Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации и порядка оплаты труда, который определяет работодатель в соответствии с ТК РФ.
Функции и структура заработной платы
Принципы формирования системы оплаты труда, ее основные элементы и функции. Заработная плата – это основной источник дохода персонала и одна из основных статей расходов компании. С 1 января 2024-го минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится на сразу 3 тыс. руб.: его проиндексируют на 18,5%. Предполагается, что из-за этого заработная плата вырастет у 4,8 млн.
Воспроизводственная функция заработной платы
- Заработная плата и её функции
- Понятие и функции оплаты труда | Статья в журнале «Молодой ученый»
- Функции заработной платы — Студопедия
- Функции заработной платы — Студопедия
- Что такое зарплата
Из чего состоит заработная плата?
В частности, такой гарантией является установление минимального размера оплаты труда МРОТ на федеральном уровне, ниже которого работодатель не может установить ежемесячную зарплату. Субъекты Российской Федерации могут устанавливать минимальный размер оплаты труда, подлежащий применению на их территории, самостоятельно, но при этом размер регионального МРОТ не должен быть ниже федерального ст. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с выполняемыми обязанностями, исходя из тарифной ставки оклада , присвоенного тарифного разряда, который показывает профессиональный уровень сотрудника. Количественным измерителем выполнения трудовых обязанностей является: отработанное время единицы учета — час, день, месяц и т.
Первичным документом, в котором ведется его учет, является табель учета рабочего времени; объем выполненных работ в натуральных величинах например, количество перевезенного груза или пройденных километров для водителей по данным путевых листов и товарно-транспортных накладных; количество изготовленных деталей для рабочих по данным заказ-нарядов; площади убираемой территории для уборщиц и дворников по данным актов на уборку территории и т. В зависимости от способа оценки выполненных трудовых обязанностей можно выделить две основные формы заработной платы: повременная — по этой системе заработная плата работнику начисляется исходя из фактически отработанного времени; сдельная — оплата труда за фактически выполненный объем работ. На их основе формируются различные системы оплаты труда сдельно-премиальная, аккордная, прогрессивная, косвенная, бестарифная, система плавающих окладов, оплата труда на комиссионной основе, коллективная и т.
В большинстве случаев работодатели применяют тарифную систему оплаты труда, напрямую предусмотренную ТК РФ. Тарифная система оплаты труда Тарифная система оплаты труда — это совокупность нормативов, позволяющих регулировать оплату труда разных категорий работников в зависимости от сложности, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых работ. Она состоит из следующих элементов: тарифные ставки; тарифные коэффициенты; диапазон тарифной сетки.
Тарифные ставки — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная сетка — это инструмент, при помощи которого определяется зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации. Она состоит из определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов и ставок.
Степень возрастания тарифных коэффициентов должна соответствовать степени повышения квалификационного уровня рабочих, отнесенных к вышестоящему разряду.
В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании выполняемой работы. На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте. Денежная заработная плата — заработная плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции [1]. Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося из-за роста инфляции. Реальная заработная плата — заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах.
Рост реальной заработной платы определяется отношением номинальной заработной платы к индексу цен товаров и тарифов услуг [2]. Реальная заработная плата уменьшается с каждым повышением цен на популярные товары и услуги. Эти понятия широко используются в теории занятости.
Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Предложенный Перечень не учитывает различного вида премий, которые могут устанавливаться с различной периодичностью ежемесячные, квартальные, годовые и за выполнение различных показателей групп показателей. Тарифная ставка является одним из элементов тарифной системы. Понятие тарифной ставки, данное в комментируемой статье, подчеркивает связь между размером тарифной ставки и сложностью работы квалификацией работника. Однако размер тарифной ставки зависит и от интенсивности труда, а в ряде случаев - от условий труда. Тарифная ставка устанавливается за выполнение нормы труда за единицу времени. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки.
