графику, а в иных случаях, как установленных законодательством, так и в связи с достигнутой договоренностью, выплата среднего заработка с согласия работника может быть произведена не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. В части порядка предоставления отпусков предусмотрена возможность разделения трудового отпуска на две и более части не только, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, но и в ином локальном правовом акте организации статья 174. Скорректированы подходы к предоставлению отпусков по семейно-бытовым причинам статья 190.
Чтобы прочитать его целиком, а также получить возможность работать со всеми закрытыми разделами портала, оформите бесплатный демо-доступ Ответим на ваш вопрос по тел. Войдите в личный кабинет.
Больше возможностей и гарантий
- Статья 265 ТК РБ -
- Реализуем гарантии части 2 статьи 265 Трудового кодекса в новой редакции
- Поправки в Трудовом кодексе: чего ждать медработникам и организациям здравоохранения?
- Полезно знать — Комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома
- ст. 176 ТК
- Цифровые технологии в трудовых отношениях
День — на здоровье
- Поправки в Трудовом кодексе: чего ждать медработникам и организациям здравоохранения?
- Изменения в Трудовой Кодекс — штраф предприятия возместить с работника уже не получится!
- Трудовой Кодекс РБ – смежные статьи кодекса:
- Произошла ошибка при отправке письма
- Поправки в Трудовом кодексе: чего ждать медработникам и организациям здравоохранения?
- Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой
В Минтруда запретили ставить прогулы пьяным на работе белорусам. А кому ещё и деньги полагаются?
Диспансеризация проводится: в течение одного рабочего дня: лицам в возрасте от 18 до 40 лет один раз в три года; лицам, достигшим возраста 40 лет, один раз в год; в течение двух рабочих дней один раз в год: лицам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста; лицам в течение пяти лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста. От редакции Самосейко В. Прохождение диспансеризации по новому ТК: как правильно оформить освобождение от работы. Данное нововведение предусмотрено ст. Таким образом, изменения предоставляют возможность заменить один дополнительный свободный от работы день в неделю сокращением рабочих дней на один час с сохранением заработной платы по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации. Справочно: постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11. Такое описание предоставляет системе образования основу для разработки образовательных стандартов и программ, соответствующих требованиям рынка труда.
С учетом того, что профессиональные стандарты являются базой для определения наименований должностей служащих профессий рабочих , квалификации работников, а также для разработки должностных рабочих инструкций, в ст. Развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника В связи с включением в ТК ст. Решение о совершении таких действий в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются ЛПА. Это важно Письменный трудовой договор контракт и договор о полной материальной ответственности заключаются и подписываются только на бумажном носителе собственноручно работником и уполномоченным должностным лицом нанимателя. Таким образом, у нанимателя наряду с прежним оформлением документов на бумажном носителе появилась возможность их оформления в электронном виде, в т. Наниматель должен оценить прежде всего свои технические возможности при принятии решения о совершении действий в отношении работника в электронном виде.
Доступ каждому конкретному работнику к данному программному обеспечению может быть предоставлен нанимателем, например, посредством персональных логина и пароля, что позволит однозначно идентифицировать работника в рамках трудовых отношений. При этом наниматель может наладить электронное взаимодействие с работником путем использования ЭЦП. Это важно Обеспечение ЭЦП должно осуществляться нанимателем, если он принял решение об использовании ЭЦП в «электронных» взаимоотношениях с работником.
Заблуждение 5. Все работники смогут отказаться от обеденного перерыва Наниматель обязан предоставлять работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
На практике это вызывало вопросы о целесообразности предоставления перерыва, если работник работает неполный рабочий день например, 2 ч. Заблуждение 6. Расширится перечень оснований для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день без его согласия По общему правилу работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими в порядке, предусмотренном законодательством. Однако одновременно ч. Заблуждение 7.
Наниматель станет обязан делить трудовой отпуск на три части по желанию работника Согласно ч. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, с 01. Если никакими ЛПА это не предусмотрено, наниматель не будет обязан делить работнику отпуск на три части. Обратите внимание!
Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Включение в Трудовой кодекс данной нормы обусловлено тем, что в период трудовых отношений продолжительность трудового отпуска может изменяться в связи с переводом на другую работу, установлением либо отменой ненормированного рабочего дня, изменением продолжительности поощрительного отпуска, отпуска за продолжительный стаж работы и т. В настоящее время, если у работника по каким-либо причинам в течение рабочего года меняется продолжительность трудового отпуска, трудовой отпуск исчисляется пропорционально периодам рабочего года с соответствующей продолжительностью трудовых отпусков в порядке, предусмотренном ст. Заблуждение 8. Отпускные можно будет выплачивать всем работникам в первые два дня отпуска С 01.
В настоящее время наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска — независимо от того, предоставляется он по графику трудовых отпусков или по договоренности между работником и нанимателем. Заблуждение 9. Единовременную выплату на оздоровление можно будет производить только к отпуску Согласно ст.
Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью отцом, опекуном, попечителем либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований. Другие статьи закона.
Иные изменения в ТК ТК в новой редакции позволил совершать ряд действий между работником и нанимателем в электронном виде.
Среди таких действий, в частности, можно выделить следующие ст. Для организации документооборота в электронном виде нужно: - использовать программно-технические средства, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП; - закрепить в ЛПА решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в том числе установить порядок их совершения. Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности. Выделим еще ряд изменений. Так, ТК в новой редакции: - закрепил определение термина "профессиональный стандарт". Это характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их выполнения абз. Такое определение уже было установлено ранее в Стратегии совершенствования Национальной системы квалификаций.
Профстандарт позволяет определить трудовые функции, уровень квалификации, квалификационные требования и на основе этого разработать рабочую должностную инструкцию. По общему правилу запрос характеристики является правом нанимателя. Запрашивать характеристику обязательно, если работник трудоустраивается в госорган, иную госорганизацию или организацию, более 50 процентов акций долей в уставном фонде которой находится в госсобственности. Срок выдачи характеристики - 7 календарных дней со дня получения запроса ч. В настоящее время увольнение по данному основанию предусмотрено при наличии обстоятельств, препятствующих выполнению педагогической деятельности п. В настоящее время - проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности банкротства. ТК в новой редакции содержит следующую формулировку: "...
Такая информация представляется нанимателю по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда ч. Это работник, у которого на дату продления заключения контракта не имеется не снятого не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания ч.
Защита документов
Какие изменения в Трудовом Кодексе РБ вступят в силу с 1 января 2024 года. Подробнее в нашей статье. Актуальные профсоюзные новости, а так же правовая информация на сайте Белхимпрофсоюза. Основание неправомерности взыскания штрафов с работников при исполнении ими трудовых обязанностей изложены в новой редакции Трудового Кодекса в части второй пункта 4 статьи 400 ТК РБ. Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 73. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется. Такая гарантия предоставляется по письменному заявлению матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим (ч. 2 ст. 265 ТК в новой редакции). Нормы ТК скорректированы с учетом практики его применения, анализа эффективности последних изменений, выявленных пробелов и коллизий.
Поправки в Трудовом кодексе: чего ждать медработникам и организациям здравоохранения?
| В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится? | С 1 января 2024г. согласно Закону Республики Беларусь от 29.06.2023 N 273-З "Об изменении законов по вопросам трудовых отношений" вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. |
| Защита документов | Изучайте актуальную на 2024 год информацию о законодательстве в нашей стране. |
| Трудовой кодекс — 2024: 12 заблуждений нанимателей | Это возможно по согласованию с нанимателем и при условии, что не препятствует нормальной деятельности организации (ч. 2 ст. 265 ТК-2024). |
| Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь | Комментарий от 19.11.2015 (актуализировано 05.07.2023) Автор: Чичина А. Дополнительный свободный от работы день. Комментарий к статье 265 Трудового кодекса Республики Беларусь. |
Полезно знать
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены раз. Принят Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», целью которого является совершенствование правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Статьи ТК скорректированы в связи с утверждением постановлением Совмина от 24.10.2018 № 764 стратегии совершенствования Национальной системы квалификаций Республики Беларусь. Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» внесены существенные изменения в ТК, которые вступили в силу с 1 января 2024 г. В статье рассмотрим наиболее важные для УДО изменения. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется.
Основные изменения в ТК с 01.01.2024 г.
- ч.1 ст151 ТК
- Изменения в Трудовом кодексе – 2023 – ilex
- Интернет-ресурсы
- Поправки в Трудовом кодексе: чего ждать медработникам и организациям здравоохранения?
- Изменения в Трудовом кодексе – 2023 – ilex