Тарифная ставка представляет собой тарифную основную часть заработной платы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. К социальным выплатам относят выплаты, обусловленные наличием трудовой связи работника и работодателя, однако не зависящие непосредственно от количества и качества труда. Как правило, такие выплаты предусматриваются коллективными договорами, соглашениями либо локальными нормативными актами. Так, Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утв. Постановлением Госкомстата России от 24. Такой подход допустимо применять и в настоящее время. Оклад должностной оклад , так же как тарифная ставка, связан с выполнением определенной меры труда установленной сложности, но устанавливается всегда в расчете на месяц. В состав оклада не входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. В ТК введены понятия базового оклада базового должностного оклада , базовой ставки заработной платы. Эти понятия применяется только в государственных или муниципальных учреждениях и выступают гарантией для работников определенной профессиональной группы: ниже базового оклада заработную плату работнику установить нельзя.
Большое внимание уделяется нематериальным методам стимулирования, таким как признание заслуг, представление отдыха и так далее. Государство заинтересовано в нормальном развитии рынка труда, так как это обеспечивает занятость и определенный уровень жизни населения, а значит покупательскую способность. Производители смогут расширять предложение за счет того, что спрос будет достаточным. В российских условиях государство почти не вмешивается в процессы трудовых отношений. Однако законодательство выстроено таким образом, чтобы защитить интересы сотрудника. Проблема сохраняется в том, что в России слишком большой теневой сектор, что сказывается на нормальном функционировании национального хозяйства. Сотрудник в теневых отношениях не защищен.
Он получает более низкую заработную плату. Таким образом, заработная плата является инструментом для стимулирования производительности, и элементом поддержания рыночного равновесия в масштабах макроэкономики страны.
Распространённые виды заработной платы
Главная Бизнес планы Основные функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, распределительная и социальная. Социальная функция заработной платы, в основном, заключается в обеспечении реализации принципа социальной справедливости при установлении условий оплаты труда. Более 30 млрд рублей будет направлено из федерального бюджета и резервного фонда кабмина на повышение заработной платы работников бюджетной сферы. ФОТ) в долгосрочной перспективе вредит компаниям, ухудшает их положение и усиливает кризисы.
ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда.Заработная плата
Не всегда ее удается привязать ко времени или объему. Поэтому используются дополнительные показатели: прирост чистой и валовой прибылей; прирост объема производства или продаж; сокращение издержек; личный KPI показатель достигнутых результатов. Также оклады топ-менеджеров крупных организаций связывают с количеством подчиненных. Ограничения по суммам, которые может получать руководитель государственного учреждения, устанавливаются законодательно. Это прописано в статье 145 ТК РФ. Структура заработной платы Она включает три крупных компонента: фиксированную часть, стимулирующие выплаты и компенсационные доплаты. Что они собой представляют: Фиксированная часть — это обязательное вознаграждение, не зависящее от результатов работы, которое не может быть ниже МРОТ. Здесь может пониматься должностной оклад или ставка. Первый полагается за отработанный месяц при повременной системе.
Ставка же устанавливается за определенный объем работ при сдельной системе. Она может быть как месячной, так и дневной или часовой. Компенсационные доплаты, как правило, полагаются за труд в специфических условиях вредных или опасных, в ночное время, на Крайнем Севере и т. Стимулирующие выплаты могут назначаться при получении предприятием дополнительной прибыли благодаря личному вкладу конкретных работников. Сюда относятся премии и надбавки.
Какие же функции выполняет зарплата? Мы рассмотрели понятие и определение зарплаты, теперь ознакомимся с теми функциональными обязанностями, которые несут на себе денежные начисления за трудовую деятельность. Итак, основные функции заработной платы делятся на: производственную, где изготовление чего-либо можно объять определенной суммой вознаграждения; статусную, где у каждого работника согласно его статусу по отношению к остальным свой размер зарплаты; стимулирующую или мотивирующую — ту самую, где работник, видя более высокие начисления будет стремиться к повышению эффективности труда; регуляторную, при которой спрос и предложение оцениваются в пропорциональной зависимости.
Есть еще дополнительные функции заработной платы, но мы не будем на них акцентировать внимание, чтобы не утомлять вас особо. Что включает в себя заработная плата? Понятие и определение зарплаты, а также функции заработной платы мы уже изучили, хоть и поверхностно. Теперь давайте посмотрим, какова же сама структура заработной платы. Она на самом деле очень простая и состоит из таких направленностей как: Основная зарплата.
Понятие тарифной ставки, данное в комментируемой статье, подчеркивает связь между размером тарифной ставки и сложностью работы квалификацией работника. Однако размер тарифной ставки зависит и от интенсивности труда, а в ряде случаев - от условий труда. Тарифная ставка устанавливается за выполнение нормы труда за единицу времени.
Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Тарифная ставка представляет собой тарифную основную часть заработной платы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. К социальным выплатам относят выплаты, обусловленные наличием трудовой связи работника и работодателя, однако не зависящие непосредственно от количества и качества труда. Как правило, такие выплаты предусматриваются коллективными договорами, соглашениями либо локальными нормативными актами. Так, Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утв. Постановлением Госкомстата России от 24. Такой подход допустимо применять и в настоящее время. Оклад должностной оклад , так же как тарифная ставка, связан с выполнением определенной меры труда установленной сложности, но устанавливается всегда в расчете на месяц.
В состав оклада не входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. В ТК введены понятия базового оклада базового должностного оклада , базовой ставки заработной платы. Эти понятия применяется только в государственных или муниципальных учреждениях и выступают гарантией для работников определенной профессиональной группы: ниже базового оклада заработную плату работнику установить нельзя. Величина базового оклада обеспечивает установление справедливой заработной платы в рамках одной профессиональной квалификационной группы, недопущение необоснованной дифференциации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а главное, невозможность произвольного снижения основной части заработной платы по каждой профессиональной квалификационной группе. Источник комментария: Отв. Решение Верховного суда: Определение N 72-КГ16-4, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация Федеральным законом от 20 апреля 2007 г.
К ним, в частности, относятся выплаты: за командировки; за перевод на работу в другую местность; при простое по вине работодателя; за задержку выдачи трудовой книжки и др. В число же «зарплатных» компенсаций входят, например: выплаты за особые условия трудовой деятельности; компенсация за труд в отдельных местностях с неблагоприятным климатом; при совмещении должностей; за сверхурочную работу и др. Остановимся на некоторых из них более подробно. К примеру, согласно ст. О некоторых нюансах вредных условий труда читайте здесь. К отдельным местностям, за работу в которых начисляется компенсационная надбавка, относятся: районы Крайнего Севера; местности, приравненные к северным районам; иные местности с особыми климатическими условиями. При определении коэффициента соответствующей доплаты к заработной плате необходимо учитывать законодательство: федеральное нормы ТК РФ, закона РФ от 19. В этой сфере продолжает действовать множество советских норм и положений. Подробнее о надбавках за труд в отдельных местностях читайте в статье «Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера». Виды и формы оплаты труда Кратко рассмотрим формы и системы оплаты труда. К видам оплаты труда относится ее классификация на основную и дополнительную. К основным формам оплаты труда относятся: вознаграждение за отработанные часы; оплата по различным ставкам и расценкам; надбавки за качество и своевременность выполнения должностных обязанностей; увеличенная оплата за работу в праздники и выходные. К дополнительному виду относятся: оплата времени отдыха; пособия при увольнении работников и т. Одним из основных принципов трудового права является обеспечение выплаты заработной платы не ниже МРОТ ст. Его размер на 2023 и предшествующие годы ищите в этой статье. Существует 2 основных вида заработной платы: повременная и сдельная. Повременная оплата зависит от количества отработанных часов и не связана с фактическими результатами труда. На основании ч. Для несовершеннолетних работников зарплата исчисляется с учетом сокращенного времени их работы.
Сущность и функции заработной платы
Между сотрудниками заработная плата распределяется в соответствии с качеством и количеством труда, который был затрачен, а также зависит от размера капитала, вложенного первоначально. Исходя из определения данного термина в Трудовом Кодексе, можно выделить основные его компоненты. Итак, структура заработной платы состоит из: - постоянной части; - компенсационных выплат; - стимулирующих выплат. Она бывает двух видов: реальная и номинальная. Последняя представляет собой общую сумму тех денег, которую работник получает за труд, который вкладывает. А реальная заработная плата — это тот объем услуг и товаров, который можно приобрести, имея номинальную зарплату. Без нее не может идти речи о повышении благосостояния и каждого человека, и государства в целом. Без материальной заинтересованности невозможно развитие и совершенствование производства.
Выделяют следующие основные функции заработной платы: 1.
Практически у каждого человека есть любимое время — дни, когда приходит зарплата Что такое заработная плата Заработная плата — это вознаграждение за проделанный труд в материальной форме. На оклад влияют сложность работы, время, затраченное на выполнение должностных обязанностей, опыт и квалификация сотрудника. Конституция гарантирует право на получение МРОТ. Размер минимальной зарплаты устанавливают на всей территории России, но в некоторых регионах он может быть ниже или выше федерального. Установленный МРОТ 2023 года Работодатель обязан обеспечить сотруднику материальное вознаграждение не менее минимальной зарплаты, установленной федеральным законом. Важно помнить, что руководство компаний и организаций обязано выплачивать ЗП два раза в месяц.
Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки : Зсд-прогр. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.
Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: Зкосв-сд. Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Зколлект-сд. Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения: Заккорд-сд. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы: Зповр-прем.
Эта функция является одной из самых основных и связанна с достижением главной цели — трудовой деятельности человека — обеспечением средств для существования. Это означает, что заработная плата должна обеспечивать удовлетворение хотя бы минимальных потребностей человека. В связи с этим минимальный уровень оплаты труда определяется в законодательном порядке. Об этом говориться в статье 133 Трудового Кодекса. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки оклада первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Стимулирующая функция — в настоящее время приобретает наиболее существенное значение, так как она призвана обеспечить соответствие уровня оплаты объема и качества вложенного труда, нацеливая работников на достижение конечных результатов своего труда. Проявляется в направлении интересов работников на достижение требуемых результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада , на достижение тех целей, которые ставит перед собой работодатель в процессе свой хозяйственной деятельности.
Распределительная функция заработной платы
- Функции заработной платы
- Похожие публикации
- Функция 1 — стимулирование работника
- Заработная плата. Формы и системы оплаты труда
- Функции заработной платы. Виталий Новиков - YouTube
Расчет зарплаты на разных системах оплаты труда
Зарплата бывает сдельной и повременной. Разница в этих понятиях заключается в стандартных схемах выплат по тарифу либо зависящими от времени, качества и количества. Премии, дополнительные денежные средства — все это входит в перечень выплат зарплаты. Сущность заработной платы заключается не только в получении прибыли, но и в стимуляции сотрудников зарабатывать больше, то есть в более качественном и количественном производстве. Как бы стремления человека заработать больше являются стимулом для более нового уровня проделанного труда. Именно этот момент и объясняет сущность заработной платы. Какие же функции выполняет зарплата?
Мы рассмотрели понятие и определение зарплаты, теперь ознакомимся с теми функциональными обязанностями, которые несут на себе денежные начисления за трудовую деятельность.
Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом. Социальная функция заключается в обеспечении социальной справедливости при дифференциации размеров оплаты труда. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом. Государственное регулирование оплаты труда. Обеспечение данного принципа в настоящее время, включает: Законодательное установление и изменение минимального размера оп латы труда; Налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц; Установление порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен; Регулирование оплаты труда в государственных и муниципальных организациях; Введение и установление порядка применения ЕТС по оплате труда работников бюджетных отраслей и установление тарифной ставки оклада первого разряда, а также повышение тарифных ставок окладов ; Установление районных коэффициентов и процентных северных надбавок; Установление государственных гарантий по оплате труда. Учет воздействия рынка труда. Дело в том, что на рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок труда-это область, где, в конечном счете, формируется оценка различных видов труда.
Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, помимо того, что ситуация на этом рынке определяет возможность занятости. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность об их сущности. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т. Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций. Рассмотренные функции и принципы заработной платы направлены на создание единой системы организации оплаты труда как цельной совокупности элементов, отражающих вклад работника в трудовой процесс, учитывающий его затраты, оценивающий результаты деятельности и обеспечивающий соразмерное возмещение вложенных затрат.
Зарплата рассчитывается исходя либо из тарифных ставок по часам, либо тарифных ставок по дням, либо же по окладу. Время, отработанное сотрудником, во всех случаях обязательно отражается в учетном табеле. В данном случае ко всему вышеперечисленному прибавляются премии , которые устанавливаются руководством. Величина премии определяется помесячно и зависит от прибыли, полученной предприятием за месяц. При установлении в организации повременной оплаты работникам гарантируется то, что они постоянно будут зарабатывать деньги, даже не зависимо от того упадет ли уровень производства или нет. Организация также имеет свои плюсы и минусы при данной системе: с одной стороны невозможно увеличить выработку рабочих, а с другой стороны, когда увеличится производство средства организации будут экономиться. Элементы заработной платы Схемы должностных окладов и виды зарплаты — основные элементы оплаты труда. Для расчета зарплаты служащих и технических работников применяется штатное расписание, в котором отражены схемы всех должностных окладов и указано в какой группе сколько работников трудится. Заработная плата учеников зависит от их численности и получаемого ими пособия. Расчет зарплаты по сдельной и повременной системам оплаты производится отдельно. Техническое нормирование, которое представляет собой затраты времени рабочих на производство одного товара, влияет на зарплату рабочих. Затраты труда: нормы времени. Это то время, в течение которого работник производит определенное число товара; нормы выработки. Задание, которое дано рабочему, трудящемуся по сдельной системе, определяющее требуемое качество продукта, произведенного за определенное время и в определенных условиях; нормы обслуживания. Определят, сколько механизмов обслуживает работник в обязательном порядке за определенное время.
В апреле произведено 6 000 деталей. Аккордная система оплаты труда При аккордной системе зарплата устанавливается за комплекс выполненных работ индивидуально одним работником или коллективно. В течение периода работы выплачивается минимальная установленная заработная плата не ниже МРОТ за полный месяц , а после сдачи работ начисляется окончательная оплата. До сдачи проекта выплаты составляют 50 000 в месяц. Зарплата за июнь и июль составила по 50 000. В августе проект сдан, зарплата за август составила 200 000 300 000 - 50 000 - 50 000. Комиссионная система оплаты труда Такой способ означает, что зарплата устанавливается в проценте от стоимости произведенной продукции, работ или услуг, суммы заключенных сделок, подписанных контрактов. Менеджеру по продажам установлена комиссионная система оплаты труда. В сентябре заключено контрактов на общую сумму 2 млн рублей. Причем показатели KPI могут определяться автоматически на основе документов, проведенных в программе. Например, для менеджеров удобно установить расчет по документам реализации или оплаты от покупателей. При таком варианте программа сама рассчитает зарплату сотрудника по заданным параметрам. Тогда постоянная часть будет рассчитана по отработанному времени, а переменная — по результатам работы. Как легко начать вести учет зарплаты в Saby Смотрите вебинар в записи от экспертов СБИС Saby и узнаете: Как выполнить настройки Внести сотрудников и кадровые документы Загрузить остатки по счетам расчетов с персоналом Сформировать зарплатную отчетность по данным бухучета Доплаты при разных системах оплаты труда Некоторые работодатели устанавливают работникам сделку или почасовую оплату в надежде сэкономить на доплатах и компенсациях. Работодатели думают, что при этих СОТ зарплата начисляется по принципу «все включено»: сколько отработал — столько и получи. А переработки, ночные смены дополнительно оплачиваются только работникам на окладе.
Функции зарплаты
Главная функция заработной платы вытекает из названия, то есть это есть плата за выполненную работу и выступает как эквивалент затрат труда. Центробанк назвал дефицит рабочей силы главной причиной роста зарплат в России. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда не может быть менее минимального размера оплаты труда. А какие могут быть функции у зарплаты?